市场部_业务经理JD0609

一、职位需求：1.新品牌发展部署：共需4位市场品牌经理：3位负责亚洲市场，必须为华人。

1位负责欧洲市场，可以是欧洲人或华人。

（华人可以包括大陆资源）2.年龄要求：28-35岁3.性别要求：男性4.工作地点：马尼拉5.外语要求：负责亚洲市场英文能够简单沟通，欧洲市场负责人英文流利。

6.薪资范围：30-50万年薪，具体需面议。

二、岗位职责1.负责企业市场营销思想与理念的定位，市场推广，业务宣传与运营；2.协助总经理制定市场营销战略，负责市场营销战略计划的执行并对执行过程进行控制，组织分析、选择和比较市场营销方案，完成企业的市场工作，如市场调研，营销战略的制定，参与生产管理，塑造企业及产品形象，渠道管理等；3.组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划；4.建立品牌领先优势，选择最优广告推广渠道，并管理广告预算；5.组织编制并按时老板汇报销售合同签订情况、资金回收情况、履行情况、资金需求预测及指标完成情况；6.指导并参与客户关系管理，开拓销售市场，监督企业市场行为，对市场需求做出快速反应，促使市场营销效率最大化；7.负责协调市场营销部门与公司相关部门的工作关系；8.组织建立市场人员的业绩档案，定期对市场人员进行业绩考核和专业培训；9.组织搜集和汇报市场销售信息，新技术与新产品的开发信息，用户反馈信息，市场发展趋势信息等，并及时向企业各部门传递市场与企业的要求，做好信息沟通工作；10.负责组织、推行、检查和落实市场营销部门的销售统计工作及统计核算工作；11.负责公司公关及公关危机的处理；12.完成领导交办的其他工作。

三、任职资格：1.相貌端正，为人正直；2.市场营销、经济管理、通信工程或相关专业本科以上学历；3. 5年以上大型公司市场管理工作经验，3年以上互联网公司、网络游戏公司以及博彩公司市场部经理或总监职位工作经验；4. 对东南亚或欧洲博彩行业市场有认知，有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；5. 具备优秀的领导能力、团队管理能力，较强的观察力和应变能力、良好的协调沟通能力和把握全局的能力；6. 具有强烈的责任心、事业心，具有良好的职业道德操守；7. 身体健康，精力充沛，能适应高强度的工作状态，具备良好的身体和心理调适能力。

营销总监岗位（企业级业务方向）-JD任职要求：1、有多年市场营销和企业级客户开发拓展经验；2、有丰富的中小型加工制造业产品的营销经验（如：家居类行业）；3、具有较好的沟通协调能力，团队管理能力；4、优秀的沟通能力、执行能力和计划控制能力，有强烈的事业心，良好的个人职业素养及心理素质，强烈的竞争意识和较强的工作韧劲；5、能有效制定和实施针对企业级客户的整体营销战略、发展策略，能够制定创见性营销方案；分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力；6、了解电子商务行业；营销总监岗位（个人级业务方向）-JD任职要求：1、有多年市场营销和个人级客户开发拓展经验；2、熟悉各种个人及业务的营销与拓展模式（如：安利直销模式）；3、能够制定营销方案、营销策略，且能够及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划；4、具有较好的沟通协调能力，团队管理能力；5、了解电子商务行业；营销总监岗位（招商加盟方向）-JD任职要求：1、有三年以上经销商招商加盟工作经验，具有电商行业加盟招商管理经验者优先；2、热爱招商加盟工作，具有突出的客户发掘能力，具备良好的协调与组织能力；3、丰富的经销商加盟管理经验与渠道分析、开发能力；4、有较强的策划和执行力，极强的谈判技巧；5、了解竞争对手的市场策略、产品销售、消费者评价等信息的收集、汇总、提炼；6、帮扶加盟商，并协助加盟商建立和优化整体体系建设；7、有丰富的商品知识和专业技能，有一定的品牌和商户资源；运营总监岗位-JD任职要求：1、市场定位：根据目标市场，竞争态势，客户需求等调查，撰写市场分析、创意新的盈利模式，策划网站运营，业务拓展和产品销售的综合推广措施；2、栏目内容规划：根据公司网站的运营特色，设计各项运营指标，如流量指标、会员注册率指标、专题页面点击率指标、商品上架受欢迎度指标等等，并制定达成方案逐步跟进；3、商务拓展与资源合作整合：负责网站营销过程中与其他媒介的沟通，制定各种商务合作方案并监控实施，同时制定商务活动的推广计划、推广目标、实施评估与监控，确定宣传内容并采取多种方式和渠道宣传推广网站；负责网站品牌、诚信推广与建设，以及网络危机公关。

京东门店运营管理岗位薪资简介京东（）是中国最大的综合电商平台之一，拥有大规模的自营和第三方商家，提供丰富的商品和服务。

作为一家雄心勃勃的公司，京东门店运营管理岗位扮演着至关重要的角色，负责监督和管理门店销售、库存、客户服务等运营方面的工作。

薪资概况京东门店运营管理岗位的薪资水平因地区和经验不同而有所差异。

一般来说，薪资涵盖了基本工资、绩效奖金、福利待遇等多个方面。

以下是京东门店运营管理岗位薪资的一般范围：•初级门店运营管理岗位：薪资范围在每月6000元到8000元之间。

•中级门店运营管理岗位：薪资范围在每月8000元到12000元之间。

•高级门店运营管理岗位：薪资范围在每月12000元到20000元之间。

需要注意的是，以上薪资范围仅供参考，实际薪资根据具体情况而定，如地区、公司规模、个人能力等。

薪资构成基本工资基本工资是京东门店运营管理岗位薪资的主要组成部分。

具体的基本工资水平根据岗位级别和工作经验而定，一般随着工作经验的增加而逐步提高。

京东门店运营管理岗位的基本工资一般处于市场平均水平。

绩效奖金京东门店运营管理岗位的薪资中，绩效奖金占有重要地位。

绩效奖金是根据个人的工作表现和业绩来确定的，表现优秀的员工可以获得更高的绩效奖金，从而提高整体薪资水平。

绩效奖金的具体标准由公司制定，一般包括销售额、客户满意度、库存管理等方面的考核指标。

福利待遇京东门店运营管理岗位的薪资中，福利待遇也是一大部分。

福利待遇包括但不限于五险一金、带薪休假、节日福利、员工购物优惠等。

这些福利待遇都能够提高员工的整体福利水平，增加员工对公司的归属感和忠诚度。

发展空间京东门店运营管理岗位不仅提供了稳定的薪资水平，还具有较好的发展空间。

通过不断提高业绩和工作经验，员工可以有机会获得晋升和加薪的机会。

京东作为一家规模庞大的公司，提供了多样化的岗位选择和职业发展路径，员工可以在公司内部寻找更高级别的职位，从而享受更高水平的薪资和福利待遇。

Job descriptionJob Title: Supply Chain Innovation and Performance DirectorLocation: ShanghaiReport to: GCR SCM DirectorGENERAL SUMMARYTo leverage our client global supply chain initiatives and industry best practices to drive supply chain innovation and build or renew supply chain models to better support growing our client China business, driving efficiency and effectiveness. To develop and lead Sales & Operation Planning process across business function. To provide operational expertise to our client’s retail partners focused on supply chain excellence & processes to enhance profitability, growth and customer loyalty. Share retailer insights and trends with internal business partners that allow our client to develop supply chain programs that meet the needs of Our client and their retail partners.PRINCIPAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES:1. Provide leadership and expertise in the strategic development of our client “supply chain” initiatives and build/renew Supply Chain models to support evolving our client China business. Proactively influence internal business partners to ensure the needs and objectives are fully incorporated in all initiatives.- Our client Retail supply chain- Consumer direct- Fast Response (quick strike, 3 months future, replenishment)- Delivery Precision- Inventory management- Return process2. To develop and lead the Sales and Operation planning (S&OP) process for Greater China. Objective is to maximize cross functional decision making to achieveOptimum inventory management- Maximize profitability- Capitalize revenue opportunity- Proactive operational and financial planning- Drive an aligned source of KPI, reporting3. Understand and effectively articulate assigned Retailers’ supply chain vision to internal cross-functional business partners and vise versa, to push for changes to help Retailers to Reported by Tom Ma(马胜利) Tel: 86-21-63606200-209 Mobile phone:86-159********elevate operational capabilities. Work with peer group to define retailer trends and build communication tools to articulate trends.- Responsible to align Retailers supply chain vision with Our client’s initiatives, process & system capabilities.- Proactively address business model gaps and manage potential claims impact.- Develop tools to communicate our client’s and the account’s performance. Drive better collaboration between our client & Key retailers- Build key operational knowledge and relationships with assigned account base.Understand their business model, operation capabilities/constraints, systems & processes.4. Partner with the Sales and Customer service Division to drive Collaborative Account Management Process. Focus on mapping the strategic intent with the Supply Chain capabilities- Integrating operational information with Sales and customer service data to achieve holistic picture of account performance; eg. Cost to serve- Mapping account strategic intent on planning timeline, deliverables and resources (eg.Warehouse, system, Financial services)- Summarize plans to communicate with business partners within China Operations.5. To be the LEAN driver of Supply Chain function and influence the practices into cross functional area:- Spread the LEAN philosophy into Operation (including 3PL) via best practice sharing- Build a common data source (single number of truth) across business function; starts with SC data alignment, expand into DPIM, Finance, Sales integrated source- Build LEAN scorecard reviewing process; via common platform6. Coaching & Counseling / HRP- Select, hire and train personnel to build the Account Ops. team- Develop and evaluate employee performance through Coaching for Excellence.- Lead and coach the team to perform at their highest level.- Provide direction, vision and motivation to the group.EDUCATION/EXPERIENCE:College degree and minimum 10 years experience, including 7 years management experience required in Supply Chain, Account/Retail Management, Customer Service, Distribution or related field required. Additional 2 years experience in lieu of degree. Experience with presentations and project management required. Retail Industry experience extremely helpful.Reported by Tom Ma(马胜利) Tel: 86-21-63606200-209 Mobile phone:86-159********G&E Executive SearchG&E Executive Search is a premier provider of executive search services specializing in placing senior level executives and middle level managers in the following highly competitive industries: IT, Real Estate, Professional Services (supply chain, hr, finance, legal, consultancy etc.) and Pharmaceuticals.Our team of highly qualified professional consultants is devoted to finding the best candidates for our clients. By focusing on a specific industry, each G&E consultant utilizes his or her extensive professional experience in that industry to search, screen, and select the right candidate for the right position.At G&E we are committed to excellence in the executive search field, and we are dedicated to providing high-quality consultative services to all our clients.---------------------------------------------------------END----------------------------------------------------------- Reported by Tom Ma(马胜利) Tel: 86-21-63606200-209 Mobile phone:86-159********。

销售运营岗位的一般JD介绍
岗位目标：
根据公司设置的销售发展战略，主要负责重点客户运营支持工作，协调关联部门组织并实施对销售团队运营支持服务，监督销售团队市场管理日常工作，确保规范运营。

具体JD内容：
1、销售数据汇总，各类销售指标统计，后台支撑，协助CMO进行各部门对接及具体工作协调；
2、根据业务需求继续开票，收款，合同，CRM数据维护等工作；
3、配合销售负责人进行日常的业务沟通、政策规范，协助大区负责人进行销售目标的分解与下达；
4、组织销售技能培训，持续优化作业SOP，帮助销售团队提升业务能力；
5、跟踪所负责业务部门内各级团队业绩及业务指标达成情况，以及人效达成
情况，做好各维度数据分析，总结、建议，推进销售目标达成率及业务质量最优化；
6、其他支持辅助性工作。

任职要求：
1、大学专科或以上
2、2年以上销售行政&运营工作经验
3、熟练运用Office软件
4、有财务工作背景尤佳
5、英语CET-6级
6、有销售工作经验，熟悉日常客户管理流程
7、跨部门沟通技巧，数据整理分析技巧
8、诚实敬业、工作严谨细致、责任心强、善于沟通、能够在压力下工作。

南京批发零售行业渠道销售经理岗位
介绍JD模板
岗位名称：渠道销售经理
岗位关键词：市场洞察,客户管理,公关服务,企业培训,经济学,销售管理,渠道销售
渠道专员岗位职责
1.负责产品的市场渠道开拓与销售工作，完成每月业绩目标;扩大产品在所负责区域的销售，积极完成销售量指标，扩大产品市场占有率;
2.维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户;
3.收集一线营销信息和用户意见，收集公司渠道、竞争对手、消费者以及其他市场的信息，并将信息进行汇总、分析，定期做出市场动态评估，并反馈给公司;
4.对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见;
5.负责对渠道合作者提供持续支持，执行渠道合作者的培训、售前协助、售后客户服务和
技术支持等;
6.具备优秀的渠道开发和市场开拓能力;
7.进行产品推广相关的各种市场活动。

任职要求:
1.市场营销或经济、管理类相关专业优先;
2.有强烈的事业心和责任感，具备良好的人际交往、社会活动能力及公关谈判能力:
3.对工作有激情、执着、敬业，思维清晰、活跃;
4.较好的谈吐，形象好，气质佳;
上班时间：
9:00-17:00 双休非坐班制上午制定当天拓展计划下午拓展渠道
薪资福利
底薪+补贴+提成。

JD岗位职责
JD岗位指的是标准的职位描述，是对招聘职位的详细描述和明
确的职责、资格和技能的要求。

下面是一个的JD岗位职责的范例：职位名称：市场执行主管
职责描述：
1. 市场活动执行：负责公司市场活动的规划、执行，包括主题、场地租赁、人员招募、物资采购、宣传等细节，为公司赢得更多的
客户和商机；
2. 市场数据分析：根据市场调查和数据分析，了解行业趋势、
市场竞争情况、客户需求，制定市场策略和营销计划，推动公司产
品的扩张和升级；
3. 团队管理：负责市场执行团队的招募、培训、激励和绩效管理，发挥员工的潜力和创造力，建设高效的团队，并为公司的持续
发展做出贡献；
4. 客户维护：与客户建立良好的沟通关系，建立稳定的客户群体，及时回应客户的需求和反馈，满足客户的期望，提高客户满意度；
5. 内部协调：协调公司内部各部门，包括产品、研发、销售和
服务等，通过协作和沟通，实现公司整体的市场战略和营销目标。

任职要求：
1. 本科以上学历，市场营销、商务管理等相关专业；
2. 5年以上的市场执行经验，熟悉市场营销策略和市场运营管理，了解市场调查和数据分析的方法和工具；
3. 具备良好的团队管理和人际沟通能力，能够有效地管理和激励团队，沟通协调和处理复杂的内外部关系；
4. 具备优秀的逻辑思维能力和创新能力，能够独立思考、快速行动，并解决实际问题；
5. 具备出色的计划、组织和执行能力，具有较高的自我要求和职业操守，能够承担一定的工作压力。

本JD岗位职责详细描述了市场执行主管的职责和要求，明确了该职位的基本条件和能力要求，为招聘和选拔合适的人才提供了清晰的指导。

广州计算机软件行业市场专员岗位介
绍JD模板
岗位名称：市场专员
岗位关键词：营销推广,市场运营,市场数据分析,渠道推广,市场推广,市场策划,市场拓展,市场营销,品牌活动
岗位职责
1、【引流获客】寻找和挖掘有效提升平台流量及用户规模拓展的各类外部合作资源，包
括但不限于各类互联网门户、网站联盟、搜索引擎、社区、论坛、微博、无线等；
2、【资源置换】协调并充分整合公司相关资源，广泛寻找并接洽各类互联网及行业相关
企业，通过异业合作BD项目的资源互换，将公司资源投入有效转化为产出。

3、【推广落地】负责推广计划的策划及实行，达成数据获取、对ROI各项指标负责；
4、【效果监控】负责监控、分析推广数据，评估渠道质量，随时总结，优化投放效果；
任职要求
1、具有2年以上的BD、商务拓展、渠道推广工作经验；
2、熟悉各种推广渠道与推广手段，具备较高的BD拓展、商务谈判经验；
3、执行力强和抗压力强，工作积极主动、结果导向，引流获客效果；
4、具备较好的沟通技巧及合作方案的设计、制作能力；
5、熟悉互联网行业优先，有教育类行业经验优先（亲子、知识付费、母婴、电商）。

工作描述 JD 9：销售行政主管经销商：部门：职位：销售管理主管最后更新日期：报告对象：新车销售经理职员姓名：任命日期：1. 主要职责▪确保所有销售管理工作始终以最高标准用心、准确、及时地进行▪为新车销售部提供必要的最大程度上的支持，让经理和销售顾问能在最佳时期内进行销售▪管理工作反过来又使销售程序和展厅管理系统效率最佳化。

2. 关系直接报告对象：新车销售经理负责对象：销售管理和展厅员工支持工作伙伴：批售经理、DCRC经理、财务与管理经理、服务经理、服务顾问、经销商经理、营销经理、客户和参观人员、长安福特销售区经理和其他区域员工、金融公司代表和员工。

3. 具体职位目标及主要任务销售和收入业绩▪确保准确详细地跟踪记录展厅流量及所有其它咨询情况，使销售机会最大化▪为所有规定的展厅提供管理活动报告▪为销售顾问提供管理支持，灵活处理他们的销售时间财务业绩–利润与成本控制▪确保所有销售管理，特别是与营销激励政策和批售问题相关的销售管理，准确、及时，以使留存总盈利最大化▪确保所有销售文件准确、及时，避免因“文件问题”出现未付款的新车债务人▪始终确保所有财务和保险文件符合所有法律和政府要求客户满意度及客户关注度▪以销售管理团队为榜样，采取“顾客至上”的态度，对细节要留心，服务要热情。

▪视情况而定，确保所有必要的支持新车交货和移交的管理行动能顺利圆满地完成。

采取的主要程序▪经销商的10步销售流程和展厅控制或Quality Care销售（只要适用即可）4. 相关职责描述人员编制▪筛选、雇用、培训和发展销售管理人员，包括管理人员、展厅接待员和其他要求人员。

▪确保经销商业绩管理审核程序在所有员工中得到执行▪保持客户期望的外形和礼貌，特别是那些有“一线”责任和与客户有接触的员工培训▪确认员工具体培训需求，与培训经理一道确保提供合适的方案▪参加所有重大产品培训会议，更新自身产品知识程序▪提供一些要求的管理支持使10步销售流程、相关展厅管理控制和纪律（或适用的Quality Care销售）完整有效地进行管理▪确保销售管理下的文书工作按照经销商政策和长安福特审计要求进行。

市场营销总监JD
岗位职责：
1、参与公司经营发展战略的制定，全面统筹主导公司口岸物流、卡车航班物流、电商物流等业务板块的销售管理工作；
2、配合业务发展方向，制定总体市场(品牌形象、用户量、市场地位等)发展战略及目标；
3、制定销售政策及销售目标、计划，建立销售体系及网络，包括资源需求和费用预算，
以达到目标结果；
4、负责公司物流产品的开发及整合，并制定产品营销组合及定价方案；
5、组建并带领团队成员进行市场开拓、客户开拓、商务谈判等工作内容；
6、全面了解国家的宏观政策走向，及时有效的进行行业内市场信息的搜集、整理、分析、
预测等内容；
7、对各区域单元任务成果进行考核及评定，直接对公司销售业绩负责；
8、维护与政府、媒体机构、客户等的关系，加强交流与合作，促进公司业务发展。

任职要求：
1、十年以上物流或相近行业销售管理经验，其中两年以上销售总监、营销副总或同类岗位工作经验。

有国际供应链、货代物流及相关行业工作经验者优先；
2、熟悉市场营销规划、策略制定等内容，熟练掌握营销方法；
3、熟悉客户的开发、管理与维护，具有较强的市场开拓和销售能力；
4、具备优秀的沟通技巧及丰富的团队建设经验，善于塑造销售团队狼性文化，有打造高执行力团队的成功经验；
5、具备敏锐的市场洞察能力、市场分析能力、资源整合能力和销售能力；
6、对下属区域性公司市场营销工作有较强的驾驭能力；
7、具备较强的抗压能力、业务推进能力，勇于开拓进取。

市场经理
岗位职责
1、负责进行公司市场战略规划，制定公司的市场总体工作计划，提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施方案；
2、组织和监督实施年度市场推广计划；
3、进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据；
4、制定公司整体公关策略及危机公关的应对处理；
5、建立完善市场部工作流程以及制度规范；
6、制定公司全年市场推广费用预算及市场部全年整体财务预算制定、控制以及激励考核制度；
7、管理市场部团队，并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导。

任职资格
1、市场营销管理类或相关专业本科及以上学历；
2、五年市场营销工作经验，在相关企业任职市场总监三年以上，具有行业的从业背景，对该领域发展有深刻理解；
3、具备很强的策划能力，熟悉各类媒体运作方式，有大型市场活动推广成功经验；
4、具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力；
5、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验；
6、年龄要求35-50岁；
7、5年以上水泥行业上市公司或大型集团销售管理经验者优先。

现在有2个大区经理，1个是青海大区，1个是山西，广东及浙江大区的，下面有2个副经理，1个统计员，1个分析员。

京东物流各岗位职责京东物流是中国电商巨头京东集团旗下的物流服务平台。

作为一家大型物流企业，京东物流职责方面涵盖了多个岗位，包括仓库管理、配送运输、仓储运营、运营支持、客户服务等等。

下面将详细介绍一些京东物流各岗位的职责：一、仓库管理岗位：1. 仓库主管：负责仓库日常管理，包括货物的接收、质量检验、上架、储存、装车等工作，并对仓库内的货品进行盘点和管理。

2. 仓库管理员：负责仓库货物的入库、出库、码放、盘点、整理等工作，确保货物数量和质量的准确性。

3. 仓库搬运工：负责从仓库搬运货物、装车、卸车等物流操作，保证货物的顺利流通。

二、配送运输岗位：1. 配送员：负责将从仓库中准备好的货物送到指定地点，实现物流配送过程中的货物一站式的物流需求。

2. 酒仓配送员：负责酒水类商品的配送、转运、以及相关秩序维护工作。

3. 配送调度员：负责调度配送员、协调配送计划，保证货物准时送达。

三、仓储运营岗位：1. 货物管理：负责货物的清点、整理、分类、上架，以及保持仓库整洁。

2. 货物包装：负责给货物进行合适的包装，确保货物的安全运输，并按照客户要求进行定制化包装。

3. 仓储设备维护员：负责对仓库设备的维护保养，保证设备的正常运转。

四、运营支持岗位：1. 数据分析师：负责对物流数据进行分析和挖掘，提供数据支持和决策依据。

2. 运营支持专员：负责处理物流运营过程中的各类问题，解决配送中出现的情况，协调处理客户的意见和需求，确保物流流程的顺畅进行。

五、客户服务岗位：1. 客服专员：负责接听客户的咨询电话，解答客户问题，处理客户的投诉和退货等问题，提供专业的客户服务。

2. 售后服务：负责处理客户的退款申请、退货申请和换货需求，确保客户的权益得到保护。

3. 售后专员：负责协调与客户之间的纠纷和问题，提供满意的解决方案。

以上仅是京东物流职责方面的部分岗位介绍，还有很多其他岗位的职责没有一一列举。

京东物流致力于为客户提供高效、便捷的物流服务，各岗位成员各司其职，共同为客户提供满意的物流体验。

总经理岗位说明书一、职位标识职位名称总经理所属部门总经办职位编号JDGM001岗位等级战略经营层职位定编1人直接上级无直接下级执行总经理、副总经理分析时间2019.7晋升/级路径内部联系各中心、部门负责人外部联系政府相关职能部门、同行领袖二、职位使命制定和实施公司总体战略与年度经营计划，建立健全公司管理体制与组织机构，主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。

三、工作职责职责职责描述：1.根据公司提出的战略目标和行业发展趋势，结合公司实际，制定公司发展规划、经营战略和经营方针，并组织实施；2.研究制定年度预算和年度工作计划，确定各部门经营管理目标，监督指导各项费用的收取；3.根据公司实际工作需要，审核调整企业组织机构，做好人才梯队培养选拔工作，监督各项人事管理制度的落实；4.研究审批公司各项重要管理制度和实施方案，监督各部门工作落实情况和内部管理情况，签发公司所有合同及行文；5.主持公司行政例会和各类重要会议，听取汇报，掌握并调控公司经营全局，协助各部门关系，确保经营管理工作的正常开展，以及各项任务的及时完成和指标实现的最大化；6.调动公司管理中各方面的积极性，提高全体干部员工的敬业精神和职业道德水平，保持公司生机与活力；7.加强企业文化宣传和建设，适时开展各类活动，做好员工关怀工作，增强企业凝聚力；8.抓好安全工作，及时妥善处理各类重大突发事件。

本人已准确理解并完全接受以上工作，并承诺全力履行以上职责。

签字：日期：四、考核指标销售收入、利润率、市场占有率、应收账款、重要任务完成情况预算控制、关键人员流失率、全员劳动生产率领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力五、职位权限类别权限责任业务财务人事行政六、任职资格基本要求学历要求大专以上专业要求企业管理类年龄30岁以上性别不限经验要求具有丰富的企业管理经验综合素质1.极强的敬业精神，作风严谨稳健，有较强的创业精神、开拓意识、团队组织能力和语言文字表达能力；2.责任心强，作风正派、廉洁公正，以身作则，处事果断，思路清晰；3.精力充沛，能承受较大工作压力，具备一定的财务、法律知识。

项目经理深圳龙华岗位职责1) 负责项目工程部的人员管理，包括人员调配、职责分工、绩效考核等；2) 负责审批涉及到工程质量、进度、成本费用等重大事项的方案、计划、报告、粮单、索赔等技术、经济方面文件的审批工作；3) 全面负责项目工程管理工作，带领项目工程部全体员工进行工程质量、进度、安全文明施工、成本控制以及信息管理、合同管理，确保公司在所属项目的各项目标的顺利实现；对项目管理承担管理责任；4) 全面负责项目工程部与公司其他项目工程部、部门之间的协调工作，以及与地方政府部门、市政部门、监理单位、承包商之间的总协调工作；5) 负责代表公司履行合同中发包人应负的责任和义务，以及公司赋予的其他权利和义务；6) 完成上级领导和公司交办的其他工作。

任职资格1）本科或以上学历，工民建相关专业；2）从事同等职位5年以上工作经验；3）熟悉相关法律法规，相关专业的国家、行业及地方规范标准、项目管理程序、公司有关规定；4）熟练操作办公软件以及工程软件，责任心强，具备优秀的管理协调能力。

工程总监/经理（深圳）岗位职责1. 全面负责项目的工程管理，协助总经理制定公司所有项目的工程计划，并指导落实，监督执行，确保项工程如期完成；2. 负责建立和完善工程管理体系，提升工程项目整体管理水平；3. 审核项目的工程进度、计划执行情况，组织监督项工程的施工质量，及时协调解决施工中的重大问题；4. 及时掌握政府在房地产市场实行的新政策、新法规，就房地产市场的各种走向变化，及时向公司高层提出可行的应变措施，合理规避各种风险；5. 领导交代的其他工作。

任职条件1. 大学本科以上学历，工民建相关专业；2. 对房地产工程管理的各个环节有深刻的了解和独到的见解，专业知识全面，要求精通本专业，同时要掌握其他专业，能够解决各专业的工程问题；3. 具有8年以上相关工作经验，其中5年以上一线房地产开发企业的工程高级管理经验，作为项目工程负责人全程地操作项目的工作经验，有2个以上项目工程全面管控经验，在工程管理、成本控制等方面具有成熟的管理经验。

京东职务说明京东是中国知名的一家综合性电子商务平台，目前在全球范围内拥有超过3亿活跃用户，是中国最大的零售商之一。

由于业务规模的不断扩大，京东提供了丰富多样的职位供人选择。

下面就京东的职务进行说明。

在京东，主要的职位可以分为以下几类：1. 运营职位：这类职位包括商品运营、用户运营、市场运营等。

商品运营负责进行商品的选品、定价、促销等工作，以提高销售额；用户运营负责维护和管理京东平台上的用户，增加用户活跃度；市场运营负责制定和执行市场推广计划，提高品牌知名度和销售额。

2. 技术职位：这类职位包括软件开发工程师、数据分析师、网络运维工程师等。

软件开发工程师主要负责开发和维护京东平台的各类软件应用，确保系统的稳定和安全；数据分析师负责对京东平台的大量数据进行收集和分析，为业务决策提供支持；网络运维工程师负责保障京东平台的网络稳定性和安全性。

3. 供应链职位：这类职位包括采购专员、仓储管理、物流配送等。

采购专员负责与供应商进行合作和谈判，确保京东平台上的商品供应充足；仓储管理负责对仓库进行合理规划和管理，确保商品的及时出入库；物流配送负责商品的派送和配送，确保订单的准时送达。

4. 客户服务职位：这类职位包括客户服务专员、客户关系管理等。

客户服务专员负责处理用户的咨询和投诉，并提供解决方案；客户关系管理负责与重要客户进行沟通和维护，为客户提供更好的服务和支持。

5. 财务职位：这类职位包括财务分析师、会计等。

财务分析师负责对京东平台的财务数据进行收集和分析，为公司的财务决策提供支持；会计负责进行账目的记账和核对，确保公司财务的准确性和合规性。

总的来说，京东提供了丰富多样的职务供人选择，不仅涵盖了各个职能领域，也提供了不同层次和发展方向的职位，满足了员工的多样化需求。

此外，京东还注重员工的培训和发展，提供了良好的晋升渠道和福利待遇，为员工的职业发展提供了广阔的空间。

“高级招商经理”岗位JD
部门：国际招商销售部
职位：高级招商经理
人数：2人
工作地点：北京市东城区XXXX108号
岗位职责：1、根据项目概况，制定招商计划并推动达成
2、负责配合项目的市场调研，市场定位，业态动向3负责招商业务的渠道拓
展，推动；完成招商各项指标；
4、负责客户的开拓与维护；
5、协助上级完成招商活动，在招商活动中发现和处理问题
6、根据公司业务需求，随时转换角色
岗位要求：1、硕士以上学历，形象气质良好；能力突出者可以放宽要求；
2、5年以上招商销售工作经验
3、有招商加盟，跨国业务，无人机销售拓展经验优先
4、有丰富的招商扩展团队管理能力
“大客户经理”岗位JD
部门：招商销售部
职位：大客户经理
人数：1人
工作地点：深圳南山区桑达科技大厦601
岗位职责：1、制定整体大客户业务线战略。

2、根据战略制定整体销售策略和政策。

3、培养、优化团队。

4、协助垂直品类探索。

5、完成销售业绩目标。

岗位要求：1、大专以上学历，市场营销、网络推广等相关专业；
2、2年以上大客户销售经验，同行业经验优先。

；
3、有创业心态和自我提升意识。