荆州市(市辖区)金融业、技术服务和地质勘查业城镇单位就业人数3年数据洞察报告2019版

荆州市城市总体规划（-2020）⽬录第⼀章总则 (1)第⼆章城市发展战略与⽬标 (4)第三章市域城镇体系规划 (7)第四章城市规划区规划 (32)第五章城市性质与规模 (36)第六章中⼼城区⽤地布局及专项⽤地规划 (37)第七章中⼼城区综合交通规划 (44)第⼋章中⼼城区绿地⽔系规划 (48)第九章中⼼城区景观风貌规划 (51)第⼗章中⼼城区市政⼯程规划 (53)第⼗⼀章中⼼城区环境保护和环境卫⽣规划 (56)第⼗⼆章中⼼城区综合防灾规划 (59)第⼗三章历史⽂化名城保护规划 (62)第⼗四章近期建设规划与远景发展设想 (67)第⼗五章规划实施措施 (71)第⼗六章附则 (72)附表⼀：荆州市发展⽬标与指标体系表 (73)附表⼆：荆州市中⼼城区⽤地汇总表 (74)附表三：荆州市中⼼城区规划建设⽤地平衡表 (75)附表四：荆州市中⼼城区规划主、次⼲路⼀览表 (76)附表五：荆州市中⼼城区公园绿地规划⼀览表 (79)附表六：荆州市省级以上⽂物保护单位⼀览表 (81)第⼀章总则第⼀条规划⽬的为适应荆州市社会经济发展要求，科学合理地进⾏城市建设，根据《中华⼈民共和国城乡规划法》、住房和城乡建设部《城市规划编制办法》等有关法律、法规，制定《荆州市城市总体规划（2011-2020）》（以下简称本规划）。

第⼆条规划依据（1）《中华⼈民共和国城乡规划法》（2008）；（2）《中华⼈民共和国⼟地管理法》（2004）；（3）《中华⼈民共和国⽂物保护法》（2007）；（4）《国务院关于加强城乡规划监督管理的通知》（国发[2002]13号）；（5）住房和城乡建设部《城市规划编制办法》（2006）；（6）住房和城乡建设部《关于同意修编荆州市城市总体规划函》（建规函[2004]270号）；（7）《湖北省城镇体系规划（2003-2020）》；（8）《长江流域防洪规划》（2008）；（9）《荆州市⼟地利⽤总体规划（2006-2020）》；（10）国家及湖北省相关法律法规和标准规范；（11）荆州市政府关于《荆州市城市总体规划（1995-2010）》进⾏修编的请⽰（荆政⽂[2004]95号）。

吴忠市（全市）技术服务和地质勘查业、卫生和社会工作城镇单位就业人数3年数据解读报告2019版序言本报告对吴忠市技术服务和地质勘查业、卫生和社会工作城镇单位就业人数做出全面梳理，从科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数，卫生和社会工作年末城镇单位就业人数等重要指标切入，并对现状及发展态势做出总结，以期帮助需求者找准潜在机会，为投资决策保驾护航。

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本报告借助客观的理论数据为基础，数据来源于权威机构如中国国家统计局等，力求准确、客观、严谨，透过数据分析，从而帮助需求者加深对吴忠市技术服务和地质勘查业、卫生和社会工作城镇单位就业人数的理解，洞悉吴忠市技术服务和地质勘查业、卫生和社会工作城镇单位就业人数发展趋势，为制胜战役的关键决策提供强有力的支持。

目录第一节吴忠市技术服务和地质勘查业、卫生和社会工作城镇单位就业人数现状 (1)第二节吴忠市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数指标分析（均指全市） (3)一、吴忠市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)二、全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)三、吴忠市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数占全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数比重统计 (3)四、吴忠市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (4)五、吴忠市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (4)六、全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (5)七、全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (5)八、吴忠市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数同全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (6)第三节吴忠市卫生和社会工作年末城镇单位就业人数指标分析(均指全市) (7)一、吴忠市卫生和社会工作年末城镇单位就业人数现状统计 (7)二、全国卫生和社会工作年末城镇单位就业人数现状统计分析 (7)三、吴忠市卫生和社会工作年末城镇单位就业人数占全国卫生和社会工作年末城镇单位就业人数比重统计分析 (7)四、吴忠市卫生和社会工作年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (8)五、吴忠市卫生和社会工作年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (8)六、全国卫生和社会工作年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (9)七、全国卫生和社会工作年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (9)八、吴忠市卫生和社会工作年末城镇单位就业人数同全国卫生和社会工作年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (10)图表目录表1：吴忠市技术服务和地质勘查业、卫生和社会工作城镇单位就业人数现状统计表 (1)表2：吴忠市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表3：全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表4：吴忠市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数占全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数比重统计表 (3)表5：吴忠市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表4表6：吴忠市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表.5 表8：全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：吴忠市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数同全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表 (6)表10：吴忠市卫生和社会工作年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表11：全国卫生和社会工作年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表12：吴忠市卫生和社会工作年末城镇单位就业人数占全国卫生和社会工作年末城镇单位就业人数比重统计表7表12：吴忠市卫生和社会工作年末城镇单位就业人数占全国卫生和社会工作年末城镇单位就业人数比重统计表 (7)表13：吴忠市卫生和社会工作年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (8)表14：吴忠市卫生和社会工作年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国卫生和社会工作年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (9)表16：全国卫生和社会工作年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：吴忠市卫生和社会工作年末城镇单位就业人数同全国卫生和社会工作年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)。

荆州房地产市场调研报告
根据荆州房地产市场的调研数据和分析，以下是关于该市场的重要发现和见解。

1. 市场概况
荆州作为湖北省的重要城市，房地产市场一直保持着稳定增长的态势。

随着城市建设与发展的加速，房地产需求不断增加，市场供应也逐渐扩大。

2. 市场投资趋势
由于荆州地理位置优越，以及政府推动的一系列房地产政策，该市场吸引了大量的投资者。

尤其是中小型开发商和个人投资者，在房地产市场中密集涌现。

3. 房价分析
荆州的房价整体呈稳定上涨的趋势。

特别是市中心区域和热门居住区域的房价上升速度更快。

这主要是由于城市发展和人口增加，以及土地供应有限所致。

4. 供需情况
市场需求不断增加，而供应能力有所跟进，但还未完全满足市场需求。

特别是住宅市场，供应短缺已经成为压力的主要来源。

5. 潜在机会
荆州房地产市场中存在一些潜在的投资机会。

例如，开发商可以关注中小型城市或郊区的房地产项目，利用相对较低的成本和潜在增值空间。

6. 风险与挑战
荆州房地产市场也存在一些风险和挑战。

其中之一是政府政策的变化可能对市场产生不利影响。

此外，房地产市场波动性和竞争的不确定性也是投资者需要注意的要素。

7. 市场未来前景
基于对市场的观察和分析，预计荆州房地产市场将保持稳定增长的态势。

随着城市发展的继续以及政府对房地产市场的支持和引导，该市场仍然具备较大的发展空间。

重要提示：以上报告旨在提供对荆州房地产市场的把握和了解，不构成投资建议，投资者在做出决策前应进行更加详尽的调查和研究。

46荆州市技能人才队伍建设状况调查一线 调查研究时，制造业对年轻人吸引力不强，年轻低等级技术工人转岗意愿强烈，整体梯队建设难以为继，断层现象隐现。

其二，技能提升无法满足现实需求。

技能培训师资力量较弱，“双师型”高水平培训师资有限，培训教材资源不足。

“互联网+”培训平台使用不广泛，技术工人网上学习的参与度不高。

企业在培养计划制定、教学过程参与、教学效果检验等方面参与不深、力度不够。

学校与企业在人才交流、联合攻关、深化培养等方面的长效机制尚未形成，相互“隔离”现象普遍存在。

其三，技能评价体系建立较慢。

近年来，随着国家大量取消职业资格证书，出现“政府评价退出、社会和企业评价未有效衔接”的现状，导致评价“中断”；“双贯通”作为一项提升技能人才发展空间的制度，由于缺乏针对技能人才的有效标准，出现了“路径通、难度大”的窘境。

成因分析一是没有充分发挥产业工人技能培训阵地作用，没有形成以行业企业为主体、技工院校等职业院校为基础、学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相互结合的高技能人才培养体系；没有建立一套覆盖全体劳动者、贯穿学习工作终身、适应就业创业和人才成长需要的终身职业技能培训制度。

二是企业自主组织产业工人提升技能没有积极性。

企业注重经济利益，不敢投入，怕职工提升技能后更容易出现跳槽现象，造成人才流失。

主要问题调查显示，荆州市制造业从业人员36.7万人，其中有技术等级的仅3.5万人。

技术工人总量不足，高端技术工人需求缺口一直居高不下。

初级工、中级工占比达到73％，高级技工数量占比不到4％。

在非公企业、小微企业，技术工人更是严重匮乏。

调查发现，荆州市制造业职工技能素质整体状况及素质提升存在以下问题：其一，技能素质不能满足发展要求。

传统行业的转型升级和高技术行业、新兴行业的发展对技术要求不断提高，很多技术工人存在岗位能力不足问题。

尤其是电子信息、生物技术、新能源等行业技术门槛高，相关领域的高技能人才紧缺。

荆州市区域经济概况分析荆州市位于湖北省中部，是湖北省的重要区域经济中心之一、下面是对荆州市区域经济概况的分析。

其次，荆州市的产业结构较为多元化。

传统的农业产业依然是荆州市的支柱产业，农产品种类丰富，其中以水稻、油菜、烟草等为主要农作物。

同时，荆州市还拥有发达的水产养殖业，水产品的种类也十分丰富。

此外，荆州市还发展了一些传统制造业，如钢铁、化工、机械等行业，为市域经济提供了就业机会和经济增长点。

近年来，荆州市还大力发展先进制造业和现代服务业，推动市域经济升级转型。

例如，荆州市的汽车制造业、新材料产业、互联网金融等新兴行业发展迅速，并且成为该市经济的重要支柱。

第三，荆州市在改善投资环境和吸引外资方面取得了一定的成绩。

市政府出台了一系列鼓励外商投资的政策，为外资企业提供了一系列的优惠政策和便利条件。

同时，荆州市也加强与省内外的合作交流，积极争取重大项目的落地。

比如，荆州市曾吸引了一家国际知名汽车厂商在当地设立工厂，并且带动了相关的产业链发展。

这些举措为荆州市的经济发展提供了有力的支持。

最后，荆州市的人才优势也是其区域经济发展的重要支撑。

荆州市拥有多所高等学府和科研机构，为企业的技术创新和人才培养提供了有力的支持。

而且，荆州市还积极推行人才引进政策，吸引高层次人才到该市工作和创业，助力经济发展。

在人才优势的带动下，荆州市的创新创业氛围浓厚，成为了区域经济发展的新动力。

总的来说，荆州市作为湖北省的重要区域经济中心，具备了地理位置优越、产业结构多元化、改善投资环境、人才优势等优势条件。

在政府引导下，荆州市将继续加大对先进制造业和现代服务业的培育和发展，推动经济实力的持续增长，成为湖北乃至中部地区的重要经济增长极。

2023社保工作调研报告（精选3篇）社保工作调研报告1一、基本情况__以来，“三省一区”经济增速换挡明显，总体处于低位徘徊。

同时，由于改革进程加快，创业热潮显现，就业、社保、收入分配形势整体平稳。

（一）就业基本稳定，创业带动就业趋势显现同时，各省区不断加大创业支持力度，创客乐园、云办公等新兴创业就业形态兴起，大众创业、万众创新的氛围正在形成，创业带动就业的作用进一步发挥。

（二）社会保障覆盖面继续扩大，待遇稳步提升（三）城乡居民收入持续增长，增速趋缓二、存在的问题及原因（一）产业结构不合理成为制约经济发展重要因素（二）隐性失业等问题影响就业长期平稳和质量提高一是隐性失业问题可能显性化。

部分企业近来一直处于亏损或开工不足状态，为解决人员过剩问题，大多采取了内部转岗、降薪等措施，隐性失业问题在部分行业和领域颇为严重，而在现行失业统计难以体现。

二是劳动力市场供求结构性矛盾突出。

“三省一区”均反映受职业技能和择业观念等因素影响，劳动力市场存在用工荒、招工难和就业难并存现象。

在产业转型升级和产业结构调整过程中，劳动者素质与岗位要求不匹配的结构性矛盾尤为突出，“大学毕业生找不到工作，技术工人供不应求”现象较为普遍。

三是就业技能培训层次偏低。

受各类技能培训规划整合不到位、补助标准偏低等因素影响，职业技能培训整体水平偏低，高水平职业技能培训发展受到制约，难以适应高技能人才培养需求。

同时，中级职业技能院校定位不清、资金不足也成为影响高技能人才持续稳定培养的重要因素。

四是失业保险防失业促就业作用尚未有效发挥。

失业保险基金支出范围过窄，结余量大，闲置问题较为突出。

“三省一区”由于国企占比高，失业人员少，表现尤为突出。

在当前企业普遍反映社保缴费负担偏重下，失业保险作用、费率和支出范围等问题需进一步研究解决。

五是创业方面还存在一些障碍和困难。

政府对创业的服务引导作用发挥还不够充分到位，创业企业融资难问题尚难及时充分解决，部分地区企业注册登记、税务执照办理等手续依然较为复杂。

2010年全国各省各行业城镇在岗职工平均工资汇总（国家统计局2011年5月3日最新公布）(2011-07-16 16:55:05)标签：2010年城镇在职职工平均工资2010年全国各省各行业城镇在岗职工平均工资汇总（国家统计局2011年5月3日最新公布）2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资主要情况国家统计局2011-05-03 11:00:042010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资统计数据汇总工作已经完成，现予以公布。

一、2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资主要数据2010年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为37147元，与2009年的32736元相比，增加了4411元，同比增长13.5%，增幅提高1.5个百分点。

表1：2010年分地区的城镇非私营单位在岗职工年平均工资单位：元，%2009年2010年增长率总计32736 37147 13.5东部地区38002 42810 12.7 中部地区27478 31594 15.0 西部地区29120 33130 13.8东北地区28383 31882 12.3北京58140 65683 13.0 天津44992 52963 17.7 河北28383 32306 13.8 山西28469 33544 17.8 内蒙古30699 35507 15.7辽宁31104 35057 12.7 吉林26230 29399 12.1 黑龙江26535 29603 11.6上海63549 71874 13.1 江苏35890 40505 12.9 浙江37395 41505 11.0 安徽29658 34341 15.8 福建28666 32647 13.9 江西24696 29092 17.8 山东29688 33729 13.6河南27357 30303 10.8 湖北27127 32588 20.1 湖南27284 30483 11.7 广东36355 40358 11.0 广西28302 31842 12.5 海南24934 31025 24.4重庆30965 35326 14.1 四川28563 33112 15.9 贵州28245 31458 11.4 云南26992 30177 11.8 西藏48750 54397 11.6陕西30185 34299 13.6 甘肃27177 29588 8.9 青海33561 37182 10.8 宁夏34082 39144 14.9 新疆27753 32361 16.6表2：2010年分行业的城镇非私营单位在岗职工年平均工资单位：元，%2009年2010年增长率总计32736 37147 13.5(一)农、林、牧、渔业14911 17345 16.3(二)采矿业38224 44496 16.4(三)制造业26599 30700 15.4(四)电力、燃气及水的生产和供应业42668 48323 13.3(五)建筑业24625 28127 14.2(六)交通运输、仓储和邮政业36224 41536 14.7(七)信息传输、计算机服务和软件业59919 66598 11.1(八)批发和零售业29031 33520 15.5(九)住宿和餐饮业21193 23812 12.4(十)金融业70265 80772 15.0(十一)房地产业32591 36392 11.7(十二)租赁和商务服务业34318 38502 12.2(十三)科学研究、技术服务和地质勘查50866 57316 12.7 业(十四)水利、环境和公共设施管理业24551 27229 10.9(十五)居民服务和其他服务业25704 28665 11.5(十六)教育35042 39624 13.1(十七)卫生、社会保障和社会福利业36380 41132 13.1 (十八)文化、体育和娱乐业38319 42245 10.2 (十九)公共管理和社会组织36268 39329 8.4 表3：2010年分登记注册类型的城镇非私营单位在岗职工年平均工资单位：元，%2009年2010年增长率全部单位32736 37147 13.5 国有35053 39471 12.6 集体20958 24430 16.6 股份合作25303 30603 20.9 联营29879 34404 15.1 有限责任公司28965 33141 14.4 股份有限公司40075 45991 14.8 其他内资21702 25371 16.9 港澳台商投资27433 31416 14.5 外商投资35555 40180 13.0二、城镇非私营单位在岗职工年平均工资地区、行业、登记注册类型差异（一）城镇非私营单位在岗职工年平均工资的地区差异分省看，2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资高于全国平均水平的有9个省（区、市），占全部城镇非私营单位在岗职工人数的31.2%；低于全国平均水平的有22个省（区、市），占全部城镇非私营单位在岗职工人数的68.8%。

调查表式科学研究、专业技术服务和地质勘查业综合表（一）（执行企业会计制度服务企业填报）表号：鲁F W464表制定机关：山东省统计局批准文号：国统制（2011）127号行业代码：□□□□有效期至：2013年6月综合机关名称： 20 年指标名称计量单位代码本年上年同期甲乙丙 1 2一、资产负债- - - -固定资产原价万元01本年折旧万元02固定资产净值万元03在建工程万元04存货万元05资产总计万元06负债合计万元07实收资本万元08二、损益及分配- - - -营业收入万元09其中：主营业务收入万元10主营业务成本万元11主营业务税金及附加万元12营业费用万元13管理费用万元14其中：税金万元15差旅费万元16工会经费万元17住房公积金和住房补贴万元18财务费用万元19其中：利息支出万元20营业利润万元21利润总额万元22三、工资、福利费万元23本年应付工资总额万元24本年应付福利费总额万元25四、劳动、失业保险费万元26五、全部从业人员年平均人数人27单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话：填报日期： 20 年月日科学研究、专业技术服务和地质勘查业综合表（二）（执行行政、事业单位会计制度和其他会计制度的服务业单位填报）表号：鲁F W465表制定机关：山东省统计局批准文号：国统制（2011）127号行业代码：□□□□有效期至：2013年6月综合机关名称： 20 年指标名称计量单位代码本年上年同期甲乙丙 1 2一、年末资产万元01固定资产原价万元02二、上年结余万元03三、本年收入合计万元04其中：财政拨款万元05上级补助收入万元06事业收入万元07经营收入万元08四、本年支出合计万元09人员支出万元10公用支出万元11福利费万元12劳务费万元13就业补助费万元14取暖费万元15差旅费万元16各种设备、交通工具及图书资料购置费万元17对个人和家庭的补助支出万元18助学金万元19抚恤和生活补助金万元20五、经营支出万元21六、经营税金（限事业单位填）万元22七、全部从业人员年平均人数人23单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话：填报日期： 20 年月日科技交流和推广服务业综合表（一）（执行企业会计制度服务企业填报）表号：鲁F W467表制定机关：山东省统计局批准文号：国统制（2011）127号行业代码：□□□□有效期至：2013年6月综合机关名称： 20 年指标名称计量单位代码本年上年同期甲乙丙 1 2一、资产负债- - - -固定资产原价万元01本年折旧万元02固定资产净值万元03在建工程万元04存货万元05资产总计万元06负债合计万元07实收资本万元08二、损益及分配- - - -营业收入万元09其中：主营业务收入万元10主营业务成本万元11主营业务税金及附加万元12营业费用万元13管理费用万元14其中：税金万元15差旅费万元16工会经费万元17住房公积金和住房补贴万元18财务费用万元19其中：利息支出万元20营业利润万元21利润总额万元22三、工资、福利费万元23本年应付工资总额万元24本年应付福利费总额万元25四、劳动、失业保险费万元26五、全部从业人员年平均人数人27单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话：填报日期： 20 年月日科技交流和推广服务业综合表（二）（执行行政、事业单位会计制度和其他会计制度的服务业单位填报）表号：鲁F W468表制定机关：山东省统计局批准文号：国统制（2011）127号行业代码：□□□□有效期至：2013年6月综合机关名称： 20 年指标名称计量单位代码本年上年同期甲乙丙 1 2一、年末资产万元01固定资产原价万元02二、上年结余万元03三、本年收入合计万元04其中：财政拨款万元05上级补助收入万元06事业收入万元07经营收入万元08四、本年支出合计万元09人员支出万元10公用支出万元11福利费万元12劳务费万元13就业补助费万元14取暖费万元15差旅费万元16各种设备、交通工具及图书资料购置费万元17对个人和家庭的补助支出万元18助学金万元19抚恤和生活补助金万元20五、经营支出万元21六、经营税金（限事业单位填）万元22七、全部从业人员年平均人数人23单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话：填报日期： 20 年月日租赁和商务服务业综合表（一）（执行企业会计制度服务企业填报）表号：鲁F W461表制定机关：山东省统计局批准文号：国统制（2011）127号行业代码：□□□□有效期至：2013年6月综合机关名称： 20 年指标名称计量单位代码本年上年同期甲乙丙 1 2一、资产负债- - - -固定资产原价万元01本年折旧万元02固定资产净值万元03在建工程万元04存货万元05资产总计万元06负债合计万元07实收资本万元08二、损益及分配- - -营业收入万元09其中：主营业务收入万元10主营业务成本万元11主营业务税金及附加万元12营业费用万元13管理费用万元14其中：税金万元15差旅费万元16工会经费万元17住房公积金和住房补贴万元18财务费用万元19其中：利息支出万元20营业利润万元21利润总额万元22三、工资、福利费万元23本年应付工资总额万元24本年应付福利费总额万元25四、劳动、失业保险费万元26五、全部从业人员年平均人数人27单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话：填报日期： 20 年月日租赁和商务服务业综合表（二）（执行行政、事业单位会计制度和其他会计制度的服务业单位填报）表号：鲁F W462表制定机关：山东省统计局批准文号：国统制（2011）127号行业代码：□□□□有效期至：2013年6月综合机关名称： 20 年指标名称计量单位代码本年上年同期甲乙丙 1 2一、年末资产万元01固定资产原价万元02二、上年结余万元03三、本年收入合计万元04其中：财政拨款万元05上级补助收入万元06事业收入万元07经营收入万元08四、本年支出合计万元09人员支出万元10公用支出万元11福利费万元12劳务费万元13就业补助费万元14取暖费万元15差旅费万元16各种设备、交通工具及图书资料购置费万元17对个人和家庭的补助支出万元18助学金万元19抚恤和生活补助金万元20上缴考务费万元21专项支出万元22其他支出万元23五、经营支出万元24六、经营税金（限事业单位填）万元25七、全部从业人员年平均人数人26单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话：填报日期： 20 年月日公共管理和社会组织综合表（一）（执行企业会计制度服务企业填报）表号：鲁F W497表制定机关：山东省统计局批准文号：国统制（2011）127号行业代码：□□□□有效期至：2013年6月综合机关名称： 20 年指标名称计量单位代码本年上年同期甲乙丙 1 2一、资产负债- - - -固定资产原价万元01本年折旧万元02固定资产净值万元03在建工程万元04存货万元05资产总计万元06负债合计万元07实收资本万元08二、损益及分配- - - -营业收入万元09其中：主营业务收入万元10主营业务成本万元11主营业务税金及附加万元12营业费用万元13管理费用万元14其中：税金万元15差旅费万元16工会经费万元17住房公积金和住房补贴万元18财务费用万元19其中：利息支出万元20营业利润万元21利润总额万元22三、工资、福利费万元23本年应付工资总额万元24本年应付福利费总额万元25四、劳动、失业保险费万元26五、全部从业人员年平均人数人27单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话：填报日期： 20 年月日公共管理和社会组织综合表（二）（执行行政、事业单位会计制度和其他会计制度的服务业单位填报）表号：鲁F W498表制定机关：山东省统计局批准文号：国统制（2011）127号行业代码：□□□□有效期至：2013年6月综合机关名称： 20 年指标名称计量单位代码本年上年同期甲乙丙 1 2一、年末资产万元01固定资产原价万元02二、上年结余万元03三、本年收入合计万元04其中：财政拨款万元05上级补助收入万元06事业收入万元07经营收入万元08四、本年支出合计万元09人员支出万元10公用支出万元11福利费万元12劳务费万元13就业补助费万元14取暖费万元15差旅费万元16各种设备、交通工具及图书资料购置费万元17对个人和家庭的补助支出万元18助学金万元19抚恤和生活补助金万元20五、经营支出万元21六、经营税金（限事业单位填）万元22七、全部从业人员年平均人数人23单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话：填报日期： 20 年月日。

荆州房地产市场调研报告
《荆州房地产市场调研报告》
一、市场概况
荆州位于湖北省中部，是一座历史悠久、文化底蕴深厚的城市。

随着城市化进程的加快，荆州房地产市场近年来发展迅速，呈现出蓬勃的发展势头。

目前，荆州房地产市场主要集中在城区和周边的新建住宅项目上，尤其是针对中高端客群的房地产项目。

二、市场需求
根据调研数据统计，荆州市场的主要需求群体主要包括本地居民、外来务工人员和投资客群。

本地居民以改善型需求为主，主要关注房屋品质和居住环境；外来务工人员则主要以刚需型需求为主，主要考虑房屋价格和交通便利程度；投资客群主要关注项目地段和潜在升值空间。

因此，市场需求呈现多元化趋势，开发商应根据不同群体需求进行精准定位。

三、市场环境
荆州市场环境较为宽松，政策支持力度大。

在国家调控政策的影响下，荆州市房地产市场保持了相对稳定的发展态势。

同时，荆州市还出台了一系列支持楼市的政策，比如提高购房贷款额度、放宽购房资格和提高购房贴息等，为市场发展提供了有力保障。

四、市场前景
随着城市化进程的不断推进，荆州房地产市场未来的发展前景
较为乐观。

市场将会呈现多元化发展趋势，包括住宅、商业地产、写字楼等多种产品形态的发展。

特别是在以城市更新为主线，提高城市功能和品质的背景下，荆州房地产市场将迎来更多的发展机遇和挑战。

综上所述，荆州房地产市场具有良好的发展基础和潜力，但也面临着多方面的挑战。

开发商应积极把握市场需求，精准定位，提高产品质量和服务水平，同时注意市场风险和政策变化，以谋求可持续发展。

荆州市人民政府办公室关于印发荆州市质量强市建设实施方案的通知文章属性•【制定机关】荆州市人民政府办公室•【公布日期】2023.12.29•【字号】荆政办发〔2023〕37号•【施行日期】2023.12.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】质量监督检验检疫综合规定正文荆州市人民政府办公室关于印发荆州市质量强市建设实施方案的通知各县、市、区人民政府，荆州经开区，纪南文旅区，荆州高新区，市政府各部门：《荆州市质量强市建设实施方案》已经市人民政府同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

荆州市人民政府办公室2023年12月29日荆州市质量强市建设实施方案为深入贯彻落实习近平总书记关于湖北工作的重要讲话和指示批示精神，认真落实省第十二次党代会部署，深入实施质量强市战略，统筹推进质量强市建设，为建设江汉平原高质量发展示范区提供质量支撑，根据《中共中央、国务院关于印发〈质量强国建设纲要〉的通知》和《中共湖北省委、湖北省人民政府关于印发〈湖北省质量强省建设纲要〉的通知》精神，结合荆州实际，制定本方案。

一、主要目标到2025年，全市整体质量水平进一步全面提高，品牌建设持续深化，质量推动经济社会发展的作用更加突出，质量强市建设进入全省第一方阵。

——经济发展质量效益明显提高。

经济结构进一步优化，质量效益稳步提升，生产生活方式基本实现绿色转型，单位GDP能耗、二氧化碳排放量和用水量累计降幅达到国家标准。

——产业质量竞争力持续增强。

现代农业提档升级，主要农产品加工转化率达到80%以上。

先进制造业提质增效，制造业质量竞争力指数达到89以上，规模以上工业企业关键工序数控化率达到65%以上。

服务业扩容提质，有效满足产业转型升级和居民消费升级需要。

建成一批优势产业集群。

——产品、工程、服务质量水平显著提升。

食品安全评价性抽检合格率达到98.5%以上，农产品质量安全例行监测合格率、药品和医疗器械及化妆品评价性抽检合格率均保持在98%以上，制造业产品质量合格率稳定在95%以上，工程质量抽查符合率不断提高，服务质量群众满意度全面提升，公共服务质量监测满意度得分达到81分以上。

湖北省第二次经济普查主要数据公报(第-一-号)湖北省第二次经济普查主要数据公报（第一号）湖北省人民政府第二次经济普查领导小组办公室湖北省统计局（2010年1月7日）为了全面掌握全省第二产业和第三产业[1]的发展规模及布局，了解全省产业组织、产业结构、产业技术的现状以及各生产要素的构成，摸清全省各类企业和单位能源消耗的基本情况，建立健全覆盖我省国民经济各行业的基本单位名录库、基础信息数据库和统计电子地理信息系统，为加强和改善宏观调控，科学制定中长期发展规划，提供科学准确的统计信息支持，按照国家统一安排，我省于2008年进行了第二次经济普查。

这次普查的标准时点为2008年12月31日，时期资料为2008年度。

普查对象是在我省境内从事第二产业和第三产业的全部法人单位、产业活动单位和个体经营户[2]。

普查的主要内容包括单位基本属性、从业人员、财务状况、生产经营情况、生产能力、能源消耗、科技活动情况等。

在全省各级人民政府的高度重视、支持和各有关部门的大力协调、配合下，经过全省广大普查工作者近两年的共同努力，我省经济普查的登记填报及数据审核汇总工作已经完成，并报经国务院第二次全国经济普查领导小组办公室和国家统计局审定。

根据《全国经济普查条例》的有关要求，经省人民政府批准，湖北省人民政府第二次经济普查领导小组办公室和湖北省统计局向全省发布经济普查系列公报。

现将第一号公报发布如下：一、单位基本情况2008年末，全省共有从事第二、三产业的产业活动单位总数37.30万个，比2004年全省第一次经济普查时增加14.33万个,增长62.39%;其中，法人单位29.34万个,增加13.49万个,增长85.11%;有证照个体经营户114.98万户；其中，有工商营业执照的个体经营户113.93万户，增加9.37万户,增长8.96%。

在法人单位中，企业法人单位18.47万个，与2004年全省第一次经济普查相比，增加11.08万个，增长149.9%。

我国各地区按行业分城镇单位就业人员平均工资统计分析XXXX XXXX【摘要】本文采用《中国统计年鉴2010年》31个省、市、自治区19个行业城镇单位就业人员平均工资共589个数据进行统计分析。

根据行业就业人员平均工资指标，通过聚类分析、主成分分析、因子分析将31个地区的工资水平进行分类，并找出影响分类的公共因子。

进一步分析可得到各地区各行业发展情况及各地区的经济情况，并查阅相关资料，提出各地区行业工资水平的调整建议。

【关键词】城镇单位就业平均工资聚类分析主成分分析因子分析一、引言随着我国经济的发展，越来越多的求职者将目光抛向了我国一线、二线城市的热门行业。

供求关系的不平衡导致大部分求职者的失业，同时也造成其它城市的行业发展不平衡。

要知道，一个地区行业发展有好有坏，但是一个地区是离不开任何一个行业的，当一个地区出现一个行业的退化，必定需要另觅途径去填补这个行业的缺失。

只有当各行业发展满足了当地的需求，行业间平衡协调发展，这个地区的经济水平才能提高，我国经济才有进步。

影响行业发展的因素有很多，但是每个行业的发展必须要有劳动者的支持，劳动者的工资水平直接关系个人、家庭的生活情况，因此各行业的人员平均工资水平就成了主要因素之一。

生产决定分配，只有经济发展才能提供更多的可分配的社会产品，因此工资水平必须与经济发展水平相适应。

这样一来，分析各地区各行业的人员工资就变得十分具有现实意义以及可研究性。

本文引用真实数据，对31个省、市、自治区19个行业城镇单位就业人员平均工资进行统计分析。

目的是根据各行业平均工资指标，对地区进行分类以区分地区间的工资水平，再结合该地区该行业的发展情况及需求情况，提出该地区该行业平均工资的调整以吸引更多的求职者，达到促进该行业与该地区经济的协调发展。

二、指标及重要概念说明平均工资：指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。

它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。

荆州市人民政府办公室关于印发荆州市“十四五”就业促进规划的通知文章属性•【制定机关】荆州市人民政府办公室•【公布日期】2022.03.29•【字号】荆政办发〔2022〕6号•【施行日期】2022.03.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文荆州市人民政府办公室关于印发荆州市“十四五”就业促进规划的通知各县、市、区人民政府，荆州开发区，纪南文旅区，荆州高新区，市政府各部门：《荆州市“十四五”就业促进规划》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

2022年3月29日荆州市“十四五”就业促进规划就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。

“十四五”时期，实现更加充分更高质量就业，是推动高质量发展内在要求，是践行以人民为中心发展思想、扎实推进共同富裕的重要基础。

为切实提升荆州就业质量和人民收入水平，促进经济发展与扩大就业相协调，根据《荆州市国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要》总体要求，制定本规划。

一、发展形势（一）发展定位。

“十四五”时期是我国全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标之后，乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的第一个五年，也是荆州对接国家和省级重大战略，建设鄂中省域区域性中心城市破题开篇、成势见效的关键五年。

习近平总书记参加湖北代表团审议和考察湖北时，多次对就业工作作出重要指示、提出明确要求，强调要切实做好“六稳”“六保”工作，做好高校毕业生、农民工等重点群体就业，有针对性地开展援企稳岗扩就业等工作，加强全方位就业服务，为做好新时代荆州就业工作提供了根本遵循。

市委、市政府高度重视就业工作，市委五届十一次、十二次、十三次全会和荆州第六次党代会描绘了我市经济社会发展的宏伟蓝图，要求加快建成鄂中省域区域性中心城市，为做好新时代荆州就业工作明确了前进方向。

做好“十四五”时期荆州就业工作，要深入贯彻习近平总书记重要指示批示精神，坚决落实省委、省政府统一部署，紧紧围绕我市“鄂中省域区域性中心城市”目标定位，强化就业优先政策，突出工业优先、招商优先、项目优先、环境优先意识，打好工业突围战、招商阵地战、投资立体战、“双优化”攻坚战，着力促进就业扩容提质，提升就业服务水平，努力打造湖北高质量发展就业先行区。

焦作市（市辖区）制造业、技术服务和地质勘查业城镇单位就业人数3年数据专题报告2019版前言本报告主要收集权威机构数据如中国国家统计局，行业年报等，通过整理及清洗，从数据出发解读焦作市制造业、技术服务和地质勘查业城镇单位就业人数现状及趋势。

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本报告深度解读焦作市制造业、技术服务和地质勘查业城镇单位就业人数核心指标从制造业年末城镇单位就业人数，科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数等不同角度分析并对焦作市制造业、技术服务和地质勘查业城镇单位就业人数现状及发展态势梳理，相信能为你全面、客观的呈现焦作市制造业、技术服务和地质勘查业城镇单位就业人数价值信息，帮助需求者提供重要决策参考及借鉴。

目录第一节焦作市制造业、技术服务和地质勘查业城镇单位就业人数现状 (1)第二节焦作市制造业年末城镇单位就业人数指标分析（均指市辖区） (3)一、焦作市制造业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)二、全国制造业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)三、焦作市制造业年末城镇单位就业人数占全国制造业年末城镇单位就业人数比重统计.3四、焦作市制造业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (4)五、焦作市制造业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (4)六、全国制造业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (5)七、全国制造业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (5)八、焦作市制造业年末城镇单位就业人数同全国制造业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (6)第三节焦作市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数指标分析(均指市辖区) (7)一、焦作市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数现状统计 (7)二、全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数现状统计分析 (7)三、焦作市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数占全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数比重统计分析 (7)四、焦作市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (8)五、焦作市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (8)六、全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (9)七、全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (9)八、焦作市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数同全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (10)图表目录表1：焦作市制造业、技术服务和地质勘查业城镇单位就业人数现状统计表 (1)表2：焦作市制造业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表3：全国制造业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表4：焦作市制造业年末城镇单位就业人数占全国制造业年末城镇单位就业人数比重统计表3 表5：焦作市制造业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (4)表6：焦作市制造业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国制造业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (5)表8：全国制造业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：焦作市制造业年末城镇单位就业人数同全国制造业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表 (6)表10：焦作市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表11：全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表12：焦作市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数占全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数比重统计表 (7)表13：焦作市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (8)表14：焦作市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）8表14：焦作市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表9 表16：全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：焦作市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数同全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)。

荆州市人民政府网关于实施《荆州市矿产资源总体规划（2001-2010年）》的通知文章属性•【制定机关】荆州市人民政府•【公布日期】2022.03.03•【字号】•【施行日期】2022.03.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】矿产资源正文荆州市人民政府网关于实施《荆州市矿产资源总体规划（2001-2010年）》的通知各县、市、区人民政府，荆州开发区，市政府有关部门：《荆州市矿产资源总体规划(2001-2010年)》(以下简称《规划》)已经省人民政府同意。

现就《规划》组织实施的有关问题通知如下：一、《规划》是全市矿产资源管理、保护和合理利用的重要依据。

各级政府各有关部门要采取得力措施，认真贯彻实施。

要坚持“在保护中开发，在开发中保护”的方针，按照“有序有偿、供需平衡、结构优化、集约高效”的要求，推进资源利用方式和管理方式的根本转变，保护和合理利用矿产资源，提高矿产资源对社会经济可持续发展的保障能力，促进矿产资源开发利用与生态建设和环境保护协调发展。

二、搞好矿产资源规划编制工作，建立完善的矿产资源规划体系。

各地要加强对矿产资源规划的领导，安排专项经费，分解落实《规划》的目标和任务，组织精干力量，抓紧完成县(市)级矿产资源规划以及重要矿区资源规划的报批工作。

编制规划时，要以上级规划为依据，结合本地区矿产资源特点、供需状况和社会经济发展的要求，因地制宜，突出重点，体现特色。

各级矿产资源规划一经批准，必须严格执行。

三、严格依法审批和监督矿产资源勘查、开发活动。

各级国土资源行政主管部门要按照《规划》的要求，严格审查矿业权人的资质条件和矿产资源开发利用方案；对不符合矿产资源规划的勘查、开采项目，不得审批、颁发勘查许可证和采矿许可证，严把矿产资源勘查、开采活动准入关。

同时探索建立商业性矿产资源勘查的激励机制，多渠道筹集资金，加强矿产资源勘查，查明石油、盐、水泥用灰岩、膨润土、石材等优势矿产资源潜力，提高资源保证程度，要加强对矿产资源开发利用的宏观调控，严格执行《规划》确定的分区制度、最低开采规模制度和准入制度；综合运用法律、经济、技术和必要的行政手段，调整和优化矿产资源开发利用布局和结构。