就业协议书的法律性质

就业协议书的性质
就业协议书是一种雇佣合同，是用于雇主和雇员之间就就业事宜达成一致意见的书面文件。

它在法律上具有一定的法律效力，并且约束双方按照书面合同条款履行各自的权利和义务。

就业协议书的性质主要有以下几个方面：
第一，就业协议书是一种合同。

根据合同法的规定，合同是当事人之间民事权利和义务关系的协议。

就业协议书作为一种合同，是雇主和雇员之间约定雇佣关系的约定书，约定了双方的权利和义务，具有合同的法律效力。

第二，就业协议书是一种劳动合同。

根据劳动法的规定，劳动合同是用人单位和劳动者签订的，就业协议书也是用于雇佣关系的合同。

它规定了劳动关系的建立、权利义务的约定、劳动条件的安排等内容，具有劳动合同的特征。

第三，就业协议书是一种保护劳动者合法权益的法律文书。

就业协议书作为一种约定雇佣关系的合同，约束了雇主按照合同内容提供工作岗位、工作条件和报酬，并保护了劳动者的合法权益。

当雇主未按照合同约定履行义务时，劳动者可以依据就业协议书进行维权。

第四，就业协议书是一种信用文件。

就业协议书是雇主和雇员之间就就业事宜达成一致意见的书面文件，具有信用的特征。

通过签订就业协议书，双方彼此承诺按照合同条款履行义务，增加了雇佣关系的可靠性和信任度。

综上所述，就业协议书的性质是一种具有法律效力的合同文书，它具有劳动合同的特征，保护劳动者合法权益的法律文书，以及信用文件的特点。

通过签订就业协议书，雇主和雇员可以明确双方的权利和义务，建立起可靠的雇佣关系。

就业协议书就是合同
让我们从定义开始。

就业协议书是毕业生与用人单位在达成初步就业意向时签署的一种协
议文本，它通常包含岗位信息、薪酬待遇、服务期限等基本条款。

而劳动合同则是依据
《中华人民共和国劳动民法典》规定，由劳动者与用人单位在确立劳动关系时订立的，具
有法律约束力的正式合同。

我们探讨二者之间的主要区别。

首当其冲的是效力问题。

就业协议书往往不具备完整的法
律效力，它更多地起到一个预约作用，即双方承诺将在未来某个时间点签订正式的劳动合同。

相比之下，劳动合同一旦签订，便具有强制力，任何一方违约都将承担法律责任。

内容的详尽程度也有所差异。

就业协议书的内容相对简略，主要是对就业意向的基本确认；而劳动合同则需要详细列明工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动
纪律、解除合同的条件等具体条款。

签订时机亦不相同。

就业协议书通常在毕业生即将毕业但尚未正式入职时签订，目的是确
保毕业后能够顺利就职；劳动合同则是在毕业生正式入职或劳动者与用人单位建立劳动关
系时签订。

值得注意的是，虽然就业协议书的法律地位不及劳动合同，但它在实际操作中仍然具备一
定的约束力。

因此，无论是签订就业协议书还是劳动合同，双方都应本着诚信原则，认真
履行约定内容，避免日后产生不必要的纠纷。

提醒大家，在签订任何形式的文档之前，务必仔细阅读并理解其中的每一项条款，必要时
可以寻求法律专业人士的帮助。

这样，才能确保自己的权益不受侵犯，同时也能在职场道
路上行得更稳、更远。

一、法律性质不同就业协议书是用人单位与毕业生在就业过程中，就毕业生就业事宜达成的一致意见，是一种意向性协议。

而劳动合同则是用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项所订立的具有法律效力的协议。

二、签订时间不同就业协议书通常在毕业生毕业前签订，即在毕业生与用人单位确定就业意向后，双方签订的协议。

而劳动合同则是在毕业生正式入职后，与用人单位签订的具有法律效力的协议。

三、内容不同1. 就业协议书内容较为简单，主要包括毕业生的基本信息、用人单位的基本信息、毕业生就业意向、就业地点、就业岗位等。

就业协议书主要起到约束双方在就业过程中的行为，不具有法律效力。

2. 劳动合同内容较为详细，涵盖了劳动关系的各个方面，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。

劳动合同具有法律效力，对双方具有约束力。

四、效力不同就业协议书不具有法律效力，主要起到约束双方在就业过程中的行为，一旦签订，双方应遵守协议内容。

若一方违反协议，另一方可以要求其承担相应的违约责任。

劳动合同具有法律效力，双方在签订后应严格遵守合同内容。

若一方违反合同，另一方可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求对方承担违约责任。

五、变更与解除1. 就业协议书变更较为灵活，双方可以在协议签订后进行协商，对协议内容进行修改。

但一旦劳动合同签订，双方对劳动合同的变更应严格按照法律规定进行。

2. 就业协议书解除较为简单，双方可以在协议签订后协商解除。

而劳动合同解除则较为复杂，需符合法定条件，如劳动者解除劳动合同需提前30日通知用人单位，用人单位解除劳动合同需依法支付经济补偿等。

综上所述，就业协议书与劳动合同是两个不同的概念，它们在法律性质、签订时间、内容、效力、变更与解除等方面存在差异。

毕业生在就业过程中，应充分了解两者之间的区别，以便更好地维护自身权益。

就业协议书，又称就业意向书，是指毕业生与用人单位之间在就业过程中，为了明确双方的权利和义务，就毕业生就业事宜所达成的书面协议。

那么，就业协议书属于什么性质的合同呢？首先，就业协议书具有合同的性质。

合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

就业协议书是毕业生与用人单位之间设立、变更、终止就业关系的协议，因此，它符合合同的基本特征。

其次，就业协议书属于民事合同。

民事合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

就业协议书是在平等主体之间达成的，双方均具有独立的人格和权利能力，因此，它属于民事合同。

此外，就业协议书具有以下特点：1. 目的性：就业协议书的主要目的是明确毕业生与用人单位之间的就业关系，保障双方的合法权益。

2. 约束力：就业协议书对双方具有约束力，双方应按照协议约定履行各自的义务。

3. 灵活性：就业协议书可以根据双方实际情况进行调整，具有一定的灵活性。

4. 可变更性：在协议履行过程中，如遇特殊情况，双方可以协商变更协议内容。

5. 不可撤销性：一旦就业协议书签订，双方不得随意撤销，如需撤销，应协商一致。

就业协议书的具体性质如下：1. 从法律性质上看，就业协议书属于合同的一种，具有合同的基本特征。

2. 从主体上看，就业协议书是毕业生与用人单位之间达成的协议，双方均具有平等的法律地位。

3. 从内容上看，就业协议书主要涉及毕业生与用人单位之间的就业事宜，包括岗位、薪酬、工作时间、培训、试用期等。

4. 从效力上看，就业协议书具有法律效力，双方应按照协议约定履行各自的义务。

5. 从履行方式上看，就业协议书主要通过双方协商、签订书面协议等方式履行。

综上所述，就业协议书属于民事合同，具有合同的基本特征，是毕业生与用人单位之间明确就业关系的协议。

在签订就业协议书时，双方应充分了解协议内容，确保自身权益得到保障。

Legal Sys t em A nd Soci et y ■瞳图盈I憋竺婴里型f苎墨!圭塾金育哭毕业生就业协议书法律属性的飓考黄艳群摘要国内就业机制6々变化使高校毕业生就业问题受到社会各界关注。

就业协议书的法律性质、高校在其中的法律地位及违库就业协议书的法律责任等问题已成为争议焦点。

由于法律对就业协议书的法律性质及高校的地位等尚无明确的规定，在葜践中产生了诸多的矛盾和纠纷。

本文仅就高校毕业生就业协议书的法律属性作初步探讨。

关键词就业协议书法律责任法律性质中图分类号：D920．5文献标识码：A文章编号：l009—0592(2010)10-06402高校毕业生就业协议书(以下简称就业协议书)是我国就业机制由计划向市场转型中的产物。

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第一24条明确规定：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。

未经学校同意，毕业生擅自签订的协议无效。

”就业协议书是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，以及即将签订劳动合同基本内容的大致认可。

目前已成为明确毕业生、用人单位和高校在毕业生就业工作中权利义务关系的主要书面形式，是高校及教育行政部门编制毕业生就业计划和派遣的依据。

由于法律对就业协议书的法律性质、高校在其中的法律地位，以及违反就业协议书的法律责任等问题尚无明确规定，在实践中产生了诸多的矛盾和纠纷。

明确就业协议书的性质，理清高校在就业协议书中的法律地位，规范就业协议书的内容，已成为毕业生就业过程中迫切需要解决的问题。

学术界有人主张就业踟议书就是劳动合同，应遵循《劳动法》的规定；有人主张就业协议书是一种将要建立劳动关系，以及建立劳动关系后双方劳动权利义务的先行约定，双方的行为不受劳动法律法规的调整，应适用《民法通则》和《合同法》；有学者认为就业协议书是一种民事合同，但与一般的民事合同相比，又具有其特殊性；还有人主张就业协议书是一种意向书，不具备合同的法律效力，仅是作为签署劳动合同的一种意向和依据。

就业协议书有没有法律效力
就业协议书是雇主与雇员之间就工作相关事项达成的一项协议，具有一定的法律效力。

根据劳动法相关规定，就业协议书应当符合法律法规的规定，且双方自愿达成协议。

一旦就业协议书符合法律规定并被双方签字盖章，即可认定为有效的就业合同，并对
双方产生法律约束力。

在中国，劳动法规定，雇主和雇员在正式建立雇佣关系时，应签署劳动合同，就业协
议书通常作为劳动合同的一部分。

只有经过法定的劳动合同程序的协议书，才能确保
双方的权益得到保护。

然而，即使就业协议书具有法律效力，也需要根据实际情况进行解读和执行。

如出现
争议，双方可通过劳动仲裁、劳动争议调解或诉讼等方式解决。

总之，就业协议书具有一定的法律效力，它确保了雇主和雇员在就业关系中的权益和
义务。

但为确保在实践中的法律效力，建议双方在签订就业协议书前，了解相关的法
律规定并寻求法律咨询。

1 【单选题】(1分) ()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。

A. 劳动法律关系 B. 劳动合同关系 C. 劳动行政关系 D. 劳动雇佣关系正确答案是:A查看答案解析 2 【单选题】(1分) 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

A. 用人单位 B. 事业单位 C. 企业 D. 团体正确答案是:A查看答案解析 3 【单选题】(1分) 劳动法调整的劳动关系是一种（）。

A. 人身关系 B. 财产关系 C.人身关系和财产关系相结合的社会关系 D. 经济关系正确答案是:C查看答案解析 4 【单选题】(1分) 下列人员中，适用劳动法的是（）。

A. 公务员 B. 现役军人 C. 家庭保姆 D. 企业中的正式职工正确答案是:D查看答案解析 5 【单选题】(1分) 下列哪一选项不是劳动关系的特征？ A. 兼有平等关系和隶属关系 B. 兼有人身和财产关系 C. 基于劳动合同确立，通过劳动过程实现 D. 只有隶属关系，没有平等关系正确答案是:D二 1 【单选题】(1分) 全日制劳动合同属于（）。

A. 非标准劳动关系 B. 标准劳动关系 C. 劳务关系D. 民事法律关系正确答案是:B查看答案解析 2 【单选题】(1分) 标准工时制是我国工时制度的常态。

目前，我国实行每天（）小时，每周（）小时的工时制度。

A. 6;30 B.8;40 C. 6;40 D. 8;30 正确答案是:B 查看答案解析 3 【单选题】(1分) “传统就业形式被改变，单一的全职全日制走向衰亡，取而代之的是灵活多样的就业形式，人民得以将工作与生活进一步协调起来；而统一的工作时间、工作场所和工作纪律将渐渐逊色”形容的是（）关系发生的现实？ A. 标准劳动关系 B. 劳务关系 C. 非标准劳动关系 D. 民事法律关系正确答案是:C查看答案解析 4 【单选题】(1分) 从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（）元。

解读就业三方协议一、就业协议的法律性质就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又叫三方协议。

根据1997年国家教委制定的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，签署"就业协议"成为大学生就业的必经阶段，其第24条规定:经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。

就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

关于就业协议的法律性质，理论界有多种解释，就立法而言，到目前为止，其法律属性还没有定论。

就业协议是转型期中国的特殊历史阶段的产物，是计划经济向市场经济过渡的产物。

就业协议本身不是劳动合同，但又与劳动合同联系紧密。

第一，就业协议与劳动合同的主体不同。

就业协议的主体包括毕业生，用人单位，学校。

就业协议由学校参与见证，毕业生与用人单位协商签订。

而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方。

第二，就业协议与劳动合同的内容不同。

就业协议主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。

劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。

第三，就业协议与劳动合同的签订时间不同。

一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

就业协议与劳动合同又密切联系，就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大休认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应。

大学生就业权益的法律保障大学生在保护自己的就业权益时要做到的很重要的两点就是了解有关就业政策和法律规定，增强法律意识以及用法律武器维护自身合法权益。

因此在了解了就业权益的基本内容后，大学生还要了解一些最基本的与就业相关的法律常识，这样才能在自己的权益受到侵犯时，知道用相应的法律知识来维护自己的合法权益。

一、与大学生就业有关的法律法规（一）《劳动法》1994年7月5日，第八届全国人大常委会第八次会议通过了《劳动法》，自1995年1月1日起施行。

这是一部保护劳动者合法权益，调整劳动关系的法律。

毕业生在求职择业过程中必须掌握该法律的有关内容，才能避免自己的权益遭到侵害。

《劳动法》规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

《劳动法》还对劳动者工作时间以及延长工作时间等做了相应的规定。

鉴于新颁布的《劳动合同法》在保护劳动者权益方面做了很多的规定，此处不再赘述。

（二）《劳动合同法》2007年6月29日，第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过《劳动合同法》，自2008年1月1日起施行。

这是一部调整平等主体的劳动者与用人单位之间订立和履行劳动合同的法律。

毕业生正式报到后与用人单位签定的劳动合同也应符合《劳动合同法》的有关规定，因此，在与用人单位签定劳动合同前，应对《劳动合同法》的相关规定进行了解，特别是订立阶段的有关注意事项，以更好地维护自身的合法权益。

《劳动合同法》规定了其调整对象和适用主体，从相关法条可以看出，劳动合同法调整通过劳动合同建立的劳动关系，即凡是通过合同而形成的劳动关系，由劳动合同法调整，其他的则不予调整。

需要特别注意的是，国家机关、事业单位、社会团体只有与劳动者建立劳动关系的，才适用劳动合同法。

其次，劳动合同法的适用主体是劳动者与用人单位。

智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案就业协议书的法律性质是（）。

DA、没有法律效力B、劳动合同C、行政合同D、民事合同2、【单选题】(1分)三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后（）。

BA、效力待定B、自行终止C、约定有效D、约定解除3、【单选题】(1分)毕业生离校前应办理离校手续的说法，错误的是（）。

CA、应当归还所借图书资料和所借公物B、应当领取户口转移证明、报到证、毕业证书和学位证书C、必须签订三方协议方能办理离校手续D、应当办理党团组织关系转移证明4、【单选题】(1分)根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定以项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于下列哪一类型？A、书面劳动合同B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同C、无固定期限劳动合同D、固定期限劳动合同5、【单选题】(1分)根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）之日起建立。

CA、办理完成入职手续B、缴纳社保C、用工D、合同签订6、【判断题】(1分)妇女享有与男子平等的就业权利。

用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

BA、错B、对7、【判断题】(1分)劳动合同既可以书面形式订立，也可以口头形式订立。

AA、错B、对8、【判断题】(1分)用人单位在与劳动者订立劳动合同时，可以向劳动者收取一定押金。

BA、对B、错9、【判断题】(1分)劳动合同依法成立即具有法律效力，当事人必须履行合同约定的义务。

AA、对B、错10、【多选题】(1分)关于三方协议与劳动合同的关系，下列那些说法不正确？ABCA、在就业协议中约定了服务期和违约金，就无需再签订劳动合同B、三方协议的效力等同于劳动合同C、三方协议不是劳动合同，因此不受法律制约D、三方协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应当依法签订正式的劳动合同第四章1、【单选题】(1分)下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？CA、不留公司地址或地址模糊B、应聘时需要缴纳一定的报名费C、有明确的岗位描述和招聘条件D、需求岗位多，招聘条件要求低2、【单选题】(1分)下列哪一项不属于合同签订的风险？BA、霸王合同B、违约金条款的签订C、生死合同D、“一边倒”合同3、【单选题】(1分)下列说法中错误的是（）。

就业协议书的法律性质是就业协议书是一种用于约定雇佣关系、权益和责任的法律文件。

它是雇主和雇员之间达成共识的具体表现，具有明确的法律性质。

本文将从合同的特征、法律效力以及违约责任等方面来探讨就业协议书的具体法律性质。

一、合同的特征就业协议书作为一种合同，具备以下特征：1.自愿性：就业协议书的签订需要双方自愿同意，不存在强制性。

2.平等性：就业协议书是在雇主和雇员之间平等交流的基础上达成的，各方的权益应得到平等的保护。

3.合法性：就业协议书必须符合相关法律法规的规定，不能违反国家法律法规。

4.具体性：就业协议书明确约定了雇佣期限、工作内容、工作地点、薪酬福利等具体事项，确保双方权益的明确性。

二、法律效力就业协议书具备法律效力，主要体现在以下几个方面：1.权利保障：就业协议书具有约束力，双方应按照约定的内容履行各自的权利与义务。

2.证明作用：就业协议书是雇佣关系存在的证明，可以作为劳动纠纷和法律维权的依据。

3.法律救济：一旦就业协议书的约定被一方违反，另一方可依法寻求法律救济，要求违约方承担相应的责任。

三、违约责任如果一方违反了就业协议书的约定，将承担相应的违约责任。

违约责任主要包括以下几个方面：1.经济赔偿：违约方应向对方支付相应的经济赔偿，包括违约金、损失赔偿等。

2.法律救济：受损害一方有权通过法律途径追究违约方的责任，维护自身的合法权益。

3.其他后果：违约方还可能面临声誉损害、限制从业等其他后果，对其个人和职业生涯均会产生重大影响。

就业协议书的法律性质基于合同法的相关规定和劳动法的保障原则。

它是雇佣双方间权益和责任的明确表述，具备强制执行的效力。

雇主和雇员在签订就业协议书时应确保其合法性和有效性，做到公平合理，既保护自身权益，又尊重对方权益。

同时，双方在履行协议过程中应遵守约定，承担相应的责任，以维护良好的雇佣关系。

就业协议书有没有法律效力就业协议书有没有法律效力在发展不断提速的社会中，很多地方都会使用到协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。

那么你真正懂得怎么写好协议吗？以下是小编精心整理的就业协议书有没有法律效力，希望对大家有所帮助。

改革开放以来，我国在大学生毕业分配政策方面作了重大调整，即由原来的国家计划分配转变为毕业生和用人单位“双向选择”机制，这是高等教育走向市场，服务于社会主义市场经济建设的需要。

同时，为了维护国家就业计划的严肃性和规范性，充分尊重毕业生和用人单位的意愿，保护毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的合法权益，根据《全国普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条的规定，“毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书”。

笔者认为《普通高等学校毕业生就业协议书》(后简称《协议》)其法律性质是一种民事合同。

具体理由如下：(一)《协议》是毕业生、用人单位双方在平等互利的基础上进行的民事法律行为。

在毕业生的就业选择中，毕业生可以自由地选择用人单位，到工作条件好，待遇好，适合自身发展的用人单位去工作，用人单位也可以根据本单位的实际需要选择优秀的毕业生到本单位工作，从而为单位谋求更大的利益和发展。

其他的任何人或单位、组织非依法定理由不得对于毕业生与用人单位达成的《协议》加以干涉。

(二)《协议》是毕业生、用人单位双方的民事法律行为。

只有双方的意思表示达成一致，才能成立《协议》，否则《协议》就不能成立。

在签订《协议》的过程中，毕业生要有到用人单位工作的`真实意思表示，用人单位要有接收安排毕业生工作的真实意思表示，因此只有双方的意思表示一致，该协议才能成立。

(三)《协议》是用人单位和毕业生双方当事人设立各自权利义务的民事法律行为。

由于全国各地的实际情况的不同，各地制订的《协议》的格式文本中规定的当事人的权利义务各有不同。

以《上海市毕业生、研究生就业协议书》为例，它包括以下条款：工作期限、岗位、工资报酬、劳动待遇、就业协议终止的条件、违反就业协议的责任等内容，依此协议毕业生享有到用人单位工作劳动的权利，而用人单位则享有对毕业生的人事管理权。

在讨论这个问题之前，我们首先要明确就业协议和劳务合同的定义及法律性质。

就业协议，是指劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上，就建立劳动关系、确定劳动关系双方权利和义务所达成的书面协议。

就业协议是我国特有的劳动合同形式，具有法律约束力。

劳务合同，是指劳动者与用人单位之间，就提供劳务、完成工作并获取报酬所达成的协议。

劳务合同在性质上属于民事合同，受《中华人民共和国合同法》的调整。

那么，就业协议是否属于劳务合同呢？从法律性质上看，两者存在一定的相似之处，但也存在明显的区别。

首先，从法律性质上看，就业协议属于劳动合同，是建立劳动关系的书面协议，具有法律约束力。

而劳务合同属于民事合同，虽然也具有法律约束力，但其法律性质与劳动合同不同。

其次，从合同内容上看，就业协议主要包括以下内容：劳动合同双方的基本信息、劳动合同期限、劳动报酬、工作内容、工作地点、社会保险、劳动保护等。

而劳务合同主要约定劳动者提供劳务的内容、期限、报酬等。

再次，从合同目的上看，就业协议的目的是建立劳动关系，明确双方的权利和义务。

而劳务合同的目的在于完成特定的劳务，获取相应的报酬。

综上所述，就业协议不属于劳务合同。

尽管两者在合同性质、内容等方面存在相似之处，但就业协议作为劳动合同的一种特殊形式，其法律性质和目的与劳务合同有明显区别。

在实际生活中，用人单位与劳动者签订就业协议，是为了在正式建立劳动关系之前，明确双方的权利和义务，为后续签订正式劳动合同奠定基础。

而劳务合同则适用于那些临时性、短期性的劳务关系，其法律关系较为简单。

总之，就业协议和劳务合同是两种不同类型的合同，我们在签订合同时，应明确其性质，以确保自身权益得到保障。

在实际操作中，用人单位和劳动者应遵循相关法律法规，依法签订劳动合同，维护双方的合法权益。

"就业协议书"和"劳务合同"在中华人民共和国是指两个不同的概念，它们各自有法律上明确的定义和作用。

就业协议书通常是劳动者与用人单位达成就业意向后签订的一种书面协议，它主要确认了劳动者即将到用人单位工作的基本条件和双方的权利义务，一般是在学生即将毕业前与用人单位签订的，作为学生就业的一个意向性文件。

就业协议书并不是劳动合同，它不具有劳动合同的法律效力。

而劳务合同则是指平等主体之间就提供劳务达成一致而订立的合同，它是民事合同的一种。

劳务合同可以是书面形式，也可以是口头形式，但法律鼓励书面形式，以明确双方的权利和义务。

两者的主要区别在于：
1. 法律性质不同：就业协议书是确认就业意向的协议，属于民事合同范畴；而劳
务合同则是明确提供劳务内容和双方权利义务的合同。

2. 法律效力不同：就业协议书不具有劳动合同的法律效力，主要起意向沟通的作用；劳务合同则受《中华人民共和国合同法》的调整，双方必须履行合同中的约定。

3. 签订对象不同：就业协议书多由学生和用人单位签订；劳务合同则可以是任何
平等主体之间签订。

总的来说，就业协议书不等于劳务合同，两者在法律上有着明显的差异。

在实际操作中，劳动者与用人单位在达成劳动关系后，应当签订正式的劳动合同，以保障双方的合法权益。

---就业协议书加盖合同章可行性分析及建议随着我国高等教育的普及，毕业生就业问题日益受到社会各界的关注。

就业协议书作为毕业生与用人单位之间确立就业关系的初步文件，其法律效力和规范性要求日益严格。

在签订就业协议书的过程中，是否可以加盖合同章，涉及到法律、行政管理以及实际操作等多个层面，以下是对此问题的详细分析：一、法律层面1. 合同章的法律地位：合同章，又称合同专用章，是企业在签订合同、协议等法律文件时所使用的印章。

根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，合同章是具有法律效力的。

2. 就业协议书的性质：就业协议书虽然不属于《合同法》所规定的合同范畴，但其法律性质类似于合同，旨在明确双方的权利义务关系。

因此，从法律角度讲，就业协议书加盖合同章并无不可。

二、行政管理层面1. 教育主管部门的规定：我国教育主管部门对高校毕业生就业协议书的签订和管理有一系列规定。

根据相关规定，就业协议书需加盖学校公章或就业指导中心公章，以证明协议的真实性和有效性。

2. 合同章的加盖：在实际操作中，部分用人单位可能会要求就业协议书加盖合同章，以增加协议的法律效力。

然而，教育主管部门并未明确规定就业协议书必须加盖合同章。

三、实际操作层面1. 加盖合同章的必要性：从实际操作角度出发，加盖合同章可以增强协议的法律效力，有助于双方在履行协议过程中维护自身权益。

2. 加盖合同章的可行性：在签订就业协议书时，用人单位可以根据自身需求决定是否要求毕业生在协议书上加盖合同章。

如果用人单位认为有必要，毕业生可以在遵守学校规定的前提下，根据实际情况进行选择。

四、建议1. 毕业生应充分了解相关法律法规和学校规定，确保自身权益。

在签订就业协议书时，如遇用人单位要求加盖合同章，毕业生应谨慎考虑，避免因误解而损害自身利益。

2. 学校应加强对毕业生就业指导，提高毕业生对就业协议书法律效力的认识。

同时，学校可以与用人单位沟通，共同维护毕业生的合法权益。