绩效考核系统——免费申请试用
1.1.1.系统介绍
白羽绩效工作考核系统，用于对员工的日常行为表现和工作业绩进行考核，适合2到100人以内的企业使用。
系统通过KPI关键指标对员工工作进行评分，每个工作岗位会设定多个考核指标，每个考核指标制定出评分标准和权重比例。工作完成后，对每个指标进行评分，最后通过加权平均计算出总分。
工作可按天、按周、按月进行分配，月底通过系统的汇总功能，核算出每个员工每月的绩效总和。
1.1.
2.考核原理
1.1.3.绩效考核流程模块功能
1.1.4.模块功能
1)安排工作，简单方便。上级给下级安排工作，工作内容可按天、按周、按月进行安排。
⏹安排时间段验证，防止同一时间被重复安排。
⏹执行人只有下属，根据职务进行判别。
⏹工作内容，编辑时所见即所得，可上传附件图片。
2)执行的工作，一目了然。查看并接收上级安排的工作，随时知道工作内容，自己制定工
作计划。
⏹了解自己的工作内容，做好规划。
⏹查看任务时间段内自己撰写的工作日志。
⏹工作完结，查看上级领导的评分与评语。
3)撰写工作日志，汇报进度。每天撰写工作日志，向上级领导汇报工作进度，还可以将自
己的想法和问题记录进去。
⏹当天撰写的日志可以编辑和删除，以前的都不能更改，防止篡改。
⏹上级可查看所有下属的工作日志，并记录阅读人姓名和时间。
⏹日志有评语功能，上级对下级的日志进行评论，加强交互。
4)工作评分，科学有理。使用KPI考核模式对工作进行评分，简单科学。
⏹KPI考核，经典的绩效考核模式。
⏹设定考核指标，制定评分标准。
⏹每个岗位，设置不同的考核指标，每个考核指标分配各自权重比例。
⏹通过加权平均得出总分，减少主观误差。（列出计算公式，如下图所示）
⏹评分同时撰写评语，有理有据。
5)绩效统计排行，谁是工作明星？通过汇总功能，统计出每个月每个员工的绩效总和，可
进行绩效评比，也可进行工资核算。
⏹按月进行汇总，统计员工每月的绩效总和。（列表计算公式，见下图）
⏹汇总当月，如有未评分工作，会智能提示。
⏹图表显示，更加直观。
6)工作助理，辅助安排和评分。考虑到有的老板比较忙，或者有的管理者不太会使用电脑，
特设立工作助理，辅助领导进行工作安排和评分。
⏹以上级领导的身份帮助安排工作。
⏹以上级领导的身份帮助操作评分。
⏹高级权限，能对所有工作进行管理。
7)绩效工作设置，配置基础数据。配置绩效工作模块的类别、岗位、指标库等数据
⏹配置工作类别，方便对工作进行分类，不再使用的分类可以隐藏。
⏹配置考核岗位和考核指标，以及每个指标的权重比例。
文章来自苏州白羽软件绩效考核系统
