创新工会工作 开展特色服务打造工会服务农民工品牌

南宁市人民政府办公厅关于印发南宁市开展服务农民工活动的实施方案的通知文章属性•【制定机关】南宁市人民政府•【公布日期】2013.08.30•【字号】南府办[2013]126号•【施行日期】2013.08.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】农民工工作正文南宁市人民政府办公厅关于印发南宁市开展服务农民工活动的实施方案的通知（南府办〔2013〕126号）各县、区人民政府，市政府各部门，各管委会，市级各双管单位，市直各事业、企业单位：经市人民政府同意，现将《南宁市开展服务农民工活动的实施方案》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

2013年8月30日南宁市开展服务农民工活动的实施方案根据《广西壮族自治区人民政府办公厅印发关于开展服务农民工活动实施方案的通知》（桂政办发〔2013〕73号）精神，结合我市实际，制定本实施方案。

一、指导思想深入贯彻党的十八大精神，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以有序推进农民工市民化为方向，以全心全意为人民服务为根本出发点，按照建设服务型党组织、服务型政府和构建社会主义和谐社会的要求，在加强农民工职业技能培训、稳定和扩大农民工就业、维护农民工劳动保障权益、加快户籍制度改革、推动农民工平等享受城镇基本公共服务等方面开展服务活动，努力促进农民工工作取得新成效。

二、工作目标通过开展服务农民工专项活动，进一步推动农民工政策的落实，解决当前农民工工作存在的突出问题，维护农民工的合法权益，使农民工队伍成为推动我市经济持续较快发展的产业工人队伍，成为我党执政兴国的可靠基础，成为社会主义先进文化的推动力量，成为保持社会和谐稳定的中坚力量。

服务农民工意识进一步加强。

各级各部门作风进一步转变，服务农民工的主动性、积极性进一步提高，推动农民工工作持续健康发展。

农民工就业水平进一步提高。

农村富余劳动力进一步得到转移，农民工就近就业水平得到提升，工资水平普遍得到提高。

⼯会整改措施范⽂3篇乡镇⼯会整改措施⼀、建⽴健全各项制度，推动⼯会⼯作全⾯发展我乡⼯会组织各族职⼯深⼊学习贯彻⾃治区党委⼯会会议和区总九届四次全委(扩⼤)会议精神，把学习精神贯穿到⼯作中去，做到“⼀个统⼀”，即把⼴⼤⼯会⼲部的思想统⼀到⾃治区党委⼯会⼯作会议上来，使⼯会组织始终保持正确的政治⽅向；“⼀个坚持”即坚持党的全⼼全意依靠⼯⼈阶级的根本指导⽅针；努⼒实现“三个突破”即实现⼯会组织动员全乡各族职⼯为实现“⼗⼀五”规划建功⽴业和提⾼职⼯队伍素质的新突破。

实现⼯会维权机制建设，特别是维护职⼯合法权益⼯作的新突破。

实现加强⼯会组织建设，不断增强⼯会组织战⽃⼒和凝聚⼒的新突破。

着⼒解决⼯会维权机制，⼯会⼲部维权能⼒和素质、⼯作作风等⽅⾯存在的问题。

深⼊实施“创建学习型组织，争做知识型职⼯”活动。

今年来，我乡⼯会把“创争”活动重点放在职⼯技能培训上，根据不同的职业岗位进⾏形势多样化培训，在培养和提⾼各族职⼯的学习、创新、竞争、创业和维护⾃⾝合法权益的能⼒上下功夫。

结合“创争”活动进⼀步加⼤⼯会职⼯培训的⼯作⼒度。

加强维权机制建设，依法维护职⼯的合法权益。

我乡⼯会认真贯彻全总《关于加强协调劳动关系，切实维护职⼯合法权益，推动构建社会主义和谐社会的决定》准确把握维权机制建设的指导思想，原则要求和基本任务，以国有、集体改制企业为重点，努⼒实现⼯会维权机制的法制化、规范化和社会化。

配合劳动部门积极推进劳动合同和集体合同的签订⼯作，以扩⼤⾮公有制企业、农民⼯和灵活就业⼈员的覆盖⾯为重点，协助劳动保障部门监督检查劳动合同执⾏情况，规范企业⽤⼯⾏为，提⾼劳动合同和集体合同的签订、履约率。

突出做好农民⼯的维权⼯作，协助监督⽤⼈单位确保农民⼯⼯资的按时⾜额发放，关注和推动解决在同⼀企业农民⼯与正式⼯同⼯不同酬的问题，清除对农民⼯的各种政策、歧视。

协助⽤⼈单位搞好就业服务和职业技能培训。

做好困难职⼯的帮扶⼯作，在完善特困职⼯档案的基础上，建⽴完善困难农民⼯档案，努⼒构筑和完善法律政策咨询，就业服务，⽣活救助，医疗救助，⼦⼥⼊学救助为⼀体的困难职⼯帮扶体系。

（8篇）工会工作特色亮点做法范文工会工作特色亮点做法范文一：工会作为职工的代表组织，具有维护职工权益、促进职工福利的职责。

在工会工作中，我们始终坚持以职工为中心，以服务为宗旨，不断探索创新，在以下几个方面展现出特色亮点。

首先，我们积极推动职工参与工会工作的主动性。

我们通过开展职工代表选举、制定职工权益保护规定等方式，鼓励职工参与工会组织，增强职工的集体认同感和凝聚力。

同时，我们通过提供充分的信息和机会，引导职工积极参与工会工作，参与工会活动。

职工可以通过工会组织的培训、交流、活动等途径，提升自身技能，拓宽人际关系，并且参与工会事务，为职工福利及权益发挥积极作用。

其次，我们注重对职工福利的关心和保障。

职工健康和福利是我们工会工作的重点，我们积极开展各类健康、安全、文体活动，满足职工的需求。

我们组织定期的体检、健康讲座、运动会，提供了职工的身体健康保障和丰富多彩的休闲活动。

同时，我们积极与企业沟通，争取更好的工作环境和福利待遇，为职工争取更多的权益。

再次，我们强调职工的培训和成长。

通过举办各类技能培训、学习交流、岗位培训等活动，我们不断提高职工的专业素质和工作能力，为职工的个人发展提供良好的平台。

我们鼓励职工积极学习新知识、掌握新技能，通过培训提升自身的竞争力，提高就业能力，为职工在职业道路上提供支持和帮助。

最后，我们注重职工权益的维护和代表。

我们严格按照相关法律法规，积极维护职工的合法权益，履行工会职能，为职工提供法律咨询、纠纷调解、劳动争议处理等服务。

同时，我们与企业建立了良好的沟通机制，及时反馈职工关切和需求，并代表职工与企业协商解决工作中的问题和困难。

综上所述，我们的工会工作在积极推动职工主动参与、关心保障职工福利、注重职工培训成长和维护职工权益等方面展现出特色亮点。

我们将坚持以职工为中心，持续创新，为广大职工谋福利，努力打造和谐稳定的劳动关系。

工会工作特色亮点做法范文二：一、突出职工代表作用作为职工的代表组织，工会在职工权益保障、利益协调方面发挥着重要作用。

2023工会考试精选真题题库（答案解析）1.党的十八大以来，习总书记指出，要最大限度把（）吸收到工会组织中来，使他们成为工人阶级坚定可靠的新生力量。

A.学生B.农民工C.工人D.公职人员答案：B解析：党的十八大以来，习总书记指出，要最大限度把农民工吸收到工会组织中来，使他们成为工人阶级坚定可靠的新生力量。

故选B。

2.（单选题）2018年10月22日，王东明在中国工会第十七次全国代表大会上指出，今后五年，要适应深化党和国家机构改革新情况，对（）设置进行相应调整，根据地方产业发展实际建立健全（）组织体系，推进工会事业单位体制机制改革。

A.产业工会B.地方工会C.基层工会D.农民工入会答案：A解析：2018年10月22日，王东明在中国工会第十七次全国代表大会上指出，今后五年，要适应深化党和国家机构改革新情况，对产业工会设置进行相应调整，根据地方产业发展实际建立健全产业工会组织体系，推进工会事业单位体制机制改革。

故选A。

3.中国工会十六大以来的五年，我国工会系统坚持以（）为根本遵循，把党的（）摆在首位，严格遵守政治纪律和政治规矩。

A.党章；政治建设B.党规；文化建设C.党章；作风建设D.党规；廉政建设答案：A解析：中国工会十六大以来的五年，我国建立健全工会系统党建工作责任制和党风廉政建设责任制，切实履行“两个责任”，推动工会全面从严治党向纵深发展。

坚持以党章为根本遵循，把党的政治建设摆在首位，严格遵守政治纪律和政治规矩，扎实开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，增强了工会系统党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

故选A。

4.（）是党的群团工作、群众工作的重要组成部分，是党治国理政的一项经常性、基础性工作。

A.劳动调解工作B.党建工作C.工会工作D.调研工作答案：C解析：工会工作是党的群团工作、群众工作的重要组成部分，是党治国理政的一项经常性、基础性工作。

故选C。

（8篇）工会工作特色亮点做法工会是职工利益保护的组织，为职工提供福利和服务，促进劳动关系的和谐与发展。

下面将介绍工会工作的特色亮点和做法。

1. 职工权益保护：工会是职工的代表和维权机构，不仅关注职工的就业权益，还积极维护职工的工资、福利待遇等权益。

工会通过与企业沟通、洽谈和协商，确保职工的合法权益得到有效保护。

2. 职工福利提升：工会致力于提升职工的福利待遇，通过与企业协商制定福利政策，争取更多的福利资源，如职工宿舍、养老保险、医疗保险等。

同时，工会还开展各种文体活动和培训课程，提升职工的生活质量和职业技能。

3. 劳动关系协调：工会在企业中扮演着重要的协调角色，通过及时沟通和协商，解决职工与企业之间的矛盾和争议。

工会能够站在职工的角度，维护职工利益的同时，也考虑到企业的经营需求，促进劳动关系的和谐与稳定。

4. 职工参与治理：工会鼓励职工积极参与企业的决策和治理，通过选举产生职工代表，参与企业事务的决策和管理，发挥职工的主体作用。

这种参与让职工更加了解企业的运营情况，也使企业更加关注职工的声音和需求。

5. 职工权益宣传：工会通过各种渠道广泛宣传职工的权益保护知识，加强职工对劳动法律法规的了解。

工会组织开展职工权益培训和法律咨询，帮助职工更好地维护自己的权益。

6. 社会公益活动：工会积极参与社会公益事业，组织职工参与各种公益活动，如捐款、慰问等。

工会通过这些活动引导职工热心助人，增强职工的社会责任感和归属感。

7. 职工培训提升：工会通过组织职工培训，提高职工的技能水平和综合素质，为职工的个人发展和职业晋升提供支持。

工会还积极开展技术交流与合作，扩大职工的视野和学习机会。

8. 协助解决员工问题：工会及时了解职工的困难和问题，并与企业、政府等相关部门合作，积极解决职工的困难和问题。

工会通过设立职工服务热线、建立职工服务中心等方式，为职工提供咨询、帮助和支持。

综上所述，工会工作的特色亮点和做法主要包括职工权益保护、职工福利提升、劳动关系协调、职工参与治理、职工权益宣传、社会公益活动、职工培训提升、协助解决员工问题等。

（8篇）工会工作特色亮点做法第一篇：工会工作特色亮点做法——维护员工权益工会作为代表员工利益的组织，致力于维护员工的合法权益。

在工会工作中，维护员工权益是一项重要的任务。

工会通过制定和执行员工权益保护政策、参与劳动合同的签订及执行、协助员工处理与劳资纠纷等方式，确保员工享受公平合理的劳动条件，提高员工的工作满意度和幸福感。

第二篇：工会工作特色亮点做法——促进劳资沟通工会在促进劳资沟通方面发挥了重要作用。

工会通过定期组织员工代表与企业管理层进行沟通会议、开展员工满意度调查以及协助建立工会与企业的正式沟通渠道等方式，促进了劳资之间的沟通与理解，有效解决了员工关心的问题，提升了企业的员工关系和内部稳定性。

第三篇：工会工作特色亮点做法——提供职业发展支持工会工作不仅关注员工的基本权益，还致力于提供职业发展支持。

工会通过开展职业技能培训、建立职业发展咨询平台、协助员工参与职业规划等方式，为员工提供了广泛的职业发展支持，帮助员工提升专业能力和职业竞争力，实现个人与企业共赢。

第四篇：工会工作特色亮点做法——推动员工福利建设工会致力于推动员工福利建设，在生活和工作方面提供帮助。

工会通过组织员工福利活动、提供员工福利待遇、协助解决员工生活困难等方式，改善员工的生活质量，增加员工对企业的归属感和忠诚度，促进企业的稳定发展。

第五篇：工会工作特色亮点做法——加强员工健康管理工会关注员工的身体健康，致力于加强员工健康管理。

工会通过推广健康知识、组织健康检查、开展健康促进活动等方式，提高员工的健康水平，减少疾病发生率，增强员工的工作能力和生活幸福感。

第六篇：工会工作特色亮点做法——举办员工活动工会通过举办各种员工活动，丰富员工的业余生活。

工会组织员工旅游、运动比赛、文艺演出等活动，增强员工的凝聚力和团队合作意识，提高员工的工作满意度和幸福感。

第七篇：工会工作特色亮点做法——支持员工社会责任工会鼓励和支持员工参与社会责任活动。

发挥工会组织优势创建“真正”职工之家——贵州桐梓县总工会致力于营造“真正的职工之家”把工会建成职工之家是党中央对工会工作的要求，也是职工群众的期望。

随着时代的进步，职工群众对工会这个“家”寄予的期望越来越高。

桐梓县总工会为了把这个“家”营造得温馨舒服，让全县职工群众真正感受到这个“家”的温暖，近年来，在县委、县政府和上级工会的正确领导和大力支持下，从抓自身建设着手，不断改革创新，充分激发了工会组织的活力，工会组织的覆盖面进一步扩大，凝聚力进一步增强，桐梓县总工会真正成为了组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家，得到了上级领导和社会各界以及职工群众的认可。

在2007-2010年间，桐梓县总工会连续4年荣获遵义市总工会年度综合目标考核“一等奖”，连续4年荣获桐梓县委年度综合目标考核“优秀单位”；2010年7月和9月桐梓县困难职工帮扶中心分别获贵州省总工会、遵义市总工会表彰为“三星级”；2010年9月，桐梓县总工会荣获全县“十佳人民满意机关”称号；2011年7月，桐梓县总工会分别荣获贵州省委党的基层组织建设领导小组表彰为全省基层党组织建设“五好基层党组织”称号和遵义市委表彰为“先进基层党组织”近五年来，桐梓县总工会坚持突出重点、不断发展、强化服务、注重实效。

实践中，共出资200余万元开展困难职工（农民工）生活救助、职业介绍、再就业技能培训、金秋助学及送温暖工程等活动，拓展了工作范畴，延展了县总工会关爱职工的爱心。

一系列卓有成效的工作，彰显了桐梓县总工会矢志追求的“真正成为职工之家；真正成为党和政府联系职工群众的桥梁纽带；真正成为构建和谐劳动关系、和谐桐梓的调和剂；真正成为经济社会发展的助推器”的理念。

关爱职工群众，创建“温馨之家”关爱职工在第一时间走到，祝福在第一时间传达，温暖在第一时间送上，这是桐梓县总工会在工作效率上的追求。

长期以来，桐梓县总工会用他们细微扎实的工作体现了这一追求。

关于工会工作创新及亮点以下是为大家整理的关于工会工作创新及亮点的文章6篇 , 欢迎大家参考查阅！【篇1】工会工作创新及亮点工会因职工而生，尽职责而立。

过去五年，是工会全力改革锐意创新的五年，是在全省工作大局中作用有力彰显的五年，也是工会影响力和美誉度不断提升的五年。

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在省委和全国总工会的正确领导下，在省政府及有关方面的大力支持下，全省各级工会组织高举旗帜、服务大局，竭诚履职、改革创新，勇于担当、奋发作为，各项工作取得了显著进步。

大力加强思想政治引领，广泛开展群众性建功立业活动，积极推进制度机制建设，扎实做好城市困难职工解困脱困，全面推进工会改革创新，坚决压实管党治党责任翻阅河南省总工会第十四次代表大会以来的成绩单，一项项具体活动，一个个有力措施，一组组闪亮数字，无不彰显着全省各级工会组织忠诚党的事业、竭诚服务职工的使命担当;无不记录着广大工会干部真抓实干、勇于创新，全力做好各项工作的生动实践;无不转化为全省职工群众听党话、跟党走的行动和满满的幸福感与获得感。

1.思想政治引领【五年回眸】新时代孕育新思想，新思想指导新实践。

五年来，各级工会高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，落实总书记承担起引导群众听党话、跟党走的政治任务的指示，丰富载体，激发力量，广大职工团结奋斗的思想基础更加牢固。

【亮点撷英】以中国梦劳动美为主题，组织千名劳模工匠大宣讲、万场演出下基层等活动，推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十八大、十九大精神在基层落地生根，增强了四个意识，坚定了四个自信，不断夯实共同奋斗的思想基础。

充分发挥工会舆论阵地作用，打造新媒体矩阵，组建核心评论员队伍，省总微信公众号入选全国最具影响力工会新媒体和河南政务微信影响力新锐力量。

成功举办纪念省总成立90周年活动，建成河南工运史馆。

讲好职工故事，评选职工职业道德双十佳，30多名大工匠被央视新闻联播等媒体集中宣传报道。

关于工会工作特色亮点做法【五篇】第一篇: 工会工作特色亮点做法竹溪县应用科技学校工会充分发挥桥梁和纽带作用，不断创新工会工作内容和形式，增强基层工会组织的凝聚力和吸引力，引领全体教职工，立足岗位，努力工作，加快了学校发展步伐。

仅2009年，学校相继荣获县“文明单位”、“平安示范校园”、“教学管理先进单位”、“安全工作先进单位”、市“全市中职技能竞赛优秀组织奖”、“‘一村一名大学生计划’优秀教学奖”、“‘一村一名大学生计划’规范管理奖”、“卫生工作先进单位”、“中小学德育工作先进集体”省“教师培训特色基地”等殊荣，计算机及应用专业被省教育厅明确为省级重点专业，填补了竹溪中等职业教育重点建设的空白。

该校工会建立了符合学校发展特点的工会活动机制，扎扎实实开展了工会各项活动，为教职工参政议政搭建了平台，工会管理实现了信息化目标。

他们一直把校务公开做为重点工作来抓，形成了党总支领导下，一把手负总责，工会具体承办的校务公开运行体系。

学校办学思想，发展规划，学校重大决策、方案，涉及到教职工切身利益的事都及时向教职工全面公开、全程公开、结果公开，使学校的所有工作都在全体教职工的监督下开展。

常年在全体教职工中开展学习基本知识、掌握基本技能、履行基本职责的“三基”活动，开展教学大比武、知识、读书活动、书法歌咏竞赛，为教职工展现自我，提高教育教学水平提供了平台，丰富了教职工业余文化，凝聚了学校团队精神。

定期开展”学生评老师、老师评校长、社会评学校“活动，抓住整改不放，促进学校发展。

工会干部经常与教职工交心谈心，了解其工作、生活困难，及时解决教职工的难题。

积极参与筹办教职工的婚、丧活动，主动与学校领导一起慰问有病有大困难的教职工，使教师倍感学校大家庭的温暖，工会成了教职工的“家”。

3月29日，在巫溪县总工会工作会议上，我校获得二○一O 年度工会工作先进集体荣誉称号。

自2005年以来，我校连续5年获得县总工会表彰的先进集体称号。

工会特色、亮点工作方面的典型经验（通用4篇）第1篇：工会特色、亮点工作方面的典型经验亮点一：创新群众安全三个三管理长效机制群众安全三个三管理机制，简单说就是在群监工作上实施以三级培训、三级考核、三项制度为主体的群众安全管理机制。

三级培训，即把团队学习、终身学习的理念和方法，导入群监员日常学习培训，按照区队、战线、全矿三个层面，将全体群监员划分为三级学习团队，并按照月度、季度、半年一次的总体要求，分级组织开展团队学习，实现了团队学习的链状结构，保证了学习的针对性和连续性。

三级考核，即每月矿群监会着重考核群监员统一着装、挂牌上岗、信息填写等情况;矿安检站着重考核群监员自主保安及所在班组安全生产状况；区队群监组着重考核群监员的出勤工数、参加安全培训和安全活动等情况，形成了精细化、多层面的综合考评机制，并以综合考评结果确定当月群监员岗位津贴。

三项制度，即认真落实群监员统一着装、挂牌上岗、持证作业管理制度，强化群监员作风建设，提升群众安全工作效能。

群众安全三个三管理机制实施以来，先后组织各级安全学习培训53次，累计培训群监员720人次。

广大群监员累计汇报信息800多条，矿信息中心采纳重要信息300多条，制止违章指挥、违章作业38人次，在促进矿井安全生产中发挥了重要作用。

亮点二：深入实施全员职业技能竞赛全员职业技能竞赛是根据我矿实际，坚持以人为本，突出全员参与，注重自培人才，构建人才梯队，实现人才兴矿战略的一项职工素质提升工程。

具有以下几个特点：一是突出全员参与。

职工参加职业技能竞赛，打破了年龄限制，只要是二矿职工，不论男女、年龄多大、文化高低、工龄长短，都有组织参加职业技能竞赛的权利。

二是坚持三级竞赛。

按照区队每月一次、战线每季度一次、全矿半年一次的要求，定期开展全员职业技能竞赛。

在空档时间段里，各单位组织技术学习小组，经常性地开展业务学习和岗位练兵，实现了经常化和集中化相结合的效果。

三是强化责任追究。

各战线领导、区队党政工干部，为全员职业技能竞赛的第一责任人，全部纳入责任追究体系，考核结果分别与本人的抵押金和区队四位一体考核挂钩，增强了各级领导干部的责任感。

打造工会品牌，提升企业工会工作的凝聚力摘要：凝聚力是企业综合实力的一种表现形式，可以帮助企业在和谐的道路上健康发展。

企业可以通过致力于打造自身的工会品牌，形成上下一心，团结一致的力量，在激烈的市场经济环境中更具竞争力。

关键词：凝聚力；工会工作者；品牌；竞争力新形势下，工会工作逐渐成为推动企业发展的中坚力量，在企业中，工会起着调解劳动关系和社会利益关系的作用，承载着打造工会品牌，发挥企业工会工作的凝聚力的重任。

面对激烈的竞争环境和复杂的经济形势，如何为企业排忧解难，促进企业健康发展是做好工会工作首要解决的问题，也是工会面临的重要课题。

1 打造企业品牌，提升企业工会工作凝聚力的作用企业凝聚力能够很好的体现企业的发展状态，它是企业的发展标识。

凝聚力代表了企业的情感，是联系企业各职能部门的纽带，它的形成需要由各部门、各职工的共同参与。

凝聚力的形成主要包括企业环境、企业精神、企业文化、企业效益等多方面内容，凝聚力的大小直接关乎企业的切身利益和健康长远发展。

所以，工会工作应主要放在打造企业品牌，充分发挥企业工会工作的凝聚力。

其重要性主要体现在以下几个方面：①打造工会品牌，构建企业凝聚力，使得多人参与创造出的效益远远大于单个人创造的效益，为企业带来巨大效益。

②打造工会品牌，提升企业凝聚力能够大大提升企业生产效率，一个成功的领导，能够有效的引导全体职工，心往一处想、劲往一处使，在企业中形成具有广泛认识的企业发展目标，从而有效提升企业生产效率。

③打造工会品牌，提升企业凝聚力，能够在企业中促进团队精神的形成，凝聚力与团队精神二者是协调、一致的，是密切相关的，团队精神强，也有助于企业凝聚力的提升。

二者相辅相成，互相促进能够有利于企业增强抵御外界风险的能力，有利于企业提升自身竞争力，也有利于企业处理好内部矛盾。

2 打造工会品牌，提升企业工会工作的凝聚力的重要举措2.1 维护职工合法权益、打牢群众基础，服务基层要着力建设和谐的劳动关系。

工会工作创新及亮点十一篇以下是为大家整理的关于工会工作创新及亮点的文章11篇 , 欢迎大家参考查阅！【篇一】工会工作创新及亮点一、国有企业工会面临形势的新变化近年来，随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化，呈现出经济结构多元化、劳动关系复杂化、就业方式多样化的新特点。

反映在工会工作上，则表现为工作对象、工作内容和履职能力均在发生着深刻的变化。

1、职工队伍结构发生了新变化，复杂性取代了单一性。

在过去计划经济体制下，职工的成份相对单一，经济收入差距很小，工会工作对象能够较为简单地涵盖整个职工队伍。

随着国有企业改革的不断深化，职工队伍在悄无声息中分化，在我们煤炭企业而言，不同身份的职工在政治地位和经济待遇上还是有一定的差距，增加了工会工作的复杂性。

2、职工诉求重心发生了新变化，求维权取代了谋福利近年来，随着国有企业内部劳动、人事、分配制度发生的深刻变化，职工诉求的焦点和热点不再是谋取工会提供的各种福利待遇，并且呈现出由职工个人问题引发的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的群体劳动争议转变的新特点，职工诉求的焦点和热点不再是谋取工会提供的各种福利待遇，而是要求工会组织行使好集体维权‛职能，更多的维护好自己的经济利益。

3、工会组织地位作用发生了新变化，社团法人职能日渐凸显在法理上，企业工会作为一级群众组织，是相对独立的一种社团法人，这是《工会法》等有关法律明确规定的。

企业工会的社团法人作用，是在社会主义市场经济条件下，职工维护自身合法权益的现实需要，是企业建立稳定的劳动关系的客观需要，随着市场经济的不断发展，这种社团法人的作用日显突出和重要。

4、工会工作环境发生了新变化，法律依据更加完备。

随着国有企业在国民经济中的主导地位进一步加强，工人阶级在建设中国特色社会主义进程中的主力军作用更加突出，工会工作的社会环境正在发生着深刻的变化。

武汉市人民政府关于进一步做好为农民工服务工作的意见文章属性•【制定机关】武汉市人民政府•【公布日期】2016.12.23•【字号】武政〔2016〕55号•【施行日期】2016.12.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】农民工工作正文市人民政府关于进一步做好为农民工服务工作的意见武政〔2016〕55号各区人民政府，市人民政府各部门：为贯彻落实《国务院关于进一步做好为农民工服务工作的意见》（国发〔2014〕40号）和《省人民政府关于进一步做好为农民工服务工作的实施意见》（鄂政发〔2015〕67号）等文件精神，做好新形势下为农民工服务工作，结合我市实际，经研究,特提出如下意见：一、总体目标到2020年，转移农村劳动力25 万人，开展农民工职业技能培训25万人次；农民工工资基本无拖欠并稳定增长，参加社会保险全覆盖；积极引导农业转移人口和其他常住人口在城镇落户，未落户的同等享受城镇基本公共服务，促进农民工社会融合，为实现农民工市民化目标奠定坚实基础。

二、进一步稳定和扩大农民工就业创业（一）全面提升农民工职业技能。

将农民工纳入终身职业培训体系，大力开展“春潮行动”等职业技能培训项目。

加强农民工职业培训工作的统筹管理，各级农民工工作主管部门负责制订农民工培训综合计划、检查评估培训效果，相关部门按照分工组织实施。

加大培训资金投入，改进培训补贴方式，落实农民工职业培训与技能鉴定补贴政策，构建培训机构平等竞争、农民工自主参加培训、政府购买服务的机制。

强化用人单位对农民工进行岗位技能培训的主体责任，企业要加强对农民工进行岗位操作技能、安全生产及职业卫生等方面的培训，并按照规定足额提取教育培训经费；对农民工自费参加培训并取得职业资格证书的，所在企业应当从教育培训经费中给予补贴。

对企业组织农民工岗前技能培训与技能鉴定的，按照规定给予培训补贴。

鼓励大中型企业联合技工院校、职业院校、就业训练中心和有条件的培训机构，建设农民工实训基地。

创新“职工之家”建设增强工会工作新活力（兖矿鲁南化工有限公司 277527）“职工之家”建设，是积极贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针的具体落实，是新形势下工会工作制度化、规范化建设的有效载体，体现出工会工作的基本框架。

因此不断深化建家活动，是加强工会建设、创新工会工作的一项重要举措。

一、加强工会自身建设，在建家活动上有新突破。

坚持党建带工建，一手抓能力建设，一手抓作用发挥，增强工会工作活力，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，努力把各级工会建设成为维权到位、工作规范、作用明显、党政靠得住、企业离不开、职工信得过的“模范职工之家”。

一手抓能力建设。

在企业和工会工作发展变化的新形势下，不断提高工会干部处理解决新问题、新矛盾、谋求新发展的能力。

一是提升工会干部服务大局、推动发展的能力。

企业健康发展是广大职工最大的福利。

要紧紧围绕企业中心任务，引导带领职工积极投身干事创业主战场，做好党联系职工群众的桥梁纽带，千方百计为企业分忧、为职工解难，一切工作为了企业、职工的和谐共赢。

二是提高工会干部依法科学维权的能力。

坚持竭诚为职工群众服务的维权宗旨，互利共赢的维权理念，坚持统筹兼顾、突出重点的维权方法，坚持党政主导、工会运作的维权格局，努力做到以职工为本、在改革发展中依法科学维权。

要合理运用科学维权的方式方法，谋求企业和职工的共同利益、长远利益，达到互利共赢、和谐发展的目的。

三是提升工会干部开拓进取、勇于创新的能力。

勇于和善于根据实践的要求，坚持科学发展、与时俱进，充分发挥主观能动性，研究新情况，掌握新规律，不断推进工会工作创新，使工会工作有特色、出亮点。

一手抓作用发挥。

工会组织的作用发挥一是体现在职工队伍满意度高，精神面貌积极向上。

通过开展行之有效的宣传引导工作，组织形式多样的劳动竞赛，充分调动广大职工积极性，职工队伍思想统一、和谐稳定。

二是体现在各项指标完成好，工作业绩突出。

全体职工心往一处想、劲往一处使，团结协作，争创一流，圆满完成各项生产建设任务。

安福县总工会工作近况安福县总工会是在县委领导下的群团组织。

县总工会主席从2007年由县人大副主任兼任。

目前，设常务副主席一名，副主席二名。

县总机关人员共13名。

近几年来，安福县总工会坚持以邓小平理论、‚三个代表‛重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持走有中国特色社会主义工会道路，坚持在县委的领导下，县政府的大力支持下，开展各项工作，密切加强与县委、县政府的工作沟通。

县委对工会工作非常重视，安排一名副书记分管工会工作，县政府安排一名副县长联系工会工作。

县总工会每年都向分管领导和联系工会工作的副县长汇报工会工作，争取他们的工作支持，县委、县政府对工会工作如组织建设、维权帮扶、经费收缴、劳模管理等方面都非常重视，我会每两年都会与县政府举行联席座谈会，研究解决了工会经费拨缴、地税代征、送温暖配套资金、劳模管理经费、工业园区工会组建等重大问题，为工会工作的开展提供了强有力的支持。

2011年，我会紧紧围绕中心工作，牢固树立全局意识，着力提高职工队伍整体素质，努力推进维权帮扶机制建设，积极维护职工合法权益，在实践中完善、发展和创造性地履行工会的各项社会职能。

（一）围绕我县中心工作，组织职工开展建功立业活动1、组织职工开展技术创新和劳动竞赛活动我会认真贯彻落实全总《关于团结广大职工为完成‚十二五‛规划建功立业的决议》，广泛开展‚当好主力军、建功‘十二五’‛主题劳动竞赛活动，教育引导广大职工群众积极投身经济技术创新，争当工人先锋号和金牌工人。

在活动中涌现出一批先进典型，如洋陂铁矿工会在职工中开展了生产技术比武；县供电公司工会举办了电工技能比赛。

县总全年共组织劳动竞赛2次，参与职工数860人。

2011年5月，我会对全县5家劳动竞赛先进单位，33名劳动竞赛先进个人进行了表彰。

有四位同志荣获市经济技术创新竞赛先进个人。

陈山林场荣获市经济技术创新竞赛优胜单位。

2、举办群众性文体活动，丰富职工精神文化生活积极组织和引导各级基层工会和职工群众开展形式多样的群众性文体活动。

工会工作创新及亮点(通用8篇)第一篇: 工会工作创新及亮点一、企业民主管理进一步深化——完善职工代表大会制度。

坚持两级职代会制度，从制度上规范和保证公司职代会制度的实施和职代会职权的落实。

审议通过了关于《公司岗位绩效工资制方案（草案）》的决议。

——深化厂务公开制度。

重新调整了厂务公开工作机构，下发了《厂务公开责任制考核实施办法。

二、服务中心、围绕大局，发挥职工主力军作用——广泛开展技术创新竞赛和职工技能大赛活动。

下发了技术创新和职工技能大赛文件，做到组织、人员、经费三落实，基层单位普遍开展了技术创新竞赛和岗位练兵、技术比武活动，通过活动，推出一些创新成果、绝技高招和先进的操作法，涌现出了一批职业技能带头人和技术能手。

——职工素质得到进一步提高。

把职工技能大赛与“创建学习型组织、争做知识型职工”活动有机结合，选树学习型组织典型和知识型职工典型，充分发挥职业技能带头人和技术能手在指导本工种职工提高技术素质中的示范作用，使之形成了“工作学习化，学习工作化”，“人人争做知识型、技能型职工”的喜人局面。

——大力深化群众安全工作。

建立健全群众安全监督检查网络，精心挑选88名有责任心、事业心、业务熟、技术精的群监员，充实到群监队伍，群监委员会坚持每月两次的四点班、夜班查岗活动；各基层厂（矿）都在井口设立了群监员安全信息接待站，及时搜集、反馈安全信息。

公司女工协管组织坚持开展井口服务等活动，组织女工为一线职工送绣有安全嘱语的毛巾、送茶水、缝补衣服，春节为职工包饺子，端午节为一线职工送粽子和鸡蛋。

群监组织还坚持开展以班组无违章、无隐患、无事故和以优秀跟班干部、优秀班组长、优秀群监员为主要内容的“三无”、“三优”竞赛活动，不断夯实班组安全基础，大力开展“学规范、诵理念”、“协管员与农民工结对子”活动，不断提高职工的安全意识。

三、开展“创建学习型工会，争做知识型工会干部”活动，进一步加强工会自身建设——创建学习型工会组织。

公司职代会工作总结几年来，在上级工会和公司党委的正确领导下，在公司行政的大力支持下，公司工会坚持以融入中心、突出重点，坚持方针、突出维护，弘扬先进、突出教育，依法治会、突出特色，全面加强各项工作的落实，开创了新局面，跨上了新台阶。

（一）、发挥工会组织优势，团结激励广大员工为实现企业发展建功立业。

我公司的两级工会深入开展经济技术创新和合理化建议、争先创优、岗位培训、劳动竞赛等活动，发动员工钻研业务、发奋工作，在公司的生产经营中发挥了良好作用。

1、深入开展经济技术创新活动。

我公司两级工会以生产经营为中心，广泛深入开展合理化建议、技术革新、发明创造等群众性经济技术创新活动。

联系实际，创新活动载体，丰富活动内容，开展了岗位练兵等活动，大力推进了群众性经济技术创新工程。

几年来平均每年提出有关改进和完善企业生产技术与管理方面的具有进步性、可行性和效益性的合理化建议____件，采用____件，节约价值达____元;技术革新项目____项，创造价值____元;推广先进操作法____次，创造价值达____元。

3、广泛开展形式多样的劳动竞赛。

在劳动竞赛中，工会围绕生产经营这一中心，始终做到“三个坚持”和“四个做好”，即坚持把握竞赛活动主题，坚持突出竞赛活动重点，坚持注重竞赛活动实效;做好计划，做好宣传，做好指导服务，做好考核检查。

几年来，协调行政一直开展独具特色的“创业绩、做贡献”竞赛、“安全生产文明施工流动红旗”竞赛、“建工质量杯”竞赛等活动，有力地促进了生产经营任务的全面完成。

（二）、积极参与企业管理，维护员工的民主权力和企业的稳定繁荣。

我公司工会坚定不移地执行全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，尊重员工民主权利，发挥员工民主参与、民主监督作用，保证了企业重大决策的民主性、可行性。

一是坚持职代会制度。

坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，并严格按照程序办事，坚持该提交职代会讨论的问题一定要讨论，该有职工代表参加的项目一定要参加，该有职工代表参加考核的内容一定要参加考核，做到多渠道、多层次、多方位的参与，充分发挥了参与、监督企业管理的作用。

中华全国总工会关于推进维护农民工合法权益十项工作机制建设的意见文章属性•【制定机关】中华全国总工会•【公布日期】2007.03.23•【文号】总工发[2007]10号•【施行日期】2007.03.23•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】农民工工作正文中华全国总工会关于推进维护农民工合法权益十项工作机制建设的意见（2007年3月23日总工发［2007］10号）为了贯彻落实党中央关于工会要积极开展维护职工权益工作，特别是要积极维护农民工合法权益一系列重要指示精神，落实《国务院关于解决农民工问题的若干意见》，推进维护农民工合法权益工作取得更大进展，各级工会组织必须从实现科学发展、构建和谐社会的高度，以发展和谐劳动关系为主线，以加强机制、制度建设为重点，进一步叫响“农民工有困难找工会”的口号，继续把维护农民工合法权益作为工会的重点工作抓紧抓好抓出成效，确保为农民工办“十件实事”的落实。

当前和今后一个时期，要着力推进建立健全十项工作机制，实现对农民工的主动维权、依法维权、科学维权，为推进和谐社会建设做出更大贡献。

一、源头入会机制农民工是工人阶级的重要组成部分和工会组织重要的群众基础。

组织农民工加入工会是工会维护农民工合法权益的重要前提，要从源头上向农民工宣传《工会法》等法律法规和政策，宣传工会维权的正确主张，使农民工在进城务工前就了解《工会法》和工会组织，增强组织意识、法律意识和阶级意识，自觉地提高依法自愿加入工会组织的主动性和积极性。

要坚持源头入会，在农民工输出地的乡镇和村建立工会组织，努力从源头上尽最大可能把进城务工的农民工组织到工会中来。

要进一步健全和完善激励机制，简化农民工入会手续，创新农民工入会组织形式，大力推行劳动力市场建会，在困难职工帮扶中心开设农民工入会窗口，畅通农民工入会和工会会员关系持证接转的渠道。

按照团结统一、属地管理原则，农民工凭借工会会员证，可以直接与用人单位的工会组织，或就地就近的工会组织办理接转会员关系，享受当地工会会员优惠待遇和得到输入地工会的帮扶救助。