毕业生求职：简历及简历投递的常见错误

高校就业毕业生注意事项高校毕业生在就业过程中需要注意以下几个方面的事项：1.职业规划：在求职前，毕业生应当充分了解自身的优势、兴趣和发展方向，明确个人的职业规划。

可以通过参与实习、听取行业讲座、进行自我评估等方式进行调研和分析，最终制定出符合个人发展需求的职业目标。

2.简历和自我推销：简历是求职过程中起到关键作用的一份资料，毕业生需要在简历中突出自己的优势、特长和相关经历。

注意简历的格式整齐、内容简洁明了，突出重点和成果。

在求职过程中，需要做好自我推销，清晰地表述自己的优势，并展示自己对目标岗位的适应能力。

3.积极参与实习和实践：实习是毕业生了解行业和职场的重要途径，也是发展个人能力和经验的好机会。

在校期间，毕业生应当积极参与各类实习和实践活动，通过实习来了解工作内容和岗位需求，增加自身社会经验和人际关系。

4.注重专业技能和学习：毕业生在求职时需要注重行业相关的专业技能和知识。

不断学习和充实自身，提高专业素质和竞争力，可以通过读书、参加培训、获得相关证书等方式来增加自己的技能和知识。

5.关注就业信息和招聘渠道：毕业生要关注各类就业信息和招聘渠道，及时了解有关求职的信息。

可以通过学校就业服务中心、招聘网站、社交媒体等途径获取最新的求职信息，积极投递简历并参加面试。

6.良好的沟通能力和团队合作意识：沟通能力和团队合作意识是现代职场所必备的能力。

毕业生需要注重培养自己的沟通技巧和团队合作能力，通过参加社团活动、团队项目等方式培养自己的组织协调能力和人际交往能力。

7.培养职业素养：毕业生需要注重培养自己的职业素养，包括工作态度、职业道德、解决问题的能力等。

要做到勤奋、细心，积极主动解决工作中的问题，具备独立思考和独立工作的能力。

8.保持积极心态和耐心：求职是一个漫长而复杂的过程，毕业生需要保持积极的心态和耐心，不要轻易放弃。

要相信自己的能力，面对各种挑战和困难，勇敢去寻找机会并不断提升自己。

总之，高校毕业生在就业过程中需要注重职业规划、简历和自我推销、实习和实践、专业技能和学习、就业信息和招聘渠道、沟通能力和团队合作意识、职业素养以及保持积极心态和耐心。

双学位毕业生求职简历范文
看一下拿了两个学位的同学在求职时是怎样用自己的范文来找工作的
姓名：国籍：中国
目前住地：民族：汉族
户籍地：身高体重：
婚姻状况：年龄：岁
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职?
应聘职位：
工作年限：职称：
求职类型：全职可到职日期：
月薪要求：面议希望工作地区：
工作经历：
教育背景
毕业院校：
最高学历：本科毕业日期： .7
所学专业：医学第二专业：计算机
培训经历：
语言能力
外语：英语良好
国语水平：精通粤语水平：良好
自我简介
从理论和实践上具备了中西医结合的能力。

后来又自主行医，在处理常见病多发病方面积累了一定的临床经验。

XX年我来到广东省创业，在萝岗开发区中医诊所学习不育症的治疗技术，对于风湿不育症皮肤性病及医患心理学有独到之处，。

为⼤家整理的应届⽣求职简历中常见7个经典问答，供⼤家参考。

关于制作简历：案例1.“⾮主流”的教育经历要写在简历上吗？如今有很多⼈边⼯作边利⽤课余时间学习。

学习的意义⽏庸置疑，但具体到你有哪些收获，需要你在⾯试时亲⾃告诉HR。

[求助]我只是⼤专学历，毕业后⼜花了4年时间攻读了成教本科。

在写简历时我有些犹豫，是该写“本科在读”还是只写上“全⽇制⼤专”？[点拨]你6年的⼯作经验难道不⽐学历本⾝更重要？难道招聘企业都是⾮本科学历不要，或者说不承认⾮脱产的成教本科学历吗？如果你把念本科学历的时间与⼯作时间并⾏写，会有什么问题呢？当你有了这么多年的⼯作经验，其实学历本⾝已经不那么关键了，除⾮你应聘的职位与你学历的专业相差太远。

不管怎么说，⼀个⼈勤奋是⾮常重要的，知道⾃⼰有哪些不⾜也是很可贵的。

学习的意义⽏庸置疑，但具体到你有哪些收获，需要你在⾯试时亲⾃告诉HR。

案例2. 简历上期望薪资怎么填才合适？对市场⾏情要有所了解，根据⾃⼰的当前薪资、实际能⼒，再结合市场⾏情，定出⼀个范围。

[求助]简历上期望薪资怎么填才⽐较合适？填少了委屈了⾃⼰，填⾼了⼜得不到⾯试机会。

[点拨]1. 你要对市场⾏情要有所了解。

⽅法很简单，多问⼏个同⾏就知道了，再结合他们所在的公司、⾏业、地区等，⾃⼰作⼀个简单的分析；2. 根据你的当前薪资、实际能⼒（须客观评估），再结合市场⾏情，定⼀个⾃⼰可以接受的底限，再定⼀个理想值，在理想值上可以再加⼀些作为上限；3. 做完第2步，你就有了⼀个薪酬范围。

⽆论在⾯试中还是在简历上，记住，只给出范围，别给具体数字。

案例3. 跳槽频繁，是否要在简历⾥隐瞒部分⼯作经历？不建议在简历⾥隐瞒你的⼯作经历。

如果隐瞒实情被发现，你很有可能会被贴上不诚信的标签。

[求助]我⼯作7年，之前已跳槽4次，算来差不多每2年跳⼀次，是不是这样写在简历⾥会让HR忌讳？可是我之前⼯作的这4家企业都是500强企业，我在⾥⾯学到的东西都不⼀样，且对我都有帮助……我该如何精简这些⼯作经验呢？[点拨]不建议在简历⾥隐瞒你的⼯作经历。

招聘会上投递简历注意事项招聘会上投递简历注意事项一、明确自我需求，精投简历有的毕业生会在招聘会前复印许多简历，然后全面撒网;有的毕业生喜欢往热门地方投简历，没有自我主见，其实这样做的效果不会很好，往往会失去本来可以交谈或者面试的机会。

毕业生应该先抽出时间来把整个招聘会场逛一圈，对于来招聘的单位有个总体了解，比如他们要招聘的人数，对应聘者的要求，以及有多少人投了简历等等，然后根据自己的专业、特长、素质来衡量哪些单位是适合自己的，这样命中率会比较高一些，投简历的关键是，先要确定自己的就业目标，要根据这个目标来投简历。

在确定就业目标的时候，要对今年的整个就业形势进行了解，对自己要有充分的认识，正确评价自己，合理确定自己的择业期望值。

二、抓住机会，注意言谈在招聘会现场投了简历后，一般会有一场小小的“交谈”，对于应聘的学生来说，这是至关重要的。

首先要通过这场交谈告诉招聘单位：“我是适合你的”，这就需要毕业生对用人单位有一定的了解。

如果发现招聘单位对自己比较感兴趣，那你就应该进一步询问企业的发展前景和企业文化，比如用人机制，对员工的关心程度等，这也充分体现了现招聘单位和应聘者的双向选择。

交谈过程中，语速要简洁、明快，根据内容的重要性、难易度以及对方的注意力情况，调节语速和节奏。

不要过分使用语气词、口头语，否则容易引人生厌。

交谈时，要拘小节，树立自己良好的形象，要避免玩弄领带、抚弄头发、掰关节、玩弄名片等不良行为三、招聘会后及时总结招聘会结束后要及时总结经验，分析利弊。

在这次招聘会上哪些因素是成功的，哪些是不成功的，都应该好好总结。

另外，就是要好好调整心态，不要在招聘会上被拒绝了几次后，就失去信心，对自己的能力表示怀疑，甚至失去再次参加招聘会的勇气。

其实失败的因素是多方面的，总结出失败的原因，再去寻找新的机会才是正确的态度。

说了这么多，相信大家已经掌握了参加招聘会的精髓。

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。

大学生求职陷阱案例分析【4则】近年来，因为求职难，不少大学生“病急乱投医”，在求职时“拉到篮子里就是菜”，不惜降格以求。

特别是许多外地大学毕业生，到沿海大城市找工作，人生地不熟，很容易上当受骗。

下面是由应届毕业生小编为大家带来的关于大学生案例分析，希望能够帮到您!大学生求职陷阱案例分析一中介与医院成“联档模子”“一条龙”骗取“体检费”在广州市中心有不少"辉华贸易公司"张贴的职业介绍和招工广告，招聘的工种包括"经理助理、销售业务员"等，最低月薪1500元，还包吃住。

今年年初，有记者假扮成求职者暗访了这家位于白云区元下田村的辉华公司。

公司的办公条件十分简陋，在约10平米的房间里，只有两张办公桌、一部电话、一台电脑，没有营业执照。

一位自称是廖经理的人要求记者填写表格并开了一张到××医院体检的公函。

当记者提出到广州市第一人民医院体检时，廖经理一口回绝，说只承认××体检科的检验报告。

记者来到位于天河区的××医院体检科，现场有很多人在排队体检。

他们自称都是看到广告前去应聘的，每人都按要求交了86元的体检费。

三天后，记者拿到了体检结果。

一向身体健康的记者，体检单却显示得了"大三阳"(慢性肝炎)。

记者粗略统计了一下，现场40多名应聘者的体检单上竟有八成患有"大、小三阳"。

在随后的两个星期里，记者多次打电话到该公司询问结果，得到的都是"把身体养好了再上班"的答复。

据知情人士介绍，“体检费”已被中介和医院瓜分，求职者永远无法上岗。

点评：专家指出，这种“黑中介”与医院联手，骗取求职者体检费的手法，确实让人防不胜防。

因为按照现行有关法律、法规，执法部门很难查处以这种手法诈骗钱财的“黑中介”和医院。

求职者一定要提高警惕，加强自身保护能力。

遇到这种情况要多长一个心眼。

2017中国电信简历投递常见问题
中公国企招聘网为您提供招聘信息、备考资料、考试题库，历年真题等，2017中国电信简历投递常见问题仅供参考，中公国企预祝各位考生考试顺利！以下信息仅供参考，一切以官方发布信息为准。

以下是2015年中国电信简历投递常见问题，有较高的参考价值。

1、《应届大学毕业生就业推荐表》大多数学校还未发放，填写简历时不能提议申请，如何解决？
目前，上传《应届大学毕业生就业推荐表》为非必填项。

同学们可视各高校发放就业推荐表的进度，暂不上传，建议面试时打印携带。

2、目前还在上课，学校还没有提供完整的成绩单，怎么办？
请提供2014年春季学期（含）以前的成绩单。

3、职位申请截止时间是什么时候？
我们统一的职位申请时间是截止到12月9日，不过具体职位可能会根据接收简历情况适当延长。

4、往届生，自考生，专升本类学生可否参加此次简历投递？
本次招聘主要面向2015年毕业的全日制大学本科、硕士研究生及以上，请大家留意各子分公司对应聘资格的具体要求。

5、申请表提交后可否修改？
简历提交过后如已经过处理将无法修改。

所以请您准备好相关材料后，再正式申请职位。

6、英语四六级证书遗失能否用在学校网上查询的成绩结果页作为证明？
查询证明请加盖学校相关部门公章。

7、申请两个以上省级子公司职业，是按先后顺序还是会被取消资格？
简历筛选主要是根据大家填报志愿的顺序。

8、投递简历时上传证件照及相关证书复印件为何不法上传？简历规格上传容量单个不得大于500k。

更多的详细情况咨询：微信公众号：gqzpks
更多国家电网招聘信息，关注国企招聘网。

刚毕业去找工作注意事项刚毕业后去找工作是每个毕业生必经的阶段，但是由于缺乏工作经验和社会经验，很多毕业生会感到迷茫和无助。

为了帮助这些刚毕业的毕业生更好的应对就业市场，下面我将列举一些注意事项。

1.明确定位自己的职业目标：在找工作时，首先要明确自己的职业目标。

要想清楚自己到底想要从事什么方面的工作，并且在这个领域中，具体想要从事什么样的职位。

只有明确目标，才能更有针对性地进行求职。

2.制作个人简历和求职信：个人简历是毕业生找工作时最重要的工具之一，因此要认真制作。

个人简历要简洁明了，包含个人的基本信息、教育背景、实习经验、项目经验等内容。

求职信要与简历相匹配，突出个人的优势和动机。

3.积极参加校园招聘会：校园招聘会是毕业生找工作的好机会，因此要积极参加。

在招聘会上，可以与用人单位面对面交流，了解公司的招聘需求，并提供自己的简历。

同时，也可以通过招聘会获取一些求职信息和就业指导。

4.多途径寻找工作机会：不仅仅局限于校园招聘会，还可以通过互联网、报纸、招聘网站等途径寻找工作机会。

可以及时关注招聘信息，投递简历，并积极参加面试。

5.提升个人竞争力：在竞争激烈的就业市场中，提升个人竞争力是必不可少的。

要多参加一些培训课程、实习、社会实践等活动，增加个人技能和经验。

同时，可以学习一些相关的职业技能，提高自己的专业素养。

6.重视个人形象和沟通能力：在面试中，个人形象和沟通能力也是重要的。

要注意穿着得体、言谈举止得体等，展现出自己良好的职业形象。

同时，要学会与他人良好地沟通，表达自己的观点和想法。

7.保持积极的心态：找工作是一个漫长的过程，可能会面临一些挫折和困难。

因此，要保持积极的心态，相信自己能够找到一份合适的工作。

同时，要不断学习和提升自己，增加适应市场需求的能力。

总之，刚毕业去找工作是一个充满挑战和机遇的阶段。

只有明确职业目标、做好个人简历和求职信、积极参加招聘会、多途径寻找工作机会、提升竞争力、重视形象和沟通能力、保持积极心态，才能更好地应对就业市场，找到理想的工作。

7简历的投递简历的投递方式多种多样，常见的包括以下几种：网络投递：通过各类招聘网站、招聘平台、公司官网等在线渠道投递简历。

邮寄投递：将纸质简历打印并邮寄到公司指定地址。

电子邮件投递：将简历以电子邮件的形式发送到公司指定邮箱。

个人递送：直接到公司投递纸质简历。

微信、QQ等即时通讯工具投递：通过即时通讯工具联系HR，发送简历。

在选择投递方式时，应该根据具体情况进行选择。

如果公司有明确的投递要求，应该按要求进行投递；如果没有要求，可以根据自己的情况进行选择。

需要注意的是，在投递简历前，一定要认真检查简历的内容和格式，确保没有错误和瑕疵。

同时，也要注意不要重复投递同一份简历，以免给公司留下不好的印象。

7.1简历投递渠道概述简历投递渠道是指求职者将自己的简历发送给用人单位的各种途径。

以下是几种常见的简历投递渠道：在线招聘网站：求职者可以通过各种在线招聘网站，如智联招聘、拉钩等，浏览招聘信息，找到适合自己的岗位，并在线提交简历。

企业官网：一些大型企业会在官网上发布招聘信息，求职者可以通过企业官网在线提交简历。

招聘会：招聘会是一种求职者与用人单位直接交流的机会，求职者可以携带纸质简历前往招聘会现场进行投递。

推荐：求职者可以通过自己的社交网络、朋友、老师等渠道，向用人单位推荐自己，并提交自己的简历。

邮箱投递：求职者可以在用人单位的招聘信息中找到相应的联系邮箱，将自己的简历作为附件发送到该邮箱。

自荐信：求职者可以直接向用人单位发送自荐信，并附上自己的简历。

人才市场：在一些城市的人才市场，求职者可以直接将自己的简历投递到用人单位的招聘展位上。

7.2 E-mail投递简历Email是一种常见的简历投递渠道，以下是投递简历时应注意的几点：简历文件名：将简历文件以“姓名-应聘职位-投递时间”方式命名，便于HR快速识别和分类存档。

邮件主题：主题应简明扼要，说明投递职位和应聘者姓名，例如“应聘XXX职位-姓名”。

邮件正文：在邮件正文中简短介绍自己，表明求职意向和动机，可以简要说明符合职位要求的经历和技能。

应届毕业生的简历1、基本信息：这部分一般都是姓名、性别、专业、毕业学校、所学专业、联系方式等。

需要特别注意的是一定要有具体的联系方式，比如我见过有的学生，留了个手机号码，结果打过去说是欠费停机，当然我们可以相信他是换了号码而忘记更新简历上的号码，但这从另一个侧面反映出该学生在求职或在投递出这份简历时的一种无责任心的心态，难道不是吗？还有的学生，当我们的工作人员打电话约他面试的时候，话还没说完，通话却突然断了，过几分钟这个学生气喘吁吁的又回了电话，说不好意思，刚才手机没电了，我们可以相信确实是手机没电了，但你在找工作这么关键的日子难道都不能上心一点保证手机随时有电吗？没有紧迫感、没有压力感等等，这都是很多应届毕业生常持有的状态。

2、求职意向：有的学生写的好，比如“愿意从事会计，审计及其相关财务类工作”，而有的学生则写道“希望从事企业经营管理类工作”，我们不能说他写错了，但至少看起来没有前者的清晰，让人摸不着头脑你究竟对什么类型的工作更有兴趣，因为企业经营管理类工作有很多比如营销管理、人力资源管理、财务管理、生产管理等等这些都是企业经营管理，难道硬是要让人家相信你是真正的万金油不成？求职意向一定要有针对性，目标要明确，志向要坚定，当然，你可以写几份不同的简历，比如有的是希望从事HR的、有的是希望从事生产管理的、有的是希望从事市场营销的，这完全可以，但千万别把他们混合在一份简历里。

3、所学专业：有的学生在一份简历里，所学专业课程占了简历篇幅的1/4左右，让大家知道你学过哪些课程的出发点是好的，是希望向公司展示自己专业能力，但没有必要把你所学专业都列出来，你需要列的是与你所应聘职有直接联系的专业，如有的学生应聘的是人力资源方面的工作，简历里把他学的工程制图、C语言等等全给列上了，而且还占了不少篇幅，当然这和目前高校学科设置有关，但作为应届毕业生的话，你得花心思去想公司的HR 到底希望看到什么样的简历，他们最希望直观的从我简历上搜索到什么信息，你只要留心这些，你才能有的放矢。

网上个人简历的制作与投递注意事项简历制作留意事项1、突出“我适合贵公司与这个职位”简历是聘请单位和应聘者当中的桥梁，是企业确定录用与否的重要评价工具,所以简历不仅仅是把个人介绍完这么简洁，更重要的意义在于说明自己与应聘职位的契合，向聘请负责人传达自己能够胜任一份工作的信息，证明自己与目标职位的需求相符合。

所以毕业生在打算简历的时候应当着重于强调自己的经验与职位需求的关系，不必过分拘泥于和应聘职位无关的内容，简历通篇应当表达和印证的一个观点---我是最适合这个公司与这个职位的。

2、简历要简，让阅读者快速检索出有用信息。

给简历减肥的说法提了许多年，可是仍旧有许多挚友一份简历洋洋洒洒好几页，这个奖状舍不得划掉，那段经验不甘心不提，结果大学4年下来的各种荣耀履历挤满简历。

殊不知，聘请人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟，甚至是一览而过，特殊是在校内聘请这种简历堆成山的状况下，别希望人事经理能在几秒钟内从你的简历当中找出请你的理由。

网络简历也一样，很多人埋怨自己简历发出之后没有回音。

其实从自身缘由来看，就因为简历没有很好地突出须要表达的内容。

延长阅读：简历怎样“减肥”?3、“特性化”简历网络简历虽有模版可套，但假如一模一样，那么难以凸显求职者的优势。

不少网站都可以制作特性化简历，假如有时间，最好制作一份有个人特色的简历，将自己的优点和特长都显示出来。

4、求新要适度，有些简历剑走偏锋，追求新意到走火入魔的地步。

视频、性感低胸照、光盘技术的兴旺与完善大大丰富了求职的手段，可是单纯为了吸引聘请眼球而用完手段却万万不行取。

企业聘请可以把戏百出，但作为平凡求职者，还是老诚实实本本分分地出旧招吧。

特立独行或许可以胜利，但绝不是王道。

上面谈到了几条网络简历制作的根本要领，那么要做出一份“出挑”的网络简历应当着重考虑哪些方面呢?◆工作经历是核心人事经理在查看简历时，最感爱好的是你的工作经历。

在填写简历时，必须要在描述工作经历上多花些功夫，要尽量具体描述你的工作内容和职责。

应届毕业生求职简历包装技巧应届毕业生求职简历包装技巧简历最基本的要求是做到至少被保存，力争。

简历最基础的作用就是毕业生的第一张名片、第一块敲门砖。

为了用这张名片获得面试机会，应届毕业生一定要学会适度包装。

今天店铺就给大家介绍应届毕业生制作简历的包装技巧，大家一起下吧。

应届生简历包装技巧简历外观朴素中见匠心时下，很多求职者在简历的外观上挖空心思，弄出不少噱头。

有的女孩把自己的写真照片贴在简历上，还有人花费数百元为自己做视频简历。

这些简历花费很大，但未必能得到招聘官的青睐。

其实，对简历外形的包装，最高境界是在朴素中见匠心，用细节打动人。

如果你擅长书法，手写简历是很好的选择;如果你有美术功底，不妨在信封的适当位置画些漂亮图案。

这些细节，都可以令你的简历在第一眼就显得“出挑”，给人留下深刻印象。

在简历的版式上也可以动些脑筋。

比如借鉴报纸的编排方式，用小标题、横栏、竖栏、方框等工具，在视觉效果上做到重点突出，充分强化你的个人优势，淡化劣势。

提及强项着力渲染对自己的弱项一味模糊是不容易过简历关的，只有求职者的某些能力深深吸引了用人单位，才能使他们忽略那些语焉不详的信息。

因此，如何突出渲染长处就是包装的另一个方面了。

应届毕业生一般没有工作经验，这是个致命的弱点。

可以把和应聘职位相关的经验罗列出来，强调工作经验或与之相关的技能。

尽量将自己的经验具体化、数字化。

如果掌握某种和工作直接有关的知识或技能，也要尽可能写得详细一些，并表明你将如何把这些知识技能运用于工作。

这样可以表现出你很善于学习新知识，博得印象分。

用心制作你的简历，否则你的简历必定石沉大海，面试机会想都不要想。

求职简历制作技巧一、确定求职方向。

这是最艰难的'一步，也是最至关重要的一步。

不要寄希望于HR会从你流水账般的罗列中为你分配最适合的工作，你必须明确地告诉HR：你想找工作和你最适合干什么工作。

二、确定从事此项工作所必需的知识与技能。

这也是关键的一步，如果不能明确这一点，你的简历就会因缺乏重点而平淡无味，失去吸引力。

应届毕业生求职陷阱案例分析进入每年的11月份又都是大学生们求职的高峰时期。

各种各样的招聘会接踵而来，这里面鱼龙混杂。

据一项针对大学生求职的调查显示，有70%的被访者表示曾经遇到过“求职陷阱”，还有不少学生称有过“二次受骗”的经历。

那么，怎样才能在求职过程中规避“求职陷阱”呢?——案例分析——案例1：“招而不聘”马上就要从大学毕业的小张最近忙得四脚朝天，在各个招聘会上不断赶场，递出的简历大概就有300多份。

小张也陆续参加了一些面试，不过最终还是没有如愿找到工作。

小张说：“很多参加招聘会的公司根本就不打算招人。

有些是小企业借机来做宣传，还有一些就是走个形式而已。

我参加了好多场招聘会，经常能在招聘的企业中看到一些熟悉的面孔，每场招聘会都有很多人投递简历，他们怎么可能一直招不到人呢?”小张的疑问也反映了当前招聘市场上所存在的一些问题。

学校与招聘会主办方会审查企业的招聘资格，但他们也无法确认企业是否真的招人。

因此，这些问题还需要求职的大学生们自身多加注意。

专家认为，大学生在求职前要做好充分准备，要对企业的情况、招聘职位有全面了解，可以通过网络查询，或去相关服务中心咨询，一定要做到心中有数，以免费时费力，无功而返。

案例2：“变相收费”小谢是大四的一名学生，他在网站上发现了郑州某电子公司的招聘信息，在和同学一起投递了简历之后又一起参加了公司的面试。

出乎小谢的意料，面试进行得十分轻松愉快，小谢和同学都很快通过了面试。

然后，公司的负责人让小谢和他的同学交200元的服装费。

小谢和他的同学商量，觉得钱不是很多，而且工作了之后应该能很快挣回来，于是就交了。

交钱之后，公司负责人与小谢他们约好一周后签订协议。

一周之后，小谢和同学来到这家公司所在的写字楼，发现已经是人去楼空。

这类打着招聘旗号的收费需要警惕，不能因为有些收费不高就接受了。

按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，因此，不管招聘单位是收取服装费、培训费，还是押金，求职者都应该坚定地说“不”。

个人简历的注意事项个人简历的注意事项1（1）个人简历一定要写得充实，有内容，有个性。

至少能在一定程度上反映出毕业生的真实情况来。

（2）个人简历有一二页即可，不可太长。

简历的格式应便于阅读，有吸引力。

并使人对自己和自己的目标有良好的印象。

在简历中要充分展示你的专业特长和一般特长，强调过去所取得的成绩，最好能写出三种以上的成绩和优点，并且要讲究材料的排列顺序。

（3）一般而言，白纸黑字应该是个人简历的最佳载体。

打印排版时，注意间隔及字体的常规性，同时注意语法、标点用措辞，避免错别字的出现。

（4）不要写那些对你的择业不利的情况，如对薪水的要求和工作地点的要求，就是成绩也不必一股脑儿全写上，主要写专业课的成绩就可以了；尤其要注意避免补考的学科。

个人简历的注意事项2一、邮件的形式求职简历的投递尽量用自己的信箱将求职简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把求职简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能(因为使用这些功能转交过来的求职简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码)，当然更不要写我的求职简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看，一句话：没时间。

再次强调：不要把求职简历放在附件中! 这样首先增加了一个hr阅读你求职简历的时间，因为可能你的求职简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。

这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。

其次，这样破坏了你的第一印象。

尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个求职简历的人，这样显得你的诚意实在是不足。

至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，假如你还是用附件，那只说明了一个问题：假如你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证实你在工作中会认真仔细服从安排呢?所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下，其实很简单，只要你把求职简历粘贴在正文中就ok了!二、邮件的标题关于邮件的标题问题，假如对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。

超尴尬！职业有空白期，简历就该这么写！超尴尬！职业有空白期，简历就该这么写！我们的职业生涯中可能会有一段“空白”，有的人不会把这段“空白”写进简历中，因为在激烈的竞争中，让用人单位知道自己有一段时间没有工作，会使找工作变得更困难。

可是没有工作的那段时期应该怎么写呢?下面是小编整理的超尴尬！职业有空白期，简历就该这么写！欢迎阅读！掩盖职业空窗期的错误做法1、刻意遮掩曾经的“空白”有些求职者怕自己长时间的职业空白期会让HR有想法，于是就可以隐瞒，这其实是不对的。

谎言总是那么经不起推敲。

如果被HR三下两下就给问出来，是不是更尴尬？无论在工作中还是生活中，诚信都应该是最起码的态度。

2、虚假的补满空白期有些求职者会选择用虚假的信息把空窗期填满。

其实这样的做法并不可取，只要把你的岗位和那个公司一查，很快就露馅。

空白时间以6个月为安全线如果你失业在六个月之内，恭喜你，还是暂时“安全的”。

6个月以上的空白时间，怎么办?因为这个时间不算很长，HR可以理解为你回家休息，出去旅行或者等等其他原因。

因为这个时间是HR内心可以接受的范围。

总有人由于各种原因他的简历中出现了6个月以上的职业空白期，这个时候该怎么办?其实还是有一线生机的。

建议大家先考虑三件事：1、有没有在这段时间，看过什么专业书或钻研过哪些方面?2、有没有在此期间考过什么证书?3、有没有认真考虑过自己的将来?有没有总结过之前公司的人际关系是否融洽?离开原来公司的真实原因是什么，如果不是那么让你开心的原因，有没有把握在以后的工作中，不要让重复的事情再次发生?如果这些都没有，那么求职者应该反思自己了，空白期这么长，也不是没有理由的。

所以在求职的时候，被HR为难，你也不要觉得尴尬，这是你自己应该承受的。

所以建议这些事情想明白了，就要及时学习给自己充电，好应对接下来的工作。

简历写作提示：1、工作经历中的具体时间只写从某年某月，不写具体日期。

这样一来，只要你失业的时间没有一个月，就可以很完美的掩饰过去。

求职信错误范例及评析
一、错误范例
尊敬的公司领导：
您好！我在贵公司的招聘广告上看到了这个职位，我对这个职位非常感兴趣，希望能有机会加入贵公司。

我毕业于XX大学XX专业，学习成绩优秀，曾多次获得奖学金。

在校期间，我积极参加各类社团活动，锻炼了我的团队协作能力和组织能力。

我在大学期间学习了XXX课程，掌握了XXX技能。

此外，我还参加了一些实践项目，积累了丰富的工作经验。

我了解贵公司对这个职位的要求，我相信我具备胜任这个职位的能力。

我对贵公司的发展前景非常看好，希望能在这个平台上实现自己的价值。

如果有机会，我希望能加入贵公司，为公司的发展贡献自己的力量。

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简历石沉大海的四大原因【导语】下面是作者为大家整理的简历石沉大海的四大原因（共12篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助您。

篇1：四大原因让简历石沉大海四大原因让简历石沉大海1、投递的数量不足这是最常见的原因，简历投递的回复率有多少呢？根据测算，约为2%，这也就意味着，通常情况下，你投递出50份个人简历，可能只会获得一份回复。

因此，假如你只投递了十几份简历没有得到回音就垂头丧气，那大可不必，而应该继续再投三十几份简历。

2、海投简历没有注意企业招聘要求为什么现在简历投递的回复率会那么低呢？随着网络招聘的普及，发出一份简历只需要轻点鼠标，造成了随便一个职位的发布，都会有数百份简历摆在招聘者眼前的问题。

这其中很多求职者都是“海投”简历的，就是根本不看企业的招聘要求，直接把自己的简历投递出去，制作完一份简历，全面撒网地碰运气式的投递，自然难以找到好的工作。

可能企业的招聘要求上写着要求照片，你的简历上没有附着，马上被招聘人员忽略。

可能企业的招聘甚至要求不通过招聘网站的外发平台投递简历，可能你也没有看到，这样就从另一个方面极大地降低了你的简历投递成功率。

3、简历上空话过多，没有具体的'内容资讯的发达，使得简历的抄袭现象日趋严重，特别是很多应届毕业生，简历中充满了“给我一个机会,还您一份惊喜”，“ 学习能力强，能吃苦耐劳，积极上进，责任心强。

”这类的空话，而没有具体的事例支撑，企业也不知道，你的简历上说了那么多，究竟能为企业做些什么。

4、错投了以招聘为宣传手段的企业这种情况也是极为常见的，特别是一些大企业，名企，根本没有招聘计划，但是却把他们的logo常年放置在招聘网站或者报纸头版，或者在招聘内容上洋洋洒洒了一大堆本企业的宣传内容，后面才挤出一两个要求奇高的职位。

还有一些it培训，保险等行业的招聘信息也经常成为宣传广告，需要求职者仔细甄别篇2：简历石沉大海原因简历石沉大海原因每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事与愿违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，#每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事与愿违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竟是什么原因会造成这种情况呢？一名企业招聘工作者把简历怎样不被阻碍主要原因归纳一下，以帮助求职者在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。

大学生求职就业经典问答大学生求职就业经典问答1、问：求职时，是不是准备的材料越多越有竞争力?答：初次接触，简历即可，并且要控制在2张以内。

招聘人员所做的初选工作，无非是在你的简历上找“点”，找那些能跟他们招聘信息里要求的条件一一对应的点。

若准备的材料过于繁杂，通常会被看成是不专业的表现，只会使重点不突出，反而降低选中几率。

建议：如果你真的一定要在简历上做出彩效果，也要先考虑清楚投递给什么人。

确保投递的有效性，给那些对此确实感兴趣，有专业判断能力或者有权力聘用你的人――做简历筛选的HR们通常并非恰当人选。

2、问：简历海投，成功几率会不会比较大?答：少是不可以的，但过犹不及，尤其是想在短时间内，提供无差别的简历给不同的雇主，这更是求职的一个误区。

简历中的“点”很重要，招聘人员筛选简历时就是在找与招聘信息所对应的点。

如果没有这些对应性，简历投得再多也没有意义。

建议：每个人应该有一个自己的基本简历模版，然后再根据特定雇主的要求，以招聘条件为指向，对简历进行一定的调整修改。

所有符合招聘条件的都应该被突出强调，所有与此无关的都应该尽量压缩删减。

3、问：求职信，是不是写的越动感情越好?答：“给我一次机会，我会还您一个惊喜!”熟悉这句话吗?类似的话，有空喊口号之嫌，估计HR已经厌倦了。

建议：求职信有两种功效：一是再次强调自身优势，二是解释自己为什么胜任工作。

这些都必须通过实实在在的事例来证明。

未经事实证明的能力，就是不存在的能力。

如果你想要证明自己，明天就去做出一件事来，足以写进求职信与招聘人员分享的――你必须首先给自己一个惊喜，才能“惊喜”他人。

4、问：我的在校成绩不好，是不是找不到好工作?答：成绩只是影响毕业生就业的因素之一，不否认，成绩好确是助力，但它对就业的促进作用是有限度的，并不是学得好，就业才能好。

其核心原因在于，学校里对好学生的评价标准与社会对优秀人才的评价标准有非常大的差距。

往往是那些平时在校内外各种活动中比较活跃，有丰富兼职、实习经验，善于与人沟通，能跟不同背景的人打交道的同学，在毕业时会有更好的出路。