2019银行校园招聘面试流程详解

2019银行秋季校园招聘：拿下银行半结构化面试四步曲湖北银行招聘网致力于为广大报考银行的同学们提供丰富的银行招聘信息、笔、面试资料。

湖北中公金融人官网考试信息应有尽有，笔、面试资料琳琅满目，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！半结构化面试是在预先设计好的试题基础上，主考官向应试者又提出一些随机性的试题即有追问，是介于结构化面试和非结构化面试间的一种形式，那到底如何才能在半结构面试中脱颖而出呢？中公金融人老师带领大家一起来学习拿下半结构化面试的四部曲。

一：认真准备一份自我介绍大部分银行或农信社半结构化面试题中第一道题就是自我介绍，同学们应该对自己有充分的认识，才能自信流畅的表达自我。

大家在自我介绍中，可以介绍以下几部分，一是基本信息，如姓名、学历、学校、专业、家乡、年龄等；二是工作实践经历，如实习经历、兼职、勤工助学经历、学生工作干部经历、社会实践等；三是其他信息，如个人兴趣爱好、应聘意愿等。

每位同学应立足自身，把自己的亮点展现给HR，给其留下深刻印象，也有助于我们取得高分。

建议同学们的自我介绍准备1分钟、2分钟、3分钟版本，以应对不同银行的面试要求。

二：适当总结自己的个性特征个性特征的题目也是半结构化面试中的常考点，如性格优缺点有哪些，个人有什么爱好，最喜欢的一项运动或者最喜欢的一本书等等，此类题目相对简单，同学们应适当进行总结，对自己有一个全面充分客观的评价。

三：细心思考自己的报考动机很多HR喜欢问：为什么报考我们银行？考官想通过这样的问题，测查出我们的求职动机，看应聘者是否能长期稳定地从事这份职业。

因此，同学们不妨先做好准备，细心思考一下自己为何报考，可以从现实性需求、个人职业兴趣、成就动机等方面来考虑。

除此之外，我们参加哪个银行的面试，一定要先查找资料，对这个银行的业务、企业文化等有所了解，才能做到心中有数。

（2019银行备考：654962056）四：学习提升自己的个人能力半结构化面试中，相对比较难的为个人能力的题目，需要同学们进行学习和提升，如何组织一场员工培训？如何看待社会中的热点事件？如何处理好与同学领导间的关系等等，通过情境式题目的呈现，考察同学们的各方面能力。

银行面试攻略（过程及如何问答和注意什么）第一篇：银行面试攻略(过程及如何问答和注意什么)银行面试过程及如何问答和注意什么（经验之谈）面试过程先说一面，一面非常重要。

形式是无领导小组讨论和结构化面试~一上午或是下午就可以进行完。

无领导小组讨论一般是6-8人。

我们组是6个人，感觉人少一些会好一点~时间是半小时。

给一道题目，一般是材料分析的排序题，或者是对策题~给你很多选项，让你根据材料选择重要到不重要的选项排序~或者选出最好的问题解决方案~既然是讨论~那么讨论才是重点。

面试官会通过你的表现来判断留还是不留你。

中行的一面都是委托一些专门的人力公司来做的~比较专业！讨论时，要注意几点：1.要做第一个发言的人，把握整体局面，做一个领导者。

要快速分析材料~抓重点，做笔记记录你要说的~2.做一个协调者，认真记笔记，观察每一个发言人的观点以及漏洞~在适当的时候提出协调方案，并阐述自己的观点。

3.做一个为小组做贡献者。

可以做一个计时员，提醒大家时间的分配问题，详尽的记录材料，以便总结时用~4.做最后的总结者。

其实如果你成功的掌握了整个小组的情况，尤其是领导者，那你很可能就是这个小组最后的总结发言人了。

以上这几种角色都是我认为最有可能通过面试的人。

如果整个过程当中你只是发言很少，那么就没什么希望了~ 其他面试需要注意的：1.举止言谈。

一定要落落大方，不要过于紧张。

当你走进面试室的时候就要注意了。

2.不要看考官。

在讨论过程当中切记不要看考官~只进行你们的讨论就可以了。

3.避免争吵。

早讨论时难免意见不一致，此时你最好作为一个协调者出面，语气要委婉，首先要肯定对方的观点，再婉转的提出自己的想法，提出建议。

不要用生硬命令的口吻~最重要的是小组的结果一定要出来，如果一个小组最后没有结果产生，这个小组的整体都会受影响的！面完小组讨论，你会抽签做一个单独的面试，也就是结构化面试~面试官会对你的学习成绩，实习经历做一些问题，也会给你一下材料问题让你作答。

银行校园招聘面试流程及备考指南(集锦3篇) 银行校园招聘面试流程及备考指南(篇1)一、面试流程概览银行校园招聘面试一般包括简历筛选、笔试、面试等环节。

面试通常分为初试和复试两轮，初试一般采用结构化面试，考察应聘者的基本素质和综合素质，复试则采用无领导小组讨论或情景模拟等形式，深入考察应聘者的专业素质和应变能力。

面试流程的时间和具体形式可能因银行和招聘岗位而有所不同。

二、面试前的准备了解银行和招聘岗位：在面试前，应充分了解所应聘的银行背景、业务、文化等方面的信息，以及招聘岗位的具体要求和工作内容。

这些信息能够帮助你更好地理解面试中可能出现的问题和面试官的期望。

准备个人资料：准备好简历、身份证、学历证明、荣誉证书等相关证件的原件和复印件，以及银行要求的其它资料。

确保你的简历内容真实、准确、完整。

着装要求：在面试时，应穿着得体、整洁、大方，根据所应聘的岗位选择合适的着装。

对于银行等金融机构，一般要求着正装。

调整心态：面试前应保持良好的心态和状态，避免因为紧张而影响面试表现。

可以提前到达面试地点，适应环境，缓解紧张情绪。

三、面试技巧与注意事项注意语言表达：在面试中，应注意语言表达的清晰、准确、有条理，能够清楚地表达自己的想法和观点。

避免出现过于紧张导致语无伦次的情况。

认真倾听问题：在面试中，应认真倾听面试官提出的问题，理解问题的本质和要求，避免答非所问。

展现自信和热情：在面试中，应展现出自信和热情，表现出对所应聘岗位的热爱和追求，让面试官感受到你的自信和决心。

注意细节：在面试中，应注意细节，表现出对工作的认真态度和对公司的尊重。

例如注意面试礼仪、避免打断面试官等。

避免过于表现自己：在面试中，应避免过于表现自己，夸大自己的能力和经验。

应以事实为依据，客观地表达自己的想法和观点。

四、面试后的跟进面试结束后，应礼貌地向面试官致谢，并等待面试结果通知。

如果长时间没有收到通知，可以适当地进行跟进。

在跟进时，应注意礼貌、诚恳地表达自己对公司的热情和对岗位的渴望，但不要过于频繁地催促面试结果。

2019银行校园招聘面试直击之经验分享银行一般都采用无领导+半结构化面试，我报的是都是湖北省分行，因为复习时间比较紧就报了中公的一个短期面试课程，虽然没有我想象的效果好，但整个课程在归纳总结、强化记忆方面我个人觉得还是比较好的，有报的价值。

然后下面就我参加面试的一些具体情况跟大家分享一下。

农行面试无领导+半结构在一天内完成，第一轮无领导小组讨论，每组十人，内容专业化，会给相关材料。

看材料思考时间五分钟，个人发表观点一分钟，小组讨论二十分钟并确定总结陈述发言人，三分钟总结陈述。

一开口你就知道谁是那个身经百战的人。

总有那么一个人抢着承担一个领导者的角色，要作为整场的控制者和最后的总结发言人，他们会安排整个讨论的走向。

是的，他们也会礼貌的问一句大家有没有意见，这个时候有理智的考生都不会提反对意见。

也同样有那么一个人在面试官的话音没落的时候就跟大家说在最后五分钟的时候自己会做一个提醒，也好让总结发言人整理一下措辞。

不排除你报的县域及机构就没有研究生与你竞争，但这个时候你一定不要觉的他比你更容易被录取。

面试官完会考虑到他们的学历程度偏高，会是否甘愿在与非管培生岗待下去。

一分钟陈述个人观点时尽量简洁明了，一分钟时间到是考官会按铃，这时考生就不能继续陈述个人观点，一般考官会在陈述观点前提醒可以不按序号发言（每个考生都有一个号码牌）。

在整个无领导的过程中，建议当领导不存在，不要盯着面官看。

认真倾听并记录小组成员的发言内容，以便给予补充或者反驳。

言语逻辑好的话建议积极争取总结发言人，表现好的话录取机率很大，但不建议争抢，要有团体意识。

尽力保持微笑，谦逊有序，如果只是参与者一定保证每次发言都有效，不强行做leader，也不抢time keeper，做个有观点的participator .考过题（部分）有“如何看待小微企业融资难的问题及解决方案”、“互联网等第三方金融机构出现了监管体系不健全风控不到位，信息不安全提出解决办法和措施”、“大数据背景下，商业银行如何优化营销策略”、“传统媒体和新兴媒体的存在问题。

2019银行校园招聘初面攻略，助你避坑成功入行！银行招聘网为备考银行的考生们整理各大银行招聘考试信息，帮助考生了解银行招聘时间和报考条件，同时提供银行考试资料和题库，并归纳网申、笔试、面试答题技巧，助力考生顺利拿到银行offer。

2018年11月到了，各大银行网申基本都开始，很多同学都已经网申了，今年的银行公告普遍比往年早，所以银行银行的初面也要开始，因为相当一部分银行都有初面，只有初面合格才能接到笔试的通知，其实银行初面考试过程没有大家想想的那么高大上，就是很基本的问题，有一定的规律可以寻找，前提是你能找到规律，银行面试主要两种形式半结构化和无领导小组、辩论赛，但是银行初面是半结构化面试，那么今天甘肃中公金融人主要谈谈半结构化面试。

那么什么叫半结构化呢？半结构化面试,是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式，是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，考官向应试者又提出一些随机性的问题。

其实了解半结构化面试的基本概念，其实甘肃中公金融人说了，半结构化面试只有那么几个母题，我们掌握其实就简单很多了，我们的基本母题有如下几个：1，自我介绍；2，为什么报考银行；3,5年的职业规划等这些问题；4，大学中最成功或者最失败的一件事。

其实很多人感觉这些题比较简单，但是一点也不简单，银行要的是个性而不是共性，所以我们就比如：自我介绍，很多应届毕业生都会说自己有责任心、爱心、细心、耐心、乐于助人等等，考官听了会疯掉的，你想想考官一天听几千人没人都是这样，他会有什么感受？！所以很简单，一个性格特点，然后加以佐证然后再配一个社会实践经历。

优点就不说了你的性格特点就可以，就一个可以了不要把自己夸成一朵花，缺点呢？很多人都说，我最大的缺点就是太追求完美，你这样的说法是在考验考官的智商，缺点本身就是考官想想看看你对自己的认识，认识到自己的缺点改正了没，所以缺点可以有，如：年轻人共有的，性格急躁，接下来制定一个计划把它改正就可以，既有缺点，又有改正的方式。

2019银行春季校园招聘流程详解银行招聘网为想要报考银行的同学们提供银行最新的、最权威的招考信息、笔试、面试资料。

各省市银行考试信息及时汇总，一览无遗，笔、面试资料权威详细，极大的节省同学们的时间和精力，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！2019银行春季校园招聘尚未大规模开始，关于银行校园招聘的流程，让我们一起来看看！更多有关银行校园招聘网申、笔试、面试技巧一、银行招聘的公开条件现在各个单位招人，基本的程序都是发公告、收简历、筛简历、笔试、面试、签约。

通常，用人单位都会在招聘公告当中写明具体的要求，总结起来无外乎以下几个条件：1、专业。

一般来说，银行可以接受的专业还是比较多的，在专业方面，银行的要求并不是很严格。

所以，如果你觉得你足够优秀，你可以投一份简历，或许就能得到一次机会。

2、学历。

硬性标准，非常严格，如果写明招硕士，那本科以下的基本就不考虑了（但大多数要求本科以上即可！），这些标准，通常在筛选简历的时候还是比较严格的。

但是有极个别同学虽然毕业学校不符合条件，但是个人综合素质非常优秀，也有可能得到一次笔试机会。

3、英语四、六级。

绝对的硬性标准，没商量。

虽然这个标准人人都知道不合理，但是五大行一般都这么要求。

凭良心说，如果因为没通过英语四级、六级，计算机二级等原因而失去一次工作机会，绝对是自找的。

4、其他标准。

通常招人单位还会加上一些附加条件。

比如表达能力强、善于沟通等等，这些条件基本上很难通过简历来判断，所以只要在简历上写上具备这些条件基本就能过关。

二、银行筛选简历的标准对于简历，同学们一定要重视，一定要简洁大方，没有错别字，其实单位看简历还是很仔细的，如果你的简历上有错误，基本上都会被淘汰掉。

想一想也是这个道理，大学都毕业了，写自己的简历还写得乱七八糟，哪个单位愿意把工作交给这么一个不靠谱的人来做？很多同学在毕业找工作的时候都有一种怀才不遇的感觉，看到有的同学找到一份不错的工作，第一反应就是这个家伙肯定是通过关系进去的。

银行面试技巧：2019年银行校园招聘面试攻略大全2019全国银行笔试阶段已经接近尾声，但对于考生来说却还没有结束，随之而来的则是各大银行的面试阶段，面试也是尤其重要的一个环节。

那么接下来中公金融人就为广大考生梳理一下有关面试的一些考情。

面试考情概括：从全国面试来看，银行在秋招面试中采用的面试形式主要是结构化面试、半结构化面试和无领导小组讨论面试三种常规的形式，除此之外，极个别地区也会采用辩论赛、演讲、角色扮演等新兴形式。

面试形式展现：银行的面试考试从考情来看，考查方式最多的是两种，一种是无领导小组讨论的面试形式，一种是半结构化的面谈。

一般来说各家商业银行面试的时候两种方式均有使用，下面小编就带大家详细分析一下这两种面试形式。

1.无领导小组讨论无领导小组讨论，简单来说，是没有指定领导情况下，给测评者(一般是8~12人)一个与银行工作或者社会热点相关的话题，要求在规定的时间内，讨论形成一致意见。

评价者根据大家的表现，从言谈举止以及参与情况等给予评价。

通常包含以下四个环节：准备提纲—个人陈述—自由讨论—总结陈述。

在提纲准备阶段，认真读题，找出题本当中的关键问题，找准自己在题目当中的定位，合理解决，同时利用好草纸，简要写明提纲，注意条理和层次。

在个人陈述阶段，如果发言顺序靠前，建议问题和解决方法分点列明，清晰展示，其他未发言的同学也要对发言的同学的观点认真记录;当自己发言的时候，与之前发言人者相同观点总结说明，与其他人不同的想法，要详细道出，尽量争取做到"人无我有，人有我优"。

在自由讨论环节，根据自身情况可以选择先发制人，在讨论中要积极参与，认真倾听，认真记录，把握机会，要始终记得无领导小组讨论是一个地位平等的讨论，切忌不要情绪激动，要有理有据有节。

在总结陈词阶段，根据面试的情况可以自荐，可以他荐，无论是哪一种情况，始终铭记HR选人的要求，积极在讨论的每一个环节贡献自己的力量。

2.半结构化面试半结构化面试，简单来说，考官根据你的面试表现以及提交的网申简历进行针对性提问。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==银行招聘面试流程及方法技巧全揭秘俗话说：“细节决定成败”，求职网认为这句话不无道理，在面试过程中，如：公务员、银行面试，经历过笔试的众多考生其实又一次站在了同一起跑线上。

考场上大家能力、技巧的过招各有千秋，若在备考过程中把握好细节，将面试流程了解清楚，会为面试增添更多取胜的机会。

下面给大家简单介绍面试流程以及面试的方法技巧!1、电话通知面试一般来讲，笔试成绩公布后，进入面试的人员会得到招考单位的电话通知，即通知你去进行资格审查并确认面试。

电话通知是最常用的途径，因此，浙江专家建议考生在笔试成绩公布后，有望进入面试的考生一定要保持手机畅通，并且千万不能在那段时间换号，不然很可能无法通知到你。

除了电话通知外，一些单位还会通过信函、电子邮件以及网上公告的方式通知进入面试的考生，因此，勤上网查询也是很关键的。

2、准备资格复审的相关证件得到面试通知后，考生应该根据招考单位的要求，备齐所有的证件，在规定的时间内到指定地点进行资格复审和确认面试，通过审查的考生缴纳面试费。

一般对通过资格复审并确认参加面试的考生，招考单位都会出具一份面试通知书或者面试准考证，上面会告知你详细的面试时间和地点，以及需要注意的事项。

3、面试日凭证进入考场面试当天，考生需要携带招考单位出具的面试通知书或者面试准考证以及招考单位需要的其他证件准时到达面试地点。

凭面试通知书或者面试准考证以及其他相关证件进入候考区。

4、签到、上交通讯工具进入候考区之后，考生需要签到，之后由候考区工作人员宣读考场纪律以及面试后成绩的公布和体检的安排等工作，宣读完毕之后，各考生要上交自己的通讯工具等物品。

5、抽签准备就绪之后，便是组织考生进行面试顺序的抽签。

抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)，表示第三组第1个进场。

2019银行面试：无领导小组面试基本流程银行招聘网致力于为广大报考银行的同学们提供丰富的银行招聘信息、笔、面试资料。

中公金融人官网考试信息应有尽有，笔、面试资料琳琅满目，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！2019银行秋季校园招聘基本已经进入面试阶段，为了选拔人才，银行基本采用人才测评的方法进行招聘，而无领导面试则是其中一种方式。

下面四川金融人带大家看看无领导小组面试流程是怎样的。

无领导小组分为四个阶段(包括提纲准备阶段、个人陈述阶段、自由讨论阶段、总结陈词阶段)：1、提纲准备阶段该环节从考官宣读完考试规则并正式计时开始，时长一般是2分钟至5分钟之间。

在本阶段里，应试者要做好两个方面的工作：一是阅读题目信息，结合题干背景，明确身份信息，找准自身定位，明确自己的权限职责和需要达到的目的;二是根据题目要求，快速思考通过关键词记录的方法列出回答提纲，回答提纲要简明扼要，同时能够体现逻辑层次，例如影响、现状、背景。

措施等。

2、个人陈述阶段该环节一般有四个特点：一是每位应试者个人陈述的时间限制相同，一般不超过3分钟;二是应试者陈述的问题是相同额;三是应试者陈述问题的顺序是确定的，或者命题人确定(按照抽签顺序)，或者考官现场确定(按照座次顺序);四是陈述过程由应试者本人独立完成，考官作为“倾听者”而存在。

3、自由讨论阶段在本环节里，应试者要对指定的问题展开讨论，讨论的时间一般在10-30分钟之间。

在此期间，应试者如何发言、发言次序和次数等都由应试者自行决定，考官不干预讨论过程。

在整个讨论过程中，考官是观察者、记录者和沉默的评判者角色。

在讨论期间，小组的任务是要对题目要求的内容得出一致意见。

4、总结陈词阶段本环节的特点是：一、陈词者由小组成员推选产生;二、陈词的内容是对小组讨论过程以及成果的总结或概括。

有时考官也会请其他组员进行适当的补充发言。

5、附加阶段附加阶段是指在总结陈词阶段之后增加的一个提问环节，并非无领导小组讨论的必要阶段。

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2019银行校园招聘面试形式详细分析
2019各大银行校园招聘都已经进入了面试环节，【课观教育|银行帮】帮助大家整理2019银行校园招聘面试常见的几种形式，供考生参考。

一、无领导小组讨论
要求一组应试者(一般8至10人)在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。

考官根据应试者在讨论中的言语和行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价，并由此来综合评价考生之间的优劣。

二、半结构化面试
半结构化面试是在结构化面试的基础上，主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进一步追问，提问问题的数量由面试总时间决定。

它综合了结构化面试和非结构化面试的优点，对面试的部分因素有统一要求，但面试题目可以根据应试者的不同而灵活变化，更好地找到最适合从事某岗位工作的人，实现"人—岗位—组织"匹配。

三、结构化面试
结构化面试是对面试的测评要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等进行规范化和系统化，使同一职位不同应试者的评价结果之间具有可比性的一种有效的面试手段。

从规范程度上来看，结构化面试是典型的标准化面试。

结构化面试比较适合规模较大、规范性较强的招聘面试。

以上是【课观教育|银行帮】小编为大家整理的面试考情，为那些还没来的及复习的考生充充电。

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