南京市模范职工之家考核验收评分细则

南岸区疾病预防控制中心模范职工之家复评审汇报材料尊敬的各位领导：夏日炎炎，首先，感谢各位领导不辞辛劳，莅临我中心复查验收“模范职工之家”复评审工作，这既是各位领导对我中心工会工作的大力支持和厚爱，又是对我们的莫大鼓舞与鞭策。

在此，我谨代表南岸区疾病预防控制中心工会全体会员向各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！2006年我中心获得了模范职工之家光荣称号。

近年来，疾控中心在区卫生局区总工会的指导下，坚持“三个代表”重要思想和十八大精神为指引，认真贯彻执行《工会法》，以“内强素质，外塑形象”为目标，紧紧围绕中心各项业务工作，不断加强工会自身建设，继续巩固“五家”建设活动成果，现将南岸区疾病预防控制中心模范职工之家建设情况汇报如下：一、南岸区疾病预防控制中心工会基本情况南岸区疾病预防控制中心工会成立于2003年初，共有5个工会小组，5名工会委员。

中心现有有职工92人，工会会员92人，职工入会率达100％。

2010年，2名工会委员退休，为了确保工会工作顺利开展，我们及时作了增补，并报卫生局审核同意。

二、建设“模范职工之家”活动开展情况（一）加强领导，健全机构，党政工团齐抓共建一直以来，中心领导高度重视模范职工之家建设工作，将其纳入重要工作议程。

一是成立了模范职工之家建设工作领导小组，由中心主任任组长，中心书记任副组长，中心副主任为成员，负责该项工作的指导与督导。

下设办公室，由为办公室主任，成员为，负责该项工作的具体实施，确保工作有领导抓、有专人管。

二是努力营造良好的活动氛围，发动全体工会会员以主人翁姿态积极参与到建设活动中来，让职工成为参与者和受益者。

三是团结齐心，以模范职工之家建设工作为主线，与党、团支部活动有机地结合起来，形成了“工会工作围绕中心工作转、职工活动围绕复评审工作转”、全名动员，党政工团齐抓共建的工作格局。

四是保障经费落实，在人、财、物力上给予大力支持。

（二）加强“五家”建设，提升建设工作，巩固建设成果1．以业务工作为中心，以绩效改革为契机，建设绩效之家。

模范职工之家标准
模范职工之家是指为企事业单位员工提供居住、休息、娱乐、文化活动等服务的社会福利机构。

为了保障职工的合法权益，并提高职工的工作积极性和生活质量，建立一套标准化的模范职工之家标准是非常必要的。

下面是一些可能的模范职工之家标准：
1. 基本设施：模范职工之家的基本设施要求完善，明确地包括宿舍、饭堂、医务室、清洁维修部、文化娱乐活动中心、体育运动场地、商店等。

2. 住宿条件：职工宿舍的面积、设施、卫生要求等需满足国家相关标准，且应能保障职工生活安全。

3. 饮食标准：应提供健康、营养、清洁、美味的膳食。

如：购买食材、储存方式、烹饪方式及餐厅的环境卫生等等，都需严格按照标准执行。

4. 医疗服务：应设急救、门诊、体检等方面的医疗设施和医疗人员，以保障职工的健康。

5. 文化娱乐活动：为满足职工的精神需求，应提供文化娱乐活动，如阅读、音乐、电影、舞蹈、棋牌等活动。

6. 环保措施：应对模范职工之家施行日常环保措施，如垃圾分类、水电使用、绿化等，确保职工生活环保、健康。

7. 安全管理：应加强对模范职工之家的保卫安全工作，确保职工的人身和财产安全。

综上所述，模范职工之家为职工提供方便、舒适的生活条件更是重要的一环，建立标准化管理模式可以提供职工最大程度的实惠。

全国模范职工之家标准全国模范职工之家是为了表彰和奖励在工作岗位上做出突出贡献的优秀职工，为广大职工树立榜样，促进职工精神文明建设而设立的荣誉称号。

全国模范职工之家标准的制定，对于评选工作的公正、公平、公开具有重要意义。

下面就全国模范职工之家标准进行详细介绍。

一、综合素质。

全国模范职工之家应当具备较高的政治素质、道德品质、职业道德、家风家训、社会公德等方面的综合素质。

具体体现在，政治立场坚定，思想品德高尚，遵纪守法，诚实守信，热爱工作，关心集体，乐于助人，积极参加公益活动等方面。

二、工作业绩。

全国模范职工之家应当在工作岗位上表现突出，具有较高的业务水平和工作能力，能够为企业或单位创造良好的效益和社会效益。

具体体现在，工作业绩突出，工作态度端正，工作效率高，工作质量优秀，具有较强的专业技能和管理能力等方面。

三、社会影响。

全国模范职工之家应当在社会上具有一定的影响力，能够为社会传递正能量，树立良好的社会形象。

具体体现在，社会责任感强，公益活动参与度高，在社会上具有良好的口碑和形象，能够为他人树立榜样等方面。

四、个人荣誉。

全国模范职工之家本人应当获得过一定的荣誉称号，具有较高的社会地位和声望。

具体体现在，曾获得过各类荣誉称号，如“劳动模范”、“先进工作者”等，具有一定的社会地位和声望等方面。

五、其他条件。

全国模范职工之家应当符合国家相关法律法规和政策规定，无不良记录，无违法违纪行为，无不良社会行为等方面。

综上所述，全国模范职工之家标准的制定，是为了更好地表彰和奖励在工作岗位上做出突出贡献的优秀职工，为广大职工树立榜样，促进职工精神文明建设。

只有具备较高的综合素质、突出的工作业绩、良好的社会影响、丰富的个人荣誉和良好的个人品行的职工，才能够成为全国模范职工之家的标杆。

希望通过全国模范职工之家标准的制定，能够进一步激励广大职工努力工作，争做模范，为建设美好的社会主义现代化国家贡献自己的力量。

南京市人民政府关于批转南京市劳动模范评选和管理工作办法的通知文章属性•【制定机关】南京市人民政府•【公布日期】2017.10.26•【字号】宁政发〔2017〕200号•【施行日期】2017.10.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类综合规定正文南京市人民政府关于批转南京市劳动模范评选和管理工作办法的通知宁政发〔2017〕200号各区人民政府，市府各委办局，市各直属单位：市政府同意市总工会拟定的《南京市劳动模范评选和管理工作办法》，现转发给你们，请认真遵照执行。

南京市人民政府2017年10月26日南京市劳动模范评选和管理工作办法第一章总则第一条为加强我市劳动模范（以下简称劳模）评选、管理和服务工作，充分发挥劳模在社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设中的作用，依据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国工会法》、《江苏省实施〈中华人民共和国工会法>办法》、中华全国总工会《劳动模范工作暂行条例》和《江苏省劳动模范评选和管理工作暂行办法》等规定，结合南京实际，制定本办法。

第二条南京市劳模评选和管理工作，由市劳模评选委员会（以下简称市劳模评委会）负责。

各级党委和政府应加强对劳模评选和管理工作的领导。

有关部门、劳模所在单位应重视并认真做好对劳模的培养、宣传、教育和管理工作。

第三条南京市市级劳模荣誉称号，由市劳模评委会提请市委、市政府授予，采取定期命名的方式，每三年召开一次命名表彰大会。

遇有特殊情况，可召开专项或单独的命名表彰会，授予市级劳模荣誉称号。

第四条劳模应发扬自强不息、奋勇争先、艰苦奋斗、开拓进取和无私奉献精神，不断提高自身思想品德、政治素质和业务能力，在本职工作中发挥先进示范作用。

第二章评选和管理组织机构第五条市劳模评委会由市委分管领导、市政府分管领导和市总工会主要负责人担任主任、副主任；成员由市委副秘书长、市政府副秘书长、市人社局、市委农工委、市纪委、市委组织部、市委宣传部、市委统战部、市政法委、市级机关工委、市发改委、市经信委、市教育局、市科委、市财政局、市环保局、市卫计委、市审计局、市国资委、市国税局、市地税局、市工商局、市安监局、市机关事务管理局、市总工会、团市委、市妇联、市工商联等相关单位分管负责人组成。

省级模范职工之家验收申报材料【省级模范职工之家验收申报材料】一、项目概述省级模范职工之家项目旨在为职工提供全方位的服务，提升职工生活品质和工作幸福感。

本项目申请验收，旨在证明项目的可行性和规范性，确保项目能够有效运营并达到预期目标。

二、申报材料清单1. 项目申报书：详细介绍项目背景、目标和计划，包括项目运营方式、服务内容和目标群体等。

2. 组织架构和人员配置：列出项目的组织结构图和人员配备情况，说明各岗位职责和管理层级关系。

3. 资金预算和财务规划：提供项目的资金来源和运营预算，附带财务规划和可行性分析报告。

4. 服务设施和设备说明：描述项目的场地选址、面积、布局和装修情况，同时包括设施设备清单和保养计划。

5. 服务内容和活动计划：详细说明项目提供的服务内容和活动安排，包括职工培训、心理辅导、休闲娱乐等方面。

6. 项目推广和宣传计划：陈述项目的宣传策略和推广渠道，提供广告宣传材料和市场调研分析报告，阐明项目的市场前景。

7. 风险评估和管理措施：评估项目运营中可能面临的风险，并说明相应的风险管理和应急预案。

8. 项目效果和评估指标：列出项目的预期效果和评估指标，并说明评估方法和时间节点。

三、项目申报书范例尊敬的评审专家：我代表省级模范职工之家项目团队，向您提交本次项目的验收申报材料。

我将在以下几个方面详细介绍我项目的情况。

1. 项目背景和目标本项目旨在为省内各类职工提供一个舒适、便利的场所，提升职工生活和工作的幸福感。

我们的目标是打造一个集职工培训、心理辅导、休闲娱乐等多功能于一体的职工之家，为职工提供全面、优质的服务。

2. 项目规划和运营方式项目选址在省会城市中心地带，总占地面积达到5000平方米。

我们计划在其中建设职工培训中心、心理辅导室、图书馆、娱乐中心等设施，以满足职工的各种需求。

运营方式采用自助式和预约制，职工可以根据自己的需求选择适合自己的服务项目。

3. 资金预算和财务规划项目总投资为500万元，其中200万元为设施设备购置费用，300万元为运营资金。

建工总公司工会职工之家建设工作考核验收标准
为加强职工之家建设，提升工会工作水平，依据天津市总工会《公司工会、直属基层工会重点工作考核标准》和“1+6”文件精神，总公司工会制定《公司工会“职工之家建设”工作考核验收标准》。

根据企业规模和工作内容的不同，将总公司所属各单位划分为A、B、C三个单元，采取不同的分值进行考评，并将分值折合成系数，考评分除以系数为最终的考核结果。

第一单元（A）：包括的单位有一建公司、二建公司、三建公司、四建公司、五建公司、六建公司、总承包部、建工博海、机械公司、安装公司、装饰公司、路桥公司、北国公司、国际工程部、长城B+B（直属工程部）、国建总公司，满分为100分，系数为100%；
第二单元（B）：包括的单位有新型建材、建工地产、永茂建工、物业部、物流公司、茵莱公司、长城民泰、长竹公司、建工置地、建工环境、建筑技术发展公司、方圆监理公司，满分为90分，系数为90%；
第三单元（C）：包括的单位有建研院、机关总部、设计公司、建工党校、健宫医院、离退中心、万象国纪公司，满分为80分，系数为80%.
二Ｏ一二年十二月三日
附件：
建工总公司工会“职工之家建设”工作考核验收标准单位：总分：。

模范职工之家考核验收评分细则模范职工之家是企业为员工提供的一个参与度高、互动性强的平台，旨在为员工提供学习、交流和分享的机会，同时也是公司文化建设的一部分。

为了更好地评估模范职工之家的运营情况和员工参与度，建立评分细则是非常必要的。

1.活动组织与策划（30分）活动组织与策划的质量对于模范职工之家的运营非常重要。

评分细则可以包括：-活动的多样性和创新性（10分）：是否提供了丰富多样的活动内容，并且尝试了一些新颖创新的活动形式。

-活动的实施与安排（10分）：活动的组织执行是否有序，时间和地点是否合理安排，以及活动的流程是否严密。

-活动的参与度（10分）：评估员工对活动的参与程度，如报名参加活动的人数，员工的反馈和互动情况等。

2.员工反馈与满意度（30分）评估员工对于模范职工之家的反馈和满意度是了解其影响力和受欢迎程度的重要手段。

评分细则可以包括：-反馈机制（10分）：是否建立了有效的反馈机制，如意见箱、问卷调查等，以及是否及时回复员工的反馈。

-反馈的内容（10分）：评估员工的反馈是否涉及对活动的意见和建议，以及是否能够提供有价值的意见，以促进模范职工之家的改进和发展。

-员工满意度（10分）：通过调查问卷、小组讨论等方式，评估员工对模范职工之家的满意程度，包括活动内容、组织安排、参与度等方面。

3.知识分享与学习（20分）-知识分享的多样性和实效性（10分）：评估分享内容的多样性和实用性，涵盖了不同领域和职能的知识。

-学习机会的提供与安排（5分）：评估员工可以从模范职工之家获取学习机会的数量和频率。

-转化和应用（5分）：评估员工是否积极运用所学知识，将其应用到实践中，并在工作中产生一定的影响。

4.交流和分享的活跃度（20分）评估模范职工之家中员工之间的交流和分享活跃程度是了解其互动性和影响力的重要方法。

评分细则可以包括：-员工之间的互动程度（10分）：评估员工之间的交流和分享的频率和质量，涉及活动的点评、经验分享、问题求助等方面。

会员评议职工之家制度范本会员评议职工之家制度第一章总则第一条目的为促进公司内部沟通，增进员工之间的交流，解决工作中的问题，特制定本制度。

第二条范围本制度适用于公司内部设立的职工之家，包括但不限于员工休息区、交流平台等。

第二章组织机构第三条职工之家管理委员会公司设立职工之家管理委员会，负责职工之家的日常管理和活动组织。

第四条职工之家管理员公司委派专门的职工之家管理员，负责具体的日常管理工作，协助管理委员会组织各类活动。

第三章职责和权利第五条管理委员会的职责1. 制定职工之家的工作计划和活动方案。

2. 组织开展各类员工活动，如座谈会、培训讲座、文体比赛等。

3. 接收员工的建议和意见，及时反馈解决。

4. 管理职工之家的日常事务，保持其良好的环境和秩序。

第六条职工之家管理员的职责1. 负责职工之家的日常管理工作。

2. 协助管理委员会组织各类活动，保障其顺利进行。

3. 接收职工的投诉和建议，及时处理并向管理委员会反馈。

4. 维护职工之家的设施和设备，确保其正常运作。

第七条职工的权利和义务1. 有权利参与职工之家的各项活动，并提出建议和意见。

2. 应当遵守职工之家的秩序，保护公共设施和环境的整洁。

3. 有义务配合职工之家的管理工作，不得干扰正常秩序。

第四章活动安排第八条活动种类职工之家可组织多种形式的活动，包括但不限于：1. 主题座谈会2. 培训讲座3. 文艺演出4. 体育比赛5. 职工互助活动第九条活动安排管理委员会应提前制定详细的活动计划，包括活动内容、时间、地点等，并向全体职工发布通知。

第十条活动评估每次活动结束后，管理委员会应当进行活动评估，接受职工的反馈，总结经验，不断改进活动的质量。

第五章建议和投诉第十一条建议渠道职工可以通过口头、书面或电子邮件等方式向管理委员会提出建议。

第十二条投诉处理对于职工的投诉，管理委员会应当及时受理，进行调查核实，并向职工反馈处理结果。

第六章附则第十三条本制度的解释权属于公司管理委员会。

职工之家评选活动实施办法（试行）第一章总则第一条为切实增强工会组织的政治性、先进性、群众性，激发基层工会活力，提高工会组织的吸引力号召力凝聚力，根据《中华全国总工会关于新形势下加强基层工会建设的意见》《中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见》《江西省总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见》等有关文件规定，结合我区工会工作实际，制定本办法。

第二条会员评议职工之家是由工会会员对本单位工会工作开展情况、职工之家建设情况以及工会主席、副主席履职情况进行民主评议的制度。

第三条基层工会会员（代表）大会是会员评家的基本形式。

会员评家应作为基层工会会员（代表）大会的重要内容。

第四条会员评家工作在同级党组织领导和上级工会指导下开展，坚持民主、公开、公平、公正原则。

第五条评议过程中，要充分发扬民主，广泛听取会员群众的意见和建议，落实会员（代表）的民主权利。

第二章会员评家的组织第六条会员评家每年进行一次。

遇有申报上级工会表彰等重大事项，应按上级工会有关规定组织会员评家并作出相关决议。

第七条会员评家应成立工作小组，由同级党组织、本级工会和会员代表等3至7人组成，可根据本单位会员人数多少确定。

工会主席、副主席实行回避制度。

工作小组成员非常任制。

第八条工会主席、副主席是党组织负责人（含党组织正、副书记和纪委书记）的，评议工会主席、副主席应由不担任工会领导职务的党组织其他领导成员或工作小组中的会员代表主持。

第九条会员评家工作小组的主要职责：1.制定会员评家工作方案；2.主持会员评家工作过程；3.负责将会员评家结果向会员（代表）大会和本单位党组织、上级工会报告；4.处理评议过程的其他事项。

第三章会员评家的内容第十条会员评议职工之家的基本内容，主要是上级工会关于基层工会工作和建设职工之家的要求。

1.建设“规范之家”，强化家之标准；2.建设“有为之家”，推动改革发展；3.建设“文明之家”，提升职工素质；4.建设“民主之家”，落实会员四权；5.建设“温暖之家”，关爱服务职工。

附件 2单 位： 大同煤矿集团公司区队（车间）职工小家考核评分细则（试行） 表一考核项目考 核 标 准自评分扣分原因一、 组 织建设 13分1、工会组织机构健全，配备专兼职工会分会主席，设置生产、组织、宣传、女职工等工会分会委员。

（2分） 2、工会工作有计划，有安排、有落实；职工小家工作记录簿内容详实。

（4分）3、职工入会率100%，会员档案管理规范，会员按时按规定交纳会费。

（2分） 4、党政领导重视和支持建家工作，得到职工认可。

（2分） 5、有一支过硬的的工会积极分子队伍，敢为职工维权。

（3分）二、 民 主 管 理12 分1、健全规范职代会制度，要求每年至少召开一次职工（代表）大会，审议通过重大事项。

（4分） 2、实行企务公开制度，设立公开栏，对安全生产、工资、福利、奖惩、会费的交纳和使用等情况通过多种形式公开；严格执行工资分配“三签字、四公开、五上墙”制度。

（3分） 3、建立区队（车间）、班组民管会制度，组织机构健全。

（2分）4、每月至少召开一次民主管理会议，对安全生产、工资分配、职工福利等事项听取职工意见和建议。

（3分）单 位： 大同煤矿集团公司区队（车间）职工小家考核评分细则（试行） 表二三、劳 动 保 护13 分 1、地面生产单位车间劳动保护监督检查委员会基层分会、生产矿井区队群众安全监督检查委员会基层分会，组织机构健全完善。

（2分）2、经常开展劳动安全卫生法律法规、政策及相关规章制度宣传教育活动，提高员工的安全意识和技能。

（1分） 3、围绕本单位安全生产工作，在员工中开展安全合理化建议征集活动。

（1分） 4、开展“三违”员工安全帮教工作。

（1分）5、组织开展查隐患、反“三违”、安全联保“创六化、争五好”、“班组建设我助力，夫妻携手保安全”等“安康杯”竞赛活动。

各项竞赛活动要有计划、有记录、有总结。

（4分） 6、对本单位作业场所职业危害因素防护设施设备运转情况、防护措施的执行情况、员工个体防护用品正确配戴使用情况及警示标识和中文警示说明设置情况进行监督。

南京市模范职工之家考核验收评分细则考核评分细则是对南京市模范职工之家进行绩效评估的一种方法，通过对其服务能力、服务质量、组织管理、创新能力等方面进行综合评价，以评分的方式反映出其绩效水平的高低。

以下是南京市模范职工之家考核验收评分细则的详细内容：1.服务能力评分细则服务能力是衡量南京市模范职工之家提供服务的核心指标之一、评分细则包括但不限于：服务态度、服务速度、服务热情、服务专业性等。

评分范围从1分到10分，每项指标有相应的权重，根据实际情况进行综合评定。

2.服务质量评分细则服务质量是南京市模范职工之家提供服务的关键指标。

评分细则包括但不限于：服务流程的合理性、服务项目的完整性、服务隐私的保护等。

评分范围从1分到10分，根据服务质量的实际表现进行评定。

3.组织管理评分细则组织管理是南京市模范职工之家运营的重要方面。

评分细则包括但不限于：组织结构的合理性、人员配置的合理性、信息管理的科学性等。

评分范围从1分到10分，根据组织管理的实际运营情况进行评定。

4.创新能力评分细则创新能力是南京市模范职工之家提升服务质量和效率的重要手段。

评分细则包括但不限于：创新意识的培养、创新成果的推广、创新项目的实施等。

评分范围从1分到10分，根据创新能力的实际表现进行评定。

评分细则的权重和分值可以根据实际情况进行调整。

评分结果作为南京市模范职工之家的考核依据，旨在提供一个科学、公正、公平的评价体系，促进其不断提升服务质量和效能，更好地满足职工的需求。

评分结果将被用于对南京市模范职工之家进行奖惩和激励，对于绩效优秀的单位将给予一定的奖励和通报表扬，同时也会对绩效不佳的单位进行督促和改进要求，确保南京市模范职工之家的正常运营和持续发展。

在实施评分的过程中，需要确保评分标准的透明公正，评分人员应具备相关背景和专业知识，并且要充分考虑职工的实际需求和满意度。

评分过程应有明确的程序和流程，确保评分结果的科学性和准确性。

同时，要定期进行评分结果的分析和总结，以便不断完善评分细则和提高评估的准确性和有效性。

模范职工之家考核验收评分细则(精)前言为了提高模范职工之家的工作质量和档次，更好地服务职工群体，进行全员考核验收评分。

本文档将对模范职工之家考核验收评分细则进行详细说明。

评分标准环境卫生•保洁情况（占10分）–垃圾桶是否及时清理（占5分）–地面是否清洁干净（占3分）–玻璃、门窗表面是否清洁（占2分）•环境整洁情况（占20分）–墙壁是否有污迹（占5分）–空调灰尘是否清理（占3分）–家具是否干净整洁（占5分）–花草绿化是否有活力（占7分）服务质量•咨询服务（占20分）–服务人员是否热情接待（占5分）–服务人员是否熟知业务（占7分）–服务人员是否提供有效帮助（占8分）•物资服务（占10分）–物资的配备是否充足（占5分）–物资的种类是否丰富（占3分）–物资的质量是否有保障（占2分）行为规范•工作人员素质（占20分）–工作人员是否穿戴整齐（占5分）–工作人员是否使用礼貌用语（占5分）–工作人员是否履行职责（占10分）•公共秩序（占10分）–是否存在吸烟、乱扔垃圾、打闹等不文明行为（占5分）–是否存在未经允许擅自带宠物进入（占3分）–是否存在占用公共场地等违规行为（占2分）管理规范•安全事项（占20分）–环境是否存在安全隐患（占5分）–环境是否存在消防隐患（占7分）–设施是否完善齐备（占8分）•流程规范（占10分）–工作流程是否规范（占5分）–工作是否有记录保存（占3分）–工作人员是否按要求履行职责（占2分）评分标准说明•每个评分维度都有其独立的评分标准，标准合理科学。

•各评分维度所占权重按照其重要性进行设置。

•评分标准执行时，要提前告知模范职工之家工作人员，以便其尽早做好准备工作。

凭借以上细则，可以全面、系统、科学、规范地进行模范职工之家的考核验收评分。

通过此次评分，将有针对性地提高模范职工之家的服务品质，更好地为职工服务。

“模范职工之家”评定规范本标准按照GB/T 1.1—2009给出的规则起草。

本标准由福建省总工会提出并归口。

本标准起草单位：福建省总工会、福建省标准化研究院。

本标准主要起草人：丁文清、张彩珍、吴作右、邓银行、张文祥、王德红、陈昕、王彬彬、林美如、张毅瑜、李雅萍。

“模范职工之家”评定规范规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。

凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。

凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

DB35/T XXXX—2020 “模范职工之家”建设规范《关于印发〈精神文明创建评先审核中行使“一票否决”的实施细则（修订版）〉的通知》（闽文明委〔2015〕5号）《福建省总工会办公室关于印发〈福建省工会会员评议职工之家实施细则〉的通知》（闽工办〔2010〕28号）《女职工保健工作规定》（卫妇发（1993）第11号）评定程序“模范职工之家”评定程序如下：a）申报：由本级基层工会委员会集体研究决定，通过会员代表大会或其他方式征求会员群众意见，并征得同级党组织同意，单位设有纪检监察部门的，还应征求纪检监察部门意见；在本单位公示5个工作日无异议后，即可向上级工会申报；b）创建：依照DB35/T XXXX的要求创建；c）考核：上级工会组织负责考核验收；d）评定：省、市、县三级工会分别负责本级“模范职工之家”的评定工作；e）表彰：按各层级工会相关要求执行。

7.1动态管理7.1.1 各层级“模范职工之家”的授予机关，原则上每3年应对获得称号的单位进行一次复查验收：复查合格的确认其保持荣誉称号；复查发现其工作不符合荣誉标准的应提出限期整改要求，整改期限不超过3个月；逾期未整改到位的应撤销其荣誉称号；被撤销荣誉称号单位的奖牌由授予机关作收回处理。

7.1.2 获得荣誉后，发现“负面清单”中列举的事项，予以撤销荣誉称号。

7.1.3 改制企业“模范职工之家”荣誉称号归属分为以下五种类型（改制的机关事业单位可参照执行）：改制后，工会组织体制变化不大、经复查验收符合条件的确认其保留荣誉称号；改制后，原工会组织不存在，形成两个或两个以上新的企业工会组织，原荣誉称号撤销，重新创建；已获荣誉称号的企业兼并其他企业，或者与同等级荣誉称号的企业合并形成新的企业，经复查验收符合条件的确认其保留荣誉称号；已获荣誉称号的企业与其他企业联合组成企业集团，该企业以子公司形式存在，原工会组织体制和领导班子变化不大，经复查验收符合条件的确认其保留荣誉称号；已获荣誉称号的企业被其他企业兼并或破产倒闭，不再复验，撤销荣誉称号。