如何建立和强化团结协作精神

如何建⽴和强化团结协作精神
当今社会，企业发展规模在不断扩⼤，分⼯也越来越细，专业技术要求越来越严格。

企业中每名员⼯的⼯作是相对独⽴的，⼜和全局的发展密切关联。

如果⼀个⼈只顾⾃⼰，不顾他⼈，不愿意和他⼈合作，那么必然会影响到团队的战⽃⼒。

所以，只有善于合作，懂得怎样共事，能把⾃⼰的才能和众⼈的⼒量结合起来的⼈，才能使⾃⼰得到充分的发展，团队也因此得到顺利的发展。

所以，团结协作的作⽤⾮常重要。

那么，该怎样做到团结协作呢？
1.要营造良好的⼈际关系，建⽴和谐氛围
如果我们能在⼯作中和同事、领导形成相互信赖的和谐关系，就有利于形成相互尊重，友好互助的⼯作氛围和环境，这能极⼤地激发我们的⼯作热情，更有利于我们在⼯作中最⼤限度地发挥聪明才智。

各个部门之间也要建⽴友好的关系，相互协调配合，多交流，多沟通，相互协作，共同进步，这样才能团结⼀致，共同把⼯作做好。

反之，如果公司如同⼀盘散沙，钩⼼⽃⾓，互不相让，就会给公司造成严重的内耗，也不利于员⼯个⼈的发展。

2.营造你追我赶、⼒争上游的⼯作氛围
⼯作中，团队成员之间有⼀定的竞争压⼒是正常的，这样才能充分调动员⼯的积极性，促使员⼯更加认真努⼒地⼯作，这也是保持团队锐⽓的必要条件。

但是，这不是指恶意竞争，不是相互倾轧，⽽是良性的、积极的竞争。

员⼯在⽬标⼀致的前提下团结起来，⼒争做出⼀流的成绩，营造你追我赶，⼒争上游的⼯作氛围。

⽔不再流动就成了⼀潭死⽔失去了活⼒，没有春风的⼤地就缺少了⽣机。

我们提倡团队的协作精神和互补精神，在⽬标⼀致的前提下，⼤家团结起来，⼼往⼀处想，劲往⼀处使，共创⼀流。

良性的竞争是个很微妙的概念，运⽤稍有疏忽，就可能会被他⼈误认为是恶意竞争。

所以，团队成员之间要有⾜够的信任做基础。

信赖周围的⼈，同时要懂得谦虚和宽容，多主动帮助他⼈，有竞争也有帮助，这才是正当、积极的竞争。

这样的竞争能增强团队的凝聚⼒，有助于团队更好地团结在⼀起，共同协作，把⼯作做得更好。

3.要多积极参加集体活动，增强团队协作精神
多参加集体活动，可以帮助我们增强团结协作意识，培养默契。

这样，当我们为了⼀个共同的⽬标努⼒的时候，就能不由⾃主地想到⼀块去，有助于团队⾼效地完成任务。

当团队遇到困难的时候，团队成员之间就能相互理解，相互⿎励和帮助，团队成员能感受到来⾃团队的温暖和巨⼤⼒量，就有利于提⾼团队的凝聚⼒。

每名员⼯就像是⼤海中的⼀滴⽔，只有融于企业这个⼤海中才能获得⽣存和发展。

因为，在团队中我们可以学习他⼈的长处，不断提⾼和完善⾃⼰，只有这样，我们才能成为⼀个受团队欢迎的好员⼯，同样也能在团队不断发展的同时成就⾃⼰的事业和梦想。

4.要在集体主义原则下确⽴“三个意识”
⼀是整体意识。

在团队这个集体⾥，团队的各个组成部分，都是团队的⼀分⼦，都是不可分割的⼀部分。

任何⼀个组成部分都要以团队的⼤局为重。

只要团队成员整体意识强，就能保证他们团结⼀致，形成合⼒，发挥强⼤的作⽤；反之，如果团队成员缺乏整体意识，不顾⼤局，各⾏其是，那么团队的⼒量就会被⼀点点分散、抵消，不断削弱。

⼆是敬业意识。

在⼀个团队⾥，每个⼈都在⾃⼰的岗位上⾟勤⼯作，只有分⼯不同，没有贵贱之分，所以，要⾃觉爱岗敬业，分⼯不分家，⽤认真负责的态度完成本职⼯作，并且主动帮助其他同事，这样才能协调⼀致，共同把团队建设得更好。

三是宽容意识。

团队中的每名成员都有⾃⼰的特点，个性差异、⽣活习惯、⼯作习惯不同，是不可避免的。

要营造和谐的团队氛围，就要求团队成员之间相互尊重，相互理解，
多些宽容，少些苛刻。

实现利益和成就共享、责任共担，促进每个⼈全⾯发展。

5.团队领导⼲部要起到模范带头作⽤
⼀个团队的领导者是最有影响⼒的，⼀个领导者是否具有团队协作精神，是否践⾏团队协作精神，对团队协作精神的发扬起着重要的作⽤。

所以，团队领导⼀定要从⾃⾝做起，从⼩事做起，时刻发扬团结协作精神。

6.建⽴相应的奖惩制度
领导要给予那些能团结⼤家，在和团队成员共同协作中做出突出贡献的⼈⼀定的奖励，⿎励⼤家团结协作，共同进步。

团结协作符合团队成员的根本利益，只要把团结协作当成⾃⼰的责任，在⼯作中、⽣活中多⼀分团结、多⼀点贡献、多⼀分爱⼼，⼈和⼈之间勤沟通，相互关⼼、帮助，从我做起、从⾝边点滴做起，团结⼀致、奋⼒拼搏，团队成员⼀定会因为团结协作⽽得到更多的快乐和更⼤的成功。