饭店战略管理

2023-11-07•洲际酒店集团•万豪酒店集团•希尔顿酒店集团目录•香格里拉酒店集团•法国雅高酒店集团01洲际酒店集团公司简介洲际酒店集团是一家全球知名的酒店管理集团，成立于1777年，总部位于英国伦敦。

洲际酒店集团旗下拥有洲际、皇冠、假日、快捷假日、智选假日等品牌，覆盖全球五大洲，拥有超过65万间客房和度假村。

洲际酒店集团是世界上最大的酒店管理公司之一，拥有强大的品牌影响力和市场占有率。

发展历程18世纪中叶，英国人杰姆斯·斯图亚特在英国伦敦开设了一家名为“洲际”的酒店，成为洲际酒店集团的雏形。

20世纪中叶，洲际酒店集团开始向全球扩张，陆续在美国纽约、日本东京、澳大利亚悉尼等地开设了分店。

19世纪末，洲际酒店集团开始在欧洲大陆扩张，陆续在法国巴黎、意大利罗马、西班牙巴塞罗那等地开设了分店。

近年来，洲际酒店集团不断进行品牌升级和拓展，致力于提高服务质量和管理水平，成为全球领先的酒店管理集团之一。

精细化管理策略洲际酒店集团注重精细化管理，通过制定严格的管理制度和流程，提高管理效率和执行力，实现酒店的稳定和可持续发展。

经营管理策略多元化品牌战略洲际酒店集团旗下拥有多个品牌，覆盖不同消费群体和市场需求，提高了市场占有率和盈利能力。

优质服务策略洲际酒店集团注重提供优质的服务体验，通过培训和激励员工，提高员工的服务意识和能力，为客人创造舒适、愉悦的住宿体验。

创新营销策略洲际酒店集团不断探索新的营销手段和渠道，通过与旅游网站、社交媒体等合作，提高品牌知名度和影响力，吸引更多客户。

02万豪酒店集团万豪酒店集团成立于1927年，总部位于美国华盛顿。

公司简介成立时间与地点自成立之初，万豪便开始在全球范围内建立酒店品牌，包括万豪酒店、万豪度假村、万豪酒店公寓等。

品牌发展万豪酒店集团的业务覆盖全球，包括北美、欧洲、亚洲等地区。

业务范围1927年公司由J. Willard Marriott和Alice Sheets Marriott夫妇在美国华盛顿创立。

高级经济师《旅游经济》模拟试题卷四（含答案）[单选题]1.旅游规制是维护旅游经济和旅游市场秩序稳定、增进所有旅游者福利水平的规范（江南博哥）和制度，其非经济性体现在( )上。

A.旅游目的地的形象建设B.旅游目的地的产品创新C.旅游目的地市场秩序的维护D.旅游目的地社会价值观和道德体系的建立参考答案：D参考解析：从非经济性方面来说，一个社会内在价值观和道德体系的建立可以减少旅游市场机制运行成本。

社会价值观和道德体系的建立不会在市场机制内自动形成，但完全可以经由政府通过适当的制度安排在市场机制下达成。

[单选题]2.当前，旅游发展的总趋势不包括( )。

A.红色旅游B.生态旅游C.回归自然D.绿色旅游参考答案：A参考解析：目前，旅游发展总的趋势是生态旅游、绿色旅游和回归自然。

因此，结合旅游市场这一特点，景区开发过程中一定要突出生态化、原始化和自然化。

[单选题]3.下列有关世界近代旅游的说法错误的是( )。

A.有组织的群体活动开始盛行B.旅游活动空间的拓展，使跨国、跨洲旅游成为时尚C.旅游中消遣娱乐的成分增多，非功利目的的纯享乐旅游开始盛行D.近代旅游业在整个世界经济中的地位突出参考答案：D[单选题]4.景区形象包括有形的硬件设施、( )、标志标识等。

A.软件设施B.空间外观C.基础设施D.景区布局参考答案：B参考解析：景区形象是指景区在旅游市场、在游客及社会公众心中所表现出的个性特征，它体现公众特别是游客对景区品牌的评价与认知。

景区形象包括：①能够被游客或社会公众所感知的各种外在表现，包括有形的硬件设施、空间外观、标志标识等；②无形的文化内涵、美誉度与知名度等。

[单选题]5.饭店在进行岗位设计时，需确定每一个岗位的名称、责任、权力、人员素质和待遇等，其中( )是岗位构成要素的核心。

A.名称B.责任C.素质D.待遇参考答案：B参考解析：岗位是组织的细胞，是责任、权力、名称、素质、利益五个要素的结合体。

在这五个要素中，责任是核心，既是岗位存在的依据，又是决定其他四个要素的依据。

饭店的主要管理制度是什么组织体系是饭店的管理制度的基础，其建立和完善对于饭店的顺利运营和发展具有至关重要的意义。

在饭店的组织体系中，主要包括董事会、饭店总经理、各部门的部门经理、员工等。

董事会是饭店的最高决策机构，负责制定饭店的发展战略和决策重大事项。

饭店总经理是饭店的执行负责人，负责日常的经营管理工作。

各部门的部门经理则负责本部门的管理和运营工作。

员工是饭店的基层管理者和执行者，负责日常的服务和运营工作。

在饭店的组织体系中，各个层级之间形成了清晰的权责关系和协作机制，确保了饭店的运营和管理的协调性和高效性。

人力资源管理是饭店的管理制度中的重要部分。

饭店作为一家服务型企业，其服务质量和服务态度决定了饭店的形象和声誉，而员工则是决定服务质量和服务态度的关键。

因此，饭店的人力资源管理是关键的管理制度之一。

在人力资源管理中，饭店将员工的招聘、培训、考核、激励、福利等工作纳入管理范围，确保员工的素质和服务技能达到饭店的要求，从而提高了饭店的服务质量和竞争力。

财务管理是饭店的管理制度中的另一重要部分。

饭店的盈利能力和财务状况直接影响了饭店的发展和生存。

因此，饭店的财务管理是饭店运营和管理中的重中之重。

在财务管理中，饭店将资金的管理、成本的控制、利润的分配、税务的管理等方面纳入管理范围，确保饭店的财务状况良好，从而保障了饭店的正常运营和发展。

市场营销管理是饭店的管理制度中的关键部分。

在市场竞争日益激烈的今天，饭店的市场营销管理对于饭店的发展至关重要。

在市场营销管理中，饭店将市场定位、品牌推广、宣传推广、客户关系管理等方面纳入管理范围，以吸引更多的顾客和提高饭店的知名度，从而促进了饭店的市场占有率和经营业绩的提高。

食品安全管理是饭店的管理制度中的重要部分。

饭店作为提供食品服务的企业，其食品安全管理关乎顾客的健康和安全，是饭店经营的基本原则。

在食品安全管理中，饭店将食品的采购、存储、加工、销售等环节纳入管理范围，确保食品的安全和卫生，从而保障了顾客的健康和安全。

饭店管理的核心内容
饭店管理的核心内容包括以下几个方面：
1. 经营管理：包括饭店的整体经营策略制定、市场调研和市场定位、销售和营销策略、财务管理、成本控制、利润分析等。

2. 人力资源管理：包括员工招聘、培训和发展、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理等。

3. 食品与饮料管理：包括菜单设计、食材采购、厨房操作流程、食品安全与卫生控制、酒水管理、餐厅服务等。

4. 客户服务管理：包括接待客人、预订管理、客户投诉处理、客户关系管理、提供个性化服务等。

5. 设备设施管理：包括设备和设施的采购、维护和保养、设备故障处理、设备更新等。

6. 环境和安全管理：包括饭店的环境卫生管理、安全措施和风险管理、应急预案制定等。

7. 品牌管理：包括塑造饭店的品牌形象、品牌宣传和推广、品牌保护等。

这些内容是饭店管理的核心，饭店管理者需要综合运用各方面的知识和技能来保证饭店的正常运营和持续发展。

酒店管理理念和方法酒店管理必备理念现代饭店管理观念是饭店管理者管理饭店的指导思想。

管理的指导思想对管理者能否管好饭店起着决定性作用。

下面14个管理观念是饭店经营管理人员都应具备的。

(1)、战略观念战略是决定饭店全局和饭店发展的关键。

因此，战略观念也可为发展观念。

饭店管理人员，尤其是高层管理人员，要把注意力集中在饭店未来的全局发展的重大决策上。

必须立足当前，展望未来，具有长远的战略思想，确立饭店的经营战略思想，确立饭店的经营战略目标。

(2)、市场观念树立市场观念就是要求管理人员了解市场、面向市场和开发市场了解市场是了解国内外饭店的管理水平和服务水平、了解竟争对手的情况、了解市场的需求。

面向市场是密切注意市场发展、变化的动向，尽可能做到饭店产品的销售与市场的需求相适应，以取得最大的经济效益。

开发市场要努力发掘新的市场需求层次和需求领域，引导消费。

(3)、竞争观念饭店之间的竞是不可避免的。

饭店之间的竞实质上是服务质量的竞争、技能水平的竞争、信息的竞争、管理水平的竞争和人才的竞争。

同类饭店的竞争导致市场占有率、客房出租率等方面的差异，并由此产生不同的经济效益。

(4)、全局观念我国新经济运行机制总体上是“国家调节市场，市场引怪企业”。

所以，饭店管理人员既要按照市场的需求情况制定饭店的经营目标，安排经营计划，又必须服从国家对市场的调节。

饭店内部也有个全局观念问题。

饭店内部的管理目标必须服从饭店的经营目标，部门目标必须与饭店的整体目标一致。

(5)、政策观念现代旅游饭店属于涉外企业，政策性很强。

这就要求饭店管理人员必须认真学习、掌握、执行国家有关的方针政策，并以这些方针政策作为制定经营目标、方针政策的依据。

了解并实行这些政策，才能能使饭店的经营管理流动处于主动地位。

(6)、效益观念饭店作为盈利性企业，在其经营管理过程中，必须重视经济效益。

饭店的管理人员在制定和实施饭店的经营目标时，必须立足于饭店的经济利益，并把经济效益与经营成本进行比较，只有低耗高效的经营目标和方法才是可进的。

现代饭店管理制度一、前言饭店作为一个提供食宿服务的公共场所，对于酒店管理制度的要求越来越高。

传统的管理方式已经不能满足现代社会的需求，因此，建立一套科学、高效的管理制度至关重要。

本文将从饭店管理的组织结构、岗位设置、人员培训、质量控制等方面进行讨论，以期为饭店业的管理提供一些建设性的建议。

二、组织结构首先，建立一个清晰的组织结构对于饭店的管理是至关重要的。

一个合理的组织结构可以使得各种管理岗位之间的职责和权利明确，从而提高管理效率和质量。

一般来说，饭店的组织结构可以分为总经理办公室、营销部、前厅部、客房部、餐饮部、财务部等部门。

每个部门下面都有不同的分工和职责。

总经理办公室是饭店的决策机构，负责制定饭店的发展战略和经营计划。

营销部则负责饭店的市场推广和销售工作，通过不同的市场策略吸引客人。

前厅部主要负责客人的入住、结账等前台服务工作。

客房部则负责客房的清洁、维护等工作。

餐饮部负责提供饭店的餐饮服务，包括食物的准备和服务。

财务部则负责饭店的财务管理工作，包括会计、财务分析等。

三、岗位设置除了明确的组织结构，饭店还需要设置合理的岗位，以确保饭店的日常运营顺利进行。

一个合理的岗位设置可以避免岗位重叠和人员不足等问题，提高工作效率。

一般来说，一个完整的饭店需要设置总经理、营销经理、前厅经理、客房经理、餐饮经理、财务经理等岗位。

总经理是饭店的领导者，负责整个饭店的管理和运营工作。

营销经理负责饭店的市场开拓和宣传工作，通过不同的渠道吸引客人。

前厅经理负责饭店前台服务的工作，包括客人的入住和退房等。

客房经理则负责客房的清洁和维护工作。

餐饮经理则负责饭店的餐饮服务工作，包括食物的准备和服务。

财务经理负责饭店的财务管理工作，包括会计、财务分析等。

四、人员培训除了组织结构和岗位设置，人员培训对于饭店的管理也是至关重要的。

一个合格的员工可以提高服务质量、减少成本、增加收入。

因此，饭店需要制定一套科学的培训计划，提高员工的技能和素质。

饭店管理概论名词解释饭店：以接待型饭店为依托。

为公众提供食宿及其他服务的商业性的服务企业。

绿色饭店：是指为客户提供的产品和服务符合充分利用资源、保护生态环境要求和对人体无害的饭店。

管理：一定的组织管理者，为了达到预期的组织目标，通过实施决策、计划、组织、智慧、协调、控制等管理职能来协调组织成员行为的活动。

饭店管理：饭店管理者或者饭店的管理机构，依据企业所处的内外部环境及其可利用的资源，通过执行决策、计划、组织、智慧、协调、控制等管理职能，保证饭店业务均衡发展，并最终实现饭店效益目标的活动过程。

品牌：是用以区别不同于其他企业所生产的产片或服务的名称、标示、图案、形象或者其他特征，包括品牌名称、品牌标示、品牌内涵。

人本意识：饭店管理对象诸多要素中，把人列为根本因素，也是影响管理的首要因素，充分发挥人的潜能，进而有效的管理期要要素。

饭店意识：是指从饭店的性质出发与业务特点出发，为了科学经营和管理饭店，达到为并可服务的质量标准，饭店从业人员应具有以下的意识识、质量意识、系统意识等。

饭店集团：又称连锁饭店或者饭店联号，指饭店集团公司在本国或者世界上拥有或者控制两家或者两家以上的饭店。

产权：又称财产权利，包括一个人或者其他人受益或者受损的权利。

特许经营形式：是指国际上著名的饭店集团向有需要的其他的饭店出售、转让本集团的特许经营权。

饭店计划：是指饭店立足现在、面向未来，通过对其经营活动的运筹计议、决策规划所形成的全面安排其经营业务活动的文件。

饭店计划管理：是指饭店根据内外条件，通过对计划的编制、执行、控制，确定其经营目标和经营政策，拟定和确定经营方案，指导它的经营活动，实现饭店的双重效益，推动饭店发展的过程。

决策：针对某些重大的问题，根据实际情况，经过逻辑推理，找出解决方案。

饭店战略管理：在研究有关饭店经营全局性规律的基础上，为有效的组织和利用饭店内部的各种资源，使之适应万部环境，饭店管理者作出的，指导整个饭店在未来一个相当长的时期内经营活动的总体策划。

饭店管理概论（教案）章节一：饭店业概述1.1 教学目标了解饭店业的定义、发展历程和分类掌握饭店业的重要性和作用理解饭店业的发展趋势和挑战1.2 教学内容饭店业的定义和发展历程饭店业的分类和重要性饭店业的发展趋势和挑战1.3 教学方法讲授法：介绍饭店业的定义、发展历程和分类案例分析法：分析具体饭店业的发展案例，深入理解饭店业的重要性小组讨论法：讨论饭店业的发展趋势和挑战，培养学生的思考和分析能力章节二：饭店管理基本原理2.1 教学目标掌握饭店管理的基本原理和方法理解饭店管理的角色和职责学习饭店管理的基本流程和技巧2.2 教学内容饭店管理的基本原理和方法饭店管理的角色和职责饭店管理的基本流程和技巧2.3 教学方法讲授法：介绍饭店管理的基本原理和方法角色扮演法：模拟饭店管理场景，让学生体验饭店管理的角色和职责实践演练法：通过实际案例分析，学习饭店管理的基本流程和技巧章节三：饭店组织与管理3.1 教学目标了解饭店组织的结构和层级掌握饭店管理的组织职能和人力资源管理理解饭店管理的战略管理和决策制定3.2 教学内容饭店组织的结构和层级饭店管理的组织职能和人力资源管理饭店管理的战略管理和决策制定3.3 教学方法讲授法：介绍饭店组织的结构和层级小组讨论法：讨论饭店管理的组织职能和人力资源管理，培养学生的分析和思考能力案例分析法：分析具体饭店管理的战略管理和决策制定案例，深入理解饭店管理的实际操作章节四：饭店服务质量管理4.1 教学目标理解饭店服务质量的重要性掌握饭店服务质量管理的方法和技巧学习饭店服务质量改进的策略和措施4.2 教学内容饭店服务质量的重要性饭店服务质量管理的方法和技巧饭店服务质量改进的策略和措施4.3 教学方法讲授法：介绍饭店服务质量的重要性服务场景模拟法：模拟饭店服务场景，让学生实践服务质量管理的方法和技巧小组讨论法：讨论饭店服务质量改进的策略和措施，培养学生的思考和分析能力章节五：饭店营销管理5.1 教学目标理解饭店市场营销的概念和原则掌握饭店市场营销的策略和手段学习饭店市场营销计划的制定和实施5.2 教学内容饭店市场营销的概念和原则饭店市场营销的策略和手段饭店市场营销计划的制定和实施5.3 教学方法讲授法：介绍饭店市场营销的概念和原则营销案例分析法：分析具体饭店市场营销案例，深入理解饭店市场营销的实际操作小组讨论法：讨论饭店市场营销计划的制定和实施，培养学生的思考和分析能力章节六：饭店财务管理6.1 教学目标理解饭店财务管理的概念和原则掌握饭店财务管理的工具和技巧学习饭店财务预算和成本控制的方法6.2 教学内容饭店财务管理的概念和原则饭店财务管理的工具和技巧饭店财务预算和成本控制的方法6.3 教学方法讲授法：介绍饭店财务管理的概念和原则财务软件操作法：学习使用财务软件进行饭店财务管理小组讨论法：讨论饭店财务预算和成本控制的方法，培养学生的思考和分析能力章节七：饭店人力资源管理7.1 教学目标理解饭店人力资源管理的重要性掌握饭店人力资源管理的流程和技巧学习饭店员工培训和发展策略7.2 教学内容饭店人力资源管理的重要性饭店人力资源管理的流程和技巧饭店员工培训和发展策略7.3 教学方法讲授法：介绍饭店人力资源管理的重要性角色扮演法：模拟饭店人力资源管理场景，让学生实践人力资源管理的流程和技巧小组讨论法：讨论饭店员工培训和发展策略，培养学生的思考和分析能力章节八：饭店法律法规与伦理8.1 教学目标了解饭店行业的法律法规和政策掌握饭店行业的伦理标准和职业道德学习饭店法律风险防范和应对策略8.2 教学内容饭店行业的法律法规和政策饭店行业的伦理标准和职业道德饭店法律风险防范和应对策略8.3 教学方法讲授法：介绍饭店行业的法律法规和政策案例分析法：分析具体饭店行业的法律风险案例，深入理解饭店法律风险防范和应对策略小组讨论法：讨论饭店行业的伦理标准和职业道德，培养学生的思考和分析能力章节九：饭店项目管理9.1 教学目标理解项目管理的基本概念和方法掌握饭店项目管理的特点和流程学习饭店项目计划的制定和执行9.2 教学内容项目管理的基本概念和方法饭店项目管理的特点和流程饭店项目计划的制定和执行9.3 教学方法讲授法：介绍项目管理的基本概念和方法项目模拟实践法：学生分组进行项目模拟实践，培养学生的团队协作和项目管理能力小组讨论法：讨论饭店项目管理的特点和流程，培养学生的思考和分析能力章节十：饭店创新与变革管理10.1 教学目标理解饭店创新的重要性掌握饭店创新的策略和方法学习饭店变革管理的流程和技巧10.2 教学内容饭店创新的重要性饭店创新的策略和方法饭店变革管理的流程和技巧10.3 教学方法讲授法：介绍饭店创新的重要性创新思维训练法：通过创新思维训练，培养学生的创新能力和思维小组讨论法：讨论饭店创新的策略和方法，培养学生的思考和分析能力重点和难点解析章节二：饭店管理基本原理2.1 教学内容中的饭店管理的角色和职责。

餐饮资料下载、菜谱大全、餐饮加盟、餐饮资讯，餐饮业第一门户网餐饮连锁加盟招商代理领域权威诚信品牌：吃网餐饮加盟 餐饮酒店管理的核心竞争力1、财务能力。

这是一种战略管理能力，饭店从财务系统设计到资本运作过程均需要充分考虑内外部环境因素的影响；饭店轻易不要进入那些与其核心优势缺乏较强战略关联的产业领域，因为只有建立在现有优势基础上的战略才会引导饭店获取或保持持久的战略优势。

基于核心竞争力的财务管理认为，与外部的合作伙伴分担风险，饭店可以变得更有柔性，更能适应变化的外部竞争环境。

如：纵向发展，可以与旅行社合作，横向发展可以加入某一个饭店集团。

因此，饭店财务部门应在核心能力及饭店战略分析的基础上，提供决策参考。

2、及时反馈能力。

财务管理作为一种价值管理，客观存在着灵活性和综合性的特点。

服务于饭店核心竞争力的建设，它必须具有迅速反映、及时反馈的能力，其中要特别注重对核心竞争力的相关要素的财务敏感度、财务杠杆效应的分析与研究。

3、服务能力。

服务于饭店核心技术的能力是饭店核心竞争力发展的重要前提。

财务管理工作要加强对创新活动阶段的预算控制、资金支持、员工激励和财务资源规划，实行有效的财务调控和风险监控。

要充分认识到，饭店产品创新的关键在于创造价值。

创新并不意味着饭店一定要做国内、国外第一流的东西，它能产生一种核心的竞争能力，使饭店在竞争中扮演一种重要角色，处于一种有利的地位。

4、成本管理能力。

成本管理能力是形成饭店核心能力的关键。

有效地开展这项工作，主要包括以下几项内容：(1)应用现代成本管理技术与方法，加强作业成本与战略成本管理在饭店生产经营环节中的运用。

(2)基于成本与功能的优化，充分体现生产经营的核心能力，如成本整合效应。

(3)确立成本控制目标，应充分考虑其与饭店经营活动、管理措施与战略选择的相互关系。

即成本控制的目标定位应当考虑以下几个问题：一是配合饭店取得竞争优势；二是在既定的饭店战略模式下，利用成本、质量、价格、销量等因素之间的联动关系，以成本支持质量、价格、扩大市场份额等对成本的需要，促使饭店最大限度地获取利润；三是在资源限制的条件，通过成本控制提高资源的利用效率；四是降低成本。

经营饭店注意事项经营饭店是一个复杂而且充满挑战的任务。

以下是一些经营饭店时需要注意的事项：1. 选择适当的地理位置：饭店的地理位置对于吸引顾客至关重要。

选择在商业区、旅游景点附近或交通便利的地方开设饭店，能够增加客流量和可见度。

2. 建立清晰的战略与目标：在经营饭店之前，制定一个长期规划和目标非常重要。

明确经营饭店的定位，如高档酒店、背包客栈还是快餐店。

制定清晰的业务目标，有助于对业务发展进行管理和评估。

3. 了解目标客户：了解目标客户的需求和偏好是经营饭店成功的基础。

通过市场研究和顾客调查，了解目标客户的需求，提供符合他们口味和预算的服务和菜品。

4. 提供优质的服务：优质的服务是吸引和保持客户的关键。

雇佣经验丰富且专业的员工，为客人提供礼貌、高效和个性化的服务。

确保员工接受专业培训，以提高他们的技能和服务意识。

5. 维持清洁与卫生：饭店的卫生状况直接关系到客户的体验和满意度。

保持餐厅和客房的清洁和卫生，确保卫生标准符合相关法规和要求。

6. 提供多样化的菜单和餐饮选择：根据目标客户的需求和市场趋势，设计多样化的菜单和餐饮选择。

提供素食、无麸质、有机食品等特殊饮食选择，以满足不同客户的需求。

7. 管理供应链：建立稳定而可靠的供应链关系是运营饭店的重要一环。

与有良好信誉的供应商建立长期合作关系，确保食材和物资的质量和供应稳定性。

8. 运用市场推广：通过各种市场推广手段，如社交媒体、营销活动、电子邮件营销等，宣传饭店并吸引新客户。

与当地旅游机构和商务组织建立合作关系，以增加业务机会。

9. 投资技术和系统：利用餐饮管理软件和系统，提高工作效率和客户满意度。

投资最新的点菜和支付技术，提供方便和快速的服务，使顾客体验更加顺畅。

10. 关注客户反馈和评价：客户的反馈和评价对改进饭店运营至关重要。

定期进行客户满意度调查，了解客户对饭店的评价，并采取措施改善服务和客户体验。

11. 管理成本和盈利能力：有效的成本管理和盈利能力是饭店经营成功的关键。