如何跻身4A广告公司

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中国广告4a协会标准

中国广告4a协会标准
中国广告4A协会是中国广告行业的自律组织，致力于推动广告行业的健康发展和规范运营。

该协会制定了一系列标准，以确保广告行业的专业性和道德规范。

以下是一些中国广告4A协会的标准：
1. 广告从业人员资质标准：该标准规定了广告从业人员的专业素质要求，包括广告理论知识、创意能力、沟通技巧等方面的要求，以提高广告从业人员的整体素质和专业水平。

2. 广告创意评审标准：该标准用于评估广告创意的质量和创新程度，包括创意的原创性、表达方式、传递信息的效果等方面的评估指标，以确保广告创意的高水平和市场竞争力。

3. 广告竞标与招投标标准：该标准规定了广告竞标与招投标的程序和要求，包括广告主的需求明确、投标文件的准备、评选程序的公正性等方面的规定，以确保广告竞标过程的公平性和透明度。

4. 广告合同管理标准：该标准规定了广告合同的签订、履行和管理的要求，包括合同条款的明确、费用结算的规定、合同变更和解决争议的程序等方面的规定，以确保广告合同的合法性和权益保护。

5. 广告行业自律规范：该规范包括广告行业的道德规范、行为准则和行业自律机制等方面的要求，以引导广告从业人员遵守职业道德、遵循行业规范，维护广告行业的良好形象和声誉。

这些标准的制定旨在提高广告行业的整体素质和规范运营，促进广告市场的健康发展。

中国广告4A协会通过推动广告行业的自律和标准化，为广告从业人员和广告主提供了参考和指导，以确保广告活动的合法性、合规性和专业性。

4A广告公司的运作体系

4A广告公司的运作体系4A广告公司是一个专门从事广告策划、创意设计、市场营销等方面的公司。

它的运作体系是由四个部分组成，分别是策划部门、创意部门、客户部门和执行部门。

首先是策划部门，这个部门的主要职责是根据客户的需求和市场情况，制定广告的整体策略和执行方案。

策划部门通过调研市场、分析竞争对手以及与客户进行沟通，确定广告的目标受众、定位以及传播渠道等。

他们需要了解广告行业的最新动态和市场趋势，以便能够提供创新的解决方案。

其次是创意部门，这个部门的任务是根据策划部门制定的方案，进行广告的创意设计。

创意部门的人员都是具有创造力和想象力的人，他们能够根据策略和目标受众的要求，设计出富有创意和影响力的广告。

创意部门常常与策划部门紧密合作，通过不断的研讨和修改，最终确定最佳的创意方案。

然后是客户部门，这个部门负责与客户进行沟通和协调。

客户部门需要了解客户的需求和期望，并及时向其他部门传达客户的意见和要求。

同时，他们也要向客户解释公司的策略和方案，确保客户对广告的理解和认同。

客户部门还需要与其他部门进行协调，确保广告项目按时完成。

最后是执行部门，这个部门负责广告的实施和执行。

执行部门中有不同的岗位，分别负责广告制作、媒体购买、活动组织等。

他们需要把策划和创意的方案转化成实际的广告作品，并负责把广告发布到各种媒体渠道上。

执行部门需要保持与其他部门的紧密合作，确保广告项目能够顺利完成。

综上所述，4A广告公司的运作体系是由策划部门、创意部门、客户部门和执行部门组成的。

这四个部分相互合作，共同完成广告项目的策划、设计和实施。

在这个运作体系中，不同部门间的协调和合作非常重要，只有团队成员之间的配合和沟通畅通，才能够顺利完成广告项目，提供优质的服务。

当今社会，广告行业发展迅速，对于产品和服务的宣传和推广起着重要的作用。

4A广告公司作为专业的广告服务提供商，在行业内享有很高的声誉和信誉。

它的运作体系以客户为中心，以创意为核心，通过策划、执行等各个环节，为客户提供全方位的广告解决方案。

什么叫4A广告公司

本人觉得4A广告公司大多是熟人介绍进去的机会比较大，经常是4A公司的圈子内部换人，比如你进入了奥美，那么你想去电通发展应该也不难，当然前提是你人际关系不要太差，而且能力也要比较突出。
4A公司内部规划很细致，大多是根据服务客户的不同会分成几个组，最上面的长叫为“老板”是CD，既是创意总监，下面有美术指导（艺术总监），文案，设计师（也叫做完稿，不同于国内小公司的制作，具有设计能力）。创意总监一般为国外或港台资深广告人，大多为文案出身，年薪大约5—600万，也有1000多万的。美术指导多为国内高水平的设计师，有一定的创意能力，月薪大约8000-10000，文案即为创意和写作的高手，月薪大约8000-10000，设计师月薪大约4500-6000元。欢迎大家光临笑话俱乐部:/
某些媒介对于品牌的“关联性”
特殊要求
促销
发送样本
通路的努力
邮寄函件
公共关系
பைடு நூலகம் 实际状况
铺货期间
广告制作完成时间
广告会在购买之前, 之后, 期间产生影响
什么叫4A广告公司，4A的跟一般有什么区别？
4A的本意是美国广告公司协会（American Associato of advertising Agencies）的缩写，更深刻的理解是一种广告主与广告公司之间的服务价格体系。
4A协会对成员公司有很严格的标准，所有的4A广告公司均为规模较大的综合性跨国广告代理公司。香港约有1000多家广告公司，广告营业额达120亿港元以上，其中跨国广告公司在香港开设的分支机构组成的香港广告商会，会员仅19家，广告营业额却占全港广告总额的一半以上。香港4A广告协会对会员的要求是年营业额至少为5000万港元，必须对客户收足15％佣金及17.65％服务费。

广告公司4A流程及标准文档

05
广告公司4A未来发展趋势
技术创新
虚拟现实与增强现实
利用新技术为广告创意提供更多可能性，如沉浸式体验、交互式广告等。
VS
AI与机器学习
通过人工智能技术优化广告投放、预测市场趋势，提高广告效果。
数据驱动
数据挖掘与分析
利用大数据技术深入挖掘消费者需求，为广告策略提供有力支持。
个性化营销
基于用户数据提供定制化广告内容，提高广告与受众的匹配度。
创意策划
总结词
创意策划是广告公司的核心工作之一，需要根据客户需求制定独特的创意方案和实施计划。
详细描述
在创意策划阶段，广告公司需要发挥创意，根据客户需求制定独特的创意方案和实施计划。这包括确定广告的主题、风格、表现形式等，以确保广告能够吸引目标受众并传达
客户品牌的价值。
设计制作
总结词
设计制作阶段是根据创意策划方案，将广告创意转化为具体的视觉表现形式，包括平面广告、视频广告等。
定期收集和分析媒介投放数据，评估投放效果，调整投放策略。
效果评估报告
效果评估报告
对广告投放效果进行全面评估，包括曝光量、点击率、转化率等指标，总结广告效果并提出改进建议。
反馈报告
收集客户对广告效果的反馈意见，包括对创意、设计、媒介等方面的评价和建议，为后续项目提供参考。
04
广告公司4A案例分析
在效果评估阶段，广告公司需要收集和分析数据，了解广告投放后的实际效果和投资回报率。这包括点击率、转化率、曝光量、品牌知名度等指标的测量和分析，以便对广告
效果进行客观的评价和总结。
03
广告公司4A标准文档
合同协议书
合同协议书
明确广告项目合作双方的权利和义务，包括项目内容、服务范围、时间节点、费用支付等细节，确保合作顺利进行。

4A广告公司怎么进

4A广告公司怎么进进4A是梦想.努力会让你成功的。

方法一：不管如何，先寄简历再说当然，4A公司也会在公开媒体上招聘，比如一些人才招聘*站、广告专业媒体等等。

有时候，他们的招聘广告根本不写任何具体要求，似乎是欢迎每一个人来应聘。

这时候门槛很低，但是成功的机会也非常小——因为这意味着你有更多的竞争对手。

其实如果你特别心仪某家公司，也可以直接投简历过去而不管他们是不是在招人，根据一些广告老鸟的经验，这时候你的简历就非常重要。

往往在广告公司看来，一份有创意有特色的简历是你个人能力的最好证明。

以下是一位在4A工作的负责过招聘的先生对文案新人简历的建议：1、简历的形式是否新颖别致，体现你的想法（请记住不是要你做得很花哨）；2、是否有比较优秀的作品（可能是一句广告语或者文字或者广告评论）；3、是否突出体现了你的某项优点（比如文笔好、沟通能力强、踏实等等）；4、打印的比电子版本的注目率会高一些（对招聘的主管而言，面对一张纸和面对一个word文档的感觉是不同的）；5、附带有作品的会增加些机会（如果不是很多作品的话，一般都会看一下的）。

据我所知，也曾经有一位文案凭借一封文笔优美、情真意切的求职信打动了总监芳心，而成功进入4A的。

方法二：培养“线人”，跨过第一关不过投简历始终只是“常规武器”，如果你认识什么在4A工作的人，那么就请他吃饭吧。

如果他答应帮你投一份简历，那么你的机会将大大高于别人。

4A 也往往有一种惯例，就是人才内部流动，他们更愿意使用有4A经验的人。

即使要从外面招人，总监们也更相信自己内部员工所推荐的，即使他只是一个最普通的设计也好。

不过有时候可能这位“线人”会告诉你现在他们公司没有空缺职位，但可能在两个月后会来一个新客户从而有几个职位空缺——那么很好，你已经比别人多得到一个重要信息了，因为像这种消息一般不会对外公开。

方法三：登门造访，以诚意和勇气推销自己还有一种方法，很多知名的广告人都用过，但是就要看你有没有勇气了。

同国际4A广告公司比稿获胜的秘诀

泰禾广告公司对于国际4A广告公司的一些看法在广告业界,国际4A几乎成了本土广告公司顶礼膜拜的神话，如果一个广告人能在国际4A 任过职，那就好比是留了洋，身价立刻变的不一样了，如果到本土广告公司面试，那个身份已经不是敲门砖，而是敲门的大铁锤了。

甚至有本土广告公司，只不过抢注了国际4A广告公司的名称，居然就真的一跃而成为真假难辩的国际广告公司了。

呜呼唉哉。

不可否认，国际4A广告公司因其在国际广告行业的卓越成绩，以及其在广告业的理论探索和实践，并帮助众多的国际国内企业在品牌规划、形象塑造和营销传播领域取得了巨大进步，使国际4A广告公司成为我国广告行业的开拓者和专业引领者。

但俗话说：尺有所短寸有所长。

国际4A广告公司并非万能，否则众多的本土广告公司何来立足之地。

尤其是在当今，中国市场化程度越来越高、产品形态和企业经营模式越来越多、市场层次和消费者类型越来越丰富，国际4A广告公司不可能对中国的所有市场形态和经营模式都了如指掌。

更关键的是，国际4A广告公司作为广告公司更多地倾向于创意和传播，而缺少对具体行业和市场的实战操作经验，由于快销品行业对于品牌传播和创意的依赖性较强，因此国际4A广告公司更容易在这种行业获得成功。

但面对更复杂的竞争环境和营销模式，国际4A则显得捉襟见肘，最为明显的例证就是：医药保健品行业在相当长的时间内引领了中国营销推广和品牌传播的潮流，但国际4A公司却很少在这个行业有所作为。

而是本土广告传播和营销策划公司为这个行业的发展推波助澜。

或许原因有很多，但不可否认，本土智业更了解中国市场和中国消费者，而国际4A广告公司的海归派和学院派则很难有深刻的市场认知和消费行为研究。

笔者前期主持了几个品牌规划和传播的比稿，其中即有年营业额近500亿的大型集团企业，也有市场覆盖全国的知名快速消费品企业。

这几次比稿中，都有国际4A广告公司参与竞争，但本人所在的团队最终在比稿中胜出。

现把这几次比稿的心得梳理出来，希望能给本土广告业者更多一些信心。

不要走入4A广告设计公司的误区

国际4A来到中国，带来了许多新的气象，具有其独特的优势。

1、国际4A公司丰富的广告经验可以让中国广告从策略上、创意上、沟通上跳出现有的框框，使中国品牌与合资品牌拉近距离.2、国际4A公司在近100年的市场竞争中积累了丰富的经验教训和对某些领域的深层认识,使中国企业能有效避免一些弯路。

3、国际4A公司有着相对完整和稳定的作业系统，能保证一定的服务质量,避免了本土广告公司一两个人的水平决定整体水平的现象。

4、国际4A公司有着发达的资讯系统，它们可以共享全球兄弟子公司的案例资源，并且对调研素材的运用也非常普遍，同时由于实力雄厚，在媒体购买上更占优势。

5、国际4A公司的收费较为透明，企业与其合作，能减少暗箱操作和各种不良风气。

正因为具有这些优势，所以国际4A公司在本土声名响亮，顺风顺水。

本土公司看到国际4A如此红火，也纷纷向其靠拢，学习其规范运作，模仿其服务模式。

本土一些优秀的广告公司更成立了广州4A协会。

现在的广告人，谈广告必谈“4A公司”，对4A公司特别是国际4A公司崇拜得五体投地，动不动则称：“国际4A代表当今国际最先进的广告理论，是我们学习的目标……”，中国的企业，也对国际4A公司非常仰慕，认为他们具有丰富的经验和全面的能力，纷纷期望与其合作。

我们应该努力向4A公司的学习。

但是，我想表达的是，国际4A也有自身的劣势，我们不应全盘照抄。

但是，国际4A公司真的具有很强的优势吗？真的值得全部学习吗？这是我们要思考的。

国际4A公司最大的“软肋”是什么？就在于它并不完全吻合中国的营销现状。

他的作品和所提供的服务，大多“好看”多于“实用”。

目前中国企业与国际4A公司的几次合作，均惨遭“滑铁卢”。

就以某著名国际4A公司与重庆XX公司的合作为例。

该4A公司的工作，有一套严谨的流程。

首先，4A公司会进行长时间的调查，对消费者进行研究，然后根据研究结果进行企业“品牌写真”，即描述客户的品牌，在消费者心中应该是什么样子，有什么样的个性、有何独特价值等。

4a广告策划书3篇

4a广告策划书3篇篇一4A 广告策划书一、项目背景二、目标受众我们的目标受众是[具体描述目标受众的特征，如年龄、性别、职业、兴趣爱好等]。

他们具有[目标受众的需求/痛点]，并且对[产品/服务的相关特点]有较高的关注度。

三、广告目标1. 提高品牌知名度，让更多的目标受众了解我们的产品/服务。

2. 增加产品/服务的销量或用户数量。

四、广告策略1. 创意表现制作吸引人的广告创意，突出产品/服务的独特卖点和优势。

运用情感化的表达方式，引起目标受众的共鸣。

结合当前热点话题或流行文化元素，增加广告的趣味性和传播性。

2. 媒体选择根据目标受众的媒体使用习惯，选择合适的广告媒体，如电视、报纸、杂志、网络、社交媒体等。

考虑媒体的覆盖面、受众群体、广告投放成本等因素，进行合理的媒体组合。

3. 广告投放时间和频率根据产品/服务的特点和目标受众的行为习惯，选择合适的广告投放时间，如节假日、周末、特定时间段等。

确定广告投放的频率，避免过度投放或投放不足，以达到最佳的广告效果。

五、广告预算1. 广告制作费用：[具体金额]2. 媒体投放费用：[具体金额]3. 其他费用：[具体金额]4. 总预算：[具体金额]六、广告效果评估1. 设定广告效果评估指标，如品牌知名度提升、销量增长、用户满意度等。

2. 在广告投放期间和投放后，进行定期的效果监测和评估。

3. 根据评估结果，及时调整广告策略和预算，以提高广告效果。

七、注意事项1. 遵守相关法律法规，确保广告内容合法合规。

2. 注重广告的真实性和可信度，避免虚假宣传。

4. 关注市场动态和竞争对手的广告策略，及时调整自己的广告策略。

篇二4A 广告策划书一、项目背景随着市场竞争的加剧，[品牌名称]需要通过广告宣传来提升品牌知名度和产品销量。

本次广告策划旨在为[品牌名称]制定一套全面的广告方案，以吸引目标受众的关注，提高品牌形象和产品认知度。

二、市场分析1. 目标受众：[品牌名称]的目标受众主要是[年龄范围]的[性别]消费者，他们具有[消费特点]。

4A广告代理客户明细表（详细）

4A广告代理客户明细表（详细）4A广告代理客户名单：实力——中国移动（集团的计划购买）、诺基亚、西安杨森、丰田汽车、蒙牛……凯络——康师傅（水、面、饼干）派瑞松宝马车、吉百利……灵智大洋——intel、戴尔电脑、volvo、马自达……互通国际——LG的白电（不包括冰箱）、LG日化、CECT手机……1、上海李奥贝纳广告有限公司：可口可乐、嘉士伯、迪士尼、宝利来、家乐氏、贺曼贺卡、上海大昌江南凤有限公司、麦当劳、美国惠氏药厂有限公司、中国电信(整体品牌)2、精信：中美史克康泰克、雅虎、达能、索尼、马氏、德国大众、方正电脑、凉宇空调、中国电信、万科、中国联通3、FCB博达大桥广告公司：雪花啤酒(华润啤酒集团)、中美施贵宝、上海庄臣、海尔、康柏电脑4、凯络媒体：吉佰利巧克力、妮维雅护肤用品、惠氏、联华食品、康师傅全国避孕套广告杰士邦的广告是张文耀总经理5、奥美(传立)广告周茜媒介部媒介购买64440088-126/64441553 64440066 东城区胜古中路光大蓝宝大厦4层100029 isabella.zou@/doc/7915527122.html, 较好代理福特\沃尔沃汽车及IBM\SAP等客户韩云媒介部媒介购买64440088-151 东城区胜古中路光大蓝宝大厦5层100029 负责沃尔沃汽车万红花负责文章宣传64440088-李悦涛负责文章宣传64440088-晏征洋媒体策划64440088-焦洋媒体策划64440088-姚宏波媒体策划64440088-3166、上海传立媒体021-******** 代理帕萨特汽车7、实力媒体黄宁小姐媒介部策划助理65102277-838 65102278 建国门内大街7号光华长安大厦2座12层100005 nancy_huang@/doc/7915527122.html, 较好范凝企划副总监65102277-836 65102278 maggie_/doc/7915527122.html,8、上海实力媒体戚丽春媒介部索尼部021-********-8140 54654394 上海市淮海中路900号3层200020 angela_qi@/doc/7915527122.html, 较好骆樊承先生媒介部别克汽车021-********-8142 54653828 上海市淮海中路900号4层200020 frank_luo@/doc/7915527122.html, 较好张颖小姐媒介部别克汽车021-********-8159 54653828 上海市淮海中路900号5层2000209、北京浩腾媒体王翊媒介部65612198-18 65613845 朝阳区光华路7号汉威大厦B座1217室100004 ywang@/doc/7915527122.html, 较好代理香格里拉,米其林轮胎子午轮胎,吴谪先生媒介部负责电视65612198-15刘文君小姐媒介部轮胎产品65612198-30 朝阳区光华路7号汉威大厦B座1218室10000410、上海浩腾媒体董秋晓先生媒介部021-********-26 63758750 上海市黄陂北路227号中区广场1004室20000311、新世纪恒美广告郭斌先生媒介部65883181-85- 135******** 北京朝阳区朝外大街泛利大厦7层702室100020 guobin@/doc/7915527122.html, 较好刘晓凤小姐媒介部65883181-85-12、灵智大洋广告韩晓民小姐媒介部65975180 65975170 东三环北路19号华鹏大厦南208室100020 与传立合作,灵智负责策划,传立负责购买13、灵狮广告孙绵小姐媒介部65260801/65244732-55 东城区建国门内大街8号中粮广场B座901-904室100005 代理奥迪车14、电通广告宋娟娟媒介部65541974/65546101 东城区朝阳门北大街8号富华大厦F座12层100027 代理联想很多产品及手机伊福国媒介购买主任65542203/65546101 65545092/65542098 138******** yfg@/doc/7915527122.html,15、麦肯光明广告李丽芳媒介部65683300-704 65686061 建外南朗家园1号楼大北写字楼2351信箱100022 较好杜邦,朗讯,安捷轮,摩托罗拉等王芳媒介部65683300-729 65687985 建外南朗家园1号楼大北写字楼2351信箱16、阳狮恒威广告李明小姐媒介购买65945172至85-24 65945171 139******** 朝阳区东三环中路25号住总大厦15层1510室100004 li_ming@/doc/7915527122.html, 很好主要做惠普产品崔晋阳小姐策划65945172至85-52 zessie_cui@/doc/7915527122.html, 做惠普网络产品张渺小姐策划65945172至85-25 cherry_zhang@/doc/7915527122.html, 做惠普笔记本产品17、长城国际广告公司何莉萍媒介部66412469/8/9- 66412718 136******** 复兴门内大街158号远洋大厦F4层100031 duanran1122@/doc/7915527122.html,,gwic@h ttp:///doc/7915527122.html, 较好理光，相机等；凌驾项目部66412467/8/9- 66412718 lingjia0926@/doc/7915527122.html,/gwic@htt p:///doc/7915527122.html,18、北京广告公司邱海东先生媒介部媒介总监65283982/65283980 65283988 代理华为广告,16800元/封二谢米娜媒介部张晔介绍65283980至39 65283988高岩小姐媒介部总监助理65283980 65283988 东长安街大华路2号华诚大厦三层100005 gaoyan89@/doc/7915527122.html,19‘上海广告公司63668888-20、白马广告公司徐颖项目组高级经理65545366-683 65545388 136******** 东城区朝阳门北大街8号富华大厦F座9层B室100027 stella-xu@/doc/7915527122.html, 很好切诺基/克莱斯勒\大捷龙等汽车公关金爱华媒介部负责平面65545366-336 139******** 东城区朝阳门北大街8号富华大厦 F 座9层B室100027 jinaihua@/doc/7915527122.html, 很好王书音小姐媒介部负责杂志65545366-687 65545388 136******** justina@/doc/7915527122.html, 较好代理吉普车的两个产品21、励富广告郝兰媒介部65325511-251 65326187 135******** 建外大街21号北京国际俱乐部办公大楼601室100020 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朝阳区光华路丙12号数码零壹大厦1206室candy770826@/doc/7915527122.html, 很好31、阳光加信广告布静媒介部62191618-165 82511811 130******** 海淀区中关村南大街2号数码大厦A座9层100086 bujing@/doc/7915527122.html, 很好周颖小姐公关部经理62191618-117 82511810 137******** yinga622@/doc/7915527122.html,32、东方鼎盛上海办王斌先生媒介部021-********/64273317 dfds666@/doc/7915527122.html,33、浩天凌海广告魏侠小姐媒介部85801805-330 85801624 139******** 朝阳区建国路88路soho现代城 A 座1509室100022 grace@/doc/7915527122.html, 东信手机产品34、凯普九歌广告张靖芳小姐媒介部82514949-306 82513999 136******** 海淀区中关村南大街2号数码大厦A座2016 100086 kap@/doc/7915527122.html, 很好35、联创佳业广告公司马春雷小姐媒介部经理64647075-109 主要客户为IT及药36、华扬联众广告高鹏小姐客户部82023316至18 82023319 135******** 西城区北三环中路甲29号华邸公寓华邸1802室100029 sandy0307@/doc/7915527122.html, 很好主要做客服工作张鹏先生媒介部82023316至18 82023319 139******** 西城区北三环中路甲29号华邸公寓华邸1803室37、瑞星世纪广告董小姐媒介部6461370938、印象广告李敏小姐媒介部62652892-810 62652902 139******** 海淀区苏州街72号银丰大厦四层100080 limin7912@/doc/7915527122.html, 很好主要做银行客户39、北京欣欣广告孟岳先生媒介部65225814 65124025 139******** 北京王府井大街277号100740 很少做广告40、北京八度空间广告徐海樯先生业务部经理88422678 130******** 海淀区紫竹院31号华澳中心3座17D 10008941、方正延中传媒42、梦开始广告公司王珠小姐媒介部经理85192197 85192787 东城区建国门北大街8号华润大厦502室100005 人好商量,主要客户医药,化壮品等陈利先生媒介部85191567-2792 东城区建国门北大街8号华润大厦503室43、东方三盟公关鄂曼小姐83913389 8391339944、京都广告李华放小姐媒介部风神陈昕介绍021-******** 上海市中山西路800弄57号紫虹大厦19A 20005145、中海广告陈宇飞先生媒介部A网网友64170609-0538 客户:欧伯莱姿生堂美容品46、方博传媒集团梁平62143693 137******** 政府采购招标网/doc/7915527122.html,47、赢虎整合营销陈俐原海天客户部65815911-8005 65815910 138******** 朝阳区光华路甲8号和乔大厦 B 座316室100026 li_chen@/doc/7915527122.html, 较好48、海天网联公关公司牛雁媒介部64175588-8107 130******** 东城区东中街9号东环广场A座5层100027 一般只做公关活动,有部分广告49、蓝色光标公关公司熊剑先生68945278-8865 68945290 139******** 海淀区中关村南大街8号理工科技大厦16层100081 scxj@/doc/7915527122.html,,scxj@http://www. .com/doc/7915527122.html, 较好代理清华同方公关单笑蕊媒介代表68945278-8802 68945290 133********kitty5468@/doc/7915527122.html,,kellysha n@/doc/7915527122.html, 代理EMC公关李晓黎客户经理68945278-6801 68945290 139******** yvonne@/doc/7915527122.html,,yvonnelee@h ttp:///doc/7915527122.html,陈蕾小姐媒介部68945278-8821 6894529050、联合置业公关公司张珊雯68726740/41-808 135******** 海淀区广源闸5号广源大厦5014室100081 shanwen2002@/doc/7915527122.html,,zhangs hanwen@/doc/7915527122.html,51、帕格索斯公关顾问公司杨丽楠小姐85802102/03-808 85802106 朝阳区建国路88号soho现代城A座3212室100022 偶有广告,主做公关52、海脉数码公关林燕春小姐公关部63018267 83152661-132 133******** 宣武区广内核桃园西街36号丹通大厦607室100053 maggie@/doc/7915527122.html, 剀创\CISCO\康柏等公关活动53、百传广告王增花小姐公关部64603970至72-116 84515438 139******** 朝阳区三里屯西五街北信京谊大厦B座1层100027 shanyue211@/doc/7915527122.html,,zenghua. wang@/doc/7915527122.html, 主要只做公关,如苹果,东芝等张博先生负责东芝产品公关64603970-11554、融创公关张艳小姐(原百传公关) 65613897-55 65613896 136******** lisa@/doc/7915527122.html,55、北京嘉雷年华广告李汕晨媒介部68937176-26 139******** 海淀民族学院西路66号鑫德佳园B座10层1003室100081 代理培训\招聘\软件等;56、阳光之恒广告葛斌62269648/62227506 136******** 西直门内玉桃园3区13楼401室100035 g-b2777@/doc/7915527122.html,。

模板之4A广告公司定位、广告策略～↓

行业竞争力
4A广告公司需要不断提升自身的专业能力和服务质量，以在激烈的市场竞争中脱颖而出。
目标客户定位
目标客户群体
客户关系管理
4A广告公司的目标客户通常是各类企业、品牌和机构，他们需要专业的广告和营销服务来提升品牌形象和市场竞争力。
4A广告公司需要建立良好的客户关系，深入了解客户需求，提供个性化的服务方案，并持续跟踪服务效果。
品牌价值提升
03
通过提供优质的服务和不断创新，提升品牌价值，增强品牌竞
争力。
02
广告策略
创意策略
总结词
创意策略是广告的核心，它决定了广告的吸引力和影响力。
创意思维
创意思维是创意策略的关键，它需要打破传统思维模式，从不同的角度和层面去思考和表达，创造出独特、新颖的广告创意。
详细描述
创意策略需要考虑品牌定位、目标受众、产品特点等因素，通过独特的创意和表现形式，吸引消费者的注意力，传递品牌价值，提升品牌形象。
深入了解目标客户的需求和痛点，以便为他们提供更有针对性的解决方案。
研究目标客户的购买决策过程，了解影响他们决策的关键因素，以便制定更有效的广告策略。
04
案例分享
成功案例一：品牌形象提升
总结词
通过精准定位和创意广告，成功提升品牌形象。
详细描述某4a广告公司为一源自高端时尚品牌策划了一系列广告活动。通过精准的市场定位和创意的广告表现，成功提升了品牌形象，吸引了更多目标客户，销售额也有了显著增长。
目标客户需求
目标客户通常需要4A广告公司提供全方位的广告和营销服务，包括品牌策划、创意设计、媒体投放和公关活动等。
品牌形象定位
品牌形象塑造

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如何跻身4A广告公司，看一位广告人的总结！4A诞生于美国，其本意是美国广告公司协会（American Associat of advertising Agencies）的缩写，4A协会对成员公司有很严格的标准，所有的4A广告公司均为规模较大的综合性跨国广告代理公司。

目前国内的4A公司包括盛世长城国际广告有限公司、麦肯·光明广告有限公司、智威·汤逊中乔广告有限公司、上海奥美广告有限公司、上海灵狮广告公司、上海达彼思广告公司、上海精信广告公司等。

4A对于广告人来说，是一个极具诱惑力的词。

它代表着广告业的最高标准，代表着先进的操作流程和优秀人员素质，更代表着国际化的客户资源。

很多人把进入4A广告公司工作当作是镀金，即使以后不在那里工作了，这段4A经历还是会让自己的职业生涯增色不少。

但是4A太难进了。

先不说它对个人条件的要求，就是公开的招聘广告都很少看到。

“一般来讲，自己直接投过去的简历唯一结果就是石沉大海。

”一位做广告的朋友这么说。

而且，4A的人很多是老外、港台同胞，就是本地上海人也是张口就是一串洋文，让人感觉高深莫测，不少初出茅庐的小鸟一般见到这环境就怯了。

那么要怎样，才能如愿跨入4A的大门呢？实力与热忱一个不能少无论如何，个人实力是最重要的。

如果自己的能力达不到应聘的标准，那么再高明的求职技巧也是没有用的。

广告业是人才密集型行业，一个成功的广告，往往就是两三个人做出来的。

“人才是广告公司的唯一资产”，所以，作为顶尖广告公司代表的4A公司，对人的要求更是严格。

在他们的标准中，个人实力可以分为两个方面：能力和性格。

能力就是指个人所掌握的知识、技巧等，一般要求掌握一门外语（依所需服务客户和公司的国别而定，通常是英语，最好过国家六级），在专业方面有过人之处（按具体职位不同有不同的要求，比如文案就需要有良好的文字功底，设计就需要有优秀的美术感觉，客户执行就需要具备基本的沟通能力）。

而性格，是决定你是不是适合做广告这一行的条件，4A公司非常看重这一点。

广告是个艰苦的行业，所以有一句话叫“不爱广告就不做广告”，如果面试考官看不到你对广告业的巨大热忱，是很难决定录用你的。

另外，作为优秀的创意者，必须保持持久的好奇心，细心而敏感，并且勇于表达自己的看法。

另外最重要的一点，你必须有强烈的责任感，否则就不可能有独立完成作业的机会。

据称，奥美招聘员工最看重的是以下几点：好奇心、热忱、责任心、灵活性、勇敢。

一般来说，4A公司对你的学历并不是非常看重，普通的大学、大专都可以，毕业于名牌大学与普通大学对总监们来说差别不大。

求职创意化抓住一切机会方法一：不管如何，先寄简历再说当然，4A公司也会在公开媒体上招聘，比如一些人才招聘网站、广告专业媒体等等。

有时候，他们的招聘广告根本不写任何具体要求，似乎是欢迎每一个人来应聘。

这时候门槛很低，但是成功的机会也非常小——因为这意味着你有更多的竞争对手。

其实如果你特别心仪某家公司，也可以直接投简历过去而不管他们是不是在招人，根据一些广告老鸟的经验，这时候你的简历就非常重要。

往往在广告公司看来，一份有创意有特色的简历是你个人能力的最好证明。

据我所知，也曾经有一位文案凭借一封文笔优美、情真意切的求职信打动了总监芳心，而成功进入4A的。

方法二：培养“线人”，跨过第一关不过投简历始终只是“常规武器”，如果你认识什么在4A工作的人，那么就请他吃饭吧。

如果他答应帮你投一份简历，那么你的机会将大大高于别人。

4A 也往往有一种惯例，就是人才内部流动，他们更愿意使用有4A经验的人。

即使要从外面招人，总监们也更相信自己内部员工所推荐的，即使他只是一个最普通的设计也好。

方法三：登门造访，以诚意和勇气推销自己还有一种方法，很多知名的广告人都用过，但是就要看你有没有勇气了。

你可以拿着自己的简历，自信满满地直接去你心仪的公司，向前台小姐说明你非常希望到这家公司工作，希望能帮你安排某个主管人物与您面谈一次。

90％的时间你会像一个推销员一样被前台小姐打发走，但是如果运气好的话，或许就直接得到了一个面试机会。

据很多4A的总监讲，他们非常欣赏能够这么勇敢的人。

方法四：抓住校园招聘机会如果是应届毕业生，那么你还有一个校园招聘的机会。

很多4A会到广告专业或外语专业的学校来招聘应届毕业生，作为公司发展的新鲜血液。

如果有这种机会，一定要记住，可能正是因为你的老师和这家4A公司的老板比较熟悉他们才来的，那么老师的推荐将是你自己最好的简历。

条条大路通4AJason现任某本土广告公司高级客户经理我刚毕业来到上海找工作，当时连广告是什么都不知道，更不要说什么4A 了。

但是我找到的第一份工作就是在盛世长城做媒介策划，那是我一个朋友的师姐介绍的，她正好在这家公司。

面试的时候，总监就问我会不会用电脑，我说会，然后就被录取了。

真是简单得出奇。

据说当时这位总监手下紧缺一名媒介策划，所以只要是大学毕业，能用电脑就可以，然后我一呆就是2年半。

不过现在他们招人恐怕没有这么轻率了吧。

我现在已经离开盛世长城了，因为我觉得4A不一定适合自己———他们分工分得太细了，我永远只能做自己领域内那一块———但那些事情都非常机械化。

从整体上说，可能他们确实非常专业，但是我觉得作为公司的员工能接触到的面太狭窄了。

点评：如此偶然而近似天方夜谭的故事，似乎很不可思议。

但这也说明，在4A 公司遇到人才紧缺的情况下，往往会放低标准，只要你具备最基本的能力就可以了。

对4A来说，态度往往比能力更重要。

另外，个人的外表说不定也是一个成功的砝码，用这位老兄的话来说：“4A都是要美女帅哥的！”子骏现任李奥贝纳广告公司创意部ART我和女朋友都是在广告公司做ART的，我们去海南岛旅游的时候，碰到了一个家伙，聊起来非常投机。

一问原来大家都是同行，不过他现在在一家非常好的4A公司任职。

谈话间他提到他们公司创意部正好在招人，于是我便托他帮我投一份简历。

之后很快他们的ACD（助理创意总监）便打电话给我，说让我去面试。

面试也没有我想象中那么苛刻，不过看得出来他对我还是很满意的，特别是看了我的作品之后。

有一天当我出差在外地的时候，我就接到了他们的录用电话。

点评：想去4A工作，看来关系和实力两者缺一不可。

由于4A公司内部人员流动非常厉害，有时候短时间内会有大量职位空缺，这时候如果你得到消息去应聘就很有可能成功。

不过，4A公司的招聘信息很少公开发布，所以，要得到这样的“情报”，最好你有一个可靠的“线人”。

水木现任盛世长城广告公司完稿好像进4A一般都是先做parttime的，除非急需人。

我是做完稿的，那时候刚好辞掉原来工作呆在家里。

我男朋友的一个老同事在盛世长城做创意总监，当时他们公司在做一个案子的比稿，要争取一个新客户，特别忙，外发又很麻烦，所以就问我愿不愿意来做Free－lancer。

我想这也是个不错的机会，就去了，然后一边做一边申请正式职位。

实际上我只做了一个月的parttime，当时进去的时候就是帮他们做比稿，到了月底这个客户被我们争取下来了。

于是，在月底的时候，部门主管帮我申请了这一个月的工资，顺便告诉我，我被正式录用了。

点评：广告圈里有一种人，叫做Freelancer，他们不属于任何公司，但是帮各个广告公司做事。

往往是在广告公司特别忙的时候，比如有新的客户，或者是要参加一次比稿，公司内人手不够所以便需要这类“临时雇佣军”帮忙——做设计、写文案、想创意，或者做完稿。

如果一时找不到特别合适的机会正式去4A，那么去帮4A做Freelancer也是不错的选择。

一来，4A开的价格一般比较高，至少能让你一个月衣食不愁；二来，这是一个你与公司互相了解的机会。

一段时间的合作，你可以从中了解到这个公司的行事作风到底是不是适合你，而公司也会因为对你的能力有了直观的了解而更加信任你。

最重要的是，挑选Freelancer远没有正式招聘那么繁琐的流程，大家凭实力说话。

一旦公司的业务得到拓展，需要补充人手，那么他们首先想到的肯定是你。

奥美招聘之道——进4A，你要很勇敢奥美广告公司是全球最著名的广告公司之一，于1948年由“现代广告之父”大卫·奥格威（DavidOgilvy）在纽约始创。

在众多的4A公司中，它算得上是一位领军人物。

如今摩托罗拉的“MOTO”系列广告、动感地带的周杰伦系列广告都出自奥美的手笔。

北京奥美广告公司的人才资源总监裘淑慧小姐向记者阐述了奥美在人才方面的做法。

“奥美会回复每一份简历。

”就是说，只要你投去了简历，不管结果如何，奥美一定会回一封信给你。

“因为我们知道那种等待的不安。

”而且，即使暂时没有招聘计划，投去的简历也会归入专门的人才资源库，以后有需要的话，这些简历就是最优先考虑的。

此外，裘小姐也比较赞赏那些自己找上门来的求职者，“他们非常勇敢，我们奥美最看重的就是这种品质。

遇到这种情况，我肯定会帮他安排一位部门主管与他进行一次简短的面谈。

”如果得到了奥美的面试通知，那么可以说已经向成功迈进了一大步。

基本上，应聘者需要经过笔试和面试才能进入公司，笔试是考一些基本的能力，如外语、专业知识等；而面试则是看你的个人素质、性格，一般会由各个部门的主管进行交*面谈。

奥美的培训在广告业界是享有盛名的，有很多资深的广告人都感叹，奥美其实更像一所大学。

如果通过了面试关，那么奥美就会开始对新人的培训。

进公司的第一天，你不会有任何工作，所要做的就是了解奥美的文化和作业流程。

裘小姐向记者提到了奥美的“学长制度”。

每个新人进奥美，公司都会安排一位没有直接工作关系的老员工做新人的“学长”，带领新人熟悉流程，并进行专门的特别训练。

裘小姐对于想进奥美的人有一个非常中肯的建议，或许适合用来做本文的结尾：“要先做功课，要很勇敢，要确定自己想要什么，要努力地去实践。

”。