环境职业健康安全目标管理考核细则.doc

( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改环境、职业健康安全目标管理考核细则(标准版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process环境、职业健康安全目标管理考核细则(标准版)为了落实《中华人民共和国安全生产法》关于生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责的要求。

促进行政一把手履行职责。

加强环境、职业健康安全管理工作，减少或避免环境、职业健康安全事故的发生，确保公司环境、职业健康安全目标的实现，特制订本细则。

一、公司所属单位、项目部（跨年度项目部）、驻外机构、机关各部门依据责任状均实行年度考核。

将考核自评表、年度工作总结及一把手履行职责情况报告于次年元月5日前报公司工程部。

二、项目部实行竣工考核，并按竣工考核结果兑现，竣工验收后将考核自评表，工作总结，履行职责报告等相关资料一并报工程部。

三、公司环境职业健康安全生产委员会考评小组在单位总结自评的基础上，结合日常检查情况于12月至次年元月，按考核表，逐条对照进行考评。

四、项目竣工考评，工程部自收到项目部自评表、工作总结、履行职责报告等相关资料后，考评小组30日内对其进行考评。

五、具体考核办法：采取硬性指标，量化考核的办法，具体考核项目和评分标准见附件。

档次分：优秀90分以上（含90分）合格75分------89分（含75分）不合格75分以下具体考核步骤：一是听汇报二是看台帐三是查生产施工现场四是分项评分，确定档次五是总结，交换意见六、公司召开会议公布考评结果，按责任状兑现奖惩。

环境、职业健康安全监理细则1.编制目的为了预防、控制和消除职业病危害，保护职工健康及其相关权益，促进企业稳定发展,并通过我们的行为控制和影响相关方，使其采取有效措施，预防和减少施工对环境和职业健康安全带来的负面影响，使环境保护、职业健康安全方面工作做的更好。

2.适用范围适用于西安市中国铁建-国际城一期建设工程监理项目部在环境保护、职业健康安全、必要的劳护用品、考核评价等方面的控制管理工作。

3.环境、职业健康安全管理目标3.1环境目标(1)施工环境目标1)噪声排放达标。

2)粉尘排放达标。

3)控制有毒有害气体的排放。

4)施工生活污水排放达标。

5)施工渣土清运符合要求。

6)现场夜间照明无光污染。

7)减少油品，化学危险品泄漏，遗洒。

8)不发生火灾，爆炸事故。

9)固体废弃物逐步实现减量化，资源化，无害化。

10)最大限度地节约施工材料。

(2)办公生活环境目标1)节约用纸。

2)易耗品分类处理。

3)最大限度地节约水、电能源。

3.2职业健康安全目标(1)杜绝员工死亡事故；(2)重伤事故为零；(3)轻伤事故频率低于____%；(4)杜绝交通、设备、火灾等重大事故，减少一般责任事故；(5)职业病发病率为零。

4.建立组织机构环境保护、职业健康安全应坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理，依法为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，保障员工获得相应的职业卫生保护。

为了有效地开展环境、职业健康安全管理工作，我监理部成立“中国铁建-国际城一期工程监理二标环境、职业健康安全管理体系运行小组。

组织机构图如下：5.制定岗位职责5.1小组职责(1)组织检查各施工现场的环境、职业健康安全生产责任制，贯彻执行各项环境、职业健康安全防范措施及各种管理制度；(2)进行教育培训，使小组成员掌握环境、职业健康安全基本常识，同时具备环境、职业健康安全管理相应的素质水平，提高员工环境、职业健康安全素质；(3)编制监理环境、职业健康安全细则，确定现场的环境、职业健康安全监督管理重点，有针对性的进行检查、验收和监控。

环境、职业健康安全目标管理考核细则前言现今，工作环境的安全与健康已成为企业能否顺利运营的重要因素。

如果员工在工作环境中遇到意外，不仅会影响他们的生活质量，也会让企业面临诸多风险。

为了确保工作环境的安全与健康，同时遵守法律规定，越来越多的企业开始注重掌握环境、职业健康安全目标管理考核细则。

环境、职业健康安全目标管理考核的意义环境、职业健康安全目标管理考核是一种旨在确保员工、环境和企业的安全及健康的方法。

它可以让企业迅速识别危险，有效减少危险及伤害的出现，并促进企业与员工的发展及效率提升。

此外，环境、职业健康安全目标管理考核可以使企业遵守相关法规，如OSHA、EPA等，确保员工能够在相对安全的环境中工作，保证环境的清洁和资源的节约利用，以达成社会责任和可持续发展。

环境、职业健康安全目标管理考核细则的制定流程第一步：明确目标在考核制度的初期，企业必须确定环境、职业健康安全的目标。

这意味着企业必须充分了解自身工作流程（物流、生产工艺）和有哪些危险，然后识别和评估危险；企业还需要了解相关法规标准，以保证能够符合它们的要求。

为了确保达成目标，企业必须将目标细化，并向全员讲解、宣传，使员工在工作中能够深刻理解这些目标。

第二步：确定指标一旦目标确定，企业需要确定可以用来检测和衡量实现目标的指标。

这些指标应该是可量化的，并根据目标和相关法规标准逐一制定。

企业可以从以下角度制定指标：•安全指标，例如事故率和平均时间无事故运行。

•健康指标，例如职业病发病率和累积病例数。

•环保指标，例如废水排放和固体废物处置。

第三步：评估和修订制定指标后，企业需要监测指标并评估其有效性。

评估是指每一个指标的效果是否达到预期，并能否防范及减小潜在的风险。

如果发现企业未能达到既定目标，企业可以对制度进行修订，调整合适方案以达成目标。

第四步：培训和教育员工即便制度有完善的考核指标和健全的流程，要真正保证员工遵循规定确实不容易。

因此，企业也需要对员工进行培训和教育。

公司环境、职业健康安全管理实施方案1 环境、职业健康安全管理实施方案编制：审核：审批：批准：环境、职业健康安全管理方案一、指导思想为贯彻GB/T—24001、GB/T28001—2001标准，依法做好三标一体化管理工作，完善制度，构建环境、职业健康安全管理生长效机制，以实现杜绝重大安全事故和重大环境污染事故为目的，提高全体员工安全和环保意识为宗旨。

二、环境、职业健康安全管理方针环境、职业健康安全管理方针（三标一体化）科学管理、持续改进、争创一流。

三、环境、职业健康安全管理目标（一）环境目标实现水、气、声、渣及其他污染物达标排放和不发生重大环境污染事故。

（二）职业健康安全目标1、安全生产实现人身伤亡、重大火灾和重大交通事故“三为零”；千人负伤率小于3‰；2、现场安全文明施工达标合格率100%；3、职业健康体检率100%；4、危险源辨识与风险控制率100%。

四、组织机构的设置环境、职业健康安全管理组织机构示意图五、职责分工（一）总经理负责重要环境因素和重大危险源的应急准备和响应的总指挥。

（二）管理者代表负责组织建立、实施环境、职业健康安全管理目标指标考核进行情况和改进需求总负责人。

（三）安全科负责环境因素的特殊气候引起的狂风、暴雨，采取有效控制措施，尽可能减少损失及减少环境带来的影响；负责重要环境因素的（大气、水体的排放、土地污染、噪音污染、废弃物、原材料和自然资源的利用等环境因素，对环境造成的影响和重大危险的超负荷用电事故。

重大安全事故，食物中毒等事故负责编制应急救援预案，施抢演练或培训以及日常工作的监督检查工作（记录台帐）以及目标指标考核。

（四）办公室负责重大交通事故，牵头负责编制“救援预案”、演练或培训及日常工作的交通控制（记录台帐）以及指标的考核。

（五）机动科负责公司所有设备的管理和重大设备事故，定期检查，负责编制“设备重大事故应急救援预案“，施抢演练培训及日常工作的设备事故控制（记录台帐）以及指标考核。

市北高新技术服务业园区NO70501单元10-03地块住办商品房项目职业健康安全目标管理方案上海市工程建设咨询监理有限公司市北高新技术服务业园区NO70501单元10-03地块住办商品房项目监理项目部二零一五年十月一、指导思想为贯彻GB/T-24001、GB/T28001-2001标准，依法做好三标一体化管理工作，完善制度，构建环境、职业健康安全管理生长效机制，以实现杜绝重大安全事故和重大环境污染事故为目的，提高全体员工安全和环保意识为宗旨。

二、环境、职业健康安全管理方针环境、职业健康安全管理方针（三标一体化）科学管理、持续改进、争创一流。

三、环境、职业健康安全管理目标（一）环境目标一、环境管理目标指标1、噪声排放：不超过国家标准规定的以下两个标准：（1）建筑施工现场在施工过程中，各施工阶段的噪声排放控制在国家标准GB 12523-90《建筑施工场界噪声限值》以内。

确保噪声排放值不超过国家标准GB 12523-90《建筑施工场界噪声限值》。

（2）操作人员的个人防护：给在噪声源相对集中的作业区内进行作业的人员发放护听器（耳塞、耳罩、防噪声头盔等），连续作业时间控制在2小时以内。

（3）对于确实无法采取噪声排放防护措施的，施工现场尽量避免噪声过大机械同时作业，且调整作业时间，午间休息时间（12：00～14：00）停止一切机械施工，晚上22：00以后停止噪声过大的施工作业。

2、粉尘的控制: 粉尘或扬尘的排放主要是，施工准备阶段的耕地清表、弃土外运，地基及基础工程的土方开挖、回填、装卸、运输，建筑垃圾清理、装卸、运输混凝土作业水泥尘等过程产生的。

不同的施工过程采取不同的防护措施。

⑴物料、土方及建筑垃圾运输：车辆行走于施工便道时，根据施工季节采取适当的洒水抑制扬尘措施，渣、土等散装货物装载应拍平压实，不准超载，覆盖苫布，且避开大风天气，以减少运输扬尘和遗撒。

⑵施工现场，应根据总平面布置图，对砂石料、水泥堆放场地，钢筋、木材加工、堆放场地，现场运输道路等进行地面硬化，并做好排水措施，做到雨天没有泥，晴天不起土，有条件的还可以做适当的场地绿化。

公司质量、环境、职业健康安全目标分解及考核办法引言在现代企业管理中，质量、环境和职业健康安全是企业可持续发展的重要组成部分。

公司需要明确制定质量、环境和职业健康安全目标，并确保这些目标得到有效执行和持续改进。

本文将详细介绍公司质量、环境、职业健康安全目标的分解及考核办法，以帮助企业建立有效的目标体系。

一、质量目标分解及考核办法1.1 质量目标分解质量目标是指公司为提高产品或服务的质量而设立的目标。

为了确保质量目标的有效性和可衡量性，可以按照以下步骤进行分解：1.定义总体质量目标：公司应明确总体质量目标，例如提高产品质量、降低产品缺陷率等。

2.制定关键绩效指标（KPIs）：根据总体质量目标，制定关键绩效指标以衡量质量的表现，例如产品缺陷率、客户满意度等。

3.制定部门质量目标：各部门根据总体质量目标和关键绩效指标，制定相应的部门质量目标，确保各部门的行动与整体目标一致。

1.2 质量目标考核办法为了衡量和评估公司的质量目标实现情况，可以采取以下考核办法：1.定期检查和评估：定期对各部门的质量目标进行检查和评估，确保目标的达成情况得到监控和反馈。

2.数据分析：通过对产品质量数据的分析，发现潜在问题和改进机会，为制定质量目标提供依据。

3.奖惩机制：建立奖惩机制，对目标达成显著的部门或员工进行奖励，激励全体员工积极参与质量目标的实施。

二、环境目标分解及考核办法2.1 环境目标分解环境目标是指公司为减少对环境的负面影响而设立的目标。

为了确保环境目标的有效性和可衡量性，可以按照以下步骤进行分解：1.确定环境影响因素：公司需要识别自身活动对环境产生的影响因素，例如能源消耗、废物排放等。

2.制定环境管理措施：根据环境影响因素，制定相应的环境管理措施，例如节能减排、资源回收等。

3.设定环境性能指标：制定环境性能指标，以衡量环境管理措施的实施效果和环境目标的达成情况。

2.2 环境目标考核办法为了衡量和评估公司的环境目标实现情况，可以采取以下考核办法：1.定期环境审核：定期对各部门的环境目标进行审核，确保目标的有效实施和达成情况的监控。

公司质量、环境、职业健康安全目标分解及考核方法在当今日益重视企业社会责任的时代，企业的质量、环境、职业健康安全管理已经成为企业的紧要构成部分。

本文将围绕这三个方面，探讨公司质量、环境、职业健康安全目标的分解及考核方法。

一、质量目标分解及考核方法1. 目标设置企业的质量目标是保证产品或服务充足客户需求的关键保障。

因此，针对企业的产品或服务，我们需要设定以下目标：(1) 充足客户需求：企业的产品或服务在充足客户需求的同时，需要保证产品质量的稳定性和牢靠性。

因此，我们可以设定客户充足度为“99%以上”，产品合格率为“100%”。

(2) 持续改进：持续改进是企业不断进步的源泉。

为此，我们需要设定不断改进产品或服务的目标，例如，产品缺陷率降低10%，或者服务投诉率下降20%等。

2. 考核方法为了保证企业的质量目标能够不断得到达成和改进，我们需要建立以下考核方法：(1) 客户充足度调查：通过客户充足度调查了解客户对产品或服务的充足度，以此判定企业是否充足客户需求。

(2) 生产记录：建立生产记录，记录每一批产品的检验合格率、缺陷率等数据，用以评估企业的产品质量。

(3) 员工培训：加强员工的技能培训，提高员工对产品或服务的理解和认知本领，以确保产品或服务质量的稳定性。

二、环境目标分解及考核方法1. 目标设置环境保护是企业的紧要责任，也是企业可持续进展的关键保障。

因此，针对企业所处环境以及企业自身的环保意识和本领，我们需要设定以下目标：(1) 节省能源：通过技术创新以及管理措施，削减企业的能源消耗，设定节能目标。

例如，削减每年电耗量10%。

(2) 削减污染：掌控企业污染物排放，削减对环境的负面影响。

例如，削减废气、废水排放至环境的量，或者削减噪声污染等。

2. 考核方法为了确保企业环境目标的达成，我们需要建立以下考核方法：(1) 环境监测：建立环境监测系统，对企业所处环境进行监测，确保不超标排放废气、废水等污染物。

职业健康安全环保考核办法
是指对企事业单位和个体经营者进行职业健康安全环保工作的绩效评估和管理的一系列方法和措施。

以下是一个可能的职业健康安全环保考核办法的框架：
1. 考核目标：明确职业健康安全环保考核的目标，例如减少职业病和事故灾害发生率，提高环境保护水平等。

2. 考核内容：确定职业健康安全环保考核的具体内容，包括企业的管理体系、工作场所的安全设施、职业病防控措施、应急预案、废物处理等方面。

3. 考核指标：制定与考核内容相对应的考核指标，例如职业病发病率、事故发生率、环境污染指标等。

指标要具体、可量化、可操作。

4. 考核方法：确定考核的具体方法和程序，可以采用定期检查、抽查、专项检查等方式进行考核。

5. 考核评分：根据考核指标和考核方法，对企业进行评分，并给出相应的评价结果。

6. 考核结果应用：将考核结果作为企业职业健康安全环保管理的参考依据，进行纠偏和改进，提高职业健康、安全和环境保护水平。

7. 考核奖惩：根据考核结果，对表现优秀的企业给予奖励和激励措施，对表现较差的企业进行纠正和惩戒。

以上只是一个简单的框架，实际的职业健康安全环保考核办法需要根据具体的行业特点、法律法规要求等进行细化和完善。

环境职业健康安全目标管理考核细则引言近年来，环境职业健康安全目标(以下简称EHS)管理在国内企业中越来越受到重视。

EHS目标的实现不仅涉及到企业的社会责任和形象，更关系到员工的健康和家庭的幸福。

为了确保EHS目标的有效实现和评估，必须建立科学、合理的考核制度。

本文将介绍EHS目标管理考核细则。

EHS目标定义EHS目标是指企业为保护员工、生产及生态环境，制定的各项安全、健康、环境保护目标。

EHS目标应当反映企业的社会责任，公司战略和绩效。

目标制定企业应当以全面有效的EHS管理为目标，科学、合理地制定EHS目标，具体包括：1.设立EHS目标的项目，如安全、健康、环境。

2.制定EHS目标的指标，如事故率、环境污染物排放量等。

3.根据项目和指标，制定实现目标的时间期限。

EHS管理考核制度考核对象EHS管理考核制度的考核对象为公司、部门、个人。

考核目的EHS管理考核制度的目的为：1.评估EHS目标的实现情况。

2.指导EHS管理的改进和提高。

考核依据EHS管理考核制度的考核依据主要包括以下几个方面：1.法律法规。

2.行业标准。

3.企业自身的EHS目标和管理要求。

考核内容EHS管理考核制度的考核内容主要包括以下方面：1.EHS目标的制定、分解、实现情况。

2.EHS管理体系的建立和实施情况。

3.应急救援预案的制定和实施情况。

4.安全、环保投入的执行情况。

5.EHS知识、宣传、教育、培训情况。

6.环境、健康、安全事件及应对情况。

7.管理制度、标准和规范资料的制定、实施和维护情况。

8.其他EHS管理方面的考核内容。

考核方法EHS管理考核制度的考核方法主要可分为以下几个方面：1.定期现场检查。

2.数据分析。

3.面谈。

4.问卷调查。

考核结果和评价EHS管理考核制度的考核结果和评价应当包括以下两个方面：1.EHS目标的实现情况及其成果。

2.EHS管理工作的改善及其贡献。

结语EHS目标的实现不仅是企业的法定义务，更是企业的社会责任和员工安全的保障。

安全环保职业卫生考核细则一、安全考核细则：1.安全设备和防护措施：企业要求必须按规定配备相关安全设备和防护措施，如安全帽、防护眼镜、耳塞等，并要求员工正确佩戴和使用。

对于未佩戴或错误使用安全设备和防护措施的员工，将会有相应的处罚。

2.安全培训和演练：企业要求定期组织安全培训和演练活动，包括消防知识培训、应急撤离演练等，确保员工具备必要的安全知识和应对能力。

3.安全责任和报告：企业要求明确安全责任，设立安全管理岗位，由专人负责安全事务，并要求员工发现安全隐患及时上报，对重大安全事故的隐瞒和虚报将严肃处理。

4.安全记录和统计：企业要求建立安全记录和统计制度，对每起安全事故进行详细记录和分析，并制定相应的改进措施，以提升员工的安全意识和安全管理水平。

5.安全考核和奖惩：企业要求按照一定的指标对员工进行安全考核，对于不符合安全要求的员工进行扣分和处罚，对于做出突出贡献的员工给予奖励和表彰。

二、环保考核细则：1.环保政策和目标：企业要求明确环保政策和目标，制定环保责任制，将环保纳入企业整体管理体系中，并确保环保政策的宣传和执行。

2.资源节约和循环利用：企业要求合理使用资源，尽量减少不必要的浪费，推行循环经济和废弃物处理计划。

3.污染治理和减排措施：企业要求采取有效的污染治理措施，将排放物减至最低限度，如净化设备的使用、废水处理等。

4.环保培训和意识提升：企业要求开展环保培训，提高员工的环保意识，培养环保技能，确保员工能够主动参与环保工作。

5.环境监测和报告：企业要求建立环境监测系统，对环境污染进行实时监测和检测，并定期向相关部门报告。

三、职业卫生考核细则：1.职业病预防和保护：企业要求建立职业病预防和保护制度，对员工进行职业健康体检，并提供相关的防护设备和措施。

2.作业场所环境的卫生控制：企业要求保持作业场所的整洁和卫生，定期进行清洁和消毒，并进行空气质量检测。

3.职业健康监测和评估：企业要求定期进行职业健康监测和评估，包括工作环境的噪音、粉尘、化学物质等进行检测和评估。

安全环境职业健康目标管理制度1安全环境职业健康目标管理制度一、安全目标为了认真贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，切实加强安全生产和劳动保护工作，保障职工的安全和健康。

本工程的安全管理目标为：1.安全管理目标（1）事故负伤频率控制在1‰以下，重伤率为零，安全达标率100%。

（2）不发生重大机械事故、火灾事故、急性中毒事故、预防高空坠落和职业伤害。

（3）预防职业病、流行病发生。

（4）社会、业主、员工、相关方的重大投诉为零。

（5）通过安保体系认证（6）争创文明工地2.环境保护目标（1）净化环境、文明施工、预防和减少对环境的影响，满足环境规定要求。

（2）噪音控制夜间指晚上22：00至早上6：00(夜间尽量不施工)。

（3）运输遗洒控制确保运输无遗洒（4）生活及生产污水排放污水排放达标.（5）施工现场夜间无光污染施工现场夜间照明不影响周围社区，无光污染投诉。

二、目标分解1．项目经理安全目标管理职责(1)项目经理是项目施工安全生产第一责任人，应遵循认定的目标，认真贯彻执行国家和政府部门的安全生产方针、政策、法规和上级指示，结合企业实情制订各项制度，贯彻各项措施，并检查执行情况。

(2)根据新的标准和规范，建立和不断完善安全生产管理制度。

(3)对项目部的安全生产和目标管理负总责，把安全目标管理列入议事日程，定期召开安全生产会议，掌握动态，解决安全隐患问题，加强对专职安全管理人员的教育、指导。

(4)对各安全管理职能部门进行督促，主持重大伤亡事故的调查处理，认真执行“管生产必须管安全”的原则。

(5)贯彻传达公司下达的各项对安全生产有关的文件，具体落实实施措施。

(6)在签订项目分包合同时，必须同时签订确保安全生产的协议书。

2．技术员、施工员安全目标管理职责(1)对所负责的施工项目，负有安全生产直接责任，不违章指挥冒险作业。

(2)认真执行国家安全生产方针、政策、法令及公司的各项规章制度和施工组织设计中制定的安全技术措施。

环境职业健康安全目标管理考核细则环境职业健康安全是企业发展的重要组成部分，其管理体系考核是保证企业安全、稳定运行的关键环节。

本文将对环境职业健康安全目标管理考核细则进行详细介绍。

一、背景环境职业健康安全管理是企业管理中一个必不可少的部分。

随着社会的发展和企业的扩张，需求更高、安全性更稳定的生产环境和职场环境，对企业的要求越来越高。

为了保证企业的可持续发展和员工身体健康，企业需要建立一套完整的环境职业健康安全管理体系，并定期进行考核，以确保管理体系的有效性和有效性。

二、考核目标环境职业健康安全目标管理考核的目标是确保企业的环境、职业健康安全管理体系符合相关法律法规要求，并能够有效预防事故发生，保证员工的生命安全和财产安全。

三、考核内容1. 管理体系文件企业需要建立完整的环境职业健康安全管理体系文件，包括管理手册、程序文件、作业指导书、培训材料、检查表等各类文件。

考核人员需要检查这些文件的完整性和有效性，以及这些文件与现场实际操作的符合性。

2. 建筑安全企业需要建立完善的建筑安全管理体系，保证建筑的结构安全、防火防爆等重要的安全措施得以落实。

考核人员需要检查建筑的安全设施是否完善，是否按规定检修、更换等。

3. 动力设施安全企业需要建立动力设施安全管理体系，保证设施的安全性能达到要求。

考核人员需要检查设施的安装是否合格，是否进行定期巡检、维护等保养工作。

4. 危险化学品管理企业需要建立危险化学品管理体系，包括物品的存储、使用和废弃处理等方面。

考核人员需要检查物品的存放和使用是否符合规定，化学品标识是否清晰明确，是否进行定期卫生清洁工作等。

5. 职业健康安全培训企业需要定期开展职业健康安全培训，保障员工对环境职业健康安全管理的认识和理解，以及应对突发事件的应对能力。

考核人员需要检查培训方案和培训效果是否符合要求。

6. 事故应急预案企业需要建立完整的事故应急预案，保障在突发事件中能够迅速有效地采取应对措施，保证人身财产安全。

职业健康安全/环境管理绩效考评办法1 总则1.1 为规范和加强公司职业健康安全/环境管理体系（以下简称“体系”）运行与控制，促进体系运行日常化，巩固“安全生产标准化”（以下简称“安标”）工作长效机制，切实落实各级干部和职工的安全/环境管理责任，不断提高公司职业健康安全/环境管理绩效水平，防止和减少生产安全/环境管理事故，根据公司职业健康安全/环境管理体系运行控制要求以及相关规定，制定本办法。

1.2 本办法适用于公司职业健康安全/环境管理体系所覆盖的各部门。

2 考评程序与办法2.1 考评组织机构职业健康安全/环境管理绩效考评由公司职业健康安全/环境管理考评组负责组织实施。

考评组由公司主管领导任组长，安全环境管理处（以下简称“安全处”）相关人员任成员组成。

必要时，由考评组组长确定邀请相关单位人员参加。

2.2 考评方式及频次2.2.1 考评按月度进行，考评时间为每月最后一周。

2.2.2 考评范围为上月26日—本月25日。

考评结论经公司主管领导审批后报企管办纳入公司绩效考核，同时考评结论及需整改问题反馈各相关单位。

2.3 考评分数及权重2.3.1 考评分数：考评应得分按满分100分计算。

考评实得分=考评应得分*0.952.3.2 考评内容及权重2.3.2.1 每季度前两月内容及权重：安全/环境管理工作重点控制要素（20分）、体系日常运行与控制工作（60分）、精益制造“6S”（20分）。

2.3.2.2 每季度末月内容及权重：安全/环境管理工作重点控制要素（20分）、体系日常运行与控制工作（45分）、“安标”长效机制工作（20分）、精益制造“6S”（15分）。

2.3.3考评标准安全/环境管理工作重点控制要素（标准见附表）、体系日常运行与控制工作（标准见附表）、“安标”长效机制工作（按专项标准执行）、精益制造“6S”（按专项标准执行）。

2.4 考评结论应用2.4.1考评实得分作为对各单位月度安全生产风险评价依据。

公司质量、环境、职业健康安全目标分解及考核办法一、背景介绍近年来，随着社会的不断进步和发展，越来越多的企业开始关注质量、环境、职业健康安全等方面的问题。

对于企业而言，保障质量、环境和职业健康安全不仅是法律法规的要求，更是维护品牌形象、提高企业竞争力的必要措施。

因此，公司需要对质量、环境、职业健康安全等方面制定出明确的目标，并加以考核，以便对这些方面进行有效监管和管理。

二、目标分解1. 质量目标质量是企业发展的基础，为此，公司需要针对不同产品和服务，制定出具体的质量目标。

在制定质量目标的时候，主要考虑以下几点：•合理性：目标必须合理、具有可行性，避免制定过低或过高的目标，而导致员工工作压力过大或者公司损失惨重；•可量化：目标必须是可以量化的，通过一定的指标来衡量目标的达成情况；•实用性：制定的目标必须是实用的，有利于提高公司整体竞争力。

公司的质量目标主要分解如下：1.1 产品质量目标针对不同的产品，制定出具体的质量指标，如：•产品的合格率达到95%以上；•产品的售后服务响应速度在24小时内完成；•产品的缺陷率低于0.1%。

1.2 服务质量目标针对不同的服务，制定出具体的服务质量指标，如：•客户满意率达到85%以上；•客户投诉率低于1%；•服务响应时间不超过2小时。

2. 环境目标环境保护是企业社会责任的一个重要方面，为此，公司需要制定出确切的环境目标。

环境目标主要体现在以下几个方面：•节能减排：在生产过程中，减少能源浪费和废气废水排放，提高能源利用效率；•资源循环利用：尽量减少非可再生性资源的使用，推广可再生资源的使用；•环保宣传：通过各种途径宣传环保理念和节能减排知识，提高员工环保意识。

公司的环境目标主要分解如下：2.1 节能减排目标为保护环境和节能减排，针对不同的生产和经营活动，制定出具体的节能减排指标，如：•每年减少二氧化碳排放量10%；•合理使用资源，每年降低废水排放量5%；•每年节省用电量20万度。