员工工服及劳保用品管理规定

劳保用品发放规定一、发放范围及数量：1、服装类：公司每年为职工统一订做工作服，夏装及冬装工作服各一套2、劳保用品：洗衣粉、毛巾、肥皂等用品每月发放一次。

3、防护用品：手套、口罩等用品仅限于符合条件的员工。

二、发放时间：1、服装类：由公司统一通知服装的订做时间，各单位在接到订做时间通知后三天内将在编职工订做名单报到综合管理办公室，具体发放时间另行通知。

2、防护用品：①洗衣粉、毛巾、肥皂：公司于每月底统一发放，每人一份。

因工作需要须领用的，要以单位形式开具领料单申领，由分管经理签批控制发放。

②劳保手套：后勤职工不参与定期发放，若需要必须开具领料单领用，由分管经理批准。

车间职工的具体发放备注：因特殊情况劳保手套需加数量发放时，须由分管经理同意批准后发放。

三、其他规定：1、公司组织发放的其他劳保用品根据具体通知进行发放。

2、新招聘实习的职工，入厂后随公司劳保用品发放时间给予发放。

3、季节工不予发放工作服，其他劳保用品参照以上规定执行。

劳保用品发放规定（2）劳保用品是指用于保护劳动者在工作过程中安全与健康的各种设备、器具和用品。

在中国，劳保用品的发放是由国家相关法律法规和政策进行规定和管理的。

下面将从法律法规、劳动合同、劳动保护制度、发放标准和程序等方面详细介绍劳保用品的发放规定。

一、法律法规1. 《中华人民共和国劳动法》：根据该法，用人单位应当向劳动者提供必要的劳动保护用品，并按照国家有关规定足额支付劳动者在岗位上所需的劳动保护用品的费用。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：劳动合同法对劳动者的权益进行保护，根据法律的规定，用人单位应当向劳动者提供必要的劳动保护用品，确保劳动者的安全与健康。

3. 《中国劳动保护法》：劳动保护法是我国劳动保护的基本法律，根据该法，用人单位应当提供劳动者必需的劳动保护用品，确保劳动者的安全与健康，并为劳动者提供必要的劳动保护培训。

4. 《个体劳动者劳动合同法（试行）》：根据该法，个体劳动者与劳动者有同等法律地位，用人单位应当向个体劳动者提供必要的劳动保护用品，保障其安全与健康。

员工工服及劳保用品管理规定为了贯彻执行国家的劳保方针政策，标准公司劳动防护用品的发放工作，进一步增强职工的平安防护意识，结合公司的具体情况特制定本。

一、劳动保护用品的申购1.各工程部的冬夏季工作服的订购，工程部有关负责人需在规定时间前一个月将人数、服装型号报到劳资企管部，如有零时增加人员经审批前方可从公司零时领取。

2.其他劳动保护用品由工程部有关负责人在每季度前一个月根据公司统一规定将需购置的劳保用品详单列出申报，经工程部经理、劳资企管部、总经理审核后购置。

二、劳动保护用品的发放及领用：1. 劳动保护用品由公司统一制定发放标准（后附表），工程部工程如有特殊情况须及时上报增加劳保用品发放明细，经项目经理、劳资企管部、总经理审核前方可增加发放。

2. 公司每季度统一按各工程部人数标准发放劳保用品，由工程部有关负责人统一从总公司领取后发放到个人。

3.员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，是根据不同工种及不同的劳动条件按照平安生产的需要，按照标准规定发放。

4.同时兼做几种工作的，以主要从事的工种为标准，配备劳动防护用品。

5.工程部有关负责人按季度统一从总公司领用劳动保护用品后按本工程部的实际需要分发劳动保护用品。

6．凡领取劳动保护用品的职工，因病事假、离职学习等超过三个月以上者，工程部有关负责人应在其劳动保护用品个人明细账使用时间扣除，使用期限相应延长。

7．对于低值易耗品如：线手套、橡胶手套等由工程部劳动保护用品管理负责人按实际操作需要发放。

8. 如在规定劳动保护用品使用期内丧失或损坏劳动保护用品，按本钱价统一在总公司有偿购置。

三、劳动保护用品的管理：1.为更好的开展劳动保护，预防工伤事故，工作时间穿戴工作服及使用防护用品，是平安操作规程中首要规定，经相关人员检查在上班时间未使用相应规定的防护用品，按违章作业处理进行处分。

2.发给个人的工作服等劳动保护用品由使用人妥为保管，在工作中穿着使用，调离或改变工作性质时，对工作服等耐用劳动保护用品（如平安帽）等要及时收回，丧失者应折价赔偿。

职工劳动防护用品发放管理制度一、目的加强劳动保护用品的管理，保障职工在劳动生产过程中的安全和健康。

二、适用范围适用于本公司全体职工。

三、管理内容及要求1、劳动督察部负责全公司职工个人防护用品的管理工作及发放标准的制定。

2、供应部负责全公司职工劳动防护用品的采购，安全部与仓库进行劳动保护用品的质量验收，仓库负责发放工作。

3、劳动防护用品采取分级管理，集中审批，统一发放的原则。

4、各部门单位要认真负责，严格执行劳动防护用品发放标准，做好发放记录，不得随意更改，弄虚作假。

5、新职工必须经三级安全教育合格后按发放标准发放劳动防护用品。

6、劳动防护用品是在工作期间使用的，凡因病假或其他原因脱离生产岗位半年以上的停发各类防护用品，待复工后发放。

新余市慕湖外加剂有限公司7、劳动防护用品发放标准执行相关规定。

8、生产单位职工进入生产厂区必须按规定穿戴安全帽、工作服等个体劳动防护用品。

9、公用防护用品要建立台账，专人保管，内部调节使用。

10、特殊防护用品严禁挪做他用。

11、各部门单位领用的特殊专用防护用品，要定期检查，加强保管，经检查已经失去防护作用的要及时更换，无故损坏的要追究责任，按价赔偿。

12、防护用品每次使用前要进行检查，严禁使用无效的防护用品。

使用后要按要求进行维护。

13、公用防护品及抢修作业用计划外劳保用品，由单位写出申请报告，分管副总经理审批，仓库发放。

职工劳动防护用品发放管理制度（2）1. 目的：职工劳动防护用品发放管理制度的目的是为了确保职工在工作过程中的安全和健康，预防和减少工伤事故的发生，并合理、规范地管理劳动防护用品的发放。

2. 适用范围：本制度适用于所有参与工作的职工，包括正式员工、临时工等。

3. 发放管理责任：(1) 人力资源部门负责制定劳动防护用品发放政策，并确定发放标准和发放频率。

(2) 仓库管理员负责劳动防护用品的库存管理、入库和出库工作，并根据部门需求及时进行补充和更新。

(3) 部门负责人负责确保劳动防护用品的发放符合规定，对部门职工的使用情况进行监督和检查。

劳保用品管理制度规定第一章总则第一条目的和依据为了保障员工的生命安全和身体健康，维护企业的正常生产经营秩序，订立本规定。

第二条适用范围本规定适用于本企业全部员工及相关人员在办公、生产过程中使用的劳保用品的管理和使用。

第二章劳保用品的定义和分类第三条劳保用品的定义劳保用品是指为了防止事故和卫生疾病的发生，在劳动过程中保护员工的生命安全和身体健康而配备的个人防护设备、防护用品和防护药品等。

第四条劳保用品的分类依据用途和属性，劳保用品分为以下几类：1.个人防护设备：如安全帽、口罩、防护眼镜等。

2.防护用品：如防护手套、防护鞋靴、防护服装等。

3.防护药品：如消毒液、止血贴等。

第五条劳保用品的采购和配备1.劳保用品的采购由企业办公室负责，采购合同应明确劳保用品的规格、品种、数量等。

2.劳保用品的配备应充分考虑不同岗位的工作特点，并依据实际需要进行合理配置。

第三章劳保用品的管理第六条劳保用品的入库管理1.企业办公室负责接收并验收采购的劳保用品，对于不符合质量要求的劳保用品应及时与供应商联系并予以退换。

2.入库的劳保用品应依照规定进行分类、编号、记录和存放。

第七条劳保用品的发放和归还1.每位员工都应依照规定的程序领取劳保用品，并在领用时进行登记。

2.员工在离开岗位或者用完劳保用品后，应依照规定的程序归还，并进行登记。

第八条劳保用品的维护和保管1.员工在使用劳保用品时应依照规定的方法正确佩戴和使用，并注意保持其清洁。

2.劳保用品的保管由各部门负责，应保持干燥、乾净、防潮、防尘，并定期进行检查和维护。

第九条劳保用品的报废处理1.劳保用品显现严重损坏、过期或磨损严重影响使用效果时应及时报废。

2.报废劳保用品应经过鉴定和确认后进行统一处理，不得私自处理或流通使用。

第四章责任和惩罚第十条个人责任1.员工应依照规定正确、妥当使用劳保用品，不得随便拆卸、私自改装或擅自借用。

2.员工发现劳保用品存在问题或需要维护和修理时，应及时上报并搭配处理。

第一章总则第一条为保障公司员工在生产、工作中的人身安全和健康，预防职业危害，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括生产、办公、后勤等各个部门。

第三条本制度旨在规范劳保用品的佩戴、使用、保养及回收等工作，确保劳保用品发挥应有的防护作用。

第二章劳保用品的种类及要求第四条劳保用品分为以下几类：1. 个人防护用品：如安全帽、防护眼镜、防护耳塞、防护手套、防护服等；2. 防尘、防毒用品：如防尘口罩、防毒面具等；3. 防高温、防低温用品：如隔热手套、保温服等；4. 防腐蚀用品：如耐酸碱手套、防护服等；5. 其他特殊岗位防护用品。

第五条劳保用品应符合国家相关标准和规定，具备以下要求：1. 防护性能良好，能有效降低或消除职业危害；2. 舒适、便于穿戴，不影响员工正常工作；3. 耐用，使用寿命符合规定要求。

第三章劳保用品的佩戴与使用第六条员工应根据所在岗位的实际情况，正确佩戴和使用劳保用品。

第七条佩戴劳保用品时应注意以下几点：1. 严格按照劳保用品的使用说明进行佩戴；2. 劳保用品应保持完好，如有破损或损坏应及时更换；3. 不得擅自改变劳保用品的结构和功能；4. 使用劳保用品时，不得将防护面遮挡，确保防护效果。

第八条员工应自觉遵守以下规定：1. 佩戴劳保用品进入生产、工作场所；2. 不得在禁止佩戴劳保用品的区域工作；3. 不得将劳保用品借给他人使用；4. 不得擅自丢弃劳保用品。

第四章劳保用品的保养与回收第九条员工应定期对劳保用品进行清洁、保养，延长使用寿命。

第十条劳保用品回收应遵循以下规定：1. 员工离职时，应将劳保用品退回公司；2. 员工因工作原因损坏或丢失劳保用品，应按规定赔偿；3. 公司定期对劳保用品进行盘点，确保数量、质量符合要求。

第五章监督与检查第十一条公司安全管理部门负责对劳保用品的佩戴、使用、保养及回收等工作进行监督检查。

第十二条安全管理部门有权对违反本制度的行为进行纠正，并追究相关责任。

劳保用品管理及发放制度第一条为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，保护职工在生产过程中安全与健康，特制定本制度。

第二条劳动保护用品包括：安全帽、矿靴、手套、手电筒、电池、防尘口罩、洗衣粉(肥皂)等。

第三条各生产单位负责向供销采购部门提出所需劳动保护用品计划。

第四条供销采购部门负责编制公司劳动保护用品的使用计划，经主管领导批准后，负责购买与发放。

第五条供销采购部门所采购的劳动保护用品的设计、制造应当符合国家劳动安全、劳动卫生标准的要求。

属于特种劳动保护用品、用具的使用，必须按照国家有关规定经上级安全监督部门批准的。

第六条供销采购部门对劳动保护用品的发放必须符合《劳动保护用品的发放标准》，按工种核发。

第七条各单位根据员工的工作性质和劳动条件，配备符合的劳动保护用品。

对特种劳动保护用品，定期检查其防护性能，已经失效的禁止使用。

第八条员工必须严格按规定佩带、使用劳动保护用品、用具。

第九条安全环保部、工会负责对全公司的劳动保护用品的使用与配备情况进行检查，并有权对违反劳动保护用品制度的单位进行处理。

第十条本制度之下发之日起执行。

劳保用品管理及发放制度（2）是一项管理劳动者劳保用品的制度。

它涉及到劳动者工作中所需的各类劳保用品，包括工作服、安全帽、手套、口罩等。

以下是一些可能包含在该制度中的内容：1. 劳保用品的管理：劳保用品由专门的管理部门负责统一采购、储存和管理。

管理部门负责确保劳保用品的品质、数量和时效性。

2. 配发标准：制定劳保用品的配发标准，根据不同岗位的劳动强度、危险程度等因素，确定不同岗位的劳保用品需求。

3. 配发程序：明确劳保用品的申领程序，劳动者可以通过内部申请系统或直接向管理部门提交申请。

管理部门审核申请并及时发放劳保用品。

4. 个人用品管理：对于一些个人使用的劳保用品，如口罩、耳塞等，可以实行定期发放或者按需发放的管理方式。

5. 耗损管理：劳保用品可能会因为损坏、丢失或者过期等原因需要更换。

第一章总则第一条为保障员工在生产、工作过程中的安全与健康，预防职业伤害事故，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括生产一线员工、管理人员和后勤服务人员。

第三条公司依法为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。

第二章劳保用品的种类及配备标准第四条劳保用品分为以下几类：1. 个人防护装备：安全帽、防护眼镜、防尘口罩、耳塞、防毒面具等；2. 防护服：防静电服、防酸碱服、防油服等；3. 防护鞋：防滑鞋、防静电鞋、防油鞋等；4. 防护手套：绝缘手套、耐酸碱手套、耐油手套等；5. 防护工具：安全带、安全绳、安全网等。

第五条劳保用品的配备标准如下：1. 安全帽：每位员工必须配备一顶符合国家标准的安全帽；2. 防护眼镜：从事易产生眼部伤害的岗位，员工必须配备防护眼镜；3. 防尘口罩：从事粉尘作业的岗位，员工必须佩戴防尘口罩；4. 防护服：从事有害物质作业的岗位，员工必须穿戴防护服；5. 防护鞋：从事易滑、易腐蚀等特殊环境的岗位，员工必须穿戴防护鞋；6. 防护手套：从事易划伤、易腐蚀等特殊环境的岗位，员工必须穿戴防护手套；7. 防护工具：从事高空作业、攀登作业等特殊环境的岗位，员工必须使用防护工具。

第三章劳保用品的穿戴与管理第六条员工在进入作业现场前，必须按照规定穿戴劳保用品。

第七条员工穿戴劳保用品时，应确保劳保用品完好无损，不得擅自拆卸、改造或丢弃。

第八条员工在作业过程中，应正确使用劳保用品，不得随意丢弃或损坏。

第九条劳保用品的维护与保养：1. 员工应定期检查劳保用品的完好性，发现问题及时报告；2. 员工应按照劳保用品的使用说明书进行保养，延长使用寿命；3. 劳保用品的清洗、消毒等工作由专人负责。

第十条劳保用品的更换与回收：1. 劳保用品达到报废标准或损坏无法修复时，应及时更换；2. 员工离职时，应将劳保用品交回公司，不得私自带走。

第一章总则第一条为保障公司员工在生产、工作中的人身安全和健康，预防职业伤害，根据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工及实习生。

第三条本制度旨在规范员工劳保用品的佩戴，提高员工的安全意识，确保员工在作业过程中的人身安全。

第二章劳保用品的配备与发放第四条公司应按照国家相关法律法规及行业标准，为员工配备必要的劳保用品，包括但不限于：1. 个人防护用品：安全帽、防护眼镜、耳塞、口罩、防护手套、防护服等；2. 专用工具：防尘口罩、防毒面具、防护鞋、防护手套等；3. 紧急救援用品：急救箱、灭火器、防滑垫等。

第五条劳保用品的配备应遵循以下原则：1. 适应岗位需求，确保员工在作业过程中的人身安全；2. 合理配置，避免浪费；3. 定期检查、更新，确保劳保用品的质量和性能。

第六条劳保用品的发放与管理：1. 公司人力资源部门负责劳保用品的采购、验收、储存及发放；2. 各部门负责人根据员工岗位需求，向人力资源部门提出劳保用品的申请；3. 劳保用品发放时应严格按照岗位需求进行，不得擅自更换或借用；4. 员工应按照规定期限使用劳保用品，不得随意丢弃或损坏。

第三章劳保用品的佩戴与使用第七条员工在作业过程中必须正确佩戴劳保用品，不得擅自拆卸或丢弃：1. 安全帽：进入现场作业区域时必须佩戴；2. 防护眼镜：在操作机械、切割、焊接等作业时必须佩戴；3. 耳塞：在噪声环境中作业时必须佩戴；4. 口罩：在粉尘、有毒有害气体等环境中作业时必须佩戴；5. 防护手套：在接触腐蚀性物质、高温、高压等环境中作业时必须佩戴；6. 防护服：在接触有害物质、有毒气体等环境中作业时必须佩戴。

第八条员工在佩戴劳保用品时，应确保以下事项：1. 劳保用品完好无损，符合使用要求；2. 劳保用品的佩戴方式正确，确保防护效果；3. 不得将劳保用品用于非作业用途。

第四章监督与检查第九条公司应定期对员工劳保用品佩戴情况进行检查，确保员工正确佩戴劳保用品：1. 各部门负责人应定期对本部门员工劳保用品佩戴情况进行检查；2. 公司安全管理部门应不定期对各部门劳保用品佩戴情况进行抽查。

工装管理制度范本一、目的和适用范围本制度的目的是规范工作场所工装的管理，确保工作人员穿着整洁、规范，提升企业形象；适用于全体员工。

二、工装的定义工装包括但不限于工作服、工作鞋、劳保用品等。

三、工装的要求1.工装应符合员工工作性质，并经过企业指定的供应商定制；2.工装颜色应为企业规定的标准颜色，不得随意更改；3.工装应舒适、保暖、透气，不得影响员工正常工作和身体健康；4.工装应整洁、无破损、无异味，不得影响员工形象和工作效果；5.工装应有统一的标志、标识和编号，便于管理和识别。

四、工装的管理1.员工入职时由企业统一发放工装，包括工作服、工作鞋、劳保用品等；2.员工应妥善保管工装，严禁私自换用、损坏或丢失；3.员工应按规定佩戴工装，不得穿着非工作岗位要求的服装；4.员工应定期清洗和保养工装，确保保持整洁；5.员工在工作期间应注意工装的保护，避免污染、破损等；6.工装由企业负责统一洗涤、维护和更换。

五、工装的违规处理1.私自更换或丢失工装的，责令追究其责任，并按规定扣除相应的工资；2.故意损坏工装的，责令赔偿并扣除相应的工资；3.不按规定佩戴工装或故意污染工装的，批评教育，并警告一次；4.多次违反工装管理制度的，视情节轻重给予纪律处分或解除劳动合同。

六、其他1.企业应定期组织员工进行工装的整理、更换和标识；2.员工应配合企业的工装管理工作，如有建议或意见可向相关部门提出。

七、附则本制度解释权归企业所有，并在必要时进行修订。

工装管理制度范本（2）一、目的和依据为了规范公司员工工装的管理和使用，提升公司的企业形象和员工形象，根据公司相关规章制度，特制定本工装管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工的工装管理和使用。

三、工装的定义工装包括公司提供的统一工作服、工作鞋和其他相关的特殊服装。

四、工装的管理1.公司将统一供应工作服和工作鞋，并按照规定的数量配备给员工。

2.员工获得工装后，应负有保管责任，任何人不得借、转、卖、私自使用工装。

劳动保护用品管理制度为加强对建筑施工作业人员个人劳动保护用品的使用管理，保障施工作业人员安全与健康，根据《中华人员共和国建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》、《安全生产许可证条例》、《建筑施工人员个人劳动保护用品使用管理暂行规定》等法律法规，结合公司实际情况特制定本管理制度：一、本制度所称个人劳动保护用品是指在建筑施工现场从事建筑施工活动的人员使用的安全帽、安全带以及安全(绝缘)鞋、防护眼镜、防护手套、防尘(毒)口罩等个人劳动保护用品(以下简称“劳保用品”)。

二、凡在本公司从事建筑施工活动的单位和个人，劳保用品的采购、发放、使用、管理等必须遵守本制度。

三、劳保用品的发放和管理，坚持“谁用工，谁负责”的原则。

施工作业人员所在工程项目(包括专业承包单位、劳务单位等，下同)必须按国家规定免费发放劳保用品，更换已损坏或已到使用期限的劳保用品，不得收取或变相收取任何费用。

四、劳保用品必须以实物形式发放，不得以货币或其他物品替代。

五、工程项目部应建立完善劳保用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等规章制度。

同时应建立相应的管理台账，管理台账保存期限应到工程完全竣工后。

以保证劳保用品的质量具有可追溯性。

六、工程项目部采购个人使用的安全帽、安全带及其他劳保用品等，必须符合《安全帽》(gb2188)、《安全带》(gb6095)及其他劳保用用品相关国家标准的要求。

项目部、施工作业人员不得采购和使用无安全标记或不符合国家相关标准的劳保用品。

七、工程项目部应当按照劳保用品采购管理制度的要求，明确项目部有关部门、人员的采购管理职责。

八、工程项目部采购劳保用品时，应查验劳保用品生产厂家或供应商的生产、经营资格，验明商品合格证明和商品标识，以确保采购报用品的质量符合安全使用要求。

采购劳保用品时，应当向劳保用品生产厂家或供货商索要法定检验机构出具的检验报告或有供货商签字盖章的检验报告复印件，不能提供检验报告或检验报告复印件的劳保用品不得采购。

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劳动保护用品管理制度劳动防护用品管理制度篇一一、发放和使用1、劳动防护用品必须依据安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放，属于在生产过程中保护员工安全健康所必需的则发，否则不发。

2、遵照'用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品'的法律规定，凡在本公司生产岗位上工作的员工均享受同岗位的劳动防护用品待遇。

3、劳动防护用品由公司免费提供。

4、凡取得报酬的外来人员（包括科研、设计、劳务、承包工程等），劳动防护用品开支已包括在支出费用之内，用人单位一律不发放劳动保护用品。

5、不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇，员工因事（含学习、驻外工作、长期外借、出国等）、病、产假等原因离岗六个月及以上停发各类防护用品。

6、公司负责教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。

凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者为蓄意违章，发生伤害者责任自负。

二、管理1、综合科是劳动防护用品的主管部门，负责审核和监督各部门劳动防护用品的发放范围和使用情况，负责采购计划的提出、劳动防护用品生产厂家的资格审定和价格限定工作，并负责劳动防护用品的进厂验收和费用管理工作。

凡达不到产品质量标准的劳动防护用品，不得入库和发放。

2、采购计划由各部门提出，交由储运科采购，劳动防护用品应由厂家直接进货，任何单位、部门、任何人均不得以介绍厂家和产品为名干扰管理和采购工作。

3、生产与供货单位必须具备如下条件否则不得采购:必须具备生产条件和质量检验手段，产品必须符合国家标准；特种劳动防护用品必须具有《特种劳动防护产品生产许可证》，产品必须有生产许可证编号、产品合格证、安全鉴定证；产品售价不得超出工商物价管理标准，有售后服务能力。

劳动保护用品管理制度篇二第一条为保证职工要生产过程中的安全与健康，结合我公司具体实际，制定本制度。

第二条劳动保护用品（具）和保健品发放由分管行政的副总经理负责管理。

劳保用品管理规定1目的及适用范围为达到预防工伤事故和职业病，确保员工健康、安全，特制定本规定。

适用于本局所管辖的范围内。

2职责2.1安全办负责对劳保用品发放、使用的监管。

2.2器材部负责劳保用品的采购、发放的指导工作。

2.3分公司、项目部负责做好劳保用品的发放、使用工作。

3程序3.1防护用品发放种类和品名安全帽；焊接用眼防护具（墨色眼镜、防护面罩）；防护鞋（绝缘电工水鞋、水靴）；防护手套（电工绝缘手套、电焊手套、布纱手套）；防护服（电工工作服、一般工作服）；防坠落护具（安全带、安全绳、防护网）；救生衣；防尘口罩。

3.2分公司、项目部严格执行《采购及顾客提供产品控制程序》要求对供应商进行选择和评定，确定合格的供方。

在采购劳保防护用品时必须具备“三证一票”即定点生产许可证或生产批准书，检验合格证、安检证和专用发票。

严禁采购假冒、伪劣、过期、霉变、失效的劳动防护用品。

3.3仓库应按“三证一票”验收劳动防护用品，如检验不符，应拒绝办理验收进库手续。

3.4分公司、项目部应建立〈职工个人防护用品发放登记卡〉，作为发放防护用品原始资料存档。

3.5防护用品应按工作需要由项目部核实，开具〈领料单〉后由个人领用。

3.6各类防护用品使用期限规定。

3.6.1安全帽：每五年换发。

如未到期限损坏者需说明情况后经项目部核实补发。

3.6.2焊接工用墨镜、防护面罩：不定年限，如确损坏，不能使用者，经确认，以旧换新。

3.6.3防护鞋（绝缘电工水鞋、水靴）：不定年限，经确认损坏，以旧换新。

3.6.4防护手套（电工绝缘手套、电焊手套、布、纱手套）：电工绝缘手套、电焊手套，不定年限，经确认损坏，以旧换新。

布、纱手套，每月发放二双，以旧换新。

3.6.5防护服：每一年六个月换发一次，以旧换新。

第一次领用需使用二年后，方可领用第二套。

3.6.6防坠落护具：不定年限，在使用中发现有破损及时更换。

3.6.7防尘口罩：专用防尘口罩，不定年限，经确认损坏，以旧换新。

劳保用品管理规定（一）原则保护职工生产过程中的安全和健康，正确发放和正确使用防护用品。

（二）要求1.防护用品由生产部根据申购计划按时组织采购符合安全技术使用标准的劳动防护用品，以便按时发放。

2.岗位操作人员一定要按规定穿戴和正确使用劳动保护用品。

3.使用者必须填写领料单，经本部门领导签字，由办公室负责审核、登记，发放。

4.各部门如因特殊需要，需增加领用劳保用品的，由各部门提出申请，报总经理审核批准后办理发放手续。

5.根据生产的发展和安全，文明生产的需要，对现行劳保用品发放标准的改进方案，必须经公司领导审批后方可执行，并报上级安全主管备案。

6.员工应按规定正确使用劳动防护用品，妥善保护，不得随意损坏，任意改制和转让、出售。

如有违反者，根据情节轻重，给予经济赔偿、处罚、行政处分直到追究刑事责任。

劳保用品使用规范劳动防护用品种类有：安全帽、安全带、工具袋、电焊防护面罩、有机玻璃防护面罩、有色护目镜、白光护目镜、防辐射铅服、防酸工作服、防酸手套、防酸胶鞋、高压绝缘手套、高压绝缘胶鞋、防尘放毒面具等。

通常劳动保护用品为：工作服、劳保手套、绝缘鞋、雨靴、雨衣、口罩、卫生洗涤用品等。

劳动防护用品按防护部位可分为：头部、眼面部、呼吸器官、听觉器官、手部、足部、躯干、皮肤、防坠落等，我们一定要正确使用与穿戴好劳动防护用品。

劳动防护用品佩戴应注意下列几点：①工作服要保持清洁，穿戴与体，敞开的袖口或者衣襟，有被机器夹卷的危险，要做到袖口、领口、下摆"三紧"才便于工作。

在遇静电的作业场所，要穿防静电工作服。

禁止赤膊工作。

②安全帽要戴正、系紧护绳。

缓冲衬垫要与帽体相距至少32毫米的空间，一缓冲高处坠落物的冲击力。

安全帽要定期检验，发现下凹、龟裂或者破旧盈利及更换。

③安全带：高处作业（2米以上）务必佩带安全带。

使用时要检查安全带有无破旧，挂钩是否完好可靠；安全带要系在腰部，挂钩应扣在身体重心以上的位置，固定靠前，安全带要防止日晒、雨淋，并定期检验。

劳保用品管理规定劳保用品管理是企业安全生产的重要一环，对于维护员工的身体健康和提高生产效率起到至关重要的作用。

为了规范企业的劳保用品管理工作，制定本规定。

一、总则1. 本规定适用于所有企事业单位和个体工商户，包括生产企业、服务业、建筑业等。

2. 劳保用品包括但不限于安全帽、防护眼镜、防尘口罩、耳塞、防护手套、防护服、安全鞋等。

二、劳保用品的选用1. 劳保用品的选用应符合国家相关法律法规和标准规定，确保质量安全。

2. 根据不同岗位的风险等级、危害物质以及工作环境等情况，合理选择适应的劳保用品。

3. 劳保用品的选用应充分考虑员工的身体特征，不能有明显的不适应现象。

三、劳保用品的购买和发放1. 企业应建立健全劳保用品采购制度，明确购买程序和责任人。

2. 购买的劳保用品应保证质量合格，并保存购买凭证以备查验。

3. 劳保用品应根据岗位工作情况和使用频率合理制定发放标准，确保员工的使用需求。

四、劳保用品的佩戴和使用1. 员工应按照劳保用品的使用说明正确佩戴和使用，严禁私自改变劳保用品的结构或进行任何损坏行为。

2. 高温、低温、潮湿等特殊环境下的劳保用品应采取适当的保养措施，确保其正常使用效果。

3. 劳保用品的佩戴和使用过程中，员工应定期对劳保用品进行检查，如发现问题应及时更换或修理。

五、劳保用品的维护与管理1. 企业应建立健全劳保用品维护制度，明确责任人和维护程序。

2. 劳保用品的维护应按照使用说明和技术要求进行，确保其使用寿命和安全性。

3. 劳保用品应定期进行清洗、消毒、修理和更换，确保其清洁和正常使用效果。

4. 劳保用品的储存应采取适当的方式和条件，防止受潮、受热、受压等情况。

六、劳保用品的检测和报废1. 企业应定期进行劳保用品的检测，确保其质量和安全性。

2. 对于出现破损、老化、失效等现象的劳保用品，应及时予以报废，并进行相应记录和处理。

3. 报废的劳保用品应按照相关规定进行处理，严禁私自出售或流入市场。

劳保用品管理规定一、目的和适用范围本规定旨在规范企业劳保用品的管理，确保员工的人身安全和健康，适用于本企业全部员工。

二、劳保用品的定义及范围1.劳保用品：指为保护员工人身安全和健康而使用的个人防护用品、劳动防护用品和职业病防护用品。

2.个人防护用品：包含但不限于安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套等。

3.劳动防护用品：包含但不限于安全鞋、防护服、防护手套等。

4.职业病防护用品：包含但不限于防尘口罩、防毒面具等。

三、劳保用品的采购1.劳保用品的采购需经过企业职能部门负责人审批，并由本部门与供应商签订合同。

2.采购的劳保用品应符合国家标准及相关法律法规的要求，具备相应的合格证明，并具备质量保证。

3.采购劳保用品的数量应依据员工的需求进行合理评估，以确保供应充分。

四、劳保用品的配发和管理1.劳保用品的配发由设立特地的劳保用品管理库房负责。

2.员工在正式入职时，应经过培训并依据岗位需要配发相应的劳保用品。

员工离职时，应归还公司配发的劳保用品。

3.部门负责人应确保下属员工配戴劳保用品，并对配备情况进行定期检查和汇报。

4.劳保用品库房应做好登记记录，包含用品种类、数量、签收人等信息，并进行定期盘点。

五、劳保用品的使用和维护1.员工应正确佩戴个人防护用品，并依照使用说明书正确使用和保养劳保用品。

2.劳保用品如有损坏或过期，员工应立刻报告所属部门负责人，由部门负责人布置及时更换。

3.员工不得私自调离、挪用或损坏劳保用品，如有违反者，应承当相应的责任和赔偿。

六、劳保用品的更新与报废1.劳保用品应定期进行检查和更换，特殊用品依照使用周期及使用频率进行更换。

2.劳保用品如实现报废标准，需由专人负责将其报废，并做好相关记录。

3.对于因正常使用磨损导致的劳保用品更新，应及时告知员工并进行更换。

七、员工培训1.企业应定期开展关于劳保用品使用和管理的培训，确保员工了解相关知识和规定。

2.培训内容应掩盖劳保用品的正确佩戴、使用、保养以及应急处理等方面。

工作服发放与管理制度青岛华瑞总公司华瑞总制度[____]第____号关于工作服发放及管理的制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的社会整体形象，规范工作服及鞋帽等劳动防护用品的发放，特制订本管理制度。

二、适用范围：本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防护用品的发放及管理均按照本制度执行。

下面以工作服的发放及管理为例进行详细说明，其他劳保用品参照本制度。

三、工装发放与回收：·工作服的发放：员工进厂培训期结束后，按季节选择一次性发放全新工作服。

所有工作服均免费发放给员工使用，并规定使用周期。

员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将按以下规定缴交工作服成本费。

1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职或辞退时全额缴纳工作服成本费。

2、自工作服发放之日起算，使用满半年及以上者，辞职或辞退时均无需缴纳工作服成本费。

3、员工仅收取工作服成本费，将在离职结算工资时，按照原工作服的采购价格(秋季工作服上衣、裤子每件____元，夏季工作服一件____元，劳保鞋一双____元)从员工的工资中扣除。

凡在公司工作满半年者，离职时工作服不予扣款。

·工作服的回收：员工离职时，如工作服未拆包装，可直接退回总公司办公室办理离职手续。

·工作服的保管：员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者或遗失补领者，可申请补发，仅收取成本费经领导同意后，由总办公室下发。

四、工作服穿着规定：·车间员工，工作时间必须着工作服，并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。

·除集团公司规定的几位主要领导外，办公室人员及后勤人员，周一到周五上班及外出时间都应着工作服，周六可着便装。

·公司____型____活动时，所有人员必须按统一要求着装。

·员工要穿戴得体，仪表庄重，尤其是要经常清洗，保持干净。

五、其它事项：·员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。

第一章总则第一条为保障员工在生产、工作过程中的安全与健康，预防事故的发生，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、管理、后勤等各个岗位。

第三条公司将严格执行劳保穿戴制度，确保员工在作业过程中正确佩戴和使用劳保用品，降低职业危害，提高工作效率。

第二章劳保用品的配备与发放第四条公司将为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，包括但不限于：1. 个人防护用品：安全帽、工作服、防砸鞋、安全带、防护面罩、过滤式面具、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫、耳塞等。

2. 其他辅助用品：洗衣粉、肥皂等。

第五条劳保用品的发放原则：1. 按需配备：根据工作岗位和作业环境，合理配备劳保用品。

2. 优先考虑：优先保障特种作业人员、特殊岗位人员的劳保用品需求。

3. 定期检查：定期检查劳保用品的质量，确保其安全有效。

第六条劳保用品的发放程序：1. 由生产管理部根据岗位需求制定劳保用品采购计划。

2. 采购部根据采购计划进行采购，并负责验收、入库。

3. 各部门根据实际需求向生产管理部提出劳保用品领用申请。

4. 生产管理部审核后，将劳保用品发放至各部门。

第三章劳保穿戴要求第七条员工在作业过程中必须按照规定穿戴劳保用品，不得无故不穿戴。

第八条特种作业人员、特殊岗位人员在作业时，必须按照规定穿戴相应的劳保用品。

第九条劳保用品的穿戴要求：1. 安全帽：佩戴时必须系好下颚带，确保安全帽紧贴头部。

2. 工作服：穿着整齐，不得敞开衣领、裤脚，不得穿短裤、裙子、拖鞋、高跟鞋、钉子鞋等。

3. 防砸鞋：鞋跟高度适中，鞋底防滑，穿着时不得穿袜子。

4. 安全带：使用时必须扣好所有扣环，确保安全带紧贴身体。

5. 防护眼镜、防护面罩、耳塞等：佩戴时必须紧贴面部，确保防护效果。

第四章检查与监督第十条各部门负责人负责对本部门员工的劳保穿戴情况进行监督检查。

第十一条公司定期组织安全检查，对劳保穿戴情况进行抽查。

劳保用品的管理规定一目的为保护员工的安全，避免工伤事故的发生，树立良好的公司内部形象，同时也为了加强对劳保用品领用以及使用的管理，结合本公司的实际生产情况，制定本规定，请各位按规定认真执行。

二概念本制度所指的劳保用品，是公司为了避免劳动者在生产过程中受到意外伤害所配备的工服、工鞋、安全帽等必要的劳动防护用品。

(1)所有劳保用品，包括（工服、工鞋、安全帽）等均由行政部统一发放。

(2)春秋季工服38元/件，夏季工服12元/件，冬季工服53元/件。

三发放标准及细（一）工服春秋季工服公司每年免费更换一次，一次两件；冬季工服每年发放两件。

（二）工鞋每年公司为员工免费发放一双，根据自己需要可自备一双替换。

（三）安全帽公司为每位入职员工配备一顶安全帽。

（四）工服、工鞋、安全帽在生产过程中如因个人管理使用不当造成损坏的需到行政部自行购买。

（五）根据实际的生产情况，公司对（部分）大锯切管类工人的工服在不能继续使用的需告知对应库管，到行政部换新，最多更换不超过4次。

（六）自入职日期算起，工作一年内的员工自行离职或因违反公司规定被辞退员工，工服、工鞋、安全帽将从工资中扣除，满一年不做特殊扣除。

（七）工作期间，按照公司要求进行统一着装本规定自发放之日起生效，若有变更临时通知，请知悉。

四离职员工劳保用品的退还标准工服的退还（一）退还的工服需要保证包装未开封。

（二）退还的工服未使用过。

（三）退还的工服未水洗、损坏。

（四）不影响二次发放。

工鞋的退还（一）工鞋无穿着痕迹。

（二）鞋底无灰尘、工鞋无异味。

（三）留有原装鞋盒，且鞋盒无严重损坏。

（四）不影响二次发放。

其他（一）所有需要退还的劳保用品在离职流程中提前写清楚，并在流程到行政部时保证劳保用品已经退回至行政部，不然行政部有权拒绝该流程的审批，不允许后补退还流程。

万喜集团行政部。

劳保用品管理办法为确保每位员工的人身安全，确保安全的工作环境，把工伤事故降到最低并节约公司成本，特制定本管理办法。

一、范围本管理办法规定了公司劳保用品（本办法中劳保用品指劳保鞋、安全帽、工作服、防护罩、口罩、护目镜、手套、耳塞等）的保管、领用、发放、使用要求等。

二、职责(一) 综合管理部负责劳保用品的使用情况的检查和管理。

(二) 商务部负责劳保用品的按需按质采购以及劳保用品质量达标情况的跟踪落实。

（三）计划部仓管员负责劳保用品的入库、保管、按岗位需求发放并建立领用台账以及发放数量的把关。

三、发放（一）范围：公司所有人员（二）发放原则：（三）新员工入职后向综合管理部提出申请，经综合管理部签字审核后，到仓库领取相应劳保用品。

（四）员工离职时，劳保用品归自己所有，公司不予回收。

自领用之日起，工作年限满一年者，不收取劳保用品费用，工作年限未满一年离职者，按如下计算公式收取费用：扣除费用=劳保用品总费用-（劳保用品总费用/规定使用月数）*已服务月数。

四、使用（一）上班期间，所有进入车间的生产操作人员必须按岗位要求正确穿戴劳保用品进行防护，未按要求正确穿戴劳保用品，违者扣50元/人/次,扣班组长50元/次；未佩戴安全帽，违者扣100元/人/次，扣班组长50元/次；办公室人员进入车间，必须正确佩戴安全帽进行防护，违者扣除100元/次/人，扣部门负责人100元/次/人。

若重复问题多次出现，将考虑对个人和班组实行双倍考核。

（二）外来参观人员、客户、供应商等一切外来人员进入车间必须正确佩戴安全帽。

供应商、外协厂人员进入车间需自备安全帽；外来参观人员、客户等进入车间，由对应接待部门向综合部申请借用安全帽，综合部每次将借用、归还情况进行登记。

若外来人员未佩戴安全帽进入车间，一经发现，扣除100元/人，由对应接待部门承担管理责任及考核结果。

（三）安全帽的正确戴法：应戴正、帽带系紧，帽箍的大小应根据佩戴人的头型调整箍紧。

（四）安全帽的使用禁忌：严禁使用受过重击、有裂纹等不合格的安全帽；严禁用安全帽充当坐垫、器皿盛装物料；严禁随意改变安全帽的任何结构；严禁在安全帽上进行钻孔等。