《考勤与请休假管理制度--考勤与请、休假管理制度(doc 1页).doc

考勤及请休假管理制度考勤及假期管理制度考勤及请休假管理制度为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况特制定本规定。

第一条工作时间1、实行标准工作时，具体为：上午：8:30------12:00下午：13:30------17:30第二条迟到、早退1、在规定的上班时间之后到岗的，视为迟到；提前离岗的，视为早退。

2、处罚：当日迟到早退者，从工资收入中扣除20元。

一个月内迟到、早退累计达3次者，从第三次起每次扣款50元。

第三条旷工1、凡未经批准或假满未续而擅自不到岗、迟到/早退超过30分钟者，视为旷工；旷工最小计量单位为半天。

2、处罚：?经济处罚：按旷工时间扣发工资收入。

旷工半天扣减半天工资收入，旷工1天扣1天的的工资收入，以此类推。

?行政处罚：每旷工一次或一天，记行政处分一次，综合部将形成书面记录于该员工人事档案，处分结果运用于员工绩效考核管理。

?年度旷工连续5天或年度内累计达10天及以上视为严重违纪，解除劳动合同，且不作任何经济补偿。

第四条考勤管理规定1、综合部为公司考勤管理部门，各部门要配合做好本部门人员考勤管理工作。

2、忘打卡一次按迟到一次处理，以此类推。

忘打卡的前提是能证明本人已正常出勤,由部门负责人或分管领导签批的《未参加考勤说明》（见附件）；若无法提供，按旷工处理。

3、出差回公司三天内需把《出差申请单》复印件提交到综合部进行考勤核销登记，以免影响当月的考勤考核。

若三天内未填进行核销登记，按旷工处理。

4、临时外出管理规定：员工外出前需向部门负责人请示，部门经理及以上者外出前需向分管领导请示，并在外出登记本上登记备查。

建议新增：5、节假日期间，因工作需要安排人员值班，值班人员须按照正常上下班时间进行打卡签到签退，值班人员享受误餐补助，具体标准参照公司差旅费用报销管理制度执行，按月制表、核算、发放，并建档存档。

第五条假别管理规定（一）假期类别1、事假：⑴事假最小计量单位为半天。

XX银行员工考勤及请休假管理办法第一章总则第一条为加强考勤管理，增强员工纪律意识，形成良好的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，结合我行实际情况，制定本办法。

第二条本行的考勤包括出勤、请休假、迟到、早退、旷工、脱岗。

（一）出勤员工准时上下班，为出勤。

员工在下列情况下视同正常出勤：1、因公出差、开会或外出办理公事，不能按时上下班。

2、经批准参加学习培训的。

（二）请休假本行请休假指：事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假。

（三）迟到、早退晚于规定上班时间到岗，为迟到；早于规定下班时间离岗，为早退。

（四）旷工员工未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的，为旷工。

（五）脱岗员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，为脱岗。

第三条本行考勤结果将与员工薪酬、奖金、评先、晋级挂钩。

第四条本行考勤由总行人力资源部统一管理，各支行、总（分）行部门负责统计上报。

第五条本办法适用于全行在岗员工。

全行员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，工作时间不得擅自离开工作岗位。

第二章考勤管理第六条本行考勤采用人脸识别系统进行记录，不同岗位的员工按照各自工作时间进行签到、签退（具体详见附表）。

外出营销的员工，要做好工作日志，以备核查。

第七条考勤时间周一到周五工作日为全员考勤，周六、日及法定节假日按照各条线规定执行。

第八条违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等。

（一）迟到、早退1、上班时间开始30分钟内到岗者，按迟到论处。

提前30分钟以内下班者，按早退论处。

未办理请假手续，无故迟到、- 2 -早退30分钟以上，按旷工论处。

2、迟到、早退10分钟（含）之内，按50元/人/次扣款；迟到、早退30分钟（含）之内，按100元/人/次扣款。

1个月内迟到、早退累计达5次以上者，扣发当月的基本薪资。

（二）旷工旷工一次，扣减5天基本薪资；每月累计旷工2次者，扣减10天基本薪资并给予一次警告处分；每月累计旷工3次者，扣除当月工资，按待岗处理；1年内累计旷工10天，解除劳动合同，予以辞退。

考勤及请休假管理制度培训一、目的为加强公司员工考勤管理，规范请休假流程，保障公司正常经营秩序，提高工作效率，制定本考勤及请休假管理制度。

此制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假流程、休假政策以及迟到、旷工等不良考勤行为的处理办法，确保公司人力资源得到合理利用，同时保障员工的合法权益。

二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时工。

公司各部门应严格按照本制度执行考勤及请休假管理工作。

三、工作时间1. 公司实行标准工时制度，工作时间如下：- 工作日：周一至周五，共计5天。

- 工作时间：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时。

2. 公司根据国家法定节假日及公司实际情况，安排全体员工休息日及休假。

3. 公司各部门可根据工作需要，在确保员工合法权益的前提下，适当调整员工工作时间，并报人力资源部备案。

4. 对于特殊岗位或特殊工作性质的员工，其工作时间由所在部门根据实际情况制定，并报人力资源部审批。

5. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前向直接上级报告。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日应通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

- 员工签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

- 员工应在规定的工作时间开始前完成签到，迟到签到将按照迟到管理制度处理。

2、签到次数和时间- 每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

- 上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为12:50至13:10。

- 员工应在规定的时间内完成签到，超出签到时间范围视为迟到。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，应提前向直接上级报告，并在返回公司后立即补签。

- 补签需提供相应的因公外出证明，经直接上级确认后，由考勤管理员进行记录。

4、忘记签到处理- 忘记签到的员工应在当天内向直接上级报告，并说明情况。

考勤与请休假管理制度
一、考勤
1、考勤时间
本公司的考勤时间为早上9:00～12:00，下午13:30～17:30；
如果有其他特殊情况，按公司要求更改考勤时间。

2、考勤制度
本公司采用计时员制度，员工使用定位卡刷出入，每天晚上6:00自
动统计考勤记录，及时将考勤记录上传到公司服务器。

3、考勤奖惩
对于本公司的考勤，按照入职时间以及公司规定的考勤时间进行考勤，每月按照考勤情况进行奖惩：
（1）每月出勤22天，给与一定的奖金；
（2）每月出勤20天以下，按照考勤情况进行处罚；
（3）迟到早退每次扣除半天工资；
（4）旷工三次将视情况予以警告，五次以上将给予开除处理。

4、请假
本公司所有员工都有权请假，但要提前一周申请，并征得公司同意，
请假时须按照公司规定的假期分类：
（1）公共假期：五一劳动节、国庆节等；
（2）病假：出现感冒、流感等病症时；
（3）事假：出现私人紧急事情的；
（4）公干假：公司安排的临时出差；
（5）丧假：丧葬亲人时提出的；
（6）婚假：准备结婚准备及结婚期间申请的。

二、休假
1、休假规定
本公司每年三次休假，每次休假至少持续一周（含周末）。

员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。

第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。

2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。

3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。

第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。

2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。

第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。

2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。

第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。

2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。

第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。

第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。

2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。

第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。

2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。

第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。

2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。

第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。

考勤与休假管理制度一、考勤管理1. 考勤记录- 所有员工应每日按时打卡，记录上下班时间。

- 考勤系统应确保准确无误，员工需配合完成考勤操作。

2. 迟到与早退- 员工如迟到或早退，需提前向直接上级报告，并说明原因。

- 迟到或早退超过规定时间的，将按照公司规定进行处理。

3. 缺勤处理- 未经批准的缺勤将视为旷工，连续旷工达一定天数者，公司有权解除劳动合同。

4. 加班管理- 员工加班需事先申请，并得到上级批准。

- 加班应记录在案，并根据公司政策给予相应的补偿或调休。

二、休假制度1. 年假安排- 员工根据工作年限和公司规定享有相应天数的年假。

- 年假需提前申请，并得到上级批准，合理安排工作交接。

2. 病假规定- 员工因病请假需提供医疗机构出具的证明。

- 病假期间，根据国家法律法规和公司政策享受病假待遇。

3. 事假政策- 员工因私事请假应提前申请，并说明请假事由。

- 事假期间无薪，且需保证请假不影响工作进度。

4. 法定节假日- 员工享有国家规定的法定节假日休息。

- 节假日安排工作需提前通知，并按国家规定支付加班费。

5. 特殊情况休假- 如婚假、产假、陪产假等，员工需按照公司规定提供相应证明，并提前申请。

三、考勤与休假记录- 所有考勤和休假记录应由人力资源部门负责管理，并定期进行审核。

- 员工可通过内部系统查询个人的考勤和休假记录。

四、违规处理- 对于违反考勤与休假管理制度的员工，公司将视情况给予警告、扣罚或解除劳动合同等处罚。

五、制度修订- 本考勤与休假管理制度由人力资源部门负责解释和修订，修订时需充分考虑法律法规的变化及公司实际情况。

六、生效与执行- 本制度自发布之日起生效，并由全体员工共同遵守执行。

- 任何员工对本制度的疑问，均可向人力资源部门咨询。

员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。

2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。

3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

全体员工都必需自觉遵守工作时间。

3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。

上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。

3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。

3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

考勤请假休假管理制度第一章总则第一条为规范员工的考勤、请假和休假管理，提高全体员工的工作效率和工作质量，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，各部门应当依照本制度进行考勤、请假和休假管理。

第三条公司将严格按照国家有关法律法规和政策规定执行本制度，不得违反法律法规。

第四条公司将依据本制度为员工提供良好的工作环境，保障员工的合法权益。

第五条公司将加强对员工的考勤、请假和休假管理，确保工作秩序良好。

第二章考勤管理第六条员工每天上班时间为早晨8:30-12:00，下午13:00-17:30，共计工作8小时。

第七条员工必须严格遵守公司的工作时间要求，到岗签到和离岗签退，不得擅自早退、迟到或旷工。

第八条员工应当按时上班，不得迟到，否则将会影响考勤记录，根据公司相关规定进行相应处罚。

第九条员工因病或其他特殊原因无法按时上班，应当提前向部门主管请假，经批准后方可请假。

第十条员工应当在每月底将当月的考勤记录进行汇总，提交给人力资源部门进行汇总统计处理。

第三章请假管理第十一条员工如需请假，应当提前向部门主管提交请假申请，说明请假事由、时间和请假类型等。

第十二条员工请假的时间应当符合公司相关规定，否则将会影响请假记录，给公司造成不必要的损失。

第十三条员工请假期间，应当保持手机通讯畅通，及时向部门主管汇报工作进展情况。

第十四条员工在请假期间应当保持良好的工作状态，不得擅自违反公司规定，否则将会受到相应处罚。

第十五条员工请假期间应当如实填写请假记录，并在请假结束后及时提交给人力资源部门进行审核处理。

第四章休假管理第十六条全体员工享有带薪年休假、婚假、产假、丧假等合法休假权利，应当按照公司规定合理安排休假时间。

第十七条休假前，员工应当提前向部门主管提交休假申请，并经批准后方可休假，否则属于违规休假。

第十八条员工应当在休假前做好工作交接和请假手续，确保工作的顺利进行，不得因休假而影响工作进度。

第十九条员工休假期间应当把握好休息和工作的平衡，合理安排好个人生活和工作，不得因休假而耽误工作。

考勤和请销假管理制度第一章总则第一条为保证我司正常工作秩序，规范内部管理，严明工作纪律，提高工作效率，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法规及企业实际，特制定本制度。

第二条工作人员应严格执行考勤及请销假制度，按时上下班，自觉遵守劳动纪律，不迟到早退，不旷工；上班时间坚守工作岗位，不得脱岗、窜岗、聚众聊天、大声喧哗，影响工作秩序。

第三条本制度适用于公司全体人员。

第二章适用范围第四条本制度适用于公司的各项考勤和请销假管理工作及薪酬、绩效、福利、考评核算工作。

第三章考勤制度第五条日常考勤日常考勤以部门为单位组织实施，公司负责人及部门经理对本部门员工考勤负全责，并指定公司内专人具体负责，按统一发放的考勤表逐日逐人进行填写，月底经公司/部门经理审核签字后，于每月最后一个工作日将当月考勤表报送行政人事部。

公司工作时间为上午10：00-13：30；下午15：00-19：00（国家规定法定节、假日除外），每位员工于每日各班次上下班到签到处打卡签到，打卡签到表于每月最后一个工作日由行政人事部进行信息汇总、统计、保管。

每周双假，依据岗位工作需要，可实行调班倒休，需调班倒休员工应在行政前台处备案，并在每月最后工作日统一核对，汇总至行政人事部（新员工当月入职休假安排跟随入职后公休日期计算）。

第六条抽查统计行政人事部每月不定期对全体员工的考勤情况进行抽查，结合各部门考勤表及请销假情况，进行统计汇总工作，按有关考勤和请销假规定计发工资，并不定期对员工出勤及劳动纪律情况予以通报。

第七条集体活动考勤凡公司要求参加的员工大会、集体活动、教育培训等，各部门经理都要组织本部门人员按时参加，实行签到记录制度。

由召集会议或组织活动的公司/部门负责签到和记录，会议（活动）结束后将考勤情况向行政人事部汇报，并将签到记录册送交行政人事部备案。

无正当理由且无请假手续缺勤各类会议、活动、培训，每次计扣工资50元，请假须由所在部门办理请假手续，经负责人批准。

员工考勤及请休假管理实施细则员工考勤及请休假管理是企业管理中非常重要的一环，它直接涉及到员工的工作积极性和工作效率。

为了保证员工的出勤情况和请休假的公平性、规范性，制定一套科学合理的员工考勤及请休假管理实施细则是必不可少的。

以下是一套具体的员工考勤及请休假管理实施细则。

一、考勤制度1.上班时间：公司规定的上班时间为早上9点，到岗时间在9点前算正常，在9点后算迟到。

2.下班时间：公司规定的下班时间为下午6点，早退早退旷工，下班后无特殊情况不得擅自离岗。

3.签到签退：员工每天上班前需在考勤机上刷卡签到，在下班之前刷卡签退。

员工应自觉遵守签到签退的制度，因个人原因导致未签到、未签退的，应及时向主管报备。

4.考勤统计：每月底对员工的考勤数据进行统计，考勤记录需准确无误。

未开展公差的原则上不能调休或请假，除非有特殊情况经领导批准。

二、请休假制度1.休假公告：公司每年根据实际情况发布休假公告，规定每个员工的法定年假天数和调休时限。

2.年假申请：员工应提前一周向主管提出年假申请，并填写年假申请表，主管审核通过后可享受年假。

如未满一年工作时间的员工享受年假的比例按实际工作时间计算。

3.病假申请：员工需要休病假时应提供相关的病假证明并向主管提出申请。

连续病假超过3天需要提供医院开具的病假证明，主管审核通过后方可享受病假。

4.事假申请：员工需要请事假时应提前向主管提出申请，并注明事假的原因和天数。

主管审核通过后员工方可享受事假。

5.调休申请：员工若需要调休应提前一周向主管提出调休申请，并填写调休申请表，主管审核通过后才能安排调休。

三、迟到早退旷工处理1.迟到超过15分钟不足30分钟的，扣0.5个工作小时。

2.迟到超过30分钟不足1小时的，扣1个工作小时。

3.迟到超过1小时不足2小时的，扣2个工作小时。

4.迟到超过2小时的，按全天旷工处理。

5.早退不足30分钟的，不扣除工作小时。

6.早退30分钟不足1小时的，扣0.5个工作小时。

员工考勤请休假管理制度员工考勤请休假管理制度1一、年休假享受对象在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。

二、年休假时间员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3、连续工作满20年的`，年休假15天。

三、年休假待遇（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。

（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。

（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。

四、休假安排公司根据行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。

（一）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。

（二）年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。

（三）公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。

若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

五、其他规定1、工作年限按员工入职之日起算。

年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。

3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。

4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。

六、附则本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由公司综合办公室负责解释。

员工考勤请休假管理制度2一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。

二、适用范围：本规定适用于驾校所有员工。

三、请假程序：1、员工请假，需提前向部门负责人或总教练递交书面申请，填写《请假单》，交后勤部门备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。

2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。

公司考勤与请休假管理规定一、总则二、责任划分三、考勤方式四、工时制度五、违规处理及处罚标准六、女员工三期期间考勤管理七、加班八、出差九、假期十、请假与审批十一、附则第一条总则1.为加强公司员工考勤管理，建立和维护公司良好的工作秩序，规范员工的考勤制度，确保员工考勤数据准确，为员工薪资发放提供量化依据，提高工作效率，特制订本规定。

2.本制度为公司及各部门考勤管理基本制度。

各部门依照执行或在本制度允许范围内自行规定，自定的考勤规定报公司人力资源部核准后生效。

第二条职责划分人力资源部负责协调、贯彻此制度的执行，统一管理考勤工作，监督考勤过程与规范，负责考勤结果的使用与分析。

各部门主管领导均需对本部门人员的考勤进行管理，负责本部门考勤的汇总及审核工作，对本部门考勤的准确性、及时性负责。

员工应当严格遵守公司的考勤与请休假管理规定及各项申请审批程序。

第三条考勤方式1.公司采用手机端钉钉打卡方式，按月统计有效打卡记为正常考勤。

2.日常打卡地点必须与实际工作地点一致，住地（暂住地）或去往工作地途中打卡为无效打卡。

3.打卡时间原则上按照公司规定作息时间执行。

4.公务外出需在打卡软件中申请并经过批准，外出时需在公司公共微信群告知，未有审批和补充说明的视为脱岗，同时在抵达和离开实际工作地点时需在钉钉软件中签到记录。

5.外勤打卡时，需填写工作地点及工作内容，打卡应与实际工作地点一致。

因实际原因无法在规定时间到达实际工作地点时，请于规定时间内在途中拍照打卡，并在抵达或离开实际工作地点时在钉钉软件中进行签到说明，否则打卡与实际工作地点不一致的视为无效打卡。

6.经过证实为虚假打卡的视为无效考勤，按旷工处理，扣除当天工资，并给予口头告诫一次。

如再次出现虚假打卡行为的，按严重违纪处理，公司有权依据《劳动合同法》解除劳动合同，并不予支付任何经济补偿金。

7.考勤主管部门定期对考勤情况进行抽查，对虚假考勤及恶意包庇行为进行处罚，并报主管副总及总经理，对实施包庇的上级主管记过处分并通报批评。

1 目的为建立良好的工作秩序，提高工作效率，激发员工的工作积极性，根据国家劳动法规并结合公司实际，特制定本规定。

2 适用范围公司全体员工，包括试用人员。

3 职责本规定由人力资源部负责实施。

4 工作时间年度作息时间表：5考勤管理5.1迟到、早退、旷工的界定5.2考勤违纪处罚规定---迟到、早退每次扣款10元。

---旷工一天扣款100元。

---连续旷工三天(含三天)或全年累计旷达到七天(含七天)以上，予以解除劳动合同。

5.3打卡（或签到）规定---打卡（或签到）地点：各公司人事员办公处。

---打卡（或签到）人员：除总监级以上人员外的所有员工（公司总裁特批免于打卡的特殊岗位员工除外）。

免予打卡或签到的人员若出差或请假除需总裁批准外，还需报告公司人力资源部备案，作为发放工资的考勤依据，请假不备案者，扣除日工资。

---打卡（或签到）时间：每天四次，分别为上午上、班、下午上、下班。

---打卡（或签到）纪律：按时在指定地点打卡（或签到），严禁代人打卡（或签到）。

---因打卡机故障不能打卡的，打卡人员须在打卡处按要求签到。

---上班时间因公外出的，须持有其主管领导同意签字的《外出申请单》，作为出勤凭证交至人事文员备查。

---因公直接去市里办事未能按时打卡的，事后2日内须持有其部门主管领导签字的书面说明，按隶属关系到人力资源部门说明原因，由人事文员记录注明。

---因公出差及经批准的事假、病假、调休假等事前应将《请（休）假申请单》、《出差申请单》等交人力资源部；---其它特殊原因导致不能按时打卡（或签到）的，应由其直接领导证明说明事由后，经人力资源部核实记载后作相应处理。

---无故不打卡（或签到）者一律按缺勤处理。

5.4考勤工作规定5.4.1各分子公司人事员（考勤员）负责其所在驻地所有人员的考勤工作并监督执行，工厂常白班人员及公司各驻厂人员与临时驻厂工作人员均须在工作地人事员处打卡（或签到）；工厂倒班人员由值班领导（或其他领导）点名（或签到）；人事员月末汇总填写所有人员《考勤表》，并在次月2日前（逢节假日提前）办理审核签批手续后，公示并转人力资源部备案，《考勤表》作为员工计算工资的出勤依据。

考勤与请休假管理制度第一条总则为维护公司正常的工作秩序，保障公司运营效率，规范员工考勤与请休假行为，依据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司所有在职员工。

第三条管理原则1. 公平公正：考勤与请休假管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工享有平等的权益。

2. 诚实守信：员工应诚实守信，严格按照规定办理考勤与请休假手续。

3. 合理规划：员工应合理安排工作与生活，确保工作不受影响。

第四条管理职责1. 人力资源部：负责制定、更新和完善考勤与请休假管理制度；负责员工考勤数据的采集、导出、审查、汇总；负责员工请休假申请的审批；负责异常考勤的处理。

2. 各部门负责人：负责本部门员工的考勤与请休假管理，监督员工遵守相关规定。

第五章考勤管理第一条正常工作时间公司实行每周5天工作制，员工正常工作时间为上午9:00—12:00，下午13:00—18:00。

周六和周日休息。

第二条打卡制度员工上下班应采用公司规定的打卡方式进行考勤，迟到或早退均视为违反考勤规定。

第三条加班管理员工因工作原因需要加班，应提前向部门负责人申请，并填写加班审批表。

加班时间累计超过规定时长，员工可享受加班补贴。

第四条考勤记录与审查1. 人力资源部应定期对员工考勤记录进行审查，确保考勤数据的准确性。

2. 员工对考勤记录有异议，可在规定时间内向人力资源部提出申诉。

第六章请休假管理第一条请假类型员工请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

第二条请假流程1. 员工如需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，并填写请假单。

2. 部门负责人审批请假单后，将审批结果报人力资源部。

3. 人力资源部对请假单进行审核，并将审核结果通知员工。

第三条请假时长与待遇1. 事假：员工一年内事假累计超过规定时长，将影响年度绩效评定。

2. 病假：员工一年内病假累计超过规定时长，将影响年度绩效评定。

3. 年假：员工按国家规定享受年假，提前申请并获得批准即可。

考勤与请休假管理制度考勤与请休假管理制度是组织内部为了保障员工的正常工作秩序和员工享受合法休假权益而制定的一项规章制度。

通过明确具体的考勤和请休假管理流程以及相应的责任与义务，可以有效地促进员工的工作积极性和提高组织的综合运营效率。

以下是一个关于考勤与请休假管理制度的例子。

一、考勤管理制度1.出勤要求（1）按时上班，不迟到、不早退。

（2）不旷工，不违反请假制度，不无故旷工、请假不足2小时。

（3）遵守组织内部对加班、调休的相关规定。

2.考勤方式（1）员工需使用上班打卡机刷卡进行刷卡考勤。

（2）加班需提前向主管领导请示并在加班表中填写相关信息。

3.考勤管理流程（1）员工在规定时间内完成上班刷卡。

（2）员工下班前进行下班刷卡。

（3）每日定时统计并记录考勤信息。

（4）主管领导每日审核考勤信息。

（5）考勤信息与工资核算相关联。

4.考勤异常处理（1）迟到早退：员工若迟到或早退，应向主管领导请假，或通过内部系统或信件向人事部门进行说明。

（2）请假：员工若需要请假，应提前向主管领导提出申请，并在请假系统中填写相关请假单。

（3）加班：员工若需要加班，应提前向主管领导进行请示，并在加班表中填写相关信息。

1.请假类型（1）年休假：员工在一年的工作时间中享受的带薪休假，可累计年休假天数为10天。

（具体根据国家法律法规和公司政策决定）（2）病假：员工因病需要请假的，应提供医生证明并按照相关规定享受带薪病假。

（3）事假：员工因私事需要请假的，可提供相关证明并按照相关规定享受带薪事假。

（4）婚假、产假、丧假：员工按照国家法律法规和公司政策享受相应假期。

2.请假流程（1）提前申请：员工在请假前需要提前向主管领导提出申请，并在请假系统中填写相关请假单。

（3）人事部门备案：人事部门需及时记录员工的请假信息，并进行相关档案管理。

（4）请假期间工作安排：员工请假期间的工作安排由主管领导负责，并进行相应的工作交接。

3.休假管理（1）年休假：员工可在主管领导批准的时间内以及符合相应规定的情况下享受年休假，并需提前向人事部门提出申请。