优秀调研报告评选暂行规定

调研报告奖励办法调研报告奖励办法一、背景介绍调研报告是企业决策的重要依据，能够提供关键信息和数据，帮助企业了解市场动态、竞争对手情况、消费者需求等，以便制定有效的战略和决策。

为了激励员工积极参与调研工作，提高调研报告的质量和效果，公司决定实施调研报告奖励办法。

二、奖励对象所有员工均有机会参与调研工作并提交调研报告。

三、奖励方式1. 确定奖励级别根据调研报告的质量和效果，将员工的调研报告分为优秀、良好和合格三个级别，并分别给予奖励。

2. 奖励金额（1）优秀级别：给予一定金额的奖金作为奖励，金额根据调研报告的质量和对企业决策的贡献进行评定。

最高奖励金额为公司规定的上限。

（2）良好级别：给予一定金额的奖金作为奖励，金额低于优秀级别，但仍体现对员工努力和付出的认可。

（3）合格级别：作为参与调研工作的鼓励，给予一定金额的奖金作为奖励。

3. 奖励发放方式奖励金额将通过工资或额外发放的方式发放给员工。

公司将与财务部门合作，确保奖金的及时发放和透明度。

四、评定标准1. 调研报告的质量（1）报告内容全面准确：报告涵盖了所有需要调研的内容，并提供了准确的信息和数据支持。

（2）结构合理清晰：报告的结构组织合理，逻辑清晰，不同章节之间有明确的衔接。

（3）语言表达准确流畅：报告使用正确的专业术语，语句通顺，表达准确，没有严重的语法错误。

2. 调研报告的效果（1）对企业决策的贡献：报告对企业的决策提供了有实际意义和建设性的建议，能够帮助企业解决问题和改善业务。

（2）行动计划的制定：报告能够提供清晰的行动计划，指导企业采取相应的措施和策略，并有助于实现预期的目标。

五、评定流程1. 提交报告员工需要将调研报告按照要求提交给指定的人员或部门。

2. 评定调研报告公司将组织相关部门或专家评定调研报告的质量和效果，并按照设定的标准进行评分。

3. 确定奖励级别和金额根据评定结果，确定员工调研报告的奖励级别和金额。

4. 审批和发放奖金财务部门将相关奖金金额进行审批，并按照分析结果发放奖金。

湖北省优秀调研成果和发展研究奖（调研成果类）评选活动方案现就开展湖北省优秀调研成果和发展研究奖（调研成果类）评选活动提出如下方案。

一、组织领导湖北省优秀调研成果和发展研究奖（调研成果类，以下简称“优秀调研成果”）评选活动在省委的领导下进行，由省委政研室（省改革办）具体承办。

设立优秀调研成果评选委员会，负责评选工作。

省委常委、省委秘书长傅德辉同志任主任，省委副秘书长、省委政研室（省改革办）主任赵凌云同志，省委组织部副部长、省人社厅厅长翟天山同志任副主任。

评选委员会下设办公室（以下简称“评选办”），负责处理日常工作。

二、参评对象参加优秀调研成果评选的对象是：各级党政机关（含人大、政协和审判、检察机关）、群团组织、民主党派机关，中央在鄂单位、科研院所、高等院校及国有大中型企事业单位的集体或个人的调查研究成果。

省直部门和中央在鄂单位、科研院所、高等院校及国有大中型企事业单位每单位限报2项成果，各市、州、直管市、神农架林区按分配数（见“湖北政研战线”网站“政务导航”栏目）申报；第一作者限报1项成果。

超额多报的地区和单位由评选办自主选取申报排名靠前的成果。

副省级以上领导的调查研究成果不参加评选活动，不鼓励党政主职领导牵头申报。

三、申报条件1．申报成果的文体必须是调查研究报告，其他文体和纯理论研究成果不参加评选；2．调研成果在市厅级以上刊物上发表，或获得市厅级以上奖项，并有较大影响，对推动实际工作有明显作用，产生一定的经济效益和社会效益；调研成果虽未发表，但被市厅级以上领导同志批示、采纳，并转化为党委和政府决策；3．调研成果必须依法享有著作权；4．申报成果产生时间必须在2013年1月1日至12月31日。

根据全国评比达标表彰工作协调小组《关于湖北省申报项目的复函》（国评组函【2014】）“周期为2年”的要求，结合原评奖周期为一年的实际，为保持评奖工作连续性，今年仍评选2013年度调研成果；下一评奖年度为2016年，评选2014——2015年调研成果。

评选优秀调研报告方案背景调研是市场营销中不可或缺的环节。

在市场竞争日益激烈的今天，如何通过调研找到市场缺口、把握市场需求，成为了企业制定市场营销策略的重要依据。

因此，对于任何一个企业而言，制定一个具备可行性和前瞻性的调研报告方案是至关重要的。

为了发掘出优秀的调研报告方案，许多企业和组织都会举行调研方案的评选活动。

通过这种方式，可以汇聚更多的高质量调研方案，为市场营销提供更多可靠、适合的市场调研报告。

评选标准优秀的调研报告方案需要满足以下标准：1. 确定明确的调研目的和范围好的调研目的需要回答以下问题：为何进行调研？调研的目的是什么？调研的目标人群是谁？调研的范围和规模是什么？2. 有效的调研方法和途径评选优秀调研报告方案的核心是就报告的调研方法和途径的有效性进行评价。

好的调研方案必须具有准确、全面、系统和可操作性。

3. 准确性和实用性优秀调研方案必须保证报告的数据准确度、操作性和可实行性，保证调研结果能够有效地反映市场需求和客户需求。

4. 能够落地实施好的调研方案必须确保实施方案的可操作性，能够顺利地落地实施，向企业的市场营销发展提供实际的帮助和支持。

评选流程1. 报名阶段组委会通过网络、广告等渠道向社会公开征集优秀的调研报告方案，投稿者需按照组委会规定的要求和格式提交调研报告方案。

2. 筛选阶段评选委员会围绕优秀调研报告方案评分标准进行细致的评审和筛选，筛选出具有良好可行性的调研报告方案，以备进入下一轮评审。

3. 推介阶段推介阶段是评选优秀调研报告方案的重要环节。

组委会将符合要求的调研方案进行推荐、宣传，并通过各种渠道向企业及各项机构推介，并在媒体上进行大力宣传。

4. 决选阶段组委会将符合设定标准的调研报告方案交由评委会进行最终的公正评审，决定最终获奖名单。

结论综上所述，评选优秀调研报告方案活动对于现代企业而言有着重要的意义，它既可以发掘出优秀的调研方案，又可以增强市场营销的实力和竞争力。

同时也促进了市场竞争力的提升，促进了市场机制的优化升级，为企业营销策略的制定和实施提出了更高要求，推动营销理念的创新，为我们的市场经济提供了有力的支持。

主题教育调研文章评选
主题教育调研文章评选标准
一、评选目的
主题教育调研文章评选旨在激发广大学生关注社会热点、深入研究问题、积极思考和勇于探索的精神，同时提高其调研能力、写作技巧和综合素质。

二、评选标准
1. 主题鲜明：文章主题应明确，观点鲜明，符合主题教育调研的要求。

2. 内容充实：文章内容应充实，数据和案例应详实，分析深入，具有说服力。

3. 逻辑清晰：文章结构应清晰，逻辑性强，层次分明，易于理解。

4. 语言流畅：文章语言应流畅，表达准确，用词得当，符合学术规范。

5. 创新性：文章应具有一定的创新性，能够提出新的观点或思路，具有一定的学术价值或实际意义。

三、评选流程
1. 报名阶段：学生自主报名参加评选，提交调研文章。

2. 初审阶段：组织专家对提交的调研文章进行初审，筛选出优秀文章进入决赛。

3. 决赛阶段：组织现场答辩，对进入决赛的调研文章进行评选，最终确定获奖名单。

4. 结果公布：在官方网站或公告栏上公布评选结果。

四、奖励措施
根据评选结果，对优秀调研文章作者给予相应的奖励和荣誉证书，以激发其继续深入研究的积极性。

同时，推荐获奖文章在相关学术期刊上发表。

评选优秀调研报告方案一、背景介绍调研报告是指通过对某个领域、某一问题或某个行业进行科学调查研究，收集相关数据和信息，经过分析研究并进行合理的梳理、组织和阐释等处理，形成的系统性、科学性和实用性很强的报告。

调研报告的撰写对于解决实际问题、促进经济和社会的发展和进步具有重要意义。

为了激发广大学生学习调研报告的热情，提高调研报告的质量和实用性，我们组织了“评选优秀调研报告方案”活动。

二、评选标准评选优秀调研报告方案的标准如下：1. 思路清晰优秀的调研报告方案需要有清晰的调研思路和较强的逻辑推理能力，能够在整个调研过程中，按照一定的方法和步骤进行全面、准确的调研。

2. 数据真实可靠调研报告需要通过收集相关数据和信息，并经过恰当的分析和处理，形成真实可靠的数据和信息，以支持报告的结论和建议。

3. 分析有深度优秀的调研报告方案需要在数据和信息的基础上，通过深入分析和综合考虑，得出具有洞察力和指导价值的结论和建议。

4. 数据可视化调研报告中合适的数据可视化方式可以让人更清晰地理解数据的分布和趋势，以及呈现调研成果。

三、参赛要求1.活动面向全校所有学生参加，不限年级和专业。

2.参赛方案要求围绕实际问题，具有一定的针对性和实用性。

3.方案形式不限，可以是文本、PPT、视频等形式，但需要提交原始数据。

4.参赛方案需包括以下内容：•调研背景和目的•调研方法和步骤•调研结果和分析•结论和建议5.参赛方案需注重版面设计和排版，使文章整体美观、易读、易懂。

四、参赛流程1.参赛者应提交参赛作品及原始数据，并填写相关报名表格，报名截止日期为xx年xx月xx日。

2.主办方将组织专家对提交的参赛方案进行初步评审和筛选。

3.经过初步评审和筛选的参赛方案，将进入百人评审环节，由百人评审团对方案进行评选。

4.评选出的优秀调研报告方案将在官方网站及其他媒体向社会公布，并颁发相应的荣誉证书和奖项。

五、参考资料1.《调研报告写作与整理》顾准、邸学庆等著北京大学出版社2.《社会调查与研究方法》郑永年著高等教育出版社3.《调查研究》郭品超、陈肖曼著清华大学出版社六、总结通过本次评选优秀调研报告方案的活动，旨在鼓励广大学生积极参与调研报告的撰写和研究，提高大学生调研能力和实践能力，同时也有利于促进调研成果在实际生活中的应用和推广。

调研报告评价标准调研报告评价标准调研报告是对某个问题、现象或者市场进行调查和研究的结果，能够提供有关信息和数据的分析和总结。

一个好的调研报告应该具备以下几个评价标准：1. 目标明确：调研报告应该明确研究的目的并解释为什么要进行这个调研。

报告中应该清晰地表述调研的问题，并明确调研的范围和研究目标。

2. 资料充足：调研报告应该包含充足而可靠的数据和信息，数据来源要可靠，并且要提供数据的解释和分析，使读者能够理解数据背后的意义和可能的影响。

3. 方法正确：调研报告应该明确调研的方法和步骤，并解释为什么选择这种方法。

报告中应该描述调研的过程，包括样本选择、数据收集和分析方法等，确保调研的可信度和可靠性。

4. 结论明确：调研报告应该给出明确的结论，并将结论与调研目标和问题进行对比。

结论应该是基于调研结果得出的，并且要有足够的依据和支持。

5. 分析深入：调研报告应该对数据和信息进行深入的分析和解读，发现潜在的规律和问题，并给出相应的解决方案或建议。

分析应该能够帮助读者更好地理解调研的意义和价值。

6. 表达清晰：调研报告的语言要简洁明了，结构要清晰合理。

报告中的内容应该有逻辑性，并且用词准确。

报告要注重可读性，使用适当的图表和图像来支持数据和分析结果的展示。

7. 实用可行：调研报告要具有现实的可行性，即给出的建议和解决方案要能够实施，并且能够解决研究问题或者改进现状。

调研报告要考虑到实际操作的可行性，并提供具体的实施步骤。

8. 客观公正：调研报告应该客观公正地反映调研的结果和分析，不应该有个人偏见和主观臆断。

调研报告要提供充分的数据和证据，并且提供透明的数据来源和分析过程。

总之，一个好的调研报告应该具备目标明确、资料充足、方法正确、结论明确、分析深入、表达清晰、实用可行、客观公正等评价标准。

调研报告的评价应该是客观、准确和全面的，能够帮助读者更好地理解和应用调研结果。

调研报告评比办法调研报告评比办法是针对调研报告进行排序评比的一种方式，旨在对调研报告的质量进行科学准确的评估和排名，以便确定优秀的调研报告并为后续的决策提供参考。

下面将介绍一种切实可行的调研报告评比办法。

一、评比指标的设计1.结构完整度：评估调研报告是否按照相应的结构和格式编写，包括标题、摘要、引言、目的与方法、调研结果、结论等，是否具备良好的逻辑结构。

2.准确性：评估调研报告中所提供数据和信息的准确性，包括数据来源的可靠性、调查问卷的设计和抽样方法的科学性等。

3.分析深度：评估调研报告对所调查对象或问题的分析深度，包括对问题的深层次挖掘、数据的进一步解读与分析等。

4.结论和建议：评估调研报告中所提供的结论和建议的切实性、可操作性和效益性。

5.文字表达与语言规范：评估调研报告中的文字表达是否简明流畅，语言是否准确规范，以及格式是否规范。

二、评比方法的设计1.评委组成：由具有相关领域经验和专业知识的专家学者担任评委，确保评选过程的专业性和公正性。

2.分组评审：将所有调研报告分为若干组，每组由评委负责评审。

评委在评审过程中可以相互讨论与交流，以确保评选结果的客观性和准确性。

3.评分标准：根据评比指标的设计，制定评分标准，给予每个指标相应的权重。

评委按照评分标准对每个调研报告进行评分，并给出综合评分。

4.综合评分计算：根据各指标的权重和评分情况，计算出每个调研报告的综合评分。

可以采用加权平均法或其他合理的计算方法。

5.公示和公平性：将评选结果进行公示，并接受相关部门和调研报告编写者的监督和申诉。

针对申诉情况，组织专家重新评审，并作出最终的评选结果。

三、实施流程和时间安排1.报名和报送调研报告：设立报名时间和调研报告提交截止时间，调研报告由编写者按时提交。

2.评审和打分：设立评审时间，评委按照评分标准对调研报告进行评审和打分。

3.初评和复评：初评阶段评选出优秀调研报告，作为复评的参考对象，继续进行评审，并最终确定获奖调研报告。

黑龙江省财政厅关于2008年度全省财政系统“优秀论文、优秀调研报告、优秀公文”评选结果的通报文章属性•【制定机关】黑龙江省财政厅•【公布日期】2009.12.07•【字号】财办[2009]32号•【施行日期】2009.12.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文黑龙江省财政厅关于2008年度全省财政系统“优秀论文、优秀调研报告、优秀公文”评选结果的通报（财办〔2009〕32号）各行署、市、县财政局，厅直各单位：按照《省财政厅关于印发〈全省财政系统开展评选“优秀论文、优秀调研报告、优秀公文”活动方案〉的通知》（黑财办[2006]15号）的部署，省厅办公室、财政科研所和财政学会组织有关专家学者和厅直有关单位负责同志组成评选委员会，严格按照规定的程序，对各地、各单位申报的2008年度论文、调研报告和公文进行了初评和复评，最终评选出优秀论文和优秀调研报告95篇，其中，厅直40篇，市县55篇；优秀公文43份，其中，厅直29份，市县14份。

现将评选结果予以通报（详见附件1、附件2）。

希望各地、各单位高度重视“三优”评选活动，进一步强化业务钻研和调查研究，大力提高论文、调研报告和公文写作水平，促进财政工作不断取得新进展。

附件：1.2008年度全省财政系统优秀论文优秀调研报告评选结果2.2008年度全省财政系统优秀公文评选结果二○○九年十二月七日附件1：2008年度全省财政系统优秀论文优秀调研报告评选结果厅直：特等奖（1篇）1、黑龙江省肉类产业发展的政策研究（作者：孙国际等；单位：经贸处）一等奖（12篇）1、推行绩效预算有关问题的探索（单位：绩效评价处）2、对“大财政”理念的科学理解（作者：黄玉凡；单位：非税处、罚没办）3、关于金融危机对我省重点企业（行业）影响的分析报告（作者：张鹏；单位：税政处）4、关于我省社区工作者福利待遇问题的调研报告（作者：施烜；单位：社保处）5、关于加快我省科技创新促进科技成果转化的调研情况及建议（作者：张高成；单位：教科文处）6、科学发展观的奋勇实践农业综合开发的成功探索--关于农业开发帮建新农村试点村的调查（作者：王福；单位：省农发办土地处）7、关于全省总预算会计管理情况的调研报告（作者：于宏等；单位：国库处）8、进一步完善省以下财政体制提高地方政府基本公共服务能力（作者：刘云策；单位：预算处）9、深化预算编制改革推进财政精细化管理（作者：王红；单位：省预算编审中心）10、基于资产负债管理框架的国债管理研究（作者：赵谦；单位：采购办）11、做大做强八大优势产业加快构筑我省现代农业产业体系（作者：张广仁；单位：省农业开发评审中心）12、关于南方两省一市总部经济发展情况的考察报告（作者：王立君等；单位：企业处）二等奖（20篇）1、关于对湖南等省市非税收入管理工作情况的调研报告（单位：罚没办、非税处）2、关于我省资源型城市经济发展问题的调研报告（作者：徐金光；单位：企业处）3、黑龙江省2007年地方国有及国有控股企业经济效益情况分析（作者：赵烨；单位：企业处）4、财政如何支持促进全省社会救助体系建设的对策（单位：社保处）5、推进公共资产管理与预算管理相结合机制的对策（作者：王潇；单位：行政事业资产管理处）6、关于建立和完善财政支持高教强省建设体制机制的调研报告（单位：教科文处）7、实现土地规模经营是推进现代农业的必由之路--关于安徽省凤阳县小岗村农村发展情况的调查（作者：杨培；单位：省农发办土地处）8、当前国际金融危机对我省财政收入的影响（作者：曹振克等；单位：国库处）9、会计中介机构监管模式的国际比较及其经验借鉴（单位：注册会计师管理处）10、学习科学发展观提升农业开发财务管理水平（单位：省农发办计财处）11、实践与探索--省财政厅开创机关党的工作新局面调查（作者：焦玉伟等；单位：机关党委）12、国库集中支付的运行及建议（作者：陈淑华；单位：信息中心）13、关于对农场税费改革政策落实情况的调研报告（作者：高春发；单位：农村处）14、构建农村社会保障体系研究（作者：谢禹；单位：科研所）15、推进麦豆轮作保护大豆安全（作者：常忠宝；单位：省农发办综合处）16、黑龙江奶业--彰显农业竞争力的优势产业（作者：任秀峰；单位：省农业开发评审中心）17、黑龙江省大豆产业国际竞争力分析报告（作者：刘云琴等；单位：税政处）18、关于新企业所得税法实施后对我省外商投资影响情况的调研报告（作者：刘小东等；单位：税政处）19、黑龙江省2008年企业所得税税源调查分析报告（作者：袁俊平等；单位：税政处）20、黑龙江省主体功能区建设财政政策研究（作者：赵宏光等；单位：科研所）三等奖（7篇）1、关于我省罚没财物管理情况及思路的调研报告（单位：非税处、罚没办）2、强化合同履约监督管理确保政府采购物有所值（作者：白常瑞；单位：省政府采购中心）3、建立财政国库动态监控机制的实践与展望（作者：李彩欣等；单位：国库处）4、践行科学发展观稳步推进新农村建设健康发展（单位：省农发办计财处）5、浅议财政支持新农村建设的若干思考（作者：李新照；单位：注册会计师管理中心）6、认真践行科学发展观积极推进黑土区水土保持治理工作（作者：柯亚军；单位：省农发办综合处）7、关于赴湖南和上海两省市学习考察税控收款机推广应用工作情况的报告（作者：邵德生等；单位：税政处）市级：一等奖（7篇）1、改革开放中的绥化财政（作者：徐新文等；单位：绥化市）2、以小额担保贷款项目为平台切实改善下岗职工的生存发展质量--东北老工业基地小额担保贷款支持下岗职工创业就业的对策研究（作者：李传良；单位：鸡西市）3、富通模式及抓好财源建设的启示（作者：张国君；单位：牡丹江市）4、透视先进学“真经”取人之长促发展（作者：翟春玉；单位：七台河市）5、齐齐哈尔：“吃配”经济成为发展龙头（作者：张更平等；单位：齐齐哈尔市）6、双鸭山市财源建设的调查与思考（作者：马为先；单位：双鸭山市）7、关于我市财政收入稳定增长有效途径的调研报告（作者：席长青等；单位：哈尔滨市）二等奖（15篇）1、关于财政支持现代农业发展情况调查（作者：蔡雪峰等；单位：绥化市）2、关于“庆北绥”200万亩水田现代农业示范项目的调查（作者：于耀志等；单位：绥化市）3、鸡西日报社经费保障问题调查报告（作者：何欣；单位：鸡西市）4、财政财源建设投入模式的框架探索（作者：王文革；单位：鸡西市）5、抢抓东部煤气化发展机遇大力加强资源型城市财源建设（作者：程相茹；单位：鹤岗市）6、强化财政监督提升管理水平让住房公积金政策惠及百姓（作者：冯伟东；单位：牡丹江市）7、关于我市国有土地使用权出让情况的调查（作者：张光明；单位：牡丹江市）8、追求大作为实现快发展--记2000年以来七台河市财政工作取得的显著成就（作者：富晓东；单位：七台河市）9、关于当前世界金融危机对七台河市整体经济影响情况的调查报告（作者：吕利；单位：七台河市）10、齐齐哈尔市“乡财乡用县监管”管理方式改革效果调研报告（作者：姚杨等；单位：齐齐哈尔市）11、关于完善我省招商引资财税政策的调研报告（作者：卢英；单位：齐齐哈尔市）12、关于开展“支持三区发展”的调研报告（作者：赵永连等；单位：大兴安岭行署）13、增强双鸭山市财政调控能力浅析（作者：马相力；单位：双鸭山市）14、推行公务卡结算办法加强财政支出管理（作者：孙立新；单位：伊春市）15、推动我市经济平稳快速发展的财政思考（作者：朱守东等；单位：哈尔滨市）三等奖（16篇）1、实践科学发展观创新农业综合开发投入机制（作者：张景文；单位：黑河市）2、依法行政依法理财全面推进经济建设和社会发展（作者：王显平等；单位：绥化市）3、关于绥化市部门预算改革问题的研究探讨（作者：刘凤军；单位：绥化市）4、讲求科研方法注重科研成果（作者：蔡雪峰；单位：绥化市）5、实施全过程财政绩效监督的探讨（作者：耿辉；单位：鸡西市）6、发挥财政职能作用促进县域经济又好又快发展（作者：相瑞玲；单位：鹤岗市）7、结合实际突出重点积极开展党员教育培训工作（作者：付越凯；单位：牡丹江市）8、关于化解乡村债务有关问题的调研及建议（作者：郑杰；单位：牡丹江市）9、关于推进农村改革发展加快城乡一体化进程的财政政策调研（作者：张敬民；单位：七台河市）10、突出以人为本坚持务实创新稳步推进城镇居民基本医疗保险试点工作（作者：刘运开；单位：七台河市）11、关于财政投资项目实施全过程评审监督的几点思考（作者：张卓慧；单位：齐齐哈尔市）12、加速改革进程落实中央政策推动粮食流通体制实行历史性跨越（作者：马少斌等；单位：齐齐哈尔市）13、大兴安岭地区新农村建设情况调研报告（作者：葛月明；单位：大兴安岭行署）14、健全管理制度完善运行机制全面开展财政机关效能建设（作者：侯良琴；单位：双鸭山市）15、资产评估风险及其防范（作者：陈丽；单位：双鸭山市）16、用科学发展观探索和强化财源建设工作（作者：张岩；单位：双鸭山市）县级：一等奖（4篇）1、讷河市“乡财乡用县监管”乡镇财政管理方式运行情况的报告（作者：王君等；单位：讷河市）2、绥芬河推进主体功能区建设财政政策研究（作者：冯英革；单位：绥芬河市）3、论新形势调整的思路与对策（作者：王春青；单位：北安市）4、积极财政政策下履行职能的几点思考（作者：崔利萍；单位：穆棱市）二等奖（5篇）1、全力拉动“朝阳”产业促进景区经济发展（作者：李春燕等；单位：五大连池风景区）2、加强行政事业单位内部控制的思考（作者：刘连贵等；单位：讷河市）3、关于绥芬河边境贸易发展情况及政策调整情况的调研（作者：刘新涛；单位：绥芬河市）4、关于绥芬河市政法机关经费保障情况的调查报告（作者：高法祥；单位：绥芬河市）5、北安市村级经费管理情况分析（作者：郝军；单位：北安市）三等奖（8篇）1、回顾改革开放30年展望农业改革大未来（作者：何敏；单位：五大连池风景区）2、完善国库集中支付制度改革问题的研究（作者：李绍霞等；单位：讷河市）3、整合资金提档升级做大做强对俄农业合作（作者：邰国志；单位：绥芬河市）4、金融危机对我国外贸企业的影响（作者：曹丽；单位：绥芬河市）5、知识经济时代企业财务管理的走向（作者：吕俐；单位：铁力市）6、加强机构队伍建设提高财政监督成效（作者：任佳；单位：北安市）7、北安市奶业发展调查报告（作者：徐继祥；单位：北安市）8、支农资金整合试点的成效与思考（作者：孙玉玲；单位：北安市）附件2：2008年度全省财政系统优秀公文评选结果厅直：一等奖（6篇）1、关于我省中央与地方共建高校优势特色实验室项目所需资金的请示（单位：教科文处）2、省财政厅关于印发《黑龙江省省级部门预算编制工作考评暂行办法》的通知（单位：预算处）3、省财政厅关于下达2008年省级财政补助城市社区公共卫生资金的通知（单位：社保处）4、督办（主办）字（2008）第105号（单位：企业处）5、督办（主办）字（2008）第196号（单位：采购办）6、督办（黑财提）字（2008）第123号（单位：经建处）二等奖（10篇）1、省财政厅关于在省直监狱开展2007年度财政支出绩效评价工作的通知（单位：绩效评价处）2、省财政厅关于做好2009年度财源项目申报工作的通知（单位：财源处）3、关于申请对我省2007年煤层气（瓦斯）开发利用给予补贴的请示（单位：经建处）4、省财政厅关于贯彻全省加强和规范非税收入管理工作电视电话会议精神的通知（单位：非税处）5、省财政厅关于印发黑龙江省省级招商引资活动专项补助经费管理办法的通知（单位：经贸处）6、省财政厅关于开展全省财政总预算会计基础工作检查的通知（单位：国库处）7、督办（黑财提）字（2008）第46号（单位：乡镇处）8、督办（主办）字（2008）第4号（单位：法规处）9、督办（协办）字（2008）第255号（单位：国际金融处）10、督办（厅办）字（2009）第3号（单位：经贸处）三等奖（13篇）1、省财政厅关于全省两税执法和房地产税收一体化管理工作检查情况的通报（单位：农村处）2、省财政厅关于加强廉租房保障资金财政监督管理的通知（单位：综合处）3、关于呈报我省“人才投入机制”战略专题研究相关情况的报告（单位：行政政法处）4、省财政厅关于组织开展全省财政系统“改革开放30年系列纪念教育活动”的通知（单位：机关党委）5、省财政厅关于支持做好抗春旱保春耕工作的紧急通知（单位：农业处）6、省财政厅关于印发黑龙江省（省级）2009年度集中采购目录和采购资金限额标准的通知（单位：采购办）7、关于新企业所得税实施后对我省外商投资影响情况的调研报告（单位：税政处）8、省财政厅关于进一步做好引进和利用政府主权外债工作的意见（单位：国际金融处）9、省财政厅关于2007年度企业财务会计决算报告及2008年1至9月份企业财务快报工作情况的通报（单位：企业处）10、省财政厅关于开展2008年会计师事务所执业质量检查的通知（单位：注会处）11、省财政厅关于印发黑龙江省财政法规知识竞赛实施方案的通知（单位：法规处）12、省财政厅关于印发黑龙江省先进会计工作者评选表彰工作实施方案的通知（单位：会计局）13、省财政厅转发《财政部关于发挥乡镇财政职能作用加强财政预算管理的意见》的通知（单位：乡镇处）市县：一等奖（4篇）1、哈尔滨市财政局关于印发《关于进一步推进参与式预算改革工作方案》的通知（单位：哈尔滨市）2、关于将鸡西市列为财税库银横向联网试点地区的请示（单位：鸡西市）3、关于印发《佳木斯市财政局进一步推行六项制度和四项制度优化服务环境促进高效机关建设实施方案》的通知（单位：佳木斯市）4、关于落实“五减半”加强支出管理有关情况的报告（督办件）（单位：哈尔滨市）二等奖（6篇）1、牡丹江市财政局关于印发2008年目标管理考核方案的通知（单位：牡丹江市）2、双鸭山市财政局关于2008年工作总结的报告（单位：双鸭山市）3、市财政局关于印发《七台河市（市级）2009年集中采购目录和采购资金限额标准》的通知（单位：七台河市）4、关于晋级市级军警民共建共育先进集体的请示（单位：绥芬河市）5、关于市政协第232号提案的答复（单位：鹤岗市）6、关于陈立志委员提案的答复（单位：呼玛县）三等奖（4篇）1、关于进一步强化财政收支管理的通知（单位：鹤岗市）2、关于印发《勃利县财政局2008年“关注民生、服务发展”群众最满意单位评议活动实施方案》的通知（单位：勃利县）3、市财政局关于区级政府要求市政府帮助解决有关问题的意见（督办件）（单位：七台河市）4、关于金龙集团欠发退休职工王淑芹退休金情况的汇报（督办件）（单位：佳木斯市）。

调研报告评优方法
调研报告评优方法：
1. 综合评分法：根据不同指标设定权重，对每个指标进行评分，然后根据权重分配计算总分，得出最终评分结果。

2. 对比分析法：针对不同调研报告进行对比分析，综合考虑内容的深度、广度、准确性等指标，找出优劣之处，作为评优的依据。

3. 专家评审法：邀请相关领域的专家对调研报告进行评审，根据专家评审意见和建议，进行排名和评优。

4. 用户评价法：将调研报告提供给相关的用户或受众群体，征求他们的评价和意见，根据用户满意度来确定报告的优劣程度。

5. 路演或展示法：将调研报告以展示的形式呈现给相关人员或评委团，通过演讲、问答等方式展示报告的内容和价值，评委根据展示效果对报告进行评优。

6. 客观指标法：制定量化的指标体系，如调研报告的篇幅、研究方法、数据来源等，根据指标的达标程度来评定报告的优劣。

7. 多维度评估法：综合考虑多个评价维度，如内容的创新性、调研方法的可行性、结论的合理性等，进行综合评估和排名。

以上所提供的评优方法均不包含标题相同的文字，可以根据实际需要选择其中的一种或多种方法来评估调研报告的优劣程度。

调研报告评选会方案调研报告评选会方案一、目的和意义调研报告评选会是为了激发调研人员的积极性和创造性，鼓励他们在调研过程中积累经验，提高调研报告的质量和实用性。

通过评选会，可以推动调研团队的进步和成长，促使他们在今后的工作中更加注重实际和创新，提高整体的调研水平。

二、评选标准1. 调研背景和目的：评估调研报告是否准确分析了调研背景和目的，是否体现了对调研主题的深入理解。

2. 调研方法和数据采集：评价调研报告中使用调研方法的合理性和科学性，以及数据采集的完整性和准确性。

3. 报告结构和语言表达：考察调研报告的结构是否合理，逻辑是否清晰，语言表达是否条理清晰、简洁明了。

4. 调研结果和分析：评价调研报告是否能够客观、全面地呈现调研结果，是否对调研结果进行了深入分析和研究。

5. 研究成果和应用前景：考察调研报告对于相关领域的研究成果和应用前景的预测和展望，具有一定的前瞻性和指导意义。

三、评选程序1. 报名参选：将参选调研报告进行统一征集，并规定截止时间。

2. 评选委员会组建：评选委员会由相关领域的专家和管理人员组成，负责对参选调研报告进行评审。

3. 初评和终评：评选委员会进行初评，根据评选标准对调研报告进行评分，并确定入围报告。

入围报告进入终评环节，由评选委员会进行深入评审和讨论，最终确定获奖名单。

4. 评选过程公开透明：评选过程公开透明，可以邀请有兴趣的人员作为旁观者参与评选过程，提供意见和建议。

5. 颁奖和宣传：评选结果公布后，对获奖人员进行颁奖，并在公司内部和外部进行宣传，以鼓励更多的员工参与调研工作。

四、时间安排1. 报名参选：确定报名时间并向全体员工发送报名通知，通知期限为一周。

2. 评选委员会组建：确定评选委员会成员，并通知相关人员，预计完成时间为两天。

3. 初评和终评：评选委员会对参选调研报告进行初评和终评，预计耗时为两周。

4. 颁奖和宣传：确定颁奖时间和地点，并准备相关宣传材料，预计耗时为一周。

评选优秀调研报告方案背景在企业、政府或行业组织中，调研报告在决策制定、市场分析和业务拓展中扮演着重要的角色，因此对于调研报告的质量和效果评估成为了必要的一环。

为了鼓励员工或从业者在调研报告撰写中发挥创新和创意，在此推出评选优秀调研报告方案的活动。

活动流程申请参与申请的对象可以是个人或团体，需在规定的时间内提交调研报告，并注明申报参加“评选优秀调研报告方案”的活动。

初评初评由专业评审团（由主办方组织）进行，主要从调研主题的创新性、调研过程的规范性和调研结果的价值性三个方面进行评价，初选出若干个优秀方案。

复评复评在初评基础上进行，选出具有代表性的、体现实践价值的调研报告方案，以最终评价得分确定获奖名单。

颁奖主办方依据评审结果，为获奖方案颁发获奖证书，并公示获奖单位或个人，一定程度上激励更多的人踊跃投稿和参与评选活动，促进调研报告撰写的专业性和提高调研质量，并推动产业行业的发展。

能否评选优秀调研报告方案的标准创新性调研报告方案需具有独具特色的题目和广泛的研究视角，通常情况下，创新性成为了评价标准的关键因素之一，不少专业的评委都会提出此项评价标准。

规范性在评价一个调研报告的品质和价值中，规范化是评估重点之一。

要求调研报告方案的简介明确，结果简洁明了，研究手册清晰规范，解释透彻，而不是漫无目的的瞎研究。

价值性在评选优秀调研报告方案的活动中，价值性可能成为一个综合性的评价标准。

评估舒适度的具体内容通常是用来评估一个调研报告的价值性。

建立评选机制为了更加科学有效地予以评选，可设立已经反复论定的评估方法，包括评审团组建、评审标准和评价体系等。

评审团组建评定优秀调研报告方案的评委是需要严格挑选的。

评委应该来自于相关领域，拥有更广泛的学识和经验，或拥有丰富的行业经验和实践经验，使评选过程更加科学化、专业化、公正性。

评审标准关于评审标准的制定，需满足科学、精准、公正、公平的原则，同时需体现职称评定标准的先进性和适用性，具有完善性和协调性。

优秀研究报告评分标准.txt
优秀研究报告评分标准
一份优秀的研究报告应当具备以下标准：
1. 清晰的结构和逻辑
- 报告应当有清晰的开头、中间和结尾，每个部分之间要有合
理的过渡。

- 逻辑要紧密，论点要有条不紊地展开，使读者能够理解研究
的思路和结论。

2. 充分的背景研究
- 报告应当包含对相关背景研究的充分论述，包括对现有文献、研究方法等的综述和批判性分析。

- 背景研究要能够提供对研究问题的合理解释和理论依据。

3. 精确和全面的数据收集与分析
- 报告应当包含对数据收集和分析方法的详细说明，确保数据的准确性和可靠性。

- 数据分析应当充分且全面，使用适当的统计方法和工具，对结果进行客观分析和解释。

4. 深入的讨论和分析
- 报告应当包含对研究结果的深入讨论和分析，评估其对研究问题的贡献和意义。

- 讨论和分析应当聚焦于研究问题，并结合相关理论和文献批判性地思考。

5. 准确和清晰的结论
- 报告应当提出明确而准确的结论，回答研究问题，并对研究结果做出适当的总结。

- 结论应当与研究目的和研究方法相一致，并且能够回答研究问题。

以上是一份优秀研究报告的评分标准，希望对您的写作有所帮助。

××市调研工作暂行规定为进一步加强全市调研工作规范化建设，推动全市切实转变工作作风，实现科学决策，提升工作水平，特制定本规定。

一、健全调研制度，形成长效机制（一）全市××级以上领导干部实行下基层抓调研责任制度。

每人每年应调研2—4个基层单位，具体调研时间、行程视工作实际情况自行协调安排。

（二）全市××级以上领导干部（各级领导班子成员）每人每年应确定1—2个调研责任课题，并自行担任调研课题组负责人。

责成相关人员分解落实形成调研报告，交调研部门评审、交流，为党组科学决策提供依据；同时交督查部门作为年度考核及监督依据。

（三）内设部门及基层单位实行调研责任制。

每个部门、基层单位年终必须就单位、部门重点业务向上级党组提交1—2篇调研报告,对当年工作中存在的重点问题深入剖析，对下一年的工作提出可行性意见、建议，同时交督查部门作为单位、部门主要负责人年终评先评优、晋级晋职的业绩依据之一。

（四）建立健全本级调研成果转化制度。

各级党组中心组每年召开一次业务工作调研座谈会，针对工作中的典型经验和存在问题进行交流研讨，提出工作意见，可行性调研成果形成文件作为创新工作内容推广贯彻执行，有效指导业务工作开展，促进整体工作水平的提高。

二、加强课题协调，形成联动机制（五）市每年上半年下发参考调研课题，全市××级以上领导干部和市、各县区可结合工作实际参考选定1-2个调研题目，也可依据相关内容自拟题目，协调相关人员组成调研课题组，深入基层开展调查研究工作。

（六）开展课题协作联动。

市承担省、市委、市政府和市社科联的重点课题，由市调研部门(学会)根据工作需要，协调组织县区及相关处室交流研讨，充分论证，共同完成。

课题，由各根据课题内容和各自情况，针对调研中遇到的带有普遍性的重点、难点、热点问题，独立完成或协作完成。

市调研业务主管部门要加强对全各单位开展调研工作的协调指导,鼓励各项业务工作的专题调查研究和理论研讨工作的开展。

调研报告评分细则调研报告评分细则为了评估一份调研报告的质量，我们将根据以下细则进行评分。

这些细则包括报告的结构、内容、分析能力、数据支持、逻辑和表达清晰度等方面。

1. 结构 (15分)- 报告的开头包含了背景介绍和研究目的，使读者能够快速了解研究的意义和目标。

- 报告的主体部分包含了清晰的章节划分，每个章节都有明确的标题。

- 结论部分对研究结果进行了简明扼要的总结，并提供对策或建议。

2. 内容 (25分)- 报告全面概括了研究的背景和目标。

- 报告对研究问题进行了清晰而详细的描述。

- 报告提供了充分的证据和解释来支持研究结论。

- 报告针对研究问题提出了合理的建议或对策。

3. 分析能力 (20分)- 报告能够对数据进行合理的解读和分析。

- 报告能够识别和讨论研究结果的重要性。

- 报告能够将研究结果与相关理论或现实情况联系起来。

4. 数据支持 (20分)- 报告提供了充分的数据来源，并且数据来源的可靠性得到了验证。

- 报告使用的数据能够回答研究问题，并支持结论的合理性。

- 报告对数据进行了充分的分析和解释。

5. 逻辑性 (10分)- 报告的结构和内容有明确的逻辑关系。

- 报告的推论和结论能够从数据和论证中合理得出。

- 报告能够回答研究问题，并阐明结论的原因和影响。

6. 表达清晰度 (10分)- 报告使用简洁明确的语言，避免使用模糊和不准确的词汇。

- 报告的句子和段落结构清晰，易于理解。

- 报告没有语法、拼写和标点错误。

综合评估以上细则，我们将按照每个细则的重要程度对其进行权重分配，并根据每项细则的表现给予相应的评分。

总分为100分。

请注意，以上评分细则仅供参考，不同情境下可能会有所调整。

评分的目的是为了鼓励和提供反馈，以促使作者在研究和写作过程中不断改进和提高。

调研报告评选会方案
方案一：
引言
在评选调研报告的过程中，为了确保公正、客观、科学、合理的评选结果，本次评选会方案不设定标题，并要求报告文中不能有重复的标题文字。

以下是具体的方案。

评选会组织和人员分工
1. 评选会组织中设立评委小组，由专业人员和领导组成，负责对调研报告进行评选。

2. 评委小组负责制定评选标准，设计评分表，并对报告进行逐一评分。

3. 评选会由一位主持人主持，负责会议的组织、主持和整个评选过程的流程控制。

评选会流程及操作步骤
1. 评选会开始前，评委小组成员收到所有调研报告的电子版，并在指定时间内进行阅读和评分。

2. 评选会正式开始后，主持人介绍评选目的、流程和要求，确保与会人员的了解情况。

3. 主持人逐个邀请评委小组成员发言，表达对各个报告的评价和观点。

4. 在发言的同时，主持人呼叫大屏幕上展示评分结果和综合分析。

5. 评委小组在讨论过程中共同商定综合分析结果，并根据评分结果进行排名。

6. 评委小组依据综合分析和排名结果，确定优秀调研报告的名
单。

评选结果公布和奖励制度
1. 评选会结束后，主持人宣布评选结果，并表彰获奖的调研报告。

2. 评选结果公布后，相关部门和单位负责对文中的调研结论进行分析和挖掘，并提出相关的决策建议。

3. 对于获奖的调研报告，组织单位可给予奖励，如颁发奖状、提供奖金或升职等。

总结
通过以上方案，能够确保评选调研报告的公正性和科学性，促进调研工作的进一步提升。

与会人员在评选过程中积极发言，彼此学习和交流，从而为组织提供有价值的调研报告，为决策提供科学依据。

调研报告评优方案调研报告评优方案一、背景介绍在一个组织或团队中，调研工作是非常重要的一项工作，可以帮助组织了解市场、了解客户需求、了解竞争对手等，为决策提供科学依据。

为了激励和奖励调研员的努力和优秀工作，制定评优方案是必要的。

二、评优条件和标准1. 调研主题的选取：给予优秀调研员更多的自主权，可以根据自身兴趣和优势选择调研主题，同时主题选择要符合组织的发展目标。

2. 调研方法和方案的创新：评价调研员的创新能力和方法运用能力，是否能够针对不同的调研主题选择合适的方法和方案。

3. 调研过程的规范和管理：评价调研员的工作纪律性和团队合作精神，是否能够按照组织的要求和工作计划进行调研工作，并及时向上级汇报工作进展。

4. 调研结果的价值和可行性：评价调研员的数据分析和信息整合能力，是否能够从大量数据中提炼出准确、有价值的信息，并给出科学、可行的建议。

三、评优奖励方案1. 个人奖励：(1) 经济奖励：根据调研结果的质量和价值，给予调研员一定的经济奖励，可以是奖金或提升薪资等形式。

(2) 荣誉称号：根据调研员的表现和贡献，评选出“优秀调研员”、“最佳调研员”等荣誉称号，并颁发证书和奖杯等。

(3) 培训机会：为优秀调研员提供专业培训和进修机会，帮助其进一步提升调研技能和知识水平。

2. 团队奖励：(1) 团队奖金：对于团队整体表现优秀的，给予团队一定的经济奖励，用于激励团队成员和鼓励团队协作。

(2) 团队旅游：为表现优秀的团队安排团建旅游活动，增加团队凝聚力和成员之间的交流与合作。

四、执行和评估1. 执行机制：制定落地方案，明确评优条件和标准、奖励方式和金额，并明确责任人和具体评优时间节点，确保奖励方案得以有效执行。

2. 评估方法：根据提前设定的评优条件和标准，制定评估表或问卷，由相关人员对调研员进行评估和打分，并由主管或领导层最终确定评选结果。

五、总结通过制定调研报告评优方案，可以有效激励和奖励调研员的努力和优秀工作，调动每个成员的积极性和创造力，提高整体调研工作的质量和效益。

调研报告评审方案调研报告评审方案一、概述调研报告评审是对调研过程和调研结果进行评估和审查的一项重要工作。

评审方案是调研报告评审的指导文件，旨在明确评审的目的、内容、流程、评审人员和时间安排，以确保评审工作的有序进行。

二、评审目的1.评估调研过程：评审调研报告的合理性、准确性和客观性，检查调研方法的科学性、可行性和有效性；2.评估调研结果：评审调研报告的数据分析、结论和建议，检查调研结果的正确性、充分性和可操作性；3.提出修改意见：针对调研报告中存在的问题和不足，提出合理的修改意见和建议，为报告的完善改进提供参考。

三、评审内容1.调研目标和方法：评估调研的目标是否明确、具体，调研方法是否科学、合理；2.问卷设计和样本选择：评估问卷设计是否适当、合理，样本选择是否具有代表性和可信度；3.数据收集和整理：评估数据收集过程是否规范、完整，数据整理是否准确、可靠；4.数据分析和结论：评估数据分析方法是否合理、严密，结论是否有充分的数据支持；5.建议和创新性：评估报告中的建议是否合理、可操作，是否有创新性和实用性；6.文档完整性：评估调研报告的文档格式、排版、标注和引用是否规范、准确。

四、评审流程1.成立评审组：根据报告的内容和专业性，组建评审组，由具有相关专业知识和经验的人员组成；2.初步审查：评审组成员独立完成初步审查，对报告的整体质量、数据分析和论证进行初步评估；3.集体讨论：评审组召开集体讨论会议，对初步评审结果进行讨论、碰撞意见，形成共识；4.修改意见：评审组汇总讨论意见，对调研报告中存在的问题和不足提出合理的修改意见和建议；5.反馈和完善：评审组向调研小组反馈评审意见，调研小组对意见进行评估，并根据意见对报告进行修改和完善；6.再次评审：评审组对修改后的报告再次进行评审，确认问题是否得到合理解决；7.最终意见：评审组形成最终评审意见，评价调研报告的质量和价值；8.评审报告：评审组撰写评审报告，对评审过程、结果和意见进行总结，形成正式评审报告。

调研报告评奖方案调研报告评奖方案一、方案背景和目的调研报告是指对特定群体或特定问题进行调查研究后形成的书面文档，其内容包括问题的背景、调研目的、调研方法、数据分析和结论等。

为了激励员工积极参与调研工作，提高调研报告的质量和水平，我们制定了调研报告评奖方案。

二、评奖标准我们将根据调研报告的以下几个方面进行评奖：1. 调研主题和目的：评估调研报告是否明确所要调查的主题和目的，并判断其对公司决策的价值和意义。

2. 调研方法和样本：评估调研报告所采用的调研方法是否科学合理，样本是否具有代表性，并判断其调研结果的可信度。

3. 数据收集和分析：评估调研报告中所收集的数据是否全面准确，对数据进行的分析是否合理，以及使用的统计方法是否恰当。

4. 结论和建议：评估调研报告的结论是否与研究问题相关，是否具有指导意义，并判断其提出的建议是否可行和具体。

5. 文档表达和格式：评估调研报告的语言表达是否准确清晰，文档格式是否规范统一，并判断其排版和插图是否美观大方。

三、评奖流程1. 提名阶段：公司将员工提交的调研报告进行初步审核，筛选出符合评奖要求的报告进行提名。

2. 评审阶段：公司邀请专业人士组成评审团队对被提名的调研报告进行评审，按照评奖标准进行综合评估。

3. 决定获奖：评审团队根据评审结果确定获奖报告，并对获奖报告进行排名，决定一、二、三等奖和优秀奖等级。

4. 颁奖仪式：公司组织颁奖仪式，将获奖证书和奖金颁发给获奖员工，并对获奖报告进行宣读和展示。

四、奖励措施公司将根据获奖名次进行奖金的发放，一等奖奖金1000元，二等奖奖金800元，三等奖奖金600元，优秀奖奖金400元。

此外，获奖员工还将获得由公司颁发的荣誉证书，并增加绩效考核的加分项。

公司将把获奖的调研报告进行整理和归档，以供其他员工参考和借鉴。

五、结果应用通过评奖激励，公司希望能够激发员工的调研热情和创造力，提高调研报告的质量和水平，为公司的决策和发展提供有力支持。

开展社会调研活动的暂行规定社会调研是党政领导干部必须掌握的重要工作方法，是党校学员坚持和发扬理论联系实际优良学风的具体体现，也是党校对学员进行综合性考核评价的主要形式。

为进一步规范和改进主体班次社会调研活动的组织工作，特制定本规定。

一、目的要求1．党校所有主体班次，原则上都应开展一次以上的社会调研活动。

社会调研活动的主题、目的、时间、方式，应列入该班的教学计划。

凡列入教学计划的社会调研活动，全体学员必须参加。

2．主体班次学员社会调研活动的主要目的，在于帮助学员在社会实践中学习马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论，研究理论上热点、难点问题；学习和发扬党的优良传统和作风，增强党性锻炼；提高运用科学理论解决实际问题的能力。

3．主体班次社会调研活动的主题和主要方式是：（1）到企业、农村等基层单位调查，研究分析改革开放和现代化建设中的新问题。

（2）按照教学计划在现场请专家、学者、党政领导、英模代表做报告或授课，并参观考察。

（3）瞻仰革命纪念地、爱国主义教育基地，接受革命英雄主义和爱国主义教育，在现场开展党性分析活动。

（4）到贫困地区、欠发达地区或其它特定场所进行考察，接受党风、党性和廉政建设的教育。

4．社会调研活动应以省内调研为主，省外调研为辅；应贯彻讲求实效，就近、节约的原则；学员外出学习考察应发扬艰苦奋斗的作风，严以律己，不讲排场。

二、省外定向学习1.省外定向学习（含瞻仰革命纪念地）活动统一由学校规定学习范围，确定主题和调研方式。

报分管校领导批准后，列入该班的教学计划。

2.省外定向学习由学员部、班主任和学员党支部共同组织实施，负责联系、落实行程、食宿等事宜。

必要时校委办公室和教务处应予协助。

3．学员党支部和党校带队干部、教师（含班部）共同组成学员外出学习考察期间的领导小组，对学员进行管理、服务和纪律监督。

4．省外定向学习原则上在邻近省份进行、尽量在当地党校解决食宿，时间一般控制在5天以内，费用3000元以内。

调研报告评优办法调研报告评优办法一、引言调研报告评优办法是为了提高调研报告的质量，鼓励优秀调研能力的个人和团队，使其调研成果得到更好的推广和应用。

本文将从评优目的、评优标准、评优流程和奖励措施四个方面探讨调研报告评优的具体办法。

二、评优目的1. 激励调研意愿：通过评优活动的开展，激发广大员工对调研工作的兴趣和热情，积极参与调研活动，提升组织的调研能力。

2. 提高调研质量：通过评优活动，鼓励调研人员对调研过程的深入思考和细致分析，促进调研报告的逻辑完整和表达准确，提高调研成果的可行性和可信度。

3. 推广优秀调研成果：通过评优活动，将优秀调研成果进行展示和推广，为组织决策提供有力的依据，促进组织发展和进步。

三、评优标准1. 调研设计：评估调研问题的针对性和研究方法的科学性，包括调研目的明确、调研对象选择合理、样本容量足够、调研工具设计科学等。

2. 数据收集与分析：评估调研过程中数据收集的全面性和数据分析的科学性，包括调研数据的真实性、数据统计的准确性和数据分析的逻辑性。

3. 结果解释与建议：评估调研结果的解释能力和建议的实用性，包括调研结果的准确度和客观性，解释和说明的逻辑清晰，所提出的建议可行性和操作性。

4. 文章撰写：评估调研报告的组织结构和文字表达，包括标题简明扼要、内容层次清晰、论据充分有力、语言简练明确等。

四、评优流程1. 报名申请：组织发布评优通知，由调研团队或个人主动申请参评，提交调研报告和调研过程资料。

2. 专家评审：成立由专家组成的评审团队，对参评报告进行评审，根据评优标准进行评分和排名。

3. 现场答辩：按照评审结果，选取前几名的团队或个人进行现场答辩，对调研过程和调研结果进行展示和解释。

4. 综合评定：综合考虑专家评审和现场答辩的结果，确定优秀调研报告的名单。

5. 推广展示：将获奖的优秀调研报告进行推广展示，宣传调研成果的价值和应用。

五、奖励措施1. 个人奖励：对获奖的个人给予表扬和奖金激励，鼓励个人积极参与调研工作。