后勤集团落聘待岗人员管理暂行办法

待岗人员管理暂行规定规章制度第一章总则第一条为加强对待岗人员的管理，规范待岗人员的行为，保障待岗人员的合法权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本暂行规定。

第二条本规定适用于公司内所有待岗人员。

第三条待岗人员是指因公司生产经营调整、岗位优化、个人能力与岗位不匹配等原因，暂时离开原工作岗位，等待重新安排工作的人员。

第二章待岗人员的产生第四条公司因生产经营状况发生重大变化，如业务调整、机构重组等，导致部分岗位撤销或合并，相关岗位人员可能成为待岗人员。

第五条员工因不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可转为待岗人员。

第六条员工违反公司规章制度，按照公司规定需给予待岗处理的。

第三章待岗人员的管理第七条待岗人员由人力资源部门统一管理，建立待岗人员档案，记录待岗人员的基本信息、待岗原因、待岗时间等。

第八条待岗人员在待岗期间，应遵守公司的各项规章制度，按时参加公司组织的培训和学习活动。

第九条待岗人员应保持通讯畅通，以便公司及时与其联系安排工作。

如因个人原因导致无法联系，影响工作安排的，后果自负。

第四章待岗人员的待遇第十条待岗人员在待岗期间，发放基本生活费，标准不低于当地最低工资标准的 80%。

第十一条待岗人员的社会保险和住房公积金按照国家和地方有关规定缴纳，个人部分由个人承担。

第十二条待岗人员不再享受原岗位的绩效奖金、津贴补贴等福利待遇。

第五章待岗人员的培训与再就业第十三条公司根据待岗人员的实际情况和公司需求，有针对性地组织待岗人员进行培训，提高其职业技能和综合素质，为重新上岗创造条件。

第十四条人力资源部门应积极为待岗人员寻找合适的工作岗位，优先在公司内部进行调配。

第十五条待岗人员应积极参加公司组织的招聘活动，主动寻求再就业机会。

第十六条待岗人员重新上岗后，按照新岗位的薪酬待遇执行。

第六章待岗人员的解除劳动关系第十七条待岗人员在待岗期间，如有以下情形之一的，公司有权解除劳动关系：1、严重违反公司规章制度的；2、被依法追究刑事责任的；3、待岗期满，仍未重新安排工作的；4、本人提出解除劳动关系的。

附件2 延长油田股份有限公司员工待岗管理暂行规定为了规范劳动关系管理，提高岗位管理水平，推进全员绩效考核，完善用工动态管理，实现人力资源的优化配置，根据集团公司《关于印发<加强用工管理、实施减员增效指导意见>的通知》（陕油人发﹝2014﹞92号）文件精神，结合公司实际，特制定本规定。

一、类型划分待岗包括两种类型：一类是停薪待岗，指员工经与单位协商一致，同意其在一定时期内离开工作岗位，停发所有待遇，但仍然保留与原单位劳动关系的情形；另一类是待岗培训，指员工因违反相关规定或考核不称职而由单位安排在一定时期内离开原工作岗位，但仍然保留与原单位劳动关系，在此期间享受一定待遇，并参加单位安排的有关培训活动。

二、适用范围（一）停薪待岗主要面向因个人原因需长期请假的合同制在册员工。

有下列情形的，员工不得申请停薪待岗，同时符合解除劳动合同条件的，应予解除：1.接受刑事处理的员工；2.在试用期内的；3.试用期间经考核，被证明不符合录用条件的人员；4.同时与其他用人单位建立劳动关系的人员；5.与单位无实质劳动关系，但挂靠在本单位，由单位缴纳社会保险或在企业兼并、重组、招聘、调动等过程中，员工花名册中存在但未发生事实劳动关系的人员。

（二）待岗培训主要面向违反国家法律法规、单位规章制度，但未达到解除劳动关系条件的员工或考核不称职、岗位胜任能力不足的合同制在册员工，单位可安排其待岗培训。

有下列情形的，单位不得安排员工待岗培训：1.女性员工在孕期、产期、哺乳期内的；2.因工负伤，劳动鉴定委员会鉴定为1-10级，在规定工伤医疗期内的；3.患病或非因工负伤，在规定医疗期内的。

三、待岗期间待遇（一）停薪待岗1.停发所有工资、奖金及福利性待遇；待岗期间若遇调资或工资制度改革，相关待遇届时按照最新规定执行。

2.停薪待岗人员社会保险缴费资金的个人及单位部分均由员工本人承担。

停薪待岗期间社保缴费基数按照员工办理停薪待岗前在职当月的缴费基数进行缴纳，续办下一期的，按照公司在职员工平均缴费基数的变化幅度在上一期的基础上同幅增减。

员工待岗管理办法为加强企业管理，规范企业管理行为，加强劳动纪律，加强内部劳动管理力度，进一步推进岗位竞聘工作，充分调动广大员工的工作积极性，现制定员工待岗管理办法。

一、待岗员工的范围1、在机构调整、人员变动中，不服从分配的；2、不适应本岗位工作本人自愿调岗或不胜任本职工作被领导撤回的；3、在岗员工中不积极努力工作，被使用单位退回的；4、不安心本职工作兼作第二职业，被使用单位退回的。

二、待岗人员的管理1、凡待岗的人员，行政关系一律归人力行政中心管理。

2、待岗人员由人力行政中心组织学习和培训，学习培训采取单位、个人相结合的办法。

待岗人员应自觉参加相关业务知识的学习和培训，努力提高自身素质，积极参与岗位竞聘，竞争上岗。

3、待岗期间，公司视本人学习、认识情况，为待岗人员提供二次上岗机会（含竞聘上岗）。

4、待岗人员要严格遵守公司的规章制度，服从公司安排的工作。

5、待岗人员如有以下情形之一者，按自动解除人事关系办理（如：劝退、辞退、自动离职等）。

①无正当理由拒绝待岗（转岗）及接受培训的；②在规定期限内不到新岗位报到的；③在公司外找到新的工作，未告知公司人力行政中心和未办理相关手续的；④经培训调整工作岗位，仍不能胜任工作的；⑤二次竞岗聘任而落聘，不能胜任工作的；⑥因病医疗期满后仍不能从事转岗工作的；⑦无理取闹严重影响公司工作秩序和社会秩序的。

三、待岗期间的待遇：员工退出岗位待岗学习期间，第一个月发原工资的60%工资；第二个月发原工资30%工资；第三个月不发工资，回家待岗。

四、公司成立待岗管理工作协调小组，由总经理、副总经理、经理助理、经营助理、人力行政中心、运营管理中心等部门的负责人组成。

主要职能是受理待岗人员的申诉及调解，并在受理申诉之日起七个工作日内做出答复。

五、本办法过程中，待岗人员与所在部门如有争议，可在发生争议之日起五个工作日内向公司待岗管理工作协调小组提出申诉，协调小组将给予协调处理。

六、本办法自公布之日起实施，若以往公司有关文件规定与本办法相抵触的，以本办法为准。

待岗人员管理暂行规定第一章总则第一条为规范待岗人员管理行为，提高待岗人员工作效率，保障待岗人员合法权益，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于所有单位及个人对待岗人员进行管理。

第三条待岗人员是指由于各种原因暂时没有合适的工作岗位，但仍然以持续就业为目标，接受单位或个人的帮助和管理的人员。

第四条待岗人员管理应遵循公平、公正、公开、阳光和人性化的原则。

第二章待岗人员管理机制第五条待岗人员管理机制包括信息登记、动态管理、培训转岗、社会保障等环节。

第六条待岗人员应按照单位或个人的要求进行信息登记，提供个人基本情况、工作经历、技能特长等相关信息。

信息应当真实、完整，并由待岗人员本人签字确认。

第七条单位或个人应当建立待岗人员动态管理系统，及时掌握待岗人员的信息变动情况，并做出相应的管理决策。

第八条单位或个人应当对待岗人员进行必要的培训和转岗安排，提升其就业竞争力和技能水平，鼓励其参与社会实践和志愿活动。

第九条待岗人员应享受相应的社会保障，包括养老保险、失业保险、医疗保险等，其享受的社会保障待遇应与正式员工相同。

第十条单位或个人应当建立健全待岗人员管理制度，做好获取、使用、保护和处理待岗人员的信息，不得泄露、篡改或滥用待岗人员的个人信息。

第三章待岗人员的权利和义务第十一条待岗人员享有平等就业的权利，不得因年龄、性别、身体条件、婚姻状况、政治观点、宗教信仰等原因被歧视。

第十二条待岗人员应认真履行工作职责，服从单位或个人的管理，不能擅自离开待岗岗位，不能从事违法犯罪活动。

第十三条待岗人员应积极参与培训和转岗安排，提升自身素质和能力，增加就业机会和竞争力。

第十四条待岗人员有权要求单位或个人提供工作机会和培训机会，不得将其用于不合理竞争或其他违法活动。

第十五条待岗人员有权了解自身待岗期限和待遇，对单位或个人的处理决策有权进行申诉和求救。

第四章待岗人员管理的责任第十六条单位或个人应当建立健全待岗人员管理制度，明确责任分工。

员工待岗管理暂行办法三篇篇一：员工待岗管理暂行办法为加强企业管理，逐步建立和完善能上能下、能进能出的用人机制，加强和规范企业用工制度，优化员工队伍结构，促进员工合理流动，充分调动在岗员工的积极性，结合公司实际，特制定本暂行办法。

本办法适用于公司劳动合同期内的全体员工。

待岗情形和条件根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，具备下列情形之一，公司可安排员工待岗：1.因工程项目完工、新工作岗位尚未安排，或由于工程任务不饱满、工程任务不能衔接、公司安排暂时息工待岗的；2.各部门定岗定编、竞聘上岗后的富余人员；3.不胜任本职工作的；4.年度员工绩效考核被评定为不称职的；5.严重违反公司规章制度的；6.工作不认真负责，给公司造成直接经济损失10000元以上的；7.由于个人原因不能在公司安排的岗位上工作的。

第二条待岗审批程序：1.由所在单位或部门将其符合待岗条件的人员报请公司主管领导同意后，填写《××单位待岗人员统计汇总表》（附表1)及《××单位待岗人员情况说明表》（附表2）报至公司人力资源部，经公司党政联席会议审议通过，确定待岗人员，制作待岗决定书，并报公司工会备案。

2.公司人力资源部向待岗人员下达《待岗通知书》（附表3），并与待岗人员签订《待岗协议书》（附表4）。

第三条待岗期限：1.待岗期从待岗通知书由公司人力资源部在公司信息通告栏发布通知或送达当事人之日起计算。

待岗期限最长为6个月。

待岗期限届满，安排上岗仍不能胜任的，应协商解除劳动关系。

2.女员工在待岗期间怀孕的（符合国家计划生育政策），待岗期延长至“三期”（孕期、产期、哺乳期）结束。

3.待岗人员在待岗期间患病或非因工负伤，待岗期延长至国家相关行政管理部门规定的医疗期届满。

第四条待岗期间待遇：1.对于待岗正式员工，待岗第一个月按其正常工资标准发放生活费；待岗第二个月按其岗位补贴+技能补贴的所得金额发放生活费（如此项金额低于西安市当年最低工资标准的按照西安市当年最低工资标准执行）；待岗第三个月起按照西安市当年最低工资标准发放生活费。

待岗人员管理暂行规定范文第一章总则第一条为规范待岗人员的管理，提高待岗人员的素质和工作绩效，提出本暂行规定。

第二条待岗人员是指因特殊原因暂时不能从事正常工作任务的人员。

第三条待岗人员管理工作应坚持公平、公正、公开的原则，根据实际情况制定具体办法。

第四条待岗人员应按照规定参加政策宣传培训，提高自身素质和工作技能。

第五条待岗人员应当按照上级主管部门的安排进行工作，不得擅自离岗或从事与工作无关的活动。

第六条待岗人员应当遵守组织纪律，服从上级领导的工作安排。

第七条待岗人员应积极配合组织开展各项工作，不得散布谣言、损害组织形象。

第八条待岗人员应按时报到，不得擅自缺勤或迟到早退。

第九条待岗人员应严守保密职责，不得泄露与工作相关的机密信息。

第十条待岗人员应树立正确的工作态度，认真履行工作职责，发挥应有的职能作用。

第二章待岗人员的权利和义务第十一条待岗人员享有与其他职工同等的待遇和权益。

第十二条待岗人员有权要求上级主管部门提供必要的工作支持和帮助。

第十三条待岗人员有权获得相应的工作奖惩和评价。

第十四条待岗人员有义务按时履行上级主管部门的各项工作任务。

第十五条待岗人员有义务积极参与组织的各类培训和学习活动，提高自身素质和工作技能。

第十六条待岗人员有义务配合上级主管部门做好工作调度和安排。

第十七条待岗人员有义务保守与工作相关的机密信息，不得泄露给不相关的人。

第十八条待岗人员有义务向上级主管部门及时报告工作进展情况和存在的问题。

第十九条待岗人员有义务做好工作交接和后续工作的跟进工作。

第三章待岗人员的管理措施第二十条上级主管部门应建立健全待岗人员的管理档案制度，做好档案的管理和维护工作。

第二十一条上级主管部门应定期开展待岗人员的工作培训和学习活动。

第二十二条上级主管部门应根据待岗人员的工作实际情况，制定相应的工作任务和工作计划。

第二十三条上级主管部门应定期对待岗人员进行工作绩效的考核和评价。

第二十四条发现待岗人员存在工作不到位、工作态度不端正等问题的，应及时进行批评教育和督促改正。

待岗人员管理暂行规定范本第一章总则第一条为规范待岗人员的管理，提高管理效率，保障工作的顺利进行，制定本管理规定。

第二条本规定适用于所有单位和组织的待岗人员管理。

第三条待岗人员是指因工作需要而被安排暂时不参与正式工作的人员。

第四条待岗人员的管理应当遵循公平、公正、公开的原则，严禁歧视和任意调整。

第五条待岗人员应当服从组织安排，积极配合工作。

第六条上级领导应当加强对待岗人员的管理，定期开展工作交流和指导。

第七条待岗人员应当按照工作职责和任务要求履行工作，不得擅自离岗。

第八条待岗人员应当根据工作需要参加相关培训和学习。

第九条待岗人员应当遵守单位纪律和规定，不得损害单位利益。

第十条待岗人员应当保持工作状态，保证对正式工作的顺利进行没有任何影响。

第十一条待岗人员有需要离岗的情况，应当提前向上级领导请示并得到批准。

第十二条待岗人员应当定期向上级领导汇报工作进展和成果。

第十三条待岗人员应当妥善保管工作文件和资料，并按规定进行上交和存档。

第十四条待岗人员应当保护单位商业秘密和人员隐私，禁止泄露相关信息。

第十五条待岗人员应当维护单位形象，不得从事损害单位声誉的行为。

第十六条待岗人员应当遵守国家法律法规和职业道德，禁止任何违法犯罪行为。

第十七条待岗人员有过失或失职的，应当接受相应的处理和纠正。

第十八条上级领导有权对待岗人员进行工作安排和调整，并应当在合理范围内尊重待岗人员的意见。

第十九条待岗人员有权对自己的工作安排提出合理的意见和建议。

第二章待岗人员的管理程序第二十条待岗人员的管理程序应当包括以下步骤：（一）上级领导对待岗人员进行工作安排和说明。

（二）待岗人员按照安排着手准备工作。

（三）待岗人员向上级领导汇报工作进展和成果。

（四）待岗人员离岗请示和批准。

（五）待岗人员回岗工作交接和培训。

第二十一条待岗人员的管理程序应当遵守以下原则：（一）上级领导与待岗人员之间应当建立良好的沟通和交流机制。

（二）待岗人员的工作安排应当合理和可行。

待岗人员管理暂行规定规章制度一、概述待岗人员是指因岗位调整、业务调整、项目暂停等原因暂时没有工作任务的员工。

为了规范待岗人员的管理，提高工作效率，制定本《待岗人员管理暂行规定规章制度》。

二、管理原则1. 公平原则：对待岗人员的管理应坚持公平原则，不得因任何个人原因导致不公平待遇。

2. 保障原则：对待岗人员的基本权益应进行保障，包括工资待遇、社会保险等。

3. 激励引导原则：对待岗人员应进行激励引导，积极引导他们主动寻求岗位变动或技能提升。

三、待岗人员管理程序1. 待岗登记：待岗人员应向人力资源部门进行待岗登记，提供相关材料，包括个人基本信息、离岗原因等。

2. 岗位调整：人力资源部门应根据公司实际情况，安排待岗人员进行岗位调整或重新分配工作任务。

3. 岗位培训：为待岗人员提供相关的岗位培训机会，提升他们的技能水平和岗位竞争力。

4. 岗位变动通知：人力资源部门应及时向待岗人员发出岗位变动通知，告知他们调整后的工作岗位和工作内容。

5. 工资待遇保障：待岗人员工资待遇按照公司规定执行，不得因待岗而减少相关福利和津贴。

四、待岗人员权益保障1. 社会保险：待岗人员仍享受社会保险待遇，如养老保险、医疗保险等。

2. 假期休假：待岗人员享有与在岗人员同等的假期休假权益。

3. 岗位机会优先：人力资源部门应优先考虑待岗人员的岗位需求，为其提供岗位变动机会。

4. 职业指导与培训：为待岗人员提供职业指导和培训机会，帮助他们提升专业能力和就业竞争力。

五、违规处理1. 工作拒绝：待岗人员不得拒绝公司安排的工作任务，如有不合理要求可向上级主管或人力资源部门反映。

2. 违纪行为：待岗人员如有违反公司规定的行为，将按照公司相关制度进行相应处理。

3. 职业道德：待岗人员应遵守职业道德，不得传播、泄露公司机密或他人隐私信息。

六、附则1. 本规章制度由人力资源部门负责解释和执行。

2. 对于待岗人员管理中未尽事宜，可根据实际情况进行补充和修改，但须经公司领导批准。

待岗人员管理暂行规定规章制度第一章总则第一条为加强企业对待岗人员的管理，规范待岗人员的行为，保障待岗人员的合法权益，根据国家有关法律法规和企业实际情况，制定本暂行规定。

第二条本规定适用于企业内所有待岗人员。

第三条待岗人员管理应遵循公平、公正、公开的原则，依法保障待岗人员的基本生活和再就业权利。

第二章待岗人员的认定第四条有下列情形之一的，可认定为待岗人员：1、企业因生产经营调整、组织机构变动等原因，导致岗位撤销或合并，原岗位人员无法安排工作的；2、员工不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的；3、员工因病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排工作的；4、企业因其他原因，需要安排员工待岗的。

第五条待岗人员的认定应由所在部门提出书面申请，经人力资源部门审核，报企业领导批准后确定。

第三章待岗人员的待遇第六条待岗人员在待岗期间，企业按照当地最低工资标准的____%发放生活费。

第七条待岗人员的社会保险和住房公积金，企业按照国家和地方有关规定继续缴纳，个人应承担的部分由个人支付。

第八条待岗人员在待岗期间享受企业规定的福利待遇，但不享受绩效奖金、岗位津贴等与工作岗位相关的待遇。

第四章待岗人员的管理第九条待岗人员应在接到待岗通知后的____个工作日内，办理工作交接手续，并到人力资源部门报到。

第十条人力资源部门负责对待岗人员进行登记、管理，建立待岗人员档案，记录待岗人员的基本信息、待岗原因、待岗时间等。

第十一条待岗人员应遵守企业的各项规章制度，按时参加企业组织的培训、学习和活动。

第十二条待岗人员在待岗期间不得从事与企业有竞争关系的工作，不得损害企业的利益。

第十三条待岗人员如有下列行为之一的，企业有权解除劳动合同：1、严重违反企业规章制度的；2、被依法追究刑事责任的；3、拒绝参加企业组织的培训、学习和活动，经教育仍不改正的；4、待岗期间从事与企业有竞争关系的工作，损害企业利益的。

待岗人员管理暂行规定一、待岗人员管理范围1.1 本规定适用于公司及其所属各部门、事业单位等单位的待岗人员管理。

1.2 待岗人员指因各种原因暂时无法正常执行岗位工作任务的人员，包括但不限于养老休假、调离、待岗、解除劳动合同待离岗等情况。

1.3 待岗人员的管理应以保障公司及各级机构正常运行为准则，充分利用资源和人力，提高工作效率和经济效益。

二、待岗人员的管理原则2.1 尊重待岗人员的人身尊严和权益，保障其合法权益。

2.2 合理安排待岗人员的工作和时间，充分发挥其能力和专长。

2.3 建立健全待岗人员管理制度，明确责任分工，确保管理的公正和公平。

三、待岗人员管理措施3.1 充分了解待岗人员的情况和需求，根据其个人特点和能力，合理安排工作任务和时间。

3.2 建立待岗人员的档案，记录其个人信息、工作经历和能力特点等，为后续调岗和重新安排工作提供参考依据。

3.3 定期进行待岗人员的工作评估和能力培训，提高其专业素质和工作能力。

3.4 根据实际情况，合理安排待岗人员的薪酬福利，确保其合理收入和生活保障。

3.5 加强与待岗人员的沟通和交流，及时了解其工作情况和意见建议，为其提供必要的支持和帮助。

四、待岗人员管理责任4.1 部门负责人负责对待岗人员的工作安排和管理，确保其工作任务的完成。

4.2 人力资源部门负责制定和落实待岗人员管理制度，组织和实施各项管理措施。

4.3 公司领导层对待岗人员管理工作进行监督和指导，确保其顺利实施。

以上为待岗人员管理暂行规定，具体实施办法由人力资源部门负责制定和落实。

待岗人员管理暂行规定（2）第一章总则第一条为规范待岗人员管理行为，提高待岗人员工作效率，保障待岗人员合法权益，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于所有单位及个人对待岗人员进行管理。

第三条待岗人员是指由于各种原因暂时没有合适的工作岗位，但仍然以持续就业为目标，接受单位或个人的帮助和管理的人员。

第四条待岗人员管理应遵循公平、公正、公开、阳光和人性化的原则。

待岗人员管理暂行规定规章制度是一项关乎国家、企业和待岗人员自身利益的重要制度。

待岗人员是指因各种原因暂时无法正常工作，但保留工作岗位的职工。

该制度主要是为了管理和规范待岗人员的工作状态，保障他们的权益，同时也为企业提供了一个有效的管理机制。

1. 待岗人员的管理范围和目的待岗人员的管理范围包括因病、因伤、因怀孕、因抚养子女等原因暂时无法上班的职工，以及因调整工作岗位、因技术调整等原因暂时无法找到合适工作的职工。

待岗人员的管理目的主要是保持他们的工作状态和职业信心，及时了解他们的工作状态，为他们提供必要的帮助和支持。

2. 待岗人员的岗位保障和安排企业应当保障待岗人员的岗位安全和权益，不得随意解除待岗人员的劳动合同。

同时，企业应当根据待岗人员的实际情况，安排合适的工作岗位。

若能适时安排待岗人员上班，则应当尽量合理地安排其工作岗位，以充分发挥待岗人员的工作能力。

3. 待岗人员的培训和技能提升针对待岗人员的实际情况，企业应当建立相应的岗位培训和技能提升制度。

通过拓宽待岗人员的技能和知识面，提高他们的竞争力和适应能力，以减少企业因人员流动而带来的人力资源成本，并扩大企业的生产能力和市场占有率。

4. 待岗人员的工资待遇与社会保险待岗人员的工资待遇应当按照当地政府制定的最低工资标准执行，并应当优先参加企业的职工福利和保险。

企业应当按照规定向社会保险部门缴纳待岗人员的社会保险费，并及时为他们办理相关证件和福利资格。

5. 待岗人员的工作状态和考核制度对待岗人员的工作状态和表现进行评估和考核，可以有效帮助企业了解待岗人员的实际情况，科学规范地指导待岗人员的工作。

同时，也可以为待岗人员提供一个长期的工作考核制度，以促进他们的自我发展和职业成长，增强职业信心和努力工作的积极性。

综上所述，“”是一项重要的工作和管理措施，是为待岗人员的权益和企业的稳定发展共同设立的有效机制。

需要企业和政府部门共同合作，建立健全的监管机制和检查制度，确保该制度的正常运行，为待岗人员和企业的发展提供优质的服务和保障。

2023年待岗人员管理暂行规定第一条：为了规范待岗人员管理，提高待岗人员的素质和竞争力，促进待岗人员的就业和发展，根据国家相关法律法规，结合本地实际情况，制定本规定。

第二条：本规定适用于国有企事业单位、民营企业、外资企业以及其他各类社会组织的待岗人员管理。

第三条：待岗人员是指失业人员、退休人员、学生毕业后尚未就业的人员等暂时没有工作的人员。

第四条：待岗人员可以通过人力资源市场、失业保险机构等渠道注册登记，享受相关政策和服务。

第五条：待岗人员应当根据自身条件和就业需求，参加培训、提高技能水平，增加就业机会。

第六条：用人单位应当充分考虑待岗人员的优势和特长，给予待岗人员更多的机会和发展空间。

第七条：待岗人员应当积极主动，主动寻找工作机会，并接受用人单位的面试、考核等相关工作安排。

第八条：待岗人员如果长期没有找到合适的工作，可以申请参加公益性岗位，为社会做出贡献。

第九条：用人单位应当为待岗人员提供合理的工作条件，提供与其实际工作能力相适应的待遇。

第十条：待岗人员如果在就业过程中遭遇歧视、限制就业或其他不公平对待的情况，可以向劳动保障部门投诉，维护自己的合法权益。

第十一条：待岗人员应当积极参加社会保险和公积金等相关保障制度，保障自己的基本生活和退休权益。

第十二条：各级政府和相关部门应当加强对待岗人员的管理和服务，推动相关政策的落实和改进。

第十三条：对于形成恶劣影响或违反相关法律法规的行为，将进行相应的处罚和处理。

第十四条：本规定自颁布之日起生效，并取代之前的相关规定和办法。

以上是2023年待岗人员管理暂行规定的主要内容，旨在促进待岗人员就业和发展，提高待岗人员的生活水平和幸福感，实现社会稳定和和谐。

同时，希望各级政府和相关部门能够认真贯彻落实本规定，加强对待岗人员的管理和服务，积极解决待岗人员面临的问题和困难，为他们提供更多的发展机会和支持。

待岗人员管理暂行规定规章制度一、总则为了进一步规范公司对待岗人员的管理，保障待岗人员的合法权益，同时优化公司人力资源配置，提高工作效率，特制定本暂行规定。

二、待岗人员的定义待岗人员是指因公司业务调整、岗位优化、个人能力与岗位不匹配等原因，暂时离开原工作岗位，等待公司重新安排工作的员工。

三、待岗人员的产生1、公司因业务调整、组织机构变动等原因，导致部分岗位撤销或合并，相关岗位人员成为待岗人员。

2、员工因不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，转为待岗人员。

3、员工违反公司规章制度，但情节较轻不足以解除劳动合同的，可安排待岗。

四、待岗人员的待遇1、待岗期间，公司按照当地最低工资标准发放生活费。

2、待岗人员的社会保险和住房公积金按照国家和地方相关规定正常缴纳，个人应承担部分由公司代扣代缴。

五、待岗人员的管理1、待岗人员应在接到待岗通知后的_____个工作日内，办理工作交接手续，并将工作相关物品交回原部门。

2、待岗人员在待岗期间应遵守公司的各项规章制度，按时参加公司组织的培训和学习活动。

3、公司人力资源部门将定期与待岗人员进行沟通，了解其思想动态和就业意向，并提供相应的职业指导和帮助。

六、待岗人员的培训1、公司根据待岗人员的实际情况和公司的需求，有针对性地组织待岗人员参加各类培训，提高其业务能力和综合素质。

2、待岗人员应积极参加培训，培训期间的表现将作为重新安排工作的重要参考依据。

七、重新上岗安排1、公司根据业务发展需要和待岗人员的实际情况，优先安排待岗人员重新上岗。

2、重新上岗时，原则上按照原岗位或类似岗位安排，如无合适岗位，可根据待岗人员的能力和公司需求进行跨部门调配。

3、待岗人员接到重新上岗通知后，应在_____个工作日内到新岗位报到，逾期未报到者视为自动放弃上岗机会。

八、待岗期限1、待岗期限一般不超过_____个月，如因特殊情况需要延长待岗期限的，需经公司管理层批准，但最长不得超过_____个月。

员工待岗管理暂行办法第一条为增强员工工作的责任心和进取心，优化员工队伍结构，提升员工队伍整体素质，提高工作效率，特制定本办法。

第二条本办法适用于在职正式员工。

第三条员工有下列情行之一，实行待岗管理（一）因受岗位定员限制未能竞聘上岗的；（二）劳动态度、业务素质、工作技能等不胜任本职工作的；（三）违反规章制度或劳动纪律；（四）不服从领导安排，且无正当理由；（五）年末考核不合格；（六）公司认为应以待岗处理。

第四条待岗程序1、员工所在部门向人力资源部提出员工待岗的意见，填写《员工待岗审批表》。

2、人力资源部对待岗意见进行调查，提出处理意见交总裁办公会研究确定。

3、待岗人员确定后，由人力资源部下发《员工待岗通知书》通知所在部门，并由所在部门通知本人，待岗人员应自接到通知2个工作日内办理好交接手续，并持相关证明到人力资源部报到，逾期不报到者按旷工处理。

第五条待岗期限一般不超过3个月，超过规定期限培训仍不能上岗，解除其劳动合同。

第六条待岗员工待遇待岗员工在待岗期间，停发工资、奖金和津贴。

待岗员工从次月起改发生活费，不少于当地的最低工资标准。

第七条待岗员工管理1、待岗员工由人力资源部负责管理。

2、待岗员工在待岗期间要严格遵守公司的各项规章制度，自觉加强思想和业务学习，提高对所犯错误的认识，认真参加公司组织的业务培训，努力提高思想素质和专业素质，争取重新上岗。

3、对在待岗期间拒不服从公司管理的员工，公司与其解除劳动关系。

4、待岗员工须在待岗期满前一周向人力资源部递交待岗期间总结，申请重新上岗，人力资源部和相关部门协商后提出工作安排意见报总裁批准后准予上班。

第八条本办法由人力资源部负责解释。

第九条本办法自公布之日起实施。

待岗人员管理暂行规定规章制度一、背景介绍在一个组织或企业中，待岗人员管理是一项重要的任务。

待岗人员指的是因各种原因暂时无法参与正常工作的员工。

为了提高待岗人员管理的效率和公平性，制定规章制度是必不可少的。

本文旨在探讨待岗人员管理的暂行规定规章制度。

二、待岗人员管理的目的1. 保证工作流程的正常进行：待岗人员的存在可能会给协同工作带来困难，因此制定规章制度来管理待岗人员，旨在确保工作流程的正常进行。

2. 防止资源浪费：待岗人员在一定程度上浪费了组织或企业的资源。

通过规定制度，可以更好地管理这些待岗人员，避免资源的浪费。

3. 保障待岗人员权益：待岗人员同样有权利得到合理的对待，规章制度的制定有助于保障他们的合法权益。

三、待岗人员管理的暂行规定规章制度1. 待岗人员的分类待岗人员应根据原因和预计恢复工作的时间进行分类，例如：健康问题、家庭原因等。

分类有助于更有针对性地管理待岗人员。

2. 待岗人员登记所有待岗人员都应进行登记，包括姓名、待岗原因、预计恢复工作时间等详细信息。

登记信息的准确性和及时更新是确保管理有效性的重要保证。

3. 待岗人员管理责任明确待岗人员的管理责任，包括上级领导、人力资源部门等。

各责任方应积极履行管理职责，确保待岗人员的正常管理和合理安排。

4. 待岗人员的安排根据待岗人员的能力、原因和预计恢复时间，制定合理的待岗工作安排。

注意平衡工作量和能力，合理分配资源，确保工作的顺利进行。

5. 待岗人员的培训和发展待岗人员管理的目标之一是提高其专业素养和能力。

通过为待岗人员提供培训和发展机会，可以增强其工作能力，为日后顺利回岗做好准备。

6. 待岗人员的沟通与支持与待岗人员保持沟通是非常重要的。

了解待岗人员的工作进展、身体状况等。

同时，提供必要的支持，包括职业咨询、心理疏导等，确保他们能顺利度过这段待岗期。

7. 待岗人员的复岗评估待岗期结束后，进行待岗人员的复岗评估。

评估结果将决定是否适合复岗以及何时复岗。

待岗人员管理暂行规定规章制度一、总则为了进一步规范公司待岗人员的管理，保障待岗人员的合法权益，优化公司人力资源配置，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本暂行规定。

二、待岗人员的定义待岗人员是指因公司业务调整、组织机构变动、岗位撤销、个人工作能力不适应岗位要求等原因，暂时离开原工作岗位，等待公司重新安排工作的员工。

三、待岗人员的产生1、公司因业务调整、组织机构变动、岗位撤销等原因，导致部分员工无合适岗位安排的。

2、员工不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3、员工违反公司规章制度，按照规定应当待岗的。

4、其他因公司原因导致员工待岗的情况。

四、待岗人员的申报与审批1、当出现需要员工待岗的情况时，由所在部门填写《待岗人员申报表》，说明待岗原因、待岗时间等相关信息，报人力资源部门审核。

2、人力资源部门对《待岗人员申报表》进行审核，核实待岗原因的真实性和合理性，并提出初步处理意见，报公司领导审批。

3、公司领导审批通过后，人力资源部门通知待岗人员办理待岗手续。

五、待岗人员的管理1、待岗人员在待岗期间，应遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理。

2、待岗人员应按时参加公司组织的培训和学习活动，提高自身素质和业务能力。

3、待岗人员应保持通讯畅通，以便公司及时与其联系。

4、待岗人员在待岗期间，不得从事与公司业务相竞争的活动。

六、待岗人员的待遇1、待岗人员在待岗期间，公司按照当地最低工资标准发放生活费。

2、待岗人员的社会保险和住房公积金按照国家和地方的有关规定缴纳，个人应承担的部分由公司代扣代缴。

3、待岗人员不再享受公司的其他福利待遇。

七、待岗人员的培训与再就业1、公司根据待岗人员的实际情况，有针对性地组织开展培训活动，帮助待岗人员提高业务能力和综合素质，为重新上岗创造条件。

2、人力资源部门应积极为待岗人员寻找合适的工作岗位，及时安排待岗人员重新上岗。

3、待岗人员应积极配合公司的培训和再就业安排，主动寻找适合自己的工作岗位。

待岗人员管理暂行规定规章制度第一章总则第一条为加强对待岗人员的管理，规范待岗人员的行为，保障待岗人员的合法权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本暂行规定。

第二条本规定适用于公司内所有待岗人员。

第三条待岗人员是指因公司生产经营调整、组织机构变动、岗位精简、个人能力不适应岗位要求等原因，暂时离开原工作岗位，等待重新安排工作的人员。

第二章待岗人员的产生第四条出现以下情况之一的，员工可能进入待岗状态：1、公司因业务调整、生产任务不足等原因，需要精简岗位时，相关岗位上的员工；2、员工不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、员工违反公司规章制度，情节较轻，不足以解除劳动合同的；4、其他因公司经营管理需要，导致员工待岗的情况。

第三章待岗人员的管理第五条待岗人员由人力资源部门统一管理，建立待岗人员档案，记录待岗人员的基本信息、待岗原因、待岗时间等。

第六条待岗人员在待岗期间，应遵守公司的各项规章制度，按时参加公司组织的培训和活动。

第七条待岗人员应保持通讯畅通，以便公司及时联系安排工作。

如因通讯不畅导致公司无法联系的，视为自动放弃重新上岗机会。

第四章待岗人员的待遇第八条待岗人员在待岗期间，按照当地最低工资标准发放生活费。

第九条待岗人员的社会保险和住房公积金按照国家和地方有关规定缴纳，个人应承担的部分由公司代扣代缴。

第十条待岗人员不再享受原岗位的津贴、补贴和福利。

第五章待岗人员的培训第十一条公司根据待岗人员的实际情况和公司发展需要，组织待岗人员进行有针对性的培训，提高待岗人员的职业技能和综合素质。

第十二条待岗人员应积极参加培训，培训成绩将作为重新上岗的重要参考依据。

第十三条培训期间，待岗人员应遵守培训纪律，按时参加培训，完成培训任务。

第六章待岗人员的重新上岗第十四条公司根据生产经营需要和岗位空缺情况，优先安排待岗人员重新上岗。

第十五条重新上岗的待岗人员，应服从公司的工作安排，遵守公司的各项规章制度。

待岗人员管理暂行规定范文第一章总则第一条为规范待岗人员的管理，提高管理效率，保障工作的顺利进行，制定本管理规定。

第二条本规定适用于所有单位和组织的待岗人员管理。

第三条待岗人员是指因工作需要而被安排暂时不参与正式工作的人员。

第四条待岗人员的管理应当遵循公平、公正、公开的原则，严禁歧视和任意调整。

第五条待岗人员应当服从组织安排，积极配合工作。

第六条上级领导应当加强对待岗人员的管理，定期开展工作交流和指导。

第七条待岗人员应当按照工作职责和任务要求履行工作，不得擅自离岗。

第八条待岗人员应当根据工作需要参加相关培训和学习。

第九条待岗人员应当遵守单位纪律和规定，不得损害单位利益。

第十条待岗人员应当保持工作状态，保证对正式工作的顺利进行没有任何影响。

第十一条待岗人员有需要离岗的情况，应当提前向上级领导请示并得到批准。

第十二条待岗人员应当定期向上级领导汇报工作进展和成果。

第十三条待岗人员应当妥善保管工作文件和资料，并按规定进行上交和存档。

第十四条待岗人员应当保护单位商业秘密和人员隐私，禁止泄露相关信息。

第十五条待岗人员应当维护单位形象，不得从事损害单位声誉的行为。

第十六条待岗人员应当遵守国家法律法规和职业道德，禁止任何违法犯罪行为。

第十七条待岗人员有过失或失职的，应当接受相应的处理和纠正。

第十八条上级领导有权对待岗人员进行工作安排和调整，并应当在合理范围内尊重待岗人员的意见。

第十九条待岗人员有权对自己的工作安排提出合理的意见和建议。

第二章待岗人员的管理程序第二十条待岗人员的管理程序应当包括以下步骤：（一）上级领导对待岗人员进行工作安排和说明。

（二）待岗人员按照安排着手准备工作。

（三）待岗人员向上级领导汇报工作进展和成果。

（四）待岗人员离岗请示和批准。

（五）待岗人员回岗工作交接和培训。

第二十一条待岗人员的管理程序应当遵守以下原则：（一）上级领导与待岗人员之间应当建立良好的沟通和交流机制。

（二）待岗人员的工作安排应当合理和可行。

待岗人员管理暂行规定规章制度第一章总则第一条为进一步规范公司待岗人员管理，维护公司正常生产经营秩序，保障待岗人员的合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本暂行规定。

第二条本规定适用于公司所有待岗人员。

第二章待岗人员的认定第三条有下列情形之一的，公司可认定为待岗人员：1、因公司生产经营调整、组织机构变动等原因，导致工作岗位撤销或合并，暂无合适岗位安排的；2、不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任的；3、因病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排工作的；4、因违反公司规章制度，被依法解除劳动合同，但公司基于特殊情况给予待岗处理的；5、其他符合待岗条件的情形。

第三章待岗人员的申请与审批第四条符合待岗条件的员工，由所在部门填写《待岗人员申请表》，详细说明待岗原因，并提交相关证明材料，报人力资源部门审核。

第五条人力资源部门对申请进行审核，核实待岗原因及相关情况，提出审核意见，报公司领导审批。

第六条经公司领导审批同意后，员工进入待岗状态，人力资源部门应及时通知待岗人员，并办理相关手续。

第四章待岗人员的待遇第七条待岗人员在待岗期间，按照当地最低工资标准发放生活费。

第八条待岗人员的社会保险和住房公积金，按照国家和地方相关规定继续缴纳，其中个人应缴纳部分由待岗人员自行承担。

第九条待岗人员不再享受公司的绩效奖金、津贴、补贴等福利待遇。

第五章待岗人员的管理第十条待岗人员应在接到待岗通知后的三个工作日内，到人力资源部门办理待岗手续，包括交接工作、领取待岗相关资料等。

第十一条待岗人员应遵守公司的各项规章制度，按时参加公司组织的培训、学习等活动。

第十二条待岗人员在待岗期间，应保持通讯畅通，以便公司及时联系。

第十三条待岗人员如有重新就业意向，应向人力资源部门报告，并提供相关就业信息。

第十四条公司有权根据生产经营需要，对待岗人员进行调配，待岗人员应服从安排。

第六章待岗人员的培训与再就业第十五条公司将根据待岗人员的实际情况，有针对性地组织开展职业技能培训、转岗培训等，提高待岗人员的就业能力。

待岗人员管理暂行规定规章制度一、绪论随着社会的发展，许多企事业单位在经营过程中，不可避免地会出现待岗人员的情况。

为了规范待岗人员的管理，提高企事业单位的工作效率，制定一套科学合理的管理规定势在必行。

本文将就待岗人员的管理暂行规定进行详细论述，以期在实践中得以完善和应用。

二、待岗人员的定义与分类待岗人员是指由于各种原因，无法就业或者停工留薪，在企事业单位内进行管理和安排的人员。

根据待岗人员的不同情况，可以将其分为以下几类：1. 经济困难类待岗人员：由于企事业单位经营情况不佳，无法提供正常工作岗位，暂时安排在待岗状态的人员。

2. 疾病休假类待岗人员：由于健康原因需要请假治疗的员工，暂时停止工作但保留工资待遇。

3. 学历技能未达标类待岗人员：员工在工作过程中发现自身学历技能未达到单位要求，需要通过学习提升后方可重新上岗。

4. 改革调整类待岗人员：企事业单位进行内部改革、调整等原因，造成暂时无法安排工作岗位的人员。

三、待岗管理职责及制度建设待岗人员的管理应由企事业单位的人力资源部门负责。

制定完备的管理制度和职责明确的管理条例是待岗管理的基础。

1. 人力资源部门的职责：- 研究制定待岗管理规章制度。

- 高度重视待岗人员的培训和职称申报。

- 定期与待岗人员进行沟通和交流，关注其困难和需求。

- 组织开展与岗位相关的培训活动，提高待岗人员的就业技能。

- 对待岗人员进行综合评估，及时调整其待岗状态。

2. 待岗人员的权利和义务：- 待岗人员有权获得企事业单位给予的待遇，在各项福利制度中享有平等待遇。

- 待岗人员应积极参加企事业单位组织的培训和学习，提升自身素质和能力。

- 待岗人员应主动配合企事业单位的安排，积极参与岗位调整等工作。

- 待岗人员需接受人力资源部门的综合评估，按照评估结果积极调整状态。

四、待岗人员的培训与就业安置为了提高待岗人员的就业能力，企事业单位应重视对待岗人员进行培训，并积极为他们提供就业安置服务。