活动方案 校园模拟招聘会策划书_大学招聘会策划书

模拟招聘会活动策划书一、活动背景近年来，随着大学生就业压力的不断增加，举办招聘会成为了大学校园中的一项重要活动。

然而，传统的招聘会形式已经无法满足学生和企业的需求。

因此，为了改变传统招聘会的模式，我们计划举办一场模拟招聘会活动，以提供更好的招聘和求职体验。

二、活动目标1.提供一个更真实、更有代表性的求职环境，使学生能够更好地了解职场需求和就业形势。

2.帮助学生提升求职技巧，增加竞争力。

3.为企业提供一个展示自身品牌形象和吸引人才的机会。

三、活动内容1.招聘会模拟体验–设立模拟企业展位，由学生扮演企业招聘官，学生在模拟场景中进行求职面试。

–模拟企业提供真实的岗位需求和面试问题，学生在面试过程中获得反馈和指导。

–学生可以通过模拟面试来了解自身的不足和提升空间。

2.职业指导讲座–邀请职业发展导师、人力资源专家等行业从业者进行职业指导讲座。

–讲座内容涵盖职场技巧、简历撰写、面试技巧等方面，帮助学生增加求职竞争力。

3.行业沙龙论坛–邀请行业内知名企业代表，就行业发展趋势、职业规划等方面进行分享和交流。

–学生可以通过与企业代表的互动了解行业发展动态和就业前景。

4.求职技能培训–针对学生在求职过程中的短板，组织相关的技能培训课程。

–如简历写作培训、面试技巧培训、职业形象打造等，帮助学生提升求职技能。

四、活动组织与安排1.活动时间：预计于X月X日举行，持续一天。

2.活动地点：大学校园内的室内体育馆或展览中心。

3.参与对象：本校全体大学生及相关企业代表。

4.组织机构：–活动主办方：学生会、就业指导中心。

–活动协办方：学生社团、相关行业协会。

–活动执行团队：由学生会成员及志愿者组成的团队。

五、活动宣传与赞助1.宣传渠道：–利用学校官方网站、校园电子屏幕等进行宣传。

–制作宣传海报、传单等在校园内张贴。

–利用社交媒体平台进行宣传，如微信公众号、微博等。

2.赞助与合作：–邀请相关企业作为活动赞助商，提供活动经费和物资支持。

校园模拟招聘会策划书【篇一】校园模拟招聘会策划书一、活动前言随着全国高校的逐年扩招，以及近几年经济发展状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大，为了应对该形势，校团委以及大学生联合会拟举办校园模拟招聘会，给长大学子一个社会实践的机会，锻炼自己的舞台，提高长大学子在未来求职道路上竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

二、活动目的和意义1、目的企业方面：架起一座企业与学生沟通的桥梁，搭建企业与学生门交流的平台，使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作。

学生方面：能够根据深入了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自我价值和企业发展的双赢。

活动主要侧重于引导学生就业观念的改变，正确对待就业、择业和创业，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生的应聘能力和社会竞争力。

2、意义活动的意义：举办大型模拟招聘会是为我样同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力，这不公对即将毕业的大四学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。

让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

三、活动可行性分析1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

②可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。

校园模拟招聘会策划书校园模拟招聘会策划书（通用12篇）转眼间一段时间的工作告一段落了，我们又将迎来新的希望，新的工作内容和目标，这时候，最关键的策划书怎么能落下！是不是无从下笔、没有头绪？以下是店铺为大家整理的校园模拟招聘会策划书（通用12篇），希望对大家有所帮助。

校园模拟招聘会策划书篇1一、活动主题：感受就业压力，激情带活动力。

二、活动目的：为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会。

三、活动宣传：宣传部做好本次活动的宣传动员工作。

四、活动前期准备a) 邀请评审嘉宾。

b) 准备好活动时所需要的知识问题c) 制作报名表及比赛通知单发给各个院系d) 活动场地五、初赛活动流程本次活动为模拟招聘会初赛,在初赛中胜取的同学将进入校就业创业服务部办的决赛!活动开始由主持人宣布活动开始,介绍嘉宾,欢迎各位的到来。

第一环节：自我介绍在此环节里,各同学对自己的特长等方面做介绍。

第二环节：在做完自我介绍后从信封里抽一个,每个信封里有一个话题,由选手自由发挥,就这个话题,阐述自己的观点和看法。

第三环节：评审嘉宾提问(可以由嘉宾自主决定是否有问题提问,如没有问题就进行简短点评)。

第四环节：进行亮分,评审打分，由一位同学统一计分。

第五环节：在所有参赛同学都完毕后宣布进入决赛名单。

六、决赛活动流程第一环节：主持人介绍评委和嘉宾第二环节：xxx致辞并宣布模拟招聘会决赛开始。

第三环节：应聘开始a、竞聘演说：包括自我介绍，对职位的认识及以后的工作思路，时间1分钟30秒。

a) 主持人串词。

b) 竞聘者演说。

c) 评委评分。

b、结构化面试：选手将现场抽一道题进行回答，回答时间3分钟。

a) 主持人串词。

b) 应聘者现场大屏幕滚动抽题，由主持人说出题目。

c) 应聘者答题。

d) 评委评分。

c、情景化面试：专业评委将对应聘者进行现场即兴提问，每位评委对本岗位应聘者进行提问，每位选手问一个问题，回答时间3分钟。

校园模拟招聘会策划方案5篇Planning scheme of campus simulation recruitment fair汇报人：JinTai College校园模拟招聘会策划方案5篇前言：策划书是对某个未来的活动或者事件进行策划，是目标规划的文字书及实现目标的指路灯。

撰写策划书就是用现有的知识开发想象力，在可以得到的资源的现实中最可能最快的达到目标。

本文档根据不同类型策划书的书写内容要求展开，具有实践指导意义。

便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：校园模拟招聘会策划方案2、篇章2：校园模拟招聘会策划方案3、篇章3：校园模拟招聘会策划方案4、篇章4：校园模拟招聘会策划方案5、篇章5：校园模拟招聘会策划方案篇章1:校园模拟招聘会策划方案一、大赛宗旨和目的此次大赛由全国人事部人才流动中心主办，旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离，使用人单位“选择人才、培养人才的现代理念”深入校园，使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养。

通过此次大赛将就业指导、职业生涯规划、职业测评、职业认证培训等与就业相关项目、概念引入高校，为大学生与企业的零距离接触提供平台，进一步增强大学生对企业的了解程度，帮助大学生成功就业。

二、大赛主题“成就美好未来”三、大赛组委会主办单位：国家人事部全国人才流动中心承办单位：中央财经大学就业协会中央财经大学03人力资源管理指导单位：中央财经大学学生就业指导中心四、大赛赛程赛制赛程：此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个组成部分，采用分岗位竞争的形式。

历时一个月左右。

赛制：报名阶段：1、报名方式：院系推荐、网上自荐和摆展台现场报名。

2、简历整理：收取的简历按汇总之后按岗位设置进行分类评选。

初赛：1、简历筛选：由相关的人力资源专家和企业人事部的人员组成小组，进行简历的筛选。

“校园模拟招聘会”活动策划书草案文档3篇Draft document of "campus simulation job fair"编订：JinTai College“校园模拟招聘会”活动策划书草案文档3篇小泰温馨提示：策划书是对某个未来的活动或者事件进行策划，是目标规划的文字书及实现目标的指路灯。

撰写策划书就是用现有的知识开发想象力，在可以得到的资源的现实中最可能最快的达到目标。

本文档根据不同类型策划书的书写内容要求展开，具有实践指导意义。

便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：“校园模拟招聘会”活动策划书草案文档2、篇章2：【2020校园招聘会策划书方案一】文档3、篇章3：【2020校园招聘会策划书方案二】文档篇章1:“校园模拟招聘会”活动策划书草案文档一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。

应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。

1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。

③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。

此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。

招聘会策划书校园3篇篇一《招聘会策划书校园》一、活动背景随着社会的发展和高校教育的普及，每年都有大量的毕业生涌入就业市场，竞争日益激烈。

为了更好地帮助我校学生找到合适的工作机会，搭建企业与学生之间的沟通桥梁，特举办此次校园招聘会。

二、活动目的1. 为我校学生提供一个与企业面对面交流的平台，增加就业机会。

2. 让企业能够更直接地了解我校学生的专业能力和综合素质，吸引优秀人才。

3. 加强学校与企业之间的联系与合作，促进人才培养与市场需求的对接。

三、活动主题“开启职场之旅，共创美好未来”四、活动时间与地点时间：[具体日期]地点：学校[具体场地]五、组织单位主办单位：[学校名称]承办单位：[具体部门]六、活动准备1. 联系企业通过多种渠道联系相关企业，邀请其参加招聘会，并确定参展企业名单。

2. 宣传推广（1）制作宣传海报、传单等，在校园内广泛张贴和发放。

（2）利用学校官网、公众号、班级群等渠道进行宣传。

（3）举办就业指导讲座，提前向学生介绍招聘会的相关信息和注意事项。

3. 场地布置（1）划分企业展位区域，合理安排展位布局。

（2）准备桌椅、展板等物资。

（3）设置咨询台、休息区等。

4. 志愿者培训招募志愿者，并对其进行培训，明确工作职责和服务要求。

七、活动流程1. 开场仪式（1）主持人介绍招聘会的目的、流程和注意事项。

（2）学校领导致辞，欢迎企业的到来。

2. 招聘会正式开始（1）学生根据自己的兴趣和专业，前往相应的企业展位进行咨询和投递简历。

（2）企业工作人员与学生进行交流，介绍企业情况和招聘岗位要求。

3. 现场面试对于符合条件的学生，企业可以现场进行面试。

4. 就业指导邀请专业的就业指导老师在现场为学生提供就业咨询和指导。

5. 结束仪式（1）主持人宣布招聘会结束。

（2）感谢企业和学生的参与。

八、注意事项1. 活动现场要保持秩序，避免出现拥挤和混乱的情况。

2. 志愿者要热情服务，及时为企业和学生提供帮助。

3. 企业和学生要遵守招聘会的相关规定和要求。

最新校园模拟招聘会策划书方案随着全国高校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高校大学毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大.下面就是小编给大家带来的校园模拟招聘会策划书方案,欢迎大家阅读参考!校园模拟招聘会策划书方案1活动引言:随着全国高校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高校大学毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大.应对这样一个大的形势,我系将举办一年一度校园模拟招聘会,给我系学子一个社会实践的机会,提高我系学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台.一、活动名称:金融系模拟招聘会二、活动的目的和意义:举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯,和增强就业实践的有效渠道,大学生毕业面临多方面的困境,通过本次活动,能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛,从而全方位多角度的了解市场,提升自我,同时,通过专职指导就业的教师进行交流与沟通,能够更好的定位自己,并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标,更加现实的认识自己的前程发展和就业形势,从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力.这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会,这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用.让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上.三、活动主题:缤纷大学生活,和-谐校园;扬就业之帆,启梦想之旅!四、活动单位:1、主办单位:金融系团委和招生就业处2、策划承办单位:金融系学生会赞助单位:第一范文网、大学生精英论坛3、到场嘉宾:院团委、系团总支老师及招就办老师五、活动时间:活动地点:参与对象:金融系全体同学六、活动流程:前期宣传阶段:1.招聘主持人2.预备报名3.确定合作商4.培训工作人员5.礼仪准备6.道具准备活动进行阶段:1.有娱乐节目开始(由提供节目一个)2.开幕式:主持人宣布开始,致开幕词,介绍嘉宾,介活动准则3.正式报名:预备报名者到现场报名处登记填写报名表,由社团工作人员介绍活动规则并引导面试.4.现场测评:分为两大区域.一是考官面试区.二是情景面试区.校园模拟招聘会策划书方案2一活动目的旨在为同学们提供了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台,学习招聘礼仪,提高应聘能力和就业技巧,增强学生的心理素质,以达到让大学生挑战自我,完善自我,超越自我的目的,为以后在自己的应聘中积累经验.二活动流程1应聘者在规]定时间凭个人信息登记表进行抽签和入场.2首先所有评委嘉宾和应聘者均集合在一个教室,由嘉宾代表、会长分别致辞,然后进行相关事宜的具体介绍,包括评委、嘉宾、应聘环节、应聘规则、评分方法、奖项设置等,最后宣布活动的正式开始.3面试环节:一分钟自我介绍;招聘者现场提问;随机抽取问题并回答;评委点评.面试分A、B两个教室,在A教室面试的同学在B教室等候,并作为观众观看B 教室的面试,在观看中学习应聘技巧,领悟评委的点评.轮到某同学面试时,该同学到A教室进行面试,面试完之后依然回到B教室.同理,在B教室面试的同学相反.4总结点评阶段:所有同学面试完毕后,都回到一个教室,由评委对此次招聘会过程中同学们的表现进行总结点评,并进行相关应聘技巧的讲解.同时,公布获奖名单并颁发荣誉证书和奖品.三组织工作宣传工作:(1)海报;(2)横幅;(3)由协会干事下发通知,保证最大范围的会员获得活动的信息;(4)邀请校内记者跟踪关注本次活动.校园模拟招聘会策划书方案3一、活动前言随着全国高校的逐年扩招,以及近几年经济发展状况,高校大学毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大,为了应对该形势,校团委以及大学生联合会拟举办校园模拟招聘会,给长大学子一个社会实践的机会,锻炼自己的舞台,提高长大学子在未来求职道路上竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台.二、活动目的和意义1、目的企业方面:架起一座企业与学生沟通的桥梁,搭建企业与学生门交流的平台,使企业能够走进校园,了解高校教育状况,有针对性地展开人力资源工作;学生方面:能够根据深入了解企业的需求,做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争,达到学生实现自我价值和企业发展的双赢.活动主要侧重于引导学生就业观念的改变,正确对待就业、择业和创业,以提高在校大学生的应聘和就业技巧,增强学生的心理素质,提高学生的应聘能力和社会竞争力.2、意义活动的意义:举办大型模拟招聘会是为我样同学提供最新的就业资讯,和增强就业实践的有效渠道,大学生毕业面临多方面的困境,通过本次活动,能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛,从而全方位多角度的了解市场,提升自我,同时,通过专职指导就业的教师进行交流与沟通,能够更好的定位自己,并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标,更加现实的认识自己的前程发展和就业形势,从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力,这不公对即将毕业的大四学生来说是一次难得的实践机会,这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用.让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上.三、活动可行性分析1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验,在学生当中树立良好企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才培育使用环境.②可以让企业更好地了解高校的教育状况,有针对性展开人力资源工作,为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台,提供机会.2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会,找到自己满意的工作和位置,而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了.此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面,了解招聘的礼仪,提高在校大学生的应聘和就业技巧,而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况,更清晰地剖析自己,弥补不足之处,发扬优点,为自己将来走向社会作好准备.四、大赛主题应对就业困境,增强就业能力,畅游职场人生五、大赛口号扬就业风帆,启梦想之旅,成就精彩人生六、活动对象活动面向东校区在校大学生,以学院形式参与活动,每个学院(东)至少拟10人参与七、组织安排本次活动由校团委策划主办,大学生联合会与职业生涯规划协会承办,并邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办,对于本次比赛的筹划和组织,我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度.八、活动方式模拟招聘会分三轮,以比赛的方式选出最后的优胜者,比赛一共分为三轮:第一轮:第一步:1分钟自我介绍,提出应聘口号;第二步:3分钟实力证实环节;第三步:2分钟现场问答:采取多公司多聘者的模式,邀请各个企业(约8-10家)的人力资源部负责人或社会单位从事部负责人到我样举行面向全校的大型模拟招聘会,现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧,由第一轮综合评分成绩计入总决赛,占总成绩10%,参赛选手手持《招聘会选手综合评分表》,由各企业选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批应聘成功者进入形式:第二轮共80人,时间:_年4月11日上午8点—12点;地点:东校区体育馆(老).第二轮:形式:笔试,即在第一轮晋级的选手中通过笔试,按照成绩选拔出最为出色的10名进入决赛.第二轮面试成绩计入总决赛,占总成绩30%.时间:_年4月12日下午3点—4点,教室:待定.第三轮:决赛:地点:东校区大礼堂时间:_年4月18日晚七点半九、活动宣传要求各个学院学生会予以配合,积极认真的在自己学院进行选手选拔,并协助宣传;宣传板宣传(两块),分别介绍活动内容和流程,摆设于13、14教门口;横幅,三条,悬挂于学校主干道;海报以及学生会网站,广播台均为可行宣传方式.邀请校外记者,媒体(如电台、电视台、报纸、我爱竞赛网、第一范文网)前来报道.十、活动具体安排(一)筹划准备阶段1、寻找赞助商,确立赞助商约为10家,进行现场招聘,要求为:有较大的知名度和信誉度;热心教育事业;对应届毕业生有需求;拥有自己的独特文化.招聘职位要求(1到2个职位);①职位较为热门,要求求职求职者综合能力较强;②所供职位即就是社会特殊需要的,又应是社会广泛存在的;④可以针对全校各年级同学开展招聘;既能体现社会发展方向,又能满足大学生需求,2、才海报(喷绘)形式大力宣传这次活动3、联系评委(校内教授及校外知名企业人士)、邀请记者(校内、校外).(二)报名选拔阶段召开会议,并向各个学院下发通知,介绍活动形式,标明商家信息,便于学院组织选手的选拔和简历的准备.(三)举办培训讲座各个学院上交报名表后,在4月9日下午对选手进行与大学生应聘求职相关的培训讲座,邀请人力及就业方面的专家进行现场讲解,提高参赛选手素质.(四)招聘阶段1、第一轮10家左右的企业进入学校体育馆,模拟普通招聘会的形式,各企业人事代表负责征收个人简历,模拟选拔,选拔优秀选手进入复赛,同时,此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”2、模拟招聘会复赛A、方式:笔试,以问卷形式对参赛者进行考查,要求选手在规定时间内独立完成.B、时间:下午3:00—4:00C、请指导老师阅卷,根据各选手成绩的高低,选出前10名进入决赛,参加现场招聘.同时进入决赛的选手将由指导老师指导以备战决赛.3、模拟招聘会决赛及颁奖晚会A、方式:现场挑战B、主题:求职精英缤纷SHOWC、时间:晚上7:30—9:00D、决赛采用淘汰制,本环节成绩占总成绩的60%E、主要包括三个环节:自我展示(10进9)即兴演讲(9进8)细节判断(8进7)职场问答(7进6)场景模拟(前6强)F、具体流程:节目表演主持人宣布活动开始,介绍到场嘉宾学校领导致辞由活动赞助商代表致辞A:自我展示:参赛选手进行2分钟的自我介绍,并提出应聘口号,阐述自己对于社会就业应聘的看法,然后老师进行点评,评委商议后淘汰1名选手.B:即兴演讲,选手从主持人手中出抽取题目,进行一分钟的即兴演讲,然后老师进行点评,评委商议后淘汰1名选手.C:细节判断:一对双胞胎进行节目表演,选手从表演中找出不同之处,然后老师进行点评,评委商议后淘汰1名选手.D:职场问答:由每一位选手对以下的问题进行选择,并对自己的选择做出2分钟以内的解释.例题:你要组织一个秋季销售定货会,作为会议的组织者,在安排座位的时候,你会把以下的这几位,谁放在最重要的位置?(A)、小公司总经理(新客户,对会议非常重视)(B)、某公司销售经理(定货量很大,有时会拖欠货款)(C)、某大公司销售经理(以往对公司支持很大,近年定货量逐渐下降).由评委对选手的表现进行点评,商议后淘汰2名选手.E:场景模拟环节:模拟一个在未来工作中可能出现的场景,进行现场模拟.题目为:1、卖场推销,假定会场是某繁华商厦门口,每个选播在2分钟内向在场的观众推销一件商品(推销的商品由选手抽签决定,推销前有2分钟准备时间)2、客户推销,由一名学长扮演一位挑剔的客户,赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品.一名选手在推销过程中,他后面比赛的选手退出赛场回避.节目表演:计分人员统计分数由学校领导及活动赞助商代表对应聘者的总体表现进行点评公布获奖名单(一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名)由现场嘉宾为获奖者为获奖者颁奖.比赛结束十一、奖项设置金奖1名颁发荣誉证书.银奖2名颁发荣誉证书.铜奖3名颁发荣誉证书.最佳个人简历设计奖 3名颁发荣誉证书.校十佳求职者 10名颁发荣誉证书.活动的获胜选手获得的积分将计入学院在科技文化节中的积分,同时选手讲可以在万人创百星的口才明星申报中获得相应积分.十二:财务预算:1、宣传费用 3000元2、接待组织费用 _元共计 5000元十三、后期总结1、总结工作:由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结,吸取经验和教训,找出亮点和成功之处,发现不足之处并改正,由采编部进行整理.2、宣传工作:通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中所表现的亮点和不足,让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧.附:1、拟邀请单位名单:沙市医院、直达车眼镜、沃尔玛超市、华泰证劵、中国电信、金九龙大酒店、荆广电台、华大电脑公司、荆州人事局、就业指导中心. 校园模拟招聘会策划书方案4一、活动名称:九嶷学院首届校园模拟招聘会二、活动的目的和意义:本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变,准确对待就业、择业和创业.组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备,对社会就业方面的缺乏切身的体会,导致学习目标不明确,甚至失去对未来的追求,而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液,形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存.面对大学生就业的严肃形势和人才市场经济激烈竞争,为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧,进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式,特举办模拟招聘会,以提高在校大学生的应聘和就业技巧,增强学生的心理素质,提高学生应聘能力和社会竞争力.这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会,这更是有良好的教育指导作用.让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上.三、活动主题:扬就业之帆启梦想之旅四、活动单位:(一)主办单位:_学院校团委(二)承办单位:_学院校勤工助学中心(三) 协办单位:_学院财政金融学院学生会(四)合作厂家:主赞助商一名(享有冠名权),其他合作商若干.(五)到场嘉宾:校团委老师及各学院就业指导处老师,企业代表、五、活动时间:12月16日下午招聘会正式开始活动地点:_号教学楼一层,大教室为同学候场区;中型教室为招聘区,同学可在教室旁听.参与对象:_院系全体毕业班同学和部分非毕业班同学(要求非毕业班每班五人及以上参加本活动)六、前期准备阶段:(一) 确定合作商:一个主赞助商,若干其他赞助商(二) 邀请企业负责人及团委与各学院老师作为活动的嘉宾评委三) 礼仪准备:请学校礼仪团小组参加开幕式(颁奖仪式)(四) 道具准备:横幅,桌子,饮料,纸杯,报名表,优秀者奖品,宣传海报,红地毯、音响设备等(五)工作人员培训:对本次招聘会的工作人员进行培训,使他们熟悉的了解本次招聘会的过程.七、前期宣传阶段(一)发给学院邀请函,请各院团总支、学生会协助宣传(二)招聘会之前举办专题讲座,为同学们介绍参加招聘会的有关注重事项,并为赞助企业做相应的企业文化宣传.(三)通过不断更新海报,悬挂横幅进行宣传,扩大本次招聘会在学校内部的影响力,鼓励同学积极参加.(四)制作大型流动展板,介绍本次参与企业的有关情况以及本次招聘会的流程、评分细则应聘人员纪律等信息.(五)邀请校广播站,新闻中心对活动进行宣传报道(六)与校外媒体(如齐鲁电视台,齐鲁晚报,章丘电视台等)联系,邀请其前来报到.八、活动进行阶段前期:(一) 应聘岗位宣布:岗位:会计人员,保险方面人员,部门经理,业务员等.具体以主赞助商意思安排.(二)应聘培训邀请学校内知名教授,做关于应聘技巧和礼仪的主题讲座.(三)设立咨询点(暂定4.2——4.12)在教学楼大厅和两餐厅中间设立招聘会,解决同学们疑问.并散发宣传单,内容只要是介绍本次招聘会的有关信息和参会企业的有关信息(由参会企业决定).(四) 预备报名(暂定时间4月10日——4月12日):在餐厅之间,设立柜台.接受学生所投递简历.并根据学生的简历进行分组登记.开幕式:(一)举行地点:_大型报告厅(暂定)(二)举行时间:12月_日下午_分钟(三)出席嘉宾:学校领导、企业代表、老师代表、学生会代表(四)具体流程:1.主持人介绍本次到场嘉宾.2. 由活动赞助商代表致辞3.学校领导致辞,并公布本次招聘会开幕活动进行阶段:(一)报名确认:预告名者到现场报名处登记确认,由中心工作人员介绍活动规则.(二)评委简介:由企业负责人与老师担任主评委,另有两名学生代表作为评委辅助.(三)具体流程:开幕式完成以后,工作人员按照编号,将应聘人员带到不同的后场区,等待工作人员的通知.接到通知后,由工作人员分组把应聘人员带领到面试分会场.面试结束后签到确认,并从后门离开.(四)面试过程:1.工作人员将一组应聘人员带到分会场,并将参加面试同学的简历交给评委,应聘人员按照次序依次进入.2.应聘者进行自我介绍,阐述自己的职业生涯规划及对职位的认识及以后的工作思路(限时60秒).3.评委对同学进行提问.评委根据同学表现进行点评打分.4.由工作人员统计评委打分成绩.面试结束后,到工作人员处登记,并领取自己的成绩.(五)面试结束后期:参与完面试的人员,可以留在会场旁听其他人员应聘情况.但要留意会场纪律.否则迅速离开会场.成绩公布:招聘会结束以后,工作人员迅速统计成绩,并进行公布.有学校领导和参会企业代表对获奖者进行颁奖.并对应聘者的总体表现进行简短点评.招聘会结束(大约在下午4:30).九、奖项设置.1.最佳简历每类岗位1名(颁发校团委证书)2.十佳求职者10名(颁发校团委证书)3.优秀组织策划者5人(颁发校团委,赞助企业联合证书)4.优秀组织学院2个,活动积极班级10个(颁发校团委奖状)此外:主赞助商可制作纪念品颁发给参与的人.十、后期总结阶段:(一)招聘会的最终结果由我中心于一周之内向全校里张榜公布,贺圆满成功.并制作大型宣传展板对本次招聘会进行成果展示.同时积极做好户外和室里的现场整理工作.(二)由学校领导、企业嘉宾及中心负责人对本次活动进行总结,吸取经验和教训,找出亮点和成功之处,发现不足之处并改正,由中心进行整理.我们中心会通过校报、广播、网络等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足,让每个大学生都能了解并把握一些基本的应聘技巧.校园模拟招聘会策划书方案。

招聘会策划书（精选5篇）招聘会篇1一、活动前言随着全国高校的逐年扩招，以及近几年经济发展状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大，为了应对该形势，校团委以及大学生联合会拟举办校园模拟招聘会，给长大学子一个社会实践的机会，锻炼自己的舞台，提高长大学子在未来求职道路上竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

二、活动目的和意义1、目的企业方面：架起一座企业与学生沟通的桥梁，搭建企业与学生门交流的平台，使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作。

学生方面：能够根据深入了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自我价值和企业发展的双赢。

活动主要侧重于引导学生就业观念的改变，正确对待就业、择业和创业，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生的应聘能力和社会竞争力。

2、意义活动的意义：举办大型模拟招聘会是为我样同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力，这不公对即将毕业的大四学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。

让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

三、活动可行性分析1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

②可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。

校园招聘策划书6篇校园招聘策划书 (1)一、活动主旨：模拟招聘二、活动主题：真知、灼践三、活动目的：为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。

综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验四、活动场所：西阶一教室五、活动时间xx年10月25日——xx年11月15日六、活动对象：全体在校生七、奖项设置“校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元;“校园”一名，奖励现金200元;大赛优秀参与奖三名，精美奖品;八、活动安排(一)前期策划宣传10月15日—10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。

(二)报名10月16日—10月20日在第二食堂前设置报名点。

(三)场地的布置(1). 力求展现活动主题,营造活动气氛(2). 区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者依次就做(四)预赛10月25日下午6：200分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素质及团队协作能力。

(注意：参赛选手在6：20分之前如果不能按时到场且又未请假者，取消参赛资格)第一环节：个人展示参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风采。

第二环节：团队训练项目协作能力：团队精神的基础——挥洒个性。

团队精神的核心——协同合作团队精神的最高境界——凝聚力。

(根据参赛者情况分小组)第三环节：选手将在次日参加考验：“迅雷行动”!活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书，并按活动策划书分别组织一次校内活动，活动内容不限，但要求参加人数不少于15人，且在活动期间充分展现选手的组织领导能力，完成此活动后，还要上交此次活动的总结，并附数码照片10—15张(这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备的素质)。

活动过程中，有工作人员全面参与并评估。

活动结束后，根据选手的策划书、活动进行情况、活动总结情况、参加活动同学到场率、活动中体现出的选手的个人领导组织能力等，评选出进入决赛的12名届时邀请校学生会、学院学生会主席、等10位作为评委，选出12名优秀选手，晋级决赛。

大学招聘会策划书(精选多篇) 第一篇：大学模拟招聘会策划书一、活动名称:桂林理工大学模拟招聘会二、活动目的:现在的大学生由于在学校里过于安稳，没有一点对就业压力过大的危机意识，而大学也区别于社会，许多有前瞻性的大学生也想尽早的了解社会却发现少有渠道。

除了平时的兼职和寒暑假的打工，很少有机会接触到他们所了解的企业，何况兼职和打工也不一定和以后的工作环境相同。

面试，是每个大学生步入公司所必经的一个重要环节，不少大学生面试后频频摇头，说以前从没接触过，失败了也很正常。

模拟招聘会是一次全校性立体式的大型社会实践活动，旨在让同学们通过“实战演习”，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。

三、活动时间：待定四、活动地点：桂林理工大学五、参与对象：全校学生六、主办单位：桂林理工大学承办单位：（赞助商）七、经费预算：奖品及礼品：xx宣传及传单：xx其他：xx总计：xx八、活动负责人：九、活动亮点：1．面试形式多样、创新、中文面试、英文面试及情景反应测试。

2．真实逼真，给参加者全方位的锻炼机会。

3．赛后反馈工作到位。

通过反馈，参加者能知道自己的表现得分、优势劣势何在。

十、活动流程表：1、前期宣传：时间：(待定)形式：设计制作海报，张贴于校内宣传栏内；向各学生寝室派发传单；在晚自习教室向学生讲解活动内容及意义2、接受报名、收取简历（初赛的报名表需要有应聘者所需要填写应聘的类别）：a.报名对象：全校学生b.报名要求：举止大方，有自信心、表达能力较强、积极配合我社管理。

c.报名时间：（待定）d.报名形式：现场报名报名方式：报名时请自带简历（简历格式：姓名、性别、年龄、系别、专业、有何特长及联系方式）到三栋广场报名处填写报名表3、模拟招聘会初赛：三栋广场前（时间待定）4、公布入围选手：宣传栏内张贴入闱名单并以短信方式通知本人5、模拟招聘会决赛：体育馆或多媒体教室（时间待定)6、颁奖仪式时间：（待定）奖项设置：一等奖：1名二等奖：2名三等奖：5名模拟面试最佳风采奖：一等奖1名；二等奖2名；三等奖3名模拟面试优秀表现奖：一等奖1名；二等奖2名；三等奖3名十一、大赛流程：1、模拟招聘会初赛规模xx个面试摊位xx位考官精英时间：（待定）奖励：前xx(百分比）名入选者可进入决赛2、企业参观架构讲解对象：模拟招聘会初赛脱颖而出的xx位优秀选手时间：（待定）3、模拟招聘会决赛主题：时间：（待定）i、第一轮：自我介绍（可用英文）——定题演讲（定题演讲的题目由组织者提供，主要是关于招聘公司的文化，应聘者对应聘岗位的理解看法，谈谈自己应聘的优势等等）——评委针对性提问——选手答辩ii、第二轮：岗位模拟――组织者根据岗位的特点和要求对每一个岗位设置岗位模拟，首先由主持人介绍规则,选手先后进行模拟(模拟岗位与参赛顺序由抽签决定)，结束后由评委进行点评。

校园模拟招聘大赛策划书一、项目背景随着社会经济的发展和人才需求的日益增长，校园招聘已经成为各大企业与高校之间必不可少的桥梁。

为了提升学生的就业能力和实践能力，同时提供更多的就业机会，我们计划组织一场校园模拟招聘大赛。

二、项目目标1. 提升学生的就业能力。

通过模拟招聘活动，学生可以体验真实的招聘过程，更好地了解自己的优势和不足，从而提升求职竞争力。

2. 加强学生的实践能力。

通过参与招聘活动，学生可以获得实践机会，锻炼沟通能力、面试技巧等就业所需的各项技能。

3. 提供就业机会。

通过与企业合作，为参赛学生提供真实的就业机会，促进校企合作，实现双方的共赢发展。

三、项目内容1. 筹备阶段：a. 确定活动时间和地点。

根据学生和企业的时间安排，选择最合适的时间和地点举办活动。

b. 寻找合作伙伴。

与各大企业联系，争取他们的参与和支持，提供真实的招聘机会。

c. 宣传推广。

通过校园内外的宣传渠道，发放宣传资料、海报等，吸引更多的学生参与，并吸引更多的企业合作。

2. 比赛阶段：a. 岗位设置。

根据各大企业的需求和学生的专业背景，设置不同岗位，涵盖不同领域和职位。

b. 学生报名。

学生根据自己的职业定位和兴趣选择报名参赛，在规定时间内提交个人简历和自荐信。

c. 初选环节。

根据学生的个人简历和自荐信，进行初步筛选，选出继续参与面试环节的学生。

d. 面试环节。

安排专业的教师和企业的HR进行面试，评估学生的综合实力和应对能力。

e. 颁奖仪式。

评选出最优秀的学生，进行颁奖仪式，并为其提供就业机会。

3. 后期跟踪：a. 提供就业辅导。

为参赛学生提供相关的就业指导和辅导，帮助他们更好地享受到这次活动带来的就业机会。

b. 定期评估。

对整个活动的效果和影响进行评估，进行优化和改善，为下一届活动的举办提供经验和参考。

四、项目效益1. 学生获得就业能力的提升。

通过参与这次活动，学生可以提升自己的求职能力，增加就业机会。

2. 学生实践能力的提升。

大学生模拟招聘大赛策划方案嘿，各位准备参加大学生模拟招聘大赛的小伙伴们，我这有个策划方案，保证让你的活动精彩纷呈，让人眼前一亮！我就用我那十年方案写作的经验，给大家絮叨絮叨这个策划方案。

一、活动背景如今，就业市场竞争激烈，大学生们需要提前锻炼自己的求职能力。

举办大学生模拟招聘大赛，旨在提高同学们的职业素养，增强求职技能，为未来就业奠定坚实基础。

二、活动目标1.提升同学们的职业素养和求职技能。

2.增强同学们的团队协作能力。

3.拓宽同学们的人际交往圈子。

4.丰富校园文化生活，提升校园氛围。

三、活动主题“职场风云，谁与争锋”四、活动时间2023年10月1日-10月31日五、活动地点学校报告厅六、活动流程1.报名阶段（10月1日-10月7日）同学们可通过线上报名的方式，填写个人信息和报名表，报名参加比赛。

2.初赛阶段（10月8日-10月15日）参赛选手按照报名顺序进行分组，每组选手进行自我介绍、简历制作、面试技巧等方面的比拼。

每组选出一名优秀选手晋级复赛。

3.复赛阶段（10月16日-10月23日）晋级选手进行职场情景模拟、团队协作等方面的比拼。

评选出十名选手晋级决赛。

4.决赛阶段（10月24日-10月31日）决赛分为两个环节：个人展示和团队对抗。

个人展示环节，选手进行自我介绍、求职意向阐述、职场经验分享等；团队对抗环节，选手分为两个队伍，进行职场情景模拟、团队协作等方面的比拼。

最终评选出一、二、三等奖及优秀奖。

七、活动奖励1.一等奖1名，奖品：笔记本电脑1台+荣誉证书。

2.二等奖2名，奖品：平板电脑1台+荣誉证书。

3.三等奖3名，奖品：智能手表1只+荣誉证书。

4.优秀奖4名，奖品：移动电源1个+荣誉证书。

八、活动宣传1.制作活动海报、宣传册，在学校张贴和发放。

2.利用社交媒体平台进行线上宣传，如、微博、抖音等。

3.邀请知名企业HR、优秀毕业生进行讲座，宣传本次活动。

九、活动组织1.主办方：校团委、招生就业处2.承办方：学生会、社团联合会十、活动预算1.场地租赁费用：2000元2.活动道具费用：1000元3.奖品费用：3000元4.宣传费用：1000元5.其他费用：500元总计：7500元注意事项及解决办法：1.报名环节可能出现的信息错误有的同学填写报名信息时可能会马虎，导致信息有误，影响后续的比赛通知和进程。

校园专场招聘活动策划书3篇篇一《校园专场招聘活动策划书》一、活动背景随着企业的发展和壮大，人才的需求日益增加。

为了吸引更多优秀的毕业生加入企业，提高企业的人才竞争力，特举办此次校园专场招聘活动。

二、活动目的1. 宣传企业形象，提高企业知名度。

2. 吸引优秀毕业生加入企业，为企业注入新的活力。

三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象[高校名称]应届毕业生六、活动准备1. 与高校就业指导中心联系，确定活动时间、地点和参与人数。

2. 准备宣传资料，包括企业简介、招聘岗位、福利待遇等。

3. 确定招聘团队成员，包括人力资源部工作人员、部门负责人等。

4. 准备招聘设备，如电脑、投影仪、音响等。

5. 布置活动现场，包括悬挂横幅、摆放展板、设置咨询台等。

七、活动流程1. 开场致辞由企业人力资源部负责人致辞，介绍企业基本情况和招聘活动的目的。

2. 企业宣讲通过 PPT 展示、视频播放等形式，向学生介绍企业的发展历程、业务范围、企业文化、福利待遇等。

3. 岗位介绍详细介绍招聘岗位的职责、要求、薪资待遇等，让学生对岗位有更清晰的了解。

4. 互动环节设置提问环节，解答学生关于企业和岗位的疑问。

同时，进行现场抽奖，增加活动的趣味性。

5. 简历投递学生现场投递简历，招聘团队进行初步筛选。

6. 面试环节对初步筛选通过的学生进行面试，确定录用名单。

7. 结束致辞由企业人力资源部负责人致辞，感谢学生的参与和支持。

八、活动预算1. 宣传费用：[X]元，包括海报制作、宣传单页印刷等。

2. 场地租赁费用：[X]元。

3. 设备租赁费用：[X]元，包括电脑、投影仪、音响等。

4. 礼品费用：[X]元，用于现场抽奖。

5. 其他费用：[X]元，包括饮用水、午餐等。

九、注意事项3. 活动过程中要注意安全，确保学生的人身安全。

篇二《校园专场招聘活动策划书》一、活动背景随着企业的发展和壮大，人才的需求日益增加。

为了吸引更多优秀的毕业生加入企业，提高企业的人才竞争力，我们特举办此次校园专场招聘活动。

模拟招聘会活动策划书模拟招聘会活动策划书（精选8篇）时间稍纵即逝，辛苦的工作已经告一段落了，我们的工作将会有更高的难度，更高的工作目标，想必现在的你有必要写一写策划书了。

一起来参考策划书是怎么写的吧，下面是店铺为大家整理的模拟招聘会活动策划书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

模拟招聘会活动策划书篇1活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。

应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

一、活动名称：金融系模拟招聘会二、活动的目的和意义：举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。

这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。

让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

三、活动主题：缤纷大学生活，和谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅！四、活动单位：1、主办单位：金融系团委和招生就业处2、策划承办单位：金融系学生会赞助单位：、大学生精英论坛3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师五、活动时间：活动地点：参与对象：金融系全体同学六、活动流程：前期宣传阶段：1.招聘主持人2.预备报名3.确定合作商4.培训工作人员5.礼仪准备6.道具准备活动进行阶段：1.有娱乐节目开始（由提供节目一个）2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。

学校模拟招聘会的策划书及方案学校模拟招聘会的策划书及方案模拟招聘是指人为地创设企业招聘的仿真环境，使学生在比较接近真实的情形下进行应聘训练。

下面就是啦店铺给大家整理的模拟招聘会策划书，希望大家喜欢。

模拟招聘会策划书篇(一)一，策划前提介绍。

1. 活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。

应对这样一个大的形势，人文学院学生会特举办一次大学生模拟招聘会，借此搭建学生与企事业单位间的招聘平台。

并希望通过此次活动，给西电学子一个社会实践的机会，提高西电学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

2.活动意义本次模拟招聘大赛旨在为们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求认识自己，积累自身实战经验，并反馈到教学、学习中，以更好地充实自己，培养自己的能力和素质，满足社会需求。

通过本次活动，在校大学生更加明确在学校里应该做好哪些事，为将来创造更大的发挥才能的空间。

大三大四同学熟悉招聘的程序和模式和相关技巧，以最佳的状态面对以后的正式招聘。

3.活动时间： 2007年5月26日Am9:00-11:30. Pm2:30-6:00.4.活动地点：西安电子科技大学新校区。

5.主办单位：西安电子科技大学人文学院学生会。

二，模拟招聘会可行性报告。

1，从企业的角度。

企业通过生计划，①、可以提前介入人才招聘程序，缩短毕业生走上工作岗位的适应期，降低招聘风险和经济成本。

②、可以通过模拟招聘会提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备。

③、可以从本公司的实际需要及岗位特点考虑，通过招聘大学生以解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值。

④、还可以通过本次模拟招聘会大力宣传本公司企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

2，从学生的角度。

大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而在企业实习，是学生与社会接触的一个很好的契机。

学校招聘会策划书3篇篇一《学校招聘会策划书》一、活动背景随着社会的发展和就业压力的增大，大学生就业问题日益突出。

为了更好地满足企业的用人需求，提高大学生的就业竞争力，学校决定举办一场招聘会，为企业和学生搭建一个交流的平台。

二、活动目的1. 为企业提供一个招聘人才的平台，帮助企业解决用人难题。

2. 为学生提供一个就业机会，帮助学生更好地了解企业需求，提高就业竞争力。

3. 加强学校与企业的联系，促进学校与企业的合作。

三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[具体地点]四、活动对象1. 招聘企业：[企业名单]2. 应聘学生：[学校名称]全体应届毕业生五、活动准备1. 联系招聘企业，确定招聘岗位和人数，并制作招聘海报和宣传资料。

2. 向学校各学院发布招聘会通知，组织学生参加招聘会。

3. 准备招聘会现场所需的设备和物资，如桌椅、音响、投影仪等。

4. 安排志愿者负责招聘会现场的服务工作，如引导企业和学生入场、解答疑问等。

六、活动流程1. 开幕式（1）主持人介绍招聘会的目的、流程和注意事项。

（2）学校领导致辞，欢迎企业和学生参加招聘会。

（3）企业代表致辞，介绍企业的基本情况和招聘需求。

2. 招聘会现场（1）企业在指定区域设置招聘展位，展示企业形象和招聘信息。

（2）学生根据自己的专业和兴趣，选择感兴趣的企业进行咨询和投递简历。

（3）企业与学生进行面对面的交流，了解学生的情况和能力，解答学生的疑问。

（4）志愿者在现场提供服务，维护秩序，确保招聘会的顺利进行。

3. 闭幕式（1）主持人宣布招聘会结束。

（3）企业代表对招聘会进行评价，提出意见和建议。

七、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 设备和物资费用：[X]元3. 宣传费用：[X]元4. 志愿者服务费用：[X]元5. 其他费用：[X]元八、注意事项1. 活动现场要保持整洁、卫生，活动结束后要及时清理垃圾。

2. 活动现场要注意安全，设置安全警示标志，确保人员和设备的安全。

模拟招聘决赛策划书3篇篇一《模拟招聘决赛策划书》一、活动背景随着社会的发展和就业竞争的日益激烈，为了提高学生的就业竞争力和职业素养，培养学生的团队合作精神和创新能力，特举办本次模拟招聘决赛。

二、活动主题展现自我风采，赢取职场未来三、活动目的1. 为学生提供一个模拟招聘的平台，让学生亲身体验招聘过程，了解企业的招聘要求和流程，提高学生的求职技能和综合素质。

2. 促进学生与企业之间的交流与合作，增强学生对企业的了解和认识，为学生的就业和职业发展提供更多的机会和选择。

3. 展示学校的教育教学成果，提高学校的知名度和影响力，促进学校与企业之间的合作与交流。

四、活动时间[具体时间]五、活动地点[详细地点]六、参与人员1. 学校领导、教师、评委2. 参赛学生3. 企业代表4. 观众七、活动流程1. 开幕式主持人介绍活动背景、目的和流程学校领导致辞企业代表致辞参赛选手代表发言2. 模拟招聘环节每位参赛选手进行自我介绍和职业规划展示，时间不超过 5 分钟评委提问，选手回答，时间不超过 10 分钟根据选手的表现，评委进行打分3. 团队合作项目展示参赛团队进行团队合作项目展示，时间不超过 15 分钟评委提问，团队成员回答，时间不超过 10 分钟根据团队的表现，评委进行打分4. 颁奖仪式宣布比赛结果，颁发奖项学校领导和企业代表为获奖选手颁奖获奖选手代表发言5. 闭幕式学校领导致辞宣布活动结束八、活动准备1. 成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织和实施。

2. 邀请学校领导、教师、评委、企业代表和嘉宾参加活动。

3. 宣传活动，通过海报、传单、校园广播等方式宣传活动的时间、地点、内容和流程，吸引学生积极参与。

4. 组织参赛选手报名，进行资格审查和培训。

5. 准备活动所需的场地、设备、道具、奖品等物资。

6. 安排活动的工作人员，明确工作职责和分工。

九、活动宣传1. 制作活动海报，张贴在学校宣传栏、教学楼等显眼位置。

2. 发放活动传单，向学生宿舍、教学楼等地方发放。

校园模拟招聘会策划书一、活动概述本次活动是一场校园模拟招聘会，旨在为广大在校学生提供了解招聘市场、增强实践能力的机会。

此次活动将邀请众多企业单位参加，以帮助学生了解各种行业的招聘需求，提高求职竞争力。

二、活动时间XX年XX月XX日上午9:00-12:00三、活动目标1. 了解市场行情：本次活动将邀请各个行业的企业单位前来参展，通过与企业代表的交流，学生可以了解到各个行业的就业形势，了解市场行情；2. 增强实际能力：在面对企业代表时，通过模拟招聘的形式，学生可以提高面试技巧、自我介绍的能力等，增强实际能力；3. 扩大人脉：参加活动可以与企业代表互动交流，了解企业招聘需求及潜在的职业发展机会，也可以结识其他同学，增加人脉资本。

四、活动组织者本次活动主办单位：学生会合作单位：企业招聘代表团队五、活动地点地点：西苑主楼3楼六、活动流程1. 媒体宣传阶段（提前2周）1.1 制作宣传海报，张贴于各宿舍、学生中心、行政楼等公共区域。

1.2制作活动宣传页面，发布至校园网、微博、微信公众号等平台。

2. 参加者报名阶段（提前一周）2.1 学生在宣传页面上填写资料，进行网上报名。

2.2 各学院学生会在班级群、微信公众号、校园宣传栏等处广泛宣传，鼓励学生积极参与。

3. 活动筹备阶段（提前3天）3.1 学生会负责人与企业代表沟通会议，确定参展企业名单。

3.2 学生会负责人将展位进行安排，制作展位布置方案及议程表。

4. 活动执行阶段（活动当天）4.1 8:00-9:00 各企业代表到达现场，进行展位布置。

4.2 9:00-9:30 学生会主席致辞，宣布招聘会正式开始。

4.3 9:30-11:30 各企业代表对学生进行模拟面试或职业咨询。

4.4 11:30-12:00 答谢并结束招聘会七、预算1. 场地租赁及设施费用：2000元2. 宣传海报、手册制作：1000元3. 礼品采购：500元4. 活动餐饮：1500元合计：5000元八、活动效果评估1. 通过参与问卷、反馈表、听取意见等方式开展评估，了解活动的效果及学生的反馈意见；2. 分析问题，总结经验，为下次活动做准备。