3.7.2事业单位岗位绩效工资构成.

事业单位绩效工资计算方式绩效工资=基础绩效+奖励绩效基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30%职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。

事业单位的工作人员在领取每个月工资的时候，其中都会有一部分的绩效工资，但对于新入职的员工来讲，肯定是不太了解自己的绩效工资是如何计算的。

接下来，小编为大家介绍事业单位绩效工资计算方式的相关内容，希望对您有所帮助。

▲绩效工资计算公式：绩效工资=基础绩效+奖励绩效基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。

职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746.单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)*12个月▲分配：1、基础绩效直接进入工资，同时取消了其他津补贴2、奖励绩效：单位要根据自己实际情况制定一个分配方案(怎么分，多长时间发一次)，还有相应的职工考核办法。

▲误区：奖励绩效，比如都是科员，标准都是746/月，但是不等于实际就给大家每人每月发746，因为要有考核，出勤神马的、工作有好有坏等等原因，有可能拿到的不是标准额度，这就是奖励绩效。

现在大家应该知道事业单位绩效工资是如何计算的吧，各位在领取到月工资的时候，可以根据小编带来的计算公式，看看自己的绩效工资是否准确。

要是有出入的话，也好及时向有关部门提出，不然的话自己的合法利益受到损害都不清楚是怎么回事。

▲：绩效工资是什么意思。

事业单位绩效工资政策一、事业单位工作人员工资的构成(一)基本工资1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。

专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。

国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。

事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴(一)艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。

对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

(二)特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

三、其它工资五、事业单位绩效工资政策从2022年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。

调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的540元至830元分别提高到1130元至2600元分别提高到170元至5795，工人由现行的70元至915元分别提高到150元1855元。

将部分绩效工资纳入基本工资，绩效工资水平相应减少。

(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。

提高后的标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学生本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元，上述人员绩效工资水平相应的减少的具体办法，有各地区结合当地实际情况确定。

事业单位绩效工资分配细则随着社会发展和经济水平的提高，事业单位绩效工资越来越受到广泛关注，绩效工资的分配也成为了一个热门话题。

近年来，各级政府和事业单位纷纷制定了相关的绩效工资分配细则，以便更加公平、透明地分配绩效工资。

本文将从绩效工资的背景及定义、分配标准、分配细则等方面分析事业单位绩效工资分配细则。

一、绩效工资的背景及定义绩效工资是指按照事业单位工作绩效而发放的工资，这是一种将工作绩效和工资相绑定的激励机制。

事业单位绩效工资的出现，是为了解决机关事业单位工资不透明、分配不公等问题，进一步激励事业单位工作人员发挥潜力，提高工作绩效，同时也促进了事业单位发展。

二、分配标准事业单位绩效工资的分配标准应该是公平、公正、合理的。

一般来说，事业单位绩效工资的分配标准包括以下几个方面：（一）基础工资：基础工资是指按照职务级别或工作岗位确定的固定工资。

（二）工作贡献或工作业绩：包括工作任务完成、业绩效益增长、社会贡献度等。

（三）工作素质：包括工作能力、工作态度、业务水平等。

（四）工作责任：包括工作职责和工作所涉及的风险。

（五）现有福利待遇：这是一种对长期作出优异贡献而享受的福利待遇。

三、分配细则事业单位绩效工资的分配细则一般包括以下方面：（一）考核办法：考核办法是影响绩效工资分配的关键因素。

绩效考核应该根据不同部门、不同岗位、不同工作特点来制定，同时应该设置多项指标以反映绩效质量。

一般来说，社会贡献度、从业能力、业绩等是评估绩效的主要指标。

（二）绩效排名：按照事业单位绩效评估分数排名，以确定绩效工资分配的先后顺序。

绩效分数是反映事业单位绩效水平的主要依据。

（三）分配比例：事业单位应当根据工作绩效的表现和机关落实《中共中央、国务院关于修改〈领导干部任职前公示暂行办法〉的决定》的有关规定，确定绩效工资的分配比例。

（四）公布及处理：事业单位应当通过通报、发放劳动合同、发放工资及福利等方式公示绩效工资的分配情况，并要求工作人员对绩效工资分配进行监督和监督，如果发现问题，应当及时予以处理。

一、事业单位绩效工资标准绩效分基础性绩效和奖励性绩效，这两者之间有比例，一般是70%-30%或60%-40%.基础性绩效中有岗位津贴和生活补贴两部分，奖励性绩效考核发放，一般年底发。

岗位工资和薪级工资国家有具体的套改标准，分管理、专业技术、工勤三类岗。

绩效工资=基础绩效+奖励绩效基础绩效占绩效工资的70%;奖励绩效占30%二、事业单位职工的工资构成公务员、事业单位工作人员的工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。

1、基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。

2、津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。

3、公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。

4、奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。

三、事业单位考核基本标准规定1、职员考核各等次的基本标准是：优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。

合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。

不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。

2、专业技术人员考核各等次的基本标准是：优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。

合格：拥护党和国家的路线、方针、政策、自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。

事业单位基础绩效工资怎么算用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。

那么事业单位基础绩效工资要怎么算呢？整理了一些事业单位基础绩效工资计算方法，有兴趣的亲可以来阅读一下！绩效工资二基础绩效+奖励绩效基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。

职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746.单位每年在财政局核定的绩效工资总量二全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=（全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和）*12个月分配：1、基础绩效直接进入工资，同时取消了其他津补贴2、奖励绩效：单位要根据自己实际情况制定一个分配方案（怎么分，多长时间发一次），还有相应的职工考核办法。

误区：奖励绩效，比如都是科员，标准都是746/月，但是不等于实际就给大家每人每月发746，因为要有考核，出勤神马的、工作有好有坏等等原因，有可能拿到的不是标准额度，这就是奖励绩效。

事业单位基础绩效工资的考核标准5分工作绩效始终超越本职位常规要求，通常具有下列表现：在规定的时间之前完成任务，完成任务的数量、质量等明显超出规定的要求，得到来自客户或上司的高度评价或表扬。

通常都是很主动自觉地去完成，根本无需催促。

4分工作绩效达到或超过本职位常规要求，通常具有下列表现：按照规定要求完成任务，经常在数量、质量上达到或超出规定的标准，能主动自觉地去完成，无需催促。

被服务的对象是满意的。

3分正常可接受，工作绩效经常维持本职位常规要求，通常具有下列表现：基本上达到规定的时间、数量、质量等工作要求，基本没有投诉现象，基本能主动自觉地开展各项工作，属于基本满意。

事业单位绩效工资分配细则一、绩效工资分配原则1.公开、公正、公平：遵循公开、公正、公平的原则，确保绩效工资的分配透明化，做到公平合理。

2.劳动贡献评估：根据员工的劳动贡献程度，对其进行评估，以此作为分配绩效工资的主要依据。

3.量化指标评价：采用量化指标来评价员工的绩效，注重客观、可衡量的绩效指标。

二、绩效工资分配指标1.个人劳动贡献：根据个人完成的工作量、工作质量、工作效率等指标进行评估和计算，将其作为绩效工资分配的重要指标之一2.团队合作绩效：考核员工在团队协作中的贡献度和协作能力，如团队目标的实现情况、团队合作精神等。

3.创新贡献度：评估员工在工作中提出的创新性意见和解决问题的能力，将其作为重要的绩效工资分配指标之一4.业务素质提升：通过参加学习培训、职称晋升、业务技能提升等方面来评价员工的业务素质，作为绩效工资分配的参考指标之一三、绩效工资分配程序1.绩效考核：按照事业单位的考核制度，对员工的绩效进行考核评价，以确保绩效工资的分配公平合理。

2.绩效评估结果公示：将绩效评估结果进行公示，让员工了解自己的评估情况，并能对评估结果提出异议和建议。

3.绩效工资分配方案确定：根据绩效评估结果，制定绩效工资分配方案，明确工资分配比例和绩效工资的具体金额。

4.绩效工资发放：按照绩效工资分配方案，将绩效工资发放给员工，并告知员工绩效工资的具体数额及发放时间。

四、绩效工资分配结果公示和监督1.公示制度：建立公示制度，公示绩效评估结果和绩效工资发放情况，提高分配结果的透明度和公正性。

2.异议申诉机制：设立异议申诉机制，对于对绩效评估结果有异议的员工，可以提出申诉，确保员工的权益得到保障。

3.监督机制：建立监督机制，由独立的监察机构对绩效工资分配过程进行监督，保证分配的公平性和合理性。

绩效工资的分配细则对于事业单位的稳定运行和员工的积极性激励有着重要的作用。

只有实行科学公正的绩效工资分配制度，才能更好地发挥员工的主观能动性和创造力，提高单位的整体绩效。

事业单位岗位绩效工资制度
事业单位岗位绩效工资制度是指根据岗位绩效评价结果确定员工的工资水平的制度。

一般来说，事业单位的绩效工资由基础工资和岗位绩效工资两部分组成。

基础工资是根据员工的岗位等级确定的固定工资，一般与员工的学历、职称、工龄等因素有关。

岗位绩效工资则是根据员工的绩效评价结果确定的，包括工作完成情况、工作质量、工作态度等多个方面的绩效指标。

通常会对每个指标进行评分或打分，并根据评分结果确定岗位绩效工资的水平。

在事业单位中，绩效工资的实施有一定的程序和规定，包括岗位绩效评价的方法和标准、绩效评定的周期和频率、绩效奖励与处罚的机制等。

同时，绩效工资的确定应当公平、公正、透明，遵循事业单位的相关规章制度和政策。

绩效工资制度的实施可以起到激励员工积极工作的作用，促进员工提高绩效和工作效率，对于提高事业单位的工作质量和效益具有重要意义。

事业单位岗位绩效工资包括哪些导语作为事业单位员工，绩效工资是其薪酬体系的重要组成部分。

本篇文章将详细介绍事业单位岗位绩效工资所包括的内容，以帮助读者更好地了解和管理自己的薪酬收入。

1. 什么是事业单位绩效工资事业单位绩效工资是对员工在特定时间段内完成工作任务所给予的奖励。

它不同于基本工资，是根据员工的绩效表现、工作成果和工作质量而定，意在激励员工积极主动、高效地完成工作。

2. 绩效工资计算原则事业单位绩效工资的计算一般遵循以下原则：- 公平性原则：绩效工资应公正、公平地分配给合理完成工作任务的员工。

- 动力性原则：绩效工资的设定应能激励员工积极工作，发挥潜能。

- 可行性原则：绩效工资应能被合理计算和核实。

3. 绩效工资包括哪些内容事业单位绩效工资包括以下几个方面的内容： - 基本工资：是绩效工资的基础部分，相当于员工的底薪。

- 绩效考核指标：包括个人绩效指标和组织绩效指标。

个人绩效指标根据员工的工作任务来设定，而组织绩效指标则是整个单位的绩效目标。

- 绩效评价方法：通常借助绩效评估系统和考核指标等工具，对员工进行定期绩效评价，评价结果将直接影响绩效工资的发放。

- 绩效等级：根据员工的绩效评价结果，将员工划分为不同的绩效等级，不同等级对应不同的绩效工资额度。

- 个人奖励：给予表现优异的员工额外的奖励，例如奖金、奖品等。

4. 绩效工资的具体运作流程事业单位绩效工资的运作流程如下： 1. 确定绩效考核指标：单位根据自身工作特点和需要，制定具体的个人和组织绩效指标。

2. 绩效评估：通过绩效评估系统和考核指标，对员工进行定期绩效评估。

3. 绩效等级划分：根据评估结果，将员工划分为不同的绩效等级。

4. 绩效工资核算：按照绩效等级和基本工资，计算员工的绩效工资。

5. 绩效工资发放：将计算好的绩效工资按规定时间和方式发放给员工。

6. 个人奖励发放：根据评估结果，给予表现优异的员工额外的个人奖励。

事业单位绩效工资分配方案
事业单位绩效工资分配方案是根据单位绩效评价结果和个人绩效评价结果，按一定的比例将绩效工资分配给单位和个人的方案。

一般来说，事业单位绩效工资分配方案可以包括以下几个方面的考虑：
1. 单位绩效评价结果：单位的绩效评价结果是绩效工资分配的重要依据之一。

单位绩效评价结果可以通过考核指标、完成情况、工作质量等方面来评估单位的工作表现，进而确定绩效工资的分配比例。

2. 个人绩效评价结果：个人的绩效评价结果是绩效工资分配的另一个重要依据。

个人绩效评价结果可以通过工作完成情况、工作态度、工作贡献等方面来评估个人的工作表现，进而确定个人绩效工资的分配比例。

3. 绩效工资分配比例：根据单位和个人的绩效评价结果，可以确定绩效工资的分配比例。

一般来说，单位绩效评价结果和个人绩效评价结果的权重可以根据实际情况来确定，以保证公平公正。

4. 工资分配公示：为了保证工资分配的透明度和公正性，事业单位可以将绩效工资分配方案进行公示，让单位员工了解分配比例和依据，并监督分配过程的公平性。

5. 分配结果考核：工资分配结果的公平性和合理性可以通过对分配结果的考核来进行评估。

单位可以将绩效工资分配结果与实际业绩、绩效评价结果等进行对比，以确保绩效工资的合理分配。

需要注意的是，每个事业单位的绩效工资分配方案可能会有所不同，具体的方案可以根据单位的实际情况来制定。

此外，绩效工资分配方案的制定和实施还需要充分考虑法律法规的规定，确保合法合规。

事业单位绩效工资标准表2022背景介绍近年来，事业单位绩效工资制度逐渐成为广大公务员和职员关注的焦点。

绩效工资不仅能够反映个人职责履行情况，还能激励员工努力工作、提高工作效率。

本文将详细介绍2022年事业单位绩效工资标准表，以供大家参考。

标准表解读一、绩效工资档次绩效工资档次是衡量职工绩效等级的重要指标，通常分为多个等级。

根据不同的事业单位及对应岗位，档次的设置与层级、绩效等级相对应。

二、标准薪资标准薪资是绩效工资的基准数额，它通常反映了事业单位对员工的基本工作要求和职级等级。

标准薪资是根据国家相关政策和经济的发展情况进行调整的，旨在保证员工获得公正的薪资待遇。

三、奖励标准奖励标准是针对在工作中表现突出的员工而设立的一种额外激励机制。

奖励标准通常根据绩效考核情况以及单位的激励政策而定，旨在公平公正地评估员工的工作表现，并通过奖金或其他形式的激励措施予以奖励。

四、绩效工资计算方法绩效工资计算方法多数采用定量和定性相结合的方式，比如对工作完成情况、工作态度、工作效率等进行量化评估，并根据绩效等级和岗位等级的对应关系计算出最终的绩效工资数额。

2022年绩效工资标准表示例档次标准薪资（元/月）奖励标准（元/月）一档3500 500二档4000 600三档4500 800四档5000 1000注：以上标准仅为示例，实际标准可能因事业单位的不同而有所变化。

结论事业单位绩效工资标准表是对绩效工资进行具体量化和制度化管理的重要工具。

通过完善绩效工资制度，能够激励员工积极工作、提高工作效率，进而推动事业单位的发展。

希望本文能够为广大读者提供有关事业单位绩效工资的详细信息，以便更好地了解和参与到绩效工资制度的运作中。

参考资料: [1] XX部门，(2022)。

《事业单位绩效工资管理办法》。

以上为2022年事业单位绩效工资标准表的详细介绍，希望对您有所帮助。

若需要更多信息，请参阅相关政策文件或联系您所在的事业单位人事部门。

事业单位绩效工资包括哪些内容引言作为我们每个人职业生涯发展的一部分，事业单位绩效工资对于我们的工作动力和奋斗目标具有重要意义。

在本文章中，我们将深入了解事业单位绩效工资的具体内容，帮助您更好地了解这个重要的薪资组成部分。

1. 岗位工资岗位工资是事业单位绩效工资的基础部分，是根据个人的职位级别来确定的。

不同职位级别对应着不同的岗位工资水平。

岗位工资的确定主要依据个人的工作内容、工作难度及技能要求等因素。

2. 绩效考核绩效考核是事业单位绩效工资的重要组成部分。

通过对个人工作表现的评价，绩效考核决定了绩效工资的多少。

绩效考核的内容包括个人的工作质量、工作效率、工作态度和工作成果等方面。

3. 年度奖金年度奖金作为绩效工资的一个重要组成部分，是根据个人在一年时间内的工作表现而确定的。

根据个人的绩效考核结果，事业单位会根据一定的比例来确定年度奖金的数额。

4. 奖励与惩罚机制除了年度奖金外，事业单位绩效工资还可能包括其他奖励和惩罚机制。

这些奖励和惩罚机制可以鼓励员工提高工作表现，同时也可以对工作表现不佳的员工进行惩罚。

5. 职称晋升事业单位绩效工资还与个人职称晋升有关。

根据事业单位的规定，个人的职称晋升将直接影响到绩效工资的水平。

职称晋升是根据个人的工作经验、工作能力、学历背景等因素来评定的。

6. 社会保险和福利除了上述内容之外，事业单位绩效工资还包括个人的社会保险和福利待遇。

这些包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社保方面的福利，以及住房补贴、交通补贴等其他福利待遇。

结论事业单位绩效工资是一个多方面考虑的薪资体系，包括了岗位工资、绩效考核、年度奖金、奖励与惩罚机制、职称晋升以及社会保险和福利等内容。

了解这些内容有助于我们更好地规划和管理个人职业生涯，并为绩效工资的提升付出努力。

以上是关于事业单位绩效工资包括的详细内容的介绍，希望对您有所帮助。

谢谢阅读！。

事业单位岗位绩效工资标准事业单位实行岗位绩效工资制度。

岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四局部组成，其中岗位工资和薪级工资为根本工资。

下面是为大家的xx事业单位岗位绩效工资标准，欢送参考~事业单位实行岗位绩效工资制度。

岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四局部组成，其中岗位工资和薪级工资为根本工资。

岗位工资。

主要表达工作人员所聘岗位的职责和要求。

事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。

不同等级的岗位对应不同的工资标准。

工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

薪级工资。

主要表达工作人员的工作表现和资历。

对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

对不同岗位规定不同的起点薪级。

工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

薪级工资的套改政策1.工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。

(具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。

)注意：找不到，向右靠(如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限11年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个方法套)2.工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

事业单位绩效工资分配细则前言随着经济的快速发展和社会的进步，对事业单位的工作绩效要求越来越高。

为了激励工作人员积极工作并提高工作效率，许多事业单位采取了绩效考核制度，并将考核结果与工资分配挂钩，形成了绩效工资制度。

本文将详细介绍事业单位绩效工资分配细则。

绩效工资的意义绩效工资是指在基本工资的基础上，按照工作绩效评价的结果进行增减调整的工资。

它是对工作绩效进行激励和考核的重要手段。

绩效工资的实行可以有效激励工作人员的积极性和创造力，提高工作效率和服务水平，从而促进事业单位的发展。

绩效工资的分配方式事业单位的绩效工资分配方式通常有以下几种：1. 按照岗位绩效进行分配这种分配方式是根据不同岗位的工作任务，制定相应的绩效评价标准，并进行绩效评估。

工作人员的绩效评价结果与其基本工资挂钩，按照不同绩效等级进行相应的增减调整。

2. 按照个人绩效进行分配这种分配方式是针对具有一定独立工作业务的职务，按照个人绩效考核结果进行分配。

个人绩效评价结果与基本工资挂钩，相应进行增减调整。

3. 按照团队绩效进行分配这种分配方式是指将一个团队看作一个整体，对整个团队进行绩效评估，并根据团队绩效结果进行分配。

团队绩效评价结果与基本工资挂钩，进行相应的增减调整。

绩效工资的计算方法在确定绩效工资的计算方法时，需要考虑以下几个因素：1. 绩效等级的确定事业单位根据不同工作岗位的特点，制定了绩效评价标准。

绩效的评价结果通常分为优、良、中、差、较差五个等级，根据不同等级的绩效结果，分别实施不同的工资调整幅度。

2. 绩效按月计算绩效工资是按月计算的，每个月的绩效评价结果与上一个月进行比较，并根据绩效等级进行相应的增减调整。

每个月的绩效奖金根据当月的工作绩效结果进行计算，与基本工资一起发放。

3. 绩效采用累加制度绩效工资采用累加制度，每个月的绩效奖金将分别累加，直到年底进行总的绩效评估。

年度绩效考核结果与年度基本工资进行比较，并按照不同绩效等级进行相应的增减调整。

事业单位绩效工资分配方案清晨的阳光透过窗帘的缝隙，洒在办公室的角落，一摞摞文件在桌面上叠得高高的。

我深吸一口气，泡了一杯清茶，准备投入到这份事业单位绩效工资分配方案的写作中。

一、分配原则1.公平公正：绩效工资分配要体现员工的劳动价值，确保收入与贡献成正比。

2.激励性：绩效工资要能激发员工的工作积极性，提高工作效率。

3.可持续发展：绩效工资分配要考虑单位的长期发展，不能只顾眼前利益。

二、分配对象得明确分配对象，这帮家伙可是方案的主角。

咱们要给他们分好工，明确每个人的责任和权益。

1.全体在编员工：包括正式编制内员工和合同制员工。

2.特殊岗位人员：如科研人员、高级技术人员等，根据其工作性质和贡献度进行特殊分配。

三、分配标准这可是方案的核心部分，也是最让人头疼的部分。

咱们要制定出一套既合理又可行的分配标准。

1.基础工资：按照国家规定的最低工资标准，确保员工的基本生活需求。

2.绩效工资：根据员工的工作业绩、工作能力、工作态度等因素进行分配。

具体标准如下：a.工作业绩：以年度考核结果为依据，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，分别对应不同的绩效工资系数。

b.工作能力：根据员工的专业技术职称、学历、工作经验等指标进行评分，得分越高，绩效工资系数越高。

c.工作态度：以考勤记录、工作纪律、团队合作等为依据，进行综合评价，得分越高，绩效工资系数越高。

3.奖金：设立年终奖金、科研项目奖金、突出贡献奖金等，用于奖励在工作中取得显著成绩的员工。

四、分配流程1.绩效考核：每年进行一次绩效考核，由各部门负责人组织，对员工的工作业绩、工作能力、工作态度进行评价。

2.数据收集：收集员工的基础工资、绩效考核结果、工作能力评分、工作态度评分等数据。

3.计算绩效工资：根据分配标准，计算出每位员工的绩效工资。

4.公示：将分配结果进行公示，接受员工监督。

5.发放绩效工资：按照计算结果，发放绩效工资。

五、监督与调整1.建立监督机制：由人力资源部门负责对绩效工资分配过程进行监督，确保分配过程的公平公正。

事业单位基础绩效工资怎么算事业单位基础绩效工资怎么算用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。

那么事业单位基础绩效工资要怎么算呢？整理了一些事业单位基础绩效工资计算方法，有兴趣的亲可以来阅读一下！绩效工资二基础绩效+奖励绩效基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。

职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746.单位每年在财政局核定的绩效工资总量二全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=（全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和）*12个月分配：1、基础绩效直接进入工资，同时取消了其他津补贴2、奖励绩效：单位要根据自己实际情况制定一个分配方案（怎么分，多长时间发一次），还有相应的职工考核办法。

误区：奖励绩效，比如都是科员，标准都是746/月，但是不等于实际就给大家每人每月发746，因为要有考核，出勤神马的、工作有好有坏等等原因，有可能拿到的不是标准额度，这就是奖励绩效。

事业单位基础绩效工资的考核标准5分工作绩效始终超越本职位常规要求，通常具有下列表现：在规定的时间之前完成任务，完成任务的数量、质量等明显超出规定的要求，得到来自客户或上司的高度评价或表扬。

通常都是很主动自觉地去完成，根本无需催促。

4分工作绩效达到或超过本职位常规要求，通常具有下列表现：按照规定要求完成任务，经常在数量、质量上达到或超出规定的标准，能主动自觉地去完成，无需催促。

被服务的对象是满意的。

3分正常可接受，工作绩效经常维持本职位常规要求，通常具有下列表现：基本上达到规定的时间、数量、质量等工作要求，基本没有投诉现象，基本能主动自觉地开展各项工作，属于基本满意。

事业单位岗位绩效工资制度1日期：20 年月日局属各单位：为深入贯彻中央关于深化收入分配改革的重要精神，进一步规范事业单位收入秩序，进一步严肃事业单位津贴补贴发放纪律，根据省人社厅、省财政厅《关于印发广东省省属其他事业单位绩效工资实施办法的通知》（粤人社发〔**〕92号）以及监察部、人社部、财政部、审计署《违规发放津贴补贴行为处分规定》（监察部第31号令）文件精神，请各单位严格对照规定要求，确保收入分配秩序稳定有序，对违反政策规定的，坚决予以纠正，并对有关责任人进行严肃处理。

一、事业单位岗位绩效工资制度岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

（一）基本工资制度1、广东省事业单位编制内正式工作人员执行省人事厅、省财政厅关于印发《广东省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》的通知（粤人发〔**〕56号）。

2、野外地质勘探队编制内正式工作人员执行省人事厅、省财政厅、省国土资源厅转发人事部、财政部、国土资源部《关于印发地质勘探事业单位贯彻〈事业单位工作人员收入分配制度改革方案〉的实施意见》的通知（粤人发〔**〕206号）。

（二）绩效工资制度1、局属事业单位编制内正式工作人员按照省人社厅、省财政厅《关于印发广东省省属其他事业单位绩效工资实施办法的通知》（粤人社发〔2012〕92号）实施绩效工资。

2、公益一类事业单位（含公益二类事业单位中公益一类事业编制人员），基础性部分按占绩效工资总量的60%掌握；公益二类事业3单位奖励性部分的比重可适当高一些，基础性部分可参照公益一类事业单位的标准执行。

（三）津贴补贴各单位按统一政策规定发放的特殊岗位津贴、改革性补贴等暂时保留，不纳入绩效工资。

1、特殊岗位津贴包括政府特殊津贴、地质野外津贴、独生子女保健费、计划生育工作兼职人员岗位津贴、保密工作岗位补贴以及地区工资补贴等。

2、改革性补贴包括住房公积金、住房货币分配补贴、驻穗单位住房维修和物业管理补贴等。

绩效工资构成
绩效工资构成
绩效工资的组成内容
绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

1.岗位工资
岗位工资主要体现工作人员岗位种类的不同和岗位级别的不同。

岗位工资是指工作人员根据所聘岗位确定相应的岗位工资类型，再根据同一岗位类型中的不同级别确定相应的岗位工资等级，不同的岗位工资等级对应不同的岗位工资标准。

专技岗位13个等级，管理岗位10个等级，工勤技能岗位分为技术岗位和普通岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。

2.薪级工资
薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。

薪级工资是指根据工作人员的工作表现、资历和所聘岗位等因素确定不同的薪级，执行相应的薪级工资。

对不同岗位类型规定不同的薪级工资标准(其中专业技术人员和管理人员的`薪级工资标准一样)，在同一岗位中规定不同级别的薪级起点。

3.绩效工资
绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献，国家实行总量控制和政策指导。

目前，新的绩效工资实施意见暂时未出台，暂不执行。

在执行绩效工资后，现在的年终一次性奖金的月基本工资额和地区附加津贴将纳入绩效工资。

4.津贴补贴
津贴补贴主要指艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。

我区无艰苦边远地区津贴，特殊岗位津贴主要有特教津贴、驾驶津贴等。

此次工资改革暂时不开展。

现行特教津贴和驾驶津贴的计算和发放方法将在后面的讲解中涉及，请有此类津贴的单位注意。