考勤、假期管理制度

公司考勤休假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和休假管理，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条公司遵循公平、公正、公开的原则，对员工的考勤和休假进行管理。

第四条公司要求员工认真遵守本制度规定，按规定出勤工作，不擅自缺勤或迟到早退。

第二章考勤管理第五条公司实行打卡考勤制度，具体规定如下：（一）公司统一规定上班打卡时间为上午8:30-9:00，下班打卡时间为下午17:30-18:00；（二）上班前15分钟内打卡属于正常出勤，超过15分钟打卡算迟到，迟到超过30分钟打卡算旷工；（三）下班后15分钟内打卡属于正常下班，超过15分钟打卡算早退；（四）外勤人员需在外勤期间按规定打卡，不得擅自不打卡或迟到早退。

第六条员工如需请假，需提前向所在部门主管请假，并填写请假申请表，并经主管批准后方可请假。

第七条员工不得擅自缺勤、早退或迟到，否则将按公司规定进行处罚。

第八条员工需要补签卡的，需在当天口头申请，并经部门主管批准后方可补签卡。

第三章休假管理第九条员工享有带薪年假、法定假日假期、探亲假和病假等休假制度，具体规定如下：（一）带薪年假：员工在公司连续工作满1年后，享有带薪年假假期，按照实际工作年限计算年假天数；（二）法定假日假期：员工享有国家法定假日假期，具体安排由公司公布；（三）探亲假：员工如有需要探亲事宜，可向公司申请探亲假，具体天数由公司根据实际情况审批给予；（四）病假：员工如因病需要请假，需提供病假证明，具体天数由公司根据医生说明批准。

第十条员工享有带薪年假、法定假日假期、探亲假和病假等休假制度，需提前向所在部门主管提出申请，并填写休假申请表。

第十一条公司保障员工的休假权利，不得以任何理由拒绝员工合法休假。

第十二条员工应当按照休假计划提前安排好工作，确保休假期间的工作顺利进行。

第四章处罚规定第十三条员工不遵守本制度规定，违反考勤和休假管理制度的，公司有权根据情节轻重予以处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减工资、停止升职等处罚措施。

公司考勤休假管理规章制度公司考勤休假管理制度如何制定，下面是示范，本项管理制度最终解释权归公司人力资源部。

1目的为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有关法律法规相关规定，特制定本项管理制度。

2适用范围本项管理制度适用于公司全体正式员工。

与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或实习协议另行规定。

3考勤规定1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。

2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长____个小时，工作时间为每个工作日上午8:30-12:00，下午13:00-17:30(对于研发部门实行弹性工作制，其上班时间08:30-09:00，下班时间:17:30-18:00)。

3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准;4、公司以每月____日至月底最后一个工作日为一个考勤周期。

5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置，所有正式员工(公司领导除外)一律要求通过考勤机执行考勤。

6、驻外人员接受当地考勤安排;7、销售人员在公司办公同样接受考勤，外出需要通过《员工外出登记表》进行登记。

8、员工上班后忘记带考勤卡，须到人资部填写《忘记带卡登记表》，上班下班均需登记，同时必须由公司前台作为证明人签字。

9、员工次月____日之前应及时处理上月所有考勤异常信息，经直接主管审批后交人力资源部统计备案。

10、正常考勤人员在规定上班时间后____分钟内到岗为迟到(弹性工作制9:____点以后到公司算迟到)，在规定下班时间前离岗为早退。

迟到与早退均按“次”为计算单位。

迟到或早退超过____分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续，否则按旷工处理。

11、迟到早退的处理:(1)员工每月有____次(含)以内善意迟到或早退机会，超过____次后每次扣除当月绩效____元;(2)2当月累计迟到或早退累计超过____次(含____次善意迟到或早退)，或当年累计迟到或早退超过____次(含)，公司按严重违反劳动纪律处理。

公司考勤休假管理制度
一、考勤管理
1.1 考勤制度安排
公司实行严格的考勤制度，员工需按时完成每日的考勤登记，上班迟到、早退、缺勤等情况需提前向直属主管请假或报备。

1.2 考勤记录管理
公司将建立完善的考勤记录管理系统，实行电子考勤制度，确保员工考勤记录
准确性。

二、休假管理
2.1 假期类型
公司规定员工可享受年假、婚假、产假、陪产假、事假、病假等各类假期，具
体假期类型和天数标准遵循国家法律法规以及公司规定。

2.2 休假申请
员工需提前向主管部门递交休假申请，经批准后方可享受休假；在非计划休假
情况下，需尽量提前通知主管并说明理由。

2.3 休假记录
公司将对员工的休假情况进行记录并定期进行审核，确保休假制度的合理使用。

三、考勤休假管理制度执行
公司将建立考勤休假管理制度执行团队，定期对考勤休假政策进行检查和审查，确保各项规定得到有效执行并及时调整改进。

四、总结
公司考勤休假管理制度的建立和执行，不仅有助于规范员工的工作和休息安排，提高工作效率，也有利于公司人员管理的科学化和规范化。

公司希望通过这一制度，激发员工积极性，营造良好的工作环境，实现公司的可持续发展。

员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。

现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。

员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。

一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。

3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。

4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。

②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。

③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。

④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。

每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。

2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。

三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。

四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。

2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。

3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。

4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。

公司考勤休假管理规章制度是为了规范公司员工的考勤和休假行为，保证公司正常运转和员工合法权益，具体规定如下：1. 考勤规定：a. 员工应按照公司规定的上班时间和下班时间打卡，迟到则扣除相应工资或进行其他惩罚措施。

b. 员工必须在公司内打卡，不得代打卡或者让他人代为打卡。

c. 员工在工作期间有需要离开公司的情况，需在考勤系统进行请假审批。

d. 严禁违反考勤纪律，如请假不履行，提前离岗或无故旷工等行为，将根据情况进行相应处罚。

2. 休假规定：a. 员工享有带薪年假、病假、事假等法定假期和公司规定的节假日休假。

b. 员工应提前向上级或HR部门提出休假申请，获得批准后方可休假，否则将被视为旷工处理。

c. 年假应提前至少一周提出申请，经上级批准后方可休假，并需与同事协商安排好工作交接。

d. 员工休假需提供相应的假期证明或病假证明，并在休假期间及时与公司保持联系。

e. 如有特殊情况需要请长期休假或无薪休假，需提前向上级或HR部门提出申请，并经过相应程序批准方可生效。

3. 考勤休假记录：a. 公司将建立完善的考勤休假记录系统，记录员工的出勤、请假及休假情况。

b. 员工需如实填写考勤表格或使用公司指定的考勤软件进行打卡，不得作假或虚报考勤情况。

c. 公司将定期对考勤休假记录进行审核，发现异常情况将做出相应处理。

以上是公司考勤休假管理规章制度的主要内容，员工应严格遵守。

如有违反，将面临公司规定的相应纪律处分。

公司考勤休假管理规章制度（2）是为了规范公司员工的考勤和休假制度，有效地管理员工的工作时间和休假申请，以确保公司运营的正常进行。

以下是一份可能的公司考勤休假管理规章制度的内容：1. 考勤规定：- 所有员工必须按时到达工作岗位，并在规定的考勤机或记录表上打卡记录工作时间。

- 迟到、早退和旷工将直接影响员工的工资和绩效评估。

- 考勤记录将定期进行审核，如发现异常情况，公司有权采取相应的纪律措施。

2. 工作时间：- 正常工作时间为每天8小时，周一至周五，上午9点到下午6点，中间有1个小时的午休时间。

员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。

第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。

2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。

3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。

第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。

2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。

第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。

2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。

第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。

2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。

第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。

第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。

2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。

第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。

2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。

第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。

2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。

第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。

考勤与休假管理制度一、考勤管理1. 考勤记录- 所有员工应每日按时打卡，记录上下班时间。

- 考勤系统应确保准确无误，员工需配合完成考勤操作。

2. 迟到与早退- 员工如迟到或早退，需提前向直接上级报告，并说明原因。

- 迟到或早退超过规定时间的，将按照公司规定进行处理。

3. 缺勤处理- 未经批准的缺勤将视为旷工，连续旷工达一定天数者，公司有权解除劳动合同。

4. 加班管理- 员工加班需事先申请，并得到上级批准。

- 加班应记录在案，并根据公司政策给予相应的补偿或调休。

二、休假制度1. 年假安排- 员工根据工作年限和公司规定享有相应天数的年假。

- 年假需提前申请，并得到上级批准，合理安排工作交接。

2. 病假规定- 员工因病请假需提供医疗机构出具的证明。

- 病假期间，根据国家法律法规和公司政策享受病假待遇。

3. 事假政策- 员工因私事请假应提前申请，并说明请假事由。

- 事假期间无薪，且需保证请假不影响工作进度。

4. 法定节假日- 员工享有国家规定的法定节假日休息。

- 节假日安排工作需提前通知，并按国家规定支付加班费。

5. 特殊情况休假- 如婚假、产假、陪产假等，员工需按照公司规定提供相应证明，并提前申请。

三、考勤与休假记录- 所有考勤和休假记录应由人力资源部门负责管理，并定期进行审核。

- 员工可通过内部系统查询个人的考勤和休假记录。

四、违规处理- 对于违反考勤与休假管理制度的员工，公司将视情况给予警告、扣罚或解除劳动合同等处罚。

五、制度修订- 本考勤与休假管理制度由人力资源部门负责解释和修订，修订时需充分考虑法律法规的变化及公司实际情况。

六、生效与执行- 本制度自发布之日起生效，并由全体员工共同遵守执行。

- 任何员工对本制度的疑问，均可向人力资源部门咨询。

员工考勤及假务管理制度一、考勤制度1.员工应按照规定的工作时间在岗工作，并按时上下班，不得早退或晚到。

2.员工应在上班前15分钟内签到，下班后15分钟内签退。

签到和签退的时间应记录在考勤系统中。

3.迟到和早退的员工应按照具体情况扣除相应的加班工资或年假，每30分钟按照半天计算。

4.公司将不定期进行考勤检查，对于违反考勤制度的员工，一经发现将依据具体情况给予处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除工资、停职、解雇等。

二、年假管理制度1.员工在公司工作满一年后才有权利享受年假。

2.每年的年假天数由员工的连续工作年限决定，具体天数如下：-连续工作满1年不满3年的员工享受5天年假；-连续工作满3年不满5年的员工享受10天年假；-连续工作满5年不满10年的员工享受15天年假；-连续工作满10年以上的员工享受20天年假。

3.员工请年假需要提前向上级主管提出申请，并在申请表上填写具体开始和结束日期。

4.年假可以根据员工的实际需求分为连续休假和分段休假两种形式。

员工应在请假前与上级主管达成一致。

三、病假管理制度1.员工在患病或临时身体不适时，应向上级主管提前请假，提供医生开具的病假证明。

2.员工连续患病出勤不满三天的，可以以病假的形式请假。

病假期间员工将按照正常工资薪酬支付。

3.员工连续患病出勤超过三天的，应向上级主管提供连续患病期间的医生证明和诊断证明，以便评估是否需要进一步管理。

4.对于频繁患病或长时间患病的员工，公司有权要求其提供进一步的医疗证明，并根据具体情况采取适当的措施，包括但不限于停发薪酬、调整工作岗位、解雇等。

1.员工如需请事假、调休或其他特殊假期，应提前向上级主管提出申请，并在申请表上填写具体事由和请假日期。

2.上级主管将对员工的假期申请进行审核并决定是否批准。

3.未经批准擅自请假的员工将被视为旷工，并依据具体情况给予相应的处罚。

总结：员工考勤及假务管理制度对于公司来说是确保工作高效进行的重要方面。

公司员工考勤休假管理制度（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选7篇）公司是法人企业，是企业的一种形式，企业也包含了公司，公司的形式包括有限责任公司和股份有限公司。

以下是小编准备的公司员工考勤休假管理制度范文，欢迎借鉴参考。

公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

三、作息时间：公司实行每周5天工作制。

上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。

四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。

2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。

员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。

2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。

3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

全体员工都必需自觉遵守工作时间。

3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。

上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。

3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。

3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

考勤及节假日管理制度第一章总则为了规范公司员工的考勤管理和假期管理，提高工作效率和员工满意度，制定本制度。

第二章考勤管理1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理，所有员工每天上班和下班时都需刷卡记录考勤。

2.公司规定上班时间为每天早上9点，下班时间为下午6点，共计工作8小时。

3.员工迟到超过15分钟但早于30分钟的，按照半个小时的工作时间计算迟到时间，超过30分钟的，按照1个小时的工作时间计算迟到时间。

4.员工早退超过15分钟但早于30分钟的，按照半个小时的工作时间计算早退时间，超过30分钟的，按照1个小时的工作时间计算早退时间。

5.员工需提前向上级经理请假，并在电子考勤系统中填写请假申请，经上级经理批准后方可请假。

6.员工请假时，需要选择请假类型（事假、病假、年假等）并填写请假起止时间。

7.员工的请假信息必须提前至少1天填写并提交，且须经上级经理批准后方可生效。

8.未经批准的请假将视为旷工，根据公司的考勤纪律进行相应的处罚。

9.考勤管理由公司人事部门负责，定期进行考勤数据的统计和分析，并将考勤情况通报给各部门主管。

第三章节假日管理1.根据国家法定节假日安排，公司员工享有法定节假日的休假权利。

2.若公司需要员工在法定节假日工作，应提前5天通知员工，并按照工作时间的150%支付工资。

3.公司鼓励员工在节假日进行休假，为员工提供充足的休假机会，以便员工调整身心，提高工作效率。

4.员工需提前向上级经理提交休假申请，经上级经理批准后方可享受休假权利。

5.若员工在法定节假日前后有连休的情况，需提前至少3天请假，并经上级经理批准后方可享受连休权利。

6.公司将根据员工的工作表现和业绩给予员工额外的假期奖励，具体奖励标准由公司人事部门制定。

第四章处罚措施1.若员工出现迟到、早退、未经批准的请假或旷工等行为，将按照公司的考勤纪律进行相应的处罚，包括扣除工资、记过等。

2.若员工违反公司的节假日管理制度，将按照公司的纪律进行相应的处罚，包括扣除工资、停职等。

考勤与假期管理制度范本1. 考勤管理制度1.1 考勤登记1.1.1 所有员工必须按照规定时间上班并打卡签到，迟到者每次将扣除相应的工资作为处罚。

1.1.2 员工离开办公区域超过30分钟，必须提前请示领导并离开前打卡签离。

1.2 考勤异常处理1.2.1 如果员工忘记打卡或忘记带卡，必须立即向部门主管汇报，并在当日补打卡或取得许可。

1.2.2 考勤异常超过3次，员工将被纳入考勤奖惩管理，并根据情况，可能受到相应的处罚。

1.3 加班管理1.3.1 加班必须提前向部门主管申请，并获得批准后方可加班。

1.3.2 加班时间不得超过规定时间，并且必须进行加班打卡记录。

1.3.3 加班费用将按照公司规定进行结算。

2. 假期管理制度2.1 年假2.1.1 按照员工工作年限，享有相应的年假。

2.1.2 年假必须提前向部门主管提出申请，并由部门主管批准后方可休假。

2.1.3 年假必须提前一周提出申请，并确保部门工作不受影响。

2.1.4 年假有可能会根据公司的工作需要进行调整，但不会影响员工的休假权益。

2.2 病假2.2.1 员工生病时，必须及时向部门主管请病假，并提供相关的病假证明。

2.2.2 病假超过3天的，必须提供医院开具的病历和相关的检查报告。

2.2.3 病假期间，员工将根据公司规定享受相应的病假工资待遇。

2.3 事假2.3.1 员工需要请事假时，必须提前向部门主管申请并请假。

2.3.2 事假原则上不超过3天，如有特殊情况需要请长假，必须提前向部门主管详细说明情况，并获得批准。

2.3.3 事假期间，员工将不享受工资待遇。

2.4 婚假2.4.1 员工结婚时，可以享受婚假。

2.4.2 婚假的天数根据公司规定进行安排。

2.4.3 享受婚假期间，员工将根据公司规定享受相应的婚假工资待遇。

2.5 丧假2.5.1 员工家庭成员过世时，可以享受丧假。

2.5.2 丧假的天数根据公司规定进行安排。

2.5.3 享受丧假期间，员工将根据公司规定享受相应的丧假工资待遇。

公司考勤福利假期规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤、福利及假期制度，提高公司的管理效能，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。

第二条公司全体员工应当遵守本规定，认真履行考勤、福利及假期制度。

第三条公司将依法依规执行本规定，在执行过程中，公司将严格按照规章制度处理相关事宜，任何违规行为将受到公司的制裁。

第四条公司将定期对本规定进行调整和优化，确保其规定符合国家法律法规和公司发展需求。

第二章考勤制度第五条公司实行明确的考勤制度，建立健全的考勤管理机制。

员工应按照公司规定的考勤要求按时完成考勤记录。

第六条员工在每天上班前5分钟进行打卡签到，下班前5分钟进行打卡签退。

迟到、早退或缺卡行为均将影响员工考勤评定。

第七条公司不允许员工擅自调整考勤打卡记录，如有发现，公司将给予严肃处理，直至解雇员工。

第八条员工在公司外出差或加班时，应按照流程提交请假申请，可获得相应的考勤调整。

第九条公司将根据员工的考勤表现，作出相应的奖惩措施，激励员工提高出勤率和工作效率。

第十条员工若因病或其他不可抗力情况无法按时完成打卡，应及时向部门领导请假并提交相关证明。

第三章福利制度第十一条公司将为员工提供一系列福利待遇，包括但不限于社会保险、员工健康体检、节假日福利等。

第十二条公司将为员工提供良好的工作环境和发展机会，鼓励员工提升自身技能，实现个人发展与公司共同发展。

第十三条公司将为员工提供多样化的培训与发展机会，提高员工的专业能力和综合素质。

第十四条公司将为员工提供各类节日慰问和员工生日礼品，增强员工的归属感和团队凝聚力。

第十五条公司将根据员工表现，定期进行晋升、加薪和调整岗位等福利，激励员工不断进步。

第四章假期制度第十六条公司将根据国家法律法规规定，为员工提供带薪休假和法定节假日假期。

第十七条员工须提前向部门领导请假，经批准后方可享受带薪休假。

第十八条员工在法定节假日期间如需加班，公司将提供相应的加班工资和补偿假期。

考勤请假休假管理制度第一章总则第一条为规范员工的考勤、请假和休假管理，提高全体员工的工作效率和工作质量，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，各部门应当依照本制度进行考勤、请假和休假管理。

第三条公司将严格按照国家有关法律法规和政策规定执行本制度，不得违反法律法规。

第四条公司将依据本制度为员工提供良好的工作环境，保障员工的合法权益。

第五条公司将加强对员工的考勤、请假和休假管理，确保工作秩序良好。

第二章考勤管理第六条员工每天上班时间为早晨8:30-12:00，下午13:00-17:30，共计工作8小时。

第七条员工必须严格遵守公司的工作时间要求，到岗签到和离岗签退，不得擅自早退、迟到或旷工。

第八条员工应当按时上班，不得迟到，否则将会影响考勤记录，根据公司相关规定进行相应处罚。

第九条员工因病或其他特殊原因无法按时上班，应当提前向部门主管请假，经批准后方可请假。

第十条员工应当在每月底将当月的考勤记录进行汇总，提交给人力资源部门进行汇总统计处理。

第三章请假管理第十一条员工如需请假，应当提前向部门主管提交请假申请，说明请假事由、时间和请假类型等。

第十二条员工请假的时间应当符合公司相关规定，否则将会影响请假记录，给公司造成不必要的损失。

第十三条员工请假期间，应当保持手机通讯畅通，及时向部门主管汇报工作进展情况。

第十四条员工在请假期间应当保持良好的工作状态，不得擅自违反公司规定，否则将会受到相应处罚。

第十五条员工请假期间应当如实填写请假记录，并在请假结束后及时提交给人力资源部门进行审核处理。

第四章休假管理第十六条全体员工享有带薪年休假、婚假、产假、丧假等合法休假权利，应当按照公司规定合理安排休假时间。

第十七条休假前，员工应当提前向部门主管提交休假申请，并经批准后方可休假，否则属于违规休假。

第十八条员工应当在休假前做好工作交接和请假手续，确保工作的顺利进行，不得因休假而影响工作进度。

第十九条员工休假期间应当把握好休息和工作的平衡，合理安排好个人生活和工作，不得因休假而耽误工作。

假期与考勤制度一、总则1. 本制度旨在确保公司运营效率，同时保障员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况制定。

2. 所有员工必须遵守本制度规定，按时上下班，正确打卡，不得无故迟到、早退、旷工。

二、工作时间1. 公司实行标准工作时间制度，具体工作时间由各部门根据实际情况确定。

2. 加班工作需提前申请，经部门主管批准后方可执行。

三、假期种类1. 法定节假日：员工享有国家规定的法定节假日。

2. 年假：员工在公司工作满一年后，根据国家规定和公司政策享有相应的年假。

3. 病假：员工因病无法正常工作时，可申请病假，需提供医院出具的病假证明。

4. 事假：员工因私事需请假时，应提前向部门主管申请，获得批准后方可休假。

5. 婚假、丧假、产假等其他特殊假期按国家规定执行。

四、假期申请与审批1. 员工需提前填写请假申请表，详细说明请假理由及时间，并提交相关证明材料（如病假证明）。

2. 请假申请需经过直接上级审核，并由人力资源部门最终审批。

3. 紧急情况下，员工可电话或电子邮件形式先行通知，事后补交请假手续。

五、考勤管理1. 公司采用打卡机制记录员工考勤情况，员工应按规定时间打卡上下班。

2. 出现考勤异常（如漏卡、错卡）时，员工应及时向人力资源部门说明情况并申请更正。

3. 连续三次以上迟到或早退，或无故缺勤者，将根据情节严重程度给予警告或处罚。

六、违规处理1. 对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重，给予口头警告、书面警告、扣罚工资或其他纪律处分。

2. 严重违反考勤制度，影响公司正常运营的，公司有权解除劳动合同。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。

2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

3. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。

考勤与假期管理制度模版一、概述本制度的目的是为了规范和管理员工的考勤和假期，确保员工的出勤率和假期使用符合公司的要求和政策。

本制度适用于全体员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。

二、考勤管理1. 出勤时间1.1 上班时间为每天早上9:00，下班时间为每天下午6:00。

员工应准时到达，提前做好准备工作。

1.2 迟到：如果员工迟到超过15分钟，将会被扣除当天出勤时间的1小时。

1.3 早退：如果员工早退超过15分钟，将会被扣除当天出勤时间的1小时。

1.4 旷工：如果员工无故未到岗，将会被扣除当天出勤时间的全天。

1.5 外出请假：员工外出需要请假，事先提交请假申请，并获得主管的批准。

外出时间将会被计入请假时间。

2. 考勤记录2.1 每位员工需要在公司指定的考勤系统上进行签到和签退，以确保考勤数据准确无误。

2.2 考勤数据将会定期汇总统计，并提交给人力资源部进行备案。

员工可在考勤系统上查询自己的出勤记录。

3. 加班管理3.1 加班申请：员工需要提前向主管提交加班申请，并获得主管的批准。

3.2 加班补偿：公司将按照加班时间支付相应的加班工资或提供相应的调休时间，具体补偿方式根据公司政策而定。

三、假期管理1. 年假1.1 员工的年假根据工龄长短而定，具体的计算方式由人力资源部进行相关规定并通知员工。

1.2 员工可以在符合公司规定的时间范围内选择休年假，但必须提前向主管提交年假申请，并获得主管的批准。

2. 事假2.1 员工需要提前向主管提交事假申请，并提供相应的证明材料。

事假将会扣除员工的工资，并不计入工龄和年假计算。

2.2 单次事假时间超过3天的，员工需要向人力资源部递交请假申请，由人力资源部进行审核和批准。

3. 病假3.1 员工需要根据公司要求及时向主管报告病情，并提供相关医疗证明。

病假期间，公司将支付员工一定比例的工资。

3.2 单次病假时间超过3天的，员工需要向人力资源部递交请假申请，由人力资源部进行审核和批准。

考勤与请销假制度范文一、考勤制度1. 出勤要求：1.1 员工应按照公司规定的工作时间表准时上班。

1.2 上班需要按照公司要求打卡签到，不能代替他人打卡。

1.3 出差或外出需提前向部门经理请假，并获得批准。

2. 迟到与早退：2.1 若员工迟到或早退，超过10分钟将被视为迟到或早退。

2.2 迟到或早退次数达到三次，将被扣除对应时间的工资。

2.3 迟到或早退累计超过十次，将面临纪律处分。

3. 请假制度：3.1 员工需要提前向部门经理提出请假申请，并附上请假事由。

3.2 请假天数为1-3天的，要提前一天申请；请假天数超过3天的，要提前三天申请。

3.3 请假需得到部门经理的批准，未经批准不得请假。

4. 请销假记录：4.1 员工的请假记录将被保存在公司的人事档案中，并根据需要提供给相关部门查阅。

4.2 销假时，员工需填写销假单，并交给部门经理确认。

5. 请假扣薪：5.1 请假扣薪将根据公司的相关规定进行执行。

5.2 长期无故不请假不上班的，公司有权给予辞退。

二、请销假制度1. 请假申请：1.1 员工需填写请假申请表，并详细说明请假事由、请假日期等信息。

1.2 请假申请需提前向部门经理递交，并等待批准。

2. 请假批准：2.1 部门经理在收到员工请假申请后，将根据公司的实际情况进行审核。

2.2 若请假事由合理且符合公司规定，请假将被批准。

2.3 若请假事由不合理或不符合公司规定，部门经理有权拒绝批准。

3. 销假申请：3.1 员工需填写销假申请表，并详细说明请假期间的情况。

3.2 销假申请需提前向部门经理递交，并等待确认。

4. 销假确认：4.1 部门经理在收到员工销假申请后，将根据员工实际情况进行确认。

4.2 若销假情况属实且符合公司规定，销假将被确认。

4.3 若销假情况不属实或不符合公司规定，部门经理有权进行进一步调查和处理。

5. 请销假记录：5.1 员工的请销假记录将被保存在公司的人事档案中，并根据需要提供给相关部门查阅。

考勤与请休假管理制度考勤与请休假管理制度是组织内部为了保障员工的正常工作秩序和员工享受合法休假权益而制定的一项规章制度。

通过明确具体的考勤和请休假管理流程以及相应的责任与义务，可以有效地促进员工的工作积极性和提高组织的综合运营效率。

以下是一个关于考勤与请休假管理制度的例子。

一、考勤管理制度1.出勤要求（1）按时上班，不迟到、不早退。

（2）不旷工，不违反请假制度，不无故旷工、请假不足2小时。

（3）遵守组织内部对加班、调休的相关规定。

2.考勤方式（1）员工需使用上班打卡机刷卡进行刷卡考勤。

（2）加班需提前向主管领导请示并在加班表中填写相关信息。

3.考勤管理流程（1）员工在规定时间内完成上班刷卡。

（2）员工下班前进行下班刷卡。

（3）每日定时统计并记录考勤信息。

（4）主管领导每日审核考勤信息。

（5）考勤信息与工资核算相关联。

4.考勤异常处理（1）迟到早退：员工若迟到或早退，应向主管领导请假，或通过内部系统或信件向人事部门进行说明。

（2）请假：员工若需要请假，应提前向主管领导提出申请，并在请假系统中填写相关请假单。

（3）加班：员工若需要加班，应提前向主管领导进行请示，并在加班表中填写相关信息。

1.请假类型（1）年休假：员工在一年的工作时间中享受的带薪休假，可累计年休假天数为10天。

（具体根据国家法律法规和公司政策决定）（2）病假：员工因病需要请假的，应提供医生证明并按照相关规定享受带薪病假。

（3）事假：员工因私事需要请假的，可提供相关证明并按照相关规定享受带薪事假。

（4）婚假、产假、丧假：员工按照国家法律法规和公司政策享受相应假期。

2.请假流程（1）提前申请：员工在请假前需要提前向主管领导提出申请，并在请假系统中填写相关请假单。

（3）人事部门备案：人事部门需及时记录员工的请假信息，并进行相关档案管理。

（4）请假期间工作安排：员工请假期间的工作安排由主管领导负责，并进行相应的工作交接。

3.休假管理（1）年休假：员工可在主管领导批准的时间内以及符合相应规定的情况下享受年休假，并需提前向人事部门提出申请。

员工手册中考勤、假期管理制度一、考勤管理制度1.1 目的为了规范公司员工考勤管理，维护公司的正常运营秩序，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，特制定本考勤管理制度。

1.2 适用范围本制度适用于公司所有员工。

1.3 考勤管理规定1.3.1 员工必须按照公司规定的时间上下班，严格遵守考勤纪律。

1.3.2 员工上下班必须通过考勤设备进行签到和签退，考勤数据将作为计算工资和考勤奖惩的依据。

1.3.3 员工因故不能按时上下班，必须提前向上级领导请假，并办理请假手续。

1.3.4 员工请假必须填写请假条，注明请假原因、请假时间、请假地点，经上级领导批准后方可生效。

1.3.5 员工请假期间，公司将按照请假天数扣除相应的工资和奖金。

1.3.6 员工迟到、早退、旷工等违反考勤纪律的行为，公司将按照相关规定进行处罚。

1.4 考勤奖惩1.4.1 员工每月出勤率达到95%以上，公司将给予考勤奖，具体奖励标准由公司另行规定。

1.4.2 员工每月迟到、早退累计达到3次以上，公司将扣除相应工资和奖金。

1.4.3 员工旷工达到1天以上，公司将扣除相应工资和奖金，并视情况给予警告或解除劳动合同的处罚。

二、假期管理制度2.1 目的为了保障员工的合法权益，维护公司的正常运营秩序，特制定本假期管理制度。

2.2 适用范围本制度适用于公司所有员工。

2.3 假期种类2.3.1 法定假期：包括国家法定节假日、周末休息日等。

2.3.2 年假：员工在公司工作满一定年限后，可享受一定天数的年假。

2.3.3 病假：员工因生病或受伤，需请假休息的，可享受病假。

2.3.4 事假：员工因个人原因需请假，可享受事假。

2.3.5 产假：女员工生育可享受产假。

2.3.6 陪产假：男员工配偶生育，可享受陪产假。

2.3.7 丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假。

2.4 假期申请与审批2.4.1 员工申请假期必须填写请假条，注明请假原因、请假时间、请假地点，经上级领导批准后方可生效。