面试会计师事务所合伙人有感
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关于会计师事务所工作心得体会在会计师事务所工作的这段时间,让我深刻地感受到了这个行业的独特魅力和挑战。
这不仅是一份工作,更是一个不断学习和成长的过程。
刚进入事务所时,我充满了期待和紧张。
面对全新的工作环境和复杂的业务,我深知自己需要迅速适应和提升。
最初的日子里,我主要负责协助资深会计师整理账目和凭证,虽然看似简单的工作,但却需要极度的细心和耐心。
每一个数字、每一笔账目都关乎着企业的财务状况,容不得丝毫马虎。
在参与项目的过程中,我逐渐体会到了团队合作的重要性。
一个项目往往需要多个成员共同协作,有人负责审计,有人负责税务筹划,还有人负责财务咨询。
我们相互交流、互相支持,共同为客户提供优质的服务。
在团队中,每个人都有自己的专长和经验,通过与他们的合作,我不仅学到了专业知识,还学会了如何与人有效地沟通和协调。
审计工作是会计师事务所的核心业务之一。
在审计过程中,我们需要对企业的财务报表进行严格的审查,以确保其真实、准确和合规。
这需要我们深入了解企业的业务流程、内部控制制度以及财务核算方法。
有时候,为了核实一个数据或者一个交易,我们需要翻阅大量的资料,与相关人员进行沟通和访谈。
这个过程虽然繁琐,但当我们最终发现问题、解决问题,并为客户提供有价值的建议时,那种成就感是无法言喻的。
税务筹划也是一项重要的工作。
税收政策不断变化,我们需要时刻关注最新的法规和政策,为客户提供合理的税务筹划方案,帮助他们降低税负,同时确保合法合规。
这不仅要求我们对税法有深入的理解,还需要结合客户的实际情况,灵活运用各种税收优惠政策。
除了专业技能,时间管理在会计师事务所的工作中也至关重要。
项目的时间节点通常都很紧张,我们需要合理安排工作进度,确保按时完成任务。
这就需要我们在工作中保持高度的专注和效率,避免拖延和浪费时间。
同时,也要学会应对突发情况和意外事件,及时调整工作计划。
在与客户打交道的过程中,我也学到了很多沟通技巧。
有些客户对财务知识了解有限,我们需要用通俗易懂的语言向他们解释复杂的财务问题和审计结果。
关于会计师事务所实行合伙制的思考概述随着经济全球化进程的加速,市场竞争的不断加剧,会计师事务所面临着越来越多的驱动力,推动它们不断进行管理模式创新。
而在这个背景下,会计师事务所采用合伙制管理模式已经成为一个趋势。
合伙制管理模式的定义合伙制管理模式是指在会计师事务所的领导层中不再存在权力高低之分,所有合伙人平等地参与决策和管理,并且按照合伙协议享有收益。
会计师事务所合伙协议中可规定每个合伙人对会计师事务所发展所做的投资以及他们如何分配利润和损失。
合伙制管理模式的优势投资分散合伙制管理模式的一个重要好处是能够分散投资风险。
也就是说,每个合伙人所做的投资不仅限于现金援助和拥有资本成分。
此外,他们还能够通过提供具有专业知识的服务而为会计师事务所增加价值。
税收优惠合伙制管理模式也得到了税收优惠。
合伙人分配的利润是按照个人所得税标准征收的,并且可以减少企业所得税负担。
同时,每个合伙人都被视为一个单独的商业实体,在需要填写税务表格时不考虑会计师事务所整体财务状况。
长期发展对于大多数会计师事务所来说,实行合伙制管理模式是长期发展的关键。
这使得会计师事务所能够吸引到更多管理人才,并保持客户、股东和其他利益相关者的满意度。
合伙制管理模式的缺点难以达成联合协议合伙制管理模式的一个问题是合伙协议的制定和达成。
合伙人希望确保自己的权益得到保证,并且需要对公司的财务和管理进行控制。
这使得协议的达成更加困难,需要复杂的谈判和协调。
分配的问题合伙制管理模式的另一个问题是分配问题。
合伙企业通常采用集体制度进行决策,但是如何分配利润和损失是一项复杂的任务。
即使在合伙协议中规定了分配方法,也可能出现问题,例如,一个合伙人可能认为自己的贡献被低估了。
决策的速度在合伙制管理模式下,所有合伙人都必须参与决策,决策的速度会因此变慢。
此外,即使达成了共识,也可能需要进行更高层次的协调。
这可能会导致决策推迟,并影响会计师事务所的发展。
结论合伙制管理模式是一种成功的企业模式,也是实现长期可持续发展的重要组成部分。
加入会计师事务所合伙人申请
尊敬的会计师事务所领导:
您好!
我谨以此信表达我加入贵事务所成为合伙人的强烈意愿。
我深信,凭借我的专业背景、丰富的行业经验和坚定的职业信念,我能够为贵事务所的发展做出积极的贡献。
我毕业于国内知名财经院校,主修会计学专业。
在校期间,我深入学习了会计、审计、税务等相关专业知识,并积极参与各类实践活动,为我的职业发展奠定了坚实的基础。
毕业后,我加入了一家知名会计师事务所,从事审计工作至今已逾十年。
在此期间,我参与了许多大型企业和集团的审计工作,积累了丰富的实践经验。
同时,我还不断提升自己的专业素养,取得了注册会计师、税务师等多项职业资格。
在职业生涯中,我始终秉承着诚信、专业、勤勉的职业精神,为客户提供高质量的审计服务。
我擅长与团队协作,具有良好的沟通能力和组织协调能力。
此外,我还具备较强的学习能力和创新意识,能够迅速适应不断变化的市场环境,为事务所的发展提供新的思路和方法。
加入贵事务所成为合伙人,是我职业生涯中的一个重要目标。
我深知,成为合伙人意味着要承担更多的责任和义务,但我愿意为此付出努力。
我相信,在贵事务所这个优秀的团队中,我将有机会充分发挥自己的专业优势,实现个人价值的同时,也为事务所的发展贡献自己的力量。
在此,我诚挚地希望贵事务所能够给予我一个展示自己才华的平台,让我有机会为贵事务所的发展贡献我的智慧和力量。
如有需要,我随时愿意提供更多关于我的个人信息和职业经历。
感谢您在百忙之中阅读我的申请信,期待您的回复。
此致
敬礼!。
会计师事务所工作的心得感想作为一名会计师,我始终认为这是一份充满挑战和机遇的工作。
在过去的几年里,我有幸在一家知名的会计师事务所工作,积累了丰富的经验并获得了一些心得体会。
下面是我对会计师事务所工作的一些感想,希望对想要从事这个行业的人有所帮助。
首先,会计师事务所的工作需要高度的专业知识和技能。
作为会计师,我们需要具备扎实的会计基础知识,并随时掌握最新的会计准则和法规。
此外,我们还需要具备分析、解决问题和沟通的能力。
会计师事务所的工作往往需要处理复杂的财务数据和信息,分析其背后的经济运营情况,并据此向客户提供有价值的建议和意见。
在这个过程中,我们需要善于提问、深入了解客户的业务和运作模式,并协同团队成员共同解决问题。
其次,会计师事务所的工作节奏紧凑,压力较大。
由于客户的要求和项目的进度,我们常常需要在短时间内完成大量的工作,同时保证准确性和质量。
这需要我们具备高度的工作效率和时间管理能力。
然而,正是这种节奏紧凑的工作环境,让我有机会快速成长和学习。
每一个项目都是一个新的挑战,我需要不断学习和适应新的行业和企业情况,提升自己的专业能力和技术水平。
第三,与不同背景的人合作是会计师事务所工作的常态。
会计师事务所的客户群体多样化,涵盖了各个行业和规模的企业。
在与客户的合作过程中,我有机会与不同背景、经验和专业知识的人共事。
这使我能够开阔眼界,学习到各种不同的商业模式和管理实践,不断提升自己的综合素质。
与此同时,良好的团队合作也是会计师事务所工作的关键。
我们通常会与其他会计师、审计师、税务师等专业人士密切合作,共同完成项目。
这要求我们具备良好的沟通、协调和合作能力。
第四,会计师事务所的工作具有较强的行业前景和发展空间。
会计是企业财务管理的重要组成部分,无论是在经济增长时期还是在经济衰退时期,企业都需要会计师来管理和监督其财务状况和运营情况。
随着国家对会计审计领域的监管力度不断加大,对会计师事务所的需求也将不断增长。
会计师事务所合伙人能力培训小结会计师事务所合伙人是负责管理和运营会计师事务所的重要角色,其能力培训对于提高事务所的综合实力和竞争力至关重要。
本文将从以下几个方面总结会计师事务所合伙人的能力培训。
一、专业知识能力培训作为会计师事务所合伙人,必须具备扎实的专业知识。
在能力培训中,合伙人需要不断学习和更新会计、财务、税务等方面的知识,了解最新的法律法规和会计准则,掌握行业发展动态。
此外,还应加强对国际会计准则的了解,提升跨国企业的服务能力。
二、领导与管理能力培训作为会计师事务所合伙人,不仅需要具备出色的专业能力,还需要具备优秀的领导与管理能力。
在能力培训中,合伙人应学习如何有效地管理团队,制定明确的工作目标和计划,并能够协调各部门的工作,提高工作效率。
此外,还应具备良好的沟通与协调能力,能够与客户、合作伙伴等建立良好的关系。
三、市场开拓与业务拓展能力培训会计师事务所合伙人需要具备市场开拓与业务拓展的能力。
在能力培训中,合伙人应学习市场营销和业务拓展的知识和技巧,了解行业竞争状况和市场需求,制定合适的营销策略和拓展计划。
此外,还应加强与企业、金融机构等合作伙伴的合作,提高业务合作能力。
四、创新与变革能力培训会计师事务所合伙人需要具备创新与变革的能力。
在能力培训中,合伙人应学习如何运用新技术、新方法,提高工作效率和质量。
此外,还应关注行业的变化和趋势,及时调整业务模式和服务内容,适应市场需求的变化。
五、团队合作与人际关系能力培训会计师事务所合伙人需要具备良好的团队合作与人际关系能力。
在能力培训中,合伙人应学习如何建立和管理高效的团队,培养团队成员的合作精神和专业能力。
此外,还应加强与客户、合作伙伴等的沟通与合作,建立良好的人际关系,提升服务质量和客户满意度。
会计师事务所合伙人的能力培训涉及专业知识、领导与管理、市场开拓与业务拓展、创新与变革、团队合作与人际关系等方面。
通过不断学习和提升,合伙人能够更好地带领团队,提供优质的会计服务,为客户创造更大的价值。
会计事务所面试经验会计师事务所是指依法独立承当注册会计师业务的中介效劳机构,是由有一定会计专业水平、经考核取得证书的会计师组成的、受当事人委托承办有关审计、会计、咨询、税务等方面业务的组织。
以下是的会计事务所,欢送大家阅读。
我是某财经大学的大四学生,参加了四大的招聘。
下面把我的面试经验提供给各位:1 网申:四大的网申几乎是同一天做的,就德勤来说,网申内容很简单,没有open question,只要填好个人信息,上传一份就好了。
这一步只要大家多多认真,根本通过。
另外注意,英语六级是必须的,否那么会被系统刷掉。
2 :今年德勤的笔试是最简单的了,全部中文不说,而且很多都是老题目。
我记得考试前天晚上做了很多模拟题,有些居然跟考试题一样,所以我德勤笔试10分钟就做完交卷了。
不过,我笔试的时候已经签约华为,所以这场笔试是抱着打酱油的心态来的。
就算题目再简单,也要检查检查再提交。
3 ac面:ac面,也就是assessment center, 评估中心。
说白了就是群面。
群面由两个局部组成,一个是,一个是小组讨论。
自我介绍倒是没什么,每个人说几句话就可以了,注意这里是英文的,面试前先练下发音,免得太紧张舌头打结。
小组讨论算是比拟有意思的环节,每个人都会有一个题本,里面有一个很详细的案例(全英文注意)。
我们要讨论的就是如何设计一个方案来满足案例的要求。
我们抽到的是排序类的案例,给你很多材料和对应的价格,然后再给你一定的预算,让你设计一个方案出来。
在讨论的过程当中,是随便用中文还是英文的,如果英文话就果断藏拙,用中文吧,没问题的。
讨论完了是陈述环节,每个人就刚刚的讨论陈述自己的观点,注意这里是英文的,所以讨论的时候就要想好英文怎么说,免得到时候说不出一句话.总的来说,这个对小组配合要求挺高的。
如果小组有人太强势,那么你们这一队可能就乱掉了。
我们小组还挺和谐的,后来发现我们这一组全都进了,所以运气也挺重要。
4 par面:这就是聊天了,没啥专业问题,没啥英文测试(注意,有可能你的面试官是外国的par,必须全英文),放轻松就好。
会计师事务所首席合伙人应当对自评报告的会计师事务所首席合伙人自评报告作为会计师事务所的首席合伙人,我深知自评报告对于事务所的发展和提升至关重要。
因此,我将对自评报告的重要性、编写过程以及对事务所发展的影响进行分析和总结。
自评报告是事务所对自身业务运营、管理水平以及内部控制制度进行全面评估的重要工具。
它不仅是对外展示事务所实力的重要文件,更是内部自我反思和改进的重要依据。
自评报告的编写需要全体合伙人充分参与,通过对事务所的各项工作进行剖析和评价,发现问题并提出相应的改进措施。
自评报告的编写过程需要全面、客观地反映事务所的内外环境。
自评报告的编写还需要结合事务所的实际情况,提出可行性建议和改进措施。
在评估过程中,我们要善于发现问题并分析其原因,从而找出解决问题的有效办法。
例如,如果发现事务所的财务状况不佳,我们可以提出降低成本、提高收入的具体措施;如果发现事务所的员工流失较高,我们可以提出改善员工福利、加强人才培养等建议。
这些建议和措施既要符合事务所的实际情况,又要具有可操作性和可持续性。
自评报告的编写过程还需要充分借鉴相关法规和行业标准。
会计师事务所作为一个专业机构,需要遵守国家相关法律法规和会计准则,保持业务的合规性和专业性。
在自评报告中,我们要对事务所的合规性进行评估,并提出相应的改进措施。
此外,我们还可以参考行业标准和最佳实践,借鉴其他优秀事务所的经验和做法,为事务所的发展提供参考。
自评报告对事务所的发展具有重要的影响。
首先,自评报告可以帮助事务所发现问题并及时解决,提高整体的运营效率和管理水平。
其次,自评报告可以增强事务所的透明度和信誉度,提升客户的信任和满意度。
此外,自评报告还可以为事务所的发展规划提供重要依据,指导事务所的战略决策和发展方向。
作为会计师事务所首席合伙人,自评报告对于事务所的发展至关重要。
我们需要全面、客观地评估事务所的内外环境,并提出可行性建议和改进措施。
自评报告的编写过程需要遵守相关法规和行业标准,借鉴其他优秀事务所的经验和做法。
会计师事务所合伙人工作总结5篇篇一:会计师事务所合伙人工作总结会计师事务所个人工作总结及计划2021年三篇会计师事务所个人工作总结及计划2021年一篇2021年又在眨眼之间从我们的手缝中溜走。
时光荏苒,来到这个大家庭已经_年了,这段时间让我感觉到特别的充实。
新年伊始,现将2021年工作总结如下:一、基本业务2021年,会师所共承接并出具__项验资,__项报表审计,__项专项审计,__项财务咨询,__项代理记账,__项财务检查调查。
我们的业务量并不多,但我们始终坚持“诚信为本”,坚持独立、客观、公正的原则,秉承以质量求信誉、以信誉求发展的服务宗旨。
不怕报告少,不怕报告小。
做到小而精、少而精。
二、质量检查2021年_月,我们迎接了协会质量检查。
检查结果中,发现报告存在多多少少的问题,针对协会检查发现的问题,我们进行了相应的培训,学习和修改。
重新整理并完善基础业务的工作底稿,同时启用了审计软件。
三、__审计软件10月开始,我们组织统一学习审计软件,并邀请了北京的软件专家对我们进行了软件使用的培训。
下来内部细化学习,模拟审计。
目前已达到熟练使用审计软件。
在2021年我们报表审计业务将全部使用__审计系统,由手工转入电算化、软件化。
提高工作效率和质量。
四、建立起科学的制度体系一流的的事务所必须依靠完善、有效的制度保障。
为此我们制定了一整套科学、行之有效的管理体系:1、制定了科学的薪酬制度。
我们集团是校企合作单位,人才的聚集离不开科学的薪酬制度。
13年底,我们确定了由“基本工资加绩效工资”为主导的薪酬制度,明确规定了相关福利。
在很大程度上促进了员工的工作热情,同时形成了员工学习的动力,这样在所里形成“工作学习工作”这样一个良性的循环局面,最终在保证执业质量的基础上提高效益。
2、制定了有效的员工考核制度。
新考核制度从员工新入职到转正再到晋级,明确了相关的考核方法。
从员工的工作态度、工作能力、专业水平综合考核。
关于会计师事务所实行合伙制的思考会计师事务所是一个提供会计、审计、税务等服务的专业机构。
在中国,会计师事务所通常采用有限责任公司的形式来运营。
但是在其他国家,像美国、英国、澳大利亚等国家,会计师事务所往往采用合伙制,也就是由几个或超过十几个合伙人一起运营的形式。
那么,会计师事务所实行合伙制会带来哪些影响呢?从机构形式上来看,合伙制机构的运营是由合伙人来共同决策的。
而在有限责任公司中,公司法人受到法律的保护,能够通过股权分配来掌控公司的决策权。
因此,对于拥有较强意识形态的会计师事务所,采用合伙制就更能保障其中核心价值观的传承。
此外,采用合伙制的会计师事务所也能够更加灵活,更好地满足客户的需求。
合伙人具有更高的自由度,可以根据客户需求调整工作方式,实现个性化定制的服务。
而在有限责任公司中,较为僵化的管理结构可能会限制公司对于市场变化的反应能力。
同时,合伙制对于核心员工的留存和激励也有所帮助。
合伙人作为公司的所有者和管理者,更能够意识到员工的重要性,为员工提供更好的发展机遇和福利待遇,以此来提高员工的忠诚度和工作效率。
但是,合伙制也存在一些缺陷。
合伙制的决策集中在合伙人手中,较少那些没有掌握公司决策权的员工参与进来。
此外,合伙人之间可能会因利益、权力等问题产生分歧,导致公司决策出现僵局。
合伙制工作方式更为灵活,但也更需要对公司文化、管理制度等方面的要求更高,否则公司将很难保持稳定的运营状态。
综上所述,采用合伙制的会计师事务所可能会更加灵活,更好地满足客户需求,也更有利于核心员工的留存和激励。
但是,合伙制也存在一些缺陷,需要在公司文化、管理制度等方面做出更高的要求和探索,以保证公司顺利、稳定地运营。
近期,我有幸参加了2023年度财政部高层次财会人才素质提升工程(会计师事务所合伙人岗位能力培训)第六期高级合伙人培训。
这次培训不仅是一次知识的盛宴,更是一次心灵的洗礼。
在这里,我收获颇丰,感触良多,以下是我的一些感想。
首先,培训内容丰富翔实,授课老师水平一流。
从《新时代注册会计师行业全生命周期人才培养与胜任能力建设》到《会计法专题介绍》,从《提升舆论引导力把握意识形态工作主动权》到《宏观经济形势分析与政策解读》,每一堂课都让我受益匪浅。
授课老师们以其深厚的专业知识和丰富的实践经验,为我们揭示了注册会计师行业的发展趋势和面临的挑战,使我更加明确了自身的发展方向。
其次,培训形式多样,促进了学员之间的交流。
在培训过程中,我们不仅聆听了专家学者的讲座,还参加了小组讨论、案例分析等多种形式的互动活动。
这种多元化的培训方式,让我在轻松愉快的氛围中,与来自全国各地的同行们交流心得,分享经验,拓展了视野。
再次,培训强调了诚信、专业、责任的重要性。
作为一名注册会计师,诚信是我们的立身之本,专业是我们的核心竞争力,责任是我们的使命所在。
在培训中,我们反复强调要始终坚持“独立、客观、公正”的原则,为客户提供优质的服务。
这使我更加深刻地认识到,作为一名注册会计师,我们要时刻牢记自己的职责,不断提升自己的专业素养。
此外,培训还让我认识到,新时代的注册会计师行业面临着诸多挑战。
随着我国经济的快速发展,注册会计师行业的作用日益凸显,但同时,我们也面临着国际竞争、行业规范、职业道德等方面的压力。
为此,我们要不断加强自身学习,提高业务水平,紧跟时代步伐,为我国经济社会发展贡献力量。
在培训过程中,我还深刻体会到了团队合作的重要性。
在完成各项任务的过程中,我们相互支持、相互鼓励,共同克服困难。
这种团结协作的精神,让我明白了团队的力量是无穷的。
在今后的工作中,我将继续发扬这种精神,与同事们携手共进,为事务所的发展贡献自己的力量。
总之,这次培训让我收获颇丰,不仅提高了我的业务水平,更让我明白了作为一名注册会计师的责任和使命。
面试会计师事务所合伙人有感首先先感叹一下:年底了,回头看看,在这家倾注我很多心血及感情的公司工作快五个年头了,中间有酸、有甜、有苦、有辣,在送走了自己一批批的老部下的时候,我自己也很感叹,从组建这个团队,到亲自把他们送走,互相之间的那种不舍,从带着激情工作到现在完全没激情,可能这就是一个循环周期,是该到了结束的时候了。
不管以后怎样,我永远会观注现在这家公司,也希望公司今后越走越好,向着老板的理想继续腾飞,所有的同事都有一个好的发展。
在民企做财务职业经理人,五年一周期确实没错。
最近在感叹中,我也把自己的简历再次重新挂上了无忧(已经很多年没公开了)在一个晴朗的星期六,我正在家休息中,突然接到一家会计师事务所的电话,因看到我的简历,希望我能去该事务所面试。
当时我就蒙了,我对自己今后有很清晰的职业规划及发展方向,而我在求职简历中,求职意向还是大型的多元化业务集团公司。
并没有提过要做职业经理人。
打电话来的是这家事务所的老板,我在电话中跟这个老板聊了半小时,把我自己的职业规划跟这家事务所的老板描述了一下,而且我也很明确的告诉他,我并没有意向考CPA或者其他事务所所需要的证书,因为干到我这个程度,证书于我已经不重要了,但是据我所知,在事务所没有证书是很难混的,你如何看待这个问题?老板听到这里,跟我说,既然你这样说了,更应该来我事务所跟我面谈一下,咱们好好聊聊,就算你不来我事务所,咱们也能成个朋友,然后把他的名字告诉我,并且还有事务所所在的位置给我做了个具体的描述。
约好三点见面谈,因为塞车偶迟到了半小时,在车上老板打了个电话问我到了没有,我跟他说了情况,他说不怕,我等你。
如约来到这家事务所,位于市中心一座高档写字楼,环境看上去还不错,星期六星期天休息,所以没人上班,事务所锁着门,我轻敲了一下玻璃门,有个漂亮的小女孩出来开门了,问我有什么事情,我简单做了一下自我介绍,然后跟她说,某某老师约我来见个面,她很礼貌的把我引进了老板的办公室,当时我看到还有个比较年轻的小女孩在面试,我一到,老板一下认出了我,就急忙来跟我握了一下手,然后请我坐下,一个四十多岁的中年男人。
刚才引我进来的小女孩给我倒了杯茶,面试的小女孩,老板跟她说到你等通知,就跟她结束了面试。
然后我们很客气的寒暄了几句,感觉互相都很亲切,我开始做自我介绍,把我个人的整个工作历程从毕业到目前的状态,及我每在一家公司的心得体会和我对财务的理解及认识全部都跟这个老板聊了,大约聊到十分钟的时候,老板叫接待的小女孩把我的茶换了,拿出他的好茶,跟我说,咱一边喝一边聊,这是我珍藏多年的龙井,你也尝尝,杯子帮我换成了紫沙茶具。
一边煮茶,一边品茶,一边聊我的人生经历,及我对每一家公司最后的评价和我在这家公司对财务认识的高度转变等等和最终选择离开的原因,我看得出来老板听得津津有味并且很感兴趣。
整个自我介绍就聊了一个小时。
接着老板跟我说了他的人生经历,他曾经是某大型集团公司的财务总监,高级会计师,他说,当初看到我的简历的时候,就感觉我跟他的人生很相似,所以想找我聊聊。
我当时跟他说,我对事务所的认识,因为我曾经在过的事务所当时经历了中国审计史上最黑暗的一幕,这也是我为何打消考CPA并且以后去事务所工作的原因。
他跟我聊了他开事务所的初衷,及目前事务所的一个发展状况,他事务所下面共有几大版块,以会计师事务所为平台,向几大版块延伸,而且他一再强调,他的事务所不做代理记账业务,并且今后他的蓝图,而且强调他没有想过做成我以前所在的那家所那样。
他觉得我很合适加盟他们事务所,我说我没有考CPA的打算,而且我的强项是全面预算管理及集团集中管控管理,企业内部控制方面,你认为我在事务所有何发展,会发展到什么样的程度?他说,你认为CPA 证书真有用吗,现在CPA证书很多,我个人感觉到很多大学毕业生毕业就拿到CPA证书,但是我们想要的人才有CPA证书的人能做到的不多,很多毕业拿到CPA的,他们连我说的东西都听不到,拿着证书有何用?一家事务所只需要有几本证书用于签字就可以了。
关键是缺能做事的人,这是我目前发现招人很难的,他说他觉得我很适合。
我问他,那你认为我到你所里能做什么职位,他说是合伙人。
他说我现在缺的就是能帮企业做财务诊断并做财务咨询的人,这种人才很稀缺,没有过丰富的财务管理经验的人是很难做的。
之后我们聊到了几个发生在我们周围的真实的案例,我把我对这几个案例的看法及所出现的问题都简单的跟这个老板做了一个分析,同进我也给他出了几个案例,他也分析了他对该案例的看法,这老板确实有料,看得出来财务上的造诣也不浅。
他说,我觉得你很适合我们公司,过来做合伙人。
他问了我现在的待遇问题,我问他你能给我多少待遇,他说不会少于你现在待遇的三倍,如果你决定长期加盟我们事务所,我会考虑给你配股份。
之后我说我得考虑一下,他就开始说服我去他事务所发展的优势。
并且可以帮我到大型集团做财务总监设一个跳板。
我苦笑一下。
我说我的想法还是去企业工作比较好,这也是我的理想,他说那你应聘企业什么职位,以你的水平做财务总监是没有任何问题的,但是我说我并不想做财务总监,至少目前不想做。
因为我目前有自己的个人打算,可能明年面临结婚的事情,同时还会面临要小孩的事情,有了家庭在做财务总监个人感觉精力上确实有点不够,所以至少在今后的五年规划里,我没有做财务总监的打算,而是继续往我的强项去发展,要么集团财务经理,要么集团预算经理。
他说,你把你自己的起点弄低了,如果你只是想去企业做个经理,那不如来我这里做合伙人。
之后他问我,是否已经跟现在的公司提出辞职,我说没有,因为我也没有投简历,目前我要离开这家公司,对于我确实是个很艰难的选择,因为这家公司对于我有着很深厚的感情,这家公司给了我一个很大的平台,让我目前的业务能力提升到现在的水平,而不再是纸上谈兵,所以我虽然把简历放出来,但是我并没有投任何一家公司,因为我还很纠结。
他问我打算什么时候离开,我说初步决定是明年春节后,他说你如果春节后要离开必须现在提出辞职,你这个职位,交接也要很长时间的,我说这个我还没想好,是继续在现在的公司做下去,还是离开到其他舞台去发展。
之后他跟我说,希望我能跟他签一个协议,一个决定去他事务所工作的协议,被我挽拒了,我说,事务所经常要出差,我没有出差的打算,他说你不想出差没问题的,下面有人,他们出差就行了,需要什么数据让下面的人去取就行,你只要看看数据。
你还有什么问题吗?最终我还是以要考虑为由,挽拒了,去这家事务所工作。
老板说,我希望你能来我事务所感受几天,就给我三四天的时间也可以,到时候你再决定来我事务所工作,我说年低很忙,我得看我的时间表,他说你有任何问题,随时打我的电话,希望我能接到你愿意来我事务所感受几天的消息息。
之后结束了整个面试,跟老板握了一下手,他送我到门口,之后叫接待的小女孩送我到了楼下。
今天的合伙人面试就这样结束了,我下来看了一下时间六点半,整整三个小时。
出来后我很感叹,我选择不继续考证书是对的,把自己的精力花在实践上,让自己技术做到精艺求精,努力培养自己各方面的能力。
财务人员好比企业的医生,只有自己的技艺精湛,才能看出企业真正的症状在哪里,同时如何帮企业治病。
而我现在已经做到了这些。
而我今后的发展,我还是会选择企业,我认为那里才是我该去的地方。
整个面试下来,这个老板没有要求看我的任何一本证书,没有因为我是大龄未婚未育拿这些事情来压我,同时我这段时间请我去的几家大型集团公司,知道我准备明年结婚,也同样力邀我加盟。
这是我比较感叹的事情。
我觉得这么多年走来,虽然也走了很多弯路,但是我的方向是正确的,以实践结合理论为主导,深入学习,拓宽眼界,大胆尝试,这给了我很多自身的资本,让我成为一个不可替代的人。
在家里想了很长时间,虽然我最终没有选择去这家事务所做合伙人,因为我知道我今后的道路确实不是事务所。
不管如何,给自己打气,希望明年有一个崭新的人生和开始首先先感叹一下:年底了,回头看看,在这家倾注我很多心血及感情的公司工作快五个年头了,中间有酸、有甜、有苦、有辣,在送走了自己一批批的老部下的时候,我自己也很感叹,从组建这个团队,到亲自把他们送走,互相之间的那种不舍,从带着激情工作到现在完全没激情,可能这就是一个循环周期,是该到了结束的时候了。
不管以后怎样,我永远会观注现在这家公司,也希望公司今后越走越好,向着老板的理想继续腾飞,所有的同事都有一个好的发展。
在民企做财务职业经理人,五年一周期确实没错。
最近在感叹中,我也把自己的简历再次重新挂上了无忧(已经很多年没公开了)在一个晴朗的星期六,我正在家休息中,突然接到一家会计师事务所的电话,因看到我的简历,希望我能去该事务所面试。
当时我就蒙了,我对自己今后有很清晰的职业规划及发展方向,而我在求职简历中,求职意向还是大型的多元化业务集团公司。
并没有提过要做职业经理人。
打电话来的是这家事务所的老板,我在电话中跟这个老板聊了半小时,把我自己的职业规划跟这家事务所的老板描述了一下,而且我也很明确的告诉他,我并没有意向考CPA或者其他事务所所需要的证书,因为干到我这个程度,证书于我已经不重要了,但是据我所知,在事务所没有证书是很难混的,你如何看待这个问题?老板听到这里,跟我说,既然你这样说了,更应该来我事务所跟我面谈一下,咱们好好聊聊,就算你不来我事务所,咱们也能成个朋友,然后把他的名字告诉我,并且还有事务所所在的位置给我做了个具体的描述。
约好三点见面谈,因为塞车偶迟到了半小时,在车上老板打了个电话问我到了没有,我跟他说了情况,他说不怕,我等你。
如约来到这家事务所,位于市中心一座高档写字楼,环境看上去还不错,星期六星期天休息,所以没人上班,事务所锁着门,我轻敲了一下玻璃门,有个漂亮的小女孩出来开门了,问我有什么事情,我简单做了一下自我介绍,然后跟她说,某某老师约我来见个面,她很礼貌的把我引进了老板的办公室,当时我看到还有个比较年轻的小女孩在面试,我一到,老板一下认出了我,就急忙来跟我握了一下手,然后请我坐下,一个四十多岁的中年男人。
刚才引我进来的小女孩给我倒了杯茶,面试的小女孩,老板跟她说到你等通知,就跟她结束了面试。
然后我们很客气的寒暄了几句,感觉互相都很亲切,我开始做自我介绍,把我个人的整个工作历程从毕业到目前的状态,及我每在一家公司的心得体会和我对财务的理解及认识全部都跟这个老板聊了,大约聊到十分钟的时候,老板叫接待的小女孩把我的茶换了,拿出他的好茶,跟我说,咱一边喝一边聊,这是我珍藏多年的龙井,你也尝尝,杯子帮我换成了紫沙茶具。
一边煮茶,一边品茶,一边聊我的人生经历,及我对每一家公司最后的评价和我在这家公司对财务认识的高度转变等等和最终选择离开的原因,我看得出来老板听得津津有味并且很感兴趣。