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一、目的为确保汽车店铺的卫生环境，保障员工及顾客的健康，提高店铺的整体形象，特制定本卫生管理制度。
二、适用范围本制度适用于本店铺所有区域，包括但不限于车间、办公室、接待区、休息区、卫生间等。
三、卫生管理责任1. 店长负责全店卫生管理工作，定期检查、督促各区域卫生状况，确保卫生制度得到有效执行。
2. 各部门负责人对本部门区域卫生负责，负责组织、协调、督促本部门员工做好卫生工作。
3. 员工应自觉遵守卫生管理制度，保持个人及工作区域的清洁。
四、卫生管理要求1. 定时清扫（1）车间：每日进行三次清扫，分别为早班、午班、晚班。
具体时间由车间负责人根据实际情况安排。
（2）办公室、接待区、休息区：每日进行两次清扫，分别为早班、午班。
具体时间由各部门负责人根据实际情况安排。
2. 定期消毒（1）车间：每周进行一次全面消毒，包括设备、工具、地面等。
（2）办公室、接待区、休息区：每周进行一次全面消毒，重点对卫生间、洗手池、桌面等区域进行消毒。
3. 垃圾处理（1）员工应将垃圾按照可回收、不可回收进行分类，分别投入指定的垃圾桶。
（2）垃圾桶应每天清理，保持清洁。
4. 个人卫生（1）员工应保持个人卫生，勤洗手、剪指甲，穿着整洁。
（2）员工应保持工作服清洁，不得穿脏、破、污工作服上岗。
五、卫生检查与考核1. 店长负责定期对全店卫生进行检查，每月至少进行一次全面检查。
2. 各部门负责人负责对本部门区域卫生进行检查，每周至少进行一次。
3. 对卫生检查不合格的部门或个人，应进行通报批评，并要求限期整改。
4. 将卫生检查结果纳入员工绩效考核，作为评优评先的重要依据。
六、奖惩措施1. 对在卫生管理工作中表现突出的个人或部门，给予表彰和奖励。
2. 对违反卫生管理制度，造成不良影响的个人或部门，进行通报批评，并视情节轻重给予相应的处罚。
七、附则1. 本制度由店长负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第一章总则第一条为加强公司环境卫生管理，保障员工身心健康，提高公司整体形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有区域，包括销售展厅、办公区、休息区、仓库等。
第三条公司全体员工应遵守本制度，共同维护公司环境卫生。
第二章环境卫生责任第四条公司设立环境卫生管理小组，负责环境卫生的日常监督、检查和整改工作。
第五条各部门负责人为所在部门环境卫生的第一责任人，负责本部门环境卫生的日常管理。
第六条销售员在销售过程中，应保持展厅整洁，及时清理客户留下的垃圾。
第三章环境卫生标准第七条销售展厅：1. 地面清洁，无灰尘、杂物；2. 桌面整洁，无乱放物品；3. 挂画、展板等宣传品摆放整齐；4. 休息区座椅、茶几干净，无污渍。
第八条办公区：1. 办公桌整洁，无杂物；2. 地面干净，无垃圾；3. 垃圾桶放置在指定位置，及时清理；4. 会议室、休息室保持通风、整洁。
第九条仓库：1. 货架整洁，物品摆放有序；2. 地面无积水、杂物；3. 仓库内保持通风、干燥。
第四章环境卫生检查与考核第十条公司环境卫生管理小组定期对各部门进行环境卫生检查，检查内容包括但不限于地面、桌面、垃圾处理、仓库等。
第十一条检查结果作为各部门环境卫生考核的重要依据，纳入部门考核评分。
第十二条对环境卫生不合格的部门，责令整改，并视情节轻重给予警告、罚款等处罚。
第五章环境卫生宣传教育第十三条公司定期开展环境卫生宣传教育活动，提高员工环保意识。
第十四条鼓励员工积极参与环境卫生维护，对表现突出的员工给予表彰和奖励。
第六章附则第十五条本制度由公司行政部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，旨在规范公司环境卫生管理，提高员工环保意识，营造一个整洁、舒适、和谐的工作环境，为顾客提供更好的购车体验。
汽车4s店卫生管理制度一、总则1.为了保障汽车4S店的卫生安全，提高服务质量，树立良好的企业形象，特制定本卫生管理制度。
2.本制度适用于所有汽车4S店。
3.本制度的制定、修改和执行由4S店管理层负责。
二、卫生管理的基本原则1.管理层要高度重视卫生工作，制定明确的责任分工和工作计划。
2.全体员工要增强卫生意识，做到个人卫生和环境卫生的双重管理。
3.卫生防控工作要与市场推广、技术服务和销售工作紧密结合，相互促进。
4.通过常规检查和定期培训，提高员工的卫生管理水平。
三、卫生管理的内容1.卫生设施和设备管理（1）要按照相关法规和规范要求，配置必要的卫生设施和设备。
（2）保持卫生设施和设备的完好和清洁，防止细菌滋生。
（3）定期检查和维护卫生设施和设备的功能，及时更换损坏的设备。
2.人员健康管理（1）每位员工入职时需体检合格，并进行健康档案登记。
（2）定期开展员工的健康检查，发现异常情况及时处理，并保密相关信息。
（3）员工应接种必要的疫苗，确保自身和他人的健康安全。
3.保洁消毒管理（1）制定详细的保洁消毒工作计划，明确责任分工。
（2）每天进行必要的保洁工作，保持店面整洁干净。
（3）每周进行大面积清洁，包括擦洗地板、墙壁、玻璃等。
（4）按照规定配备合适的清洁消毒剂，定期进行店面的消毒处理。
（5）对于患有传染性疾病的员工，应立即暂停工作并接受治疗。
4.废弃物管理（1）建立废弃物分类管理制度，对不同种类的废弃物进行分类收集和处理。
（2）废弃物收集、储存和处置要符合环保法规和相关规范的要求。
（3）加强对危险废弃物的管理，定期进行处理和报废。
（4）废弃物收集容器要放置在指定的位置，并定期清洁和更换。
5.食品卫生管理（1）如经营食品，必须符合食品安全法规定的相关要求。
（2）食品要保证新鲜，并在规定的温度下保存。
（3）食品制作和贮存要求保持通风、卫生，严禁使用过期食品。
（4）对从事食品加工、销售的员工，要进行食品卫生培训，并进行健康检查。
一、总则为了保障汽车服务店的工作环境整洁、卫生，预防疾病传播，提高服务质量，确保员工和顾客的身心健康，特制定本制度。
二、卫生管理范围1. 店内所有区域，包括但不限于接待区、维修车间、休息区、办公室、卫生间等。
2. 店内所有设施设备，包括但不限于工作台、工具、座椅、地面、墙壁等。
3. 店内所有用品，包括但不限于清洁工具、消毒剂、废弃物容器等。
三、卫生管理职责1. 店长负责全面负责店内卫生管理工作，确保制度有效实施。
2. 各部门负责人负责本部门卫生管理，对本部门卫生负责。
3. 所有员工均应自觉遵守卫生管理制度，共同维护店内卫生。
四、卫生管理措施1. 店内环境（1）每日清洁：员工应于每日工作前对店内环境进行清洁，包括地面、墙壁、座椅、桌面等。
（2）定期消毒：每周对店内所有公共区域进行消毒，包括地面、座椅、桌面、门把手、卫生间等。
（3）废弃物处理：店内废弃物应分类收集，定期清理，确保环境整洁。
2. 设施设备（1）每日清洁：员工应于每日工作前对工作台、工具、座椅等设施设备进行清洁。
（2）定期维护：定期对设施设备进行维护，确保其正常运行。
3. 员工个人卫生（1）员工应保持个人卫生，勤洗手，工作服应整洁、干净。
（2）员工不得在店内吸烟、吃零食，不得随地吐痰、乱扔垃圾。
4. 清洁工具与用品（1）清洁工具应定期消毒，避免交叉感染。
（2）消毒剂应妥善存放，避免误用。
（3）废弃物容器应定期清理，确保其清洁、无异味。
五、卫生检查与考核1. 店长每月对店内卫生进行检查，发现问题及时整改。
2. 各部门负责人每月对本部门卫生进行检查，发现问题及时整改。
3. 员工个人卫生情况纳入绩效考核，作为评优评先的重要依据。
六、奖惩措施1. 对遵守卫生管理制度、表现突出的员工给予表彰和奖励。
2. 对违反卫生管理制度的员工，视情节轻重给予批评教育、罚款等处罚。
3. 对严重违反卫生管理制度的员工，可根据情况予以辞退。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由店长负责解释。
汽车4S店卫生管理制度1. 引言为了确保汽车4S店的环境卫生和员工健康，提升服务质量和客户满意度，制定本卫生管理制度。
2. 卫生管理职责2.1 店长•负责全面监督和管理卫生工作。
•指定专人负责卫生工作，并定期检查和评估工作结果。
•解决卫生工作中的问题和不合理要求。
2.2 员工•保持个人卫生，注意个人形象和仪容仪表。
•遵守店面卫生规定，确保工作区域的整洁与卫生。
•积极参与卫生培训，提高卫生意识和工作技能。
2.3 卫生管理员•负责制定和实施卫生工作计划。
•开展卫生检查和清洁工作，确保店面卫生合格。
•统计和分析卫生问题，提出改进措施。
3. 卫生管理要求3.1 环境卫生•店面清洁：定期进行店面清洁，包括地面、墙面、橱窗、家具等。
•设备清洁：定期清洁和维护设备，确保正常运行并且符合卫生要求。
•垃圾处理：定期清理垃圾并妥善处理，保持店面整洁和环境卫生。
3.2 员工卫生•个人卫生：员工每天上岗前需进行个人卫生检查，包括清洁衣物、整洁发型、清洁面容等。
•手部卫生：员工在处理客户汽车前需先进行充分的手部卫生，使用洗手液或消毒液。
•餐饮卫生：员工在工作期间禁止在工作区域进食，并定期进行餐厅卫生检查。
3.3 包装材料卫生•仓库管理：包装材料存放时要保持整洁、干燥，防止二次污染。
•使用规范：包装材料使用前需进行检查，如发现受潮、变质等问题要及时更换。
4. 卫生培训为了提高员工的卫生意识和工作技能，定期开展卫生培训： - 卫生工作流程和要求 - 卫生设备的正确使用和保养 - 个人卫生和手部卫生的重要性5. 卫生检查与评估•定期进行卫生检查和评估，具体频次由店长确定。
•检查内容包括店面清洁、员工卫生、包装材料卫生等。
•审查结果及时反馈给相关部门，并采取相应的纠正措施。
6. 改进和控制•建立卫生管理档案，记录卫生检查和评估结果。
•分析卫生问题和原因，提出改进措施，并跟踪落实情况。
•制定卫生目标，定期进行评估和调整，确保卫生管理的持续改进。
职业卫生防治管理制度及档案一、职业卫生防治管理制度1.职业卫生管理机构：企业应设立职业卫生管理机构，明确职责和权限，负责制定和实施企业的职业卫生防治措施。
2.职业卫生管理人员：企业应配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责组织实施职业卫生防治工作，包括职业卫生监测、职业病防治和职业卫生培训等工作。
3.职业卫生监测与评价：企业应定期进行职业卫生监测和评价，确保职工的工作环境符合国家职业卫生标准和相关法律法规的要求。
4.职业病防治措施：企业应采取必要的职业病防治措施，包括工艺改造、使用安全设备、配备个人防护用品等，确保职工的职业健康安全。
5.职业卫生培训：企业应定期组织职业卫生培训，提高职工的职业卫生防治意识和科学知识，促进职工的职业健康素质提高。
6.职业卫生监督：相关职能部门对企业的职业卫生防治工作进行监督，发现问题及时纠正，确保职业卫生防治工作落实到位。
二、职业卫生防治档案1.职业卫生评价报告：对职业卫生监测和评价结果进行整理和总结，以报告的形式呈现，用于职业卫生防治工作的决策和管理。
2.职业病防治台账：记录企业的职业病防治工作情况，包括职业病监测情况、职业病诊断情况、职业病防治措施的落实情况等。
3.职业卫生培训记录：记录企业组织的职业卫生培训情况，包括培训的时间、内容、培训人数等，用于追溯和评估职业卫生培训效果。
4.职业卫生事故报告：记录职业卫生事故的发生情况、原因、处理措施及后续措施等，用于职业卫生事故的分析和预防。
在建立职业卫生管理制度和档案的过程中，需要充分发挥职业卫生管理人员的作用，加强与相关部门的配合，确保制度的执行和档案的完整和准确性。
此外，还应不断加强学习和研究，及时了解职业卫生防治相关的法律法规和政策，做好职业卫生防治工作的前沿性技术和经验积累。
只有不断完善管理制度和档案，才能有效推进职业卫生防治工作，保障职工的健康。
汽车4s店卫生管理制度汽车4s店卫生管理制度（精选11篇）在快速变化和不断变革的今天，制度起到的作用越来越大，制度具有合理性和合法性分配功能。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编整理的汽车4s店卫生管理制度，希望对大家有所帮助。
汽车4s店卫生管理制度篇1一、展厅整体1、展厅内、外墙面，玻璃墙等保持干净整洁，应定期清洁。
2、展厅的地面、墙面、展台、灯具、空调器、视听设备等保持干净整洁，墙面无乱贴的广告海报等。
3、展厅内摆设彩页展示架，架上放满与展示车辆相对应的各种车型彩页。
4、展厅内在营业期间播放舒缓、优雅的轻音乐。
二、车辆展示区1、每辆展车附近的规定位置(位于展车驾驶位的右前方)设有一个规格架，规格架上摆有与该展车一致的规格表。
2、展车应始终保持清洁，车身无划痕，车轮装饰盖上的标识应始终保持水平，轮胎完好气压正常。
3、驾驶席侧车窗应为半开启状态，主驾驶座椅应调整到最大位置。
4、电器设备、车内照明及各种灯光功能完好，电动座椅调整灵活，音响及空调系统、扬声器工作正常，后视镜调整有效，风霜清洁系统工作正常。
5、若业务需要调整展车，调整应当尽量在非营业时间进行。
6、展车上应严禁吸烟，若客户执意吸烟，销售顾问必须在客户离开后对车辆进行清理，确保整洁无异味。
三、顾客接待台1、接待台保持干净整洁，台面上如纺织文件、名片、资料等要整齐摆放，不许放置与工作无关的报纸杂志等杂物。
2、员工不可以在接待台吃东西，看杂志，有大声喧哗，嬉笑打闹的行为。
3、有客户进来，前台人员，应立即上前微笑迎接，并用礼貌欢迎用语。
4、上班时间，前台需保证有人员在班，如有特殊原因需要外出，应该先找妥代办人。
5、前台人员应该区分闲谈与交谈，尽量避免长时间的私人电话占线，更不应该出现在前台与其他同事闲谈的场面。
6、不得在展厅内及商谈区内吸烟，如吸烟必须到指定吸烟场所。
四、商谈区1、保持整齐清洁，沙发，茶几等摆放整齐并保持清洁。
2、桌面上备有烟灰缸，每次在客人走后立即把用过的烟灰缸清理干净。
一、总则为了加强职业卫生管理工作，保障职工身心健康，预防职业病的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
二、档案管理范围1. 职业病危害因素分布情况；2. 职业病危害因素检测、评价及治理情况；3. 职业病防治措施及实施情况；4. 职业病防治教育培训及考核情况；5. 职业病事故报告、调查及处理情况；6. 职业健康检查及档案管理情况；7. 其他与职业卫生有关的相关资料。
三、档案管理职责1. 单位负责人对本单位职业卫生工作档案管理负总责；2. 职业卫生管理部门负责档案的收集、整理、归档和保管工作；3. 专职或兼职职业卫生管理人员负责档案的具体实施工作；4. 各部门及员工应积极配合职业卫生管理部门开展档案管理工作。
四、档案管理要求1. 职业卫生档案应按照分类、编号、装订、归档等要求进行管理；2. 档案资料应完整、准确、真实，不得伪造、篡改；3. 档案资料应分类存放，便于查阅和检索；4. 档案资料应定期进行清理、归档，确保档案的连续性和完整性；5. 档案资料应妥善保管，防止丢失、损坏或泄密。
五、档案使用与保管1. 档案资料的使用应严格按照国家法律法规和本制度执行；2. 档案资料的使用者应妥善保管档案，不得擅自复制、翻印、传播；3. 档案资料不得借出，特殊情况需借阅的，需经单位负责人批准；4. 档案资料的保管应采取必要的安全措施，防止火灾、水灾、虫蛀、鼠咬等灾害；5. 档案资料到期或因其他原因需要销毁的，应按规定程序审批后销毁。
六、档案监督与检查1. 单位应定期对职业卫生工作档案进行监督、检查，确保档案管理制度的执行；2. 职业卫生管理部门应加强对档案管理的指导和监督，发现问题及时整改；3. 对违反本制度的行为，应按照有关规定进行处理。
七、附则1. 本制度由职业卫生管理部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
汽车店卫生管理制度范本一、总则为了保持汽车店内外的环境卫生，营造一个整洁、舒适的工作和购物环境，提高服务质量，根据国家有关卫生法规和规定，结合本店实际情况，制定本卫生管理制度。
二、卫生责任划分1. 所有员工都有保持工作环境和店铺整洁的责任。
2. 各区域负责人负责所辖区域的卫生工作。
3. 清洁工作人员负责店内外的清洁工作。
三、卫生要求1. 店内外环境（1）店内外墙面、玻璃窗、展示厅、办公区域、客户休息区等要保持干净整洁，定期清洁。
（2）地面、展台、灯具、空调器、视听设备等要保持干净整洁，无灰尘、污渍。
（3）展示厅内摆放的宣传资料、车辆摆放要整齐有序。
2. 车辆展示区（1）每辆展车附近设置规格架，规格架上摆放与展车一致的规格表。
（2）展车应始终保持清洁，车身无划痕，车轮装饰盖上的标识应保持水平，轮胎完好气压正常。
（3）驾驶席侧车窗为半开启状态，主驾驶座椅调整到最大位置。
（4）电器设备、车内照明及各种灯光功能完好，电动座椅调整灵活，音响及空调系统、扬声器工作正常，后视镜调整有效，风霜清洁系统工作正常。
3. 车间卫生（1）车间工作人员应保持良好的个人卫生，勤洗澡、勤换衣。
（2）进入车间必须穿戴工作服、工作帽、工作鞋，头发不得外露，工作服和工作帽要保持清洁。
（3）车间内严禁存放个人生活用品和生产无关的杂物。
（4）车间内严禁吸烟，随地吐痰，如发现处以罚款。
（5）未经允许非加工人员不得进入加工车间；经部门同意后，必须由厂内人员陪同可进入。
（6）加工操作台、机械设备、工器具应经常清洗，不得有锈蚀，并保持清洁。
（7）生产车间和其他场所的废弃物，必须随时清除，并及时清理出车间。
（8）车间内工作区域只能存放有少量即将使用的包材，必须将其摆放整齐，不得随意丢弃。
四、卫生管理措施1. 定期开展卫生培训，提高员工的卫生意识和素质。
2. 设置卫生检查制度，定期对各区域的卫生情况进行检查，对卫生情况良好的区域给予表扬，对卫生情况较差的区域进行整改。
4s店卫生管理制度一、概述卫生管理是4S店经营管理的重要组成部分，关系到员工和客户的健康安全，也影响到企业形象和经营成绩。
为了加强卫生管理工作，提升服务品质，保障员工和客户的健康安全，4S店制定了本卫生管理制度。
二、卫生管理责任1.4S店经理是卫生管理工作的责任人，负责卫生管理工作的组织、协调和监督。
2.各部门经理负责本部门的卫生管理工作，保证本部门的卫生和安全。
3.员工应自觉遵守本卫生管理制度，保持良好的个人卫生习惯，不得随意扔垃圾或造成环境污染。
4.所有员工有权对发现的卫生问题进行监督报告，要求对问题及时处理。
三、卫生管理制度流程1.每日卫生清洁：由专职卫生员工定时对4S店内外进行卫生清洁，包括地面、橱窗、货架、桌椅等的清洁，确保店面整洁卫生。
2.垃圾处理：严格按照垃圾分类处理要求，定期清理，确保垃圾不易滋生细菌，尽量减少环境污染。
3.食品安全：对4S店内提供的饮品和食品进行定期检查，保证质量和安全。
4.员工个人卫生：员工必须保持整洁，穿着工作服勤换、干净。
对厨师、服务员等针对性人员有要求参加食品安全知识和卫生管理的培训。
5.卫生设施维护：对厕所、洗手间、餐具等卫生设施进行定期检查和维护，确保其良好的状态。
6.疫情防控：加强对员工的健康监测，发现有发热、咳嗽等症状的员工及时隔离，并进行核酸检测。
四、卫生管理检查1.定期卫生检查：由专职卫生员工对4S店内外的卫生状况进行定期检查，发现问题及时整改。
2.不定时卫生检查：由店内领导或指定人员进行不定时的卫生检查，发现问题时，立即通知相关部门进行整改。
3.卫生问题整改：发现卫生问题后，相关部门需立即整改，并上报整改情况，确保整改到位。
五、卫生管理记录1.卫生检查记录：每次卫生检查结果都必须有书面记录，包括问题发现和整改情况。
2.疫情防控记录：所有员工的健康监测、隔离情况、核酸检测结果等都需进行详细记录。
3.员工卫生培训记录：对员工进行的卫生培训都需有详细记录，内容包括培训时间、培训内容等。
职业病防治防治十三项规章制度一、职业病危害防治责任制度二、职业病危害警示与告知制度三、职业病危害项目申报制度四、职业病防治宣传教育培训制度五、职业病防护设施维护检修制度六、职业病防护用品管理制度七、职业病危害监测及评价管理制度八、建设项目职业卫生“三同时”管理制度九、劳动者职业卫生监护及其档案管理制度十、职业病危害事故处置与报告制度十一、职业病危害应急救援与管理制度十二、岗位职业卫生操作规程十三、法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度职业病危害防治责任制度总则一、为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业病危害防治工作的管理，提高职业病危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的卫生与安全，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，特制定本制度。
二、本制度是从组织上、制度上落实用人单位职业病防治主体责任，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病危害防治工作，为劳动者提供安全卫生工作环境和条件。
三、本制度规定从用人单位领导到各部门在职业病危害防治的职责范围，凡本单位发生职业病危害事故，以本制度追究责任。
四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。
各部门和人员的职责一、主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业病危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的卫生与安全。
2、按照《工作场所职业卫生监督管理规定》的规定，设置与用人单位规模相适应的职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病危害防治工作。
3、每年向员工代表大会报告用人单位职业病危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对本用人单位职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。
4、每季召开一次职业卫生领导小组会议，听取工作汇报，研究和制订职业病危害防治计划与方案。
5、组织建立、健全本单位职业病危害防治责任制、规章制度和操作规程。
6、督促、检查本单位的职业病危害防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。
保障用人单位职业病危害防治的投入，并有效的实施。
7、组织建立并实施本单位的职业病危害事故应急救援组织和预案。
8、及时、如实报告职业病危害事故。
9、依法承担本用人单位职业病危害防治工作的领导责任。
10.每年以报告的形式向当地安全生产监督管理部门上报本用人单位年度职业病危害管理的情况。
二、分管职业卫生的负责人职责在用人单位主要负责人的领导下，根据国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准的规定，在用人单位中直接领导和具体组织实施各项职业病危害防治工作，具体职责：1、组织制定职业病危害防治计划与方案，完善和修订职业卫生管理制度和职业卫生管理制度和职业卫生安全操作规程，根据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施，督促并保证职业病危害防治经费的落实和专款专用。
2、组织对用人单位员工进行职业卫生法规、职业卫生知识培训与宣传教育，普及职业病危害防治知识。
对在职业病危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
3、定期组织职业病危害防治工作巡查，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决，及时消除职业病危害事故的隐患。
4、定期组织职业病危害防治工作组人员会议，听取各部门、车间、员工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。
5、如发生职业病危害事故，要科学应对及妥善处理，及时报告，积极配合有关部门进行调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。
6、依法承担职业病危害防治工作的直接责任。
三、技术部门的职责1、编制用人单位生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业病危害防治措施等，改善劳动者工作环境和条件，采取措施保障劳动者健康权益。
2、编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。
3、对生产、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。
4、对本用人单位的职业病危害防治工作负技术责任。
四、职业卫生管理部门职责1、在用人单位职业病防治领导小组领导下，推动用人单位开展职业卫生工作，贯彻执行国家法律法规和标准。
2、组织开展对用人单位员工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。
3、组织员工进行职业卫生检查，并建立卫生检查档案。
4、认真开展职业病危害因素的日常监测。
5、协助有关部门制定岗位工作制度、操作规程，并对执行情况进行监督检查。
6、定期组织现场检查，对检查中发现的隐患，有权责令改正，重大隐患书面报告领导小组。
五、专（兼）职的职业卫生管理人员职责1、认真履行用人单位职业卫生管理部门职业卫生管理相关职责，贯彻落实国家、省、市等法规标准、规章制度。
汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。
2、组织参与对员工开展职业卫生培训教育，检查督促员工正确使用个人防护用品。
3、组织开展职业病危害因素日常监测，登记、上报、建档。
4、协助有关部门制订职业卫生管理制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。
5、定期组织参与现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。
6、参与职业病危害事故的调查处理。
7、负责建立用人单位职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。
六、车间负责人职责在分管负责人的领导下工作，具体职责：1、把用人单位职业病危害防治制度贯彻到每个具体环节。
2、组织对本车间员工的职业卫生培训、教育、发放个人防护用品。
3、督促员工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。
严加阻止违章、冒险作业。
4、定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。
5、发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。
6、对本车间的职业病危害防治工作负全部责任。
七、员工职业病危害防治职责1.参加职业病危害防治培训教育和活动、学习职业病危害防治技术知识，遵守各项职业病危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告。
2.正确使用、保管各种器具，职业病防护用品和设施。
3.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向用人单位负责人汇报。
4.当工作场所有发生职业病危害事故的危险时，应向；职业病危害警示与告知制度；为了规范工作场所职业病危害的告知和警示工作，有效；职业病危害警示与告知制度为了规范工作场所职业病危害的告知和警示工作，有效预防、控制和消除职业病危害，防止发生职业病危害，切实保护员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，制定本制度。
一、用人单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护的权益。
二、岗前告知1、用人单位人事管理部门与新老员工签订合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。
未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。
2、用人单位员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位人事管理、职业卫生管理等部门应向员工如实告知，现所从事的工作岗位存在的职业病危害因素，并签订职业病危害因素告知补充合同。
三、现场告知1、用人单位在生产车间醒目位置设置公告栏，职业卫生管理机构负责公布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施以及作业场所职业病危害因素检测和评价的结果。
各有关部门及时提供需要公布的内容。
2、职业卫生管理机构在产生职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。
警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。
四、检查结果告知如实告知员工职业卫生检查结果，发现疑似职业病危害的及时告知本人。
员工离开本用人单位时，如索取本人职业卫生监护档案复印件，用人单位应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
五、职业卫生管理机构定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。
六、职业卫生管理机构对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。
七、因未如实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业。
用人单位不得以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动合同。
八、存在粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害的用人单位必须在工作场所设置相应的警示标识、警示线、警示信号、自动报警和通讯报警装置。
九、警示标识分为禁止标识、警告标识、指令标识、提示标识和警示线。
（一）禁止标识：阻止不安全行为的图形文字符号；（二）警告标识：提示对周围环境引起注意，以避免可能发生危险的图形文字符号；（三）指令标识：提示必须做出某种动作或采用防护措施的图形文字符号；（四）提示标识：提供某种信息（如标明安全设施或场所等）的图形文字符号；（五）警示线：提示工作场所控制区、监督区或者事故现场救援分隔的线带。
十、在职业病危害的工作场所，应当在醒目位置按照下列规定设置警示标识：（一）可能引起尘肺的粉尘工作场所，设置“注意防尘”警示标识；（二）放射工作场所设置“当心电离辐射”警示标识；（三）有毒物品工作场所设置“当心中毒”或者“当心有毒气体”警示标识；（四）能引起职业性灼伤和酸蚀的化学品工作场所，设置“当心腐蚀”警示标识；（五）产生噪声的工作场所，设置“噪声有害”警示标识；（六）高温工作场所设置“当心中暑”警示标识；（七）可能引起电光性眼炎的工作场所，设置“当心弧光”警示标识；（八）生物因素可致职业病的工作场所，设置“当心感染”警示标识；（九）可能引起其它职业病危害的工作场所，设置“注意危害”警示标识十一、接触有毒化学品的作业岗位，应当在醒目位置设置“作业岗位有毒物质职业病危害告知卡”。
十二、使用有毒物品工作场所应当设置黄色区域警示线，高毒工作场所应当设置红色区域警示线。
十三、开放型放射工作场所监督区设置黄色区域警示线，控制区设置红色区域警示线；室外、野外放射工作场所及室外野外放射性同位素及其储存场所应设置相应警示线。
十四、急性职业病危害事故现场设置警示线，划分出不同功能区：（一）红色警示线设置在紧邻事故污染源，作用是将污染源与其外的区域分隔开来，仅特殊专业人员佩戴相应的防护用具进入此区域；（二）黄色警示线设置在污染范围的四周，其内外分别是污染区和洁净区，此区域内的人员要穿戴适当的防护用具。
