医疗器械公司规章制度范本(20200428105630)

医疗器械公司规章制度范文一、总则1. 根据国家有关法律法规和公司发展需要，制定本规章制度。

2. 本规章制度适用于全体员工，员工在公司工作期间应严格遵守。

3. 公司将根据情况对本规章制度进行修订和完善，并向员工进行宣贯。

二、员工入职与离职1. 员工入职时应提供真实有效的个人资料和证件，并按规定办理入职手续。

2. 离职员工应按规定办理离职手续，并归还公司财产。

三、工作时间1. 公司实行弹性工作制，员工按照工作需要合理安排工作时间。

2. 员工应按时上下班，不得迟到早退。

四、考勤管理1. 员工应按规定的考勤时间进行刷卡或签到，确保考勤的准确性。

2. 员工若需要请假，应提前向上级主管请示并填写请假申请。

五、工作纪律1. 员工应保守公司的商业秘密，不得泄露给外部人员。

2. 员工在工作中不得从事与公司业务无关的活动。

3. 员工不得以任何形式接受或索取他人的财物和礼品。

4. 员工应保持工作场所的整洁和环境卫生，不得擅自挪用公司设备和物品。

六、工作安全1. 员工应遵守公司的安全管理制度，保证自己和他人的安全。

2. 员工应按照规定佩戴个人防护装备，并正确使用工作工具和设备。

3. 发现安全隐患应及时报告，不得掩盖事实。

七、职业道德1. 员工应遵守行业职业道德规范，保持良好的职业操守和专业素养。

2. 员工应尊重他人，不得进行辱骂、诽谤等不当行为。

3. 员工应遵守公司的行为规范，不得从事与公司利益相冲突的活动。

八、福利待遇1. 公司将根据员工的工作表现和贡献给予相应的薪酬和福利待遇。

2. 公司将为员工购买社保和商业保险，并定期进行员工健康体检。

3. 公司将根据员工的工龄和业绩提供相应的培训和晋升机会。

九、违纪处罚1. 对于违反本规章制度的行为，公司将根据情况给予相应的处罚，包括扣减奖金、降低评级、停止晋升等。

2. 对于严重违纪的员工，公司将视情况给予辞退甚至追究法律责任。

十、争议解决1. 对于员工在工作中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决。

医疗器械公司规章制度范文第一章总则第一条为规范公司内部管理，加强员工与公司之间的合作，保障公司正常运转和员工权益，特制订此规章制度。

第二条公司所有员工必须严格遵守本规章制度，在工作中发挥积极主动的作用，遵守国家法律法规以及公司的相关规定。

第三条公司将按照市场需求及公司发展需要，及时修订和完善本规章制度。

第二章入职管理第四条入职前，公司将对所有员工进行简要的培训，介绍公司的发展历程、组织架构、文化价值观等基本情况。

第五条入职时，员工需要提供真实的个人信息，并提交相关证明文件。

离职时需要向公司归还公司的财产，并完成离职手续。

第六条新入职员工需签订劳动合同，并按照规定缴纳社会保险费；若入职试用期，根据公司相关规定执行。

第七条公司会对新员工进行入职培训，并进行适当的岗前培训，使员工能够尽快适应和胜任工作。

第三章工作时间和考勤管理第八条公司实行标准化工时制度，员工工作时间为每周40小时，工作时间根据具体工作岗位及工作需要确定。

第九条员工必须按照公司规定的工作时间上下班，迟到、早退或旷工、拖延时间的行为将被记入考勤记录。

第十条员工在休假或出差前需提前向上级汇报并请假，离岗期间需安排好工作交接，并按照规定填写请假手续。

第十一条考勤管理采用电子考勤系统，员工需按照规定进行签到、签退，不得代签或造假，如有违反将视情况进行处理。

第四章行为准则第十二条公司要求员工遵守国家法律法规，尊重公司的管理制度和各类规定，不得从事任何违法违规行为。

第十三条员工应保护公司的商业机密和知识产权，不得擅自泄露公司机密或损害公司利益。

第十四条员工应保持良好的职业道德和职业操守，尊重同事、客户和合作伙伴，不得进行辱骂、歧视等不当行为。

第十五条员工参与公司组织的各类培训、会议和活动时应准时参加，并严格遵守活动规定及注意事项。

第十六条员工离岗期间应服从公司的管理安排，不得参与与公司利益冲突的工作或活动。

第五章奖惩措施第十七条公司将根据员工的工作表现和工作绩效进行评估，并根据评估结果实行奖惩制度。

医疗器械公司规章制度范本第一章总则第一条为了规范医疗器械公司内部工作秩序，提高工作效率，保障员工权益，特制定本规章制度。

第二条全体员工必须遵守本规章制度，不得违反或破坏任何规定。

第三条公司领导以身作则，对本规章制度实行监督和管理。

第四条本规章制度适用于医疗器械公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

第二章工作时间及休假第五条员工应严格遵守公司规定的工作时间，并按时到岗上班。

第六条员工请假应提前三天向上级主管递交书面申请，并经批准后方可休假。

第七条员工在特殊情况下需要请假，应尽量事先通知，并提供详细原因和预计归来时间。

第八条员工休年休假时，需提前一年计划，并经公司批准后安排休假。

第三章工作纪律第九条员工应遵守公司的工作纪律，包括但不限于下列规定：1.服装整洁，仪表端庄，不得擅自更换工服。

2.不得迟到早退，不得旷工，积极参加公司安排的培训、会议等。

3.不得泄露公司机密信息，不得从事与本职工作无关的私人活动。

4.不得私自接受或索取贿赂，不得参与不正当的商业行为。

5.不得损坏公司财产，不得盗窃公司资产。

6.不得在公司内吸烟，饮酒，嚼食，噪音扰人等。

7.不得进行恶意中伤、诽谤、煽动等行为，尊重同事，保持团结合作。

第四章奖惩制度第十条公司将根据员工的工作表现进行奖惩。

第十一条奖励措施包括但不限于下列形式：1.绩效奖金：根据员工的工作成绩和表现发放相应的绩效奖金。

2.荣誉称号：通过评选或评定，对表现突出的员工给予相应荣誉称号。

3.声明表彰：对具有特殊功绩的员工，公司将发表声明向员工公开表彰。

4.物质奖励：公司将提供一定的物质奖励，如礼品、旅游、聚餐等。

第十二条惩罚措施包括但不限于下列形式：1.扣除绩效奖金：对违反规章制度或工作不称职的员工，将扣除一定绩效奖金。

2.警告：对严重违反规章制度或工作不负责任的员工，给予口头或书面警告。

3.免职：对严重违反规章制度或工作失职的员工，公司保留解除劳动合同的权利。

医疗器械公司规章制度范本第一章总则第一条：为规范医疗器械公司的经营管理，保障员工的权益，促进公司的持续健康发展，依法制定本规章制度。

第二条：本规章制度适用于医疗器械公司全体员工，包括管理人员、生产人员、销售人员等。

第三条：公司员工应严格遵守本规章制度的各项规定，如有违反，将受到相应的处罚。

第四条：公司将不定期对本规章制度进行修订，修订后的版本将以内部公告形式向全体员工发布，并于生效当天起执行。

第二章员工岗位管理第一条：员工入职时应向公司提供真实的个人信息，如有虚假情况，将取消聘用资格。

第二条：员工的岗位职责由公司根据业务需要进行划定，并向员工做出书面说明。

员工应按要求履行岗位职责，不得擅自变更职责范围。

第三条：员工应按照公司的工作时间安排履行职责，不得迟到、早退或擅自请假。

如有特殊情况，必须提前向上级汇报并请假。

第四条：公司对员工工作进行定期评估，评估结果作为薪资调整、职位升迁、奖惩等方面的依据。

第三章组织管理第一条：公司设立董事会、总经理办公会、各部门及岗位，各级单位、岗位之间应形成明确的职权划分。

第二条：公司采取目标管理制度，所有部门及员工应按照公司制定的年度、季度、月度等工作目标进行履行。

第三条：公司内部各项会议应按照事先确定的议程和时间召开，对会议内容进行纪要记录，并向与会人员传达。

第四章人事管理第一条：公司根据业务需要招聘员工，招聘程序遵循公开、平等、竞争原则。

录取人员须签订劳动合同并按规定参加入职培训。

第二条：公司对员工进行岗位培训和职业发展规划，提供学习机会和晋升渠道，鼓励员工不断提升自己的综合素质。

第三条：公司保障员工的合法权益，包括但不限于工资、福利、休假、工伤保险等方面。

任何违反法律法规的行为都将受到严肃处理。

第四条：员工主动离职时应提前一个月向公司提交辞职申请，公司应与员工协商解决离职事宜。

第五章工作纪律第一条：员工应保持良好的职业道德，恪守公司的商业秘密，禁止泄露公司的商业信息。

医疗器械公司规章制度模板（模板8篇）医疗器械公司规章制度模板篇1一、放射诊断人员必须是经过正规大、中专院校毕业的专业技术人员组成，且经过正规培训可方从事放射诊断工作。

二、放射诊断人员必须通过职业医师或职业助理医师考试，取得《职业医师或职业助理医师资格》，并取得相应专业技术职称，方可书写诊断报告单。

三、按《职业医师法》中规定，必须取得职业医师资格才能独立从事诊断工作，职业助理医师必须在职业医师的指导下开展工作，所发诊断报告必须经职业医师审核并签字，才生效。

四、放射报告实行审核制度，所有诊断报告须审核后方可出具，即诊断报告双签制度，由两人签字审核后交患者或临床。

五、实行疑难病例讨论制，如遇疑难病例须经全科讨论后方可出具报告。

对特别重大或可能造成医疗纠纷的放射诊断报告，需报告科室负责人，经审核或同意后方可出具。

六、对危急重病人的急诊报告，由当班医生可确定诊断的情况下半小时内出具临时报告（上加急诊报告字样），后经科主任审核或科室讨论后确定或修改。

如有修改，将修改结果意见及时送达并告知临床。

如当班医生无法确定诊断，须及时向上级医师或科主任汇报。

医疗器械公司规章制度模板篇2第一章：总则为加强对下属创业团队的管理，维护投资者利益，特制定本制度。

本制度所称创业团队是指接受投资的全部创业团队下属创业团队在社团总体方针目标框架下，独立经营和自主管理，合法有效地运作企业法人财产。

社团按照有关法律法规规范运作要求，行使对公司的重大事项管理。

下属创业团队应遵循本制度规定，结合社团其他内部控制制度，根据自身经营特点和环境条件，制定具体实施细则，以保证本制度的贯彻和执行。

下属创业团队应参照本制度的要求建立管理制度，并接受社团的监督。

社团各职能部门应依照本制度及相关内控制度，及时、有效地对创业团队做好管理、指导、监督等工作。

社团委派至创业团队的人员对本制度的有效执行负责。

第二章：规范运作下属创业应当依据有关法律法规的规定，建立健全责任人治理结构和内部管理制度。

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第一篇：医疗器械质量管理制度1.管库人员在科长的领导下,负责全院500元以下器械的筹划、供应、管理工作,做医疗保健抢救器材的供应。

2.按照医院规定,及时、正确地执行各项登记、统计、预算和报表。

经常和科室保持联系,解决存在的问题。

3.对消耗物品一季度盘点一次,半消耗物品(金属)半年核对账物一次,发现问题及时检查,保证账物相符。

4.每月5~25日发放常用器材。

发货时以各科请领数为基础,按库存情况,在不影响各科正常工作情况下,酌情增减。

一般情况不补发,补发报据货源情况,如手套、缝线、光胶片等,到货后便及时通知领取。

5.库房管理人员根据当月和各科填写的请领单及库存情况认真填写采购单,书写要清楚正确。

如品名、规格、数量,特殊的要写清厂家,经查对后每月30日前交采购人员执行。

6.按入库凭证及时验收核对入库、归位。

应按有效期远近存放,并在入库单上签字方可生效。

若有问题(质量等)在二日内向采购人员提出,由采购人员对外交涉。

7.常用器械库要有三个月st存量、急救器材r:存半年量。

若有短缺要多方联系,及时处理并做好记录,特殊情况及时上报,避免影响抢救工作。

8.对库存器材要妥善保管,经常检查,定期清仓,随时掌握数量、质量情况。

发现近效期药品提前三个月上报,提出处理意见,解决后向院汇报处理结果。

9.对收旧、报废物品要根据修理人员填写报废单方可报废或换发。

科室需增加基数时应写报告,经领导指示后方可增补发放。

10.管库人员每月要争取1-2次到医药公司等单位了解市场信息、了解新品种,为临床提供市场情况。

11.年终填写原、收、付、存表,详细对账、盘库。

对照上一年原、收、付、存表写出小结。

12.保持库房整洁,保证阵物安全,存放有序。

管库人员不得向外泄露物资库存情况。

医疗器械公司规章制度范本医疗器械公司规章制度范本【篇1】一、为了加强一次性使用无菌医疗器械的监督管理，保证产品安全有效，依据《医疗器械监督管理条例》、《一次性使用无菌医疗器械监督管理办法》特制定本制度。

二、一次性无菌医疗器械是指无菌、无热原、经检验合格在有效期内一次性直接使用的医疗器械。

三、次性无菌医疗器械的购进需供货单位提供：（一）加盖有供货企业的印章的《医疗器械生产企业许可证》或《医疗器械经营企业许可证》、《医疗器械产品注册证》及产品合格证。

（二）加盖有供货企业印章和法定代表人印章或签字的企业法定代表人的委托授权书原件，委托授权书应明确授权范围。

（三）销售人员的身份证复印件。

四、一次性无菌医疗器械的储存应避光、通风、无污染，要有防尘、防污染、防蚊蝇、方、防虫鼠和防异物混入等设施。

五、建立完整的.无菌器械的购销记录，记录内容必须真实完整，有购销日期、购销对象、购销数量、产品名称、生产单位，型号规格、生产批号、灭菌批号、产品有效期、经手人、负责人签名等。

六、对无菌器械进行质量跟踪，按照医疗器械质量跟踪制度进行。

七、发现不合格无菌器械应立即停止销售，及时报告当地食品医疗器械监督管理部门，通知供货企业及购货单位停止销售和使用。

对不合格无菌器械，应在当地食品医疗器械监督管理部门监督下予以处理。

八、一次性无菌医疗器械的相关证及记录保存至产品有效期满后二年。

医疗器械公司规章制度范本【篇2】一、制定目的及引用标准：为规范医疗器械仓库养护管理行为，确保医疗器械储存养护质量，根据《医疗器械监督管理条例》、《医疗器械经营企业许可证管理办法》、《医疗器械经营企业许可证管理办法实施细则》，特制定本制度。

二、建立和健全医疗器械养护组织，配备与经营规模相适应的养护员，养护员应具有高中以上文化程度，经岗位培训，具备一定的药学专业技能。

三、坚持以预防为主，消除隐患的原则，开展在库医疗器械养护工作，防止医疗器械变质失效，确保储存医疗器械质量的安全有效。

医疗器械公司规章制度范本一、总则1. 为了规范医疗器械公司内部管理，确保员工的权益和公司的正常运营，特制定本规章制度。

2. 本规章制度适用于医疗器械公司的全体员工，包括管理人员、销售人员、生产人员等。

二、工作时间与休假1. 公司的工作时间为每周一至周五，上午9点至下午5点。

具体的工作时间以部门经理的安排为准。

2. 员工需准时上班，不得迟到或早退。

如有特殊情况需要迟到或早退，应提前向部门经理请假，并获得批准。

3. 员工享有法定休假，包括周末、法定节假日和带薪年假。

具体的休假安排由公司根据员工的实际情况进行安排。

三、工作纪律1. 员工应按照公司的规定进行工作，不得违反工作纪律。

违反工作纪律的行为将受到相应的处罚。

2. 员工应保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给任何未经授权的人。

3. 员工应遵守公司的安全操作规程，在工作中做好个人防护措施，确保自身的安全。

四、奖惩制度1. 公司将根据员工的工作业绩进行考核，并给予相应的奖励。

奖励形式包括奖金、晋升、荣誉称号等。

2. 如员工在工作中出现违规行为或工作失误，将受到相应的处罚。

处罚形式包括警告、罚款、降级等。

五、员工福利1. 公司将为员工提供一定的福利待遇，包括社会保险、公积金、年终奖金等。

2. 公司将根据员工的工作表现和贡献，为其提供培训和晋升的机会，提升其职业发展空间。

六、公司活动1. 公司将定期组织各类活动，包括但不限于员工聚餐、团建活动等，以增进员工之间的沟通与合作。

2. 参加公司活动是员工的义务，如有特殊情况无法参加，应提前向部门经理请假，并获得批准。

七、违规处理1. 如员工违反本规章制度中的任何规定，将按照公司的纪律处分条例进行处理。

2. 公司将根据违规行为的严重程度，给予相应的纪律处分，包括警告、罚款、停职、解雇等。

八、附则1. 本规章制度自颁布之日起正式施行，并对公司全体员工具有约束力。

2. 公司保留对本规章制度进行修改、补充的权利，修改、补充后的规章制度同样具有约束力。

医疗器械公司规章制度范本第一章：总则第一条为了规范公司的运营管理，确保公司医疗器械产品的质量安全，遵守国家有关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司的所有部门和员工，对公司内部管理、质量控制、业务流程等方面作出规定。

第三条公司坚持以人为本、以法治为基础的管理原则，确保公司运营的合规性、规范性和有效性。

第二章：质量管理第四条质量管理部是公司质量管理的归口部门，负责制定、实施和改进公司质量管理体系。

第五条质量管理部负责对公司医疗器械产品的质量进行全程监控，包括原材料采购、生产、检验、销售和售后服务等环节。

第六条质量管理部负责制定和更新公司医疗器械产品的质量标准，并对生产、检验、销售等环节的相关人员进行培训和指导。

第七条质量管理部负责对医疗器械产品的质量问题进行调查和处理，对不合格产品进行整改和追溯。

第八条质量管理部负责收集和分析医疗器械行业的质量信息，提升公司的质量管理水平。

第三章：业务管理第九条业务部是公司医疗器械产品销售和市场开发的归口部门，负责制定和实施公司的销售计划。

第十条业务部负责收集和分析市场信息，拓展新客户，维护老客户，提升公司的市场份额。

第十一条业务部负责与客户签订销售合同，跟踪订单进度，确保合同的履行。

第十二条业务部负责收集客户反馈意见，及时处理客户问题，提升客户满意度。

第四章：财务管理第十三条财务部是公司财务管理的归口部门，负责制定和实施公司的财务政策。

第十四条财务部负责对公司财务状况进行分析和预测，为公司决策提供财务支持。

第十五条财务部负责对公司各项费用进行审核和控制，确保公司财务状况的健康稳定。

第十六条财务部负责对公司税务进行管理，确保公司税务的合规性。

第五章：人力资源管理第十七条人力资源部是公司人力资源管理的归口部门，负责制定和实施公司的人力资源政策。

第十八条人力资源部负责公司员工的招聘、培训、考核和激励等工作。

第十九条人力资源部负责制定公司员工薪酬福利政策，确保公司薪酬福利的竞争力和公平性。

医疗器械公司规章制度范本第一章总则第一条为规范医疗器械公司内部管理，维护公司的正常秩序，提高公司的工作效率，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于医疗器械公司全体员工。

第三条公司全体员工应遵守本规章制度的各项规定，服从公司的管理和领导。

第四条公司全体员工应当保守公司的商业秘密和客户隐私，不得泄露公司的商业信息。

第二章员工行为准则第五条公司全体员工应当恪守职业操守，遵循法律法规，坚持诚信，维护公平、公正的原则。

第六条公司全体员工应当积极履行本职工作，保证工作质量和效率，不得懈怠敷衍工作。

第七条公司全体员工应当遵守公司的办公时间，按时上班，不得私自迟到、早退或旷工。

第八条公司全体员工应当遵守公司的工作纪律，不得擅自离岗或拒绝领导的合理安排。

第三章福利待遇与奖惩办法第九条公司全体员工可享受法定的工资和福利待遇，以及公司根据工作表现可以提供的额外奖励。

第十条公司全体员工应当积极参加培训和学习，提升自己的专业水平和能力。

第十一条公司全体员工应果断、及时提出工作问题和建议，为公司的发展和进步贡献力量。

第十二条公司全体员工违反国家法律法规和公司规定的，将受到相应的纪律处分，包括警告、记过、降职、辞退等。

第四章安全与保密第十三条公司全体员工应当参加由公司组织的安全培训，并遵守公司的安全制度，确保工作环境的安全与舒适。

第十四条公司全体员工应当妥善保管和使用公司的办公设备和资产，不得盗用、损坏或私自转让。

第十五条公司全体员工应当保守公司的商业秘密和客户隐私，不得私自泄露公司的商业信息。

第五章薪资与福利第十六条公司全体员工的薪资和福利待遇参照国家有关劳动法律法规的规定执行。

第十七条公司可根据员工的工作表现和贡献情况，在年终进行绩效评定及奖励，并予以相应的奖励。

第六章附则第十八条本规章制度的修改由公司的领导团队决定，并及时通知全体员工。

第十九条公司全体员工应当严格遵守本规章制度的各项规定，如有违反的行为将受到相应的纪律处分。

医疗器械公司规章制第一章总则第一条为了规范医疗器械公司的管理，维护员工和企业的合法权益，提高企业的经济效益和竞争力，制定本规章制度。

第二章公司人员管理第一条公司人员管理的目标是确保人员的合理配置和有效管理，发挥员工的潜力，实现公司的各项战略目标。

第二条公司对员工进行绩效考核，根据绩效评估结果进行奖惩，以激励员工的积极性和创造性。

第三条公司建立健全的培训体系，提供各种培训机会，提高员工的综合素质和专业技能。

第三章劳动纪律第一条员工应按时上班，不得迟到、早退或旷工。

如有特殊情况需要请假，须提前向上级汇报并获得批准。

第二条员工不得擅自离岗或私自调换工作地点，不得擅自外出或拒绝外派工作。

第三条员工应服从上级的工作安排和指挥，不得私自决定工作优先级或擅自调整工作内容。

第四条员工应保守公司的商业秘密，不得私自泄露公司的客户、供应商和合作伙伴信息。

第四章安全管理第一条公司建立健全的安全管理制度，确保员工的人身安全和财产安全。

第二条员工进入公司后须佩戴工牌，并按规定参加安全培训，熟悉安全设施和应急预案。

第三条员工在工作期间应遵守安全制度，使用安全设备，注意个人安全和周围环境的安全。

第四条公司对发生的事故进行调查和处理，做好事故现场保护和证据保存工作。

第五章财务管理第一条公司建立健全的财务管理制度，严格执行财务预算和费用控制。

第二条员工在报销费用时应提供完整、准确的相关票据和报销单据。

第三条公司对财务工作进行定期审核，确保财务数据的准确性和合规性。

第四条公司加强资金管理，确保资金的安全和合理利用。

第六章纪律监察第一条公司建立纪律监察机构，对员工的违纪行为进行监察和处理。

第二条若发现员工有违纪行为，经调查属实后，将给予相应的纪律处分，包括警告、记过、降级、辞退等。

第三条公司建立员工投诉处理机制，接受员工的投诉并及时处理。

第七章奖惩措施第一条员工在工作中表现突出，达到预期目标或超出预期目标，将给予相应的奖励和荣誉。

第二条员工存在绩效低下、违纪行为或失职责任的，将给予相应的惩罚，包括扣奖金、停薪留职、停职调查等。

医疗器械公司规章制度范本第一章：总则第一条为了加强医疗器械公司的管理，保障医疗器械的质量和安全，根据《医疗器械监督管理条例》及有关法律法规，制定本规章制度。

第二条本公司应严格执行国家关于医疗器械管理的法律、法规和行政规章，坚持质量第一的原则，保障医疗器械的合法、合规经营。

第三条本公司应建立健全医疗器械质量管理体系，对医疗器械的采购、储存、销售、使用等环节进行严格控制，确保医疗器械的质量和安全。

第二章：组织机构和职责第四条本公司设立质量管理部、业务部、售后服务部等职能部门，各部门职责如下：1. 质量管理部：负责医疗器械质量管理和质量监督工作，对医疗器械的质量进行全程控制。

2. 业务部：负责医疗器械的采购、销售和市场推广工作，确保医疗器械的合法、合规经营。

3. 售后服务部：负责医疗器械的售后服务和技术支持，及时解决客户使用过程中遇到的问题。

第五条公司总经理对本公司的医疗器械管理工作负总责，各部门负责人对本部门的医疗器械管理工作负责。

第三章：医疗器械采购和销售第六条业务部应根据市场需求和公司战略规划，制定医疗器械采购计划，并报总经理审批。

第七条业务部在采购医疗器械时，应选择具有合法资质的供应商，并对供应商进行定期评估和考核。

第八条医疗器械的销售应严格执行国家关于医疗器械销售的规定，不得销售无证、过期、失效或者不合格的医疗器械。

第四章：医疗器械储存和运输第九条医疗器械的储存应按照医疗器械的特性进行分区、分类存放，确保医疗器械的质量和安全。

第十条医疗器械的运输应根据医疗器械的特性选择合适的运输方式，确保医疗器械在运输过程中的质量和安全。

第五章：医疗器械使用和售后服务第十一条售后服务部应加强对医疗器械使用的技术指导和服务，确保客户正确使用医疗器械。

第十二条售后服务部应定期对客户进行回访，了解医疗器械的使用情况，及时解决客户遇到的问题。

第六章：质量管理和质量监督第十三条质量管理部应制定医疗器械质量管理制度，并对制度的执行情况进行监督。

医药器械公司规章制度范本第一章：总则第一条：为了规范公司的运营管理，保障公司及员工的合法权益，根据《公司法》、《医疗器械监督管理条例》等相关法律法规，制定本规章制度。

第二条：本规章制度适用于公司的所有部门和员工，对公司经营管理的各个方面进行规范。

第三条：公司全体员工应严格遵守本规章制度，维护公司的合法权益，保障公司的正常运营。

第二章：组织结构与职责第四条：公司设立董事会、监事会和总经理，分别负责公司的决策、监督和日常经营管理。

第五条：董事会负责公司的重大决策，监督公司的经营管理，维护公司合法权益。

第六条：监事会对董事会的决策进行监督，对公司的财务状况进行审计，保障公司运营的合法性。

第七条：总经理负责公司的日常经营管理，组织实施董事会的决策，对公司运营负责。

第三章：员工管理第八条：公司员工应当具备良好的职业道德和专业素质，遵守国家的法律法规。

第九条：公司应建立完善的员工招聘、培训、考核、晋升和离职制度，保障员工的合法权益。

第十条：公司员工应严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和技术秘密。

第十一条：公司员工在工作中应严格遵守操作规程，确保产品质量，不得有任何损害公司利益的行为。

第四章：质量管理第十二条：公司应建立完善的质量管理体系，包括质量方针、质量目标、组织结构、职责权限、文件控制、产品实现、测量分析和改进等。

第十三条：公司应按照国家标准和行业规范，对医疗器械的生产、储存、运输和销售进行严格管理，确保产品质量。

第十四条：公司应定期对员工进行质量管理培训，提高员工的质量意识和技能。

第五章：财务管理第十五条：公司应建立完善的财务管理体系，保证财务数据的准确性和及时性。

第十六条：公司应按照国家法律法规，进行税务申报和缴纳，合法合规开展财务活动。

第十七条：公司应加强对成本的控制，提高运营效率，实现公司的经济效益最大化。

第六章：附则第十八条：本规章制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可由公司董事会进行补充。

医疗器械公司工作规章制度（稿件20篇）医疗器械公司工作规章制度篇1一、牢固树立“质量为本”思想，坚持“按需进货，择优采购”的原则，把好进货质量关，对盲目购进造成积压变质的负具体责任。

二、认真审查供货单位及销售人员的法定资格，对供货单位的质量进行调查评估，签订质量保证协议。

必要时配合质管部门对其进行现场调查认证，确保购进医疗器械的`渠道的合法性。

三、对首营企业、首营品种的初审报批承担直接责任，负责向供货单位索取合法证照、医疗器械注册证、医疗器械制造认可表审核资料。

五、采购进口医疗器械应索取符合规定的，加盖了供货单位质量管理机构原印章的《进口医疗器械注册证》、《进口医疗器械检验报告书》等复印件。

六、了解供货单位的生产或经营状况、质量状况，及时反馈信息，为有关部门开展有针对性的质量把关提供依据。

七、购进医疗器械应向供货单位索要合法票据，并按规定建立购进记录，注明医疗器械的购货日期、品名、规格型号、批号（生产批号、灭菌批号）、有效期、生产厂家、供货单位、单价、数量等项内容。

购进记录应保存到有效期满后二年或保质期满后二年。

医疗器械公司工作规章制度篇21、各种检查设备要保持正常运行，符合灵敏度标准。

2、熟悉各种设备操作方法，严格按操作规程进行检查。

检查前要查对患者姓名，性别，年龄，临床诊断。

3、描记的各项数据要准确无误。

疑难少见病例要请示上级医师，坚持请示汇报制度。

4、检查报告单记录要求字迹清楚，项目齐全，诊断准确，主次有序。

5、应有具备执业资格并已注册的医师签发报告单。

6、建立健全心电图报告结果登记制度，各项资料记录齐全。

医疗器械公司工作规章制度篇3一、在质管部门的技术指导下，具体负责在库医疗器械的.养护和质量检查工作。

二、坚持“预防为主”的原则，按照医疗器械质量性质和储存条件的规定，结合库房实际情况，指导保管人员对医疗器械进行分类，合理存放。

三、养护人员对在库医疗器械进行“三三四”循环养护检查，并做好温湿度记录和养护记录。

医疗器械公司规章制度范本医疗器械公司规章制度范本7篇现如今，越来越多人会去使用制度，拟定制度的注意事项有许多，规章制度包括行政法规、章程、制度、公约四大类。

拟起规章制度来就毫无头绪？以下是小编整理的规章制度范文，欢迎收藏转发。

医疗器械公司规章制度范本【篇1】1．冷库、机房人员要贯彻“安全第一、预防为主”的方针，严格执行三个“规程（《安全技术规程》、《压力容器监察规程》、《在用压力容器检验规程》），要以高度责任感进行认真的操作、维护、保养、检验，确保设备安全运转。

2．各工种人员一定要持证上岗，特种作业人员应经过一定专业培训，按劳动部门规定考核，合格者才能进行特种操作，各工种人员都必需对制冷装置有较全面熟悉了解方能进行操作，每年要参加安全生产教育技术培训和业务学习一期，考核合格持证上岗。

3．操作人员要做到“四要”“四勤”“四及时”，厂部由厂及主管冷冻厂厂长参加每年一次对操作人员进行考核评比，并予以奖惩。

4．严格执行交接班制度，做到“五交一接”。

1）“五交”：交待当班生产任务、机器运转、供液、库温等情况；交待机器设备运行中的故障、隐患及注意事项；交待有关各种记录；交待生产用具及各种消防器材的齐全；交待机器设备、库房内外四周的卫生情况。

2）“一接”：“五交”清楚后接班，如有问题且能当班处理的，两班协助处理完毕，再办接班手续。

5．库房、机房的机器设备和压力容器，每天各车间自检，每月由主管副厂长负责与设备科及有关人员检验一次，每年淡季进行保养大修，以保障设备处于良好状态。

6．库房、机房内各种安全自控元件每月检查一次，每年校验一次，防止失灵；防毒面具、消防器材每年检查一次，机房人员必须训练掌握使用，懂得氨中毒急救方法。

动明火必须经过审批，由审批人员指派监护人员。

7．制冷装置上设置一定的标志，以避免操作错误。

8．库房、机房人员，每月一次参加车间主任主持的安全生产会议，每年一期参加厂以上主持的安全生产学班。

9．库房、机房为生产的重要环节，严格禁止闲杂人员进入上述地区。

医疗器材公司规章制度范本第一条出勤与工作时间1. 员工应按时出勤，准时上下班，不得迟到、早退或旷工。

2. 工作时间按公司规定执行，如需加班，应提前向上级报备并获得批准。

3. 迟到、早退或旷工的员工将按公司规定扣除相应的工资或奖金。

第二条保密条款1. 员工应保守公司机密，并不得泄露任何与公司业务有关的信息。

2. 未经授权，员工不得擅自复制、传播或使用公司机密信息。

第三条行为规范1. 员工应以诚信、负责任的态度对待工作。

2. 员工在工作中不得涉及任何违法、违规行为，应遵守国家法律法规和公司相关规定。

3. 员工之间应保持互相尊重和团队合作的精神，不得进行人身攻击、污言秽语等不良言行。

第四条休假与福利1. 员工享有法定的带薪年假和其他特殊假期，如病假、产假、婚假等。

2. 员工应提前向上级申请休假，并按照公司规定的程序进行办理。

3. 公司将根据员工的业绩和贡献提供相应的福利政策，如奖金、培训等。

第五条纪律规定1. 员工不得在工作时间内进行与工作无关的私人活动，如上网、游戏等。

2. 员工应按照公司规定的着装要求穿着整洁、得体的服装。

3. 员工不得擅自离开工作岗位，如需离岗，应请假或向上级报备。

第六条处罚与奖励1. 对于违反规定的员工，公司将按照纪律处分条例进行相应处罚。

2. 对于表现优秀的员工，公司将给予相应的肯定和奖励。

第七条修改与解释1. 公司保留对本规章制度进行修改和解释的权利。

2. 修改后的规定将及时通知员工，并在公司内部公示。

以上为医疗器材公司规章制度范本，员工应严格遵守，如违反规定，将承担相应的责任和惩罚。

声明：本内容仅为参考，具体内容以公司实际规定为准。

医疗器械公司规章制度范文【医疗器械公司规章制度】第一章总则第一条为规范医疗器械公司的日常管理行为，保障员工的权益，确保公司的正常运营，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司的所有员工。

第三条公司员工应当遵守本规章制度，严格遵守国家法律法规和公司的内部规章制度，维护公司形象和利益。

第四条公司将按照本规章制度进行管理，公司与员工之间的权益应当依法平等保护。

第二章入职管理第五条入职管理按照公司的招聘流程进行，应当遵守国家法律法规和人事管理制度。

第六条入职后，员工应当按照公司的要求参加入职培训，并达到培训要求方可上岗。

第七条入职后，员工应当参与公司的健康体检，保持身体健康，以保障工作的正常进行。

第八条入职后，员工应当交纳社会保险费和住房公积金，确保个人权益。

第三章工作纪律第九条员工应当按时上下班，严格遵守公司的工作时间制度。

第十条员工应当保持工作区域的整洁，不得擅自更改工作区域的布置。

第十一条员工应当遵守公司的工作流程和规定，如有问题应及时沟通，并按照公司的要求完成工作任务。

第十二条员工应当认真履行工作职责，不得迟到早退、旷工或者出现违法违纪行为。

第十三条员工应当保守公司商业秘密，不得泄露公司的经营信息和客户资料。

第十四条员工应当积极配合公司的工作检查和考核，完成工作目标。

第四章岗位安全第十五条员工应当按照岗位要求，正确并安全使用和保管所属设备和仪器。

第十六条员工应当根据公司的要求佩戴和使用个人防护装备，并参加相关安全培训。

第十七条岗位操作中如发现设备异常或者存在安全隐患，应及时报告相关部门，确保岗位安全。

第十八条公司应当定期对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。

第五章休假管理第十九条员工享有带薪年休假、病假、事假和婚假等法定休假制度，公司将按照国家法律法规和员工的申请情况进行审批。

第二十条员工请假应提前向上级汇报并填写请假申请表，未经批准不得擅自离岗。

第二十一条员工请假期间，应当确保所负责的工作得到妥善安排和交接，不得影响工作进度和工作质量。

医疗器械公司规章制度范文第一章总则第一条为规范公司员工的行为举止，实施科学管理，增加工作效率，提高公司整体竞争力，特制定本规章制度。

第二条公司员工应严格遵守本规章制度，不得有违反法律法规、损害公司利益、有损社会形象的行为。

第三条公司员工应具备良好的职业道德，认真履行职责，积极进取，以质量为重，为客户提供满意的产品和服务。

第二章工作时间管理第四条公司实行弹性工作制，每周工作时间为40小时，具体工作时间由部门负责人安排。

第五条员工应严格按照公司工作时间进行工作，不得早退、迟到、旷工或私自离岗。

第六条如确有特殊情况需要请假，员工需提前向部门负责人请假，并附上请假理由。

第七条公司禁止加班，若因特殊原因确实需要加班的，员工应向部门负责人报备，且每次加班不得超过两小时。

第三章公司利益保护第八条公司员工不得泄漏公司商业秘密，包括但不限于技术方案、产品设计、营销策略等，不得利用公司资源从事私人利益的活动。

第九条公司员工不得以任何形式接受或索取他人财物、礼品，不得接受他人宴请、旅游等。

第十条公司员工不得私自签订合同、费用报销、授权等文件，并不得偷窃公司财务账目、财物。

第十一条公司员工不得在公开场合批评公司，不得以不当方式贬低公司形象。

第四章工作行为操守第十二条公司员工应遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工，不得违规使用手机、上网、看电视等，不得擅自占用公司工作时间。

第十三条公司员工应保持良好的职业形象，穿着整洁，不得穿着超短裙、超短裤、拖鞋等不符合职业形象的服装。

第十四条公司员工应具备良好的团队合作精神，互相帮助，不得损害他人利益，不得进行恶意竞争。

第十五条公司员工应遵守公司行政规定，不得私自使用公司车辆、设备等，不得私自调动公司人员。

第十六条公司员工应遵守法律法规，不得从事违法犯罪活动，不得传播、制作、传输淫秽、暴力、恐怖等内容。

第五章惩罚措施第十七条对违反本规章制度的员工，将采取相应的惩罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发工资、停职、开除等。

医疗器械公司规章制度范本第一章绪论第一条为了规范医疗器械公司内部的管理行为，提高员工的工作效率和素质，依法维护公司的正常运营秩序，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于医疗器械公司内部所有员工，包括职工、聘用人员等。

第三条公司员工应严格遵守本规章制度，对于违反规定的行为，将按照公司的管理制度予以处理。

第四条公司将根据实际情况不断完善和调整本规章制度，并及时向员工进行通知和解释。

第二章工作纪律第五条公司员工应严格遵守工作时间，按照公司规定的上班时间和下班时间进行工作。

如需加班，需经主管部门批准。

第六条公司员工在工作期间应专心致志，不得进行无关的聚会、打闹、娱乐等私人活动，不得在工作时间内上网、看电影等。

第七条公司员工应严格遵守工作纪律，如不按照规定进行工作，将根据情节轻重给予相应的处罚。

第三章职业道德第八条公司员工应遵守职业道德，要有公正、专业、诚实、守信的工作态度，在工作中不得从事任何违法、犯罪活动。

第九条公司员工应保护公司的商业机密，不得私自泄露公司的商业信息，不得从事一切有损公司利益和声誉的行为。

第十条公司员工应维护公司的利益，切实履行岗位职责，并且积极主动为公司创造利润。

第四章工作安全和保卫制度第十一条公司员工应严格遵守工作安全和保卫制度，做到防范于未然，预防事故的发生。

第十二条公司员工进入工作场所时，应按规定进行身份登记，严禁携带易燃、易爆物品、毒品等危险物品进入。

第十三条公司员工在工作期间应注重个人和集体的安全，按照制定的规章制度进行操作，如发现安全隐患应及时上报、报告。

第五章劳动纪律第十四条公司员工应按时按量完成上司交办的工作任务，不得擅自推迟或拖延。

第十五条公司员工不得串通作弊、伪造材料等，不得违规操作，如发现将严肃追究责任。

第十六条公司员工应报告自己的工作进展情况，如实向上级汇报工作，不得隐瞒真实情况。

第六章人员处罚第十七条对于违反规定的员工，公司将根据公司的管理制度进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、降级、开除等措施。