公司(企业)经济性裁员解除劳动合同经济补偿金的支付

劳动法裁员赔偿标准
首先，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位依照本法
第四十一条规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

经济补偿金
的支付标准，依照被解除劳动合同的工龄和月工资平均额确定。

具
体来说，工龄在不满十年的，支付一个月工资；工龄在十年以上的，每满一年增加一个月工资，但是最高不得超过十二个月的工资。

其次，对于劳动合同期满、用人单位未续订劳动合同的，依照
本法第四十三条规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

经济补
偿金的支付标准，依照被解除劳动合同的工龄和月工资平均额确定。

工龄在不满十年的，支付一个月工资；工龄在十年以上的，每满一
年增加一个月工资，但是最高不得超过十二个月的工资。

再次，对于劳动合同因用人单位经济性裁员依照本法第四十二
条规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

经济补偿金的支付标准，依照被解除劳动合同的工龄和月工资平均额确定。

工龄在不满
十年的，支付一个月工资；工龄在十年以上的，每满一年增加一个
月工资，但是最高不得超过十二个月的工资。

最后，需要注意的是，用人单位支付经济补偿金的，应当在解
除劳动合同之日起十日内一次性支付。

如果用人单位未按照规定支
付经济补偿金的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

总的来说，劳动法对于裁员赔偿标准做出了明确的规定，用人
单位在裁员时应当严格按照法律规定支付经济补偿金，保障劳动者
的合法权益。

希望用人单位和劳动者都能够遵守相关法律法规，共
同维护良好的劳动关系，实现共赢局面。

劳动合同法有关经济补偿金的规定一、经济补偿金的支付条件用人单位在下列情形下，需要向劳动者支付经济补偿金：1.用人单位与劳动者协商解除劳动合同的。

2.因劳动者能力不足等不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同并支付经济补偿。

3.用人单位实行经济性裁员的。

:、经济补偿金的计算标准经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来计尊：1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.六个月以上不满一年的，按一年计算：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情况下的经济补偿在某些特殊情况下，经济补偿金的支付可能有所不同，例如：1.劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除支付经济补偿金外，还应支付医疗补助费。

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，也应支付经济补偿金。

四、违法辞退的赔偿责任如果用人单位违法辞退员工，要承担赔偿责任，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

五、无霸支付经济补偿金的情形在以下情况下，用人单位无需支付经济补偿金：1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。

2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的。

3.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的。

5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

劳动法46条经济补偿金
劳动法规定，企业需要对因企业经济情况影响而被迫解除劳动合同的员工支付经济补偿金，以补偿员工因失业而遭受的经济损失。

经济补偿金是保障职工权益的重要措施，在职工和企业之间起到重要的平衡作用。

据劳动法第46条规定，职工在下列情况下，用人单位依法可以解除劳动合同，职工有权要求用人单位支付经济补偿金：
1. 用人单位经营转产、重组或者规模缩小等经济性裁员情况下，解除职工劳动合同；
2. 职工因工伤或者职业病需要解除劳动合同的情况；
3. 因用人单位的原因无法履行劳动合同，职工与用人单位协商一致解除劳动合同的情况。

职工被解除劳动合同后，用人单位应该根据职工工龄和月工资平均额计算经济补偿金。

计算公式如下：经济补偿金=职工工龄×月工资平均数×补偿倍数。

其中，职工工龄指职工在本用人单位内连续工作的年限；月工资平均数是职工过去12个月的平均工资；补偿倍数根据用人单位裁员的情况而定，最少为一个月工资。

需要注意的是，用人单位在向职工支付经济补偿金时，必须按照规定的时间和方式支付，否则将会受到相应的法律责任。

此外，企业应该积极开展稳定就业工作，做好职工转岗职业培训等工作，以减少裁员的情况发生。

总之，经济补偿金是保障职工权益的重要措施，用人单位应该认真遵守相关法律法规，合理计算和及时支付经济补偿金，确保职工合法权益得到维护。

经济性裁员解除劳动合同协议范本4篇篇1经济性裁员是企业在面临经济困难或业务调整时采取的一种常见措施，而解除劳动合同是裁员过程中不可避免的一环。

为了确保裁员过程合法合规，公司通常会与被裁员工签订解除劳动合同协议。

下面是一份经济性裁员解除劳动合同协议范本，仅供参考：经济性裁员解除劳动合同协议甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（联系电话）乙方：（员工名称）身份证号码：（身份证号码）鉴于甲方公司因经营困难/业务调整等原因导致需要裁减人员，经双方友好协商，达成以下协议：一、协议签订1.1 甲乙双方经友好协商，于（日期）签订本《经济性裁员解除劳动合同协议》（以下简称“协议”）。

1.2 乙方在签订本协议之日起，自愿离开甲方公司，并自愿解除与甲方签订的劳动合同。

二、裁员补偿2.1 甲方同意向乙方支付裁员补偿金，金额为乙方在甲方公司工作期间的月平均工资乘以（裁员年限），合计为（金额）。

2.2 裁员补偿金将于乙方提交离职申请后（具体时间）内支付至乙方指定的账户上。

2.3 乙方确认收到裁员补偿金后，不得要求甲方公司再行支付任何其他赔偿。

三、其他约定3.1 乙方在接受裁员补偿金后，应及时清理工作，交接工作资料，并于（具体时间）前办理离职手续。

3.2 乙方在签订本协议后，不得再向甲方公司主张任何因解除合同产生的赔偿、补偿等要求。

3.3 本协议自双方签字生效，并生效期为自（日期）至（日期）。

甲方（公司名称）：__________乙方（员工名称）：__________签订日期：__________本协议一式两份，甲乙双方各持一份，均具有同等法律效力。

经济性裁员是企业管理中的正常现象，在裁员过程中遵守法律法规，与员工友好协商解决问题是非常重要的。

希望通过本文提供的经济性裁员解除劳动合同协议范本，能够帮助企业和员工达成合理、公正的解决方案。

【文章结束】篇2经济性裁员是指企业在经营发展中出现严重困难，必须裁减人员以维持企业正常运转的情况下进行的裁员行为。

单位无故辞退员工补偿标准是多少（无故被辞退赔偿金计算方法）公司辞退员工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。

首先了解赔偿标准的常见陈述和算法：N：经济补偿金，由员工工作年某员工离职前12个月平均工资。

1：代通知金，公司没有提前30天通知就解除无过错员工，支付一个月工资作为补偿。

2N：违法解除赔偿金，公司违法解除劳动合同，支付两倍经济补偿金。

员工的月份薪酬高于当地平均工资三倍的，按照当地平均工资三倍的数额支付，最长不超过十二个月。

用人公司在以下5种情形下辞退员工，补偿也大不相同，很多情况下赔偿比劳动者自己想象的多，一定认清自己属于那种情况：一、协商解除劳动合同，根据协议补偿根据《劳动合同法》第三十六条：“用人公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。

”根据双方的协议执行补偿，可以高于也可以低于法定的补偿金，甚至可以协商达成其他交换条件不给补偿金。

二、非过错解解除动合同，补偿为N或者N+1由于主客观原因致使劳动合同不能履行，公司在履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。

如下情形：1.公司改善经营管理，因经济或技术等原因经济性裁员；2.在试用期间，证明不符合雇用条件；3.员工非因工负伤或患病在规定的医疗期后，无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；4.员工不能胜任原岗位工作，经过调整工作岗位或再培训，仍不能胜任工作的；5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经过双方协商，没有能就劳动合同内容的变化达成协议。

由于法律规定，解除劳动合同的公司必须提前一月向员工书面通知，公司提前一个月以上通知员工解除的只需要补偿N，否则就要补偿一个月工资N+1，不然公司涉嫌违法解除。

三、员工过错解除动合同，公司无需补偿在员工有过错性情形时，公司有权单方解除劳动合同，无须支付员工解除劳动合同的经济补偿金。

如下情形：1.员工试用期不符合录用条件；2.严重违反公司制定的规章制度；3.营私舞弊，严重失职给公司造成重大损害；4.员工同时与其他公司建立劳动关系，严重影响本公司工作任务，经公司提出改正，拒不改正的；5.员工刑事犯罪，被依法追究刑事责任的；6.员工以欺诈等方式，使公司在违背真实意愿错误招录签订劳动合同的。

经济补偿金的标准和期限
经济补偿金是指在劳动者因企业解雇或者经济性裁员而失去工作时，用以弥补其失业损失的一定数额的金钱。

经济补偿金的标准和期限是劳动者和企业在解雇或裁员时需要了解和遵守的重要规定，下面将就此问题进行详细介绍。

首先，我们要了解的是经济补偿金的标准。

根据《劳动合同法》的规定，企业在裁员或解雇员工时，应当向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金的标准一般是根据劳动者在企业工作的年限来确定的，通常是每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿金。

具体的标准可能会根据地区和企业的不同而有所差异，但一般来说是按照劳动者在企业工作的年限来逐年递增的。

其次，经济补偿金的期限也是需要了解的重要内容。

一般来说，经济补偿金的支付期限是在劳动合同终止后的一定时间内进行支付的。

根据《劳动合同法》的规定，企业解除劳动合同或者裁员后，应当在劳动合同终止之日起的十日内向劳动者支付经济补偿金。

如果企业未能按时支付经济补偿金，劳动者有权要求企业支付迟延履行的赔偿金。

此外，还需要注意的是，经济补偿金的支付方式也是需要明确的。

一般来说，经济补偿金可以一次性支付，也可以分期支付。

但无论采取何种支付方式，企业都应当按照规定的标准和期限进行支付，确保劳动者的合法权益。

总的来说，经济补偿金的标准和期限是劳动者和企业在解雇或裁员时需要严格遵守的规定。

劳动者应当了解自己的权利，确保能够获得应有的经济补偿金；企业也应当严格按照规定进行支付，避免因此而产生不必要的法律纠纷。

希望本文所述内容能够对大家有所帮助，谢谢阅读。

经济性裁员代通知金规定是怎么样的？企业裁员经常会发生，裁员就是解除劳动合同。

用人单位之所以裁员可能是因为该员工确实不适合这个企业，那么关于经济性裁员代通知金的规定是怎么样的?经济性的裁员是不适用代通知金的，也就是说用人单位没有必要支付员工代通知金，但是要支付员工经济补偿金，按照员工工作时间来认定。

企业裁员经常会发生，裁员就是解除劳动合同。

用人单位之所以裁员可能是因为该员工确实不适合这个企业，那么关于经济性裁员代通知金的规定是怎么样的?经济性的裁员是不适用代通知金的，也就是说用人单位没有必要支付员工代通知金，但是要支付员工经济补偿金，按照员工工作时间来认定。

解除合同，应当提前30天书面通知采用支付一个月工资代替的情形，用人单位按第四十一条规定经济性裁员不需要支付代通知金。

《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动一、经济性裁员后单位的义务1、清偿社会保险欠缴的数额。

企业与被裁减人员解除劳动合同时，应缴清欠缴的失业、养老、医疗等社会保险费，支付拖欠被裁减人员的工资和参加医疗保险前发生的医疗费等，以货币形式及时支付并结清。

2、在规定期限内办理社会保险和人事档案的转移手续。

企业应按国家和省、市有关规定，到市失业保险经办机构为被裁减人员办理档案转移和失业保险待遇的审核手续。

被裁减人员持企业出具的解除劳动关系证明到其户口所在地劳动保障经办机构办理失业登记和申领失业保险金手续。

3、社会保险接续手续办理。

企业应在解除劳动合同之日起30日内到当地社会保险经办机构为尚未重新就业的被裁减人员办理养老、医疗等社会保险关系接续手续，缴费年限前后合并计算。

劳动合同法辞退员工补偿标准（最新关于公司裁员补偿明细）用人单位与劳动者之间签订劳动合同，劳动合同中约定了劳动期限，未到劳动期限届满前，劳动者想要解除劳动关系的，需提前1个月告知用人单位，用人单位辞退劳动者也须提前告知劳动者或者赔付劳动者双倍工资，劳动法中用人单位辞退员工的补偿标准是怎么样的呢？补偿标准：1、用人单位违反劳动法的规定未到劳动期限届满前解除劳动合同或者无故辞退劳动者的，应当向劳动者赔付双倍的赔偿金，例如李被公司无故辞退了，公司除了需要给付半个月/6个月甚至是一年的工资外，还需要赔偿的工资的双倍作为赔偿金。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位解除劳动合同的四种情形：1、协商解除劳动合同：劳动者与用人单位之间都想解除劳动合同，对解除劳动合同进行协商合意，签订解除劳动合同协议，同意解除双方的劳动合同。

2、过错解除动合同：劳动者在劳动过程中由于个人的过错(劳动者违反单位规章制度、严重失职及同时与其他单位签订劳动合同的行为等)为用人单位带来巨大的损失，用人单位可依法辞退劳动者且用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。

3、非过错解解除动合同：不是劳动者个人的过错也不是用人单位无故辞退劳动者的情形，即用人单位认为劳动者不能适应工作需要的或者劳动者非公负伤不能劳动的情形等。

用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同。

4、经济性裁员：指用人单位因破产重整、经营困难或技术革新等重大情形发生时，为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。

公司经济性裁员的五个程序及裁员赔偿很多⽤⼈单位针对突然的经济状况不好的情况，提出了经济性裁员的计划。

那么，公司是否按照程序进⾏裁员?公司裁员是否符合法律的规定?公司裁员的程序以及赔偿有哪些，店铺⼩编马上为您解答，欢迎阅读。

公司经济性裁员的五个程序及裁员赔偿1、提前三⼗⽇向⼯会或者全体职⼯说明情况，并提供有关⽣产经营状况的资料;2、提出裁减⼈员⽅案;3、将裁减⼈员⽅案征求⼯会或者全体职⼯的意见，并对⽅案进⾏修改和完善;4、向当地劳动⾏政部门报告裁减⼈员⽅案以及⼯会或者全体职⼯的意见，并听取劳动⾏政部门的意见;5、由⽤⼈单位正式公布裁减⼈员⽅案，与被裁减⼈员办理解除劳动合同⼿续，按照有关规定向被裁减⼈员本⼈⽀付经济补偿⾦，出具裁减⼈员证明书。

公司裁员的经济补偿只与劳动者在现单位的已服务期限(实际⼯龄)直接相关，与劳动合同约定期限的未服务期限⽆关。

如果服务这家公司不满半年，只能补偿半个⽉⼯资，如果服务这家公司满半年不满⼀年，只能补偿⼀个⽉⼯资。

另外公司应当提前30天书⾯通知本⼈裁员，否则就应当另外⽀付⼀个⽉⼯资作为待通知⾦。

法律依据：《企业经济性裁减⼈员规定》第四条⽤⼈单位确需裁减⼈员，应按下列程序进⾏：(⼀)提前三⼗⽇向⼯会或者全体职⼯说明情况，并提供有关⽣产经营状况的资料;(⼆)提出裁减⼈员⽅案，内容包括：被裁减⼈员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减⼈员经济补偿办法;(三)将裁减⼈员⽅案征求⼯会或者全体职⼯的意见，并对⽅案进⾏修改和完善;(四)向当地劳动⾏政部门报告裁减⼈员⽅案以及⼯会或者全体职⼯的意见，并听取劳动⾏政部门的意见;(五)由⽤⼈单位正式公布裁减⼈员⽅案，与被裁减⼈员办理解除劳动合同⼿续，按照有关规定向被裁减⼈员本⼈⽀付经济补偿⾦，出具裁减⼈员证明书。

《劳动合同法》第四⼗六条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿：(四)⽤⼈单位依照本法第四⼗⼀条第⼀款规定解除劳动合同的;第四⼗七条经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。

辞退员工应该怎样赔偿公司亏损业绩萎缩的理由辞退员工怎么进行赔偿？此理由属正当理由按常规赔偿还是非正当理由按双倍赔偿？若用人单位与你协商解除劳动合同，应当按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金。

劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。

若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。

第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。

第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。

第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的公司辞退员工行为违法，可以要求支付违法解除劳动关系赔偿金（12个月的工资），如果未签劳动合同或者未补缴社保，还有双倍工资及补缴社保1、如果合同到期单位不续签并且继续用工的，可以要求单位支付相应的双倍工资。

2、单位不支付工资可以要求支付，如不支付可以申请仲裁。

3、单位违法解除可以要求单位支付...公司辞退工龄10年的员工应支付多少补偿金？合同到期，一方不愿续约的，劳动合同解除。

但用人单位应依法支付劳动者经济补偿。

按劳动者在该单位连续工作工龄计算，每工作满1年的，支付劳动者1个月的工资标准的补偿。

你这种情况，用人单位应支付你10个月工资标准的经济补偿。

公司拒绝支付的，你可以向当地劳动保障部门反映情况或投诉。

若处理结果仍不满意的，你也有权向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

一、一次性经济补偿金如何计税根据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税[2001]157号）文件规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入、退职费、安置费等所得要按照以下方法计算缴纳个人所得税：1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算征收个人所得税。