11月19号作业：树立以人为本的安全观

树立以人为本的安全文化理念人人都是通风员其核心就是“人人抓安全、处处想安全、事事重安全”，其实质就是以人为本抓安全。

只要把人的工作做好了，煤炭安全就有了可靠的保障。

延伸到思想领域就是安全文化理念。

安全文化是人们为了安全生产、生活所创造的文化，是安全价值观和安全行为准则的总和。

安全文化体现为每一个人、每一个单位、每一个群体对安全的态度、思维程度及采取的行动方式。

随着社会的发展和进步，以及人们生活水平的提高，人们对健康和安全的认识不断深化，其重要度在人们的心目中不断提高，渴求得到更高的健康与安全保障。

所以，企业安全文化在企业文化中的地位与作用进一步增强和提高，没有一个健康良好的企业安全文化就不可能有一个健全与良好的企业。

一、煤矿安全文化建设的重要意义安全文化建设是企业文化建设的重要组成部分，要真正把安全文化建设融入到煤矿企业文化建设中，充分发挥其对煤矿安全生产的引导和保障作用，就必须在深刻领会安全文化建设重要意义的基础上，不断加强安全文化建设，将以人为本与安全文化建设相结合，切实为煤矿安全生产提供服务和保障。

企业活动的核心是人，是广大员工，因此，建设安全文化的实质就是建立企业内部的动力机制，利用安全文化的功能，转变员工的安全价值观、安全理念和态度，提高员工的安全科技知识与技能水平，增强安全意识并使之成为一种自觉心理，来规范其行为，以实现企业安全生产，保障员工安全健康，促进企业经济的持续发展。

建设安全文化就是要在企业各个方面、所有活动、营造出一个强大的安全文化氛围，使全体员工在这个氛围中，其行为被潜移默化地规范在安全行为准则之中。

煤矿安全文化建设就是在煤炭企业内部营造一种安全氛围，将全体员工的安全需要转化为具体的行为准则，形成员工的安全生产精神动力，并为煤矿的安全生产做出贡献。

从煤矿的安全事故分析，安全政策、法规落实不到位，人员安全思想意识淡薄、员工安全知识技能低下，安全管理不到位等是导致事故的这样原因，这些诸多原因概括起来就是安全文化建设不力所致。

安全管理应坚持以人为本安全管理是现代社会不可或缺的一个重要部分，关系到每个人的身心健康和家庭、社会的安稳，也是企业、机构等组织的有效运营所必须考虑的内容。

随着社会的发展和科技的进步，安全管理的方式和手段不断更新、完善，但是无论如何，我们应该始终坚持以人为本的理念，关注人的生命财产安全，同时强调员工安全意识的培养，从而实现安全管理的真正效果。

首先，我们需要提高安全管理意识，要求工作中的每一个人都要有远见和预见，树立安全意识和风险意识，从自身的角度出发，认真执行规章制度，明确自己的职责和义务，积极协作，不断探索和总结经验，才能建立起一个完善的安全管理制度。

其次，在完善安全管理体系的过程中，需要充分考虑人的生命安全和身体健康。

虽然技术手段和监控设备可以提高安全管理的效率，但是必须重视人的存在和作用。

我们应该从心理和行为方面进行引导和培养，让员工能够自觉地保持警觉、注意安全，不断提高安全自我保护能力和自我救护能力。

同时要注意保护员工的身体健康，在工作中防止各种事故和职业病的发生，通过各种渠道开展健康、安全、保健等方面的讲座和培训，提高员工安全保障意识。

第三，在做好安全管理的同时，企业和机构应该切实履行社会责任，尽量减少对环境和自然的破坏。

如严格控制噪声、污染等产生对身体健康和生态环境的危害的行为，降低组织对企业的干扰和负面影响，推动企业的可持续发展。

总之，安全管理应该以人为本，遵循安全和利益的有机统一，通过培养安全意识、强化安全保障等措施来保护人的生命和身体安全，同时兼顾对环境的保护和社会的责任，以实现安全管理的目标。

当然，实现“以人为本”的原则，需要在实践中总结经验和不断改进，才能真正做到理论与实践相结合，为未来的发展奠定坚实基础，同时也是对人类社会的责任和担当。

安全管理应建立以人为本的理念“安全生产，重于泰山”随着装备总公司的高速发展，安全生产工作越来越体现出其重要性，安全生产事关社会政治、经济和人民生活的各个方面，关系到国家稳定，关系到人最宝贵的生命和财产的安全，更加直接关系到企业的生存与发展以及和谐社会能否建成。

因此,加强安全生产的管理，搞好安全生产工作，是企业持续稳定健康发展的必然选择，是实现“造中国最好钻机，建世界最强海工基地”目标的必要措施。

安全管理，更多的是保障人身安全和财产安全，实施安全管理，不只是靠强制，更多的是靠自觉。

所以，安全管理以人为本乃大有文章可做。

实施以人为本的安全管理的现实意义以人为本的安全管理就是以尊重员工，爱护员工，维护员工的人身安全为出发点，以消灭生产过程当中的潜在隐患为主要目的。

以人为本的安全理念的提出和实践，有以下二个方面的现实意义。

第一个是在钻机配套中心要实现跨越式发展的总体目标，要求用较短的时间,较少的环节和较少的代价，最大可能满足甲方所提出的所有要求。

而推行以人为本的管理，突出员工的中心地位，不断增强安全管理实效,确保安全有序生产的有序可控、长期稳定是实现跨越式发展的基本前提和保证。

第二个是当前的安全管理方法，与安全生产的要求，还有一定差距，当前急需一种更为了更有效的方法来逐步完善安全管理。

推进安全生产的以人为本管理是当前推进安全管理的一种行之有效的方法，是钻机安全生产的迫切要求，也是安全管理工作与时俱进的重要体现。

以人为本安全管理的现状分析有力因素。

首先近几年以来钻机生产始终坚持“安全第一，预防为主”的安全指导思想，在实践中形成了一个比较完善的安全管理模式，安全管理水平普遍得到了提高。

其次，通过常抓不懈的安全教育活动，尤其是《安全生产法》的贯彻实施，干部员工的安全意识的明显增强。

随着装备制造业的不断扩大，员工队伍的综合素质得到了全面提高，为推进以人为本管理创造了良好的大环境，奠定了坚实基础。

不利因素。

有些员工对人本管理的认识存在偏差。

11月19号作业：树立以人为本的安全观1 今天是11月19号星期六你距离国考还有8天成功是个过程，不是一个结果，你现在努力以后总会有回报，不仅仅是这次国考。

你是真的生活了三百多天，还是只生活了一天，却重复了三百多次？每天坚持锻炼半小时，希望各位能坚持下来，不管是不是为了考试我什么也不多说了，安心复习是关键。

要求：1．小班群同志：一是整理昨晚第25次录音，这个录音我觉得很好，二是把你整理的录音笔记从1-25次放在一个压缩包发在小班群共享，好处一是方便自己回顾复习，二是供别人参考借鉴。

你整理了几次就整理到第几次。

没有整理完的看其他同志的。

有继续加入小班群的同志，可以联系我，我们不仅仅为了这次国考。

2．普通群的同志的作业是背诵默写，今天的文章也是我当初背诵，默写，对着镜子连续背了三遍的好文章，希望各位能珍惜。

树立以人为本的安全观春节将至，我们切莫对安全放松警惕。

“魔鬼就在细节中”，思想上的一时疏忽，工作中的丝毫大意，都有可能酿成惊天大祸。

岁末年初，历来是安全事故多发期。

血淋淋的矿难、逝者家属的悲痛、城市大停水的不便、火烧医院的惨烈，屡屡敲击着我们紧绷的神经，同时也在警醒我们，树立以人为本的安全观刻不容缓。

重特大事故在岁末年初频发，这其中的原因值得我们深思。

为遏制矿难频发势头，中央出台了许多文件。

然而，一方面是国务院红头文件三令五申、明确指示，另一方面却是企业置若罔闻、我行我素。

作为全省安全质量标准化建设“明星矿”的东风煤矿矿长，竟然不了解中央下发的重要文件，简直匪夷所思。

国有大矿尚且如此，小煤窑更让人担忧。

政府部门执法不严格、监管不扎实、责任不到位，也是事故频发的重要原因之一。

官煤勾结，官员入股，权钱交易使个别监管者放弃了自己的责任与使命。

分析安全事故的原因，我们不难发现，不少安全事故的发生不是思想不重视，而是制度没落实；不是监管不到位，而是利益驱动使然；不是天灾，而是人祸。

这种在生产中只看到利润看不到职工，只看到金钱看不到生命，只见物不见人的观念，与时势不符，与中央精神相逆，必须得到彻底纠正和全面清理。

以人为本安全第一以“以人为本，安全第一”为标题，本文将围绕人的安全问题展开讨论，从个人生活、工作环境以及社会层面等多个角度探讨安全意识的重要性，并提出一些相关的建议。

在现代社会，安全问题日益引起人们的关注。

安全是人们生活和工作的基本需求，也是社会稳定和发展的重要保障。

在追求经济发展和社会进步的同时，我们更应该重视人的安全，以人为本，将安全放在首位。

个人生活中的安全问题至关重要。

每个人都应该注重自身的安全意识和防范能力。

在家庭中，我们要保证家庭成员的人身安全，注意家居安全和食品安全，合理使用燃气和电器设备，避免发生火灾和意外伤害。

在外出时，要注意交通安全，遵守交通规则，不酒驾、超速或闯红灯。

此外，我们还应该加强网络安全意识，保护个人隐私，不随意泄露个人信息，避免上当受骗。

工作环境中的安全问题也需要引起重视。

无论是在办公室还是在工厂车间，我们都应该严格遵守安全操作规程，正确使用劳动保护用品，注意防范各类事故风险。

特别是在高风险行业和危险作业中，如建筑工地、化工厂等，必须加强安全监管，确保工人的生命安全和身体健康。

社会层面的安全问题也需要社会各界共同关注和努力。

政府应加强法律法规的制定和执行，强化安全监管和执法力度，打击各类违法犯罪行为，维护社会秩序和公共安全。

企事业单位应建立健全安全管理体系，加强员工的安全培训和教育，提高员工的安全意识和应急处理能力。

同时，媒体和公众也应积极参与到安全宣传和教育中来，提高公众的安全意识，共同营造安全、和谐的社会环境。

为了实现“以人为本，安全第一”的目标，我们还可以采取以下措施。

首先，加强安全宣传教育，提高人们的安全意识。

可以通过举办安全知识讲座、开展安全应急演练等形式，向公众传递安全知识，提高人们的安全素养。

其次，加强安全监管和执法力度，严厉打击各类违法犯罪行为，保护人民群众的生命财产安全。

再次，加强科技应用，提升安全管理水平。

可以利用现代科技手段，如视频监控、智能安防设备等，提高安全防范和应急处理的效率和能力。

安全生产一定倡议以人为本安全生产是供电公司生产和经营活动得以正常进行的重要保证。

当生产与安全发生矛盾时，一定将安全放在首位，优先保证施工、作业人员的生命和身体健康，这也就是供电公司再三重申的安全管理工作要“以人为本”的详细所在。

“以人为本”的安全生产管理理念提示我们，必定要把提升人的安全意识放在首位，充足发挥人的自觉性和主观能动性。

所以，经过安全教育，把生产者对安全的理解，从“要我安全”的被动意识，逐渐转变到“我要安全、我会安全”的自觉意识，最后形成“我能安全”的主观能动意识。

假如我们对安全重要性的认识都广泛提升了，在工作中形成一种“人人管安全，到处讲安全”的优秀气氛，把履行《国家电网公司电力安全工作规程》变成每一个人的自觉行为，那么“习惯性违章“就失掉了生计的基础，我们也就用不着再去”亡羊补牢”式的反“习惯性违章”了。

反之，假如我们的安全管理思想不与时俱进，还如“消防员”相同，坐等着“习惯性违章”的出现，再“竭尽全力”地与之斗争，这样就很难保证安全上不失事故，这是对电力员工生命权和健康权益的冷视，是对安全工作极端不负责任的表现。

要保证从电力公司安全工作大好稳固场面，我们的安全管理水平就一定再上一个新台阶！我们要唤醒那些在工作中自认为是、冷视安全规章制度的少量人，必定要严守安全标准规定，促使和保证安全管理水平再上新台阶。

相同，在安全生产以人为本的管理中，应着力培养员工热爱公司，忠于公司，关怀集体，奋斗向上的优秀质量，唤起员工对公司的归属感和使命感，改变纯真的物质利益追求，进而可形成热忱共识、任务共保、荣辱与共的命运共同体。

公司安全文化应为安全生产以人为本管理供给强有力的文化支撑和精神动力，把成立健全各项规章制度归入公司文化建设的重要范围，走人性化与法制化想联合的管理之路。

追求以人为本的公司文化理念，应当成为公司安全文化的核心。

与此同时，要利用以人为本的安全管理方法，鼎力倡议“关注安全、关爱生命”的安全意识和工作导向，使每一个员工都认识到“安全责任重于泰山”、“安全就是生产力”，认识到“安全就是自己和公司最大的效益”，使每一位员工都把“安全第一”的价值观作为自己的行动指南。

科技资讯科技资讯S I N &T NOLOGY I NFORM TI ON 2008N O .12SC I ENCE &TEC HN OLO GY I NFO RM ATI O N 学术论坛党的十七大报告指出，“要坚持安全发展，强化安全生产管理和监督，有效遏制重特大安全事故”。

安全生产是煤炭企业的生命线，是煤炭企业各项工作的重中之重。

从黑龙江七台河矿难到河北唐山的刘管屯矿难；从辽宁孙家湾2.14特大瓦斯爆炸到广东大兴煤矿8.7重大透水事故……血淋淋的矿难，逝者家属的悲痛，屡屡敲击着人们紧蹦的神经，同是也警醒我们：推行安全文化建设，必须树立以人为本思想。

1企业推进安全文化建设，树立以人为本思想的重要性1.1推进企业安全文化建设，是实现企业安全生产的重要保证随着企业经营机制向社会主义市场经济体制的转变，我们的安全生产管理机制也由原来计划经济管理的“国家监察、行政管理、群众监督”这“三位一体”体制转变为“企业负责、行业管理、国家检察、群众监督、劳动者遵章守纪”的新型模式。

企业是安全生产的主战场，“企业负责”就意味着加重了企业对安全生产工作的责任。

“劳动者遵章守纪律”，强调了人的重要性。

人员——机物——环境是构成事故的三因素。

在这三者中，“人”是最活跃的因素，抓住了“人”这个改变环境的主体，提高他们的安全文化素质，也就等于抓住了安全工作的关键。

近年来安全生产形势十分严峻，国家虽然三令五申，但是重特大事故仍然时有发生，不仅给企业造成重大的经济损失，而且打乱了企业正常的生产工作秩序，阻碍了企业发展的步伐。

因此，一定要加强企业安全文化建设，提高职工安全自主管理能力，营造良好的安全生产环境，使企业能集中精力抓生产，聚精会神搞建设。

只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

1.2加强安全企业文化建设是改变企业思想，严格政府责任，促使矿主“良心”发现的重要举措。

一些重大事故为什么会频频爆发，其中的原因值得分析。

以人为本的安全生产以人为本的安全生产指的是在工作场所中，将员工的生命安全和身体健康放在首位，将人的价值和尊严置于至高无上的地位，致力于为员工提供安全的工作环境，提高员工的安全意识和技能，从而保障员工的生命、财产和尊严不受侵害。

要实施以人为本的安全生产，首先需要重视员工的生命安全。

每个员工都是企业最重要的资产，只有保护好员工的生命，才能确保企业的长期可持续发展。

企业应制定和实施科学的安全管理制度，确保员工在工作中不会受到任何因盲目操作、违章操作或不当管理而造成的伤害。

例如，在高风险工种和高风险区域要求员工佩戴相应的防护装备，确保员工的安全。

其次，提高员工的安全意识和技能是保障安全生产的关键。

企业应该定期开展安全培训和演练，让员工了解各种安全事故的发生原因、预防措施以及应急处理方法。

同时，通过灵活多样的培训方式，如讲座、视频、案例分享等，增加员工的安全意识，提高员工对安全生产的重视程度。

在实施以人为本的安全生产中，企业还应该为员工提供良好的工作环境。

无论是办公场所，还是生产车间，都应该符合相应的安全标准。

例如，安装消防设备，合理搭建作业区域，设置合理的通风系统等措施，减少员工在工作中受到的危害。

另外，企业还应该注重员工的心理健康，为员工提供良好的工作氛围和人性化的管理，避免因工作压力过大而造成员工的不安全行为。

最后，以人为本的安全生产还需要建立健全的安全监测和应急预案机制。

通过建立安全监测系统，及时发现和解决潜在的安全风险。

同时，制定完善的应急预案，确保在发生事故时能够迅速、有序地进行救援和处理，最大限度地减少事故对员工和企业造成的损失。

以人为本的安全生产是一个系统工程，需要企业从领导层开始，注重安全文化建设，形成全员参与的安全生产氛围。

只有真正将员工的安全和健康放在首位，才能够实现持续稳定的安全生产，提高企业的竞争力和可持续发展能力。

以人为本做好安全工作科学发展观第一要义是发展，核心是“以人为本”。

在煤矿安全生产管理过程中，“以人为本”首先要以人的生命为本，就是人的生命第一，也就是“安全第一”。

“以人为本”包括两个内容：其一是一切工作是为人的根本利益，当生命安全与经济利益或其他安全发展发生冲突时，我们应该无条件服从人的生命；其二是一切工作是靠人去完成的，要充分调动安生产全管理中全体员工的积极性、主动性。

“以人为本”，抓好煤矿安全生产管理的过程中是一个全员、全方位的管理过程，既是贯彻党的“安全第一，预防为主,综合治理”生产方针的具体体现，也是贯彻落实科学发展观的主要内容之一。

1.“以人为本”，牢固树立“安全第一”的思想人既是安全工作的受益者，又是事故发生的受害者，搞好煤矿安全生产工作必须坚持以人为本。

做好煤矿安全生产管理工作的第一步，就是要解决对安全工作的认识问题，即能否将安全生产管理放在各项工作的首位。

事实上，每个人已认识到安全是最重要的，就是思想不牢固。

道理很明显，每个人一出生到懂事后就想安康长寿，平平安安度过一生，安全需要是人类最根本的本能需要，但是，在实践过程中，或者是因为“见利忘命”，或者是为了“省时省力”等原因，不顾客观条件，不顾法律、法规及制度的约束，忘记了“安全”的重要性，冒险蛮干，结果酿成终身遗憾，事故一出现，“安全”这两个字又拿到了第一重要位置去思考，但已经晚了，前者悔之已晚，但后者不鉴教训，仍然重走旧路，这样就造成“安全第一”的思想不牢固。

那么怎样才算真正地树立起“安全第一”的思想呢？就是在实践过程中，当安全与生产、安全与效益、安全与发展发生矛盾的时候，必须首先想到安全，在确保安全的前提下组织生产，就是要认真贯彻落实党和国家“安全第一、预防为主”的方针，就是要服从“安全第一”的原则。

企业要树立起每一位员工的安全意识，巩固“安全第一”的思想，把实现“要我安全”到“我要安全”的根本性转变作为企业安全文化建设的中心任务。

以人为本树立安全文化理念4 以人为本树立安全文化理念安全文化理念是指安全文化的哲学思考。

20世纪80年代提出的安全文化理念，是对安全本质认识的升华，是对传统安全理念的突破，是企业安全文化、大众安全文化、社区安全文化的理论基础。

安全文化理念对企业的重要性我国安全专家罗云指出：“没有安全文化的理念，事故就会一个接一个，永远纠缠于事故处理中。

”安全天天在讲，安全知识一看就明，一讲就通，但一做就难，甚至有些人明知故犯，主要原因在于安全文化的理念没有深入人心，没有变成职工的自觉行动。

企业要实现安全生产，离不开两个要素，一个是人的安全，一个是物的安全。

高效的防护物质是保证安全生产的前提，而要实现人的安全，首先要转变的是观念，从安全哲学、安全伦理学观点出发，生命是无价的，企业应该从人权观、发展观、人本观的高度，认识生命与健康的价值，改变国家、企业财产第一的观念，树立生命第一的观念。

我国传统文化中从来就没有个体权利、个体生命神圣的观念，由于缺乏安全文化的理念，人的安全权、生命权、健康权等基本的人权没有得到真正重视；在企业的生产实践中，没有把安全放到第一的位置，由此导致企业制度不健全、职工行为不规范、缺乏安全意识和自救能力。

企业要做到零事故，要实现安全生产，首先就要实现人的安全，而树立安全文化理念，对于实现人的安全至关重要。

树立企业安全文化理念，促进企业安全生产1、树立安全第一的安全文化理念马斯洛曾指出，人类最基本的需求是维持人自身自下而上和延续的生理需求、安全保障需求，因为人必须首先解决自己的衣食住行即生理需求，同时还必须创建保障人进行一切活动的安全条件卫生环境。

可见安全的需求在生命繁衍和人类自下而上中是何等重要。

安全文化就是把安全放在第一，放在超越一切的位置，安全第一的实质就是安全高于一切，其目的是为关爱生命、珍惜人生。

安全第一是我国的安全生产方针，安全工作是企业所有工作的重中之重，这个环节出了问题，必然会影响其他环节的生产，安全形势好，其他工作就能有条不紊地开展，安全出了问题，企业正常的工作就会受到影响，安全是企业赖以自下而上和发展的基础，是其永远追求的目标。

---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------树立20种安全观树立 20 种安全观确保安全工作到位安全生产的根本目的是保护劳动者的生命与健康安全，维护生产经营单位的正常生产和发展秩序。

它直接关系到人民群众生命财产的安全，关系到国民经济持续快速稳定健康的发展。

只要各级政府、各有关部门、生产经营单位的干部、群众、管理者和从业人员，只有树立了正确的安全观，才能实现安全生产的根本目的。

为了真正把安全生产工作做好，安全生产工作应当树立 20 种安全观。

1.树立安全政治观：把安全生产工作提高到讲政治的高度，既体现出搞好安全生产工作的责任感和紧迫感，又体现出安全生产工作在经济发展和社会稳定中的重要地位。

2.树立安全法制观：人人都树立起安全法制观念，强化法律意识，自觉按照安全生产法律、法规规范安全生产行为，履行安全生产法律、法规规定的法定责任和义务，通过法律形式规定人们在生产过程中的行为准则，维护企业生产的正常秩序，保障员工在生产过程中的安全与健康。

3.树立安全长效观：1/ 6安全生产必须适应社会发展的要求，形成高效运作的安全生产监管体系。

健全安全生产法律体系和企业安全生产的自我完善的约束机制，以此实现安全生产工作的长治久安。

4.树立以人为本观：人是生产力最活跃的因素。

在人、机、环境安全生产诸要素中，人起着决定性因素。

同时人的生命也是最宝贵的，安全生产的目的就是在于保护人，促进人的全面发展。

所以，必须坚持以人为本，在提高人的素质、调动人的积极性上狠下功夫。

5.树立安全第一观：安全第一是安全生产方针的基础，一切生产经营单位从事生产经营活动，首先必须确保安全，保证劳动者在安全的条件下进行生产。

同时，广大劳动者在生产活动中必须事事处处注意安全，维护安全。

安全以人为本素质保证安全
人本理念，首先强调的是生命至上，这也是安全为天的要义所在。

人的生命和健康具有至高无上的价值。

对职工最根本利益的维护，首要的是关爱职工的生命和健康。

因此，以人为本，首先是安全第一，安全为天。

以人为本，还要把安全工作的基点放在人的客观实际的基础上，煤矿职工是一个个生活在现实中的活生生的人，他们有七情六欲，有喜怒哀乐，有各种各样的需求，有千差万别的个性禀赋。

只有从每个人的具体情况出发，充分的了解人，理解人，尊重人，关心人，爱护人，帮助人，耐心细致的疏导调节每个人的意识和行为，才能把安全工作做得扎实有效。

以人为本，就要在提高人的素质上下功夫，使每个职工深刻全面的把握安全规律，详细准确地掌握安全生产知识，具有熟练自如的岗位操作技能，具有从容驾驭现场作业的心里素质和经验能力，具有顽强的毅力和坚毅的品格，具有妥善处理人际关系的基本素养，具有爱岗敬业，诚实守信的道德情操。

树立“以人为本”思想狠抓安全生产管理甘肃省引洮供水一期工程由全长109.56km的总干渠和总长520km的干、支渠及城镇供水管线等构成。

总干渠工程以隧洞为主要建筑物，共18座隧洞，总长 95.6km，占渠线总长的87.26%，单条隧洞长度大于5公里的有5座，工程沿线地质条件十分复杂，既穿越了西秦岭北缘大断裂带和饱水粉细疏松砂岩，又穿越了地下水丰富的湿陷黄土。

为有效避免隧洞施工中突发安全生产事故发生，在长达8年多的主体工程建设过程中，始终按照“安全第一、预防为主，综合治理”的方针，通过认真贯彻落实国务院、水利部和省水利厅关于安全生产工作的一系列决策部署，从加强组织领导、强化安全生产责任制、健全管理体系、加大安全生产检查和整改等几个方面入手，克服了工程地质复杂、施工环境恶劣、物价工费上涨等方面的困难，采取局领导分标段包干，处级干部带队常驻施工现场，月度综合检查和专项检查相结合等方法，实现了自2006年开工以来无重大安全生产事故发生的总体目标，创造了甘肃乃至全国工程建设领域安全生产管理方面的奇迹。

2013年2月习总书记视察引洮工程时，对安全生产工作给予充分肯定和高度评价。

在此，本人结合工程建设管理实践，谈一些安全生产管理方面的做法和经验，供参考。

一、加强组织领导,建立健全安全生产管理体系引洮供水一期工程开工以来，根据国家和省上的相关法规和要求，建立健全了一把手负总责，分管工程的领导直接负责，质量安全监督处和工程一、二处经常深入各工作面监督检查安全生产的管理体系。

成立了由建管局局长任组长，分管副局长为副组长，各相关处室负责人及各参建单位项目负责人为成员的安全生产和防洪渡汛领导小组，统一领导和协调安全生产事件的防范和应急处置工作，定期分析安全生产形势，研究重大问题，制定解决办法和措施；设立质量安全监督处和工程一处、工程二处，履行在建工程的安全生产检查监督和现场管理职责，负责制定质量和安全控制措施，检查监督工程建设质量和生产安全；督促各参建单位项目部建立健全安全管理机构，配备安全管理人员，充分发挥设计、监理、施工单位在工程安全管理中的重要作用，形成项目法人负责、监理单位控制、施工单位保证和政府部门监督相结合的安全生产管理组织体系。

以人为本安全生产“以人为本安全生产”是指在生产过程中，将人的生命安全和身体健康放在首位，通过制定合理的安全措施和规章制度，保障工人在生产过程中的安全。

这一理念强调人的权益和价值，通过提高工作条件和安全意识，减少事故的发生，保障每个工人享有良好的生产环境和生活品质。

“以人为本安全生产”旨在促使企业和员工更加注重安全生产，将每个人的安全作为首要任务，并付诸行动。

首先，企业应根据自身的特点和生产情况，制定相关的安全操作规程和安全文化，确保员工的安全和生产过程的可持续发展。

其次，员工应加强安全意识，遵守各项规章制度，执行好安全操作程序，确保自身的安全，并能够识别和预防潜在的安全隐患。

最后，政府和相关部门应加强对企业的安全监管，建立完善的安全管理制度，加大对违规行为的处罚和整治力度，为员工提供更安全的生产环境。

“以人为本安全生产”的核心理念是“安全第一、预防为主”。

企业应树立安全至上的理念，进行全面的风险评估，采取相应的预防措施，避免事故的发生。

同时，企业还应通过培训和教育员工，提高员工的安全意识和技能，让员工具备自救和互救的能力，减少事故的危害和损失。

此外，企业还应注重对设备的更新和维护，确保设备的正常运转，避免设备故障导致事故的发生。

“以人为本安全生产”的实施需要全社会的共同努力。

企业要加强安全宣传教育，提高员工的安全培训水平；政府和相关部门要加大对企业的安全监管力度，加强安全行业标准的制定和执行；员工要增强安全意识，积极参与安全管理活动，共同维护工作环境的安全。

总之，“以人为本安全生产”是一种追求人的自由和幸福的生产方式，是企业实现可持续发展的必然要求。

只有在安全生产的基础上，企业才能够实现稳定发展，员工才能够享有健康、快乐的生活。

企业和员工应共同努力，注重安全生产，将人的生命安全和身体健康放在首位，实现共同的安全目标，共创美好的人文社会。

( 安全常识 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改安全教育以人为本(最新版)Safety accidents can cause us great harm. Learn safety knowledge and stay away from safetyaccidents.安全教育以人为本(最新版)在现代管理哲学中，人是管理之本。

管理的主体是人，客体也是人，管理的动力和最终目标还是人。

在安全教育过程中，人的素质（意识、能力、学习素质）是占主导地位的，人的行为贯穿学习过程的每一个环节。

因此，在安全教育过程中，学校必须尊重人、关心人、激励人。

随着新课改的实施，重视生命远离危险的主题更加突现，以人为本的理念已经深入人心，安全管理也更人性化起来，渗透到安全教育中，保障学生不受伤害，已经成了安全教育的主旋律，作为以人为本的安全教育，应从“保护自己”入手，把这一命题当做安全教育的入门课。

作为学校的一个班集体应该如何从“保护自己”入手来做好安全工作呢？一、培养安全意识意识是事物现象在人们头脑中的反映。

培养安全意识就是要把日常生活中的安全活动以各种形式出现在脑海中，使学生通过辨别做出反映。

如何培养安全意识呢？我认为安全教育从“保护自己”入手，更能增强学生的参与感，使学生主动参与到安全管理中去，使广大学生从“要我安全”走向“我要安全”，而不是被动的接受监督，被动地受控制，这样更易发挥主观能动性，更能创造性地搞好安全工作，提升整个学校的安全水平。

其一是要注重培养学生的责任感。

首先可以利用班会、晨会来进行思想教育，多强调，反复记忆，学生就能形成意识。

什么事该做，什么事不该做。

什么事能做，什么事不能做。

在做决定的时候大都能做出正确的判断。

其二、安全教育要注重培养学生坚持安全原则的品德。

贯彻“人人都是通风员”树立以人为本的安全理念企管支部姜裕人人都是通风员其核心就是“人人抓安全、处处想安全、事事重安全”，其实质就是以人为本抓安全。

只要把人的工作做好了，煤炭安全就有了可靠的保障。

延伸到思想领域就是安全文化理念。

安全文化是人们为了安全生产、生活所创造的文化，是安全价值观和安全行为准则的总和。

安全文化体现为每一个人、每一个单位、每一个群体对安全的态度、思维程度及采取的行动方式。

随着社会的发展和进步，以及人们生活水平的提高，人们对健康和安全的认识不断深化，其重要度在人们的心目中不断提高，渴求得到更高的健康与安全保障。

所以，企业安全文化在企业文化中的地位与作用进一步增强和提高，没有一个健康良好的企业安全文化就不可能有一个健全与良好的企业。

一、煤矿安全文化建设的重要意义安全文化建设是企业文化建设的重要组成部分，要真正把安全文化建设融入到煤矿企业文化建设中，充分发挥其对煤矿安全生产的引导和保障作用，就必须在深刻领会安全文化建设重要意义的基础上，不断加强安全文化建设，将以人为本与安全文化建设相结合，切实为煤矿安全生产提供服务和保障。

企业活动的核心是人，是广大员工，因此，建设安全文化的实质就是建立企业内部的动力机制，利用安全文化的功能，转变员工的安全价值观、安全理念和态度，提高员工的安全科技知识与技能水平，增强安全意识并使之成为一种自觉心理，来规范其行为，以实现企业安全生产，保障员工安全健康，促进企业经济的持续发展。

建设安全文化就是要在企业各个方面、所有活动、营造出一个强大的安全文化氛围，使全体员工在这个氛围中，其行为被潜移默化地规范在安全行为准则之中。

煤矿安全文化建设就是在煤炭企业内部营造一种安全氛围，将全体员工的安全需要转化为具体的行为准则，形成员工的安全生产精神动力，并为煤矿的安全生产做出贡献。

从煤矿的安全事故分析，安全政策、法规落实不到位，人员安全思想意识淡薄、员工安全知识技能低下，安全管理不到位等是导致事故的这样原因，这些诸多原因概括起来就是安全文化建设不力所致。

安全生产是以人为本的基本要求安全生产是一项非常重要的事业，在每个工作场所都应该被高度重视。

保护员工的生命安全、避免生产事故的发生、提高企业生产效率以及维护人类的生命安全，这些都是安全生产的基本要求。

而以人为本则是安全生产中最为重要的一个要素，因为安全生产要从员工的角度出发，将员工视为企业的最大财富。

首先，以人为本体现在安全教育上。

任何一个企业都需要对员工进行安全教育，这也是安全生产的基本前提。

通过安全教育，员工不仅能够了解自身在工作中可能遇到的安全问题，还能够知道应该如何避免和解决这些问题，提高自己的安全意识和安全技能。

其次，以人为本体现在安全工具的设计上。

对于每一份工作，都需要相应的安全工具。

而这些安全工具要从员工的角度出发，设计出能够保护员工安全的工具。

例如，在危险场所添加防护网、在高空作业时使用安全带等等，这些都是为了确保员工在工作中不受伤害。

再次，以人为本体现在安全管理上。

安全管理是企业安全生产的关键，它需要从员工的角度出发，制定出适合企业、适合员工的安全规定和制度。

这些规定和制度需要考虑到员工的权益和生产需求，在保证员工安全的同时，也要保证企业能够正常生产。

最后，以人为本体现在应急救援上。

在面对突发事件时，员工需要得到及时的救援和处理，这就需要企业针对不同的环境、不同的生产场所、不同的事故类型制定相应的应急预案，并定期组织员工进行应急演练，提高员工的应急处理能力和安全意识。

在现代社会，尤其是在大规模生产领域中，安全生产已经成为企业的重要组成部分。

以人为本是企业实现安全生产的关键。

只有充分尊重、关爱员工，保障员工的权益，才能够有效地保证企业安全生产的目标。

因此，企业应该通过不断完善安全教育、安全工具、安全管理和应急救援等措施，以人为本，从员工的角度出发，确保员工的生命安全。