人力资源工龄证明

竞聘后工龄的认定标准及流程详解下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor.I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!竞聘后工龄的认定标准及流程详解在职场中，工龄的计算对于员工的权益保障、薪酬待遇、晋升机会等都具有重要影响。

工龄工资管理规定工龄工资管理规定是公司根据员工的工作年限给予不同程度的薪资待遇，在公司内部既有助于激励员工，提高其积极性和工作动力，也能够体现公司对于员工忠诚度的认可和奖励。

下面是一份典型的工龄工资管理规定。

第一条：适用范围本规定适用于本公司所有员工的薪资待遇管理，不论职位、性别或工作类型。

第二条：工龄工资标准根据员工从入职公司起到本规定实施时的具体工作年限，公司将按照下表所示的标准给予工资的递增。

工作年限工龄工资标准（工资基数的倍数）0-1年 1.01-3年 1.13-5年 1.25-10年 1.310年以上 1.5第三条：实施方式员工的工龄工资将在每月的薪资发放中自动计入，并标注在工资条上，员工可直接查看工资单中相应的工龄工资金额。

第四条：年度评估公司将每年进行一次员工绩效评估，根据评估结果调整员工的工资水平。

在评估中，员工的工龄将作为一个加分项，如员工的评估结果达到一定的水平，则在基本工资的基础上，还将根据工龄工资标准进行适当的加薪。

第五条：工龄工资的停发和调整对于员工在职期间出现恶性事件、违反公司规定或业绩出现明显下滑的情况，公司有权停发或调整其工龄工资待遇。

在员工被停发或调整以前，公司将与员工进行充分的沟通和解释。

第六条：工龄证明员工可通过向公司人力资源部门提交相关材料，申请工龄证明。

工龄证明将在员工提出申请后的十个工作日内完成，并在员工档案中予以存储。

第七条：附则1.本规定自公布之日起执行，并不追溯。

2.本规定如有调整，公司将提前一个月公告通知所有员工。

3.对于本规定未涉及到的事项，将按照公司现行规定执行。

以上是一份典型的工龄工资管理规定，具体的工资标准和实施细则可根据实际情况进行调整和修改。

这份规定的主要目的是激励员工，提高员工的工作积极性和归属感，以及奖励那些长期为公司做出贡献的员工。

同时，公司也要注意合理设置工龄工资的标准，避免过高或过低导致员工不满或产生不公平的现象。

1.怎样写工龄证明工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

工龄证明范本兹证明同志（身份证号），从年月到年月在本单位部门从事岗位工作，累计以往从事该工种的工龄合计已满年。

（3）凡办理购房工龄证明须提供售房单位印制的表格。

（4）单位委托人事代理的须出具单位介绍信，个人代理须出具代理协议书。

（5）凡被原单位批准辞职的人员，被新单位重新录用后，可办理身份认定手续；（6）接收单位应提供《流动人员接收函》一份；（7）填写《辞职人员干部身份认定审批表》一式三份；（8）辞职申请表原件一份；。

2.如何办理工龄证明工龄证明的办理（1）凡办理养老保险工龄证明须出具申办养老金手续单位的介绍信。

（2）按国家有关政策规定，凡失业、被单位开除、除名、自动离职期间不计为工龄。

（3）凡办理购房工龄证明须提供售房单位印制的表格。

（4）单位委托人事代理的须出具单位介绍信，个人代理须出具代理协议书。

（5）凡被原单位批准辞职的人员，被新单位重新录用后，可办理身份认定手续；（6）接收单位应提供《流动人员接收函》一份；（7）填写《辞职人员干部身份认定审批表》一式三份；（8）辞职申请表原件一份；（9）经审批同意后由人才交流中心出具《干部身份证明书》、《流动人员工作介绍信》，工龄证明。

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。

一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。

若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。

国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。

机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

职工在下列情况从事工作的时间，不作工龄计算：凡判刑被剥夺政治权利者，其剥夺政治权利期间；不计算工龄。

工龄保留协议1. 背景工龄对员工来说具有重要的意义，它不仅代表着员工在公司的工作经验和信用度，还会对员工的福利待遇和职称晋升带来影响。

然而，在某些特殊情况下，员工可能会面临离开岗位或调动到其他部门的风险，从而导致工龄的失去。

为了保留员工的工龄，维护员工的权益和公司的长远利益，制定工龄保留协议具有重要意义。

2. 目的本协议的目的是确保员工在经历特殊情况时保留其在公司的工龄，为员工提供更好的福利和发展机会，并帮助公司更好地管理人力资源。

3. 适用范围本协议适用于公司的全体员工，包括正式员工和合同员工。

4. 工龄保留条件4.1 员工在遇到特殊情况时，如外派、调动或业务重组等，有权要求保留其在公司的工龄。

特殊情况应经过公司管理层的批准和记录。

4.2 具体的特殊情况包括但不限于：•外派工作•公司内部调动•公司业务重组•公司并购或重组4.3 在特殊情况下，员工应向公司提出工龄保留申请，并提供相关的证明材料。

4.4 公司应根据员工的申请和证明材料，评估是否满足工龄保留条件，并向员工进行书面通知。

5. 工龄保留效果5.1 符合工龄保留条件的员工，其工龄将被保留至特殊情况结束为止。

5.2 工龄保留期间，员工仍享有公司内部晋升、加薪等权益，并能够继续按照工龄计算福利待遇。

5.3 工龄保留期间，员工的薪资待遇不受影响。

6. 工龄保留审批和管理6.1 员工的工龄保留申请应提交给所属部门的人力资源部门。

6.2 人力资源部门负责审核员工的申请和证明材料，并将审核结果报告给公司管理层。

6.3 公司管理层负责最终决定是否保留员工的工龄，并书面通知员工。

6.4 未满足工龄保留条件的员工，将不被保留其在公司的工龄，并按照重新入职员工待遇进行处理。

7. 协议解除7.1 工龄保留协议将在以下情况下解除：•员工提出解除申请•公司解散或破产•公司管理层决定解除协议7.2 协议解除后，员工的工龄将不再保留，并按照重新入职员工待遇进行处理。

8. 其他条款8.1 本协议签署后，员工和公司应严格遵守协议的约定，并共同维护员工权益和公司利益。

临时工劳动合同工龄认定随着我国经济的快速发展，企业对劳动力的需求不断增加，临时工在企业中的地位日益突出。

临时工劳动合同工龄认定问题是临时工权益保障的重要方面，对于维护临时工的合法权益、促进社会公平具有重要意义。

本文将从临时工劳动合同工龄认定的概念、意义、政策依据、具体认定方法等方面进行详细探讨。

一、临时工劳动合同工龄认定的概念临时工劳动合同工龄认定，是指对企业招用的临时工，在转为劳动合同制工人后，将其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间合并计算为连续工龄的过程。

工龄是劳动者在企业工作年限的体现，是衡量劳动者工作经历和贡献的重要标准。

二、临时工劳动合同工龄认定的意义1. 维护临时工合法权益：工龄认定有助于保障临时工在转为劳动合同制工人后，享受与正式员工同等的工作待遇，如工资、福利、晋升等。

2. 促进社会公平：工龄认定使得临时工在劳动市场中具有更高的竞争力，有利于消除对临时工的歧视，促进社会公平。

3. 完善劳动力市场：工龄认定有助于规范劳动力市场，提高劳动力资源配置效率，促进劳动力合理流动。

4. 保障企业利益：工龄认定有利于企业更好地管理和规划人力资源，提高员工的工作积极性，从而提升企业的竞争力。

三、临时工劳动合同工龄认定的政策依据我国有关法律法规对临时工劳动合同工龄认定进行了明确规定。

根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，临时工在转为劳动合同制工人后，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间可计算为连续工龄。

同时，国家和地方政策也对临时工工龄认定提出了具体要求，如计划内临时工经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间可计算为连续工龄。

四、临时工劳动合同工龄认定方法1. 计划内临时工工龄认定：计划内临时工在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间可计算为连续工龄。

2. 非计划内临时工工龄认定：非计划内临时工在转为劳动合同制工人后，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间可与被招收为劳动合同制工人后的工作时间合并计算为连续工龄。

人力资源管理师在事业单位认可吗？人力资源管理师资格证书是职业证书。

对企业员工来说，持证在某种程度上说明有从业资格能力。

事业单位并不认可这种证书，持证不能与工资待遇挂钩。

事业单位R事部门工作人员执行的工资类别有两种。

一是管理岗位工资，即办事员、科员、副科级、正科级。

办事员、科员岗位按学历、工作年限和工作能力而定，正、副科级通过G B任免程序任职。

一是专业技术岗位工资。

按《劳动R事部办公厅、国家经委职称改G办公室关于印发的通知》（劳人办教［1987］5号）文件规定，可晋升经济系列职称，即经济员、助理经济师、经济师、高级经济师。

全日制普通院校毕业生见习期满转正定级后，可按学历直接确定经济员和助理经济师职称。

高级经济师职称通过评审方式取得。

其余职称晋升通过全国统考方式取得。

按人事科劳动经济统计和人事档案管理工作职责，也可申报统计专业技术职称和档案专业技术职称。

二、人力资源管理师，培训内容有哪些？人力资源管理师从事的工作与以前的人事管理有很大的不同，主要是因为它更专业。

人力资源经理主要从事企业内部员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

国家自2023年起在全国范围内开态核晌展企业人力资源管理人员职业资格认证工作。

该职业已被国家列为就业准入制度的职业，从业人员必须持证上岗。

但由于应聘者基本都是在职人员，学习时间较短。

有的考生虽然工作多年，但缺乏系统的理论知识，考试成绩不尽如人意。

本人一直从事企业人力资源经理的培训，认为应聘者应从以下几个方面入手。

把握命题思路。

企业人力资源经理考试虽然是考试考试，但更侧重于能力测试。

国家职业资格标准明确指出，人力资源经理的能力是具备处理企业内部突发事件的能力，即作为企业的高级企业管理人员具有参与企业战L制定的能力，并将企业发展战L分解为人力资源管理战L并实施。

这是要求考生能够从宏观的角度把握企业人力资源管理的发展趋势，针对企业管理和企业管理中出现的问题提出切实可行的解决方案，并提出实施方法。

工龄计算管理办法一、总则为了规范和统一本公司员工工龄的计算方法，保障员工的合法权益，特制定本工龄计算管理办法。

本办法适用于公司全体员工。

二、工龄的定义工龄是指员工在本公司或与本公司相关的单位连续工作的时间长度。

三、工龄的计算原则1、工龄计算以员工实际在本公司或相关单位工作的时间为准，精确到月。

2、员工在公司内部调动工作的，其工龄连续计算。

3、新员工入职本公司，其在其他单位的工作经历，符合特定条件的，可计入本公司工龄。

四、工龄的计算方法1、从员工与本公司签订劳动合同的起始日期开始计算。

2、如员工在入职前有实习经历，且实习期间表现优秀被直接录用，实习时间可计入工龄，但实习时间不得超过 6 个月。

3、因公司业务需要，员工被派遣到关联单位工作的，在关联单位工作的时间可计入本公司工龄。

五、工龄的认定依据1、劳动合同：是计算工龄的首要依据，合同中明确的起始日期和期限是确定工龄的重要参考。

2、工作证明：包括但不限于员工在原单位的工作证明、离职证明、社保缴纳记录等。

3、公司内部的人事档案：如员工的入职登记表、调动记录、考核记录等。

六、特殊情况的工龄计算1、员工因患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的，工龄连续计算。

2、员工因工负伤或患职业病，停工留薪期内的工龄连续计算。

3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的，工龄连续计算。

4、员工因公司原因待岗的，待岗期间工龄连续计算。

但待岗时间超过 12 个月的，超过部分不计入工龄。

5、公司因业务调整或其他原因安排员工休假的，休假期间工龄连续计算。

七、工龄的用途1、年假计算：工龄越长，员工享受的年假天数越多。

2、病假待遇：工龄不同，员工患病或非因公负伤时享受的病假工资待遇不同。

3、经济补偿：员工离职时，根据工龄计算经济补偿。

4、福利分配：在公司内部的福利分配中，工龄作为重要的参考因素。

八、工龄的审核与监督1、人力资源部门负责员工工龄的计算、审核和管理工作。

2、定期对员工工龄进行核查，如发现错误，及时予以纠正。

机关事业单位人员办理工龄认定操作流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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会计工作年限证明模板
概述
会计工作年限证明是一种重要的就业相关文件，通常需要在申请工作、职称评
级等多个场合使用。

本文档为大家提供一份通用的会计工作年限证明模板，旨在帮助大家方便、快捷地准备这一重要证明。

模板正文
填写须知
1.本模板适用于拥有一定会计工作经验的人士；
2.填写时应根据自己的实际情况进行调整，确保信息真实、准确、完整；
3.以下“申请人”指填写本年限证明的个人。

正文模板
____(单位名称)____
____(证明申请日期)____
____(被证明人姓名)____ 同志：
经我单位核实，现该单位有申请人作为全职/兼职会计工作____(工作年限)____年。

该申请人在工作期间负责过____(工作内容描述)____等重要工作，并具有本科及以上
学历/专业资格证等相关资格。

在工作期间，申请人严格遵守法律法规和会计准则，认真勤勉、负责任地完成
工作任务，受到企业领导和同事的赞扬和信任。

特此证明。

____(单位公章)____
____(签字)____
注意事项
1.本年限证明应为A4纸大小统一格式，所有文字应为宋体或黑体；
2.公章应为红色，位置居中，尺寸适中；
3.签字需要与公章对应，签字人应具有相应的资格或职称，签字后应注
明单位全称及日期。

结语
以上是关于会计工作年限证明模板的介绍，希望能对大家有所帮助。

在填写证明时，应避免出现任何错误或不实内容，遵守法律法规，维护自己的信誉和口碑。

如有任何问题，欢迎与我们联系，我们将竭诚为您解答疑问。

会计工作年限证明
尊敬的先生/女士：
您好！我谨代表我单位，就我单位员工XXX的会计工作年限证明事宜，向您表示诚挚的敬意。

为了满足贵单位对XXX 员工会计工作年限的审核需求，特此出具此证明。

员工姓名：XXX
性别：男/女
身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXX
兹证明，自XXXX年XX月至今，XXX在我单位担任会计职务，已具备扎实的会计理论知识和丰富的实践经验。

在任职期间，XXX严格遵守国家法律法规，认真执行会计制度，履行会计职责，为我单位的财务管理和经营决策提供了可靠的数据支持。

在此期间，XXX负责的主要工作内容包括：
1. 依据国家财经政策和会计法规，建立健全我单位财务管理体系；
2. 组织实施日常会计核算工作，确保财务报表真实、准确、完整；
3. 参与我单位财务预算、决算的编制和执行，对财务状况进行分析和监控；
4. 协助完成税务申报、审计、年检等工作；
5. 定期向领导汇报财务工作，为领导决策提供参考意见。

根据我单位对XXX的考核和评价，其在会计岗位上表现出色，业务能力突出，工作态度端正，责任心强。

我们相信，XXX在今后的工作中会继续发挥专业优势，为我单位的财务管理工作做出更大贡献。

特此证明。

单位名称：____________________
单位地址：____________________
联系人：____________________
联系电话：____________________
出具日期：____________________
[盖章]。

张文新与沈阳市人力资源和社会保障局工龄认定纠纷二审行政判决书【案由】行政行政管理范围行政作为劳动和社会保障【审理法院】辽宁省沈阳市中级人民法院【审理法院】辽宁省沈阳市中级人民法院【审结日期】2020.04.09【案件字号】(2020)辽01行终207号【审理程序】二审【审理法官】杜娟张振岭赵春玲【审理法官】杜娟张振岭赵春玲【文书类型】判决书【当事人】张文新;沈阳市人力资源和社会保障局【当事人】张文新沈阳市人力资源和社会保障局【当事人-个人】张文新【当事人-公司】沈阳市人力资源和社会保障局【法院级别】中级人民法院【字号名称】行终字【原告】张文新【被告】沈阳市人力资源和社会保障局【本院观点】本案中，上诉人张文新的诉求系要求被上诉人沈阳市人力资源和社会保障局确认其自1978年参加工作且工龄应连续计算，而被上诉人依据《国家劳动总局关于贯彻执行的若干具体问题的处理意见（草案）》（国发[1978]104号）文件规定“因个人原因脱离工作，以后又参加工作的，其参加革命工作时间，应从最后一次参加工作时间算起"，认定上诉人参加工作的时间应从1986二次招工时间算起。

上诉人系因1983年的刑事判决而被单位开除行籍，该刑事案件后经法院再审上诉人被改判无罪，且上诉人还存在1979年参军入伍等情况。

【权责关键词】合法证明改判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】经审理查明，上诉人张文新于1960年2月出生，现为盛京银行股份有限公司沈阳分行职工。

上诉人自述其于1978年7月被招收为沈阳高中压阀门厂集体所有制工人。

后上诉人于1979年11月11日参军入伍。

退伍后于1983年被招收为沈阳市银行全民所有制固定工人，在沈阳市铁西区银行办事处担任经济警察。

1983年12月6日，上诉人因犯流氓罪被沈阳市铁西区人民法院判处有期徒刑5年。

1984年4月9日，中国人民银行沈阳市分行作出《关于开除张文新行籍的批复》，同意开除张文新的行籍，从铁西区人民法院1983年12月6日判决之日起执行。

尊敬的人力资源和社会保障局：您好！我是XXX，性别男，身份证号码为XXX，现年XX岁，居住于XX省XX市XX 县。

我通过参加XX考试，于XXXX年XX月被分配到XX单位工作。

在此，我依据相关文件政策规定，特向贵局申请认定我在XXXX年XX月至XXXX年XX月期间的工作年限为连续工龄。

在此之前，我曾于XXXX年XX月至XXXX年XX月期间在XX公司工作，期间我一直缴纳养老保险。

根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十章关于工龄的规定，我在此时间段内的工作年限应当被认定为连续工龄。

同时，我在XXXX年XX月办理了辞职手续，并于XXXX年XX月正式分配到现单位工作。

根据相关规定，我在辞职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算为连续工龄。

我认为，工龄的认定对于职工来说具有重要意义。

一方面，工龄是职工享受带薪年休假、医疗保险、养老保险等福利待遇的重要依据；另一方面，工龄也是职工职称评定、职务晋升等方面的重要参考。

因此，准确认定工龄，对于保障职工的合法权益具有重要意义。

为了更好地说明我的申请事项，我特此提供以下证据材料：1. 我与前单位XX公司的劳动合同及解除/终止劳动合同证明书，以证明我在XXXX年XX月至XXXX年XX月期间的工作经历。

2. 我与现单位签订的劳动合同，以证明我在XXXX年XX月正式分配到现单位工作。

3. 养老保险缴费证明，以证明我在前单位和工作期间一直缴纳养老保险。

4. 其他相关证明材料。

在此，我真诚希望贵局能够对我的申请予以审批，使我能够享受到应有的连续工龄待遇。

如在申请过程中有任何需要补充的材料，我愿意随时提供。

最后，感谢贵局在百忙之中审阅我的申请，期待您的回复。

此致敬礼！申请人：XXX联系电话：XXX联系地址：XXX申请日期：XXXX年XX月XX日。

档案只有劳动合同能退休吗？在我国，办理退休手续通常需要提交个人档案中的相关资料，其中包括劳动合同。

但是，如果档案中只有劳动合同，是否能办理退休呢？本文将对此问题进行详细解答。

首先，我们需要明确退休的定义。

退休是指职工在达到法定退休年龄后，根据国家规定解除劳动关系，开始领取养老金的一种社会福利制度。

在我国，法定退休年龄一般为男性60岁，女性50岁（特殊工种、艰苦岗位除外）。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

劳动合同是证明劳动者与用人单位之间劳动关系的重要依据。

然而，在实际工作中，由于种种原因，部分职工的档案中可能只有劳动合同，而没有其他相关资料。

那么，在这种情况下，职工是否能办理退休呢？答案是：可以办理退休，但需要满足一定的条件。

首先，职工必须满足法定退休年龄。

其次，职工的劳动合同必须是在国家规定的缴费年限内签订的。

根据我国现行养老保险制度，职工的缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限。

实际缴费年限是指职工参加养老保险并按时缴费的年限；视同缴费年限是指职工在养老保险制度改革前的工作年限，按照一定比例视同为缴费年限。

如果职工的档案中只有劳动合同，而没有其他相关资料，那么在办理退休手续时，职工需要提供以下材料：1. 劳动合同：职工需要提交档案中的劳动合同，以证明与用人单位之间的劳动关系。

2. 身份证件：职工需要提供身份证、户口簿等有效证件，以证明自己的身份。

3. 缴费证明：职工需要提供养老保险缴费证明，以证明自己的缴费年限。

4. 工龄证明：如果职工的档案中没有其他相关资料，职工需要提供工龄证明。

工龄证明可以由用人单位或者原用人单位所在地的人力资源和社会保障部门出具。

5. 其他可能的证明材料：根据当地政策，可能还需要提供其他证明材料。

需要注意的是，如果职工的档案中只有劳动合同，而在办理退休手续时发现劳动合同中的信息与实际情况不符，那么职工可能需要补办相关手续，以确保退休手续的顺利进行。

人力资源和社会保障政策问答之福利篇三、福利（一）工龄什么是工龄？工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。

工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

工龄可分为几种类型？工龄可分为一般工龄和本企业工龄。

一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

什么是本企业工龄？本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。

一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。

连续工龄和本企业工龄有什么区别？连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。

若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。

国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。

机关、事业单位为有别于企业用"工作年限"。

连续工龄和本企业工龄的作用一样吗？实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

工龄的计算有几种方法？工龄的计算方法一般有三种：即连续计算法、合并计算法和工龄折算法？何种情况下工龄可以连续计算？连续计算法，也叫工龄连续计算。

例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

何种情况下工龄可以合并计算？合并计算法，也叫合并计算连续工龄。

是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

何种情况可以折算工龄？工龄折算法。

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

工作经验证明模板5篇工作经验证实是大家对自身工作经验的一种凭据直接证据。

下边是我收集整理的工作经验证明模板，热烈欢迎阅读文章，大量新闻资讯尽在工作单位证明频道!工作经验证明模板一兹证明XXX(性別：X，身份证件：410XXXXX)于X年X月X日至X年X月X 日在XXX企业工作中2年。

特此证明企业(盖公章)：四川省XX县人力资源局XX年X月X日工作经验证明模板二兹证明，本企业___________朋友，男/女，于_________年____月____日出世。

自________年____月____至________年_____月，在____________________________初中(技工学校，职高)学习培训。

自________年____月____至________年_____月，在____________________________大学生活。

自________年____月____至________年_____月，在____________________________企业从业_____________工作中。

自________年____月____至________年_____月，在____________________________企业从业_____________工作中。

自________年____月____至________年_____月，在____________________________企业从业_____________工作中。

自________年____月____至________年_____月，在____________________________企业从业_____________工作中。

于________年____月____日，由____________________企业鉴定为__________技术专业的____________________专业技术职称。

上海92年前工龄认定申请流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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工龄认定申请书二7篇第1篇示例：尊敬的人力资源部负责人：我是公司XX部门的员工，在此向您提交工龄认定申请书。

我入职于XX年XX月XX日，至今已在公司工作了XX年XX个月。

根据公司规定，我希望能够申请工龄认定，以便享受相应的福利待遇和权益。

在我加入公司之后，我一直尽心尽责地完成工作，认真学习提升自我，积极参与公司的各项活动，并融入团队中。

我始终遵守公司的规章制度，遵循公司的管理要求，严格要求自己，努力提高自己的工作能力和业绩表现。

通过这些年的工作经历，我深刻体会到了公司文化的力量和公司的发展使命。

我在这个大家庭中收获了成长和进步，也感受到了团队的凝聚力和帮助。

我希望通过工龄认定的申请，能够更好地激励自己，更好地肩负起自己在公司的责任和担当，为公司的发展贡献自己的力量。

我申请的工龄认定事项如下：1. 我的入职时间为XX年XX月XX日。

3. 我在公司的工作表现良好，未受到任何处分。

4. 我在公司的工作成绩优秀，得到过XX次或以上的表彰奖励。

我诚挚地向人力资源部提出以上工龄认定的申请，恳请您予以审批。

我将继续努力工作，发挥自己的专业优势，为公司的发展和进步继续努力奋斗。

希望公司能够给予我更多的支持和鼓励，让我更好地成长和发展。

谨此申请。

申请人：XXX日期：XXXX年XX月XX日第2篇示例：尊敬的单位领导：您好！我是公司A的一名员工，现就我的工龄认定申请向贵单位提交申请，希望能够得到您的审批和支持。

我加入公司A已经有五年时间了，这段时间里，我一直尽职尽责，恪尽职守，努力工作。

在今年的工龄认定申请中，我诚挚地申请将我的工龄认定为连续服务五年。

据我所知，根据公司政策规定，工龄满五年将会享受到相应的工龄福利和待遇。

在过去的五年里，我在公司A的工作得到了领导和同事的认可与肯定。

我努力学习，不断进步，具备了较为丰富的工作经验和技能。

我参与了多个重要的项目，承担了各种不同的工作任务，积累了丰富的工作经验，提高了自己的综合素质。

尊敬的人力资源和社会保障局：
您好！我是某某单位的职工，因工作调动，现需要对我同志的工龄进行认定。

特此向贵局提交工龄认定申请书，请您予以审批。

一、基本情况
1. 姓名：某某某
2. 性别：男/女
3. 民族：汉/少数民族
4. 出生年月：19xx年x月
5. 身份证号码：xxxxxxxxxxxx
6. 参加工作时间：19xx年x月
7. 入党时间：19xx年x月
8. 现任职务：某某职务
二、工作经历
1. 19xx年x月至19xx年x月，在某单位工作，担任某某职务。

2. 19xx年x月至19xx年x月，在某单位工作，担任某某职务。

3. 19xx年x月至今，在某单位工作，担任某某职务。

三、工龄认定理由
1. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，职工的工龄应当连续计算，不受工作调动的影响。

2. 我同志自参加工作以来，一直认真履行职工义务，兢兢业业，工作成绩显著。

3. 工作调动后，我同志在新的岗位上继续发扬优良传统，为我国经济社会发展作出贡献。

4. 鉴于以上情况，为维护我同志的合法权益，特申请对我同志的工龄进行认定。

四、申请事项
1. 请贵局对我同志的工龄进行认定，确保其工龄连续计算。

2. 请贵局依法保障我同志的合法权益，为我同志办理相关手续。

3. 请贵局对我同志的工龄认定结果予以书面回复。

五、附件
1. 身份证复印件
2. 参加工作证明
3. 工作调动证明
4. 其他相关材料
特此申请！
申请人：（签名）
xxxx年xx月xx日。