廉洁文化进车间

廉洁文化建设，做到——内化于心外化于行固化于制——内化于心：通过潜移默化，使廉洁文化深入人心。

一是文化上倡廉。

通过在广播、局域网刊发、广播工厂廉政建设活动的动态信息及好的做法，营造“崇廉守廉、廉洁从业”的浓厚氛围。

二是活动上育廉。

通过征集廉政格言警句、创建廉洁橱窗、举办廉政电子板报创作比赛，激发员工参与廉政建设的热情，搭建载体，推进廉洁文化入车间、进班组、到岗位，形成“人人思廉、人人崇廉、人人促廉”的良好局面。

三是组织上传廉。

坚持党工团联动，构建大宣教的格局。

党委要求：每年党委中心组学习、党支部“三会一课”，都要开展廉洁主题的教育与学习；纪委坚持开展案例警示教育，组织“三管”人员“读好书、思廉政”，发廉洁短信、送廉洁贺卡，使“助廉理念进家庭”；工会组织女员工参加“珍惜亲情、远离腐败、家庭助廉、人人有责”趣味知识竞赛；团委在团员青年举办以“展示青年风采，做勤政廉政先锋”为主题的廉政电子板报创作比赛。

通过多形式、多途径、多载体传播与熏陶，通过耳濡目染，不断增强廉洁文化的亲和力和渗透力。

——外化于行：通过活动组织，增强廉洁文化建设的参与感，使廉洁文化指导行动。

将《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》与工作规划细化、分解为若干工作计划，具体为若干活动，从而使廉洁文化行动变为可操作性的东西。

如廉洁文化建设推进计划，确定了5项重点课题：各支部纪检小组每月组织一次主题活动；开展廉洁文化“三进”（进班子、进岗位、进家庭）活动；开展廉政文化宣教活动等。

对这些课题实行“项目运作”，明确各活动项目的责任单位、配合单位与达成时间表。

——固化于制：通过制度约束，增强廉洁文化的刚性。

即把党风廉政的要求转化为工厂行政管理与廉政管理制度及干部的行为准则。

一是根据中央党风廉政的要求建立相应的制度（如招议标等），将廉政的要求刚性传达；二是修订管理制度时，将廉政的要求纳入其中，从流程上予以管控、监管，将廉洁文化因子融入到各类制度、流程的建立与完善工作中，渗透到生产经营管理的各个环节和领域；三是根据上级要求，制定针对干部管理的规章制度与行为规范：建立了高、中管《廉洁从业手册》填报制度，重大事项申报制度，干部述职述廉制度，并纳入干部行为评价范畴；发布了中管行为准则，将廉洁从业理念融入到每个干部的思想中，转化为转变干部作风、提高工作效率、提升客户意识的自觉行动。

廉洁文化“六进”主要内容1、强力推进廉洁文化进机关。

把廉洁文化建设与创建学习型机关、服务型机关、高效型机关相结合。

一是向副科级以上管理人员推荐干部违法案例的警示教育进行学习，每月都能让干部受到一次廉洁教育；二是制作廉洁警示桌牌，摆放在党员干部案桌，做到时刻提醒；三是设置廉洁电脑屏保，让廉洁之光时时闪耀；四是不定时发送廉洁警示短信，时时提醒领导干部廉洁从业；五是每年举办一次廉洁文化知识培训或讲座；六是在办公楼一楼大厅制作一个廉政警言牌，让每个员工每天上班都能感受到清风扑面，自觉自愿做到尽职尽责。

2、强力推进廉洁文化进厂区。

让员工在举手投足间接受廉洁文化熏陶，在耳濡目染中受到教育，提升企业文化品位，培养员工高尚的精神境界。

一是各党支部每年要召开廉洁文化建设专题会议，使廉洁文化建设与生产经营活动相互渗透，营造廉洁、清正、和谐、遵纪守法的内部环境；二是在各厂建立廉洁文化宣传板面，广泛宣传廉政文化，让每个员工都明白贪腐的危害，清廉的幸福；三是在南厂区路边设置廉洁从业警示牌或宣传展板，让员工时时处处都能感受到清风正气。

3、强力推进廉洁文化进班组。

以廉洁文化促发展宣传教育活动为契机,不断将廉洁文化深入到各个车间、班组，充分发挥廉洁文化的教育、示范、熏陶和导向作用。

一是利用班前班后学习时间，及时传达上级文件精神；深入学习河南煤化集团、永煤公司、我公司廉洁规章制度，提高执行制度的自觉性，唱响廉政建设的主旋律；二是对员工的廉政知识教育成为日常生活的重要内容，经常组织员工观看廉政宣传资料；三是在车间建立廉洁文化园地，营造出浓厚的干事氛围。

4、强力推进廉洁文化进家庭。

让家庭成为幸福的港湾，温馨的家园，防腐的屏障，拒腐的大后方。

家庭是社会的细胞，家庭是天伦之乐园，守住了家庭防线，就守住了幸福。

一是继续创办廉洁家庭，让妻子当好家庭的守门员和贤内助，组织副科级以上党员干部夫妇签订“廉洁从业”保廉书，时时提醒领导干部为了家庭的幸福团圆，不能违法违纪；二是组织党员领导干部及干部家属代表参观警示教育基地或爱国主义教育基地等，接受思想洗礼和教育，珍惜来之不易的幸福生活；三是教育党员干部家属不要盲目攀比，从思想上牢固树立拒腐、防腐、反腐思想道德底线，努力使领导干部的贤内助变成廉内助。

清廉文化进企业措施
清廉文化进企业，是构建企业良好生态、促进企业健康持续发展的重要举措。

以下是一些推进清廉文化进入企业的具体措施：
1.建立制度保障：制定和完善企业的廉政规章制度，包括但不
限于《员工廉洁自律规定》、《反腐败和商业道德准则》等，
并确保这些制度的严格执行。

2.教育与培训：定期开展清廉教育和反腐倡廉的主题培训活
动，将清廉理念融入企业文化建设，通过案例分析、专题讲
座等形式提高全体员工对清廉文化的认识和实践能力。

3.营造文化氛围：在办公区域设立廉政宣传栏，利用公司内部
通讯、网站、APP等渠道进行清廉文化传播，倡导公正、透
明、诚实守信的企业风气。

4.加强监督机制：设立或完善企业内部纪检监察机构，强化对
权力运行的制约和监督，实现阳光决策、阳光管理、阳光运
营。

5.考核评价体系：将廉洁从业纳入绩效考核和职务晋升的评价
体系，形成“不愿腐、不能腐、不敢腐”的有效约束机制。

6.打造典型示范：树立和推广清廉典范，让员工有学习的目标
和榜样，进一步推动清廉文化深入人心。

7.开展主题实践活动：举办诸如“清廉之星”评选、签署廉洁
承诺书、组织参观廉政教育基地等活动，使清廉文化建设更
具生动性和实效性。

8.外部合作联动：与政府相关部门、行业协会等保持密切沟通
和合作，共同推进企业廉洁体系建设，提升企业在行业和社会中的清廉形象。

廉政文化进企业工作方案____年廉政文化进企业工作方案一、背景分析随着社会经济的不断发展，我国企业形式多样，经营范围广泛，廉政风险也日益增加。

廉政文化作为一种企业管理的重要手段，既能起到防范腐败、维护企业形象的作用，也能提升企业的社会责任感和员工的自觉遵纪守法意识。

因此，在____年，为进一步增强企业的廉政文化建设，制定了本工作方案。

二、目标确定1. 加强企业廉政文化建设，建立和完善廉政文化管理体系。

2. 提升企业内部风险防控能力，预防和化解廉政风险。

3. 增强员工的诚信意识和法律意识，构建廉洁企业形象。

三、工作内容1. 建立廉政文化管理体系（1）成立企业廉政文化建设工作领导小组，明确各成员的职责和工作任务，并制定年度工作计划和考核机制。

（2）制定企业廉政文化管理制度，明确廉政文化建设的具体内容和要求，包括党风廉政建设、反腐败工作、廉洁自律等方面。

（3）加强廉政文化宣传教育，开展廉政文化知识培训，提高员工的廉洁意识和法律法规意识。

2. 加强内部风险防控（1）建立健全企业内部控制体系，完善风险防控机制，提升企业内部管理水平。

（2）加强内部审计工作，建立健全内部审计制度，加强对企业各项经营活动的监督和检查。

（3）定期开展风险防控培训，提高员工对风险的识别和应对能力。

3. 提升员工意识和能力（1）开展廉政文化建设宣传活动，组织廉政文化演讲比赛、廉政知识竞赛等，激发员工参与廉政建设的积极性。

（2）建立员工廉政行为考核机制，将廉洁自律、遵纪守法等指标纳入绩效考核体系，加强对违反廉洁要求的行为的处罚与奖励。

（3）加强对员工的教育和培训，提高员工的职业道德和自我保护意识。

四、工作措施1. 加强领导保障（1）企业领导要高度重视廉政文化建设，亲自带头，示范带动。

（2）加强领导与员工的沟通交流，听取员工的意见和建议，及时解决员工反映的问题。

2. 加强制度建设（1）制定和完善廉政文化管理制度，建立廉政文化建设的长效机制。

积极推进国有企业“廉洁文化进岗位”建设不断提升企业管理效益第一项目部——范平随着改革开放的不断推进，社会利益格局也在不断发生变化，各种社会矛盾也随之加剧。

特别是国有企业股份制改制以来，新的经营管理制度带来了新的社会矛盾，同时也对企业的廉洁文化建设提出了新的要求。

当前形势下，推进国有企业廉洁文化建设就是要做到着眼企业实际，着力培育廉洁从业理念，不断增强渗透力，更要积极推进国有企业“廉洁文化进岗位”建设，不断提升企业管理效益，促进企业核心竞争力的不断提升，确保企业的改革、发展和稳定。

推进廉洁文化建设，是推动新时期反腐倡廉工作不断深入并取得明显成效的基础性工程，是加强党风廉政建设的创新之举，也是推进社会和谐发展的必然要求。

就国有企业而言，廉洁文化就是要建立“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的廉洁文化理念，帮助职工干部树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的地位观、权力观、利益观，为反腐倡廉提供智力支持和思想保证，为企业的转型跨越发展提供不竭动力。

加强企业廉洁文化建设，是企业发展的根本需要。

企业的发展壮大，离不开一个和谐的企业环境。

企业廉洁文化建设就是从企业改革、稳定、发展的大局出发，动员和号召广大干部员工积极参与，通过开展内容丰富的廉洁文化建设活动，树立清风正气，防止腐败现象发生，保持企业健康稳定的发展方向。

加强企业廉洁文化建设，是树立企业形象的内在要求。

廉洁文化建设不仅是党风廉政建设和反腐败工作的重要内容，同时也是有效防止企业腐败现象的新举措和重要手段。

开展企业廉政文化建设，积极引导广大干部员工树立强烈的事业心、责任感和奉献精神，形成良好的职业道德和行为规范，才能体现企业经营理念中高尚价值观念和强烈社会责任感，为企业的发展壮大树立一个无形的品牌。

加强企业廉政文化建设，是密切企业干群关系的重要措施。

廉政文化建设是一项全员性工作，需要各级干部和广大员工共同参与。

开展廉洁文化建设，就是要与企业文化建设相结合、与党风廉政教育和法纪教育相结合、与企业的生产经营和管理相结合、与职工素质教育相结合，进一步提高企业干部职工的思想道德水平，不断提升企业的核心竞争力、向心力和凝聚力，从而把企业廉洁文化建设变成密切党群关系、干群关系的有效途径，成为领导干部密切联系广大员工的桥梁和纽带。

廉洁文化进岗位倡议书各位领导、同事：为加强公司廉政文化建设，坚持廉政教育从基层抓起，将廉洁教育纳入公司企业文化体系，在全体员工中努力营造“人人以廉为荣，个个以腐为耻”的企业廉政氛围，培育“崇廉、奉廉、赞廉”的企业廉政环境，切实使“廉政文化进企业”深入人心，取得实效，公司特向全体干部员工提出如下倡议：第一，积极投身“廉政文化进企业”活动，自觉参与，带头实践，培养“廉洁、诚信、公正、俭朴”的品德。

第二，坚持从己做起、从小事做起，把廉洁、诚信、公正、俭朴等优良品德的培养贯穿于工作、生活和为人行事的一言一行之中，节制贪欲，不为物所诱、不为利所惑，洁身自好、廉洁自律。

第三，严以律己，宽以待人;尊老爱幼，关心他人;诚实守信、遵纪守法;坚持说真话、说实话，诚实做人;树立正确的世界观、人生观、价值观，陶冶高尚的情操。

第四，为人处事要公平正直，坚持实事求是、客观公正、不偏不倚地待人接物、评判是非和处理问题。

第五，发扬艰苦奋斗的优良传统，勤俭节约，不贪虚荣，不图享乐，以俭励志，养成艰苦朴素、勤奋好进的优良品质。

第六，当好廉政“卫士”，做干部、员工的“廉政监督员”。

同事们，无论我们明天从事何种职业，都应该从根本上懂得“清正廉洁”的价值，在头脑中植根“清正廉洁”的理念，使“清正廉洁”成为立身之基。

争做“敬廉崇洁、诚信守法”的好员工：要发扬艰苦奋斗优良传统，大力弘扬中华民族传统美德，在生活中不慕奢华，厉行节约，杜绝浪费，树立科学、文明、健康的生活方式;要严格自警自律，树立自律意识，遵守《员工廉政公约》和公司各项规章制度，自觉抵制各种诱惑，要坚持“爱国、守法、明礼、诚信”，并经常互相提醒、督促，做到自重、自省、自警、自励，树立良好职工形象。

同事们，春天的清风在我们身边吹拂，我们也希望着廉洁的清风吹遍公司的每一个角落。

希望广大干部员工与廉洁诚信同在，与公正俭朴同行，从自己做起，从现在做起，了解反腐倡廉知识，学习反腐倡廉的人物，争当营造廉政建设良好氛围的生力军，让“廉洁”的清风永远飘荡在我们的心中。

弘扬廉洁文化促进企业发展作者：张博来源：《新西部下半月》2013年第12期【摘要】文章概述了永坪炼油厂大力加强企业廉洁文化建设的实践，探索企业如何弘扬廉政文化的路径：廉政文化进企业，奏响“主旋律”；廉政文化进机关，筑牢“防火墙”；廉政文化进车间，创建廉政氛围；廉政文化进项目，共织“互廉网”；廉政文化进热点岗位，拉起“警戒线”；廉政文化进家庭，打造“安全港”。

【关键词】企业；廉洁文化；发展近年来，永坪炼油厂认真贯彻落实中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲领》精神，大力加强企业廉洁文化建设，畅通廉洁文化进企业、进机关、进车间、进班组、进小区、进家庭等六个渠道，不断拓宽领域，丰富内容，使企业廉洁文化建设从“文件”走向“文化”，为该厂科学发展营造了稳定的发展环境。

一、进企业，奏响“主旋律”该厂以贯彻落实《实施纲要》为重点，紧扣权力运行、作风建设、廉洁从业、立身做人四个主题，搭建课堂教学、报刊传播、电视传播、标语传播、广告传播、廉政短信、舞台演出、社会教育、典型教育、警示教育等十个平台，整合文化资源，大规模、多层次、全方位开展廉洁文化创建活动。

以廉洁形式烘托廉洁内容，以廉洁氛围渗透廉洁文化，提高了干部队伍的从业水平和拒腐防变能力，营造了“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的良好环境。

该厂围绕习廉、宣廉、思廉、讲廉、承廉、述廉、督廉、评廉等“八廉”开展廉洁文化创建活动，多手段、多途径、多载体宣传廉洁理念。

连续开展了做一份承诺、讲一堂廉政课、发一条廉洁短信、建立一批示范点、组织一次廉政考试等“十个一”活动；对厂级领导班子开展廉洁从业问卷调查，摸排班子成员亲属执行任职回避情况，要求每年向纪委汇报贯彻落实省委“五个一”要求和党风廉政建设工作报告；确定厂领导班子成员党风廉政建设工作联系点，形成一级抓一级，层层抓落实的工作机制；组织举办以党纪政纪条规为主要内容的知识竞赛、答题测试等活动；围绕党员干部理想信念教育、从政道德教育、党纪政纪条规教育等几个重点，组织开展反腐倡廉宣传教育月活动。

廉洁文化进车间工作总结
近年来，随着社会风气的不断提倚，廉洁文化在企业中的重要性也日益凸显。

作为一名车间工作人员，我们更应该深入贯彻廉洁文化，将其融入到我们的工作中，做到廉洁从车间做起，廉洁从我做起。

首先，廉洁文化进车间工作需要我们端正态度，树立正确的工作观念。

我们要
以诚信为本，坚守职业操守，不做违法乱纪的事情，不利用职权谋取私利。

只有端正态度，我们才能将廉洁文化贯彻到工作中去。

其次，廉洁文化进车间工作需要我们加强自律，自觉抵制各种形式的腐败。

在
工作中，我们要严格要求自己，不得违规操作，不得利用职权谋取私利，做到廉洁自律，不为私利而破坏廉洁文化。

再次，廉洁文化进车间工作需要我们加强监督，建立健全的廉洁机制。

我们要
积极参与监督，发现问题及时报告，对违纪行为要及时制止，确保车间工作的廉洁和纯洁。

最后，廉洁文化进车间工作需要我们加强教育，培养廉洁文化意识。

我们要通
过各种形式的教育活动，提高员工的廉洁意识，树立正确的价值观念，使廉洁文化深入人心，成为我们工作的一部分。

总之，廉洁文化进车间工作是我们每个车间工作人员的责任和义务。

只有深入
贯彻廉洁文化，我们才能建设一个廉洁的车间，为企业的发展做出更大的贡献。

希望我们每个人都能以廉洁文化为指导，做一个廉洁的车间工作者。

车间廉洁管理制度第一章总则第一条为了规范车间内部的管理，促进车间的良好运行和发展，保障员工的合法权益，提升企业形象和竞争力，制定本制度。

第二条本制度适用于车间的所有员工，包括管理人员、普通员工等。

第三条车间的廉洁管理原则是诚信守法、廉洁奉公、公平公正、坦诚相待、互相尊重。

第四条车间的廉洁管理体现在行为、制度和文化上三个层面。

通过加强规章制度建设、加强员工教育培训、严格管理和监督等方式，全面提升车间的廉洁管理水平。

第二章廉洁管理的基本要求第五条车间的员工应该遵守国家法律法规，严格遵循企业的规章制度，不得以任何理由违反规定。

第六条车间的员工应该遵循职业操守，忠于职守，保守企业的商业秘密，不得泄露企业重要信息。

第七条车间的管理人员应该起到表率作用，严格自律，严格执行各项制度，不得以任何方式侵犯员工的合法权益。

第八条车间的员工应该相互尊重，不得以任何方式侵犯其他员工的合法权益，保持和谐的劳动关系。

第三章廉洁管理的具体措施第九条车间应该建立健全的内部管理制度，包括人事管理制度、财务管理制度、质量管理制度等。

第十条车间应该加强员工的廉洁教育，加强员工自律意识，培养员工的职业操守，提升员工的廉洁素养。

第十一条车间应该加强对各项制度的执行，建立严格的管理和监督制度，对违反规定的员工进行严肃处理。

第十二条车间应该倡导廉洁文化，积极弘扬诚信正直的价值观念，形成风清云淡的工作氛围。

第四章廉洁管理的监督和检查第十三条车间应该建立健全的内部监督机制，对员工的行为进行严格监督，及时发现和纠正问题。

第十四条车间应该进行定期的廉洁管理检查，对车间的廉洁管理工作进行全面评估，及时发现并解决问题。

第十五条车间应该建立举报制度，鼓励员工监督和举报违纪行为，对严重违纪行为依法处理。

第五章廉洁管理的奖惩制度第十六条对于遵守规定，表现突出的员工应该给予适当的奖励，以表彰他们的优秀表现。

第十七条对于违反规定，严重影响车间正常运行的员工应该给予相应的处罚，包括警告、记过、开除等。