施工单位各级安全生产岗位责任考核奖罚制度汇编

施工平安生产责任考核奖惩制度第一条：依据《建筑法》和《建筑施工平安检查标准（JGJ59-99）的规定，为细致贯彻“平安第一，预防为主”的方针，切实落实平安生产责任制，制定本制度。

其次条：考核内容：1、各级各部门负责人平安生产责任制落实状况。

2、施工人员工伤限制指标（按公司年度管理目标要求）。

3、现场平安达标率目标（合格率100%，优良率按公司要求）。

4、创建文明工地目标（按公司管理目标要求）。

第三条：管理目标：1、建立平安生产、文明施工管理体系，配齐专兼职平安管理人员。

2、项目部制定年度平安管理目标，并制定措施，确保目标实现。

3、项目部首先制定平安管理目标（伤亡限制、平安达标、文明施工）并将平安责任目标分解到人，责任落实，各项目部有人抓，有人管，实现目标管理。

4、施工管理人员要按规定进行平安培训，持证上岗。

5、做好伤亡事故的统计报告工作。

第四条：平安责任：1、项目经理对实现本工程的平安管理目标负总责。

2、各级生产负责人对实现平安管理目标负干脆领导责任。

3、各管理人员按各自的平安职责，为实现平安管理目标努力工作。

4、项目经理是施工项目上的代理人，对项目施工中平安生产负总责，必需严格执行国家的法规、法令和公司的各项平安生产、文明施工规章制度，加强领导，群防群治，确保平安生产。

第五条：考核方法：1、实现逐级考核的方法，项目部接受公司考核；项目部对所属管理人员进行考核。

2、各级要制定具体考核方法，考核成果和各级领导及管理人员工作业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。

3、考核结果作为年终经济兑现和评定先进、实行奖罚的主要依据。

第六条：凡在平安生产、文明施工中成果突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司赐予表扬、记功、发放一次性奖金，授予荣誉称号嘉奖。

1、细致贯彻执行平安生产方针、政策、法律、法规，在平安生产工作中取得显著成果的。

2、在劳动爱惜、平安生产方面有较大独创、技术改进或者提出重大合理化建议的。

3、防止和避开重大伤亡事故或事故搭救中有功的。

施工安全生产责任考核奖惩制度是指对施工单位进行安全生产责任考核后，根据其表现给予相应的奖励或惩罚措施的制度。

下面是一个可能的施工安全生产责任考核奖惩制度的示例：一、奖励制度：1. 完成施工任务并未发生重大安全事故的，给予表彰和奖金；2. 严格按照施工方案和安全操作规程进行施工的，给予表扬和奖金；3. 勤勉履行安全管理职责，及时发现并解决安全隐患的，给予奖励；4. 积极参与安全培训和演练，提高安全意识和技能的，给予奖金；5. 对施工安全管理工作做出突出贡献的个人或团队，给予嘉奖和奖金。

二、惩罚制度：1. 发生一般事故的，责令限期整改，并处以经济处罚；2. 发生较大事故的，责令停工整改，并处以较大金额的经济处罚；3. 发生重大事故的，责令停工整改，并处以较高金额的经济处罚；4. 故意瞒报事故或虚报事故的，给予严厉警告，并处以较高金额的经济处罚；5. 严重违反安全规程或法律法规，导致重大事故的，取消相关管理人员的安全生产证书，并追究法律责任。

以上只是一个示例，具体的施工安全生产责任考核奖惩制度可以根据实际情况和法律法规进行制定。

施工安全生产责任考核奖惩制度（二）是为了确保施工工地安全生产，保障施工人员的人身安全和财产安全，促进施工工作的有序进行而制定的一套考核奖惩制度。

以下是对施工安全生产责任考核奖惩制度的详细介绍。

一、考核目的和原则1. 考核目的：通过对施工工地安全生产的考核，评估各责任主体对安全生产工作的负责程度，发现问题并及时采取措施加以解决，有效提升施工工地的安全生产水平。

2. 考核原则：科学公正、客观准确、激励与惩戒相结合、责任明确、奖惩有序。

二、考核内容和权重1. 工地安全管理制度的建立和执行情况（权重30%）：包括施工安全管理制度、岗位操作规程、应急救援预案等的是否建立并严格执行。

2. 安全培训与教育情况（权重20%）：包括安全操作培训、安全教育、应急演练等的开展情况和工人参与情况。

3. 安全生产设施的配备和维护情况（权重15%）：包括消防设施、防护设备、安全标识等的配备是否齐全，并定期进行维护检查。

施工单位各级安全生产岗位责任考核奖罚制度一、背景说明安全生产是施工单位发展的基石，也是对员工和社会的一种负责任的表现。

为了进一步加强施工单位的安全生产管理，提高安全生产水平，建立科学合理的岗位责任考核奖罚制度是必不可少的。

本制度旨在明确施工单位各级安全生产岗位的责任要求，强化岗位责任意识，增加履职动力，形成良好的工作氛围，同时对安全生产缺失或违规行为进行科学合理的奖罚。

二、岗位责任考核制度1.安全生产管理岗位责任考核施工单位设置了安全生产管理部门，负责整体的安全生产管理工作。

安全生产管理部门应根据公司安全生产政策和目标，制定本部门年度的安全生产工作目标，并下达给各级单位。

负责监督各级单位完成工作目标，并进行考核评分。

具体考核指标包括：安全生产规章制度的健全性、安全生产培训与教育的落实情况、隐患排查和整改的执行情况、安全生产事故的处理和上报情况等。

2.班组长和安全员责任考核每个施工单位的班组长和安全员都是安全生产工作的重要岗位，负责班组的安全管理工作。

班组长和安全员应根据公司的安全生产要求，制定班组的安全生产工作目标，并进行督促和指导。

负责组织班组成员参加安全培训和教育，落实安全生产规章制度，加强安全隐患排查和整改工作。

考核指标包括：班组安全生产目标的完成情况、安全生产培训和教育的落实情况、安全隐患排查和整改的执行情况等。

3.施工人员责任考核施工单位的施工人员是直接从事危险作业的岗位，负责施工现场的安全管理工作。

施工人员应按照安全规程执行施工作业，配戴必要的劳动防护用品，遵守安全操作规程，不得擅自违章操作。

考核指标包括：施工作业的安全操作情况、劳动防护用品的佩戴情况、安全规程遵守情况等。

4.违规行为责任考核对安全生产违规行为要进行严肃处理，严禁轻描淡写、姑息纵容。

违规行为包括安全操作规程违反、违章操作等行为，一经发现要立即制止并进行整改，同时要对责任人进行追责。

违规行为的严重程度将影响责任人的岗位责任考核评分。

施工企业安全奖罚考核制度为加强施工企业的安全管理，确保施工人员的人身安全和企业的财产安全，根据国家有关法律法规和政策，结合本企业的实际情况，特制定本施工企业安全奖罚考核制度。

一、奖罚原则1. 公平、公正、公开原则：对安全生产进行奖罚时，应做到公平、公正、公开，确保奖罚的合理性和有效性。

2. 预防为主原则：鼓励施工企业加强安全生产管理，预防安全事故的发生。

3. 奖罚分明原则：对安全生产做出突出贡献的个人和集体给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行处罚。

二、奖励措施1. 安全生产奖励（1）对在安全生产工作中表现突出的个人和集体，给予物质奖励。

（2）对在安全生产工作中提出有效建议，并被采纳的个人，给予一定的物质奖励。

（3）对在安全生产工作中取得显著成绩的部门或项目部，给予一定的物质奖励。

2. 安全事故防范奖励（1）对在安全生产工作中，能够及时发现安全隐患，并采取有效措施消除隐患的个人，给予一定的物质奖励。

（2）对在安全生产工作中，能够积极组织培训、演练，提高施工人员安全意识和安全技能的个人，给予一定的物质奖励。

（3）对在安全生产工作中，能够严格遵守安全生产规定，连续安全生产达到一定期限的施工队伍，给予一定的物质奖励。

三、处罚措施1. 安全生产处罚（1）对违反安全生产规定，导致安全事故发生的个人，给予相应的经济处罚，并视情节严重程度，给予行政处分或依法追究其法律责任。

（2）对在安全生产工作中，玩忽职守、不负责任，导致安全事故发生的个人，给予相应的经济处罚，并视情节严重程度，给予行政处分或依法追究其法律责任。

（3）对在安全生产工作中，故意破坏安全设施，导致安全事故发生的个人，给予相应的经济处罚，并视情节严重程度，给予行政处分或依法追究其法律责任。

2. 安全事故防范处罚（1）对在安全生产工作中，发现安全隐患不及时整改，或整改不到位，导致安全事故发生的个人，给予相应的经济处罚，并视情节严重程度，给予行政处分或依法追究其法律责任。

各级安全生产岗位责任考核奖罚制度第一条考核目的为了进一步加强安全生产管理工作，落实各级安全生产岗位责任制度，促使各级管理人员不断提高安全生产意识和责任意识，堵塞管理漏洞，消除安全隐患，确保生产经营活动的安全。

第二条考核内容各级管理人员安全生产责任制。

第三条考核办法1、以百分制形式进行考核；2、得分在90分（含90分）以上者为优秀；3、得分在80分（含80分）至89分者为合格；4、得分在80分以下者为不合格；5、每年考核一次，时间为每年12月份。

第四条成立考核领导小组1、公司考核领导小组组长：副组长：成员：2、分公司、项目部应成立以经理为组长，有关部门或人员参加的考核领导小组。

第五条考核权限范围1、公司考核领导小组负责考核总经理至分公司级领导；2、分公司考核领导小组负责考核本单位各职能部门至项目经理；3、项目部考核领导小组负责考核本项目部管理人员。

第六条考核要求考核领导小组成员应本着公平、公正的原则和对工作负责的态度，按照考核标准，对考核权限范围内的职能部门和人员进行安全生产岗位责任制考核，不允许带有思想情绪参加考核，否则，不得参与考核工作。

第七条奖罚（一）奖励1、得分在90分以上者，奖励100~1000元，可参与评选优秀工作者；2、得分在80~89分者，不奖。

（二）处罚1、得分在80~89分者，不罚；2、得分在80分以下者，罚款100~1000元；3、不胜任者，调离原工作岗位，降级任用。

附：《各级安全生产岗位责任制考核标准》各级安全生产岗位责任考核标准被考核人：总经理被考核人：主管生产副总经理被考核人：总工程师被考核人：总会计师被考核人：工会主席（副主席）被考核人：安全助理被考核人：分公司经理被考核人：分公司主管生产经营副经理被考核部门：安全科被考核部门：生产技术科被考核部门：设备管理科被考核部门：材料科被考核部门：人事教育科被考核部门：财务科被考核部门：工会被考核部门：宣传部被考核部门：保卫科被考核部门：合同预算科被考核人：项目经理被考核人：项目副经理被考核人：项目技术负责人（技术员）被考核人：安全员被考核人：施工员被考核人：材料员。

施工安全生产责任考核奖惩制度模版第一章总则第一条为了加强施工安全生产管理，确保安全生产责任的履行，根据有关法律法规，制定本制度。

第二条施工安全生产责任考核奖惩制度适用于本单位全部人员，包括行政管理人员、施工人员、监理人员等。

第三条施工安全生产责任考核主要目的是激励安全生产责任的履行，提高施工安全生产水平，有效预防和减少施工事故发生。

第四条施工安全生产责任考核采取年度考核的方式进行，包括责任人员自评、部门评分和绩效考核等环节。

第五条考核结果将作为评价责任人员和部门的依据，与岗位聘用、晋升、奖惩等挂钩。

第二章自评环节第六条责任人员每年将施工安全生产责任考核表自行填写，并报部门审核。

第七条施工安全生产责任考核表主要包括以下内容：（一）责任人员基本信息，包括姓名、职务、联系方式等；（二）安全生产责任承担情况，包括各项安全制度的推行情况、职责范围内的安全管理情况等；（三）安全生产状况，包括事故发生情况、问题整改情况、安全隐患治理情况等；（四）工作业绩，包括工期、质量、成本等方面的绩效；（五）自评与考核结果的差距分析及原因。

第八条责任人员在填写自评表时要根据实际情况，真实客观地反映自己的安全生产责任承担情况，并结合前期工作进行分析和总结。

第九条部门审核人员根据责任人员填写的自评表以及相关材料，对其填写的情况进行审核，发现问题及时指导整改。

第三章部门评分环节第十条部门评分环节由部门负责人组织开展。

第十一条部门负责人要根据责任人员填写的自评表和部门整体的安全生产工作情况，进行评分。

第十二条部门评分主要依据包括责任人员的安全生产责任承担情况、工作业绩以及安全生产状况等。

第十三条部门评分结果要通过会议、文件等形式进行通知，并报总经理办公会议审核。

第十四条部门评分结果被当年度考核结果的重要依据，对部门绩效评价及奖惩等产生重要影响。

第四章综合考核环节第十五条考核委员会是综合考核的组织机构，由总经理办公会议组织成立。

第十六条考核委员会由总经理、副总经理、人力资源部负责人、安全管理部负责人、财务部负责人等组成。

施工安全生产责任考核奖惩制度施工安全生产是一项关乎人民群众生命财产安全的重大工作。

为了保障施工现场的安全稳定，推进施工行业的可持续发展，建立一套完善的施工安全生产责任考核奖惩制度势在必行。

本文将针对施工安全生产责任考核奖惩制度进行详细阐述，以期加强对施工安全的管理和监督、激励各方积极履行责任。

一、施工安全生产责任考核标准施工安全生产责任考核标准是评判施工单位履行安全生产责任的依据。

为了确保考核标准的科学性和客观性，应该从以下几个方面进行考核：1. 安全管理制度落实情况：评估施工单位是否建立完善的安全管理制度，制定相应的规范和标准，落实到位，并对相关人员进行培训和考核。

2. 安全生产责任体系建设：考核施工单位的安全生产责任体系建设情况，包括组织机构设置、责任划分、审核与评价制度等。

3. 安全风险防控措施：评估施工单位对工程安全风险的识别、评估和防控措施的落实情况，包括安全技术措施、预防性维护、安全设施和个人防护用品的配备情况等。

4. 事故隐患排查和整改情况：考核施工单位是否存在事故隐患，以及对事故隐患的排查和整改情况。

5. 应急救援准备情况：评估施工单位的应急救援组织机构、预案编制、人员培训和应急救援设施等情况。

二、施工安全生产责任考核奖惩措施为了推动施工单位履行安全生产责任，建立一套健全的考核奖惩制度是必不可少的。

考核奖惩措施应综合考虑施工单位的安全生产绩效、安全文化建设、事故隐患排查整改等方面的情况，具体包括以下方面：1. 奖励措施（1）安全绩效奖励：对施工单位在安全生产方面表现优秀的个人或团队给予奖励，如荣誉证书、奖金、物品等。

（2）安全文化建设奖励：对施工单位在安全文化建设方面取得突出成绩的个人或团队给予嘉奖，鼓励他们在施工现场形成安全生产的良好氛围。

（3）事故隐患排查整改奖励：对施工单位在事故隐患排查整改方面做出杰出贡献的个人或团队给予奖励，以激励更多的人参与到施工安全管理中来。

2. 处罚措施（1）警告处罚：对施工单位存在安全问题的，可以给予书面警告处罚，要求限期整改，同时进行监督和检查。

施工单位安全生产奖罚制度一、总则1. 为加强施工单位的安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，确保工程质量和施工进度，特制定本奖罚制度。

二、奖励措施1. 对于在安全生产中做出突出贡献的个人或团队，根据贡献大小，给予以下奖励：- 表彰奖励：颁发荣誉证书，公开表扬。

- 物质奖励：根据贡献程度，给予一定数额的奖金。

- 职位晋升：优先考虑职位晋升或岗位调整。

2. 对于在安全生产中提出合理化建议并被采纳实施的员工，给予以下奖励：- 建议奖励：根据建议实施效果，给予一次性奖金。

- 优先权：在职位晋升、培训机会等方面给予优先考虑。

三、惩罚措施1. 对于违反安全生产规定的行为，视情节轻重，给予以下惩罚：- 警告：对初次违规者给予口头或书面警告。

- 罚款：根据违规情节，处以一定数额的罚款。

- 停职：对严重违规者，给予停职处理，直至问题解决。

- 解除合同：对屡次违规或造成严重后果的员工，依法解除劳动合同。

2. 对于因管理不善导致安全事故的部门或个人，根据事故严重性，给予以下惩罚：- 经济赔偿：根据事故造成的损失，承担相应的经济赔偿责任。

- 责任追究：对事故责任人进行责任追究，严重者可追究法律责任。

四、奖罚程序1. 奖罚的提出、审核、决定和执行，应遵循公平、公正、透明的原则。

2. 任何员工都有权对奖罚提出异议，异议应在规定时间内提出，由相关部门进行复核。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施，由公司安全生产管理部门负责解释。

2. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

六、安全教育培训1. 定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

2. 对新入职员工进行岗前安全教育，确保其熟悉安全生产规定和操作规程。

七、监督检查1. 建立安全生产监督检查机制，定期或不定期对施工现场进行安全检查。

2. 对检查中发现的安全隐患，及时整改，并追究相关责任人的责任。

八、事故报告与处理1. 发生安全事故，应立即报告，并启动应急预案，采取措施控制事态发展。

安全生产、文明施工考核办法与奖罚制度范本一、考核办法1. 安全生产考核办法（1）安全生产责任制考核：各项目单位应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全生产职责。

考核内容包括责任制建立情况、责任人员的履职情况、责任体系的有效性等。

（2）隐患排查整改考核：通过定期检查、突击检查等方式，对各项目单位的隐患排查整改情况进行考核。

包括隐患排查的频次、隐患整改的及时性和有效性等。

（3）安全培训考核：对项目单位的安全培训情况进行考核，包括培训计划的制定情况、培训的内容和形式、培训人员的资质等。

（4）安全事件处置考核：对项目单位在发生安全事件后的处置情况进行考核，包括应急预案的执行情况、事故处理的及时性和有效性等。

2. 文明施工考核办法（1）现场环境考核：对项目单位的工程现场环境进行考核，包括施工垃圾的处理情况、施工现场的整洁程度、施工材料的摆放是否规范等。

（2）施工组织考核：对项目单位的施工组织情况进行考核，包括施工计划的合理性、工序的合理安排、施工人员的技术操作等。

（3）环境保护考核：对项目单位的环境保护措施进行考核，包括防尘、防污染等措施的落实情况，是否存在违规排放等环境问题。

（4）公众关系考核：对项目单位的公众关系处理情况进行考核，包括与周边居民的沟通交流、对公众投诉问题的及时处理等。

二、奖罚制度范本1. 安全生产奖罚制度范本（1）安全生产优秀单位奖励：对在安全生产中表现优秀的单位进行奖励，如设立安全生产先进单位、安全生产标兵单位等荣誉称号，并给予一定的奖金或物质奖励。

（2）安全生产责任人奖励：对在安全生产中履职尽责、做出突出贡献的责任人员进行奖励，如设立安全生产责任人先进个人等表彰。

（3）安全生产违规处罚：对违反安全生产规定、造成事故的单位和责任人员进行处罚，如罚款、停工整顿、吊销资质证书等。

（4）安全生产责任追究：对因违反安全生产规定造成重大事故的单位和责任人员，依法追究刑事责任。

2. 文明施工奖罚制度范本（1）文明施工先进单位奖励：对在文明施工中表现优秀的单位进行奖励，如设立文明施工示范单位等荣誉称号，并给予一定的奖金或物质奖励。

施工安全生产责任考核奖惩制度第一章总则第一条施工安全生产责任考核奖惩制度（以下简称“制度”）是为了加强企业施工安全管理，提高施工人员的安全意识和责任意识，保障施工过程中的安全和生产秩序，确保员工的人身安全和生产安全，统一规范和管理企业施工安全生产工作。

第二条制度适用于我公司全体施工人员，包含内部职工和外包施工人员。

第二章考核标准第三条施工安全生产责任考核分为定期考核和临时考核两种方式。

第四条定期考核由公司安全生产部门每月进行一次，重要考核以下内容：施工现场安全管理、人员安全用具配置和使用情况、紧急事故应急预案的落实情况、安全教育和培训的开展情况等。

第五条临时考核包含：发生安全事故后的责任追究和处理、违反安全工作纪律的行为、未按规定佩戴安全防护用具等。

第六条考核评分分为优秀、良好、合格、较差4个等级，相应的嘉奖和惩罚由公司安全生产部门依据评分结果决议。

第三章嘉奖和惩罚第七条依据定期考核和临时考核的评分结果，对施工人员进行嘉奖和惩罚。

第八条优秀施工人员的评比标准：连续三个月定期考核评分实现优秀等级的施工人员。

第九条优秀施工人员的嘉奖：发放奖金，同时获得公司的表扬和奖状。

第十条良好施工人员的评比标准：连续三个月定期考核评分实现良好等级的施工人员。

第十一条良好施工人员的嘉奖：获得公司的表扬和奖状。

第十二条合格施工人员的评比标准：连续三个月定期考核评分实现合格等级的施工人员。

第十三条合格施工人员无特殊处理。

第十四条较差施工人员的评比标准：连续三个月定期考核评分实现较差等级的施工人员。

第十五条较差施工人员的惩罚：降低奖金或取消奖金资格，予以口头警告、书面警告等惩罚。

第十六条施工人员连续三个月定期考核评分实现较差等级的，公司安全生产部门有权停止其合同并解雇。

第四章追责机制第十七条对于发生重点安全事故的，责任人将严格依照法律法规进行追责，包含行政惩罚、刑事责任等。

第十八条对于施工中违反安全工作纪律的行为，将进行责任追究，包含口头警告、书面警告、停工整改、降低奖金或取消奖金资格等惩罚。

安全生产文明施工奖罚制度模版第一章总则第一条为了加强施工现场的安全生产管理，保障员工和公众的生命财产安全，树立文明施工的良好形象，制定本奖罚制度。

第二条本制度适用于所有施工单位及其相关人员，包括建筑工地、道路施工现场等各类施工项目。

第三条本制度的目标是通过奖罚的方式，促进施工单位和人员加强安全生产意识，提高施工现场的安全水平。

第四条本制度由施工单位的安全管理部门负责执行。

第五条本制度的奖励和处罚将依法依规进行，保证公正、公平、公开。

第二章奖励制度第六条为了鼓励施工单位和人员在安全生产方面的优异表现，本制度设立以下奖励：一、先进个人奖：对在施工现场表现突出、工作积极主动的个人进行表彰，并给予奖金或奖品。

二、先进集体奖：对在施工现场表现突出、团结协作，积极宣传安全生产的集体进行表彰，并给予奖金或奖品。

三、安全生产先进单位奖：对在安全生产管理方面表现出色、积极开展安全培训和宣传活动的单位进行表彰，并给予奖金或奖品。

四、安全操作示范奖：对在施工现场执行严格的安全操作规程、无违章操作的个人或团队进行表彰，并给予奖金或奖品。

第七条奖励的评选和颁发程序如下：一、施工单位的安全管理部门负责收集并审核奖项的提名材料。

二、根据提名材料，安全管理部门组织评审委员会进行评审，并确定获奖名单。

三、获奖名单经施工单位主管部门批准后公布，同时向获奖者颁发奖金或奖品。

第三章处罚制度第八条为了惩罚施工单位和人员在安全生产方面的违规行为，本制度设立以下处罚：一、警告：对违反施工现场安全规定的个人或团队给予口头警告，并进行安全培训。

二、罚款：对违反施工现场安全规定的个人或团队给予经济处罚，并进行安全培训。

三、停工整改：对违反施工现场安全规定严重的个人或团队给予停工整改，并进行安全培训。

四、解聘处理：对多次违反施工现场安全规定，且不听劝阻的个人，解除劳动合同。

第九条处罚的程序如下：一、施工单位的安全管理部门负责收集并审核违规行为的证据材料。

安全生产责任考核及奖惩制度为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营活动的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

（一）公司机关各部门的考核1、公司安全生管理部门主持和实施对公司各管理岗位和部门及项目部的安全生产管理的专项检查和考核，督促项目部对相关方及作业人员的安全检查和考核，并将检查过程和考核结果纳入公司综合管理考核体系，将日常检查记录和考核结果作为公司综合管理考评的依据。

2、考核周期：每半年对安全生产责任制度中涉及的相关部门进行一次全面的考核。

3、考核评定按照《公司安全生产责任制度》的内容和要求要求进行量化考核。

4、考核时间初步定为每年6月底和12月底。

5、考核结果分为：优、良、差三个等级，实得分在90分及90分以上者，评定结果为优；实得分在75—90分者，评定结果为良；实得分在75分以下者，评定结果为差。

（二）各项目经理部的考核1、项目经理部成立以项目负责人为组长的安全生产责任制考核小组。

2、项目安全生产责任制考核小组的主要责任是对项目安全生产责任制中所涉及的相关方、各职能部门及个人进行安全生产责任制执行情况的考核。

3、考核采用量化评分的方法进行，应得分为100分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。

4、考核结果分为三个等级，实得分85分及85分以上者为优良，实得分为70—85分者为合格，70分以下者为不合格。

5、考核时间：每个季度的25日（遇节假日，适时顺延）进行考核。

（三）考核原则与奖惩1、考核实行公开、公平、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。

2、对评定等级为优良的个人，给予100—200元的奖励；并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据。

3、对公司考核结果为差的部门，由部门责任人写出纠正措施，一年内连续2次不及格的部门给予全公司内通报批评，并要求部门负责人离岗。

施工安全生产责任考核奖惩制度范文一、背景和目的为了加强施工工作中的安全生产管理，保障员工的生命安全和身体健康，制定本《施工安全生产责任考核奖惩制度》。

本制度的目的是建立一套科学合理的安全生产责任考核机制，明确相关责任，激励和约束全体员工履行其安全生产职责，确保施工工作的高效有序进行。

二、责任考核体系1. 安全生产责任部门安全生产责任部门由各级领导和安全生产专业人员组成，负责制定安全生产计划、安全操作规程和安全培训等工作，并监督、检查施工现场的安全生产工作。

2. 安全生产责任人按照工作职责划分，明确每个责任人的具体职责和责任范围。

包括项目负责人、施工负责人、安全负责人等。

3. 安全生产责任考核指标（1）安全生产责任部门指标- 完成安全生产计划的任务目标；- 确保施工现场符合安全操作规程；- 定期进行安全检查和风险评估；- 提供安全培训和宣传教育活动；- 及时报告和处理事故隐患。

（2）安全生产责任人指标- 确保项目建设符合国家安全生产规定；- 组织制定和实施安全操作规程；- 落实施工现场安全管理措施；- 确保安全培训和教育工作；- 及时处理事故隐患和管理难题。

（3）员工安全生产责任指标- 遵守安全操作规程和工作程序；- 检查和使用安全设备和防护用品；- 及时上报事故隐患和安全问题；- 积极参与安全培训和教育。

三、责任考核方法1. 部门安全生产责任考核（1）设置责任考核纪律，违规行为将受到相应处罚；（2）定期开展安全生产考核评估，将考核结果作为部门绩效评价的重要指标；（3）根据考核结果，对安全生产责任部门进行奖惩：考核得分低于90分的，进行警告并要求整改，连续两次得分低于80分的，责令停职接受培训；连续三次得分低于70分的，撤销或调整。

2. 个人安全生产责任考核（1）制定个人责任考核纪律，对违规行为进行处罚；（2）将个人安全生产责任考核纳入绩效考核体系，作为晋升和薪酬调整的因素；（3）根据个人安全生产责任考核结果，进行奖惩：考核得分低于90分的，给予警告，要求整改；连续两次得分低于80分的，停止晋升和薪酬调整；连续三次得分低于70分的，停职接受培训。

施工安全生产责任考核奖惩制度施工安全生产责任考核奖惩制度为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实落实安全生产责任制，根据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准（59-99）的规定，制定了本制度。

本制度的考核内容包括：各级各部门负责人安全生产责任制落实情况、施工人员工伤控制指标、现场安全达标率目标、创建文明工地目标。

管理目标包括：建立安全生产、文明施工管理体系、配齐专兼职安全管理人员、项目部制定年度安全管理目标并制定措施、将安全责任目标分解到人，责任落实，实现目标管理、施工管理人员按规定进行安全培训并持证上岗、做好伤亡事故的统计报告工作。

安全责任方面，项目经理对实现本工程的安全管理目标负总责，各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任，各管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。

考核办法方面，实现逐级考核的办法，项目部接受公司考核；各级要制定具体考核办法，考核成绩与各级领导及管理人员工作业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容，考核结果作为年终经济兑现和评定先进、实行奖罚的主要依据。

对于在安全生产、文明施工中成绩突出，具备一定条件的单位和个人，公司将给予表扬、记功、发放一次性奖金，授予荣誉称号奖励。

如果工地被评为省、市级安全生产先进工地，对总经理、生产副经理、安全员等进行必要的奖励。

受奖项目经理、生产副经理、安全员及各管理人员，公司年终按经济挂钩比例予以奖励。

最后，本制度还规定了经济奖励制度。

本年度将创建省级和市级样板工地和文明工地，对项目经理、生产副经理和安全员进行奖励，分别为省级样板工地奖励2000元、1500元和1000元，省级文明工地奖励2000元、1500元和1000元，市级样板工地奖励1000元、800元和500元。

第十条规定了对于有以下行为之一的人员给予处分：违章作业和违章指挥造成事故，玩忽职守、违反安全生产责任制造成事故，发现险情不采取防范措施和及时报告造成事故，存在事故隐患不执行整改要求造成事故，发生事故后不积极组织抢救、不吸取教训采取措施致使同类事故重复发生。

施工安全生产责任考核奖惩制度
是为了保障施工安全生产，强化责任意识和安全意识，提高施工安全管理水平，确保施工过程中无事故、无伤亡而制定的一套评定和奖惩机制。

具体内容和原则包括：
1. 考核指标：根据施工安全生产的各项指标，如事故率、职业病发病率、安全培训合格率、安全设施设备正常运行率等，制定相应的考核指标。

2. 考核责任主体：明确各级管理人员和各岗位人员的考核责任主体，包括项目经理、施工员、安全员等。

3. 考核周期：设定考核周期，一般为年度考核，根据具体情况可以设置季度、月度等短期考核。

4. 奖惩措施：根据考核结果，明确奖惩措施。

对表现突出的个人或单位，给予表彰、奖励；对存在安全问题、不合格的个人或单位，给予警告、罚款、停工整改或者责令停业整顿等处罚。

5. 考核结果公布和追责机制：将考核结果及时公布，并建立追责机制，对于严重违规、事故发生等划定责任范围进行追责。

通过施工安全生产责任考核奖惩制度，可以有效激励各级管理人员和从业人员积极履行安全生产责任，提高施工安全管理水平，最大程度地减少和防止施工安全事故的发生。

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