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扶持民营企业人才若干配套措施一、加强人才培养和引进近年来，我国一直致力于扶持民营企业的发展，而人才是企业发展的核心驱动力。
为了吸引和留住优秀人才，我们需要采取一系列的配套措施。
建立健全人才培养体系。
通过加强高等教育和职业教育的改革，培养出更多适应市场需求的专业人才。
同时，加大对职业技能培训的支持力度，提升民营企业员工的技能水平和综合素质。
加强人才引进工作。
通过提供优厚的待遇和发展机会，吸引国内外优秀人才来到民营企业工作。
建立人才评价和选拔机制，确保选拔出的人才能够真正适应企业的需求，并发挥出最大的作用。
二、优化创业环境在扶持民营企业人才的过程中，我们也需要关注创业环境的优化。
只有提供良好的创业环境，才能吸引更多人才投身于创业事业。
简化创业流程。
建立一站式服务平台，为创业者提供全方位的创业指导和服务。
简化创业注册、融资、税收等手续，降低创业者的创业成本和创业风险。
加强创业政策的宣传和解读。
将相关政策的内容简化明了地传达给创业者，让他们更好地了解政策的具体内容和适用范围，以便能够充分利用政策的支持。
三、加强创新创业支持创新创业是民营企业发展的重要动力，我们需要给予创新创业更多的支持。
加大创新创业资金的投入。
设立专项资金，用于支持民营企业的创新创业项目。
通过提供贷款、风险投资等方式，帮助创业者解决资金问题，降低创业风险。
加强知识产权保护。
建立健全的知识产权保护机制，加大对创新成果的保护力度。
同时，加强对侵权行为的打击，维护企业的合法权益。
四、加强企业文化建设企业文化是企业发展的灵魂，加强企业文化建设对于培养和吸引人才至关重要。
加强企业价值观的宣传和践行。
明确企业的核心价值观，通过各种渠道和形式，向内外界传递企业的文化理念和价值观。
提供良好的工作环境和发展机会。
为员工提供舒适、和谐的工作环境，激励员工的创新创业热情。
同时，建立完善的晋升机制和培训机制，为员工提供发展的空间和机会。
扶持民营企业人才是促进企业发展的重要举措。
中国应实施企业人才优先开发战略
作者：佚名文章来源：互联网
国务院发展研究中心党组书记、副主任张玉台认为
记者李慧莲北京报道国务院发展研究中心党组书记、副主任张玉台在9日开幕的“中国人力资源发展论坛”上说，我国企业人才总量相对不足、结构失衡和开发落后严重影响了企业竞争力的提高。
为解决企业人才开发工作中面临的问题，应坚持党管人才原则，实施企业
从
”
第二，围绕国家关键产业发展战略培养造就一批企业精英人才。
强调政策引导，坚持市场化改革方向，实施全方位、差异化企业人才资源开发策略。
进一步提高和增强企业人才职业道德和社会责任感，大力培养造就一批有助于提高企业自主创新能力的高层次经营管理人才、专业技术人才和高技能人才。
第三，努力优化企业人才结构。
“十一五”期间，要加快人才队伍的专业结构、层次结构、分布结构调整步伐，不断优化企业人才队伍总体布局，充分释放优化人才配置的“结构效能”，为经济增长方式的转变、产业结构的优化升级提供强大的动力和人才支撑。
第四，进一步规范政府、市场和企业之间的关系，制定并实施有利于人才能力充分发挥的开发制度。
积极探索政府、市场和企业在人才开发方面的新型关系，建立“政府引导、市场配置、企业开发”的企业人才工作机制。
要逐步转变政府职能，从“管控企业”真正转变为“服务于企业”，根据国家经济社会发展目标，引导企业人才开发方向，提供人才开发基础性投入和良好的政策环境。
应遵循人才资源开发规律，建立基于企业发展战略和适合企业特点的。
企业人员优先计划实施方案
为了更好地提高企业员工的工作积极性和生产效率，我们制定了企业人员优先计划实施方案。
该方案旨在通过一系列措施，为员工提供更好的工作环境和更多的个人发展机会，从而激发员工的工作热情，提高整体生产效率。
首先，我们将加强员工福利待遇，包括提高工资水平、完善社会保障制度、优化员工福利待遇等方面。
通过提高员工的经济收入和福利待遇，可以增强员工的归属感和对企业的忠诚度，从而提高员工的工作积极性和生产效率。
其次，我们将加强员工培训和技能提升计划。
通过不断提升员工的专业技能和综合素质，使员工在工作中更加得心应手，提高工作效率和质量。
同时，也可以为员工提供更多的个人发展空间，激发员工的工作动力，提高员工的工作积极性和责任感。
此外，我们还将加强员工关怀和心理健康管理。
通过建立健全的员工关怀体系，关注员工的工作和生活状态，及时解决员工在工作和生活中遇到的问题，增强员工的工作满意度和幸福感。
同时，也要关注员工的心理健康，建立心理咨询和援助机制，帮助员工解
决心理困扰，保持良好的工作状态。
最后，我们将加强员工参与和沟通机制。
建立员工参与决策的机制，充分听取员工的意见和建议，增强员工的归属感和认同感。
同时，也要建立畅通的沟通渠道，及时向员工传达企业的政策和信息，增强员工的归属感和责任感。
总的来说，企业人员优先计划实施方案旨在通过加强员工福利待遇、培训和技能提升、员工关怀和心理健康管理以及员工参与和沟通机制等方面的措施，提高员工的工作积极性和生产效率，从而推动企业的持续发展。
我们相信，通过这些举措的实施，将会为企业带来更好的发展前景和更高的竞争力。
关于进一步加强人才工作的意见为实施“人才强企”战略，充分发挥人才在推动企业科学发展、又好又快发展中的重要作用，根据中央、省、市有关文件精神，结合企业实际，现就进一步加强企业人才工作提出如下意见。
一、加强人才工作的重要意义（一）做好人才工作，是实现集团公司“十二五”发展目标的重要保证。
集团公司的“十二五”发展规划纲要明确了集团公司成为优秀的国际农业装备供应商，行业标准制订的重要参与者的企业发展定位，制定了成为跻身世界农业装备企业前列、拥有自主知识产权和强大综合竞争力、倍受社会尊重的“一业为主、适度多元”的国际化公司的新一轮发展战略目标。
为了实现这个战略目标，必须培养造就一支满足全球化竞争需要的高素质人才队伍，这就对集团公司人才工作提出了更高要求。
我们必须把人才工作作为“十二五”发展规划的重要支撑，大力开发人才资源，为实现集团公司“十二五”发展目标提供有力的人才保证。
（二）做好人才工作，是增强企业核心竞争力的战略选择。
人才是企业核心竞争力的重要组成部分。
国际金融危机发生后，新一轮科技革命和产业革命正在兴起，国际人才竞争日益激烈，发达国家企业通过传统的人才优势抢占未来经济、科技发展的战略制高点，新兴市场国家企业通过不断提高人才竞争比较优势，努力缩小与发达国家的差距。
要想在日趋激烈全球化竞争中掌握主动，必须具有能够实施正确战略策略、胜任参与国际竞争的高素质人才，这对集团公司既是挑战也是机遇。
我们必须抓住机遇、应对挑战，用战略眼光看待人才工作，立足新的起点做好人才工作，形成育才、引才、聚才、用才的良好环境，不断增强企业核心竞争力。
（三）做好人才工作，是推进企业转型、实现科学发展的重要途径。
在国际金融危机、经济结构调整及经济周期波动的三重因素驱动下，中国企业进入到全面转型升级的关键时期，从低端制造向高端制造升级、从传统制造业向现代制造服务业转型已经成为企业转型升级的主要趋势和方向。
在这一历史性的变革过程中，集团公司必须紧紧依靠科技创新和人才的力量，扩大人才数量、提高人才质量、发挥人才作用、提升人才水平，把加强人才工作作为强企之基、竞争之本、转型之要，坚定不移地走“人才强企”之路。
某油田分公司人才战略实施意见某油田分公司人才战略实施意见一、前言人才是企业发展的核心驱动力和竞争力，对于某油田分公司而言，制定并实施一套科学、合理的人才战略是提升企业竞争力的基础。
本文旨在提出某油田分公司人才战略实施的建议和具体意见，以期优化人才队伍、提高组织效能，促进企业可持续发展。
二、人才战略目标1. 打造高素质人才队伍。
以培养、引进和吸纳高素质人才为核心，建立科学的人才培养机制和人才激励机制，不断提升员工综合素质和专业能力。
2. 构建有效的人才选拔机制。
通过严格的选拔流程和标准，确保选拔出的人才与企业文化和岗位需求相匹配。
3. 建立完善的人才培养体系。
运用多种培养方式，注重培养员工的综合素质和专业能力，提高员工的工作能力和创新能力。
4. 建立具有竞争力的激励机制。
为员工提供良好的发展空间和职业晋升机会，通过薪酬激励、福利待遇等方式吸引和留住优秀人才。
5. 加强人才监督与评估。
建立科学的绩效考核体系，定期评估员工的工作表现和发展潜力，为人才的成长和晋升提供参考。
三、实施意见及建议1. 加强人才引进和选拔工作（1）制定科学合理的岗位要求和能力模型，明确不同岗位的任职条件和能力要求。
（2）积极开展校园招聘、人才市场招聘等多种渠道的招聘活动，吸引高校毕业生和社会优秀人才加入公司。
（3）建立严格的人才选拔流程和标准，通过面试、笔试、职业素质测试等方式进行综合评估，确保选拔出的人才适应岗位需求和公司发展需要。
2. 建立完善的人才培养体系（1）制定具体的人才培养计划，根据员工的实际需求和公司发展需要，有针对性地进行培训和学习。
（2）注重内部培养和外部引进相结合，通过培养内部人才和引进外部优秀人才相结合，提高企业整体人才素质。
（3）建立员工轮岗制度，使员工能够了解公司各部门的工作和业务，培养员工的综合素质和跨部门的合作能力。
3. 建立具有竞争力的激励机制（1）制定科学合理的薪酬体系，根据员工的工作表现和贡献给予相应的薪酬激励。
企业人员优先计划实施方案一、背景分析。
随着社会的发展和经济的进步，企业在人力资源管理方面面临着越来越多的挑战。
人才的招聘、培训和留存成为了企业发展中的重要环节。
在这样的背景下，企业人员优先计划应运而生，旨在通过优化人力资源管理，提高员工的工作满意度和生产力，从而推动企业的可持续发展。
二、目标设定。
1. 提高员工的工作满意度和忠诚度，减少员工流失率；2. 提升员工的工作效率和绩效水平；3. 加强企业内部的沟通和协作，构建和谐的企业文化氛围；4. 为员工提供更多的发展机会和职业规划，激发员工的工作潜力。
三、实施方案。
1. 制定员工发展计划。
通过对员工的能力和职业规划进行全面分析，制定个性化的员工发展计划，为员工提供更多的成长机会和发展空间。
同时，建立健全的绩效考核体系，激励员工不断提升自身能力和业绩水平。
2. 加强内部沟通和协作。
建立多层次、多渠道的内部沟通机制，促进企业内部各部门之间的信息共享和资源整合，提高工作效率和协作能力。
通过团队建设和培训，增强员工之间的团队意识和合作精神，营造和谐的工作氛围。
3. 提供员工福利和关怀。
除了薪酬福利外，企业还应该关注员工的身心健康和生活质量。
建立健全的员工关怀体系，为员工提供健康体检、心理咨询、生活服务等方面的支持和帮助，增强员工对企业的归属感和忠诚度。
4. 强化培训和学习机会。
为员工提供多样化的培训和学习机会，包括技能培训、管理培训、职业规划指导等，帮助员工不断提升自身素质和能力。
同时，鼓励员工参与外部学习和知识分享，不断拓展自己的视野和能力。
四、实施效果评估。
1. 建立完善的评估机制，对企业人员优先计划的实施效果进行定期评估和反馈；2. 根据评估结果，及时调整和优化实施方案，确保企业人员优先计划能够持续有效地推进；3. 不断总结和分享成功经验，为其他企业人员优先计划的实施提供借鉴和指导。
五、总结。
企业人员优先计划的实施，不仅有助于提高员工的工作满意度和生产力，也能够为企业创造更大的价值和竞争优势。
中共湖州市委办公室、湖州市人民政府办公室印发《关于实施企业人才工作目标考核激励的意见》的通知文章属性•【制定机关】中共湖州市委,湖州市人民政府•【公布日期】2012.12.12•【字号】•【施行日期】2012.12.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共湖州市委办公室、湖州市人民政府办公室印发《关于实施企业人才工作目标考核激励的意见》的通知各县（区）委、县（区）人民政府，市直属各单位：《关于实施企业人才工作目标考核激励的意见》已经市委、市政府领导同意，现印发给你们。
请结合实际，认真贯彻执行。
中共湖州市委办公室湖州市人民政府办公室2012年12月12日关于实施企业人才工作目标考核激励的意见为全面提升我市企业人才工作主体意识，大力推进企业人才优先开发，加快经济转型升级，根据《湖州市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（湖委发〔2010〕56号）有关部署要求，现就实施以企业人才工作与享受政府优惠扶持政策相关联为主要内容的目标考核激励提出如下意见。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，紧紧围绕“工业强市、产业兴市”主题，大力实施企业人才优先开发战略，以实施人才工作目标考核激励为手段，把企业人才工作与享受政府优惠扶持政策进行“捆绑”，着力激发企业人才工作的主体意识，加大企业人才引进培养力度，为加快经济转型升级提供强有力的人才支撑。
二、考核对象市级考核对象为市重点骨干企业、高新技术企业；县区考核对象一般为规模以上企业，具体可根据实际情况作适当调整。
三、考核内容县区要突出以企业高层次经营管理人才、专业技术人才和高技能人才等为重点，从人才机制、人才存量、人才引进、人才培养和人才载体等方面，设计考核指标体系，按百分制给予量化评分。
1.人才机制。
包括企业人力资源机构设置、专职管理人员配备，人才激励办法和有关用人制度的情况；企业人才培育、职称晋升和学历提升工作机制情况；企业发展规划和人才发展战略，企业文化建设等情况。
积极实施企业人才优先开发战略的几点建议国务院发展研究中心人力资源研究培训中心受中组部人才工作局委托,在全国各省(市)委组织部人才工作处的大力支持下,就企业人才根据中组部研究发布的“人才统计指标体系”,本报告中企业人才包括企业经营管理人才(含企业家和职业经理人)、企业专业技术人才和高技能人才等。
开发现状及相关政策,对全国31个省(市)近1万家企业和6万名人才进行了抽样问卷调查,并召开了多次企业和专家座谈会。
一、目前企业人才开发中亟需关注的两大核心问题随着社会主义市场经济体制的建立,市场竞争加剧,党和国家高度重视人才开发,提出了“人才强国”战略,陆续出台了种类齐全、覆盖面广的企业人才开发政策,企业人才开发工作得到了强化,初步培育造就了一支适应企业发展需要的职业化和专业化企业人才队伍。
据统计,全国共有各类企业经营管理人才1770.3万人,比2000年增加894.5万人。
企业经营管理人才以中青年为主,整体素质明显提高。
国有企业经营管理人才具有大专以上学历的占61.9%,比2000年提高了25.8个百分点;非公有制企业经营管理人才具有大专以上学历的占46.5%,比2000年提高了12.9个百分点。
根据“十一五”规划和企业发展需要,当前企业人才开发亟需关注两个问题。
(一)人才开发“双轨制”导致企业人才总量不足,人才结构严重失衡与当前产业结构优化升级和经济增长方式转变、企业发展和创新的需要相比,企业,尤其是工业企业人才总量严重不足,素质水平急待提高。
根据2005年中国经济普查结果,每百人中大专及以上学历者在60人以上的12个行业全部集中在党政机关、金融保险等第三产业;不到10人的19个行业集中在采矿业和简单制造业。
麦肯锡公司调查发现,中国部分公司如果想在未来10到15年的时间内走向国际市场,至少需要75000名富有经验的高级经营管理人才,但是目前能满足要求的只有3000~5000人左右。
另外在5000名中国CEO中,只有40%以上的人受过大学教育,20%的人获得过管理学位。
常州市政府办公室关于印发《关于支持企业加强人才队伍建设的若干政策意见》的通知文章属性•【制定机关】常州市人民政府办公室•【公布日期】2016.07.29•【字号】常政办发〔2016〕101号•【施行日期】2016.07.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业正文市政府办公室关于印发《关于支持企业加强人才队伍建设的若干政策意见》的通知常政办发〔2016〕101号各辖市、区人民政府，市各委办局，市各公司、直属单位：《关于支持企业加强人才队伍建设的若干政策意见》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。
常州市人民政府办公室2016年7月29日关于支持企业加强人才队伍建设的若干政策意见为深入实施人才优先发展战略，进一步突出企业主体地位，努力建设一支具有核心竞争力的企业人才队伍，充分发挥人才在企业转型升级和创新发展中的引领和支撑作用，制订本政策意见。
一、支持企业更大力度引进“高精尖缺”人才1. 支持企业引进高层次人才。
对企业引进“985工程”院校全日制学士学位毕业生、“211工程”院校硕士研究生、境外取得硕士以上学位留学归国人员、全日制普通高校博士研究生、正高级专业技术资格人才等符合条件的高层次人才分别给予3万-12万元资助。
2. 支持企业引进高技能人才。
对企业引进高级技师、全国技术能手、国家级技能大师工作室领办人、中华技能大奖获得者、世界技能大赛金、银牌获得者等符合条件的优秀高技能人才分别给予6万-15万元资助。
3. 支持企业引进高层次外国专家。
对企业引进符合条件的高层次外国专家给予6万-30万元的工薪补助；对获批江苏省“外专百人计划”的外国专家按省奖励资金给予1：1匹配奖励。
4. 对我市新招引的重大突破项目建设单位引进的特殊人才和团队，经综合评审确属特别优秀的，采取“一事一议”方式给予资助。
二、支持企业培养各类紧缺人才5. 对开展新型学徒制培养的企业，根据不同职业（工种）的培训成本，按照培训后录用人数给予每人每年4000元-6000元培训补贴。
中小企业人才发展专项扶持政策中小企业是国民经济的重要组成部分，对于促进就业、推动经济发展起着重要作用。
然而，由于中小企业发展资金有限、技术力量相对较弱等诸多原因，其人才发展常常面临一些困难和挑战。
为了促进中小企业的人才发展，各级政府采取了一系列的专项扶持政策。
首先，在人才引进方面，政府鼓励中小企业通过各种渠道引进高级人才和优秀人才。
一方面，政府可以通过资金支持，为中小企业提供人才引进补贴。
例如，中小企业通过引进博士后或海外归国人员等高层次人才，可以享受相应的补贴和奖励。
另一方面，政府可以建立人才中介机构，协助中小企业与高级人才和优秀人才进行对接。
这样可以帮助中小企业更容易找到合适的人才，并且减少了中小企业自行招聘人才的成本和风险。
其次，在人才培养方面，政府重视中小企业的技术创新和人才培养需求，通过建立各类技术创新基地和培训机构，推动中小企业的人才培养工作。
政府可以设立专项基金，用于支持技术创新基地的建设和发展，为中小企业提供优质的技术创新资源和服务。
同时，政府还可以组织各种培训班和研讨会，面向中小企业提供培训和交流机会，帮助企业提升技术能力和创新能力。
第三，在人才留住方面，政府鼓励中小企业建立良好的人才激励机制，为人才提供更好的发展前景和福利待遇。
政府可以给予中小企业在人才激励方面的税收优惠政策，鼓励企业通过股权激励、期权激励等方式吸引和留住人才。
此外，政府还可以提供一定的人才培养计划和岗位晋升计划，给予中小企业在人才选拔、培养和晋升方面的支持和指导，帮助中小企业激发人才的潜力和创造力。
最后，在人才交流与合作方面，政府倡导中小企业之间的合作和交流，推动人才的跨企业流动和合作创新。
政府可以建立中小企业人才交流平台，为中小企业提供资源共享、合作研发等支持服务。
此外，政府还可以举办各类中小企业人才交流活动和论坛，促进企业间的合作和交流，提高企业的创新能力和竞争力。
综上所述，中小企业人才发展专项扶持政策的出台和实施，有助于解决中小企业面临的人才发展问题，促进中小企业的创新和发展。
浅论新时期下如何加强钢铁企业的政工队伍建设摘要：思想政治工作是我国钢铁企业发展的生命线。
在新时期的新形势下，钢铁企业的思想政治工作处于一个更开放、更多元的社会和经济环境中，钢铁企业的政治工作的内容与方式都发生着深刻的变革。
本文就新时期如何加强钢铁企业的政工队伍建设做一些初浅探讨。
关键词：钢铁企业政工建设初浅探讨一、加强钢铁企业政工干部队伍建设的必要性随着我国经济和社会的飞速发展，我国钢铁企业的发展和建设进入到了新时期，科学的发展观、可持续发展、建构社会主义和谐社会已经成为新时期钢铁企业的政治思想工作的重要主题。
钢铁企业的思想政治工作的条件、环境、内容、形式等与过去相比也有巨大的改变，思想政治工作主要是改造、转化职工的思想与观念，所以要求做这些思想工作的政工干部必须具备更高的素质才能胜任这份有挑战的工作。
因此建设一支有能力、有素质的适应构建和谐钢铁企业政治思想工作的干部队伍尤为迫切。
二、政工队伍建设中存在的问题一是存在着认识上的偏差，认为政工干部不能创造经济效益，其作用微不足道；二是不重视政工队伍建设。
精简人员时政工部门首当其冲，人员配置时也比较随意，政工岗位甚至成为年龄较大、身体状况较差、能力相对较弱人员的“照顾性”岗位，把政工部门当成了养尊处优的地方。
三是不注重政工队伍整体素质的提升，缺乏经常性的专门培训和指导。
三、培养政工队伍建设的对策（一）以学习型党组织建设为统领，狠抓思想政治学习，提升干部素质。
有没有一支高素质的领导干部队伍，决定着企业的发展步伐。
因此，首先把思想政治工作的着力点放在提高企业领导干部思想理论水平上。
带好党员队伍，重点是抓好党员的经常性教育和管理，使广大党员平时能看出来，关键时候能站出来，危难时候能豁得出来。
？带好干部队伍重点是严格要求，严格管理和严格监督干部的思想作风、领导作风、生活作风，培养一支敢抓敢管，敢于负责，敢于碰硬的干部队伍。
一是建立学习制度，出台学习方案。
以党的十八大教育学习为契机，解放思想，树立创新意识，特别是要进一步完善学习制度，巩固理论教育成果，拓展学习交流的平台；抓作风，求真务实，树立律己意识。
实施人才优先发展方针的必要性和着力点王立新邱永明内容提要：人才在现代经济社会发展中第一资源的地位和作用决定了人才优先发展的必然性和必要性，确立人才优先发展方针是科学发展观的深化和落实，是我国发展战略布局的重大调整。
落实人才优先发展方针必须坚持“四个优先”。
人才资源是当代经济社会发展的第一资源，优先开发人才资源是许多国家实现经济追赶的成功经验。
《国家中长期人才发展规划纲要（2010——2020年）》（以下简称“人才规划”）中提出了人才优先发展的指导方针，确立了人才在整个经济社会发展战略布局中处于优先发展的重要位置，对于加快建设人才强国、实现我国发展战略目标，意义十分重大。
但是，我们必须清醒看到，要落实人才优先发展的方针任重道远，必须切实把人才工作摆在经济社会发展布局中优先发展的位置，找准落实人才优先发展方针的着力点，以人才优先发展推进我国经济社会又好又快发展。
一、确立人才优先发展方针的依据和意义我国改革开放以来，人才工作经过了三个发展阶段：1979-1999年提出加强人才队伍建设的探索阶段。
确立了“尊重知识、尊重人才”的方针。
但没有提出人才强国战略，没有形成全国性的人才工作整体计划，也没有将人才计划纳入国民经济和社会发展总体计划；2000-2009年提出和实施人才战略的总体谋划及推进阶段。
2001年将实施人才战略作为专章列入《中华人民共和国国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》。
《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》首次提出了“实施人才强国战略”，人才强国战略提升为国家战略。
2003年12月下发的《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，全面部署了人才工作的根本任务，制定了一系列有关方针政策。
2007年，人才强国战略作为发展中国特色社会主义的三大基本战略之一，写进了中国共产党党章和党的十七大报告。
由此人才强国战略的实施进入了全面推进的新阶段，但尚没有确立人才优先发展战略布局；2010年，国家首个中长期人才规划出台。
人才兴企政策解读随着经济的发展和社会的进步，人才在企业和国家的发展中扮演着越来越重要的角色。
为了吸引和留住优秀的人才，我国政府制定了一系列的人才兴企政策。
本文将从人才引进政策、人才激励政策、人才培养政策、人才评价政策、人才流动政策、人才创新政策、人才创业政策和人才服务政策等方面进行解读。
一、人才引进政策人才引进政策是指企业通过各种途径和方式，吸引外部优秀人才加入企业，以提升企业的核心竞争力和创新能力。
具体包括以下几个方面：1.建立人才库：企业应建立完善的人才库，通过各种渠道吸引优秀人才加入，包括校园招聘、社会招聘、内部推荐等。
2.招聘国际化人才：企业应积极引进国际化人才，提高企业的国际竞争力。
可以通过各种途径引进海外高层次人才，如留学回国人员、外籍人才等。
3.招聘专业技能人才：企业应针对自身需求，招聘具有专业技能的人才，如高级技工、专业技术人员等。
4.招聘应届毕业生：企业应积极与高校合作，招聘应届毕业生，通过系统的培养和激励机制，使他们成为企业的中坚力量。
二、人才激励政策人才激励政策是指通过各种手段和方式，激发人才的积极性和创造性，以提高企业的绩效和竞争力。
具体包括以下几个方面：1.薪酬激励：企业应制定具有竞争力的薪酬体系，根据员工的工作表现和贡献给予相应的薪酬和奖励。
2.晋升激励：企业应建立完善的晋升体系，根据员工的能力和绩效给予相应的晋升机会和待遇。
3.培训激励：企业应制定系统的培训计划，根据员工的职业发展和企业需求给予相应的培训机会和资源。
4.股权激励：企业可以通过股权激励等方式，让员工分享企业的成果和利益，以激发员工的积极性和创造性。
三、人才培养政策人才培养政策是指企业通过各种途径和方式，提高员工的专业技能和综合素质，以适应企业的发展需求和市场竞争。
具体包括以下几个方面：1.制定培训计划：企业应根据员工的职业发展和企业需求，制定系统的培训计划。
2.培训内容：培训内容包括专业技能、管理技能、沟通技巧等。
人才优先发展战略的内容
人才优先发展战略通常包括以下内容：
1. 人才培养：加大对人才的培养和教育投入，提高人才培养质量和效率。
建立完善的人才培养体系，包括学校教育、职业教育及终身学习等。
2. 人才引进：吸引国内外优秀人才来我国工作和创业，通过高薪、优惠政策等方式，为引进人才提供良好的生活和发展环境。
3. 人才激励：加大对优秀人才的激励力度，通过实施奖励制度、股权激励等方式，激励人才为国家和企业做出更大贡献。
4. 人才评价：建立科学公正的人才评价机制，促进人才的竞争和成长，使优秀人才获得更加公平的机会和待遇。
5. 人才保障：为人才提供良好的工作和生活保障，加强人才服务体系建设，确保人才在事业上得到支持，在生活上得到关爱。
6. 人才流动：鼓励人才流动，通过建立公正、高效的流动机制，让人才得以自由流动，促进知识和技术的互通共享。
优化企事业单位人才引进政策的建议（建议书）尊敬的领导：我针对目前企事业单位人才引进政策存在的问题，经过调研和分析，特提出以下几点优化的建议，以期给予企事业单位更多选择和引进更优秀的人才。
一、加强政策宣传与赋予更多权益当前许多企事业单位对于人才引进政策的了解程度不足，因此建议加大对政策的宣传力度，可通过组织宣讲会、制作宣传资料、在媒体发布政策信息等方式，全面、清晰地向企业和个人宣传政策内容及申请流程。
同时，也应当制定更为详细的政策文件，明确规定各方面的权益和待遇，为人才提供更具吸引力的发展机会与福利待遇。
二、简化手续与提升效率人才引进过程中，手续过多、流程繁琐，不仅给企事业单位带来负担，也降低了人才的积极性。
针对这一问题，建议政府部门提供更加便捷、高效的服务。
可以通过建立人才引进在线平台，整合各个部门的申报材料和流程，并优化审批流程，提高办理效率，降低企业和个人的时间成本。
三、强化精英人才引进政策企事业单位迫切需要优秀的精英人才，因此在优化人才引进政策上，应重点关注精英人才的引进。
建议政府对精英人才实行更为优厚的政策，包括提供更高的薪资待遇、提供住房补贴、提供子女就学机会等，以吸引更多优秀人才加入。
四、加强人才培养和交流合作除了引进外部人才，优化人才引进政策也应着力于培养内部人才。
建议企事业单位加大对内部人才的培养力度，提供更多的培训机会和晋升空间，鼓励员工不断学习、提升自己的能力和素质。
同时，也应积极推动企事业单位之间的交流合作，搭建平台，共享优秀人才资源，促进人才的跨界发展和交流，提高全社会人才流动效率。
综上所述，为了优化企事业单位人才引进政策，我在政策宣传、手续简化、精英人才引进、人才培养和交流合作等方面提出了相应建议。
希望领导能够认真审视并采纳这些建议，以期提升企事业单位的人才吸引力和竞争力。
此致敬礼。
关于企业人才优先开发战略的实施意见各县（市、区）委人才工作领导小组，市委人才工作领导小组各成员单位：为深入贯彻《台州市中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》（台市委发﹝2010﹞96号）和《关于扶持高层次人才创业创新的若干意见》（台市委发﹝2011﹞48号）等文件精神，进一步加强企业人才队伍建设，引导人才向企业集聚，发挥人才在企业转型升级中的引领和支撑作用，推动台州经济社会科学发展，现就实施企业人才优先开发战略提出如下意见。
一、指导思想、基本原则、总体目标（一）指导思想以科学人才观为统领，围绕全市‚主攻沿海，创新转型‛的工作主线，深入实施人才强市战略，积极探索企业人才队伍建设的新途径，强化市场配置企业人才资源的基础功能，以提升企业人才能力为核心，以机制创新为动力，以优化企业人才队伍结构和加快企业高层次人才、高技能人才队伍建设为重点，积极优化人才环境，促进人才在企业率先发展，为打造‘山川秀丽，富裕和谐’新台州提供人才和智力支撑。
（二）基本原则——坚持人才强企，优先开发。
把人才服务于经济社会发展放在首位，认真实施人才优先开发战略，企业优先享受人才政策，加大企业人才资金投入，创新企业人才评价选拔，加快企业人才载体建设，发挥人才支撑和引领作用，不断提高企业自主创新能力。
——坚持科学谋划，合理布局。
根据我市企业人才开发的现实情况及实际需求，着力加强人才资源开发战略的宏观指导和管理，确保企业人才资源开发与经济转型升级相适应。
——坚持突出重点，服务发展。
突出企业人才开发主体地位，发挥市场配置作用和加强政府宏观调控相结合，提升企业可持续发展竞争力，强化企业人才开发为区域经济社会发展服务。
——坚持创新引领，激发活力。
以体制机制创新为动力，激发人才创业热情和创新活力，以企业人才开发引领整体人才开发，努力形成‚企业人才优先开发‛、‚以用为本‛的良好环境。
（三）总体目标通过实施企业人才优先开发战略，构筑起‚党政引导、市场配置、企业自主、社会参与‛的人才工作新格局，扩大企业人才总量，优化企业人才结构，提升企业人才素质，提升人才公共服务能力、人才市场配置效率和人才环境吸引力。
到2020年，全市企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才总量分别达到14万人、54.5万人、17.5万人。
到‚十二五‛期末，企业人才占全市人才总量比重提升 10个百分点，建成博士后科研工作站（含博士后创新基地）30家以上，企业重点技术创新团队35个，高技能人才培养示范基地20家，技能大师工作室50个，引进高层次创业创新人才500名，引进知名人力资源中介服务机构5家以上。
二、政策措施（一）实施企业人才集聚工程1、加快引进创业创新型领军人才。
全面实施‚500精英计划‛，鼓励企业引进符合我市产业发展规划方向的高层次人才创业创新项目，实现企业发展转型升级。
对于企业引进并成功入选‚500精英计划‛的高层次人才，给予最高1000万元的创业启动资助或最高100万元的创新资助、最高200万元的购房补助，以及三年的创业等额贷款贴息、生活津贴和租房补贴等多项政策扶持。
加快推进企业重点技术创新团队建设，鼓励企业引进培育技术研发型领军人才，带动企业整体创新能力、核心竞争力的提升。
2、大力引进创新型、紧缺型人才。
编订发布《台州市紧缺人才开发导向目录》，发挥引才引智信息平台作用，实行企业紧缺急需人才需求信息定期发布制度，为企业引进创新型、紧缺型人才拓宽渠道。
对接台州支柱行业和战略性新兴产业发展，实施高层次紧缺人才储备计划，推动传统优势产业和节能环保、生物、高端装备制造、新能源、新材料、新能源汽车等新兴产业的快速发展，增强市场竞争力。
3、积极引进海外高层次人才和国外智力。
实施海外优秀人才引进计划，鼓励企业引进海外留学人员回国创业创新，最高给予300万元的科研经费补助，最高500万元的三年期贷款贴息。
鼓励企业引进国外专家和智力，对实施效果良好、列入国家或省重点引智项目的企业，给予最高20万元的国外专家聘请经费资助；列入市重点引智项目的，给予最高3万元的经费补助。
4、健全科技人才流动机制。
鼓励科研院所、高等院校和企业创新人才双向流动。
支持事业单位高层次人才到企业工作，经原工作单位同意，报人事部门备案，其人事关系5年内可保留在原单位，由原单位继续为其缴纳单位部分的社会保险；同时允许其回原单位评审专业技术资格，其在企业从事本专业的业绩，可作为专业技术资格评价的依据。
对距离法定退休年龄不足5年（含5年）且工作年限满20年或工作年限满30年的事业单位人员，自愿到企业工作的，允许所在单位提前办理退休手续。
并鼓励支持企业通过企业年金、商业保险等途径，为优秀企业人才购买补充养老、医疗保险。
（二）实施企业人才素质提升工程1、大力实施‚优秀人才培养计划‛。
鼓励企业选派优秀人才参加著名高校、培训机构举办的专业培训或进修，参加行业领域较高级别的学术交流活动；鼓励企业举办我市重点建设项目、重点产业研发项目相关的学术交流、项目研讨等活动。
资助人选向紧缺高层次人才倾斜，向企业人才倾斜，向企业有发展潜质的年轻人才倾斜。
入选培训或进修项目的，最高给予5万元的培训经费资助；参与学术交流活动的，给予最高10万元的经费资助；举办学术交流等活动的，给予最高20万元的项目经费补助。
2、深入实施‚市211人才工程‛。
以提高专业技术水平和创新能力为核心，以高层次学术技术人才为重点，加大企业人才培养力度，企业人才入选‚市211人才工程‛比例不低于30%。
有计划、有组织地选送并资助部分第一、二层次的企业人才出国(境)或到国内重点院校、科研院所进行中长期培训，不断提升高层次人才的国际竞争力；健全使用和激励机制，对培养期内第一、二层次的人才给予科研经费资助，并给予立项倾斜。
3、启动实施‚企业家精英培养计划‛。
进一步加强企业家队伍建设，选择1-2个产业集群，市县联动、分层分类选聘企业负责人到国内外大院名校、世界500强企业学习考察。
每年组织举办各类企业家专题培训班10个班次以上，各类主题论坛和专题讲座25期以上，轮训企业家500人次，不断提升企业家驾驭企业和推动转型升级的能力。
4、积极实施‚高技能人才培养计划‛。
以提升职业素质和职业技能为核心，以用好用活高技能人才为根本，积极实施高技能人才队伍建设行动计划和企业高技能自主评价行动计划，创新高技能人才培养开发、评价发现、选拔使用、流通配置、激励保障等各项机制，扩大高技能人才规模、提升高技能人才素质、建设高技能人才培养平台、形成高技能人才发展的良好环境，争取到2015年底，形成与经济社会发展相适应，高、中、初级技能人才比例结构基本合理的高技能人才发展格局。
5、探索实施‚企业后备人才培养计划‛。
鼓励企业建立人才梯队培养机制，注重年轻人才的素质提升。
对企业培养紧缺人才开发导向目录岗位员工，并获得国民教育系列硕士研究生学历学位、副高专业技术资格和高级技师资格，且与企业签订三年以上劳动合同的，当地人才经费分别给予所在企业每人次0.5万元的经费补助；获得博士研究生学历学位、正高专业技术资格的，且与企业签订三年以上劳动合同的，当地人才经费给予每人次1万元的经费补助。
（三）实施企业人才发展平台创建工程1、引导鼓励企业成为技术创新主体，加快建立企业为主体，市场为导向，产学研紧密结合的技术创新体系，充分发挥企业在人才引进、技术创新、研发投入、科研组织和成果转化中的主要作用。
‚十二五‛期间，重点建设的工程技术类研究中心、工程中心、实验室及创新服务平台，优先在具备条件的行业骨干企业上布局。
科研院所和高等学校要更多地为企业技术、创新提供支持和服务，促使人才、技术等创新要素向企业研发机构流动。
2、大力发展博士后科研工作站。
进一步扶持各大产业集群骨干企业建设博士后科研工作站，同时启动博士后创新基地建设，积极申报国家博士后科研工作站和省博士后工作试点单位。
经国家和省批准设立的工作站或试点单位，分别给予50万元、30万元的建站经费补助；市级博士后创新基地招收博士后开展科研活动1年以上并运行正常的，给予10万元的基地建设经费补助。
博士后工作站每招收1名博士后人员，给予8万元科研经费资助。
获得中国博士后科学基金资助或浙江省博士后科研项目择优资助的项目，按1:1比例给予配套资助。
3、大力发展留创园和大学生创业园。
一是加快发展留学归国人员创业园。
加大引进和支持优秀留学人员来我市创业创新的力度，吸引具有海外（含港澳台）学习、工作经历的留学人员到留创园创办企业、开展技术研究，重点引进电子信息、生物医药、新材料、新能源、装备制造、海洋战略性新兴产业和现代服务业等项目。
给予入园企业或机构，三年内企业所得税地方留存部分的全额奖励，最高500平方米的工作场地或租金补助；给予创办企业或企业主要股东的优秀留学人员，三年内个人所得税地方留存部分总额的一次性奖励。
二是鼓励各地建设大学生创业园，对被认定为省级高校毕业生创业园的，其多层标准厂房的租赁收入及占地，按规定纳税确有困难的，报经地税部门批准，可减免房产税、城镇土地使用税。
对经当地人力社保、财政部门认定为创业园的，按有关规定给予不超过30万元的一次性建园补贴。
对毕业3年以内高校毕业生自主创业的，按0.6元/平方米〃天标准给予创业场租补贴，补贴面积最高为50平方米，补贴期限最长不超过2年。
上述两项补贴所需资金从促进就业资金中列支。
4、大力发展企业技术创新团队。
深入实施企业技术创新团队推进计划，进一步加强企业重点技术创新团队建设，发挥团队培育、引进人才的集聚效应，切实提升企业创新能力和核心竞争力。
大力扶持企业重点技术创新团队建设，给予市级企业重点技术创新团队三年60万元的创新资助，给予团队带头人和核心成员生活津贴和租房补助。
以重点技术创新团队建设带动企业创新投入，促进企业转型发展。
到2015年，扶持建设35家市级企业重点技术创新团队，推荐10家入选省级企业重点技术创新团队。
5、大力发展院士专家工作站。
柔性引进院士及其创新团队，建立产学研协同创新机制，为企业提供战略咨询、技术研发、人才培养、成果转化等服务，有利于解决我市院士专家等高层次智力资源短缺的问题，引导科技、人才等要素向企业聚集；有利于加强创新链与产业链的对接与协同，促进科技成果产业化，改造提升传统优势产业，培养发展战略性新兴产业；有利于提升企业自主创新能力，发挥科技的支撑和引领作用，推动经济社会科学发展、创新发展。
到2015年，建成市级院士专家工作站20家以上，其中争取10家左右列入省级院士专家工作站。
6、大力发展技能大师工作室。
以主导产业、战略性新兴产业、高新技术产业和传统优势产业为重点，以科技和技能含量较高的大中型企业和公共职业技能实训基地为依托，建立高技能人才绝技绝活代际传承机制，推行技能大师带徒制度，培养一批具有绝技绝活的高技能人才，扶持一批能够继承传统技术工艺的能工巧匠。
