医院干部工作自查自纠报告

【导语】⾃查报告是⼀个单位或部门在⼀定的时间段内对执⾏某项⼯作中存在的问题的⼀种⾃我检查⽅式的报告⽂体。

以下是整理的医院⼯作⾃查报告，欢迎阅读！【篇⼀】医院⼯作⾃查报告 根据全省纠风⼯作会议和市纪委七次全会精神，和县纠风办、县卫⽣局研究制定的《县20xx年民主评议⾏风⼯作实施⽅案》的通知精神，按照全县卫⽣系统⾏风评议⼯作的总体部署，我院在宣传发动的基础上，⾃_⽉_⽇—_⽉__⽇，深⼊进⾏了⾃查⾃纠阶段的⼯作，现根据县纠风办的要求简要总结如下： ⼀、⾏风建设及民主评议⾏风⼯作情况 （⼀）深化思想认识，周密部署安排。

为了搞好宣传发动⾃查⾃纠⼯作，按照上级的统⼀部署，我院于9⽉9⽇召开了全院⾏风评议动员⼤会，按照⾏风评议的⼯作要求，成⽴了⾏风评议⼯作领导⼩组，制订了实施⽅案，9⽉9⽇、9⽉10⽇两次召开院班⼦会议和中层领导会议，专题研究⾏风评议⼯作，9⽉11⽇⼜召开全院职⼯⼤会，全院上下联动形成了“⼀把⼿负总责，分管领导直接抓，其他领导协同抓，⼀级抓⼀级，层层抓落实”的⼯作格局，在此基础上，院⾏风领导⼩组研究部署⾃查⾃纠阶段的具体⼯作，会议上宣读了县政府纠正⾏业不正之风领导⼩组⽂件和本院⾏风实施⽅案，⼴泛征求社会各界意见，针对评议内容，下临床科室调查⾏风情况，制定落实整改措施三个部分安排详细的⼯作内容和活动形式，明确责任领导，责任科室和具体责任⼈。

（⼆）统⼀思想，提⾼认识。

全院各股室科室从牢固树⽴为⼈民服务的宗旨和“以病⼈为中⼼”的服务内容，进⼀步明确⾏风评议的⽬的和要求，使全院⼲部职⼯认识到⾏风评议是提⾼系统⾏风建设⽔平和建设“廉洁、务实、便民”服务型的需要，较好地克服消极厌烦的思想，认识到个个都是⾏风评议对象，⼈⼈代表⾏风形象。

（三）边查边改，注重实效。

在⾏风评议⼯作中，我们按照“边查边改，查纠并举，重在整改”的指导思想，对⼀些医疗⼈员的服务质量不⾼，⽂明不规范，服务态度不好，责任⼼不强，收受“红包”，开单提成，开搭车药等问题，及时分解到科室进⾏整改。

人民医院廉洁自律自查自纠报告及整改措施我院领导干部在市委、市政府和卫生局的领导下，认真贯彻落实上级会议精神，坚持党要管党的原则和从严治党、治政的方针，坚持标本兼治，综合治理，扎实有效地开展工作，使廉洁从政工作有了新的进展，促进了医院的改革、发展和稳定大局。

现将领导干部廉洁自律自查自纠情况汇报如下：一、单位自查情况1、加强领导，认真研究。

为了切实抓好我院领导干部廉洁自律工作，成立了以院长为组长的领导小组。

明确了党政一把手担负廉洁从政建设第一位责任，负总责。

认真研究上级文件精神，按照方案的要求，逐条落实，严格自律。

2、以队伍建设为根本，加强廉洁从政、廉洁从医教育。

我院把职业道德教育作为落实廉洁从政建设责任制的重点工作来抓，形成职业道德培训教育制度化、经常化。

从而促进了二个转变和三个提高：即管理观念转变和服务理念转变；职业道德、工作责任心、遵纪守法自觉性提高。

3、加强制度建设，抓好专项治理。

按照市纪委关于廉洁自律工作的有关规定，始终把加强廉政建设工作作为各项工作的切入点，坚持从制度建设着手，结合“医院综合管理目标”的规定，落实廉洁自律工作的相关文件。

同时针对社会上大操大办、请客送礼等不正之风，医院又及时出台了《关于禁止职工参与赌、毒、黄等违纪活动的规定》、《关于反对铺张浪费和请客送礼的规定》，使医院廉洁从政工作能有章可循。

针对目前医药购销活动中的各种不良行为，我们坚持关口前移，从体制、机制、制度等方面探索党风廉政建设和反腐败斗争的新方法、新路子，并及时总结经验，出台了一系列举措。

其中包括建立药品、医用材料采购管理制度，加强对药品采购和销售的管理，清理整顿药品采购渠道，抓好药品集中招标采购工作，严禁医务人员、药剂人员或有关统计人员向外提供处方统计。

4、每周定时开展业务研究、每月开展病历讨论大会诊，使全院职工的理论基础有所提高，研究氛围浓厚，形成“比学比练”的新氛围。

开拓新思想，引进新技术，进行急诊急救突发事件演练，全员参与，领导点评。

医院院长自查自纠报告三篇报告一：提高医疗质量水平随着医疗技术的不断进步和医院规模的不断扩大，提高医疗质量水平成为了医院发展的重要方向之一。

我院反思了过去一段时间的工作情况，发现存在以下问题：问题一：手术安全管理不严格由于手术是医院的核心业务之一，手术安全管理的重要性不容忽视。

但是，我们发现在手术过程中，一些安全事故频频发生。

例如，手术前对患者身体状况的评估不全面，手术风险评估不科学，手术器械消毒不彻底等。

这些问题直接影响了患者的手术体验和手术结果。

解决办法：1. 强化手术前的评估工作，建立完善的患者安全信息系统，确保手术前能够全面了解患者的身体状况。

2. 加强对手术风险的评估，建立科学的手术风险评估体系。

3. 加强对手术器械消毒的监督和培训工作，确保手术器械的消毒彻底有效。

问题二：医疗信息化建设滞后现代医院管理已经离不开信息化建设，但我院存在医疗信息化建设滞后的问题。

例如，病历管理系统不完善，影像学资料的电子化程度较低，导致了病历和影像学资料的查找效率低下，数据传输不便利等问题。

解决办法：1. 加大医疗信息化投入，完善病历管理系统的功能，提高医生使用病历系统的积极性和便利性。

2. 推动影像学资料的电子化，建设完善的影像学数据库，提高医生查找影像学资料的效率。

问题三：患者投诉处理不及时医院作为一个为患者提供服务的机构，患者的投诉应该及时处理。

但是，我们发现患者投诉的处理时间较长，有时甚至延误了病情治疗。

解决办法：1. 建立健全的患者投诉管理制度，规定患者投诉应当在一定时间内得到处理。

2. 加强对医护人员的培训，提高他们的服务意识和沟通能力，减少投诉发生的概率。

报告二：提升医务人员素质医务人员是医院最重要的资源，提升其素质是医院发展的关键。

我院自查发现以下问题：问题一：医生职业道德问题个别医生存在职业道德问题，如医生态度恶劣、患者隐私保护不当、利用职务便利谋取私利等。

这些问题严重影响了医院的声誉，同时也损害了患者的感受。

医院院长个人自查报告医院院长个人自查报告「篇一」xx年就快结束，回首xx年的工作，在硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时的惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的20xx年就伴随着新年伊始即将临近。

我对自己收费处的工作做了如下回顾：在外人眼中，收费处的工作相对于其它科室似乎轻松了许多，它无外乎是整日坐在微机前机械的重复着一收一付的简单操作，似乎既无需很高的技术含量，也不必承担性命之托的巨大压力。

然而，工作以来的亲身经历使我深深体会到，“科室工作无小事，于细微处见真功。

”透过收费处这小小的窗口，我们代表的是整个医院的形象，正是通过我们的工作搭建起了医患之间沟通、交流的一座平台。

因此，如何以方便患者、服务患者为荣，如何不断提高工作效率，如何在细微之处构建起和谐的医患关系就成为我们收费处孜孜以求的奋斗方向和不懈努力的追求目标。

在门诊我的年龄也算一位老同志了，作为一名老同志，“责任”一直是我工作的宗旨，我严格要求自己，做到谨小慎微。

崇尚科学，刻苦钻研业务知识在新任领导的正确引导下，这一年我们门诊正一步一个台阶的稳步向前发展，实行药品零差率以来赢得了越来越多患者的信任和满意，相应的也给我们带来了良好的社会效益。

在这一发展过程中，收费处同样起着举足轻重的作用，假如我们有一个小小的失误就有可能给医院在社会上带来负面影响。

所以，作为一名老同志，要想成为一名合格的收费员，不仅在工作中要有吃苦耐劳的精神，更重要的是要崇尚科学，拥有较高的综合素质。

一要严格认真地遵守医院收费的各项规章制度，不允许出现半点马虎。

二要有熟练的微机操作技能，能够准确迅速的为每位患者服好务。

三要对各科室的医用术语及其相关的收费项目了如指掌，减少损失。

随着门诊收费价格的不断规范，领导为我们更换了一套更加科学合理的收费程序，凭着在微机应用方面的刻苦学习、认真钻研很快便熟悉了新程序的操作。

随着处方的规范化要求大夫要写药品通用名，因为自己所学专业不同，在这一过程中，自己也感受到了巨大的压力，在这段时间里，我认真学习了很多药方并从网络上摄取了大量的有用素材，并做下相应的笔记，以便自己回家巩固温习，使我对不同的医生开出的药方上的写法有了一个大概的了解。

医院院长自查自纠报告医院院长自查自纠报告（通用15篇）时间飞快，一段时间的工作已经结束了，转眼回顾这段时间的工作，有得有失，好好地做个总结并写一份自查报告吧。

你还在为写自查报告而苦恼吗？下面是小编帮大家整理的医院院长自查自纠报告（通用15篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

医院院长自查自纠报告1为了提高医疗服务质量和技术服务水平，我院对照《医疗机构管理条例实施细则》进行了严格的自查自纠工作。

现将有关自查情况汇报如如下：一、领导重视，严格组织我院召开了会议，对自查工作进行了严密部署。

会上，成立了由刘同科任组长、各相关业务科室责任人为成员的自查领导小组，各业务科室按照各自的职责分工，严格对照《医疗机构管理条例实施细则》进行了认真细致地自查自纠工作，取得了明显效果。

二、自查基本情况（一）机构自查情况：我院对《医疗机构执业许可证》实行了严格管理，从未进行过涂改、买卖、转让、租借。

现有床位80张，诊疗科室有外科、内科、中医科、妇产科、检验科、影像科。

（二）人员自查情况：我院从未多范围注册开展职业活动或非法出具过《医学证明书》；从未使用未取得执业医师资格、护士职业资格的人员或一证多地点注册的医师从事医疗活动，所属医护人员均挂牌上岗。

（三）提高服务质量：按照卫生行政部门的有关规定、标准加强医疗质量管理，实施医疗质量保证方案；定期检查、考核各项规章制度和各级各类人员岗位责任制的执行和落实情况，确保医疗安全和服务质量，不断提高服务水平。

（四）院内交叉感染管理情况：成立院内交叉感染领导小组，由刘同科，刘根虎、王飞、袁领等组成，领导小组人员均取得上岗证。

经常对有关人员进行教育培训，建立和完善了医疗废物处理管理、院内感染和消毒管理、废物泄露处理方案等有关规章制度，有专人对医疗废物的来源、种类、数量等进行完整记录，定期对重点科室和部位开展消毒效果监测，配置的消毒液标签清晰、完整、规范。

（五）固体医疗废物处理情况：对所有医疗废物进行了分类收集，按照规定对污物暂存时间有警示标识，污物容器进行了密闭，防刺，污物暂存处做到了“五防”，医疗废物运输转送为专人责任并签字记录.(六)一次性使用医疗用品处理情况：所有一次性使用医疗用品用后做到了浸泡消毒，毁型后进行了无害化消毒，焚化处理，并有详细的医疗废物记录，物转卖、赠送等情况。

医院书记自查自纠报告尊敬的领导、同志们：我是某某医院的书记，我通过对医院管理工作的自查自纠，总结了过去一段时间的工作情况，现将报告如下：一、加强学习，提高自身素质作为医院的书记，我应该在学习方面做出更大的努力，提高自身的管理水平和领导能力。

在过去的一段时间里，我没有充分利用业余时间学习相关知识，导致对医院管理工作的理解和把握不够深入。

因此，我决定在今后加强学习，不断提升自己的能力。

二、加强对医院工作的监督和督促作为医院的书记，我应该加强对医院各部门工作的监督和督促，确保各项工作有序进行。

在过去的一段时间里，我并没有及时了解到各个部门的工作情况，导致一些问题没有及时发现和处理。

因此，我决定加强对医院工作的监督和督促，及时发现问题，做出相应的处理。

三、改善医院内部管理机制医院的内部管理机制对医院的正常运转和发展至关重要。

在过去的一段时间里，我发现医院的一些管理机制存在不完善和不合理的地方，导致一些工作无法顺利进行。

因此，我决定在今后改善医院的内部管理机制，使之更加科学合理，有利于医院的发展。

四、加强与各部门的沟通和协作作为医院的书记，我应该加强与各部门的沟通和协作，促进医院各项工作的顺利进行。

在过去的一段时间里，我发现自己在与各部门的沟通和协作方面存在一些不足，导致一些问题无法得到有效解决。

因此，我决定加强与各部门的沟通和协作，建立良好的工作关系，共同推动医院的发展。

五、加强对医院人员的培训和管理医院的人员是医院发展的重要支撑，对医院人员的培训和管理尤为重要。

在过去的一段时间里，我发现医院对人员的培训和管理方面存在一些不足，导致一些人员工作不够精准和有效。

因此，我决定加强对医院人员的培训和管理，提高他们的工作能力和专业水平，为医院的发展提供有力支持。

通过自查自纠，我深刻认识到了自己的不足之处，也清楚了今后的工作重点和方向。

我将在今后的工作中切实加强学习，加强对医院工作的监督和督促，改善医院的内部管理机制，加强与各部门的沟通和协作，加强对医院人员的培训和管理，以更好地服务医院的发展，为医院的长远发展做出积极贡献。

护理部主任工作自查自纠报告自从担任护理部主任以来，我始终将提高医疗服务质量作为工作的重中之重。

在过去的三年里，我带领护理团队紧紧围绕医院管理年活动的质量、安全、服务、费用八字方针，努力提高护理业务技术的质量和水平。

然而，随着医院的发展和护理工作的深入，我也意识到在工作中还存在许多不足之处。

为了更好地履行护理部主任的职责，提高护理服务质量，我决定进行一次全面的自查自纠。

一、存在问题1. 学习积极性不强：在繁忙的工作之余，我没有充分认识到继续学习的重要性，导致求知欲望不高，对专科知识学习不够深入。

这使得我在处理问题时不够熟练，给病人解释也不够全面。

2. 服务理念不够端正：有时候以工作忙为理由，对病人的询问回答不及时，不够耐心。

甚至为了完成任务，省略了一些步骤，没有完全按照各项规章制度执行，造成了一些护理差错。

3. 团队协作能力有待提高：在护理管理中，我没有充分发挥人文、团队、和谐等因素的作用，与科主任、护士长的沟通不足，导致协作效果不佳。

4. 护理人员培训不足：护理人员素质参差不齐，部分人员业务水平不高，这直接影响了护理服务质量。

二、整改措施1. 加强自身学习：我将重新审视学习的重要性，把理论学习作为第一需要。

利用空余时间学习基础知识、新技术、新理论，不断提高自己的业务水平。

同时，学以致用，将所学知识运用到实际工作中，提高护理工作的能力。

2. 端正服务理念：我将强化以病人为中心的服务理念，提高为病人服务的意识。

对待每一位病人，我都将充满责任心和耐心，从点滴做起，提高服务质量。

3. 提高团队协作能力：我将注重与科主任、护士长的沟通，互相尊重和协作。

在工作中充分发挥人文、团队、和谐等因素的作用，增强凝聚力、感召力，提高团队的整体实力。

4. 加强护理人员培训：我将加大对护理人员的培训力度，提高业务水平。

通过举办各类培训班、讲座、学术交流等活动，不断提高护理人员的专业素养。

同时，完善考核制度，激励护理人员积极进取，提高工作积极性。

医院腐败自查自纠报告及整改措施为进一步加强医院的自我管理和自我监督，加强反腐败工作，促进医院良好发展，我院成立了一支专项调查小组，对医院存在的腐败问题进行了全面自查自纠，并制定了相应的整改措施。

一、自查自纠情况在自查自纠过程中，我院发现以下腐败问题：1. 领导干部权力滥用问题：有些领导干部滥用职权，为亲朋好友谋取利益，不公正地安排工作任务和晋升机会。

2. 用人不公问题：在人事安排方面存在以权谋私、买官卖官等行为，严重破坏了员工的职业发展环境。

3. 财务管理问题：财务管理不规范，存在医院资金流失、挪用等问题，造成了巨额财务损失。

4. 药品采购及药品销售问题：存在虚高药价、采购程序不规范、药品倒卖等问题，严重侵害了患者的合法权益。

5. 没有有效的监督机制：医院内监督机制不健全，内部员工监督意识不强，导致腐败问题得以滋生。

二、整改措施面对这些问题，医院决定采取以下整改措施，以防止腐败问题再次发生：1. 加强领导班子建设：强化领导班子的廉洁从政意识，明确权力边界，制定领导干部廉政规范，加强党风廉政建设，确保领导干部干净清正、公正廉洁。

2. 完善人事制度：建立公开、公正的人事招聘和评价制度，依法依规选拔任用干部，避免用人不公。

3. 健全财务管理制度：制定并落实医院财务管理规章制度，加强财务审计，及时发现和纠正财务风险，提高资金使用效率。

4. 加强药品采购和销售审计：建立药品采购和销售过程中的监督机制，加强药品价格监管，保障患者正当权益，加强决策程序透明度和公开性。

5. 健全内部监督机制：建立健全医院内部监督机制，加强监察、纪检工作，建立完善的投诉举报渠道，并实行联合惩戒制度，对违纪违法行为实行零容忍。

三、总结腐败是医院发展不可忽视的问题，只有不断加强内部自查自纠，实施严格的整改措施，才能打造一个廉洁、公正、透明、高效的医院。

我院将坚决贯彻上述整改措施，以更高的标准要求自己，加强反腐倡廉教育，推动医院反腐败工作迈上新台阶，着力营造风清气正的医疗环境，为患者提供更高质量的医疗服务。

医务人员作风建设自查自纠报告1.医务人员作风建设自查自纠报告篇1按照省、市纠风工作会议精神和民主评议行风工作文件要求，我院于20__年6月底在全院开展了民主评议行风活动，现将前阶段工作汇报如下：一、加强领导，广泛宣传。

1、成立了民主评议行风工作领导小组，由院长任组长，副书记任副组长，加强对民主评议行风工作的领导。

下设办公室，负责民主评议的日常工作。

召开了院务会、职工动员会等一系列会议，学习传达省、市民主评议行风工作文件精神，研究部署具体工作，统筹安排。

2、以科室，认真组织党员、职工学习讨论，明确目的意义，加深对民主评议行风工作重要性、必要性的认识，统一思想，主动参与。

利用报纸、宣传栏、标语、横幅等形式广泛宣传，营造氛围。

3、制定了《县中医院民主评议行风工作实施方案》，并根据卫生局工作安排，结合医院实际，制定了具体工作计划，对工作任务、目标进行了分解细化，列出了九项重点内容，明确了责任人。

4、开展了向四川抗震救灾先锋模范人物和身边好人好事学习活动，树新风，扬正气。

我院54名干部职工共捐款一万余元。

5、按评议要求和自查情况，重新修订了《县中医院干部职工奖惩条例》并在职工大会中通过予以实施。

以此进行院规院纪整顿和医疗规范整顿;并通过开展点评不当处方规范医疗行为，督察院规院纪落实等工作。

6、与浙一医院签订《网络技术扶贫协议》，利用浙一医院雄厚的专家技术力量，通过远程病房会诊、门诊会诊、远程教育等手段切实解决当地群众“看病难”问题，使当地群众在家门口就可看到浙一医院专家。

7、医院由于自身条件较差，搬迁工程尚未正式进行，医疗条件相对落后，我们从实际出发，通过对医疗用房墙壁进行粉饰、更换照明设施，并认真搞好医院环境卫生，努力为患者提供舒适的就医环境。

二、查找问题，自查自纠根据上级文件精神，结合医院实际，重点在以下几方面查找存在的问题1、执行卫生政策情况：执行中央、省市卫生政策和法律法规整体较好，无明显违纪违规现象发生。

医院干部作风整顿自查报告-个人自查自纠报告范文通过积极参加中心《集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动》研究以及在工作中的实践研究，使自己对干部作风好坏的重要性有了深刻的认识，并深刻体会到应该切实加强自身研究，养成良好的研究、工作作风。

在中心领导的关心和同事们的支持帮助下，我在研究理论水平、政策观念等各方面都有所提高，较好地完成了本职工作，但认真对照自己平时的实际工作及思想状态，进行了认真的反思，深深感到自己在研究、工作方面还存在不少问题，按照要求，就本人各方面存在问题自我分析如下:一、存在的问题1、系统地理论研究不够:我本身理论根基不实，更需要用科学的理论武装自己，然而多年来不能持之以恒地坚持理论研究，特别是工作忙的时候，终日埋头于纷繁复杂的事务推里，常用老眼光、老办法、老经验去对待和处理新问题，头疼医头，脚疼医脚，对于一些具有前瞻性、指导性的理论研究不够，理解不深。

2、对待工作有时只满足于认真完成领导交办的任务，常常只是根据领导布置的工作，说一步走一步，开拓意识还不够，常常求稳慎乱，由于思想不够解放，就谈不上敢想、敢试、敢闯、敢冒，缺乏知难而上，排难而进的工作态度和果断精神。

3、平时只顾忙着尽力去做好本职工作，不太注意周围发生的事情，对与自己无关的或关系不大的事还不够热心，不够主动，与其他同事交流不够，有针对性地去想办法，帮助周围的同志解决实际问题不够。

二、存在题目的原因原因是多方面的，有主观因素，有客观影响，有内因也有外因，但究其根本，主观因素在起作用:1、对于研究“走过场”、停于形式、敷衍了事，平时中心组织的研究会积极参加，但思想上未引起高度的重视、研究时缺乏思考，理论联系实际不够，没有严格的研究计划和束缚自己研究的制度，只能说有求知欲重，但缺乏持之以恒的自觉性，从而想题目、任事情、干工作难免有主观性、范围性、片面性、想得不远，站得不高，思想境界没有提到更高的层次。

2、对自己的要求不够高，认为工作那么忙，事情那么多，时间总不够用，自己经心做好本职工作就不错了，没有主动、热情地和领导、教师多做交换。

医院工作自查自纠报告医院工作自查自纠报告1一、深入开展教育，不断提高医务人员廉洁从医意识（一）大力加强正反两方面典型教育。

协调有关媒体以及充分利用自身网络等载体，加大正面宣传力度，深入宣传深化医药卫生体制改革的政教案，课件，范文，论文，试题，反思，评课，说课，板书，课改，总结，公文，美容，瑜伽，减肥策措施，继续大力弘扬伟大的抗震救灾精神，宣传卫生系统在应对各种突发事件及自然灾害中涌现出来的先进人物和感人事迹，加大对医德高尚、医术精湛、敬业奉献先进典型的宣传表彰力度，充分发挥榜样的激励和示范作用，引导广大医务人员牢固树立"以病人为中心"的理念，自觉为群众健康服务。

对查处的典型案例在全系统进行通报，开展警示教育，引导广大卫生从业人员汲取教训、引以为戒，发挥震慑作用，促进依法廉洁从业。

（二）深入开展职业道德教育和纪律法制教育。

推进职业道德教育和纪律法制教育经常化，初步建立1～2个市教案，课件，范文，论文，试题，反思，评课，说课，板书，课改，总结，公文，美容，瑜伽，减肥级医德医风教育基地，组织医务人员到教育基地接受教育，使广大医务人员始终保持正确的服务理念和强烈的责任意识。

深入宣传学习人民法院、人民检—察—院《关于办理商业贿赂刑事案件适用法律若干问题的意见》的司法解释，使广大医务人员明确是与非、罪与非罪的界限，筑牢廉洁行医的思想基础，切实增强廉洁从业的自觉性。

（三）认真落实医务人员范文，教案医德考评制度。

结合贯彻落实执业医师定期考核制度，加强调查研究和监督检查，各县（市、区）卫生局要对医疗机构医务人员医德考评工作进行监督检查。

市卫生局将在对各地进行调研的基×医院关于纠风专项治理工作的自查报告础上，进一步向省卫生厅提出健全完善医务人员医德考评办法和标准的修订意见，所有公立医疗机构都要按照医德考评办法和标准开展医德考评工作。

要重视考评结果的运用，把考评结果与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、奖金分配、评先评优和定期考核直接挂钩，建立对医务人员有效的激励和约束机制。

医务人员纪律作风自查自纠报告一、自述感受医务人员是一支极其重要的队伍，他们的纪律作风直接关系到医院的整体形象和医疗服务质量。

作为一名医务人员，我深切地感受到了个人纪律作风对于工作效率和医患关系的重要性。

二、存在的问题及原因分析1. 个人纪律问题：存在迟到、早退或缺勤现象，没有严格遵守工作时间和休假制度。

个别同事偶尔出现找人代班的情况，严重影响工作效率。

原因分析：个人纪律问题与个体素质和对工作的敬业程度有关。

对于一些医务人员来说，工作时间是比较灵活的，因此容易产生迟到、早退等问题。

同时，有些同事可能存在工作压力大、疲劳的情况下，会找人代班来缓解工作负担，但这显然是不符合规定的行为。

2. 服务态度问题：个别同事在与患者沟通时表现不友善、缺乏耐心，没有及时回应患者的需求和关切，给患者产生不良的医疗体验。

原因分析：服务态度问题多与个人情绪和沟通技巧有关。

医务人员的工作压力大，长期紧张的工作环境容易导致情绪波动，从而影响到对患者的服务态度。

另外，个别同事可能缺乏良好的沟通技巧，对患者的需求和关切不能及时回应，导致患者对医疗服务的不满。

3. 违反职业道德问题：有个别同事违反职业道德行为，如接受患者的“红包”、索要患者的好处费等。

原因分析：违反职业道德行为多与个人利益诱惑和社会风气有关。

医疗行业存在一些不规范的行为，例如医患关系不和谐、医疗资源分配不公等问题，这些都会对医务人员的职业道德产生一定的影响。

三、自查自纠措施及效果1. 加强纪律教育：通过组织开展纪律教育培训，加强对纪律作风的宣传，提高医务人员对个人纪律作风重要性的认识。

效果：使全体医务人员对纪律要求有了更为明确的认识，进一步增强了纪律自检自律的意识。

2. 健全考勤制度：完善考勤管理，严格执行上下班签到制度，加强对缺勤、迟到、早退等情况的督查和处罚。

效果：减少了迟到、早退等问题的发生率，提高了工作效率和纪律性。

3. 加强患者关怀：从纪律作风和服务态度出发，组织开展患者关怀培训，提高医务人员对患者需求的重视和耐心沟通的能力。

医院工作自查自纠报告范文医院工作自查自纠报告范文【篇1】近年来，医院管理处党支部在校党委和校部机关党委的领导下，积极按照机关作风建设的有关文件精神加强和改进本部门的作风建设，本着实事求是，科学严谨的态度，以“改进工作作风，提高服务效能”为载体，围绕支部建设、服务师生等方面，扎实有序地开展了一些工作，取得了一些进展。

一、加强领导，积极动员，明确责任要求医院管理处党支部能够认真贯彻学校党委及机关党委有关的文件精神，始终把作风建设作为一项长期的基本工作来做，把领导班子作为作风建设的主体，并成立了医院管理处机关作风建设领导小组，制定了《医院管理处关于进一步加强作风建设的实施方案》。

处领导班子多次在处长办公会上强调加强作风建设的重要性，逐步明确了指导思想、工作方向等。

我处在今年5月正式更名后，根据调整后的工作职能重新确定了以“统筹、协调、规范、监管”为核心的职能定位，以“和谐、进取、敬业、高效”为核心的团队精神和以“服务医院建设、经营、改革与发展”为核心的工作宗旨，并张贴上墙，形成了富有特色的处室文化。

严格执行领导干部廉洁从政的有关规定，按照“一岗双责”的要求，强化责任目标，一级抓一级，层层抓落实。

对于作风建设和创先争优等方面的材料，我们设立了专门档案资料卷宗，实行集中管理，将作风建设列入议事日程，融入各项工作，与业务管理工作同步部署，并将其纳入到领导干部考核测评指标当中。

二、多措并举，改善服务，切实加强处室作风建设(一)加强理论及业务学习，增强服务能力我处一直将理论学习作为加强党员思想建设的首要途径。

经常在利用支部会议的时间组织大家集体学习国家和学校下发的各类关于作风建设和廉政建设的文件以及各级领导的重要讲话，并对内容进行详细的解读，领会其中的精神。

积极组织大家观看各类作风和廉政建设宣传教育片和学校举办的各类展览，在加强党员干部转变工作作风和廉洁从政意识的同时也陶冶了情操。

为积极响应学校关于建设学习型机关的号召，我处将业务学习贯穿于日常工作生活当中。

【篇一】医院自查报告我县自 20xx 年 6 月 1 日起在全县逐步实施了乡镇卫生院标准化管理。

通过召开辟动会、下发实施方案、明确工作目标任务、制定工作措施等工作方式，先以局部乡镇卫生院试点为引导，逐步在全县推开。

到目前为止，此项工作已在全县 13 个乡镇卫生院全面实施。

按上级要求，现将我县乡镇卫生院标准化管理试点工作的发展状况自查汇报如下：一、工作成绩1、通过对卫生院医疗方面各临床科室和公共卫生方面的预防接种门诊标准化建立以及环境建立，进一步完善了包括科室配置、医疗设备配备及使用、专业技术人员岗位聘任等在内的乡镇卫生院根抵设施建立。

2、通过对乡镇卫生院人、才、物的统一管理，使卫生院对本单位及下属辖区内村卫生室的技术人材调配、资格准入、经费投放、资产管理以及业务指导和工作统筹、公共卫生、医疗市场监管等，理顺了乡镇卫生院的管理体制。

3、完成为了乡镇卫生院人事安排制度改革，在实行院长任期目标责任制和健全各项管理制度的根抵上，将乡镇卫生院科室设置分成为了公共卫生和医疗两局部，明确了各乡镇卫生院以公共卫生效劳为主，中心卫生院要在此前提下，进一步提高医疗技术水平，指导周边普通卫生院的业务工作的职能。

建立了严格的”绩效考核制度，人员工资的安排与其所供应的效劳和劳动奉献挂钩，提高了乡镇卫生院的内在活力，激发了广阔干部职工的工作乐观性。

4、在卫生院行政和业务两方面均实行了制度化管理。

设定了院领导和科室负责人的阶级性目标任务。

实行责、权、利相结合的岗位责任制度，建立健全了包括各临床科室交接班、医疗文书标准书写、过失事故登记、消毒隔离等各项医疗护理工作制度，防范医疗纠纷、杜绝医疗责任事故的发生。

5、乐观开展农村卫生气构对口支援工作，安排了 5 家县级医疗卫生气构对口支援 13 所乡镇卫生院，安排 13 所乡镇卫生院按其区域划分，负责全县 248 所村卫生室的包片责任制，切实建立健全了农村三级医疗保健网的根抵建立，限度地发挥了其应有的作用。

医院自查自纠工作报告一、前言近年来，随着医疗改革的不断深入，医院管理工作逐步得到加强，医疗质量、服务态度、医德医风等方面有了明显改善。

但与此同时，医院在发展过程中也暴露出一些问题和不足。

为了进一步提高医院管理水平，确保医疗服务质量，根据上级部门的要求，我院开展了自查自纠工作。

现将自查自纠工作报告如下：二、自查自纠工作的主要内容1.组织管理方面：对照国家和省市关于医院管理的法律法规、政策文件，查找医院在组织管理、制度建设、职责分工等方面的不足，分析原因，制定整改措施。

2.医疗质量方面：对医疗事故、医疗差错、医疗投诉等进行梳理，查找原因，加强医疗质量和安全管理，提高医疗服务水平。

3.服务态度方面：通过患者满意度调查、舆情监测等手段，了解患者对医院服务态度的满意度，查找服务短板，改进工作方法，提高服务质量。

4.医德医风方面：加强医德医风教育，严格医务人员职业道德规范，严肃查处违纪违规行为，树立良好的行业形象。

5.后勤保障方面：对医院后勤保障工作进行全面梳理，查找安全隐患，加强设备设施维护，提高后勤服务水平。

三、自查自纠工作中发现的主要问题1.组织管理不够完善：部分科室职责分工不明确，制度建设滞后，导致工作衔接不畅，影响工作效率。

2.医疗质量存在隐患：少数医务人员对医疗规范掌握不熟练，医疗文书书写不规范，医疗安全管理制度执行不到位。

3.服务态度有待提高：部分医务人员服务意识不强，沟通技巧欠佳，导致患者满意度下降。

4.医德医风建设有待加强：个别医务人员存在收受红包、回扣等违纪违规行为，损害了医院形象。

5.后勤保障不足：部分设备设施老化，维护不及时，影响医院正常运行。

四、自查自纠工作的整改措施1.加强组织管理：明确科室职责，完善制度建设，提高工作效率，确保工作落实到位。

2.提升医疗质量：加强医务人员培训，提高医疗规范意识，严格执行医疗安全管理制度，确保患者安全。

3.改进服务态度：加强医务人员服务意识培训，提高沟通技巧，全面提升患者满意度。

医院自查自纠不足总结及改进措施5篇医院自查自纠不足总结及改进措施【篇1】我院在接到隆卫计发【20_】168号关于转发《关于立即开展危险化学品防爆安全生产大检查的紧急通知》的通知后, 立即召开医院安全生产会议, 周密部署各项工作, 并在全院范围内开展安全生产大检查。

现将检查情况汇报如下:一、认真排查一切安全隐患安全生产领导小组组织相关人员对医院重点安全范围进行自查、先后对消防、供电、供水设备线路、供应室高压消毒设施；放射科、检验科设施设备、毒麻药品管理、临床集中供氧设施、食堂等区域进行详细检查和整改。

1.突发公共卫生事件应急处置和医疗卫生保障方面医院针对可能发生的突发公共卫生事件和灾害事故, 制定了相关应急处理预案, 成立了医疗卫生应急救援队伍, 保持通讯畅通, 建立医疗救援、预防等应急物资储备。

2.医疗安全方面各科室认真落实了医疗安全的各项核心制度, 医疗安全的各项硬件设施完善, 供应室、手术室等科室设施规范。

医疗废物处理的各项规章制度健全, 处理方式符合标准, 做到了有专人管理并责任到人。

3.治安保卫和消防方面消防控制室、门卫室安全保卫措施到位, 保卫和消防职责明确、工作制度落实到位。

重点科室的防护监控措施严密。

4.消防安全知识培训情况医院消防安全及保卫人员能够积极参加各类消防知识培训班, 医院能够组织职工学习消防安全知识, 并与县消防队武警战士一起进行消防应急演练。

二、自查发现安全隐患1.个别科室安全通道有人扔烟头, 存在安全隐患。

2、电梯内有个别人不懂电梯使用, 乱按开关, 影响电梯正常运行。

三、整改措施我院通过这次安全生产自查使全院职工更加明确了安全工作的重要性, 确保了“四到位”（责任到位、措施到位、急救药品到位、应急物资到位）, 加强了节假日、急诊、病房的值班力量, 节假日期间严格执行安全生产值班和领导干部带班制度。

消防值班室24小时有人值班, 接听电话。

电梯派专人管理。

医院控烟办要进行检查, 禁止在病区内内吸烟。

医院廉洁自查自纠报告及整改措施一、自查自纠背景近年来，医疗卫生领域的腐败问题屡见不鲜，严重损害了人民群众的利益和医院的声誉。

为了加强医院廉洁建设，提高医疗服务质量，我院决定开展廉洁自查自纠工作。

此次自查自纠工作旨在深入查找医院廉洁建设中存在的问题，分析原因，制定整改措施，促进医院廉洁建设的健康发展。

二、自查自纠过程1.成立自查自纠小组：医院成立以院长为组长，副院长、财务科、审计科、医务科等相关部门负责人为成员的自查自纠小组，负责组织、协调和指导自查自纠工作。

2.制定自查自纠方案：自查自纠小组根据医院实际情况，制定自查自纠方案，明确自查自纠的范围、内容、方式、时间和要求。

3.开展自查自纠：各部门按照自查自纠方案，对照相关法律法规和政策规定，认真开展自查自纠工作。

重点查找医院在药品采购、设备采购、基建工程、财务管理、人事安排等方面的廉洁风险。

4.查找问题：通过查阅资料、访谈、座谈会等方式，查找医院在廉洁建设中存在的问题。

5.分析原因：对查找出的问题进行分析，查找问题的根源，剖析问题产生的原因。

6.制定整改措施：针对查找出的问题，制定切实可行的整改措施，明确整改责任人和整改时限。

三、自查自纠发现的问题通过自查自纠，发现医院在廉洁建设中存在以下问题：1.药品采购管理不规范：部分药品采购未严格按照公开、透明的原则进行，存在一定程度的廉洁风险。

2.设备采购缺乏竞争：部分设备采购未进行公开招标，缺乏竞争，可能导致采购价格偏高。

3.基建工程管理不规范：部分基建工程项目的招投标、施工、验收等环节存在不规范现象，容易产生腐败问题。

4.财务管理不严格：部分财务管理制度不健全，资金使用不够透明，容易滋生腐败。

5.人事安排不规范：部分人事安排存在任人唯亲、裙带关系等现象，影响医院队伍的整体素质。

四、整改措施及整改成效针对自查自纠发现的问题，医院采取如下整改措施：1.加强药品采购管理：实行药品采购公开招标制度，严格按照招标结果采购药品，确保药品质量，降低药品价格。

医务人员的自查自纠报告尊敬的领导、同事们：大家好！为了进一步加强医疗卫生行业作风建设，提高医疗服务质量，确保患者安全，根据医院的相关要求，我作为一名医务人员，现进行自查自纠报告。

以下是我对自身在工作中存在的问题和不足进行的深刻反思，以及今后的努力方向和改进措施。

一、存在的问题和不足1. 业务水平不足：在临床工作中，我发现自己在某些专业领域的知识掌握不够扎实，对于一些疾病的诊断和治疗存在一定的困难。

这使得我在面对病患时，不能充分自信地给出准确的建议，从而影响了患者的治疗效果和信任度。

2. 沟通技巧欠佳：在与患者及其家属的交流中，我发现自己的沟通技巧有待提高。

有时不能很好地理解患者的需求和情绪，导致患者对医院的服务产生误解和不满意。

3. 工作态度不端正：在日常工作中，我有时会因为工作压力大而产生消极情绪，对待患者的态度不够热情和耐心。

这种消极的工作态度不仅影响了患者对医疗服务的体验，也对自己的职业发展产生了负面影响。

4. 法律法规意识不强：在医疗工作中，我对于医疗法律法规的了解不够深入，有时在处理患者投诉和纠纷时，不能很好地运用法律法规来维护医院和自身的权益。

5. 学习意识不足：在快速发展的医疗行业中，我缺乏持续学习的意识，未能及时更新自己的知识和技能，导致在某些方面落后于同行。

二、今后的努力方向和改进措施1. 加强业务学习：我将利用业余时间，深入学习医学专业知识，提高自己的业务水平。

同时，积极参加各类学术培训和研讨会，与同行交流经验，不断提高自己的临床能力。

2. 提高沟通技巧：我将加强与患者的沟通，学会倾听患者的需求和心声，关注患者的情绪变化。

通过参加沟通技巧培训，提高自己的沟通水平，增强与患者的信任和理解。

3. 端正工作态度：我将时刻保持敬业精神，对待每一位患者都充满热情和耐心。

同时，学会调整自己的心态，正确面对工作压力，保持良好的职业形象。

4. 增强法律法规意识：我将认真学习医疗法律法规，了解自己的权利和义务，提高自己在医疗纠纷处理中的应对能力，维护医院和自身的合法权益。

医院自查自纠腐败报告及整改措施近年来，医疗领域腐败问题屡见不鲜，严重损害了医院的声誉和患者的利益。

为了加强医院管理和提高医疗服务质量，我院决定开展自查自纠活动，全面排查和整改腐败问题。

现将自查自纠报告及整改措施如下：一、自查自纠报告1.组织架构不合理在自查过程中，我们发现医院的组织架构存在一定问题，如部门设置重复、职责分工不明确等。

这些问题导致工作效率低下，容易产生权力寻租和腐败现象。

2.人员配置不规范医院部分岗位人员配置不合理，存在“关系户”和“闲散人员”。

这些人员往往没有经过严格的选拔和考核，容易成为腐败的温床。

3.药品和器械采购问题药品和器械采购环节是医疗领域腐败的高发区。

自查发现，我院在药品和器械采购过程中，存在回扣、价格虚高等问题。

4.医疗行为不规范部分医务人员存在过度医疗、开单提成等现象。

此外，医院对医疗行为的监管不到位，导致患者利益受损。

5.财务管理不严格医院财务管理存在漏洞，如报销手续不规范、资金使用不透明等。

这些问题容易导致财务腐败和浪费。

6.制度不健全医院在制度建设方面存在不足，如缺乏有效的监督机制、奖惩制度不明确等。

这些问题导致医院管理混乱，腐败现象难以遏制。

二、整改措施1.优化组织架构医院将对组织架构进行调整，简化部门设置，明确职责分工。

同时，加强内部监督，防止权力滥用和腐败现象发生。

2.规范人员配置医院将严格人员配置标准，实行竞聘上岗，杜绝“关系户”和“闲散人员”。

同时，加强员工培训，提高医疗服务水平。

3.加强药品和器械采购管理医院将建立公开透明的药品和器械采购流程，引入竞争机制，杜绝回扣和价格虚高现象。

同时，加强对采购人员的监督，防止腐败行为。

4.规范医疗行为医院将加强对医疗行为的监管，严格诊疗规范，杜绝过度医疗和开单提成现象。

同时，提高医务人员职业道德，保护患者权益。

5.加强财务管理医院将加强对财务管理的监督，规范报销手续，确保资金使用透明。

同时，建立财务审计制度，防止财务腐败和浪费。