工时样本

施工日志填写参考样本施工日志是工程管理的重要一环，详细记录施工过程中的情况对于工程的后期管理和问题查找都具有重要意义。

那么，如何填写一份完整详细的施工日志呢？本文就为大家准备了一份施工日志填写参考样本，希望能够对大家有所启发和帮助。

填写注意事项在填写施工日志的过程中，需要注意以下事项：1.每天必须填写，在施工结束当天填写最为合适，避免遗漏。

2.内容应尽可能详细，包括施工日期、施工地点、施工人员、施工进度、施工质量、安全情况、工作量等信息。

3.施工日志必须由责任人员填写，并经过审核才能生效。

4.施工日志必须保留备份，便于施工期间或工程后期管理核查。

参考样本下面就是一份施工日志填写参考样本，供大家参考：施工日志日期填写日期，格式为：年月日地点填写施工地点，应注明建筑名称、楼层、具体位置等信息。

技术员填写现场技术员姓名、专业、联系方式等信息。

施工人员填写施工人员数量、岗位、工作内容等信息。

施工进度填写施工进度，包括当日完成工作、遇到的困难或问题、下一步计划等。

施工质量填写施工质量信息，包括当日工作的质量、待完成工作的质量要求、质量管理情况等。

安全情况填写施工安全情况，包括安全记录、应急情况处理情况、安全管理情况等。

工作量填写当日的工作量，包括工时、材料消耗、进度变化等信息。

总结施工日志是工程管理中非常重要的一项工作，通过记录施工过程中的情况，可以帮助工程管理者及时掌握工程的进度、质量和安全情况等信息，便于及时调整和问题解决。

希望本文提供的施工日志填写参考样本能够对大家有所帮助，在施工日志的填写过程中收到更加准确和规范的记录，为工程的顺利推进提供保障。

挖掘机工时合同3篇篇1甲方（雇佣方）：____________________乙方（服务方）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方雇佣乙方挖掘机提供劳务事宜，达成如下协议：一、合同基本事项1. 合同签订时间：____________________2. 合同签订地点：____________________3. 工程名称：____________________4. 工程地点：____________________5. 工时项目：挖掘作业，包括但不限于土方挖掘、路面开槽等。

具体项目依据甲方安排。

二、工时与价格1. 工时计算方式：以小时为单位，根据实际工作时间进行计算。

挖掘机工作时间按照乙方的工作计时表计算，计时表应在甲乙双方在场时进行校准和确认。

计时表记录的时长即为结算的依据。

2. 价格：乙方按照甲方的要求提供挖掘机服务，甲方应按照约定支付劳务费用。

具体价格根据工程性质、工程量及双方协商确定。

三、服务要求与标准1. 乙方应确保挖掘机的技术状态良好，保证安全、高效地完成工作任务。

2. 乙方应遵守施工现场的安全规章制度，确保挖掘机操作安全。

3. 乙方应按甲方的工作安排，按时到达工作地点，并按照要求完成工作。

4. 乙方应提供合格的挖掘机操作手，操作手应具备相应的操作资质和证书。

四、合同期限与结算方式1. 合同期限：自合同签订之日起至工程结束日止。

2. 结算方式：每月结算一次。

乙方完成月度工作任务后，应向甲方提交工时报表和费用清单。

甲方应在收到清单后的七日内审核完毕并支付劳务费用。

五、违约责任与赔偿1. 甲方未按约定支付劳务费用的，乙方有权要求甲方支付拖欠费用及相应利息。

2. 乙方未按约定提供服务的，应按照实际损失向甲方承担赔偿责任。

3. 因乙方原因导致工期延误的，乙方应承担相应的违约责任。

4. 甲乙双方因履行合同发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。

工程施工进度表模板篇一:工程施工进度表模版A4工程施工进度表项目名称: 开工时间:计划用工工时: 天; 工时(注:部门人员: 工时;外聘人员: 工时)月份用工工时: 天; 工时(注:部门人员: 工时;外聘人员: 工时)实际总用工工时: 天; 工时(注:部门人员:工时;外聘人员: 工时) 月份用工工时: 天; 工时(注:部门人员: 工时;外聘人员: 工时)实际总用工工时: 天; 工时(注:部门人员:工时;外聘人员: 工时) 月份用工工时: 天; 工时(注:部门人员: 工时;外聘人员: 工时)实际总用工工时: 天; 工时(注:部门人员:工时;外聘人员: 工时) 月份用工工时: 天; 工时(注:部门人员: 工时;外聘人员: 工时)实际总用工工时: 天; 工时(注:部门人员:工时;外聘人员: 工时) 注:上排数字为施工天数，下排数字为每月实际日期。

项目负责人:部门领导审批: 副总经理审批: 总经理1审批:董事长审批:深圳市碧韵达科技有限公司----工程部篇二:工程施工进度表样本工程施工进度表篇三:工程施工,进度计划表基础分部工程施工进度计划表1主体分部工程施工进度计划表注:填充墙的砌筑可数层同时同步进入施工，屋面栏杆、栏板也可在砌筑填充墙的时候同时插入施工，这样主体分部施工时间可缩短为100天。

特此说明～2主体轮廓总进度计划表计划施工工期:300天注:?填充墙砌筑可在主体封顶之前插入施工。

?水卫、电气的预埋应在绑扎钢筋时插入施工。

?水卫、电气的安装应在装修阶段插入施工，不得影响土建施工进度。

3施工进度计划网络图4十、基础、主体阶段施工平面布置图十一、装修阶段施工平面布置图相关热词搜索:进度表工程施工模板建筑施工进度表模2板施工进度表模板下载3。

炼铁工区工时制介绍杨凤丽工时管理在现代企业管理中具有不可忽视的作用，建立合理化、标准化的工时管理制度，可以有效提高企业的经营管理水平和生产管理水平。

今年以来，炼铁工区按照中心工时制推进的要求，一方面，针对维护区域现行工时分配制度疏于形势、“大锅饭”格局根深蒂固，造成职工工作积极性、劳动效率不高等诸多问题，成立起工时制推进小组，并在所属六个作业区的部分工段实施模拟运行，对工时制的管理和应用进行了积极尝试和摸索，初步形成出了“十阶工作法”，为推进工作指明了方向。

另一方面，我们在工时制推进过程中结合集团公司“9.27”、中心“9.29”会议精神，深入践行“六种发展理念”，要求各级管理者统一思想，把工时制的全面推进作为当前的工作重点，并将推进工作同降本增效工作有效结合，形成了以工时制的全面推进促进降本增效指标完成，用降本增效指标检验工时制推进成果的良好局面。

工时制的实施背景近年来，炼铁工区人力资源管理面临两大突出矛盾：一是职工总量逐渐减少与检修维护区域不断扩大的矛盾。

随着退休职工数量的逐步增加，新入厂职工较少，工区全民职工已由成立初期的2173人锐减到1698人。

与此同时，工区的维护区域不断增加，近年来，炼铁区域新增三座高炉，烧结西区新增两条生产线，化工区域新增四座干熄焦项目，给保产维护工作增加了极大的压力；二是主业设备技术工艺不断升级与技术骨干退休增多、部分职工技能水平不能够满足保产维护需求的矛盾。

现行的“大锅饭”似的分配机制对职工的激励作用不强，“干和不干一个样”、“干多干少一个样”严重制约了职工的工作热情和技能提升，混日子的思想在检修一线不断蔓延。

与此同时，现行的分配机制在一定程度上制约着劳务人员的素质，造成劳务职工技能水平普遍较低。

工时制的实施思路工时制的分配制度在中心已经实施了近7年，那么，我们原来实施的工时制到底是不是工时制？如果是的话，为什么没有把大家的积极性调动起来，反而却产生一些矛盾？什么才是真正的工时制？真正的工时制又该怎样执行？带着这些问题，我们曾先后四次到冷轧工区进行对标学习。

特殊工时制度申请样本某某某劳动和社会保障局：一、申请原因：(此段主要阐述单位的经营内容，不能实行标准工时工作制的具体原因和所要采取的计算周期，其中计算周期可根据自身的特点从周、月、季、年四类之中任选其一，以下以年作为周期举例。

)例如1：我公司是一家以市政公用工程施工为主，兼营装修、机电安装及技术开发等项目的综合施工企业。

主要承包城市道路、给排水、污水处理、热力管线道路照明等。

由于我公司属施工单位，受季节和工期进度等外界因素影响较大，施工工程需连续集中作业，集中休息，为确保各工程工期的顺利完成，现就我公司拟申报部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期。

例如2：我公司是一家物业公司，因行业性质，部分岗位需____小时不间断的为业务提供服务，周六日通常也无法正常休息，故部分岗位职工的工作时间无法按标准工时制进行衡量，现就我公司拟申报部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期(。

以上内容仅作为参考，申报单位可根据自身特点各自阐述，不可生搬硬套)二、实行综合计算工时工作制的岗位及人数：项目经理____人、主任工程师____人、质检员____人、试验员____人、测量工____人、工长____人、安全员____人、电工____人，共计____人。

三、上述各岗位的工作和休息安排：(此段主要阐述所要实行综合计算工时工作制的岗位的工作和休息方式)(1)以下举轮班作业方式工作的单位为例，可大致按以下方式进行描述：根据我公司的经营特点和工作的特殊性，每天分为早晚两班，每班____小时，其中早班8：00-20：00，晚班20：00-8：00，(如果吃饭休息期间职工不带有任何工作任务或没有监控任务的，请在申请中说明，可将吃饭休息时间从工作时间中减去，例如可以这样描述：每班遇____个正餐，中午用餐时间为几点到几点共____个小时，晚餐用餐时间为几点到几点共____个小时，去掉用餐时间，每班实际工作____小时)，每人每天上其中一班。

工资表样本
工资表模板
基本工资表
员工工资表
以下是一个员工工资表的样本：
员工ID
姓名
岗位
基本工资
职称津贴
绩效奖金
加班工资
总工资
001
业务员
1
5000
500
1000
200
6700
002
技术员
6000
800
1500
8300
003
主管
8000
1500
2000
300
2
11800
以上是一个简单的员工工资表，包含了员工的基本信息以及工资的各个组成部分。

基本工资是员工的起薪，职称津贴是根据员工的职称给予的额外津贴，绩效奖金是根据员工的工作绩效给予的奖金，加班工资是根据员工加班的工时给予的额外报酬，总工资是以上所有工资组成部分的累加。

以上只是一个简单的示例，实际的员工工资表可能还包含其他的列信息，例如社保、公积金等扣除项，以及其他的补贴或奖金。

根据实际情况，您可以根据这个样本进行修改和调整，以符合您的需要。

3。

标准工时管理规范一、背景介绍标准工时管理是一种有效的工时管理方法，通过对工作时间的合理规划和控制，提高员工的工作效率和工作质量。

本文将介绍标准工时管理的相关规范，包括标准工时的定义、计算方法、应用范围以及管理流程等。

二、标准工时的定义标准工时是指完成一项工作所需的标准时间，通常以小时为单位。

它是根据工作内容、工作难度、工作环境等因素进行科学测算和统计得出的。

三、标准工时的计算方法1. 任务分解法：将一个工作任务分解为若干个具体的工作步骤，然后对每个工作步骤进行时间测算，最后将各个步骤的工时相加得出总工时。

2. 样本法：通过对类似任务的多次观察和测算，得出平均工时，再根据具体任务的特殊性进行调整。

3. 标准时间数据库法：建立并维护一个标准时间数据库，根据数据库中已有的标准工时数据，对新任务进行估算。

四、标准工时的应用范围标准工时管理适用于各种类型的工作任务，包括生产制造、服务行业、项目管理等。

通过合理应用标准工时管理，可以提高工作效率，降低成本，提升企业竞争力。

五、标准工时管理的流程1. 任务分析：对待测任务进行详细的分析和了解，确定任务的具体内容、工作步骤和工作环境等因素。

2. 工时测算：根据任务分析的结果，选择合适的工时计算方法，进行工时测算。

可以借助工时测算软件或工时测算表格等工具进行计算。

3. 标准工时评审：将测算得出的标准工时提交给相关部门或专家组进行评审，确保工时的准确性和合理性。

4. 标准工时发布：经过评审通过后，将标准工时发布给相关人员，包括员工、管理人员和生产计划人员等。

5. 工时监控：对标准工时进行监控和管理，及时发现和解决工时偏差的问题，确保任务按时完成。

6. 工时调整：根据实际情况和反馈意见，对标准工时进行调整和优化，以提高工作效率和质量。

六、标准工时管理的优势1. 提高工作效率：通过合理规划和控制工时，避免工时浪费和过度劳累，提高员工的工作效率。

2. 降低成本：通过准确测算和控制工时，避免人力资源的浪费和过度投入，降低企业的成本。

实行特殊工时工作制实施方案（样本）为了规范本单位工时制度，维护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）和省劳动保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪[2006]16号）的规定，结合本单位实际，制定本实施方案。

一、单位基本情况说明（一）基本情况1、用人单位注册类型:（经济性质）。

2、用人单位规模：（注册资本）。

3、经营范围: 。

（二）用工情况（1）本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人、缴纳社会保险人数人。

本单位使用劳务派遣员工人。

（2）本单位已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；（3）本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；（4）本单位已依法申报缴纳社会保险；（5）本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。

（6）本单位申请实行综合计算工时工作制的岗位，申请实行不定时工作制的岗位。

A、无劳务派遣用工。

B、有劳务派遣用工的已征得（劳务派遣单位名称）同意。

二、实施理由本单位系（行业描述），符合江苏省劳动和社会保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪[2006]16号）要求的申请综合计算工时工作制的必备条件。

部分岗位工种因工作性质特殊存在下列情形，实施综合计算工时工作制；A、需连续作业；B、季节、自然限制行业；C、生产任务不均衡企业；D、工作地点远需集中休息的；E、保安、非生产性值班人员；F其他：（岗位职责描述）需要集中工作集中休息；部分岗位工作因工作性质特殊存在下列情形，实施不定时工作制。

（填企业名称）实行综合计算工时工作制实施方案（样本）（参考件，请根据用人单位实际申报情况自行增删填写）为了规范本企业工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》及省、市有关综合计算工时工作制的政策规定，结合本企业实际，在保证职工身体健康和劳动安全并充分听取职工意见基础上，制定本实施方案。

一、实施期限申请实行综合计算工时工作制期限为自年月日至年月日。

实施期限届满前一个月，企业要向本企业工会组织或职工（代表）大会报告综合工时工作制实施的基本情况，听取工会和职工的意见，协商确定是否继续申报审批。

二、申请企业情况说明（一）基本情况1.企业性质：，经济类型：，注册资金：。

2.经营范围: 。

（二）用工情况1.本企业从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人、使用劳务派遣员工人，缴纳社会保险人数人。

劳动合同签订数、社保缴纳数与总数不符的原因：。

2．本企业已依法实行劳动合同书面报告制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；3．本企业已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；4．本企业已依法申报缴纳社会保险（附社会保险费缴费证明）；5．本企业已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。

6．本企业申请实行综合计算工时工作制的岗位。

A.无属于劳务派遣用工。

B.有属于劳务派遣用工的已征得（劳务派遣单位名称）同意。

三、实施理由本企业系（行业简述），部分岗位工种存在下列情形：综合计算工时工作制：因工作性质特殊，□需连续作业，□季节、自然限制行业，□生产任务不均衡单位，□其他：（岗位职责简述）因工作地点或工作性质需要集中工作集中休息，□受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响，有灵活安排工作时间的需要。