大学生就业政策与就业程序(四)解析

大学生就业形势与政策-教案第一章：大学生就业现状分析1.1 就业市场概述1.2 大学生就业形势概述1.3 影响大学生就业的因素1.4 大学生就业问题的主要表现第二章：大学生就业政策解读2.1 国家层面就业政策概述2.2 地方层面就业政策概述2.3 大学生就业政策的演变趋势2.4 大学生如何充分利用就业政策第三章：大学生就业指导与职业生涯规划3.1 大学生就业指导概述3.2 大学生职业生涯规划概述3.3 大学生就业指导与职业生涯规划的关系3.4 大学生如何进行有效的就业指导和职业生涯规划第四章：提升大学生就业竞争力的策略4.1 大学生就业竞争力概述4.2 提升大学生就业竞争力的意义4.3 提升大学生就业竞争力的策略和方法4.4 大学生如何运用策略提升就业竞争力第五章：大学生创业政策与环境5.1 大学生创业概述5.2 大学生创业政策概述5.3 大学生创业环境概述5.4 大学生如何利用创业政策与环境实现就业第六章：行业就业形势分析6.1 热门行业就业形势6.2 冷门行业就业形势6.3 行业就业形势的变化趋势6.4 大学生如何应对不同行业就业形势第七章：职场生存与发展技巧7.1 职场生存技巧概述7.2 职场沟通技巧7.3 职场时间管理技巧7.4 职场发展技巧与职业晋升第八章：就业法律法规与权益保护8.1 大学生就业法律法规概述8.2 大学生就业权益保护概述8.3 大学生如何维护自身就业权益8.4 典型案例分析与启示第九章：求职面试技巧与心理准备9.1 求职面试技巧概述9.2 自我介绍与简历制作9.3 面试礼仪与沟通技巧9.4 面试心理准备与应对策略第十章：未来就业趋势与大学生应对策略10.1 未来就业趋势概述10.2 与就业市场的影响10.3 大学生如何应对未来就业趋势10.4 培养大学生适应未来就业的能力重点解析本文教案主要围绕大学生就业形势与政策展开，共包含十个章节。

重点内容包括：1. 大学生就业现状分析，包括就业市场概述、大学生就业形势概述、影响大学生就业的因素以及大学生就业问题的主要表现。

第三章大学生就业程序与途径随着我国高校毕业生就业制度的不断完善，毕业生就业工作已经成为一项常年性的工作，各级毕业生就业工作管理部门和用人单位都形成了一套完整的工作程序。

毕业生在求职之前充分了解这些程序，有助于节约求职成本，避免造成人力、财力、时间的浪费，从而实现顺利就业。

第一节就业程序一、就业管理部门的工作程序大学生就业管理机构大致由三部分组成：我国毕业生就业工作的最高管理部门是中华人民共和国教育部，负责制定全国毕业生就业的相关政策；各省、自治区、直辖市和中央有关部委的毕业生就业工作主管部门按照“属地负责”的原则负责属地内所有高校毕业生就业工作；各高等院校的毕业生就业工作主管部门负责本院校的毕业生的就业工作。

近年来，各高校陆续成立了集管理、服务于一体的毕业生就业指导中心来负责本校的毕业生就业工作。

（一）各级政府就业管理部门的职能及工作程序1. 教育部根据国民经济发展和国家建设情况，确定年度就业工作意见，制定相应的就业政策。

各省、自治区、直辖市和中央有关部委根据文件精神制定本地区、本部门所属高校毕业生就业工作的具体意见，并组织各级各类的毕业生就业市场。

2. 教育部及各地区在每年10月份左右，向社会上的用人单位提供下一年度毕业生资源情况，包括毕业生所在学校、所学专业、来源地区及毕业生人数等。

3. 各地区、各部门和各高校在每年11月下旬至下一年的3月份，采取多种形式，召开毕业生“供需见面，双向选择”会或开放毕业生就业常设市场和网上市场，进行招聘活动，为毕业生求职择业提供方便。

4. 省级毕业生就业主管部门负责对毕业生生源信息的审核和毕业生报到证的签发、调整和接收工作。

5. 毕业生就业派遣工作结束后，省级毕业生就业主管部门对倏地当年毕业生就业情况进行总结，并上报教育部。

教育部汇总全国毕业生就业方案和毕业生就业情况上报国务院。

（三）各高校毕业生就业管理部门的工作程序高校是毕业生就业工作的基层管理部门，它的工作流程与每一名毕业生息息相关，所以毕业生必须了解和掌握。

大学生职业发展与就业指导标准答案大学生职业发展与就业指导4一、单选题(共计40分)1、[1分]劳动者在试用期的工资（）。

A. 不低于劳动合同约定工资的80%B. 不低于劳动合同约定工资的50%C. 高于用人单位所在地的最低工资标准D. 与本单位相同岗位最低档工资相同正确答案：A2、[1分]及时诊断生涯规划出现的问题，对其进行评估、调整和完善，属于职业生涯规划流程中的（）A. 环境评价B. 反馈修正C. 职业定位D. 确立目标正确答案：B3、[1分]以下哪项不属于评估创业机会是否具备市场吸引力的要素？( )A. 市场机构B. 投资回报率C. 商机持续时间D. 市场规模正确答案：B4、[1分]以下哪一项不属于寻找创业伙伴“三问”？（）A. 我要找什么样的人B. 有了矛盾怎么处理C. 我采用什么方式合作D. 我为什么寻找创业伙伴5、[1分]职业生涯发展的备选方案的设计原则是（）A. 准确性原则B. 不可替代原则C. 时机性原则D. 时间间隔原则正确答案：C6、[1分]以下哪一项不属于CASVE模型决策的步骤？（）A. 分析B. 评估C. 讨论D. 沟通正确答案：C7、[1分]以下哪一项属于债务融资？（）A. 风险投资B. 股权投资C. 天使投资D. 私人借贷正确答案：D8、[1分]劳动合同需在下列何种情形下终止。

A. 用人单位更换管理者，变更名称B. 用人单位宣称破产但未被法院依法宣告C. 用人单位被责令整顿、整改D. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的正确答案：D9、[1分]以下哪一项不属于贷款的程序？（）A. 贷款审查B. 财产调查C. 信用评估D. 填写申请书10、[1分]与完美主义的人相处，以下做法不恰当的是：（）A. 真实，不作假B. 指出错误时，讲清不完全是他们的错C. 注意计划D. 坦率地指出其错误的地方正确答案：D11、[1分]在目标中设置一些明确的数据，作为衡量是否达成目标的依据，这是目标设置的什么特点？（）A. 可衡性B. 相关性C. 可实现性D. 明确性正确答案：A12、[1分]大学生在职业生涯规划中进行职业定位时，应注意哪两个方面?A. 行业发展趋势与岗位薪酬待遇B. 目标职业甄选与职业路径选择C. 职业工作环境与职业兴趣爱好D. 个人成长机会与工作强度难度正确答案：B13、[1分]喜欢和事物打交道、喜欢用手或工具制造或修理东西的人，属于霍兰德六种类型中的哪一种？（）A. 艺术型（A型）B. 实际型（R型）C. 传统型（C型）D. 研究型（I型）正确答案：B14、[1分]以下对人事代理制度描述不正确的是A. 人事代理不算工龄B. 按国家政策规定代办档案工资定级C. 办理人才流动手续D. 人事档案保管正确答案：A15、[1分]什么目标为职业生涯发展指明了方向？（）A. 长期目标B. 短期目标C. 中期目标D. 最终目标正确答案：A16、[1分]（）是指人们参与社会分工，通过利用专门的知识、技能，创造物质财富与精神财富，并取得合法收入，以此来满足物质生活与精神需求的工作。

1、A.影响大学生职业选择的因素有哪些？（一）性格与职业选择性格是指一个人在先天生理素质的基础上，在社会实践活动和不同环境熏陶下逐渐形成的、对社会较为稳固的心理特征。

个性的差异主要表现在性格上，由于每个人的性格不同，对社会职业的态度不同，选择职业的喜好倾向也不同。

（二）气质与职业选择气质是指人们心理活动的速度、强度、稳定性和灵活性等方面的心理特征。

根据感受性、耐受性、反应的敏捷性、可塑性、情绪兴奋性和指向性等特性的不同组合，一般把气质划分为四种类型，即多血质、胆汁质、黏液质和抑郁质。

（1）多血质。

多血质属于活泼、好动、敏感的气质类型，其特征是情绪兴奋性高，外部表现明显，反应速度快而灵活。

（2）胆汁质。

胆汁质人最明显的气质特征是外向性、行动性和直觉性，属于热情、直率、外露、急躁的类型。

其特征是情绪兴奋性高，抑制能力差，反应速度快而不灵活，情绪体验强烈而持久。

（3）黏液质。

黏液质属于稳重、自制、内向的类型，其特征是情绪兴奋性低，内倾性明显，外部表现少，反应速度慢但稳定性强。

（4）抑郁质。

抑郁质属于好静、情绪不易外露、办事认真的类型，其特征是情绪兴奋性低，体验深刻，好静，反应速度慢而不灵活，内倾型。

（三）兴趣与职业选择兴趣是一个人力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向。

一个人对某种职业感兴趣，就会对该职业活动表现出肯定的态度，并积极地思考、探索和追求。

因此，兴趣是人们选择职业的重要因素之一。

（四）能力与职业选择能力是指直接影响人们活动效率，使活动任务得以顺利完成的个性心理特征。

（五）价值观与职业选择价值观指个人对客观事物（包括人、事、物）及对自己行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价。

由于所受教育的不同和所处环境的差异，人们对各种职业有着不同的主观评价，再加上传统思想观念的影响，各类职业在人们心目中的声望和地位也有好坏、高低之分，这些评价就形成了人们的职业价值观。

B.大学生进行职业选择时应该注意哪些问题？至少应考虑以下几点(1)性格与职业的匹配(2)兴趣与职业的匹配(3)特长与职业的匹配(4)内外环境与职业相适应。

大学生就业问题的分析及对策探讨摘要高校大学毕业生作为人才资源中较高层次的一类，其就业过程是国家高层次人力资源配置最为重要的一个环节。

当前，大学毕业生就业已成为社会普遍关注的问题。

毕业生难以找到好工作，已成为大学生、高校及家长共同的感受。

大学生就业难在何处？就业难是不是国家高校扩招所带来的呢？据中国媒体援引人力和社会保障部的统计数据，2010年全国高校毕业生为630万人，比2009年的611万多19万人，加上往届未能就业的，需要就业的毕业生数量很大截至2009年3月10日，普通高校本科生毕业生签约率为7.61%、专科毕业生的签约率为8.43%、毕业研究生的签约率为14.87%，相比去年同期下降了50%以上。

高校毕业生就业形势十分严峻。

尽管如此，中国教育部决定继续扩大全日制专业学位硕士研究生招生规模，努力培养更多高层次、应用型人才。

表面上看，研究生扩招能提高大学生学历层次，可以缓解就业难。

但是，如果不清理高等教育积弊，扩招研究生来应对就业难将是饮鸩止渴，使就业矛盾更加突出。

究竟是什么原因致使大学生就业率一降再降呢？个人通过对相关研究的分析，总结大学生就业率一降再降的原因包括：外部客观原因、政策方面的原因、高校方面的原因、用人单位方面的原因以及内在主观原因。

关键词就业率经融危机政策对策一、外部客观原因：金融危机受美国金融危机的影响，欧美等国家进口产品数量明显下降，我国出口量减少，企业效益降低，市场观望心态加剧；不少企业进行了大面积的裁员，大多数企业则选择大幅度缩减招聘人数，这对大学生就业来说无异于火上浇油。

（1）经济增长对新增就业的贡献在逐步缩减。

以亚洲金融危机爆发的1997年为例，当年我国新增就业人口750万，对应的经济增速为8.8%。

次年新增就业人口达到1037万的高峰，经济增速则回落至7.8%。

2007年GDP同比增长11.4%，当年新增就业人口却下降至590万人。

2008年GDP同比增速较上年回落了2.4个百分点，新增就业人口相应减少了100万人。

大学生就业政策与就业程序四大学生就业政策与就业程序随着中国经济的发展和高等教育的普及，大学生就业问题越来越受到关注。

为了解决这个问题，我国制定了一系列的就业政策并明确了相应的就业程序。

本文将详细介绍大学生就业政策与就业程序的相关内容。

一、大学生就业政策大学生就业政策是指政府为了促进大学生就业而采取的一系列措施和政策。

大学生就业政策包括就业优惠政策、创业扶持政策、职业培训政策等。

1. 就业优惠政策为了吸引企业招聘大学生，政府推出了一系列的就业优惠政策。

首先是减免企业社会保险费用。

对于招聘大学生的企业，政府可以减免一部分社会保险费用，并降低用工成本。

此外，政府还会给予企业一定的税收优惠，并提供相应的贷款支持。

这些优惠政策鼓励了企业大量招聘大学生，缓解了就业压力。

2. 创业扶持政策为了鼓励大学生创业，政府还制定了一系列的创业扶持政策。

首先是提供创业资金。

政府设立了创业基金，大学生创业者可以申请到一定额度的资金支持。

其次是提供创业培训。

政府会组织创业培训班，为大学生提供相关的创业知识和技能培训。

此外，政府还会给予创业者一定的税收优惠和市场准入便利，降低创业者的创业成本。

3. 职业培训政策为了提升大学生就业竞争力，政府重视职业培训工作。

政府组织开展各类职业培训班，为毕业生提供免费的职业技能培训。

此外，政府还鼓励高校与企业合作，建立实习基地，提供更多的实践机会和培训资源。

通过职业培训，大学生的就业技能得到了提高，提高了就业率。

二、大学生就业程序大学生就业程序是指大学毕业生在求职过程中要遵循的步骤和程序。

大学生就业程序包括职业规划、信息获取、求职材料准备、面试与录用等环节。

1. 职业规划职业规划是大学生就业的第一步。

要根据自身的兴趣、特长和市场需求，制定合理的职业规划。

可以通过参加职业规划辅导和职业测评等方式，明确自己的职业目标和发展方向。

2. 信息获取大学生在求职过程中需要及时获取就业信息。

可以通过关注招聘网站、参加招聘会、与企业代表交流等方式获取就业信息。

大学生就业指导第一讲、绪论，大学生就业指导概述一.高校毕业生就业制度的回顾与展望就业制度，是指直接或间接约束劳动者就业的规则和程序的总称。

“建立市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择的就业机制”。

高校毕业生就业政策国家有关毕业生就业政策省市各地就业政策和规定学校就业工作暂行规定和细则（二）大学生就业制度与就业工作展望毕业生就业制度和就业工作呈现以下特点1.国家将进一步重视毕业生就业工作，继续推进就业制度改革2.各级政府和高等学校、用人单位将进一步转变职能，切实为毕业生做好就业服务。

3.毕业生在充分享受择业自主权的同时，必须增强契约意识4.毕业生招聘录用工作将进一步规范有序5.鼓励多渠道、多形式就业二、大学生就业指导的内容和任务（一）就业的概念及其特征所谓就业，是指劳动者同生产资料相结合，从事一定的社会劳动并取得劳动报酬或经济收入的活动。

它涉及两个方面的原因，一是社会客观条件，二是个人主观因素。

前者包括客观社会条件所能提供的职位数量与结构、职业待遇、职业声望的高低、职业获得的制度和规定、职业要求等，后者是指个人的知识结构、专业技能、人格、心理状态、职业预期、社会关系网络资源等。

三个基本条件:从事社会劳动；得到社会承认；有报酬收入就业是个比较复杂的经济问题，具有以下特征：1）社会性2）经济性3）计划性4）相对稳定性（二）就业指导的概念就业指导又称作职业指导，狭义：是给要求就业的劳动者传递就业信息，帮助劳动者求职与择业，为他们与职业之间牵线搭桥的过程。

广义：为劳动者选择职业、准备就业，以及在职业中求发展等提供知识、经验和技能。

它包括预测要求就业的劳动力资源及社会需求量，汇集传递就业信息，开展就业政策咨询和就业观教育，培养劳动技能，组织劳动力市场以及推荐、招聘等与就业有关的综合性社会咨询服务活动。

（三）就业指导的内容和任务就业指导的内容和任务1.帮助大学生了解自我。

2.帮助大学生了解就业政策。

大学生就业政策、创业、现今社会形势（五篇）第一篇：大学生就业政策、创业、现今社会形势第一讲大学生就业政策1.劳动合同法劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

比如一年两年、三年，期限是明确的。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

这种合同在工程建设方面比较多，工程结束合同也就结束了。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2.目前在实施的大学生就业项目拓展计划包括“大学生志愿服务西部计划”（国家）、福建省高校毕业生“三支一扶”计划、选调应届优秀大学毕业生（福建省）、选聘应届优秀大学毕业生（福建省）、志愿服务欠发达地区计划（福建省）、“农村学校教育硕士师资培养计划”。

3.劳动合同与就业协议书的不同和相同之处：就业协议书与劳动合同的关系——劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

大学生就业与就业政策随着中国高等教育普及率的不断提高，大学生就业问题日益凸显。

同时，政府也制定了一系列就业政策，旨在促进大学生就业。

本文将分析大学生就业问题及政策对其的影响。

一、大学生就业问题大学生就业问题是当前社会的热点话题之一。

在当前经济转型和结构调整的背景下，大学生不再是就业市场的稀缺资源，而是供大于求的局面逐渐形成。

由于求职竞争激烈，大学生面临着就业压力和困境。

他们面临的问题包括：就业渠道狭窄、岗位不匹配、薪资待遇低、缺乏职业发展机会等。

二、大学生就业政策为了应对大学生就业问题，我国政府出台了一系列就业政策，以促进大学生的就业机会和职业发展。

这些政策旨在提供更多的就业机会、改善就业环境、提升就业质量。

1. 就业指导与培训：政府加大了对大学生就业指导的力度，开展就业培训和创业辅导活动，帮助学生提升就业竞争力和创业能力。

同时，政府也推出了一系列招聘会和校园招聘活动，为大学生提供更多就业机会。

2. 创业支持：政府鼓励大学生创业，提供创业指导和创业资金支持，降低创业门槛。

同时，政府还鼓励商业银行加大对大学生创业的贷款支持。

3. 政策倾斜：政府加大对重点高校毕业生的政策倾斜力度，提供更多的就业机会和优惠政策，如公务员招录、事业单位招聘等。

4. 实习机会：政府鼓励企事业单位提供实习机会，为大学生提供实践锻炼的机会，增加就业竞争力和工作经验。

5. 政府项目与就业创业基金：政府设立了一系列项目和基金，用于支持大学生创业和就业，如创新创业基金、大学生就业专项基金等。

三、政策对大学生就业的影响大学生就业政策对大学生就业起到了积极的推动作用。

首先，就业指导和培训活动提升了大学生就业的准备能力和竞争力，使他们更好地适应就业市场。

其次，创业支持政策为有创业意愿的大学生提供了更多机会和资源，促进了大学生创业创新。

第三，政策倾斜使得大学生有更多的选择和机会，提高了他们的就业成功率。

最后，政府的项目和基金为大学生提供了一定的资金支持，降低了他们创业和就业的风险。

大学生就业形势与政策从90年代末开始的大学扩招以来，大学生的就业形势越来越严峻。

大学生毕业喏人数的不断增加，造成就业压力的不断增大；再遇上诸如前年的金融危机大学生就业更是难上加难。

我觉得大学生就业问题是客观存在的，要想解决它，就要分析清楚这个问题，再从根本入手才能解决这个问题。

只有大学生们认清当前社会形势，从而更好的解决就业问题。

其实造成当代大学生就业压力增加的原因是多方面的，就业困难的原因有以下几点：包括经济原因、社会原因和自身原因等。

首先金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。

因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产，引发了金融行业的裁员风潮。

金融危机渗透到实体经济领域，会对整个经济增长带来巨大的负面影响。

就中国而言，作为国际金融体系的组成部分，行业性的冲击不可避免，尽管由于资本市场“防火墙”的存在而在程度上有所减缓。

此外，与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击。

如果这个过程继续影响到经济增长，这对就业增长将是一个非常不利的信息。

其次社会原因在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。

好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。

这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。

大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，为什么大学生就业问题一直让大家困扰呢？从经济学的角度来说，就是供过于求。

每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就也岗位数量多的多；而且，这个差距还在逐年的增大。

此外，大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求。

从传递知识的角度上看，在整个大学教育中，知识教育仍然是非常大的一个比重，理论功底及其相应的分析解决问题能力的构建仍然极为薄弱；持续的扩招可能进一步稀释了大学既有的教育资源。

对于大学生从学校到工作的转换，大学缺乏系统的职业指导与服务规划，导致学生或许有专业能力，但是缺乏获取职业信息，展示专业能力，适应实际工作以及应对职业转换的能力。