2016年员工违纪违规管理办法制度学习签名表

公司规章制度学习签字模板为了维护公司的正常运转，保障员工的权益，促进公司的发展，特制定了以下规章制度，望广大员工严格遵守。

请各位员工认真阅读并认真签字。

一、劳动纪律1. 出勤规定：下班时间为下午6:00，迟到超过15分钟者，将扣除一天工资。

2. 请假规定：请假需提前向主管请示，并填写请假条，否则将被视为旷工处理。

3. 加班规定：公司规定加班需提前向主管请示，并填写加班申请表。

二、行为规范1. 着装要求：员工须穿着整洁工作服，严禁着便装进入工作岗位。

2. 言行举止：员工在工作过程中应尊重领导和同事，并保持团结友爱。

3. 禁止行为：公司禁止员工擅自私用公司设备，私揽客户业务等行为。

三、安全生产1. 安全意识：员工应加强安全意识，严格遵守公司的安全生产规定。

2. 应急处置：在发生紧急情况时，员工应按照应急预案的规定行动。

四、保密规定1. 保密责任：员工对涉及公司商业机密的信息必须保密，严禁泄露。

2. 保密义务：离职员工必须签署保密协议，并确保公司的商业机密不受损害。

五、奖惩制度1. 奖励机制：公司将根据员工的绩效表现进行奖励，以激励员工的积极性。

2. 惩罚措施：对违反公司规定的员工，将给予批评教育、警告甚至解雇等处理。

六、其他规定1. 学习培训：公司将定期组织培训活动，员工应积极参加，提升自身能力。

2. 意见建议：公司鼓励员工提出合理化建议，并将认真考虑并改进。

请各位员工在收到规章制度后认真阅读，如有任何疑问请及时向人力资源部门咨询。

同时请在下方签字确认，表示接受并遵守公司规章制度。

签字：日期：感谢各位员工的合作和支持，相信在大家的共同努力下，公司一定会迈向更加辉煌的明天！。

公司规章制度签字表格公司名称：XXX公司员工姓名： _______________________部门： _______________________职务： _______________________签字日期： ________________本公司制定了一系列规章制度，旨在规范员工的行为，维护公司的正常运转和员工的权益。

为保障公司和员工的权益，特制定如下规章制度，请各位员工认真阅读并签字表示遵守。

第一条出勤规定1. 员工应按照公司规定的上班时间准时上班，并在下班时间准时下班。

2. 请假需提前报备，未经批准不得擅离岗位。

3. 迟到、早退、旷工等违纪行为将受到相应处罚。

第二条工作规范1. 员工应按照部门安排和任务要求认真履行工作职责，不得出现拖延、偷懒等影响工作效率的行为。

2. 员工应按照规定使用公司设备和工具，保持工作环境整洁。

3. 员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

第三条纪律规定1. 员工应遵守公司纪律，不得在工作时间内私自打游戏、看视频等与工作无关的行为。

2. 员工应遵守公司的服装要求，不得穿着不雅或不符合公司形象的服装上班。

3. 员工应遵守公司的各项规章制度，不得违反公司规定的各项行为准则。

第四条奖惩制度1. 公司将根据员工的工作表现和遵守规章制度的情况进行奖惩，表现优秀者将获得奖励，违纪者将受到处罚。

2. 公司将建立员工档案，记录员工的表现和奖惩情况，作为评定员工绩效和晋升的依据。

第五条其他规定1. 公司将定期开展员工培训和交流活动，帮助员工提升专业技能和团队协作能力。

2. 公司将建立健全的员工服务体系，解决员工在工作和生活中遇到的困难和问题。

本公司规章制度自签字生效，一经签字即视为员工认可并遵守以上规定。

对违反规定的员工将依据公司规定给予相应处罚。

特此制表，敬请各位员工签字确认。

员工签字：______________部门主管签字：______________公司人事部签字：______________公司总经理签字：______________签字日期：______________以上签字表格一式四份，分别存档于公司人事部、部门主管、员工本人和公司总经理处。

员工违纪违规处理规定**员工违纪违规处理规定第一章目的、适用范围及原则第一条为强化**市轨道交通集团有限公司（以下简称“公司”）的监督约束机制,规范对员工违纪违规行为的处理，维护出资人权益,保障企业健康发展,根据国家有关法律、法规，结合公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体在职员工（含工勤、临聘、见习期、试用期人员），**市环线建设开发总公司参照执行。

由市委、市政府或履行出资人职责机构任命或管理的人员，按上级有关规定执行。

第三条员工违反公司规章制度的，依照本规定进行处理。

国家和上级机关另有规定的，从其规定。

共产党员违反本规定，需要给予党纪处分的，优先适用《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，给予党纪处分。

第四条对违纪违规员工的处理，应当坚持实事求是，公正公平，教育与惩处相结合，处理的轻重与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度相适应的原则。

第二章处理的方式第五条对违纪违规员工的处理方式分为：（一）批评教育：书面检查、通报批评、诫勉谈话；（二）纪律处分：警告、记过、记大过、降职/降级、撤职、留用察看、歇岗、解除劳动合同。

第六条书面检查是指对员工一般的违纪违规行为，责令其以书面形式作出检讨，希望其本人及时改正并教育其他员工引以为戒。

通报批评是指对部门或员工一般的违纪违规行为，在一定范围内以书面形式予以通报，希望部门或员工及时改正并教育其他员工引以为戒。

诫勉谈话是指发现员工在思想作风、工作作风等方面存在苗头性、倾向性问题，按管理权限对其进行谈话，希望其本人及时改正并教育其他员工引以为戒。

诫勉谈话影响期为六个月。

受到诫勉谈话处理的员工，取消当年年度考核评优评先的资格，影响期内不得提拔或者重用。

第七条纪律处分是指对违纪违规、工作失职情节或后果较严重的员工进行的处理措施。

纪律处分的影响期分别为：警告为六个月，记过为十二个月，记大过为十八个月，降职/降级、撤职、留用察看、歇岗为二十四个月。

第八条员工担任两个及以上职务的，在给予其撤职处分时，从其担任的最高职务开始依次撤职。

员工违纪违规处理办法第一条为规范公司的管理行为，维护正常的生产经营秩序，构建和发展稳定的劳务关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规规定，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条公司员工必须遵守国家的政策、法律、法规、遵守社会公德和职业道德，遵守《劳动法》、《劳动合同法》、遵守公司的各项规章制度，提高职业技能，执行公司工作规范、工作操作流程，遵守公司的工作纪律和劳动纪律，完成规定的生产和工作任务。

第三条本《办法》适用于公司所属分、子公司的正式员工违纪违规管理。

第四条员工在工作中有违纪违规行为，或者实施了公司禁止的行为给公司造成损害的，视其情节轻重，可给与经济处理和行政处分。

经济处理：经济赔偿、扣发奖金、降低工资等级等；行政处分：警告、记过、记大过、调离岗位、降职、撤职、留用察看、解除劳动合同等，对违纪员工进行处理。

第五条给与经济处理和行政处分的情形：（一）上班迟到、早退；（二）上班时间做与工作无关的事；（三）不按规定程序交接班；（四）违反生产行为规范；（五）玩忽职守，提交与事实不符的报告与数据，未造成重大损失；（六）上班时间不按规定穿戴安全防护用品；（七）无正当理由不服从工作调动，超过调令规定的报到期限未报到或拒不执行上级领导的合理指示；（八）打架斗殴，辱骂他人，造成不良影响；（九）上班时间未经直接领导批准，擅自离开工作岗位；（十）工作失误，给公司造成经济损失；（十一）不执行公司规定，或存在违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的“三违”行为；（十二）散布谣言，给员工、公司造成负面影响；（十三）旷工；（十四）在工作时间饮酒或携带违禁品；（十五）无视公司规定，在禁烟区吸烟；（十六）故意破坏公司财物、环境、服务或其他员工财物或偷窃公司和员工财物；（十七）有意污染公司产品或环境；（十八）任何其他属有意行为，已对公司产品、财产、个人财产、员工社会造成严重伤害或损害；（十九）不履行工作职责，违反安全、技术操作规程，给员工、公司造成重大损失和严重后果的；（二十）故意破坏生产、安全设施，环保、消防、职业卫生等运行及防护设施，机械设备，影响生产和安全，给公司造成重大经济损失；（二十一）工作不负责任，严重失职渎职、营私舞弊，不遵守职业道德，弄虚作假、谎报成绩谋取个人利益，给公司造成经济损失和名誉损失；（二十二）不遵守公司保密制度，出卖或泄露公司商业机密、技术机密、科技成果及公司其他公司文件和信息；（二十三）违反公司财经纪律，擅自挪用公款；（二十四）有其他类似情节的行为；有上述情形中视其情节特别严重、造成恶劣影响和严重后果的，也可解除劳动合同。

关于印发《XX公司员工违纪违规行为处罚管理办法》的通知各部门、各分支机构：为进一步规范公司员工在工作中的行为，增强员工的责任感和组织纪律性，有效遏制各类违纪违规行为，建立完善处罚机制，根据国家有关政策规定，结合我司实际情况，制定了《XX公司员工违纪违规行为处罚管理办法》，经公司党政联席会议审议同意先予试行，现印发给你们，请遵照执行。

二〇一二年二月十六日《XX公司员工违纪违规行为处罚管理办法》第一章总则第一条为进一步规范公司员工在工作中的行为，增强员工的责任感和组织纪律性,有效遏制各类违纪违规行为，保障公司稳定、健康发展，根据国家有关政策规定，结合公司的实际情况，制订本管理办法。

第二条公司员工必须遵守国家的法律法规和政策，遵守公司的各项规章制度，遵守社会公共道德和职业道德，诚实守信，认真履行岗位职责，自觉维护公司利益和公司形象，团结协作，完成各项工作任务。

第三条公司实行处罚制度，对违纪违规的员工给予必要的惩处；对员工的惩处，坚持以思想教育为主，教育与惩戒相结合的原则。

第四条本办法适用于XX公司及各分支机构的员工，各分支机构可结合自身的实际情况，根据本办法制订实施细则。

第五条各部门、各级机构应当根据本办法和人事管理权限具有追究违纪违规行为的责任。

必要时，上级机构可就具体违纪违规事件建议下级机构追究责任。

第二章违纪违规行为的种类和标准第六条员工必须遵纪守法,不得有下列行为:（一）违反国家法律法规的;（二）违反行业有关规定的；（三）违反公司规章制度的；（四）违反财经纪律，造成公司经济利益损失的；（五）滥用职权,玩忽职守,贻误工作,损害国家、社会公众和公司利益谋取私利的;（六）从事有损于公司形象、声誉和利益的社会经济经营活动的；（七）违反保密规定，泄漏国家和公司商业机密的；（八）违反合同和印章管理规定，造成公司经济利益损失的；（九）对抗上级组织的决定和指令且拒不执行的；（十）贪污、盗窃、敲诈勒索、挪用公款、截留收入、编造假赔案、行贿受贿或利用职权为自己、他人或小团体谋取私利的；（十一）压制批评,打击报复,捏造事实,诬陷他人的；（十二）违反职业道德，造成不良影响的；（十三）违反岗位职责，造成风险损失的；（十四）与其他用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系的；（十五）参与与本公司有竞争关系或利益关系的公司的经营活动的；（十六）编造情节或以不正当手段获取奖励的；（十七）其他违反纪律的行为。

员工管理制度签字表
一、签订目的
公司制定员工管理制度签字表的目的在于明确员工与公司之间的管理关系，规
范员工的行为和权利，加强管理并促进企业的稳定运行。

二、签字内容
1. 公司信息
•公司名称：
•公司地址：
•公司电话：
•公司邮箱：
•公司网址：
2. 员工姓名和签字
序号员工姓名签字时间
三、签字程序
1. 公司向员工提供员工管理制度签字表。

2. 员工阅读员工管理制度签字表内容并了解相关规定。

3. 员工签署员工管理制度签字表，确认已阅读并同意遵守相关规定。

4. 公司对员工签署的员工管理制度签字表进行存档管理。

四、签字有效性
员工签署的员工管理制度签字表在公司存档后生效，员工须严格遵守相关规定，公司有权根据员工管理制度签字表内容对员工进行管理和约束。

五、附则
1.员工管理制度签字表如有更新或修订，公司将及时通知员工，并要求
员工重新签署最新版本。

2.员工签署员工管理制度签字表即表示员工已了解并同意接受公司的管
理制度。

结语
员工管理制度签字表的签署是公司和员工之间的约定，是对员工行为的规范和监督，希望通过签署员工管理制度签字表，能有效促进公司的发展和员工个人的成长。

文件制修订记录第一章总则第一条为进一步规范公司员工在工作中的行为，增强员工的责任感和组织纪律性,有效遏制各类违纪违规行为，保障公司稳定、健康发展，根据国家有关政策规定，结合公司的实际情况，制订本管理办法。

第二条公司员工必须遵守国家的法律法规和政策，遵守公司的各项规章制度，遵守社会公共道德和职业道德，诚实守信，认真履行岗位职责，自觉维护公司利益和公司形象，团结协作，完成各项工作任务。

第三条公司实行处罚制度，对违纪违规的员工给予必要的惩处；对员工的惩处，坚持以思想教育为主，教育与惩戒相结合的原则。

第四条本办法适用于XX公司及各分支机构的员工，各分支机构可结合自身的实际情况，根据本办法制订实施细则。

第五条各部门、各级机构应当根据本办法和人事管理权限具有追究违纪违规行为的责任。

必要时，上级机构可就具体违纪违规事件建议下级机构追究责任。

第二章违纪违规行为的种类和标准第六条员工必须遵纪守法,不得有下列行为:（一）违反国家法律法规的;（二）违反行业有关规定的；（三）违反公司规章制度的；（四）违反财经纪律，造成公司经济利益损失的；（五）滥用职权,玩忽职守,贻误工作,损害国家、社会公众和公司利益谋取私利的;（六）从事有损于公司形象、声誉和利益的社会经济经营活动的；（七）违反保密规定，泄漏国家和公司商业机密的；（八）违反合同和印章管理规定，造成公司经济利益损失的；（九）对抗上级组织的决定和指令且拒不执行的；（十）贪污、盗窃、敲诈勒索、挪用公款、截留收入、编造假赔案、行贿受贿或利用职权为自己、他人或小团体谋取私利的；（十一）压制批评,打击报复,捏造事实,诬陷他人的；（十二）违反职业道德，造成不良影响的；（十三）违反岗位职责，造成风险损失的；（十四）与其他用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系的；（十五）参与与本公司有竞争关系或利益关系的公司的经营活动的；（十六）编造情节或以不正当手段获取奖励的；（十七）其他违反纪律的行为。

员工违纪处理管理办法1. 目的：为维护公司正常运营和工作秩序、保证公司各项制度的有效执行、规范员工违纪的处理，特制定本办法。

2. 适用范围：2.1适用公司：公司及其附属子公司。

2.2 适用人员：员工（正式员工、试用人员、实习生、临时人员）。

3. 权责3.1 违纪事件提报：3.1.1 各级部门负责人：负责提报与其所在部门职能及岗位职责相关的违纪事件，提报时应清晰阐述违纪事件具体事实。

3.1.2 员工：可以向违纪事件受理部门反映违纪事件的具体事实及材料。

3.2 违纪事件受理：3.2.1 总办：负责运营类违纪事件及公司高管违纪事件的受理。

3.2.2 财务部：负责财务类的违纪事件受理，负责认定违纪事件的直接经济损失金额。

3.2.3 行政部：负责行政办公类违纪事件的受理。

3.2.4 人力资源部：负责人事类违纪事件的受理。

3.2.5 技术部：负责信息安全类违纪事件的受理。

3.2.6 内审部：负责其他类违纪事件的受理。

3.2.7 各部门：对部门所属员工违反其岗位工作规定的违纪事件的受理。

3.3 违纪事件调查：各部门应积极配合违纪事件受理部门的调查取证，对涉及违纪事件涉及到本部门职责相关内容提供专业判定意见。

4. 定义4.1 一般违纪：因员工一般过错而采取的处理方式，有批评、警告、记过、记大过四个处理等级，违纪处理记入员工个人档案，作为员工培训、调动、考核、评比等依据。

4.2 严重违纪：因员工严重过错而采取的处理方式，有留司察看、立即解除劳动关系两个处理等级。

4.3 经济赔偿：因员工过错给公司造成直接经济损失的，需进行一定金额的经济赔偿，有一般损失、明显损失、重大损失三种赔偿等级。

4.4 违纪事件受理部门：指负责违纪事件受理、调查、并提供处理意见的部门。

5. 实施内容5.1 违纪处理类型5.1.1 一般违纪：5.1.1.1 批评：扣减绩效薪10元/次。

5.1.1.2 警告：扣减绩效薪50元/次。

5.1.1.3 记过：扣减绩效薪100元/次。

单位规章制度告知签名模版尊敬的全体员工：为了规范单位的管理秩序，保障员工的合法权益，提升单位的整体形象和竞争力，特制定了以下单位规章制度，请各位员工严格遵守。

一、工作制度1.上下班时间：工作日按照规定上午8:30-12:00，下午13:30-17:30的工作时间进行工作，遵循早到早退晚到晚退的原则。

2.请假制度：员工请假需提前向直接主管汇报并填写请假单，经批准后方可生效。

请假不得超过规定的天数。

3.工作纪律：员工需严格遵守单位的工作纪律，不得迟到早退、旷工、请假不报备等违规行为。

4.办公规范：办公期间请保持办公环境整洁，不得大声喧哗，不得在办公室内吸烟或饮酒。

二、管理制度1.考勤制度：员工需按时按点打卡上下班，不得擅自更改考勤记录或帮助他人打卡。

2.奖惩制度：单位将根据员工的工作表现进行奖惩，优秀者将获得奖励，违规者将受到相应的处罚。

3.保密制度：员工需妥善保管单位的机密资料，不得泄露给外部机构或个人，违者将受到行政和刑事处罚。

4.卫生制度：员工需保持个人卫生，不得在办公室内吃零食、乱扔垃圾，保持办公用品的整洁和无菌。

三、安全制度1.消防安全：员工需了解单位的消防设备和逃生通道，定期进行消防演练，确保出现火灾时能够迅速逃离。

2.电器使用：员工需按照规定正确使用电器设备，不得私自更改电线或插座，确保电器的正常使用和安全。

3.防护用具：某些岗位需要配戴防护用具进行工作，员工需严格遵守安全操作规程，确保个人的安全。

4.应急处置：单位将制定应急预案，员工需了解应急预案的内容和步骤，严格按照预案进行处置，确保员工安全。

四、福利制度1.薪酬福利：单位将按照国家的相关法律法规和公司政策制定员工的薪酬福利政策，确保员工的合法权益。

2.培训福利：单位将定期组织员工进行技能培训和管理培训，提升员工的综合素质和职业技能，为员工的个人发展提供保障。

3.休假福利：员工享有带薪年假和病假，单位将合理安排员工的休假时间，确保员工的身心健康。

员工规章制度签名模板范本1. 出勤规章制度1.1. 员工应严格遵守公司的出勤制度，按时按规定出勤，迟到早退应提前请假。

1.2. 离职前3天内需提前提交请假申请，否则视为旷工处理。

1.3. 连续3次迟到或早退，将被记为一次旷工，严重者将受到相应的处罚。

1.4. 我保证遵守出勤规章制度，按时出勤，并保持良好的工作态度。

签名：_______________2. 行为规范2.1. 员工应遵守公司的行为规范，不得有恶劣态度、言行不当、扰乱工作秩序等违反规定的行为。

2.2. 禁止在工作场所吸烟、吸毒、喝酒等违反公司规定的行为。

2.3. 员工需尊重他人，保持良好的职业素养，不得进行种族歧视、性别歧视以及其他不良行为。

2.4. 我保证遵守公司的行为规范，保持良好的工作态度，维护公司的形象和声誉。

签名：_______________3. 保密规定3.1. 员工应严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密、客户信息、技术资料等保密信息。

3.2. 离职员工需将所有公司资料归还，并保证不会泄露公司的保密信息。

3.3. 员工需妥善保管公司的资料和设备，不得擅自外传或私用。

3.4. 我保证遵守公司的保密规定，绝不泄露公司的保密信息，保护公司的利益。

签名：_______________4. 工作安全规定4.1. 员工应遵守公司的工作安全规定，积极参与安全培训，正确使用各类安全设施和器材。

4.2. 发现安全隐患应及时报告，不得私自处理或忽视安全问题。

4.3. 禁止违章操作、使用未经培训的设备，确保工作安全。

4.4. 我保证遵守公司的工作安全规定，确保工作过程中的安全和健康。

签名：_______________5. 其他规定5.1. 员工应遵守公司的其他规定和制度，如请假制度、加班制度、奖惩制度等。

5.2. 禁止在工作时间内私自接私活、营利行为、损害公司利益。

5.3. 禁止使用公司资源进行个人行为，如私自使用公司电话、网络等。

XXX集团公司安全生产标准化管理体系文件三违管理与考核制度+三违人员记录表三违管理制度1．目的为进一步加大对“三违”的打击力度，扼制“三违”行为，控制各类事故发生，保障每个职工的最根本利益，促进公司的安全生产。

经研究制订了“三违”管理制度。

2．范围适用于全体员工。

3．内容3.1各单位必须认真组织全员学习《安全规程》、《作业规程》、《操作规程》以及有关安全生产的法律、法规、条例、制度，不断增强全员安全观念，牢固树立“安全第一”思想，自觉遵章守纪，规范作业行为，积极主动制止“三违”，举报揭发“三违”。

3.2全体干部、职工人人都享有对“三违”的检举权和制止权，任何人不得阻挠或打击报复。

3.3举报人必须把“三违”个人姓名、“三违”时间、地点、违章事实书写清楚，个人署名后投入“三违”举报箱或亲手交给安全环保科主管人员，对不能书写的举报人，可直接向安全环保科主管人员汇报，项目负责人负责对举报人保密。

3.4举报“三违”，禁止捏造“三违”事实有意陷害他人，否则一经查实给予一定处罚。

3.5对“三违”的认定，原则上以“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”为准。

3.6公司管理干部、管理人员举报“三违”原则上不给予奖励。

3.7对“三违”人员处理的规定。

为全面贯彻落实党和国家的安全生产方针、政策，牢固树立“安全第一”思想，进一步提高全员安全意识，增强全员遵章守纪的自觉性，确保实现“三不伤害”，保障职工最大利益。

根据上级关于安全工作的指示精神，结合近时期事故教训，经公司研究：对“三违”人员处理作如下规定：（1）每个职工必须认真学习《作业规程》、《操作规程》及国家安全法律、法规和公司各项规章制度，熟知本岗位安全生产责任制，严格按规程要求作业、操作，努力把措施、制度落实在生产全过程；各级管理人员必须按《规程》、措施、制度对现场干部职工进行全面监督、监察、检查。

（2）充分发挥公司、安全环保科管理职能，加强全员安全教育、培训。

1）公司各部门要认真组织干部职工经常进行思想教育和规章制度学习，增强安全意识，规范作业行为，自觉遵章守纪，抵制“三违”。

公司员工违纪记录表员工姓名，____________________。

员工编号，____________________。

部门，____________________。

违纪日期，____________________。

违纪时间，____________________。

违纪地点，____________________。

违纪内容：
(请简要描述员工的违纪行为，包括但不限于以下内容)。

迟到早退。

未经批准缺勤。

私自离岗。

工作不认真负责。

违反公司规定。

言语不当或不尊重他人。

盗窃公司财物。

滥用职权或受贿行为。

其他违反公司行为准则的行为。

违纪情节描述：
(请详细描述员工的违纪情节，包括违纪行为的具体细节、影响及其他相关信息)。

证据：
(请列举证据，包括但不限于以下内容)。

监控录像。

证人证言。

监管部门调查报告。

其他相关文件或资料。

处理措施：
(请填写公司对员工违纪行为的处理措施)。

警告。

记过。

记大过。

暂停职务。

开除。

其他处理方式。

处理人，____________________。

处理日期，____________________。

备注：
(如有其他需要补充的信息，请在此处填写)。

请注意，此违纪记录表仅用于公司内部使用，所有信息应保密并遵守相关法律法规。

员工纪律管理制度表第一章总则第一条为规范员工行为，维护企业正常秩序，提高组织效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司及其所属单位的全体职工，是公司的基本制度，具有强制性。

第三条公司要求全体职工必须严格执行本制度，任何单位或个人都不得有违反本制度的行为。

第四条本制度的解释权属公司董事会，由公司办公室负责具体执行。

第二章员工的基本规范第五条全体员工应当遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和领导，遵纪守法，忠诚于公司。

第六条全体员工必须热爱企业，依法履行员工的职责，尊重公司的领导，服从公司的管理，为公司做出应尽的努力。

第七条全体员工要严格遵守公司的各项规章制度，不得有违反规定的行为，不得有损害公司利益的行为。

第八条任何员工在公司内发生不当行为或违反公司规章制度的行为，将会受到纪律处分。

第三章员工的工作标准第九条全体员工必须按照公司相关要求，完成公司交办的各项工作任务，不得拖延，不得懈怠。

第十条全体员工要做到工作热情、精益求精，不得敷衍了事，不得懒散怠工。

第十一条全体员工要按照公司的规定，严格执行工作流程，不得擅自更改工作内容或流程。

第十二条全体员工要严格遵守公司的工作时间规定，不得迟到早退，不得旷工。

第四章员工的行为规范第十三条全体员工应当文明礼貌，相互尊重，不得有辱骂、挑衅等不文明行为。

第十四条全体员工不得在公司内传播虚假信息，不得传播淫秽、暴力、煽动性等有害信息。

第十五条全体员工不得私自谋取私利，不得利用职权为自己谋取不正当利益。

第十六条全体员工不得在公司内吸烟、饮酒等有损公司形象的行为，不得在公司内进行赌博等违法行为。

第五章员工的纪律处分第十七条全体员工如有违反本制度规定的行为，将受到相应的纪律处分。

第十八条纪律处分的种类包括口头警告、书面警告、降级、调离、停职等。

第十九条纪律处分的具体措施根据员工的具体情况和违规情节酌情处理，具体处理结果由公司董事会决定。

第二十条经过纪律处分的员工，必须认识到错误，认真改正，继续恪尽职守，不能再有类似错误。

规章制度学习签字模板为了规范企业管理，提高工作效率，保障员工合法权益，特制定本规章制度，现请各位员工认真阅读并签字，严格遵守执行。

第一章总则第一条为了加强企业管理，提高工作效率，依法维护员工合法权益，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于全体员工，包括正式员工、临时工和实习生等。

第三条全体员工应当遵守国家法律法规、企业规章制度，恪守职业道德，维护企业形象，共同推动企业发展。

第二章工作时间与休息第四条工作时间为每周五个工作日，具体工作时间由各部门主管根据工作安排制定。

第五条上班时间为上午8:30，下班时间为下午6:00，中午12:00-13:00为午休时间。

第六条休息日为每周日，如遇特殊情况需要加班，需提前向部门主管申请并经批准。

第三章安全生产第七条对于需要操作机械设备的员工，必须经过专业培训和考核合格后方可上岗操作，未经培训和考核合格者禁止擅自操作。

第八条涉及到危险作业的员工必须配戴相关防护用具，并接受安全操作指导，严禁违反操作规定，如发现安全隐患，应立即向主管报告。

第九条在工作场所禁止吸烟、饮酒，严禁使用违禁品，违者将按企业规定处理。

第四章行为规范第十条全体员工应遵守职业道德，言行举止得体，尊重他人，言行不得有损企业形象和利益。

第十一条禁止擅自休假、早退、迟到，如有特殊情况需请假，必须提前向主管请假并经批准。

第十二条不得擅自私用公共设施和设备，保持工作场所整洁，共同维护企业环境。

第五章奖惩措施第十三条对于遵守规章制度、认真工作，表现优秀的员工，将给予相应奖励，并予以表扬。

第十四条对于违反规章制度、以身试法、影响工作效率的员工，将给予相应惩罚，甚至解除劳动合同。

第十五条如有员工发现他人存在违规行为，可向主管匿名举报，企业将对举报者保密，并对举报内容进行调查处理。

特此制定，望全体员工严格遵守执行，共同维护企业良好发展环境。

谢谢！员工签字：日期：企业代表签字：日期：。