一、企业文化到上海的第二天，我终于来到了通用电气中国研发中心（GECTC），这是GE在全球范围内的第三个研发中心，共有1800多名员工。
公司是一栋三层楼的巨型建筑，包含飞机引擎，能源，水处理，化工产品，消费品与工业产品等11个业务部门，每个业务部门都是像子公司一样独立管理的，而我要去的是GE最大的一个Business——消费品与工业产品(Consumer & Industrial)部门，以下简称为C&I。
研发中心里面的安全管理是相当严格的，我一进大门就被保安拦了下来，要求填写访问登记，并出示有效证件，在这些手续之后还必须挂上一个visitor的胸卡才允许进入。
我发现GE作为美国的企业，文化中有很重的自由色彩，除了“Imagine, Build, Solve, Lead”这四个文化核心词之外，工作时间和服饰妆束都没有严格规定。
早上8：30到9：30都有人陆续来上班，中午11：00到12：00大家纷纷去食堂就餐，下午1：00又开始工作，直到5：00开始有人下班。
员工每人一台手提电脑，为的是晚上能带回家做未做完的工作，总之一切都建立在完成任务的基础上，而不是靠严格的考勤纪律来约束的。
服装也很自由，可以穿牛仔裤，也没有要求女士化妆，而且在公司内部，不管是上司下属，还是实习生，大家都互称英文名，公司里的气氛很轻松，很亲切。
二、白领生活白领生活在我的想象中是充满了小资情调的，然而实习的这段时间让我真正的体会到了“白领”这个冠冕堂皇的词背后的辛酸。
在我的观察中，上海的白领是承受着很大压力的，因为他们在地铁上的“消遣”多数是学习英语，日语，看各种资格证的教材，像CPA，司法考试，公务员考试等，还有看很厚的工作资料的，接手机谈公事的等等，不少人都背着手提电脑，啃着面包做早餐或是晚餐。
形形色色的身影告诉我一个事实，人才市场化正在制造着一种逆水行舟的氛围。
三、工作内容1、网上筛选简历像其它大企业一样，GE有自己的网上简历库，每天都会有更新，这就需要我对空缺的职位每天进行简历的筛选。
由于我的筛选有一票否决的作用，所以我必须很认真地看职位说明，并认真阅读简历。
在GE，工作语言是英语，因此所有的系统界面都是英文，更不用说职位介绍了，而且投外企的一般都以英文简历居多，所以我一天的阅读量是不小的，刚开始的时候眼睛都看花了，后来渐渐熟练了，一目十行，也不至于十天用掉一瓶眼药水了。
我筛选出来的简历，自己要分类保存一份，还要用邮件发一份给Winnie，由于CTC里面技术人员居多，管理人员十分精简，人力资源部只有一个部门经理，一个专员，还有就是我了，所以经Winnie二次筛选的简历再由招聘经理看一下基本上就可以进行电话面试了。
在整个筛选过程中，我负责的是海选，因此我必须是一个伯乐。
2、做英语电话面试英语电话面试对我是一个考验。
首先，接受了十几年英语应试教育的我，很少有机会跟陌生人用英语交谈；而且，还是用电话交谈，少了肢体语言的帮助；不过，我认为最有压力的是，对方往往是背景很强的人，有猎头挖来的人才，有海归，也有曾经做过口译的人。
我的任务是测试对方的英语水平和沟通能力是否与简历中写的一致，还要了解他的离职原因，工资情况和期望待遇，以及一些招聘经理关心的问题，并总结出应聘者的优势和劣势。
在电话面试后，我要填一份全英的总结评估表，写明是通过还是拒绝，然后用邮件发给Winnie。
记得交接工作的第二天，我在前辈面前做了第一次英语电话面试。
对方是猎头公司推荐来的供应商质量工程师。
当时背水一战，在二十多分钟的交谈后，我总算还是像模像样地完成了任务，前辈还表扬我口语很不错呢。
此后，我慢慢地克服了心理障碍，一天平均要做两个电话面试。
3、安排面试安排面试虽然没有什么技术性，但却是最复杂的工作。
我不仅要确定会议室是否有空，招聘经理和Winnie是否有空，应聘者是否有空等等，还要处理很多临时的变动。
有时候应聘者已经请好假并且在路上了，招聘经理却突然有事要临时取消当天的面试；有时候应聘者从外地过来只能逗留几天，而面试官却恰好出差；有时候好不容易协调好面试者与招聘经理的时间，会议室却被订满……总的来讲，安排面试就是一项协调工作，很锻炼我的组织能力，沟通能力以及应变能力，要安排或是取消一次面试，我都必须要考虑到多方的意愿，并且全面地通知到各方，不得出一点差错。
4、接待面试者接待面试的工作包括：面试前，按面试官人头打印简历，并附上面试评估表交给Winnie；面试者到了大门口，门卫打电话上来后，我要下去接人；把人接到预先订好的会议室里之后，我要收齐申请表和各类证件及证书复印件，并且倒上水让其稍作等候；面试后，我还要送客。
这项工作有点像做礼仪，简单却代表着企业的形象。
礼仪虽然是我很熟悉的工作，但由于前来的是应聘者，而我是以HR的身份接待的，所以当中还是涉及到很多专业的问题。
例如，应聘者时常会问起和招聘有关的问题，我就必须详细地回答；有时他们也会打听一些公司内部的事情，我就必须有技巧地含糊过去；有时候第一个面试者迟到而第二个却早到，按照公司规定是不能让面试者碰面的，我必须要临时找地方安排他们；有时由于面试官的工作一时停不下来，要我照看面试者，甚至要我进行初步面试……5、翻译职位说明由于公司的职位介绍是英文的，一些较低级的面向大专生的职位往往在刊登后没什么人投简历，因此需要我翻译成中文的之后再按格式填入EXCEL表格，再在网上发布。
6、网上申请招聘经费招聘较高级的职位一般会用猎头公司，因此招聘费用也不是小数目，需要在经费申请系统中申请。
我要按照猎头公司寄来的发票及银行户名，账号等信息上网填写一份详细的申请单，与数字打交道必须十分细心，不容有错。
7、负责机试实习期间，财务部要招会计师和财务分析师，经理要求第一轮为技术测试，也就是在电脑上做财务报表，应聘者只有做完题目并给她过目通过后才有面试的机会，这项工作全权交由我负责。
首先，我要向IT部门借PC，把题目拷贝上去；然后是接待工作，由于应聘财务的人比较多，而且第一轮就是上门的，所以比较难安排。
有一次，一个下午安排了六个人机试，为了把他们错开，我整个下午几乎没坐下来过；接下来是计时和收题的工作，由于电脑有限，所以基本上是一个接一个做的，收题目时必须注意完全删除前者的答案；最后，也是最难的工作，就是要婉拒机试被淘汰的应聘者。
因为他们多数都是请了一天假不远千里赶过来的，在短暂的机试之后连经理的面都没见过就要被请回去了，那是多么残酷啊！我的任务就是要解决这个尴尬的问题，因此我给自己的要求是要用很好的态度尽量让应聘者能理解我们，并且要激励他。
8、更新人事资料每个星期，我都要更新一遍招聘资料，包括新增应聘者名单和过去一周电话面试，机试，以及面试的结果和提要，然后把整理出来的资料分发给各个招聘经理，并留一份底给Winnie。
除此之外，我还接到过人力资源部经理给我的一项艰巨任务——更新GE在中国的869名女员工的名单。
由于系统发生错误，名单全部变成了美国人的名字，因此我要把他们一个个重新输入。
那天，我在电脑前面输入了整整一天，午饭也没有吃，终于及时完成了任务，可是过了两天，经理很不好意思地告诉我，系统又出现问题了，需要我重新输入一遍。
我很无奈，但也没办法，作为人力资源部门三分之一的资源，这种活除了我还有谁干？于是又是昏天暗地，两眼发直，手脚麻木的一天。
此后，这个系统也变成由我管理了，有不少新员工发邮件给我要我添加她们，我还为这个女职工保障系统设计过一份海报呢。
由我设计的另一份海报是内部招聘的公告，反响也很不错啊。
9、评估表统计GE很注重员工的培训和开发，因此C&I每个星期都组织员工进行英语演讲，内容是工作成果，或领域内的新发现。
每周在阶梯教室，两名员工负责用PPT讲解，有三名评委在评估表上打分并提意见，其余为观众。
我负责的除了提前预订阶梯教室和打印评分表之外，就是最后统计分数及总结评语，并把结果发给演讲者本人，他的领导和老板。
10、发邮件，接电话，传真，寄快递在外企，收发邮件是最直接有效的交流方式，因为口说无凭，而邮件中则可以较详细的说明问题并附上附件，也方便查阅。
一天有个数十封邮件都属正常，我接受任务，反馈工作，安排面试，都是通过发邮件进行的，而且哪怕都是中国人，邮件内容也不会出现半个中国字的，这相当考验我的英文表达能力。
电话是络绎不绝的，而Winnie要忙着去面试、开会，所以一般由我来接电话。
整个C&I 有将近400个员工，大家遇到什么人事方面的问题都是打这个电话的，这里简直就是热线。
什么四金，社保，医疗，还有培训之类的问题都要我来回答，清楚的我就稍作解释，不明白的我就帮忙留言。
传真一般是发往美国的，由于时差的关系，需要回复的传真一般都是凌晨发过来的，我必须一早就到传真机处查找一番，以免比较机密的文件被泄漏。
寄快递也是家常便饭，EMS，UPS都是我经常叫的服务。
日本，韩国，马来西亚，美国，台湾，香港，广州等地的办事处地址我都可以默写出来了。
11、交接工作在我实习的最后一个星期，我决定在离开这个位置之前为我的接班人留下一点东西，于是我用了三天的闲暇时间写了一份一万多字的英文交接资料。
这个工作是我自发完成的，因为我也曾经是新人，我知道完全靠自己的回忆和笔记去摸索工作的规律是很痛苦的，而且GE的组织结构和招聘惯例也不是工作一天两天能够总结出来的。
终于，我接来了我的接班人，一个复旦大学02级经济系的本科生。
我帮她把交接资料打印了出来，按照上面的内容从公司部门的基本信息开始讲解，然后把每一项工作操作给她看，说明要注意的事项和可能发生的事情。
将近用了一天的时间，我终于把所有的工作演示了一遍，并叫她把交接资料带回家回忆一下，第二天将由她操作。
交接的第二天，也就是我实习的最后一天，我终于把这个名牌大学的优等生领进了门，我也可以放心地走了。
号企业(集团)名称序号企业(集团)名称1 中国核工业集团公司59 中国煤炭科工集团有限公司2 中国核工业建设集团公司60 机械科学研究总院3 中国航天科技集团公司61 中国中钢集团公司4 中国航天科工集团公司62 中国冶金科工集团有限公司5 中国航空工业集团公司63 中国钢研科技集团公司6 中国船舶工业集团公司64 中国化工集团公司7 中国船舶重工集团公司65 中国化学工程集团公司8 中国兵器工业集团公司66 中国轻工集团公司9 中国兵器装备集团公司67 中国工艺（集团）公司10 中国电子科技集团公司68 中国盐业总公司11 中国石油天然气集团公司69 中国恒天集团有限公司12 中国石油化工集团公司70 中国中材集团有限公司13 中国海洋石油总公司71 中国建筑材料集团有限公司14 国家电网公司72 中国有色矿业集团有限公司15 中国南方电网有限责任公司73 北京有色金属研究总院16 中国华能集团公司74 北京矿冶研究总院17 中国大唐集团公司75 中国国际技术智力合作公司18 中国华电集团公司76 中国建筑科学研究院19 中国国电集团公司77 中国北方机车车辆工业集团公司20 中国电力投资集团公司78 中国南车集团公司21 中国长江三峡集团公司79 中国铁路通信信号集团公司22 神华集团有限责任公司80 中国铁路工程总公司23 中国电信集团公司81 中国铁道建筑总公司24 中国联合网络通信集团有限公司82 中国交通建设集团有限公司25 中国移动通信集团公司83 中国普天信息产业集团公司26 中国电子信息产业集团有限公司84 电信科学技术研究院27 中国第一汽车集团公司85 中国农业发展集团总公司28 东风汽车公司86 中国中纺集团公司29 中国第一重型机械集团公司87 中国外运长航集团有限公司30 中国机械工业集团有限公司88 中国中丝集团公司31 哈尔滨电气集团公司89 中国林业集团公司32 中国东方电气集团有限公司90 中国医药集团总公司33 鞍钢集团公司91 中国国旅集团有限公司34 宝钢集团有限公司92 中国保利集团公司35 武汉钢铁（集团）公司93 珠海振戎公司36 中国铝业公司94 中国建筑设计研究院37 中国远洋运输（集团）总公司95 中国冶金地质总局38 中国海运（集团）总公司96 中国煤炭地质总局39 中国航空集团公司97 新兴际华集团有限公司40 中国东方航空集团公司98 中国民航信息集团公司41 中国南方航空集团公司99 中国航空油料集团公司42 中国中化集团公司100 中国航空器材集团公司43 中粮集团有限公司101 中国电力建设集团有限公司44 中国五矿集团公司102 中国能源建设集团有限公司45 中国通用技术（集团）控股有限责任公司103 中国黄金集团公司46 中国建筑工程总公司104 中国储备棉管理总公司47 中国储备粮管理总公司105 中国广核集团有限公司48 国家开发投资公司106 中国华录集团有限公司49 招商局集团有限公司107 上海贝尔股份有限公司50 华润（集团）有限公司108 武汉邮电科学研究院51 中国港中旅集团公司[香港中旅（集团）有限公司] 109 华侨城集团公司52 国家核电技术有限公司110 南光（集团）有限公司53 中国商用飞机有限责任公司111 中国西电集团公司54 中国节能环保集团公司112 中国铁路物资总公司55 中国国际工程咨询公司113 中国国新控股有限责任公司56 中国华孚贸易发展集团公司57 中国诚通控股集团有限公司58 中国中煤能源集团公司2015世界500强企业名单中国106家企业上榜扫描到手机[摘要]北京时间2015年7月22日晚，全球同步发布了新的《财富》世界500强企业名单。
![个人实习小结[20篇]](https://img.taocdn.com/s1/m/3049d4f9d0f34693daef5ef7ba0d4a7302766cab.png)
