校医院行政管理及考勤制度

医院考勤制度范本
一、目的和原则
本考勤制度的制定旨在加强医院内部管理，规范员工的工作时间和休息时间，确保医疗服
务的连续性和高效性。

制度遵循公平、公正的原则，适用于全体医护人员及行政人员。

二、考勤规定
1. 工作时间：全体员工需遵守医院规定的正常工作时间，一般为周一至周五的上午8:00
至下午5:00，中午休息时间为12:00至14:00。

2. 签到与签退：员工应在上班前和下班后分别进行签到和签退，以便于记录实际工作时间。

3. 迟到早退：迟到或早退超过30分钟者，需向直接上级报告原因，并按规定扣除相应的
工资或福利。

4. 请假制度：员工因病假、事假等需要请假时，应提前向上级申请，并按照医院规定的流
程办理请假手续。

5. 加班规定：因工作需要加班的员工，应事先申请并获得批准，加班时间应按国家规定支
付加班费或安排补休。

三、特殊情况处理
1. 紧急情况：如遇紧急医疗救援等特殊情况，员工应立即到岗，事后需及时报告并补办相
关手续。

2. 法定节假日：根据国家规定的法定节假日安排，员工享有相应的休假权利，具体安排应
提前通知。

四、违规处理
违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款、扣分或其他纪律处分。

严重违反者，将按照医院人事管理规定予以解聘。

五、监督与执行
各级管理人员应加强对本部门员工考勤的监督管理，确保考勤制度得到有效执行。

人力资
源部门负责定期检查和审核考勤记录，并对违规行为进行处理。

六、附则
本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。

如有变更，将及时通知全体员工。

医院考勤管理制度一、总则为了加强医院员工的管理，提高工作效率，保证医疗质量和患者安全，特制定本考勤管理制度。

本制度适用于医院全体正式员工。

二、考勤管理1. 考勤方式：采用指纹考勤机或人脸识别考勤机进行考勤。

2. 考勤时间：（1）正常工作时间为每天8小时，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。

（2）医院根据实际情况安排值班、加班、轮休等，员工应按照医院安排的时间上下班。

3. 考勤记录：（1）员工上下班时应按时进行指纹或人脸识别考勤，考勤记录将作为工资、奖金、年假等计算的依据。

（2）员工考勤记录由人力资源部进行管理和维护，员工有权查询自己的考勤记录。

三、请假制度1. 请假类型：病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、计划生育假等。

2. 请假程序：（1）员工需要请假时，应提前向所在科室负责人提出请假申请，填写请假单，注明请假类型、时间、原因等。

（2）科室负责人审批请假申请后，将请假单送至人力资源部备案。

（3）员工请假期间，应将工作交接给同事，确保工作顺利进行。

3. 请假时间：（1）病假：员工因病需要休息，应提供医院出具的病假证明，病假时间根据医院证明和实际情况确定。

（2）事假：员工因私事需要请假，事假最长不超过3天。

（3）年假：员工根据工作年限和医院规定享受年假，年假时间根据医院规定确定。

（4）婚假、产假、陪产假、丧假、计划生育假：按照国家和地方相关政策规定执行。

四、考勤监督与奖惩1. 考勤监督：医院人力资源部负责对员工考勤情况进行监督和管理，对违反考勤制度的行为进行查处。

2. 奖惩：（1）对遵守考勤制度的员工，医院将给予表彰和奖励。

（2）对违反考勤制度的员工，医院将根据具体情况给予警告、罚款、扣分等处罚，严重者将予以辞退。

五、其他规定1. 员工离职时，应提前一个月向医院提出离职申请，办理离职手续。

2. 员工在试用期内，按照医院规定享受试用期工资和福利待遇。

3. 医院根据实际情况对考勤管理制度进行修改和完善，员工应予以遵守。

医院考勤工作制度模板一、总则第一条为了加强医院考勤管理，规范员工考勤行为，确保医院正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于全院所有在册正式员工。

第三条考勤管理工作应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照规定程序进行。

二、考勤内容第四条考勤内容包括：出勤、迟到、早退、请假、旷工、加班等。

第五条员工应按时到岗，如有特殊情况需提前向上级请假，经批准后方可离岗。

第六条迟到、早退累计超过规定次数的，按医院规定给予相应处罚。

第七条员工请假应提前向上级申请，经批准后方可离岗。

请假期间，如有工作需要，应随时待命。

第八条旷工指员工未请假、未履行请假手续或请假未获批准而缺勤的情况。

旷工一经确认，按医院规定给予相应处罚。

第九条加班分为正常加班和节假日加班。

正常加班指正常工作时间之外的工作，节假日加班指国家法定节假日及休息日的工作。

加班应提前向上级申请，经批准后方可加班。

第十条员工加班时长应按照规定计算，并按医院规定给予相应补贴。

三、考勤管理第十一条各部门应设立考勤记录表，由专人负责考勤工作的记录和统计。

第十二条考勤记录应真实、准确、完整，不得有任何虚假记载。

第十三条考勤统计结果应定期公布，接受员工监督。

第十四条员工对考勤结果有异议的，可在公布之日起3个工作日内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在收到申诉后3个工作日内作出答复。

四、考勤奖惩第十五条考勤奖励：根据员工年度考勤情况，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。

第十六条考勤处罚：对违反考勤规定的员工，按医院规定给予相应处罚。

第十七条员工考勤情况纳入年度绩效考核，作为评优评先、晋升晋级的重要依据。

五、附则第十八条本制度解释权归医院人力资源部门。

第十九条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第二十条本制度根据医院实际情况适时调整。

通过以上医院考勤工作制度模板，可以规范医院员工的考勤行为，确保医院工作秩序，提高工作效率。

医院考勤制度第一条总则为了加强医院考勤管理，规范员工行为，确保医院正常的工作秩序，提高医疗服务质量，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本考勤制度。

第二条考勤管理原则1. 考勤管理应坚持公平、公正、公开的原则，对所有员工一视同仁。

2. 考勤管理应注重实际工作效果，鼓励员工积极工作，提高工作效率。

3. 考勤管理应有利于激发员工的工作积极性，促进医院和谐发展。

第三条考勤管理部门1. 人力资源部是医院考勤管理的归口部门，负责制定、解释和完善考勤管理制度。

2. 各科室应设立考勤管理员，负责本科室的日常考勤工作。

第四条考勤记录方式1. 医院采用指纹打卡系统进行考勤记录，员工需按时上下班打卡。

2. 员工在特殊情况下无法打卡的，应向考勤管理员说明原因，并按相关规定处理。

第五条工作时间1. 医院工作时间每周实行六天工作制，周一至周六。

2. 夏季上班时间：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。

3. 冬季上班时间：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。

第六条打卡次数及时间1. 每天打卡次数为两次，分别为上班打卡和下班打卡。

2. 上班打卡时间：上午8:00前。

3. 下班打卡时间：下午18:00前。

第七条请假程序1. 员工如需请假，应提前向科室负责人提出申请，并填写请假申请表。

2. 请假申请经科室负责人批准后，报人力资源部备案。

3. 请假期间，员工应按照医院规定履行相关手续，确保工作交接顺利。

第八条迟到、早退、脱岗、旷工1. 员工迟到、早退每次超过15分钟，按迟到或早退处理。

2. 员工未经批准，擅自离开工作岗位的，按脱岗处理。

3. 员工未经批准，连续缺勤超过两个工作日，按旷工处理。

第九条请假类型及待遇1. 事假：员工因私事需要请假，按医院规定程序审批。

2. 病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。

3. 婚假、丧假、产假、探亲假、公伤假、计划生育假等：员工按国家相关法律法规享受相应待遇。

医院行政考勤管理制度一、目的为加强医院行政管理，规范员工考勤管理，提高工作效率，确保医疗服务质量，制定本考勤管理制度。

旨在明确医院行政人员的考勤规定，保障医院正常运营秩序，促进医院和谐稳定发展。

二、适用范围本制度适用于医院全体行政人员，包括但不限于管理人员、后勤人员、行政助理等。

各科室、部门应按照本制度要求，严格执行考勤管理，确保全体员工遵守。

三、工作时间1. 医院行政人员工作时间分为标准工时制和综合计算工时制。

- 标准工时制：每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间由医院根据实际情况安排。

- 综合计算工时制：以月为单位，根据工作性质和任务量，合理确定工作时间。

2. 工作时间安排应遵循以下原则：- 保证医疗服务需求，确保患者安全；- 合理安排工作，避免员工过度劳累；- 考虑员工个人需求，合理调整班次。

3. 特殊岗位或特殊情况，可根据实际需要调整工作时间，经医院批准后执行。

4. 员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，认真履行岗位职责，确保医院行政工作正常运行。

四、考勤制度1、每日签到制度- 行政人员需每日进行签到，签到方式由医院指定，可采用电子签到系统、纸质签到表或其他方式。

- 签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、冒签，一经发现，将按相关规定严肃处理。

2、签到次数和时间- 每日签到分为上班签到和下班签到，共计两次。

- 上班签到时间为规定上班时间前15分钟内，下班签到时间为规定下班时间后15分钟内。

- 员工应在规定时间内完成签到，迟到或早退需在签到时注明具体时间。

3、因公外出未签到处理- 因公外出不能按时签到的，应提前向上级主管报告，并说明原因及预计返回时间。

- 回到岗位后，应及时补签，并注明外出事由和实际返回时间。

- 因公外出未签到且未及时报告的，视为旷工。

4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间向部门主管说明情况，并申请补签。

- 部门主管核实情况后，可给予一次补签机会，补签记录需注明“补签”字样。

医院考勤的管理制度（精选7篇）医院考勤的管理制度篇1第一条为加强医院全面管理，强化考勤管理工作，规范各种休假制度，维护工作秩序，更好地保障职工的利益，确保医院各项工作的顺利进行。

根据最新的国务院、江苏省相关文件规定，结合医院的实际情况，特调整制定本规定。

第二条考勤(一)全院职工必须自觉遵守劳动纪律，履行工作职责，休各种假期必须履行请假手续，经批准后做好交接工作方可休假。

需续假的，应在假满前提出申请。

(二)科室负责人应本着对医院、科室及职工负责的态度，合理安排每个职工的工作、休假、加班，任何人不得擅自更改。

(三)考勤员按考勤要求如实记载，认真统计工作和休假情况，按照考勤表的列项结清当月各类休假的天数，考勤表经科室负责人审阅同意后，于次月3日前报送综合考核办，各种假条证明附后。

(四)一周内工作满三天，方可享受休息日。

在休假期间，如遇法定休假日或休息日，其休假日和休息日按有关规定冲销。

(五)如对科内违规的.或缺勤的隐瞒不报，经核实追究科室负责人及考勤员的责任，并给予处罚。

(六)职工的出勤情况，作为职工调资、发奖、评先、晋升的重要内容之一。

科室的考勤管理工作，作为科室负责人的年度考核指标之一。

第三条请假审批程序(一)职工休各种假期，均应由本人填写《休假申请表》，并按规定权限逐级审批。

各科于次月3日前将《休假申请表》报送综合考核办。

(二)职工出差、休假在外患病需请病假的，除急诊外，其余疾病一律要回本院办理请假手续。

遇有特殊情况（急诊、重病、意外等），在可能的情况下以最快的通讯方式向相关领导请假，事后补办请假手续。

补办请假手续必须在事后一个月内完成，未办手续或者请假未获批准而不上班者，按旷工处理。

急诊需持当地医院相关病历资料、疾病证明回医院补办病假手续，意外凭有关部门出具的相关资料。

(三)凡请假期满或提前返岗者，在上班前应及时到科室负责人处办理销假手续，并报综合考核办备案。

未按规定销假而造成考勤失误的，责任自负。

第1篇第一章总则第一条为加强医院考勤管理，提高工作效率，确保医疗质量和医疗服务水平，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于医院全体在编、在岗工作人员，包括但不限于医生、护士、技术人员、管理人员等。

第三条医院考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家及地方有关劳动法律法规，维护职工合法权益。

第四条医院设立考勤管理部门，负责考勤工作的组织实施、监督检查和考核评价。

第二章考勤制度第五条医院实行统一考勤制度，采用电子考勤系统进行打卡。

第六条考勤打卡时间：每日上班时间为8:00-12:00，14:00-17:30（夏季）或14:00-18:00（冬季），具体工作时间根据医院实际情况调整。

第七条考勤打卡方式：工作人员需使用医院统一发放的考勤卡在指定地点进行打卡，不得代打卡、串打卡。

第八条考勤打卡要求：（一）上班时间前10分钟至打卡时间前5分钟为迟到打卡时段；（二）打卡时间后5分钟至下班时间前10分钟为早退打卡时段；（三）迟到、早退打卡时间超过15分钟视为缺勤。

第九条考勤打卡异常处理：（一）如因特殊原因无法按时打卡，应提前向所在部门负责人请假，经批准后，在规定时间内补打卡；（二）请假期间，如需外出，应向所在部门负责人报备；（三）未经批准擅自离岗、迟到、早退等行为，视为旷工。

第十条考勤记录：（一）医院每月将考勤打卡记录汇总，形成考勤报表；（二）考勤报表经考勤管理部门审核后，报送医院领导审批；（三）考勤报表作为工资、奖金、晋升等考核依据。

第三章考勤管理与监督第十一条考勤管理部门负责以下工作：（一）制定考勤管理制度，并组织实施；（二）监督考勤打卡工作，确保考勤制度执行到位；（三）对违反考勤制度的行为进行调查、处理；（四）定期对考勤数据进行统计分析，为医院管理提供参考。

第十二条考勤监督：（一）医院领导对考勤工作进行全面监督，确保考勤制度有效执行；（二）各部门负责人对本部门考勤工作进行监督，发现问题及时上报；（三）职工有权对考勤工作进行监督，提出意见和建议。

医院行政考勤管理制度范本第一条总则为加强医院行政管理工作，规范员工考勤行为，确保医院正常运行，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。

第二条考勤管理原则1. 公平公正：考勤管理应公平、公正、公开，确保每位员工的权利和利益。

2. 制度约束：员工应遵守医院规章制度，按时上下班，维护正常工作秩序。

3. 人性化管理：考勤管理应兼顾工作效率与员工合理休息，关注员工身心健康。

第三条考勤管理职责1. 人力资源部：负责制定和完善考勤管理制度，组织实施考勤管理，处理考勤相关问题。

2. 各部门负责人：负责本部门员工的考勤监督和上报工作。

3. 员工：自觉遵守考勤规定，如实打卡，按时上下班。

第四条考勤方式1. 采用电子打卡机或其他考勤系统，记录员工上下班打卡时间。

2. 员工应按时打卡，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。

3. 考勤数据作为员工薪酬、绩效考核和年终奖励的依据。

第五条工作时间1. 医院行政人员每日工作时间为周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-17:30。

2. 遇节假日、调休或特殊情况，按照医院相关规定执行。

第六条迟到、早退、旷工1. 迟到：上班时间超过10分钟视为迟到。

2. 早退：下班时间前10分钟离开视为早退。

3. 旷工：未打卡且无正当理由缺勤视为旷工。

第七条请假制度1. 病假：因病需要休息，应提供医院出具的诊断证明。

2. 事假：遇特殊情况，需提前向部门负责人请假，并经批准。

3. 请假期间，按照医院规定扣除相应工资和奖金。

第八条考勤记录与公示1. 人力资源部负责定期汇总考勤数据，生成考勤报表。

2. 考勤报表应在一定范围内公示，接受员工监督。

3. 员工对考勤有异议的，可在公示期间向人力资源部提出申诉。

第九条违规处理1. 迟到、早退：每月累计超过3次，扣除相应工资和奖金。

2. 旷工：每月累计超过2次，扣除相应工资和奖金，并视情节严重程度给予警告或纪律处分。

医院学生考勤的管理制度一、目的为加强医院学生考勤管理，规范学生出勤行为，保障教学质量，提高学生遵规守纪意识，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于医院全体在校学生（以下简称“学生”），包括本科生、研究生、实习生、进修生等。

三、工作时间1. 学生应在规定的工作时间内参加教学、实习、科研等活动。

2. 工作时间分为标准工作时间和弹性工作时间，具体如下：（1）标准工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

（2）弹性工作时间：根据教学、实习、科研等工作需要，经学校或医院批准，学生可以调整工作时间。

3. 学生应按照工作安排，按时参加工作，不得迟到、早退、旷工。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）学生每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于刷脸识别、指纹识别、账号密码登录等。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

（3）签到记录将作为学生出勤情况的依据。

2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间为标准工作时间内，具体如下：上午上班签到时间：8:30-9:00；下午上班签到时间：14:00-14:30。

（3）学生应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理（1）学生因公外出无法按时签到，需提前向所在科室或导师请假，并说明原因及预计返回时间。

（2）请假批准后，学生应在返回后及时补签，并提供相应证明材料。

4、忘记签到处理（1）学生如因忘记签到导致未能及时记录出勤情况，应在发现后1个工作日内向所在科室或导师报告，并说明原因。

（2）经核实确因忘记签到，且无其他违规行为，可给予一次补签机会。

5、考勤管理责任分配（1）各科室负责人、导师应加强对学生的考勤管理，确保学生按时签到、请假等制度的执行。

（2）学校、医院考勤管理部门负责定期对考勤数据进行汇总、分析，并对异常情况进行调查处理。

医院考勤制度管理奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范医院员工的考勤行为，确保医院运作的高效和有序。

2. 适用于医院全体在职员工，包括但不限于医生、护士、行政人员等。

二、考勤规定1. 员工应严格遵守医院规定的上下班时间，不得无故迟到、早退。

2. 工作时间：周一至周五，上午8:00至下午5:00，中午休息1小时。

3. 员工因公外出或请假需提前向部门负责人申请，并报人力资源部门备案。

三、奖励措施1. 满勤奖：连续三个月无迟到、早退、请假记录的员工，给予一次性奖金。

2. 提前到岗奖：每月累计提前到岗次数最多的前三名员工，给予奖励。

3. 优秀团队奖：季度内团队成员考勤表现优秀，无重大违纪行为的团队，给予团队奖励。

四、惩罚措施1. 迟到/早退：首次给予警告，再次发生则扣除相应工资。

2. 无故缺勤：未经批准擅自缺勤者，扣除当日工资，并根据缺勤天数追加处罚。

3. 累计缺勤：一个季度内累计缺勤超过规定天数的员工，将给予记过处分，并影响年终考核。

五、请假制度1. 病假：需提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。

2. 事假：需提前一天向部门负责人申请，经批准后方可休假。

3. 年假：员工根据工作年限享受相应天数的年假，需提前一周申请。

六、考勤记录与监督1. 考勤记录由人力资源部门负责，确保考勤数据的准确性。

2. 各部门负责人应协助监督员工的考勤情况，及时纠正违纪行为。

七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2. 对于特殊情况下的考勤问题，由医院管理层酌情处理。

3. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以法律法规为准。

请根据医院的实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和完善。