岗位职责JD---DOR

京东就业岗位与岗位职责京东是中国最大的综合性电子商务公司之一，也是全球领先的零售和商务平台之一。

京东提供了丰富多样的就业岗位，涵盖了电商平台运营、技术研发、市场营销、供应链管理等多个领域。

以下是京东一些常见的就业岗位及其职责介绍。

1. 电商平台运营电商平台运营是京东最核心的岗位之一，负责管理和优化京东电商平台的运作。

岗位职责包括：- 制定并执行商品销售策略，提升销售业绩；- 分析市场需求，进行商品定价和促销方案；- 负责商品运营及推广，提高商品曝光度和销售量；- 管理供应商合作关系，确保供应链顺畅；- 监控竞争对手，进行市场分析和竞争策略研究。

2. 技术研发技术研发是京东的另一个重要岗位，负责研发和维护京东技术平台。

岗位职责包括：- 参与产品需求分析和系统设计，开发相应的软件工具；- 负责技术难题的解决，提升系统的稳定性和安全性；- 进行系统性能优化和功能改进，提高用户体验；- 跟踪技术发展动态，引入和应用新技术。

3. 市场营销市场营销是京东推广和销售的关键部门，岗位职责包括：- 设计和实施市场营销战略，提升品牌知名度和影响力；- 策划线上线下营销活动，推动产品销售；- 进行市场调研和竞争分析，为销售决策提供数据支持；- 管理社交媒体平台，开展社交媒体营销活动。

4. 供应链管理作为电商企业，供应链管理对京东的运作至关重要，岗位职责包括：- 管理供应商关系，确保供应商准时交货；- 进行供需分析，优化采购和库存管理；- 协调物流和仓储运输，保证顺畅的配送服务；- 解决供应链问题，提高供应链效率和成本控制。

5. 客户服务客户服务是京东对外沟通和服务用户的重要渠道，岗位职责包括：- 负责处理用户的投诉和问题，解答用户咨询；- 收集用户反馈和建议，完善客户服务流程和服务品质；- 提供售后服务支持，处理退换货事务。

总结来说，京东提供了丰富的就业岗位，包括电商平台运营、技术研发、市场营销、供应链管理和客户服务等多个领域。

岗位职责与岗位jd区别（多篇）第1篇：岗位JD岗位：课程顾问岗位职责：1.负责新学员签约和服务，提供专业咨询、服务一体化解决方案等相关工作；2.根据公司规划和部门目标，完成既定销售业绩；3.负责协调安排公司的签约学院拍摄影视剧、MV、广告等；4.负责推广公司学员；5.推广公司品牌效应和提升公司知名度。

任职资格：1.大专及以上学历2.年龄在25-35岁之间3.女165以上，男180以上，形象好，气质佳，亲和力强4.专业为艺术类、幼教、媒体商务洽谈者优先考虑。

5.普通话标准，沟通能力好，语言表达能力强。

6.具有团队管理经验及团队协作精神。

福利待遇：五险一金、双休、薪资5000-*****。

招聘人数：若干市场主管：任职资格1）全日制大专以上文凭，有2年市场管理经验，有教育行业市场工作经验者优先；2）中高端行业的异业合作谈判能力；3）优秀的沟通能力，和团队组织协调能力；4）有丰富的活动策划经验和网络营销意识，善于运用新媒体进行市场推广。

岗位职责：1、根据中心业绩目标，制定每月、每周市场工作计划并负责监督落实，确保完成每月市场部门业绩目标；2、策划中心市场活动，运营新媒体平台进行活动推广；3、相应数据的统计、整理、分析，并给出解决方案、执行；4、负责部门新人和在职人员的岗位培训；5、组织召开市场部相关会议；6、具备市场敏锐度，能很好地把握教育市场发展规律，根据市场情况做出相应变化；8、不断学习市场相关创新营销方法，并能很好地运用到市场工作中。

福利待遇：五险一金、双休、薪资5000-*****。

招聘人数：1人第2篇：投资岗位JD一、投资经理（同业业务）岗位职责：1、负责与合作机构项目的前期接洽、资料的整理、项目管理执行中的文本准备和初次核准；2、与项目来源方的协调，公司内部相关部门的协调，参与产品结构和方案设计、尽职调查、资金衔接等；3、参与对机构客户的日常维护，通过积极有效的沟通与协作拓展和维护业务发展渠道；4、完成领导交代的其他任务。

1. 协助招聘人员招聘2、负责员工关系工作开展，劳动关系维护，协助处理劳动纠纷；3、协助办理各项人事手续，入离职，签订劳动合同，包括信息录入与更新；4.、协助办理员工招、退工备案和社保、公积金转入转出、缴纳等操作；要求：有1年相关工作经验有劳动关系处理和招聘工作经验优先岗位职责：1、负责各种渠道客户资源信息的拓展及维护；2、建立线上线下合作商户渠道；3、开发新的合作资源，维护与渠道商的关系；4、分析行业状况，开发不同区域的合作伙伴。

任职要求：1、一年以上销售、商务拓展经验，有酒店相关渠道优先；2、敏锐的客户开发意识和良好的沟通技巧，普通话标准，仪表端正；3、吃苦耐劳，乐于接受挑战，具有开拓精神可兼职。

兼职人员只需提供有效数据每单1000-2500/单直接提总务岗位职责1.负责婚礼会馆前台物品收发及客户接待；2.负责会馆物品出入库管理工作；3.负责会馆物品采购、验收及统计工作；4.负责会馆各类行政工作事由的开展。

岗位要求1.有统计或行政工作经验优先；2.工作时间:做六休一，提供中、晚饭销售主管岗位职责1. 负责区域内酒店类产品的谈判与合作协议签定；2. 通过销售拜访，制定个性化营销方案，与商户谈判并达成合作；3.完成与商户合作从签约到上线过程中的沟通协调、信息录入等工作；4.对产品数据进行统计分析，提升整体产品的用户满意度；5.负责相关产品的市场推广、线下分销、同行业务拓展、异业合作相关谈判；岗位要求：1. 有3年以上运营管理酒店经验，婚庆及相关行业经验优先2. 抗压能力强，不怕吃苦，勤奋。

收入上不封顶。

3. 可接受外派，出差。

婚礼销售1. 负责婚礼新人的接待、宴会场地的咨询介绍工作，为客户提供专业的婚礼咨询服务；2.了解客户需求，进行婚宴商务谈判；3.负责酒店结婚新信息收集整理工作，使公司资源最大化;4.负责未办理婚礼新人的维护跟进，建立良好的客户关系;5.婚礼前一天或当天同新人最后确认婚宴上需要注意的事;6.执行上级下达的工作任务;7.协调能力强、工作认真负责、勤勉敬业,善于沟通,有较强的客户服务意识任职要求：1.性别不限，普通话标准，有同行业工作经验优先录取;2.正直诚信，工作积极，乐于助人;招聘职位：策划销售岗位职责：1.负责新人接待介绍婚礼所有流程及相关会馆对应服务，提供专业的婚礼咨询和策划方案。

职位说明书/工作职责(JD)，又称工作说明书，包括职位基本信息、工作内容、工作目标与职责，关键绩效指标、任职资格、专业技能、证书与其他能力、确认签字等八个部分。

编制职位说明书是人力资源管理中最为基础的工作，也是薪酬制度、考核标准、培训内容等确立的依据。

职位说明书要求准备、规范、清晰。

在编写之前，需要确定职位说明书的规范用语、版面格式要求和各个栏目的具体内容。

例如：编写职位说明书时经常出现的问题有以下几个：问题一混淆职位概要的内容职位概要，实际上是要求用一句话概述该职位的使命及作用。

但如果简单从字面上理解，很可能犯两类错误：其一，将其与职位标识混淆，进而省略对该部分的描述；其二，将其定位为对岗位职责的简单陈述，导致该项目与“工作职责”项目之间内容边界的模糊，最终演变为工作职责的简略版。

问题二核心项目的遗漏或赘述工作职责是职位说明书的核心部分之一。

在描述时，如果忽视与工作分析调查和访谈结果的结合，就可能影响其周全性和完备性。

比如，在人力资源部经理的工作职责中必然有对公司制度、计划等文件的管理，但如果撰写者缺乏对该职责的了解很可能只会简单地描述为“组织编制年度部门工作计划、总结”，“组织实施人力资源管理的规章制度、文件”等，而一些报批、审核、督导等若干细节性职责就被忽略掉了。

任职资格是职位说明书的另一核心部分。

它是任职者履行职位职责时，所应具备的最低资格条件(或称必备要求)，包括学历、工作经验，核心知识、核心能力、通用技能、素质要求、工作环境等。

如果不能区分各类项目的内涵，可能导致重复描述。

比如，人力资源部经理的“核心能力”一栏中有“较强的协调能力和沟通能力”的规定，如果在“通用技能”一栏又要求任职者具备“能够建立并维护公司内外部良好的工作关系”的技能，很显然，这两部分的描述是内含因果联系的语义重复。

问题三用语随意、遣词粗糙职位说明书的很多项目需要以规格化的模式和语词加以描述，如果不能谨慎用词、斟酌用语，将可能产生歧义或弱化说明书的精准性。

jd岗位职责jd岗位职责随着社会一步步向前发展，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。

那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编为大家收集的jd岗位职责，欢迎大家分享。

jd岗位职责1职位描述：工作内容亚太总部及grt工厂oracle jde 服务支持团队提供日常运维服务分析业务需求并提供系统解决方案管理jde客制化程序及报表系统支持应用经理实施项目研究jde软件的新功能以提高现有流程效率职位要求超过6年的oracle jde财务、分销及生产模块的'维护经验有很强的分析和解决问题的能力有一定的jde开发知识有较强的领导和沟通能力有较强的团队合作和学习能力工作认真负责、有热情、能胜任一定压力jd岗位职责2职责描述:1、把握产品及医疗器械行业发展趋势,分析跟踪竞争对手,定期完成分析报告或产品竞争战略和计划;2、负责用户需求调研和用户行为分析,搜集和提出产品需求,制定产品规范,对产品进行全面设计,如功能、特性、使用流程、性能要求等,并技术人员一起,综合优化利用各种技术手段,完成产品研发;3、监督跟进各线产品的策划、设计、定义、开发的质量控制以及产品管理的`最终发布;4、定期对自身产品、整体行业、竞争对手等进行分析并评估,5、负责产品功能、业务流程、规划设计并独立完成相关文档,包括建设方案、功能描述、功能流程及功能限制的详细描述。

任职要求:1.医学类、生物医学工程类、电子仪器类专业优先;2.硕士及以上学历;3.1年以上市场、医疗器械产品设计工作经验,了解三类临床医疗器械行业背景;4.学习能力强、英文沟通佳,沟通协调力、执行力佳;5.语言表达能力强,自信。

6.有人因工程设计经验,电话约面首问。

jd岗位职责3职责描述:1.负责品牌在京东的日常运营工作，完成公司的.业绩指标要求。

2.负责平台活动的报名及后续活动效果分析3.负责商品上下架，店铺装修，页面调整。

京东物流各岗位职责京东物流是中国电商巨头京东集团旗下的物流服务平台。

作为一家大型物流企业，京东物流职责方面涵盖了多个岗位，包括仓库管理、配送运输、仓储运营、运营支持、客户服务等等。

下面将详细介绍一些京东物流各岗位的职责：一、仓库管理岗位：1. 仓库主管：负责仓库日常管理，包括货物的接收、质量检验、上架、储存、装车等工作，并对仓库内的货品进行盘点和管理。

2. 仓库管理员：负责仓库货物的入库、出库、码放、盘点、整理等工作，确保货物数量和质量的准确性。

3. 仓库搬运工：负责从仓库搬运货物、装车、卸车等物流操作，保证货物的顺利流通。

二、配送运输岗位：1. 配送员：负责将从仓库中准备好的货物送到指定地点，实现物流配送过程中的货物一站式的物流需求。

2. 酒仓配送员：负责酒水类商品的配送、转运、以及相关秩序维护工作。

3. 配送调度员：负责调度配送员、协调配送计划，保证货物准时送达。

三、仓储运营岗位：1. 货物管理：负责货物的清点、整理、分类、上架，以及保持仓库整洁。

2. 货物包装：负责给货物进行合适的包装，确保货物的安全运输，并按照客户要求进行定制化包装。

3. 仓储设备维护员：负责对仓库设备的维护保养，保证设备的正常运转。

四、运营支持岗位：1. 数据分析师：负责对物流数据进行分析和挖掘，提供数据支持和决策依据。

2. 运营支持专员：负责处理物流运营过程中的各类问题，解决配送中出现的情况，协调处理客户的意见和需求，确保物流流程的顺畅进行。

五、客户服务岗位：1. 客服专员：负责接听客户的咨询电话，解答客户问题，处理客户的投诉和退货等问题，提供专业的客户服务。

2. 售后服务：负责处理客户的退款申请、退货申请和换货需求，确保客户的权益得到保护。

3. 售后专员：负责协调与客户之间的纠纷和问题，提供满意的解决方案。

以上仅是京东物流职责方面的部分岗位介绍，还有很多其他岗位的职责没有一一列举。

京东物流致力于为客户提供高效、便捷的物流服务，各岗位成员各司其职，共同为客户提供满意的物流体验。

什么是JD岗位职责JD（岗位职责）是指在招聘过程中用于描述岗位职责和要求的文件，它详细规定了岗位的职责、要求、工作内容以及所需的技能和能力。

一个完整的JD可以帮助招聘者准确了解岗位的需求，有助于求职者了解自己是否适合岗位，同时也能有效地指导员工的工作。

岗位职责一般包括以下几个方面的内容：1. 工作职责：描述岗位的具体工作内容和工作范围。

例如，某个销售岗位的职责可能包括开发新客户、维护现有客户关系、完成销售目标等。

2. 要求和资格：明确岗位要求的学历、专业背景、工作经验、技能等。

这些要求往往是与岗位相关的，并且能够帮助招聘者筛选适合的求职者。

例如，某个市场营销岗位可能需要有市场调研和数据分析能力，同时还要求具备良好的沟通和团队合作能力。

3. 工作目标和绩效评估：说明岗位所需的目标或绩效评估标准。

这可以帮助员工了解工作要求和目标，并有助于招聘者和员工进行绩效评估。

例如，某个人力资源岗位要求员工每月完成招聘需求、制定培训计划以及进行绩效评估等。

4. 团队合作和沟通：说明岗位与其他部门和团队之间的合作和沟通要求。

很多岗位都是需要与其他人合作完成任务的，因此团队合作和沟通能力对于某些职位非常重要。

例如，某个项目经理岗位可能需要与跨部门的团队成员进行协作，沟通项目进展和解决问题。

5. 工作环境和文化：概述工作环境和公司文化，这有助于求职者对公司整体氛围有一个清晰的了解。

例如，某个创业公司的JD可能强调快速发展、创新和团队合作的文化。

JD的作用非常重要，它能够帮助招聘者吸引到合适的求职者，并帮助求职者了解岗位职责和要求，从而更好地准备面试和工作。

它还能够帮助员工对自己的工作有一个清晰的认识，明确职责和目标，从而提高工作效率和绩效。

总结起来，JD是描述岗位职责和要求的文件，它对于招聘者和求职者都非常重要。

招聘者通过JD能够准确了解岗位需求，筛选合适的求职者，而求职者通过JD能够了解自己是否适合岗位，从而提前做好准备。

京东物流岗位职责
京东物流岗位职责：
1. 客户服务岗位：京东物流客户服务岗位负责为客户提供物流方面的咨询和支持，确保客户对京东物流服务的满意度。

岗位职责包括但不限于：处理客户投诉、查询货物状态、配合解决客户疑问问题等。

2. 仓储管理岗位：京东物流仓储管理岗位负责管理和维护各种物流设施和场地，确保仓库内货物的安全和稳定运输。

该岗位职责包括但不限于：准确记录货物进出仓库的数据、监控温度和湿度、安排货柜、协调车辆出入等。

3. 运输调度岗位：京东物流运输调度岗位负责管理制定物流路线和计划、跟踪货物运输情况、安排运输车辆等。

岗位职责包括但不限于：合理调度车辆提高运输效率、处理车辆故障等突发事件、制定运输费用报价方案等。

4. 业务拓展岗位：京东物流业务拓展岗位负责开拓新的客户，扩大市场占有率，提高公司物流服务的知名度和声誉。

岗位职责包括但不限于：拜访潜在客户、制定推广计划、参与行业展会等。

5. 品控管理岗位：京东物流品控管理岗位负责建立和维护严格的品控制度和体系，确保货物品质符合公司和客户的要求。

该岗位职责包括但不限于：制定品控标准、对商品品质抽样检测、处理次品等。

6. 数据分析岗位：京东物流数据分析岗位负责从数据维度分析物流业务情况，提供数据支持，为公司制定物流业务发展战略提供决策依据。

该岗位职责包括但不限于：收集、整理、分析数据、撰写分析报告、制定物流业务方向等。

京东自营岗位职责京东自营岗位职责是指在京东自营平台上工作的职位，负责管理和运营平台中的商品和服务。

以下是一个可能的岗位职责描述，有些岗位可能需要更加具体化和特定化的职责列表。

1. 产品管理：负责管理和维护平台上的商品信息，包括商品信息录入、分类、属性设置、价格调整等工作。

持续跟进商品的销售情况、库存状况等，以及市场需求，调整产品的上架策略。

维护商品库存，优化商品库存周转率，推进老产品的淘汰，新产品的入库。

2. 价格管理：基于销售趋势和市场需求，调整产品价格，进行促销和折扣活动。

负责制定或执行销售策略、购买策略、促销策略等，为平台业绩的提升做出战略规划。

3. 用户服务：保证销售平台经营的顺畅进行，回答顾客的问题，解决顾客的疑问和问题，提供高质的顾客服务和交易体验，保持与客户的紧密联系。

4. 数据分析：通过大数据的分析工具，深挖各种数据，深入了解用户的需求和口味，从而早早掌握市场变化、产品市场热度及产品趋势，并通过数据分析进行数据结构的优化。

5. 市场营销：能够分析及合理运作一些基于平台的推广营销活动，进行合理使用平台的各种资源，积极提升公司的品牌形象和销售业绩，创造更多的商业机会和业绩。

6. 合作管理：与供应商和其他的卖家合作，与盟友们达成有益的包装和产品合作，定期开展产品品质及价值优化。

7. 运营管理：负责日常对平台的管理和运营，包括分析数据，制定并执行工作计划，协调各部门合作，妥善解决各种挑战和困难，推动平台的稳步发展。

总之，京东自营岗位职责涉及到产品管理、价格管理、用户服务、数据分析、市场营销、合作管理和运营管理等方面，要求做具备丰富的市场经验，能够与合作伙伴和顾客良性交流，了解并预测市场变化，实习整个平台的优化和提升工作。

岗位职责jd
岗位职责JD
职务：企业负责人
职责范围：
1.制定企业的长期战略和发展方向，根据市场需求和公司
资源进行战略规划和资源配置；
2.制订各部门的具体工作计划，并负责任务的推进和完成
情况的监督；
3.管理和协调企业内部各部门，解决各部门之间的沟通协
调问题，促使企业内部各项工作的协调开展；
4.积极寻找市场机会，拓展公司业务，促进企业的持续增长；
5.管理企业的财务、人力资源、营销、生产等方面的工作，确保企业的合法合规及公正公平；
6.建立有效的企业管理体系，保证企业的运作效率和质量，并关注员工的职业发展和建设。

合法合规：
企业负责人应该坚守合法合规原则，遵守相关法律法规，保证企业的合法经营和行为的合规性，在与外部环境打交道时，确保行为的稳健和透明。

公正公平：
企业负责人是企业的领导者，必须确保公司的管理和运作是公正公平的。

对待员工、客户、供应商应遵循公正公平原则，公正处理企业内部各种问题，确保公正的企业文化传播。

切实可行：
企业负责人需要根据实际情况制定切实可行的计划和方案，有效地分配资源，并如实地反馈和汇报企业操作的情况。

必须根据公司发展阶段和特定的环境特征，指导应对和管理相关问题。

持续改进：
作为企业负责人，不仅要关注现有问题和业务，还要持续改进和创造企业的未来。

应该对公司的战略、管理、运营等方面进行不断的调整和完善，并促使企业内部各部门长期保持持续改进的状态。

以上是企业负责人的基本职责范围和要求，企业负责人需要忠诚、勇敢、智慧，有全局思维和高度责任心，能够熟练掌握企业发展的各个方面，为企业的繁荣发展保驾护航。

岗位职责缩写jd岗位职责缩写 JD 是一个在招聘和人力资源管理中常用的术语，代表着岗位职责描述(Job Description)。

JD 是对一个岗位的职责、要求和具体工作任务的详细描述。

在招聘过程中，雇主或人力资源专员通常会准备一份 JD，以便向候选人清晰地传达他们期望的技能、经验和责任。

一份完整的JD通常包含以下几个主要部分：1.职位简介：这一部分主要介绍该岗位的背景和目标，包括所属部门、职位级别、汇报对象等信息，帮助候选人了解岗位的整体职责和位置。

2.岗位职责：这一部分详细描述岗位的主要职责和工作任务，列举员工将要承担的具体工作，旨在提供候选人对岗位职责和期望的明确了解。

3.任职要求：这一部分列出从候选人那里期望的技能、经验和资格要求。

包括教育背景、工作经验、专业技能、语言能力等的要求，以确保候选人具备胜任该岗位的能力。

4.工作条件：这一部分涵盖工作地点、工作时间、福利待遇等信息，以帮助候选人评估他们是否适合该岗位。

以下是一个例子，展示了一个销售代表职位的JD：职位简介：销售代表负责与客户沟通，推广和销售公司的产品或服务。

该职位属于市场销售部门，职位级别为中级职位，直接向销售经理汇报。

岗位职责：1.开发销售计划和策略，以实现销售目标，并制定销售预算；2.寻找潜在客户和销售机会，并建立与客户的良好业务关系；3.提供产品或服务的全面介绍和解答客户疑问；4.负责销售合同的签订和协议的执行；5.跟踪客户订单并确保按时交付；6.研究市场趋势和竞争对手，并提供市场信息和洞察力；7.参加销售会议和培训，丰富销售知识和技能；8.汇报销售进展和市场动态给销售经理。

任职要求：1.大学本科学历，市场营销、销售或相关专业优先考虑；2.具备2年以上销售经验，熟悉业务谈判和销售技巧；3.具备良好的沟通和谈判能力，能够有效地与客户合作；4.具备出色的销售目标达成能力和自我驱动力；5.能够适应高压环境和频繁出差的工作要求；6.熟练使用办公软件和销售管理工具；7.具备流利的中英文口语和书面能力。

运营督导（8-12k）岗位职责：1、深入了解公司产品、业务销售流程及技巧；2、定期对销售各部门的培训内容、落地及运用情况进行抽查并生成结果报表，根据发现的问题进行有效改进意见及督办；3、通过深入一线销售团队，了解销售业务员电话、网络沟通情况，分析话术要点，有针对性的改进销售话术；4、按照公司制定的销售日常考核要求，检查、核实客户管理系统中销售数据录入情况，包括每日录入数据数量，数据真实性及跟进情况；5、通过分析各团队销售及销售管理岗日常数据情况，及时对各销售部门管理提出改进建议；6、负责运营督导团队组建及培训，对部门工作结果负责；7、完成领导安排的其他事项。

岗位要求：1、5年以上销售、销售管理、销售运营、培训督导等相关工作经验；2、从事过电销、网销模式行业者优先考虑；3、统招全日制本科以上学历（硬性要求）；4、数据分析能力强，熟练Excel等软件；5、原则性及抗压能力强，能承受较大的工作压力。

职业发展通道：运营督导-部门经理-部门总监-总经理助理-副总经理管理培训生/储备主管岗位职责：1、深入了解公司产品、业务销售流程及技巧，并在日常销售过程中熟练运用；2、开发公司分配的客户资源，深入挖掘客户需求并促成交易；3、通过线上各类论坛、外贸企业信息网站等平台进行公司产品推广，挖掘意向客户并引导成交；4、定期参加公司组织的产品、业务技能等培训，并能有效运用；5、前期以个人业绩为主，业绩达标及公司考核合格后可转为主管带团队；6、对团队进行日常管理及培训带教，对团队业绩负责。

岗位要求：1、统招大专以上学历，统招本科学历或学生干部经历优先考虑；2、应届毕业生或毕业两年内、有销售经历的优先考虑；3、有激情，性格开朗外向，善于与人沟通；4、对销售抱有极大的热忱，能承受较大的工作压力。

薪资结构：试用期（2个月）：底薪5k+提成转正：业绩达标可转为主管，底薪6-7k+团队提成职业发展通道：管培生/储备主管-实习主管-正式主管-储备经理-销售经理-销售总监-大区经理-副总经理岗位职责：1、深入学习了解公司产品、销售流程及技巧并运用，对销售话术进行梳理改进；2、负责团队日常销售管理，把控团队成员日常客户跟进情况、新增数据、回访数据等；3、定期对团队成员进行产品、销售技能、销售流程、话术等培训，并使培训内容能有效落地运用；4、协助公司对销售业务员进行筛选，并对现有团队进行有效更新迭代，让团队始终保持有激情、有活力。

电子商务职位描述(JD) 职位：电子商务专员职位描述：一、岗位概述电子商务专员是负责公司在电子商务领域的战略规划、运营管理和市场推广的核心人员。

该职位的主要目标是利用互联网和电子商务平台，提升公司的品牌影响力，扩大销售额，提升客户满意度。

二、岗位职责1.制定并执行电子商务战略：根据公司的整体业务战略，制定并执行电子商务战略，包括电商平台的选择、产品上线、营销推广等。

2.负责电子商务平台的运营管理：管理电子商务平台的日常运营，包括产品上下架、订单处理、客户服务、库存管理等工作。

3.营销推广：根据市场动态和公司需求，制定并执行有效的营销推广计划，包括搜索引擎优化（SEO）、社交媒体营销、内容营销等。

4.数据分析与优化：收集和分析电子商务数据，包括网站流量、销售额、客户反馈等，以便优化运营策略和制定更有效的市场推广计划。

5.客户关系管理：通过优质的服务和及时的客户反馈，提升客户满意度，处理客户投诉和纠纷，保持客户忠诚度。

6.团队建设和管理：带领并管理电子商务团队，进行人员招聘、培训、考核和激励，提升团队工作效率。

三、岗位要求1.本科及以上学历，电子商务、市场营销或相关专业优先。

2.2年以上电子商务运营经验，有成功案例者优先。

3.熟悉电子商务平台（如淘宝、京东等）的运营、推广和营销策略。

4.具备优秀的团队管理和项目管理能力，善于协调内外部资源。

5.具备良好的数据分析能力和商业洞察力，能根据市场动态及时调整策略。

6.具备良好的客户服务意识和沟通能力，能处理各种客户问题和纠纷。

7.具备创新思维和学习能力，能不断探索新的电子商务模式和推广手段。

8.具备良好的团队协作精神和高度的责任心，能在压力下保持积极的工作态度。

四、优先条件1.具备电商平台的开发和编程技能者优先。

2.具备电商平台的营销和运营经验者优先。

3.具备电商团队管理和项目管理经验者优先。

4.具备数据分析、商业洞察和策略制定经验者优先。

5.具备客户服务意识和沟通能力，能处理各种客户问题和纠纷者优先。

岗位职责岗位名称：财务主管职位描绘：1、踊跃参加企业财务制度建设及内部控制制度的完美工作，并能供给有效建议或方案。

2、编制和审察各种会计凭据，对平时收付的原始单据审察，做到单据齐备、填写规范、流程合规，对发生额的真切性、合理性、合规性做职业判断和剖析。

3、成本核算，归集平时各项花费开销及营运成本项目，正确核算车辆营运成本与项目成本，剖析各项成本的开销状况。

4、业务核算，针对详细项目实时做好业务核算工作，审察项目价钱能否与项目方案能否符合，项目价钱与成本能否般配。

5、财务结算，依据合同条款实时做好供给商对账并保证进项发票实时收到，审察供给商付款并提报资本需求；依据合同条规及业务进度与客户及内部业务部门实时对账、开票、收款。

对供给商及客户分别编制月度报表、应收、对付明细报表。

6、财产管理，对企业各项财产实行财务控制手段，登记财产台账及给类明细账，按期清点，对财产的收发存进行节点监控，做到账实符合，保证财产完好、安全。

7、编制月度、季度、年度财务报表及明细报表，剖析经营状况、并准时纳税申报，年度所得税汇算清缴。

8、依据企业战略规划，配合部门领导主持企业预决算工作，汇编整理各项预决算报表。

9、审察各部门提报的绩效查核。

10、对企业重要的投资等经营活动供给建讲和决议支持，参加风险评估、指导、追踪和控制。

11、实时做好会计凭据、财册、报表等财会资料的采集、汇编、归档等会计档案管理工作12、可以对部下的工作赐予培训并指引部下完美各项财务工作。

13、踊跃达成企业及部门领导交办的各项暂时性工作。

任职要求：1、大学本科学历，会计及财务管理专业2、会计初级以上职称，中级以上职称优先考虑3、四年以上工作经验，起码两年物流、仓储行业财务主管工作经验，有冷链物流及仓储行业工作经验优先考虑。

4、能吃苦耐劳，有长进心及个人打破意向，有团队协作精神5、有将强的交流协调能力。

6、娴熟操作办公软件、用友、金蝶等财务软件、供给链系统。