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集团公司管理人员违纪违规行为处分规定（试行）集团公司监〔200*〕*号第一章指导思想、原则和适用范围第一条为加强公司管理，强化监督约束机制，规范管理人员行为，维护国家、公司和员工合法权益，保障公司健康发展，根据国家有关法律、法规和集团公司的有关规定，制定本规定。
第二条本规定适用于中铁二十局集团公司（以下简称集团公司）及其所属各单位的管理人员，包括在集团公司本级、各区域工程指挥部、子（分）公司、直属单位、控股公司、参股公司及项目部以任命、聘任或委派等方式任职的具有管理处置权的工作人员。
第三条管理人员违反国家法律、法规和公司规章制度的，依照本规定给予处分。
共产党员违反本规定，需要给予党纪处分的，按照《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，同时给予党纪处分。
触犯刑律的，移送司法机关处理。
第四条对管理人员进行处分，应坚持实事求是、客观公正、教育与惩戒相结合、处分的轻重与违纪违规行为和所应承担的责任相适应、在适用处分上一律平等的原则。
第五条管理人员由于违纪违规给国家或公司造成经济损失的，除给予纪律处分外，还应给予经济赔偿；集团公司班子成员违反规定，在报股份公司立案查处的同时，先给予经济赔偿；对未造成经济损失，但国家法律、法规和公司规章制度规定给予经济赔偿的，按有关规定执行。
第六条管理人员因违纪违规给国家或公司造成经济损失的，应责令其赔偿经济损失。
拒绝赔偿的，应加重处分，必要时按照法律程序予以起诉。
第七条管理人员违纪违规，也可给予组织处理。
由单位根据违纪违规人员的具体情况，参照本规定的相应条款进行处理。
组织处理的种类有：警示训诫、责令辞职、免除职务、职位禁入、取消待遇、辞退、解聘、解除劳动合同等。
第八条管理人员因故意犯罪受到刑事追究的，一律给予开除处分。
因过失犯罪受到刑事追究的，给予留用察看或开除处分。
被宣告缓刑的人员，其职务自然撤销。
在缓刑考验期和留用察看期内，可以安排不叙职务的工作，参照当地最低工资标准支付其工资。
员工违规违纪处理办法文章标题：员工违规违纪处理办法第一章总则第一条为进一步加强企业内部管理，严肃纪律，防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院《企业职工奖惩条例》和有关法律、法规，结合公司实际，特制定本规定。
第二条公司职工违反有关法律、法规和公司规定，损害国家或公司利益，以职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的，依照本规定给予行政处分。
第三条行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。
第四条损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、故意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利，造成公司利益受损、严重影响公司声誉等。
第五条本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体所有制职工。
第二章行政违纪的调查和行政处分的权限第六条公司一般工作人员违反政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或部门提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论决定，监察部门负责监督执行。
对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。
第七条公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论，报公司党委批准，纪委、组织部门负责监督执行。
对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。
第八条公司级领导违反政纪，按干部管理权限报上级部门处理。
第三章行政处分程序第九条公司职工违反政纪需追究行政责任的，由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。
第十条公司职工违反政纪，一经初步查实，根据办案调查需要，可对违纪职工采取停职检查措施，相关单位或部门应予积极支持和配合。
第十一条对违纪职工的调查和处理必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。
第十二条调查人员应根据违纪职工的错误事实、责任以及认错态度、退赔情况，会同所在单位或部门领导及有关人员进行讨论，并听取受处分人的申述，然后提出书面处理意见。
文件制修订记录第一章总则第一条为进一步规范公司员工在工作中的行为，增强员工的责任感和组织纪律性,有效遏制各类违纪违规行为，保障公司稳定、健康发展，根据国家有关政策规定，结合公司的实际情况，制订本管理办法。
第二条公司员工必须遵守国家的法律法规和政策，遵守公司的各项规章制度，遵守社会公共道德和职业道德，诚实守信，认真履行岗位职责，自觉维护公司利益和公司形象，团结协作，完成各项工作任务。
第三条公司实行处罚制度，对违纪违规的员工给予必要的惩处；对员工的惩处，坚持以思想教育为主，教育与惩戒相结合的原则。
第四条本办法适用于XX公司及各分支机构的员工，各分支机构可结合自身的实际情况，根据本办法制订实施细则。
第五条各部门、各级机构应当根据本办法和人事管理权限具有追究违纪违规行为的责任。
必要时，上级机构可就具体违纪违规事件建议下级机构追究责任。
第二章违纪违规行为的种类和标准第六条员工必须遵纪守法,不得有下列行为:（一）违反国家法律法规的;（二）违反行业有关规定的；（三）违反公司规章制度的；（四）违反财经纪律，造成公司经济利益损失的；（五）滥用职权,玩忽职守,贻误工作,损害国家、社会公众和公司利益谋取私利的;（六）从事有损于公司形象、声誉和利益的社会经济经营活动的；（七）违反保密规定，泄漏国家和公司商业机密的；（八）违反合同和印章管理规定，造成公司经济利益损失的；（九）对抗上级组织的决定和指令且拒不执行的；（十）贪污、盗窃、敲诈勒索、挪用公款、截留收入、编造假赔案、行贿受贿或利用职权为自己、他人或小团体谋取私利的；（十一）压制批评,打击报复,捏造事实,诬陷他人的；（十二）违反职业道德，造成不良影响的；（十三）违反岗位职责，造成风险损失的；（十四）与其他用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系的；（十五）参与与本公司有竞争关系或利益关系的公司的经营活动的；（十六）编造情节或以不正当手段获取奖励的；（十七）其他违反纪律的行为。
集团公司管理人员违纪违规行为处分规定（试行）集团公司监〔200*〕*号第一章指导思想、原则和适用范围第一条为加强公司管理，强化监督约束机制，规范管理人员行为，维护国家、公司和员工合法权益，保障公司健康发展，根据国家有关法律、法规和集团公司的有关规定，制定本规定。
第二条本规定适用于中铁二十局集团公司（以下简称集团公司）及其所属各单位的管理人员，包括在集团公司本级、各区域工程指挥部、子（分）公司、直属单位、控股公司、参股公司及项目部以任命、聘任或委派等方式任职的具有管理处置权的工作人员。
第三条管理人员违反国家法律、法规和公司规章制度的，依照本规定给予处分。
共产党员违反本规定，需要给予党纪处分的，按照《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，同时给予党纪处分。
触犯刑律的，移送司法机关处理。
第四条对管理人员进行处分，应坚持实事求是、客观公正、教育与惩戒相结合、处分的轻重与违纪违规行为和所应承担的责任相适应、在适用处分上一律平等的原则。
第五条管理人员由于违纪违规给国家或公司造成经济损失的，除给予纪律处分外，还应给予经济赔偿；集团公司班子成员违反规定，在报股份公司立案查处的同时，先给予经济赔偿；对未造成经济损失，但国家法律、法规和公司规章制度规定给予经济赔偿的，按有关规定执行。
第六条管理人员因违纪违规给国家或公司造成经济损失的，应责令其赔偿经济损失。
拒绝赔偿的，应加重处分，必要时按照法律程序予以起诉。
第七条管理人员违纪违规，也可给予组织处理。
由单位根据违纪违规人员的具体情况，参照本规定的相应条款进行处理。
组织处理的种类有：警示训诫、责令辞职、免除职务、职位禁入、取消待遇、辞退、解聘、解除劳动合同等。
第八条管理人员因故意犯罪受到刑事追究的，一律给予开除处分。
因过失犯罪受到刑事追究的，给予留用察看或开除处分。
被宣告缓刑的人员，其职务自然撤销。
在缓刑考验期和留用察看期内，可以安排不叙职务的工作，参照当地最低工资标准支付其工资。
湖北华中文化产权交易所员工违规违纪处理办法（试行）第一篇总则第一章目的、原则及适用范围第一条为加强企业管理，严肃劳动纪律，构建和谐健康的企业文化, 提高员工遵纪守法的自觉性，保证生产经营活动顺利进行，规范对违规违纪员工的处理，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等国家有关法律法规和企业规章制度，结合我所实际，制定本办法。
第二条我所员工应当严格遵守国家法律法规和企业规章制度。
对违反国家法律法规的员工，除应当依法承担相应的法律责任外，公司还可以依照企业规章以及本办法的规定对违规违纪员工给予相应处理。
第三条本办法所称违规违纪行为，是指违反国家有关法律法规和企业规章制度，依据本办法应当受到处理的行为。
第四条本办法适用于与我所及所属子（分）公司签订劳动合同的员工。
第五条员工违规违纪处理原则：（一）教育为主，惩戒为辅；（二）实事求是，依规处理；（三）区别情节，分类对待。
第二章处理种类、程序和权限第六条员工违规违纪处理种类：（一）组织处理措施: 训诫、通报批评、调整岗位、免职。
（二）纪律处分种类: 警告、记过、记大过、降职（级）、撤职、开除。
对违规违纪的员工，根据情节轻重，应当采取组织处理措施或者给予纪律处分，两种处理方式可同时进行。
在给予上述处理的同时，对员工违规违纪给企业造成经济损失的, 可根据实际情况，追究员工民事赔偿责任。
第七条受警告、记过、记大过处分的，一年内不得提职（级）；受降职（级）、撤职处分的，两年内不得提职（级）；被开除的员工，我所及所属各单位不准聘用；员工在纪律处分期内取消评先授奖资格。
第八条处理权限和程序：对各部门中层管理人员违规违纪行为的处理, 由纪检监察室商相关部门提出处理意见,按照人事管理权限报批后, 依照法定程序办理。
一般员工违规违纪行为的处理，对应给予降职（级）、撤职、开除的，由员工所在部门提出处理意见，报纪检监察室研究，并经本所办公会议审批后，按法定程序办理。
可编辑修改精选全文完整版员工违纪违规处理办法第一条为规范公司的管理行为，维护正常的生产经营秩序，构建和发展稳定的劳务关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规规定，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条公司员工必须遵守国家的政策、法律、法规、遵守社会公德和职业道德，遵守《劳动法》、《劳动合同法》、遵守公司的各项规章制度，提高职业技能，执行公司工作规范、工作操作流程，遵守公司的工作纪律和劳动纪律，完成规定的生产和工作任务。
第三条本《办法》适用于公司所属分、子公司的正式员工违纪违规管理。
第四条员工在工作中有违纪违规行为，或者实施了公司禁止的行为给公司造成损害的，视其情节轻重，可给与经济处理和行政处分。
经济处理：经济赔偿、扣发奖金、降低工资等级等；行政处分：警告、记过、记大过、调离岗位、降职、撤职、留用察看、解除劳动合同等，对违纪员工进行处理。
第五条给与经济处理和行政处分的情形：（一）上班迟到、早退；（二）上班时间做与工作无关的事；（三）不按规定程序交接班；（四）违反生产行为规范；（五）玩忽职守，提交与事实不符的报告与数据，未造成重大损失；（六）上班时间不按规定穿戴安全防护用品；（七）无正当理由不服从工作调动，超过调令规定的报到期限未报到或拒不执行上级领导的合理指示；（八）打架斗殴，辱骂他人，造成不良影响；（九）上班时间未经直接领导批准，擅自离开工作岗位；（十）工作失误，给公司造成经济损失；（十一）不执行公司规定，或存在违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的“三违”行为；（十二）散布谣言，给员工、公司造成负面影响；（十三）旷工；（十四）在工作时间饮酒或携带违禁品；（十五）无视公司规定，在禁烟区吸烟；（十六）故意破坏公司财物、环境、服务或其他员工财物或偷窃公司和员工财物；（十七）有意污染公司产品或环境；（十八）任何其他属有意行为，已对公司产品、财产、个人财产、员工社会造成严重伤害或损害；（十九）不履行工作职责，违反安全、技术操作规程，给员工、公司造成重大损失和严重后果的；（二十）故意破坏生产、安全设施，环保、消防、职业卫生等运行及防护设施，机械设备，影响生产和安全，给公司造成重大经济损失；（二十一）工作不负责任，严重失职渎职、营私舞弊，不遵守职业道德，弄虚作假、谎报成绩谋取个人利益，给公司造成经济损失和名誉损失；（二十二）不遵守公司保密制度，出卖或泄露公司商业机密、技术机密、科技成果及公司其他公司文件和信息；（二十三）违反公司财经纪律，擅自挪用公款；（二十四）有其他类似情节的行为；有上述情形中视其情节特别严重、造成恶劣影响和严重后果的，也可解除劳动合同。
员工违纪处理管理办法员工违纪处理管理办法一、前言是为了规范我们公司员工的行为，维护公司的正常运营而制定的。
违反公司规章制度和国家法律法规的行为必须受到惩罚，同时，本公司也会为每一起违纪行为严格地认真处理。
在处理违纪行为时，公司将遵循法律法规的规定，根据情节轻重和行为性质，综合考虑采取相应的措施。
二、合用范围本办法合用于全体公司员工，包括正式员工、暂时工、实习生等。
本办法所述违纪，包括违反公司规章制度和国家法律法规的行为。
三、违纪行为（一）考勤违规行为：1. 内部员工或者外来人员匡助员工打卡或者代打卡；2. 拒绝加班却实际离开岗位，造成工作效率低下；3. 未按照规定请假，擅自离开岗位或者旷工；4. 打卡不许确，造成出勤记录有误或者错漏。
（二）工作违规行为：1. 玩游戏、看短视频等与工作无关的非法行为；2. 忙于私事、未按工作计划执行任务，严重影响工作发展；3. 向同事或者客户泄露公司机密；4. 私自购买公司资产或者私自出售公司资产；5. 违反公司资料归档制度，未按要求备份数据或者存放数据；6. 违反公司机房管理制度，私自进入机房或者在机房内从事非生产工作等行为；7. 其他不符合公司工作要求、不对本公司、他人或者社会造成影响的行为。
（三）人身安全违规行为：1. 偷懒不使用防护装备或者未按标准使用防护装备，造成人身伤害事故；2. 酗酒、吸毒、吸烟等不良嗜好造成其他员工或者客户的困扰；3. 对同事和客户进行语言上、身体上或者心理上的限制或者侵犯；4. 身体上对于他人进行不必要的暴力行为。
（四）其他违规行为：因特定工作需要而制定的违规行为。
四、处理程序当发现员工有违规行为时，本公司将按照如下程序进行处理：（一）记录违规行为相关人员对员工的违规行为进行记录并保留相关证据。
（二）确认违规事实公司有关管理人员对记录的违规行为进行核实。
（三）制定处理方案公司按情节轻重、行为性质及有关规定，确定处理方案，并按规定程序组织审批。
××公司员工违规违纪处理办法（暂行）第一篇：××公司员工违规违纪处理办法(暂行)××公司员工违规违纪处理办法（暂行）第一章总则第一条为加强企业管理，严肃劳动纪律，规范员工的行为，维护企业正常的生产经营秩序和工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及其他有关法律、法规，结合我局实际，特制定本《办法》。
第二条员工应当牢固树立组织纪律观念和责任意识，自觉遵守国家法律、法规，遵守企业的各项规章制度，爱岗敬业、忠于职守、勤奋工作，认真履行劳动合同，积极完成各项生产(工作)任务。
第三条处理违规违纪员工的原则：(一)教育为主，惩戒为辅；(二)实事求是，依法处理；(三)区别情节，分类对待。
第二章规章制度第四条局属各单位必须依照《劳动合同法》第四条规定的相关程序,依法建立和完善涉及员工切身利益的各项劳动规章制度。
第五条集团公司依法制订下发到本局的劳动规章制度，视同为本局依法定程序制订的规章制度予以执行。
第三章违规违纪行为第六条本办法所称违规违纪行为是指违反国家法律法规、矿务局各项规章制度和劳动纪律的行为。
第七条企业将员工违规违纪行为根据情形不同分为三种类型，即一般违规违纪、较重违规违纪和严重违规违纪。
第八条员工有下列行为之一的，为一般违规违纪行为：(一)违反考勤制度，上班迟到、早退的；(二)工作时间擅离职守、擅自调班或从事与本岗位工作无关的事的；(三)工作场所吵架，干扰正常生产(工作)秩序或妨碍他人正常工作的；(四)员工不认真履行操作规程或不认真执行交接班规定的；(五)故意损坏公共财物，情节较轻的；(六)其他违反企业的规章制度，情节较轻，未造成不良后果的。
第九条员工有下列行为之一的，为较重违规违纪行为：(一)连续旷工15天以下或一年内累计无故旷工15天以上30天以下的；(二)消极怠工，不按时完成生产(工作)任务或不服从工作安排，造成生产(工作)任务未完成的；(三)工作场所打架、斗殴，严重妨碍生产(工作)秩序的；(四)工作不负责任或失职，给企业造成直接经济损失人民币5000元以上20000元以下的；(五)携带违禁品进入生产工作场所，尚未造成损失的；2(六)擅自对企业互联网防火墙、电子邮箱服务器及信息管理系统等实施侵入或修改的；(七)不法侵占公私财物在2000元以下的；(八)对外泄露客户资料等商业秘密的；(九)对投诉和举报推诿塞责、包庇违纪，或者泄露举报人涉密信息的；(十)违反与企业签订的保守商业秘密协议，或违反企业有关保密规定泄漏企业商业秘密(含保密资料、资讯等)的，情节较严重的；(十一)违反诚信原则，弄虚作假或提供虚假证明等不诚信行为的和其他严重违反商业秩序行为的；(十二)其他违反企业规章制度，造成较严重后果的。
员工违规违纪处理办法第一章总则第一条为健全公司科学管理体系和保证企业规章制度的有效执行，维护正常生产、工作秩序，保护员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，规范对职工违纪违规行为的处理，促进公司科学发展，依照《公司法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规以及公司现行管理制度，制定本规定。
第二条本办法适用于公司，子公司可参照执行。
第三条公司应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
处理违规违纪员工应当遵循以事实为依据、公平公正、宽严适度、及时处理的原则。
第四条员工应当自觉遵守公司各项规章制度，接受公司的管理。
公司工会应当帮助、引导员工执行公司的规章制度，维护员工的合法权益。
第二章违规违纪行为分类第五条本办法所称违规违纪行为，是指员工违反国家法律、法规、企业规章制度和有关管理办法，依照本办法应当予以处理的行为。
国家和上级机关另有规定的，从其规定。
涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。
员工违规违纪行为根据情节轻重和对公司损害程度分为：轻微违规违纪行为、较重违规违纪行为、严重违规违纪行为三类。
第六条轻微违规违纪行为，是指员工违规违纪情节轻微，对公司损害程度较小的行为。
员工有下列情形之一的，属轻微违规违纪行为：（一）年度迟到、早退累计达到五次的；（二）旷工一天（含一天）以上两天以内的；（三）工作时间擅离职守、脱岗、串岗者或私自调换、顶替工作者、干私活的；（四）无正当理由，拒不执行上级指示、决定的；（五）私带烟火进入厂区的；（六）未依法履行安全生产、质量、环保工作职责的；（七）因本人过错给公司造成直接经济损失1千元至1万元的；（八）公司规章制度和有关管理办法规定的其他轻微违规违纪行为。
第七条较重违规违纪行为，是指员工违规违纪情节较重或经常违规违纪，给公司造成较大损害或带来较大不良影响的行为。
员工有下列情形之一的，属较重违规违纪行为：（一）年度内有轻微违规违纪行为达2次的；（二）连续旷工达2日，或年度内累计旷工达7日的；（三）无正当理由，拒不执行上级指示、决定的，造成一定影响的；（四）工作时间内无理取闹、聚众闹事、打架斗殴者；（五）在厂区非易燃易爆区域吸烟的；（六）未依法履行安全生产、质量、环保工作职责，导致发生人员伤害、严重质量缺陷（投诉）、环境投诉的；（七）盗窃公司财物达500元以上未受到刑事处分的；（八）因个人过错，给公司造成直接经济损失达到1万元的；（九）违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，受到公安机关行政拘留处罚的；（十）公司规章制度和有关管理办法规定的其他较重违规违纪行为。
XX总公司员工违规违纪行为处理规定第一章总则第一条为严肃公司纪律，惩处违规违纪行为，保证公司依法合规经营，防范和化解经营风险，根据国家有关法律法规和保监会、集团公司相关规定，依据公司章程和员工行为守则,制定本规定。
第二条本规定所称员工是指与公司签订劳动合同的人员。
第三条本规定所称违规违纪行为是指违反国家法律法规、及中国保监会等政府主管部门监管规定和本公司规章制度的行为。
员工有违规违纪行为应当依照本规定给予处理，对案件发生负有责任的人员应当依照本规定追究责任。
第四条本规定所称经济损失，是指因违规违纪行为导致的，并根据司法机关判决、行政机关决定等法律、行政文书或公司审计、财务等管理部门确定的公司应支付的资金。
第五条本规定所称省级公司是指省、自治区、直辖市分公司，计划单列市分公司，以及厦门市中心支公司、宁波市中心支公司等总公司直接管辖的计划单列市中心支公司。
本规定所称部门负责人是指部门主要负责人和部门副职领导（含助理）。
第六条对违规违纪行为的处理应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则，要与其违规违纪行为的性质、情节、给公司带来的危害程度相适宜，应当事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，程序合法，手续完备。
第二章处理方式第七条对有违规违纪行为的员工根据情节轻重应给予以下处罚或其它处理：（一）处罚。
处罚分为四种：警告、记过、撤职、辞退。
1.受到警告处罚的，扣发处罚决定生效当年全年1/4绩效薪金，1年内不得提聘岗位职务、不得评选先进，且当年绩效考核只能为合格或以下等级。
2.受到记过处罚的，扣发处罚决定生效当年全年1/2绩效薪金，2年内不得提聘岗位职务、不得提高薪酬档次、不得评选先进，且当年绩效考核为不合格。
3.受到撤职处罚的，扣发处罚决定生效当年全年绩效薪金，降低两个以上职级安排工作，3年内不得提聘岗位职务、不得担任系统内各单位或部门主要负责人、不得提高薪酬档次、不得评选先进，且当年绩效考核为不合格。
XX总公司员工违规违纪行为解决规定第一章总则第一条为严肃公司纪律，惩处违规违纪行为，保证公司依法合规经营，防备和化解经营风险，根据国家有关法律法规和保监会、集团公司有关规定，根据公司章程和员工行为守则,制定本规定。
第二条本规定所称员工是指与公司签订劳动合同旳人员。
第三条本规定所称违规违纪行为是指违背国家法律法规、及中国保监会等政府主管部门监管规定和我司规章制度旳行为。
员工有违规违纪行为应当根据本规定予以解决，对案件发生负有责任旳人员应当根据本规定追究责任。
第四条本规定所称经济损失，是指因违规违纪行为导致旳，并根据司法机关判决、行政机关决定等法律、行政文书或公司审计、财务等管理部门拟定旳公司应支付旳资金。
第五条本规定所称省级公司是指省、自治区、直辖市分公司，计划单列市分公司，以及厦门市中心支公司、宁波市中心支公司等总公司直接管辖旳计划单列市中心支公司。
本规定所称部门负责人是指部门重要负责人和部门副职领导（含助理）。
第六条对违规违纪行为旳解决应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合旳原则，要与其违规违纪行为旳性质、情节、给公司带来旳危害限度相合适，应当事实清晰，证据确凿，定性精确，解决恰当，程序合法，手续完备。
第二章解决方式第七条对有违规违纪行为旳员工根据情节轻重应予以如下惩罚或其他解决：（一）惩罚。
惩罚分为四种：警告、记过、罢职、解雇。
1.受到警告惩罚旳，扣发惩罚决定生效当年全年1/4绩效薪金，1年内不得提聘岗位职务、不得评比先进，且当年绩效考核只能为合格或如下等级。
2.受到记过惩罚旳，扣发惩罚决定生效当年全年1/2绩效薪金，2年内不得提聘岗位职务、不得提高薪酬档次、不得评比先进，且当年绩效考核为不合格。
3.受到罢职惩罚旳，扣发惩罚决定生效当年全年绩效薪金，减少两个以上职级安排工作，3年内不得提聘岗位职务、不得担任系统内各单位或部门重要负责人、不得提高薪酬档次、不得评比先进，且当年绩效考核为不合格。
4.受到解雇惩罚旳，解除劳动合同，扣除惩罚决定生效当年未发绩效薪金，5年内公司不得重新录取。
员工违规违纪处理办法第一章总则第一条为健全公司科学管理体系和保证企业规章制度的有效执行，维护正常生产、工作秩序，保护员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，规范对职工违纪违规行为的处理，促进公司科学发展，依照《公司法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规以及公司现行管理制度，制定本规定。
第二条本办法适用于公司，子公司可参照执行。
第三条公司应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
处理违规违纪员工应当遵循以事实为依据、公平公正、宽严适度、及时处理的原则。
第四条员工应当自觉遵守公司各项规章制度，接受公司的管理。
公司工会应当帮助、引导员工执行公司的规章制度，维护员工的合法权益。
第二章违规违纪行为分类第五条本办法所称违规违纪行为，是指员工违反国家法律、法规、企业规章制度和有关管理办法，依照本办法应当予以处理的行为。
国家和上级机关另有规定的，从其规定。
涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。
员工违规违纪行为根据情节轻重和对公司损害程度分为：轻微违规违纪行为、较重违规违纪行为、严重违规违纪行为三类。
第六条轻微违规违纪行为，是指员工违规违纪情节轻微，对公司损害程度较小的行为。
员工有下列情形之一的，属轻微违规违纪行为：（一）年度迟到、早退累计达到五次的；（二）旷工一天（含一天）以上两天以内的；（三）工作时间擅离职守、脱岗、串岗者或私自调换、顶替工作者、干私活的；（四）无正当理由，拒不执行上级指示、决定的；（五）私带烟火进入厂区的；（六）未依法履行安全生产、质量、环保工作职责的；（七）因本人过错给公司造成直接经济损失1千元至1万元的；（八）公司规章制度和有关管理办法规定的其他轻微违规违纪行为。
第七条较重违规违纪行为，是指员工违规违纪情节较重或经常违规违纪，给公司造成较大损害或带来较大不良影响的行为。
员工有下列情形之一的，属较重违规违纪行为：（一）年度内有轻微违规违纪行为达2次的；（二）连续旷工达2日，或年度内累计旷工达7日的；（三）无正当理由，拒不执行上级指示、决定的，造成一定影响的；（四）工作时间内无理取闹、聚众闹事、打架斗殴者；（五）在厂区非易燃易爆区域吸烟的；（六）未依法履行安全生产、质量、环保工作职责，导致发生人员伤害、严重质量缺陷（投诉）、环境投诉的；（七）盗窃公司财物达500元以上未受到刑事处分的；（八）因个人过错，给公司造成直接经济损失达到1万元的；（九）违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，受到公安机关行政拘留处罚的；（十）公司规章制度和有关管理办法规定的其他较重违规违纪行为。
XX公司员工违纪处理办法第一章总则第一条为严肃公司纪律，强化内部管理，保障公司健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于XX公司（以下简称“公司”）的员工；本办法所称员工是指与公司签订劳动合同的人员。
第三条本办法所称违纪是指违反公司员工手册或其它公司规章制度的行为。
第四条对员工违纪行为进行处理应遵循“以事实为依据，以规章制度为准绳”的原则。
第二章处分类型及适用第五条公司处分类型有：警告，记过，记大过，撤职，辞退。
第六条受处分的期间为：（一）警告，3个月；（二）记过，6个月；（三）记大过，9个月；（四）撤职，12个月。
第七条受到处分的员工，在处分期间不参与评优，不晋升职务，不提高工资档次，年度绩效考核不得评为优秀。
受到处分的员工，在处分期间积极表现，没有再发生违纪行为的，处分期满后，其评优、晋升和工资档次，不再受原处分的影响，受到撤职处分的，处分期满不视为恢复原职务；受到警告处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按80%发放；受到记过处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按50%发放；受到记大过处分的，在处分期间，与绩效考核挂钩的变动收入为零，并且不予发放公司奖金，部门奖金；撤职处分针对公司主管级别（含）以上级别的员工，受到撤职处分的，各类薪酬待遇均按撤职后的职级对应发放；对受到辞退处分的员工，公司与其解除劳动合同。
第八条员工发生本办法中两种（含）以上应当受到处分的违纪行为，应合并处理，按其数种违纪违规行为中应当受到的最高处分或加重一档处理；同一违纪违规行为触犯本条例中两个（含）以上条款的，按处分较重的条款定性处理。
处分期间又发生违规行为并构成其他处分的，按较高处分加重一档处理，直至给予辞退处分。
第九条违纪情节主要是指违纪造成的损失、影响和危害程度；也包括违纪人员动机、责任大小、认错态度、挽回损失和退回违纪所得等行为和事实。
为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员依法履行职责，制定本规定。
今天为大家精心准备了集团公司工作人员处分暂行规定，希望对大家有所帮助!集团公司工作人员处分暂行规定第一章总则第一条为贯彻落实中央八项规定精神，严肃工作纪律，规范工作人员行为，维护生产经营管理秩序，促进**集团有限公司(以下简称集团公司)管理水平不断提高，增强责任意识，转变工作作风，提高办事效率，督促全体工作人员认真履行岗位职责，保证集团公司在安全、高效的程序下运行，参照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国监察法》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等法律、法规、规章、规范性文件及**政府及其职能部门规定，结合集团公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于与集团公司(包括子分公司)建立劳动关系、劳务关系及形成事实劳动关系的所有员工(以下简称工作人员)。
第三条工作人员违纪违规(即违反国家法律、法规和集团公司各项规章制度，或不履行、不正确履行职责，给集团公司财产造成损失、声誉造成不良社会影响或本人被行政处罚、治安处罚、司法处罚、纪律处罚等任一情形)的，依照本规定给予处分。
涉嫌违法犯罪的，移送司法机关处理。
工作人员中的中共党员违纪违规，需要给予处分的，依据《中国共产党纪律处分条例》及本规定等相关规定，给予处分。
工作人员中的非中共党员违纪违规，需要给予处分的,参照《事业单位工作人员处分暂行规定》，依据本规定等相关规定，给予处分。
第四条给予工作人员处分应遵循以下原则(一)责任到人，制度面前人人平等原则;(二)实事求是, 证据确凿,公平、公正原则;(三)惩前毖后、有错必究，教育与惩处相结合原则;(四)追错问责，程序合规，谁主管谁负责原则。
第二章处分的种类和适用第五条处分种类警告;记过;记大过;降级、降薪留岗;撤职、留用察看;停薪待岗;解除劳动合同。
降级、降薪留岗处分可单独使用，也可合并使用;撤职、留用察看处分可单独使用，也可合并使用。
员工违规违纪行为处理办法第一章总则第一条为了加强公司员工遵章守纪的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，使员工养成遵章守纪、文明礼貌的良好习惯，依据《劳动法》及相关法规和集团公司相关规定，特制定本办法。
第二条对员工的处罚遵循如下原则（一）首办负责制的原则，强化直接责任人的职责履行，严格直接责任人不作为行为的惩处。
（二）谁主管谁负责原则，直接领导干部或直属领导负一定的联带责任。
（三）处罚与教育相结合的原则，重罚而少罚，通过警告、通报等措施，旨在引导员工自觉遵守公司各项规章制度。
第三条公司任何职级的员工、试用期的员工及在公司从事劳务活动的其他人员，发生违反公司管理规定的行为，均依据本办法进行处罚。
第二章术语和定义第四条人员（一）直接责任人：指违反公司管理规定的人员，没有履行工作职责的人员，因个人行为给公司或他人造成损失的人员，也可以是一个班组或部门。
（二）直接责任领导：直接责任人向上追溯责任时的第一级领导干部，如员工的班组长、部门经理等。
第五条行为（一）违反劳动纪律的行为：不按公司作业时间上下班，违反请销假管理规定和劳动管理规定的行为。
具体有：1、迟到：不按公司规定的上班时间到岗或到会的行为。
2、脱岗：值班或工作期间，没有按规定的审批程续，擅自无故离开工作岗位或会场的行为。
3、早退：没有按规定的时间、或当班工作没有完成、或不按规定的审批程续，擅自无故提前离开本工作岗位或会场的行为。
4、串岗：非业务原因，且不经书面允许或批准，到其它岗位或代其它岗位人员作不该作的事情的行为，如私自替岗，代他人考勤，到别的岗位上作与业务无关的事情等。
5、旷工：没有履行请假程序不在工作岗位的、私自让他人替岗的、没有按时销假的、没有履行审批程序脱岗一小时及以上。
6、上班期间做与工作无关的事：在上班工作期间看与岗位工作无关的书籍资料、干私活、闲谈、睡觉、玩耍、上网游戏聊天等。
XXXX 公司员工违规违纪处理办法（试行）第一篇总则第一章目的、原则及适用范围第一条为加强企业管理，严肃劳动纪律，构建和谐健康的企业文化,提高员工遵纪守法的自觉性，保证生产经营活动顺利进行，规范对违规违纪员工的处理，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等国家有关法律法规和企业规章制度，结合神华集团公司实际，制定本办法。
第二条神华集团公司员工应当严格遵守国家法律法规和企业规章制度。
对违反国家法律法规的员工，除应当依法承担相应的法律责任外，公司还可以依照企业规章以及本办法的规定对违规违纪员工给予相应处理。
第三条本办法所称违规违纪行为，是指违反国家有关法律法规和企业规章制度，依据本办法应当受到处理的行为。
第四条本办法适用于与神华集团公司及所属全资、控股子（分）公司、其他组织签订劳动合同的员工，以及神华集团公司和所属全资、控股子公司委派到参股公司的人员。
第五条员工违规违纪处理原则：（一）教育为主，惩戒为辅；（二）实事求是，依规处理；（三）区别情节，分类对待。
第二章处理种类、程序和权限第六条员工违规违纪处理种类：（一）组织处理措施:训诫、通报批评、调整岗位、免职。
（二）纪律处分种类:警告、记过、记大过、降职（级）、撤职、解除劳动合同。
对违规违纪的员工，根据情节轻重，应当采取组织处理措施或者给予纪律处分，两种处理方式可同时进行。
在给予上述处理的同时，对员工违规违纪给企业造成经济损失的,可根据实际情况，追究员工民事赔偿责任。
第七条受警告、记过、记大过处分的，一年内不得提职（级）；受降职（级）、撤职处分的，两年内不得提职（级）；被解除劳动合同的员工，神华集团公司及所属各单位不准聘用；员工在纪律处分期内取消评先授奖资格。
第八条处理权限和程序：（一）对各级经营管理人员违规违纪行为的处理,由监察部门商相关部门提出处理意见,按照人事管理权限报批后,依照法定程序办理。
（二）各子（分）公司成立监察委员会，其职责是对一般员工违规违纪行为进行处理。
监察委员会由监察、人力资源、审计、工会、法律、安全等部门人员组成。
一般员工违规违纪行为的处理，对应给予降职（级）、撤职、解除劳动合同的，由员工所在单位提出处理意见，报监察委员会研究，并经本单位总经理办公会议审批后，按法定程序办理。
对应给予警告、记过、记大过的,由员工所在单位研究作出处理决定后实施。
第九条员工对处理不服的，可以在宣布处理决定之日起十个工作日内向实施处理单位的监察部门提出申诉，但在未作出改变处理决定之前，仍然按照原处理决定执行。
涉及劳动争议的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,可向劳动仲裁机关提起仲裁；也可直接向劳动仲裁机关提起仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第三章违规违纪处理运用规则第十条有本办法规定的两种以上应当受到处理的违规违纪行为，合并处理。
同一错误行为，违犯本办法两个以上条款的，按较重的条款处理。
第十一条从轻、从重处理，是指在本办法规定的违规违纪行为应当受到处理的幅度以内，给予较轻或者较重的处理。
减轻、加重处理，是指在本办法规定的违规违纪行为应当受到的处理幅度以外，给予减轻或者加重一档处理。
第十二条二人以上共同违规违纪，对组织、领导或者在共同违规违纪中起主要作用的，从重或加重处理；对其他成员，根据其在共同违规违纪中所起的作用和应承担的责任，分别予以处理。
第十三条有下列情节之一的，应从重或加重处理：（—）在受纪律处分期内，又发生违规违纪行为的；（二）打击报复批评人、检举人、控告人、证人及其他人员的；三）阻挠他人揭发检举、提供证据材料的；（四）拒绝交出违规违纪所得的；（五）拒绝中止正在实施的违规违纪行为的；（六）其他需要从重或加重处理的情节。
第十四条有下列情节之一的，可以从轻或减轻处理：（―）违规违纪的员工能够配合调查工作，主动交待自己的问题，或者在调查期间交待组织未掌握的问题；（二）主动检举他人应当受到处理的违规违纪问题，经查证属实的；（三）主动挽回损失或有效阻止危害结果发生的；（四）主动退出违规违纪所得的；（五）其他可以从轻或减轻处理的情节。
第十五条本办法中没有明确规定，但造成不良后果、需要追究责任的，比照类似条款进行处理。
第十六条员工被劳动教养或司法机关立案调查期间，按照国家的法律法规和企业的有关规定执行。
第十七条违规违纪处理决定做出后，应当在十日内向员工所在单位及本人宣布，并将处理决定材料归入本人档案。
对于受到降职（级）以上纪律处分的员工，有关单位、部门应当在处分决定做出后的一个月内办理相关手续。
对违规违纪行为所获得的经济利益，应当收缴或责令退赔。
对违规违纪行为所获得的职务、职称、学历、奖励、资格等其他利益，应按规定予以纠正。
不按规定落实处理决定和其他相关处理手续的，追究直接责任者和主要领导者的责任。
第十八条违规违纪行为责任的区分：（一）直接责任者，是指在其职责范围内，不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果起决定性作用的人员；（二）主要领导责任者，是指在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负直接领导责任的领导人员；（三）重要领导责任者，是指在其职责范围内，对应管的工作或者参与决定的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负次要领导责任的领导人员。
第十九条直接经济损失，是指与违规违纪行为有直接因果关系而造成企业财产损毁的实际价值。
第二十条违规违纪情节主要是指违规违纪的动机、手段、时间、地点、环境和侵害对象；违规违纪造成的损失、影响和危害程度；违规违纪人员责任大小、认识态度、挽回损失和退回违规违纪所得等行为和事实。
本办法把违规违纪情节分为轻微、较轻、较重、严重四个层次。
第二十一条“企业领导人员”是指神华集团和各级子（分）公司领导班子成员及相当职级的管理人员。
“企业管理人员”是指在企业管理岗位任职的人员。
第二十二条本办法中所称“以上”，包括本级、本数；“以下”不包括本级、本数。
第二篇分则第四章违反经营管理秩序行为第二十三条违反企业议事规则或决策程序，个人决定重大事项，或者拒不执行、擅自改变上级决定和工作部署，或者无视生产经营管理制度，违章指挥、违章操作，给企业造成损失的，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至解除劳动合同；借机谋私的，从重处理；损失重大、影响恶劣的，给予解除劳动合同。
第二十四条在选人用人方面，有下列行为之一，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至解除劳动合同：（—）违反选拔任用规定和程序的；（二）向应知情者以外人员透露领导班子或人力资源部门酝酿、讨论人事任免情况的；（三）在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的；（四）故意向干部选拔任用问题调查部门提供虚假信息或者不实材料的；（五）在选拔任用干部过程中，利用职权对他人打击报复的；（六）工作失职，造成选人用人失察或失误的；（七）其他违反人事纪律的违规违纪行为。
第二十五条在资产管理方面，有下列行为之一，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除处分:（一）不按规定进行资产评估的；（二）不按规定进行清产核资、产权登记，不如实填报报表，隐瞒真实情况，导致企业资产流失的；（三）违反企业知识产权、无形资产保护的有关规定，擅自泄露和转让专利、科研成果、技术工艺、工艺图纸等，或擅自许可、转让企业注册商标等，造成企业知识产权、无形资产流失的；（四）其他违反企业股权管理、资产管理等方面（包括但不限于设立和撤销公司、资产评估、产权登记、产权转让等）规定的行为。
第二十六条在工程项目建设过程中，有下列行为之一，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至解除劳动合同：（一）违反审批程序或未经审核擅自批准工程设计，违反规定擅自变动设计方案或技术规格、图纸的；（二）不按技术规范和要求施工，造成工程隐患，导致事故发生的；（三）项目实施过程中，不能严格按照相关规定进行质量管理、监督检查和认证的；（四）其他违反工程建设管理规定的行为。
第二十七条在物资采购方面，有下列行为之一，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至解除劳动合同：（―）将不满足企业要求的单位选择为合格供应商给企业造成直接经济损失的；（二）要求供应商或单位，虚开发票，提高金额，少付多报的；（三）违反采购审批程序，擅自变更采购计划和采购物资规格型号的；（四）违反集团集中采购目录要求，未提报集中采购计划，未经批准擅自组织自行采购的；（五）其他违反物资采购规定的行为。
第二十八条在招投标活动中，有下列行为之一，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至解除劳动合同：（一）采取化整为零等方式，或以各种借口规避招标、直接发包的；（二）违反审批程序进行邀请招标、竞争性谈判的，或擅自改变已经审批的事项的；（三）米取公开或暗示方式以各种手段拒绝潜在合格投标人投标的；（四）与投标商串通，损害企业利益的；（五）招标文件中列入歧视性、倾向性条款，使用未公开的评标办法，有明显不公正行为的；（六）利用职权影响或干预招标过程和结果，或擅自改变中标人、中标方案的；（七）泄露国家法规或企业规章制度规定应该保密的招投标资料和信息的；（八）不按规定收集、整理、保存招投标过程资料的；（九）捏造事实，扰乱招标工作秩序的；（十）其他违反招投标法律法规和集团公司招投标监督管理规定的。
第二十九条在合同管理过程中，有下列行为之一，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至解除劳动合同：（-）违反企业合同管理规定或合同管理方面的法律、法规，受到国家行政执法机关查处的；（二）未经批准擅自改变合同，或未签订合同即预付款项的；（三）未经授权或批准，擅自超越权限签订合同的；（四）发现对方违约给企业造成危害，不及时采取有效措施纠正、制止的；（五）违反合同用章管理规定的；（六）其他违反合同管理规章制度的行为。
第三十条在产品销售过程中，有下列行为之一，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至解除劳动合同：（一）采取不正当竞争手段从事产品交易、营销活动，被国家行政执法机关查处的；（二）销售假冒伪劣产品的；（三）违反国家物价政策和集团公司有关规定，采取人为低价或其他不合理销售方式销售产品给企业造成损失的；（四）因个人主观原因不尽职不作为导致应收账款催收不力的；（五）违反规定赊销或擅自确定价格、折扣、折价的；（六）其他违反企业产品销售管理规定的行为。
第三十一条在审计工作中，有下列行为之一，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至解除劳动合同：（一）违反审计法规，致使审计质量出现重大问题的；（二）发现被审对象存在重大问题不如实报告的；（三）被审对象不按审计要求提供审计资料或提供虚假资料的；（四）被审单位（人员）不配合内部审计工作，拒绝审计、拒不执行审计结论或者报复陷害内部审计人员的；（五）其他违反审计法规的。
