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妇幼保健考勤管理制度范本第一章总则第一条目的与依据为规范妇幼保健机构的考勤管理工作，提高员工的工作效率和管理水平，制定本考勤管理制度。
本制度的制定依据包括《劳动法》、《员工考勤管理办法》等相关法律法规。
第二条适用范围本制度适用于本单位所有在岗员工，包括全日制、兼职、临时工等。
第三条考勤原则考勤原则为公平、公正、公开、便捷。
第四条考勤方式本单位采用电子考勤系统进行考勤管理，包括刷卡考勤、人脸识别等方式。
第五条考勤时间考勤时间为每日上午8:30至下午5:30，每周工作时间为40小时。
第六条考勤记录考勤记录应真实、准确地记录员工的考勤情况，包括上班时间、下班时间、迟到早退、请假等信息。
第七条考勤异常处理对于考勤异常情况，包括迟到、早退、未按规定刷卡等，应及时进行处理并进行相应的处罚。
第八条出勤规定1. 工作日全勤奖励制度：每月全勤员工可获得一定的奖励。
2. 出勤纪律要求：员工应按时按规定上班，不得迟到早退。
3. 外勤考勤：外勤员工应按规定签到、签退，并向领导汇报工作情况。
第九条请假规定1. 请假申请：员工如需请假，应提前填写请假申请表，并由上级进行批准。
2. 请假种类：员工请假分为事假、病假、年假等，具体请假种类按照国家相关法律法规执行。
3. 请假手续：员工应在请假前提出申请，通过审核后方可请假。
4. 请假记录：请假记录应真实、准确地记录员工的请假情况，包括请假时间、请假原因等。
第十条加班规定1. 加班申请：员工如需加班，应提前填写加班申请表，并由上级进行批准。
2. 加班劳务费：根据国家相关法律法规，加班应支付加班劳务费。
3. 加班记录：加班记录应真实、准确地记录员工的加班情况，包括加班时间、加班原因等。
第十一条考勤统计1. 考勤统计表：定期进行考勤统计，形成考勤统计表。
2. 统计结果公示：考勤统计结果应进行公示，供员工查询。
第十二条考勤机器管理1. 使用维护：保持考勤机器干净、整洁，定期进行维护、保养。
妇幼保健考勤管理制度范文是指针对妇幼保健机构员工的考勤管理规定和措施。
以下是一个可能的妇幼保健考勤管理制度的内容：1. 考勤时间规定：- 工作日上班时间：早上8:00至中午12:00，下午1:00至下午5:00。
- 加班时间：必须提前向上级主管申请，并经批准。
- 休息时间：中午12:00至下午1:00为午休时间，其他时间按国家法定的休息时间安排。
2. 打卡制度：- 员工必须使用工作场所指定的考勤机或签到表进行打卡。
- 上班迟到、早退和缺勤的情况需要向上级主管请假，并填写缺勤申请表。
- 临时离岗、外勤或加班需要填写相关申请表，并经过上级主管批准。
3. 考勤管理责任：- 上级主管负责监督员工的考勤情况，并及时反馈和汇报给人力资源部门。
- 人力资源部门负责统计和管理员工的考勤数据，并记录员工的请假和加班情况。
- 员工需要按照要求准时打卡，并积极配合相关考勤管理工作。
4. 考勤管理流程：- 员工迟到、早退和缺勤需要填写缺勤申请表，并请上级主管批准。
- 员工加班或临时离岗需要填写相关申请表，并请上级主管批准。
- 人力资源部门根据员工的请假和加班情况进行考勤数据统计和记录。
5. 考勤管理纪律：- 迟到、早退和缺勤严重的员工将受到相应的纪律处分。
- 员工未经批准擅自离岗、外勤或加班的，将被视为旷工处理。
- 上级主管和人力资源部门有权对员工的考勤情况进行核查和调查。
这些只是一个范例，具体的妇幼保健考勤管理制度可以根据实际情况进行调整和制定。
妇幼保健考勤管理制度范文（二）一、考勤管理制度概述考勤管理是保障妇幼保健工作正常运行的重要环节，为了规范和统一全体员工的考勤行为，特制定本制度。
本制度的目的是明确员工的考勤责任和需要遵守的规定，确保工作时间的有效利用和劳动纪律的严肃执行，提高工作效率，保障妇幼保健工作的顺利进行。
二、考勤管理范围本考勤管理制度适用于妇幼保健机构的所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、考勤方式1.打卡考勤方式所有员工需要在工作地点设立的打卡机上进行考勤打卡。
尊敬的各位员工：为了加强公司考勤管理，规范员工打卡行为，确保公司各项工作的正常进行，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本打卡补卡制度规定。
一、打卡制度1.1 全体正式员工需按照公司规定的上下班时间进行打卡。
上班时间前15分钟内到岗者视为正常上班，超过15分钟视为迟到。
下班时间前15分钟内离岗者视为正常下班，超过15分钟视为早退。
1.2 全体员工需使用公司提供的打卡设备进行打卡。
如有特殊情况无法使用打卡设备，需提前向上级汇报并经批准后，方可进行手工记录。
1.3 打卡时间为：上午8:00-8:30为上班打卡时间，下午5:30-6:00为下班打卡时间。
二、补卡规定2.1 员工如因特殊情况未能按时打卡，应在当天内向上级申请补卡，并填写《补卡申请表》。
2.2 补卡申请需注明未能打卡的原因、时间、地点及相关证明人。
2.3 上级领导在收到补卡申请后，应在当天内进行审批。
审批通过后，人力资源部门进行打卡记录的修改。
2.4 补卡申请仅限于当天未能打卡的情况，隔日不再受理。
三、旷工处理3.1 员工未打卡且未填写《补卡申请表》的情况视为旷工。
3.2 旷工一经确认，公司将按照相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
四、加班认定4.1 员工加班需提前向上级申请，并填写《加班申请表》。
4.2 加班时间按照实际加班时长计算，加班费用按照公司相关规定发放。
五、其他规定5.1 员工出差、请假、调休等特殊情况，需提前向上级汇报，并按照公司相关规定进行处理。
5.2 员工如发现打卡设备故障，应及时向人力资源部门报告，以便及时修复。
5.3 本规定自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以解释和补充。
请各位员工严格遵守本规定，共同维护公司的正常工作秩序。
如有违反，公司将按照相关规定进行处理。
特此通知。
公司名称发布日期。
妇幼保健考勤管理制度范文一、考勤管理制度概述考勤管理是保障妇幼保健工作正常运行的重要环节，为了规范和统一全体员工的考勤行为，特制定本制度。
本制度的目的是明确员工的考勤责任和需要遵守的规定，确保工作时间的有效利用和劳动纪律的严肃执行，提高工作效率，保障妇幼保健工作的顺利进行。
二、考勤管理范围本考勤管理制度适用于妇幼保健机构的所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、考勤方式1.打卡考勤方式所有员工需要在工作地点设立的打卡机上进行考勤打卡。
上班前和下班后需要分别打卡，迟到和早退时间将会记录。
2.外勤人员考勤方式外勤人员需要将外勤期间的工作记录和签到照片上传到指定的平台上进行考勤登记。
四、上班时间1.正常上班时间员工需要在规定的上班时间内开始工作，早于上班时间到岗需要提前请假，迟到将会视情况扣除相应工资。
2.弹性上班时间针对特定岗位和工作需求，部分员工可以实行弹性上班时间。
但是弹性上班时间需经过主管部门批准，同时需要保证工作时间内完成任务。
五、请假制度1.事假员工需要提前向主管部门请假，经过批准后方可休假。
事假需要提供请假单和事由说明，并由相关人员签字确认。
2.病假员工因病需要请假时，需要提供医院开具的病假证明，并及时向主管部门报备。
3.年假员工每年可享受带薪年假，年假的使用需要提前与主管部门协商，并获得批准。
六、加班管理1.加班审批员工需要提前向主管部门申请加班，并经过批准方可加班工作。
2.加班补偿对于加班工作，员工将享受相应的加班补贴和调休时间。
七、考勤记录与统计1.考勤记录针对每个员工的考勤情况，需要进行详细的考勤记录，包括上下班时间、迟到早退情况、请假情况等。
2.考勤统计每月底，需要对员工的考勤情况进行统计，并及时通知相关员工做出调整。
八、考勤管理责任1.员工责任员工需要按照规定的考勤方式进行打卡，需要按时上下班，不得迟到早退。
如有特殊情况需要请假或加班，需要提前申请并获得批准。
2.主管部门责任主管部门需要及时审批员工的请假和加班申请，并对员工的考勤情况进行监督和管理。
XX门诊部有限公司
考勤漏打卡证明单
备注：1、漏打卡必须由部门负责人及同事共三名人员签名证实其正常出勤，可以不予处分（如证明人有包庇袒护、协助当事人弄虚作假者，一经查实，当事人处于50元一次的罚款，证明人按当事人的双倍予以处罚）。
2、每月漏打卡次数限于三次，第四次按迟到计算考勤，不得填写漏打卡说明。
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考勤漏打卡证明单
备注：1、漏打卡必须由部门负责人及同事共三名人员签名证实其正常出勤，可以不予处分（如证明人有包庇袒护、协助当事人弄虚作假者，一经查实，当事人处于50元一次的罚款，证明人按当事人的双倍予以处罚）。
2、每月漏打卡次数限于三次，第四次按迟到计算考勤，不得填写漏打卡说明。
考勤补卡申请单模板补卡申请理由怎么写下班忘记打卡,要补打卡,如何委婉写申请书给领导看呢?下面是我为大家整理的考勤补卡申请单模板补卡申请理由怎么写，欢迎大家阅读参考。
考勤补卡申请单模板1尊敬的领导：针对七月中本人上班忘打卡这件事，给公司带来的种种不必要的麻烦表示深深地歉意，诚恳的向各位领导承认自己所犯下的错误。
在这次未打卡的事情上，我细细的回想了一下，这应该是由于我的粗心和大意，太漫不经心了，下班居然忘记打卡。
在此，我考虑到这是个非常严重错误的事情，很是不应该，这是对自己与公司的不负责。
该事不仅直接影响到了自己正常工作的心情，而且给领导添了不少麻烦，破坏了集体的形象，给集体抹了黑，给自己的同事树立了坏的榜样。
我现在已经沉重地意识到我的错误给领导给单位带来了严重的损失与干扰。
为此我深表遗憾和悔恨。
请原谅我，我郑重允诺下次决不再犯。
希望领导能给我一个机会。
在以后的工作中我将通过自己的加倍努力工作来表达自己的觉醒，对集体作出更大的贡献。
并提高对自身的要求，加强自我约束，强化自身责任感，深化集体荣誉感。
我将以此事为警，以此事为契机，让自己在以后工作的日子里，敬忠职守，兢兢业业不在范这种错。
希望领导给我一次机会。
致此检讨人：某某人xx年xx月xx日考勤补卡申请单模板2尊敬的领导：针对七月中我两次上班忘打卡这件事，给公司带来的种。
种不必要的麻烦表示深深地歉意，诚恳的向各位领导承认自己所犯下的错误。
在这两次未打卡的事情上，我细细的回想了一下，这应该是由于我的粗心和大意，太漫不经心了，下班居然忘记打卡。
在此，我考虑到这是个非常严重错误的事情，很是不应该，这是对自己与公司的不负责。
该事不仅直接影响到了自己正常工作的心情，而且给领导添了不少麻烦，破坏了集体的形象，给集体抹了黑，给自己的同事树立了坏的榜样。
我现在已经沉重地意识到我的错误给领导给单位带来了严重的损失与干扰。
为此我深表遗憾和悔恨。
请原谅我，我郑重允诺下次决不再犯。
妇幼院打卡建册流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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1. 到院登记：携带身份证、孕期检查单、既往病史资料等相关证件到妇幼院前台。
医院后勤人员打卡制度范本一、目的为了规范医院后勤人员的考勤制度，提高工作效率，保证医院正常运转，根据国家相关法律法规和医院的实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院所有后勤人员。
三、管理规定1. 工作时间（1）每周实行六天工作制，周一至周六。
（2）夏季上班时间：上午8:00——12:00，下午14:00——18:00。
（3）冬季上班时间：上午8:00——12:00，下午13:30——17:30。
2. 打卡制度（1）医院一律实行上下班指纹录入打卡制度，后勤人员都必须自觉遵守工作时间。
（2）打卡次数：每天两次，分别为上、下班打卡。
（3）打卡时间如下：夏季：上午8:00前，下午18:00后。
冬季：上午8:00前，下午17:30后。
3. 请假制度（1）请假程序：提前向上级领导申请，经批准后，填写请假单，交人力资源科备案。
（2）请假期间，如需代班，需提前与代班人员沟通，并在请假单上注明。
4. 补签制度（1）读卡失败或无效打卡时，要在当日填写《补签申请表》交人力资源科，否则不予承认。
（2）补签申请表需注明原因，并由上级领导签字确认。
5. 迟到、早退制度（1）迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次。
（2）每个月累计三次以上，按一天事假处理。
（3）迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理。
6. 考勤记录（1）考勤记录以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。
（2）每月末，人力资源科对考勤记录进行汇总，并于次月内向员工公示。
四、纪律要求1. 后勤人员应严格按照本制度规定的时间上下班，如有特殊情况，需提前向上级领导请假。
2. 后勤人员应自觉遵守考勤制度，不得有以下行为：（1）代人打卡或请人代打卡。
（2）擅自更改打卡时间。
（3）故意不打卡。
（4）其他违反考勤规定的行为。
五、奖惩措施1. 遵守本制度的后勤人员，医院将予以一定的奖励。
2. 违反本制度的后勤人员，医院将予以相应的处罚，情节严重者，将按医院相关规定予以处理。
上班漏打卡补卡申请书日期：[申请时间]主管领导：我是[你的姓名]，担任[你的职位]，在[部门名称]工作。
我在上班期间不小心忘记打卡，特此向您申请补打卡。
漏打卡情况漏打卡时间：[漏打卡日期]，[漏打卡时间段]漏打卡原因：[详细说明漏打卡的具体原因]补卡原因我希望能够补打卡，主要基于以下原因：1. 遵守公司规定作为公司员工，我深知上下班打卡是个人责任之一。
由于我的疏忽，导致未能按时打卡，我深感愧疚。
我愿意承担由此产生的一切责任，并接受相应的处罚。
2. 工作表现不受影响尽管我未能及时打卡，但我在工作上始终严格遵守公司规章制度，保持高效的工作状态。
我的工作表现不会受到漏打卡事件的影响，我将继续保持出色的工作表现。
3. 非常时期的特殊情况如前所述，我在[漏打卡日期]的[漏打卡时间段]忘记打卡。
这段时间恰逢某重要项目的关键阶段，我全身心地投入工作以确保项目的顺利推进。
我深信，这次漏打卡并非因为我对工作的不负责任，而是因为工作紧张导致疏忽。
解决方案为了解决漏打卡问题，我已经采取以下措施：1.我已向部门负责人说明了我漏打卡的情况，并积极寻求解决方案。
2.我已经调整了自己的工作时间表，以确保今后不再发生类似情况，并避免影响工作进程。
补打卡时间请允许我在补打卡的时间段进行补卡操作，具体时间如下：补打卡日期：[补打卡日期]补打卡时间段：[补打卡时间段]结束语我诚恳地向您申请能够补打卡，以示对公司规章制度的尊重。
我保证今后将更加注意遵守公司的各项规定，并且严格要求自己，以更好地为公司工作。
谢谢您的理解和支持。
此致，[你的姓名] [你的联系方式]。
补考勤证明篇一：补考勤证明篇二：考勤补签到证明考勤补签到证明兹有部门员工，由于原因而造成日（□上午、□中午、□下午）未打卡，特此证明。
员工：部门负责人签字：填写日期：考勤补签到证明兹有部门员工，由于原因而造成月日（□上午、□中午、□下午）未打卡，特此证明。
员工：部门负责人签字：填写日期：考勤补签到证明兹有部门员工，由于原因而造成日（□上午、□中午、□下午）未打卡，特此证明。
员工：部门负责人签字：填写日期：篇三：考勤打卡补签说明肥城泰沣商贸有限公司惠万家百货超市关于考勤打卡管理说明各部门、员工：为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，提升工资核算速度，结合我公司实际情况，特制定本规定。
本制度适用于本公司所有员工。
工作时间：周一至周五综合管理部：上午8:30---11:30下午13:00—17:30其他部门：上午8:00---11:30下午13:00—17:00考勤方式：公司实行上、下班指纹录入打卡制度，全体员工自觉遵守。
打卡次数：一日四次，即上下午、上下班各一次补签情况：因公外出（含出差）未打卡，应于次日到办公室填写《员工补签登记表》,注明外出日期、事由等，并要求有本部门主管证明签字。
因忘打卡而补签，需有证明，且每月每人最多补签3次，超过部分按旷工处理。
说明：技服人员上午第一次指纹记录必须完整，其它出勤记录，根据服务单情况而定。
若无考勤记录有服务单记录，视为出勤；若无考勤记录又无服务单记录，视为旷工。
特别说明：（1）请各位同事请认真确认自己是否有打卡，如忘记了、或者有外出，请及时到办公室填写《员工补签登记表》。
注意：因忘记而补签仅限3次/人/月。
（2）如有请假，请假单请本部门主管签好字，次日交办公室核算。
（3）如有加班，加班单请本部门主管签好字，次日交办公室核算。
（4）值班单，由部门主管每月末30日，填写完整上交办公室核算。
（5）办公室每月1日导出上月考勤记录，进行考勤核对时，将请假、补签核对好之后，若仍还出现考勤空缺，将不再一一通知部门或员工本人，直接按旷工处理，防止出现考勤核算拖延、不准确的情况。
