某煤业集团公司工会宣传、文体、生活、劳动保护干事岗位责任制

煤矿工会干事的岗位责任制度煤矿工会干事的岗位责任制度一、职责概述煤矿工会干事是工会机构的核心力量，担负着工会日常工作的组织、协调、促进、服务等职责。

岗位责任制度旨在明确煤矿工会干事的工作职责，规范管理行为，加强工作效率，为煤矿工会的顺利运转提供有力保障。

二、岗位职责1、及时组织联络会员单位，维护会员单位与工会的联系，了解及解决会员单位的问题和需求；2、协助会长和副会长制定、实施工会的各项工作计划和规划，负责工作计划的实施和落实情况的跟踪；3、负责工会活动的策划和组织实施工作，包括但不限于庆祝节日活动、体育健身活动、文艺娱乐等构建企业文化，促进会员单位工作情绪的调节，提升会员单位的工作氛围和压力释放；4、协助会长和副会长实施集体合同工作，维护工会权益，落实企业劳动法律法规及相关政策，主持和参与企业谈判工作；5、为会员单位提供免费法律咨询服务，帮助会员单位解决法律问题，维护会员单位合法权益；6、协助工会财务部门开展工作，做好收支管理，保证经费合理、节约、规范开支；7、积极推进工会脱贫攻坚工作，协助会长和副会长制定扶贫计划，落实扶贫项目，组织实施扶贫活动，为脱贫工作做出贡献。

三、工作要求1、坚持自己的本职工作，做到一心一意服务群众，认真履行职责，有责任感、使命感、荣誉感，并注重维护自己的形象；2、熟知相关法律法规和政策，能够正确指导会员单位和工会干部履行职责，处理与会员单位和员工相关的问题和疑议；3、有较强的组织管理能力，能够有效组织、协调、管理全体员工，按时按质完成上级下达的工作任务；4、具有良好的沟通协调能力和团队协作精神，能够保持积极开放的工作态度，解决内部矛盾和外部压力；5、注重实际效果，结合会员单位需求，开展实事求是的工作，做到“边干、边学、边调整”；6、能够认真履行新闻宣传、文件资料整理、工作汇报、考核绩效、矛盾调解和应急处理等业务职责。

四、考核办法1、工作考核主要采用绩效考核和个人成果考核相结合的方法，绩效考核主要采用各项业务工作任务的完成情况，个人成果考核则主要考核工会干事在岗位职责范围内所取得的成绩和业绩；2、对于因工作原因表现出色、工作成绩突出的干事，应该获得表扬和奖励，对于未能完成工作任务、发生业务疏漏和失误的干事，应及时纠正和辅导，防止类似问题再次出现。

工会文体干事岗位责任制一、岗位背景工会文体干事是工会组织中的重要职位，负责组织和管理工会内部的文体活动。

工会文体活动是提高职工身心健康、增进职工间团结合作的重要途径，对于增强职工的凝聚力和向心力具有重要意义。

因此，建立科学合理的工会文体干事岗位责任制，对于提高工会活动的质量和效益具有重要作用。

二、岗位职责1. 制定工会文体活动计划工会文体干事需要负责制定工会文体活动计划，并与工会主席团进行沟通和协商，确定工会活动的主题、形式和内容。

在制定计划时需要充分考虑到职工的需求和兴趣，确保活动的针对性和吸引力。

2. 组织工会文体活动在工会文体活动执行阶段，工会文体干事需要负责活动的组织和协调工作。

包括场地的预订、活动物资的准备、人员的调配等。

同时，还需要制定活动的方案和流程，确保活动的顺利进行。

3. 宣传和推广工会文体活动工会文体干事需要负责工会文体活动的宣传和推广工作。

可以通过制作宣传海报、发放通知、利用微信公众号等方式，向职工宣传活动的信息和意义，吸引职工的参与。

4. 建立工会文体活动档案工会文体干事需要建立工会文体活动的档案，并定期对活动的成果进行总结和分析。

在总结中可以对活动的优点和不足进行评估，为今后活动的改进提供依据。

5. 维护工会文体活动设施和装备工会文体干事需要负责管理和维护工会文体活动的设施和装备。

包括体育器材、音响设备等。

及时进行维修和更换，确保设施的正常运作。

6. 协助工会领导开展工作工会文体干事需要积极协助工会领导开展工作。

包括参与工会会议、起草工作报告等。

同时，还需要与其他部门进行协调和沟通，促进工会工作的顺利进行。

三、岗位要求1. 具备良好的组织和协调能力工会文体干事需要具备良好的组织和协调能力，以确保工会文体活动的顺利开展。

需要能够合理安排场地、物资以及人员等资源。

2. 具备创新和执行力工会文体干事需要具备创新和执行力，能够提出切实可行的活动方案，并能够有效地执行。

需要具备较强的问题解决能力，在活动中能够灵活应对各种突发情况。

2023年煤矿工会干事的岗位责任制度煤矿工会是工人利益保护、权益维护的重要组织，负责代表工人与企业进行议价、维权和处理相关事务。

煤矿工会干事作为工会的核心力量，需要承担起许多重要的责任。

下文将从工作职责、权益维护、组织活动等方面，详细阐述2023年煤矿工会干事的岗位责任制度。

一、工作职责1. 代表工人与煤矿企业进行协商和议价，推动工人收入、福利待遇等方面的改善。

2. 组织并参与工人权益维护和维权活动，包括但不限于劳动合同纠纷、工资待遇问题等。

3. 倡导并组织开展安全生产宣传教育活动，提升工人的安全意识和安全技能。

4. 组织并参与与其他工会、劳动组织的交流与合作，积极争取各类资源，为工人争取更多的权益。

5. 跟踪煤矿行业的政策法规和管理制度的变化，及时向工人传达并解读政策，帮助工人了解自己的权利和义务。

6. 协助工人解决工作和生活中的各类问题，提供法律咨询和援助，保障工人的合法权益。

7. 组织并参与煤矿工人的职业技能培训和提升工人的综合素质。

8. 推动煤矿企业建立健全的管理体制和良好的劳动关系，减少劳动纠纷和安全事故的发生。

二、权益维护1. 组织并参与制定与工人权益相关的政策，推动煤矿企业完善和落实这些政策。

2. 协调工人与企业之间的矛盾和纠纷，维护工人合法权益。

3. 提供法律咨询和援助，协助工人处理工资欠薪、工伤认定等法律问题。

4. 组织并参与与政府、工商联等部门的沟通与协商，推动相关法律法规的出台和完善，保障工人权益。

5. 组织工人参与工会民主管理，开展工人代表大会选举和代表工人参与企业重要决策的程序。

三、组织活动1. 组织煤矿工人参加各类培训、学习交流活动，提高工人的专业技能和综合素质。

2. 组织庆祝劳动节、工会成立纪念日等重要节日，加强工人团结和凝聚力。

3. 组织工人参与各类文体活动，丰富工人的业余生活，增强工人的凝聚力和团结精神。

4. 组织煤矿工人开展安全生产宣传教育活动，提高工人的安全意识和安全技能。

煤矿工会干事的岗位责任制度范本第一章总则第一条为规范煤矿工会干事的工作行为，明确其岗位职责和权力，提高工会工作效率和质量，特制定本岗位责任制度。

第二章岗位设置第二条煤矿工会干事岗位设置根据工会工作需要进行，一般包括工会主席、副主席、秘书、组织员、宣传员、劳动保护员等。

第三章岗位职责第三条工会主席负责煤矿工会的全面工作，具体职责如下：1. 组织煤矿职工参加工会活动；2. 召集并主持工会会议；3. 指导和监督工会其他干事的工作；4. 维护煤矿职工合法权益；5. 积极与企业管理层沟通，协调解决矛盾问题；6. 做好工会与外界联系，宣传工会工作。

第四条副主席负责工会工作中的具体事务，具体职责如下：1. 协助主席进行工会工作的组织和领导；2. 负责搜集、整理和反映煤矿职工的诉求和意见；3. 协调工会干事的工作，配合主席做好工作安排；4. 处理工会工作中的日常事务。

第五条秘书负责工会的组织和文件工作，具体职责如下：1. 编制和保管工会档案、文件；2. 组织和协调工会会议，并做好会议纪录；3. 协助主席和副主席做好工会工作安排；4. 协调工会活动和宣传工作。

第六条组织员负责工会的组织和会员工作，具体职责如下：1. 组织和开展工会会员发展工作；2. 组织和协调职工的各类活动；3. 建立和维护工会会员的联系和沟通机制；4. 开展工会会员教育和培训工作。

第七条宣传员负责工会的宣传和传媒工作，具体职责如下：1. 策划和组织工会的各类宣传活动；2. 编写和发布工会的宣传资料；3. 维护和管理工会的宣传媒体；4. 建立和维护工会的外部沟通渠道。

第八条劳动保护员负责工会的劳动保护工作，具体职责如下：1. 了解和掌握煤矿职工的劳动条件和安全状况；2. 提出和跟进改善劳动条件和安全环境的建议和措施；3. 组织和开展职工的劳动安全教育和培训；4. 协助工会处理劳动纠纷和安全事故。

第九条特殊岗位的职责由煤矿工会根据实际情况进行确定，并在该岗位职责制度中明确。

煤矿工会干事的岗位责任制度岗位责任制度一、岗位名称：煤矿工会干事二、岗位职责：1.负责煤矿工会会员管理工作，包括会员的招募、资料管理等工作。

2.负责组织开展各类工会活动，包括聚会、运动会、文艺比赛等。

3.对煤矿工会各项工作进行统筹协调，确保工会在职工中的重要性，同时协调处理成员之间的各种矛盾。

4.负责组织煤矿工会的财务管理，保证经费使用的规范性和合理性。

5.对外宣传煤矿工会工作，表现出统筹协调和弘扬正能量的形象。

6.其他临时交办事宜。

三、岗位要求：1.具备良好的组织和协调能力，能够协调好各方利益，具有团队合作意识。

2.有较强的文字组织能力和语言表达能力，能够协调好职工之间的矛盾，起到缓冲作用。

3.熟悉财务管理，具备规范经费使用的能力。

4.有责任心，对工作认真负责，能够自主发挥机智和判断力。

5.能够承受工作压力，有适应不同工作环境和情况的能力。

6.热爱工会工作，对职工有爱心和责任心。

四、工作流程：1.每天早上第一件事就是检查会员资料，把新的会员统计进去。

要定期将会员名单上交到上级工会。

2.根据煤矿工会活动安排好工作，协调各方利益，确保活动的顺利进行。

3.检查煤矿工会经费的使用情况，严格遵守经费使用的规定。

4.每周进行一次工作总结，协调处理优化煤矿工会的各项工作。

5.对工会的活动、财务等情况进行及时汇报，有重大的事情，要及时上报上级工会的领导。

五、工作标准：1.每天对会员资料进行检查和更新。

2.每月至少组织一次工会活动。

3.经费使用严格按规定和制度进行，每月要有一次经费使用的报告。

4.充分发挥组织和协调能力，不断优化工会的工作，确保工会在煤矿企业中的地位。

5.遵守职业道德，秉承公正、公开、公平的原则，能够代表煤矿工会形象的展示在人们面前。

以上岗位责任制度，是煤矿工会干事的工作标准，干事要严格遵守，做到充分发挥职责，为职工服务，表现出良好的组织和协调能力。

同时，还要对职工之间的矛盾进行协调处理，维护职工的权益，确保工会在职工中的地位和形象。

煤矿工会干事的岗位责任制度
1. 维护劳动者权益：负责煤矿职工的权益维护工作，包括劳动合同签订、工资支付、工时管理、休假制度等方面的监督和协调工作。

2. 参与集体协商：代表工会与企业管理层进行集体协商，就工作条件、福利待遇、安全环保等方面进行谈判和协商，维护职工权益。

3. 组织职工培训：开展职工培训活动，提升职工的技能水平和职业素养，推动职工职业发展。

4. 举办文体活动：策划和组织各类文体活动，丰富职工的业余生活，增强组织凝聚力和员工归属感。

5. 安全生产监督：参与煤矿安全生产监督工作，检查和督促企业落实安全生产措施，确保职工的人身安全。

6. 社会服务工作：开展工会参与社会公益活动，关心弱势群体，组织捐款、救助等社会服务工作。

7. 工会宣传报道：宣传工会的工作理念和工作成果，发布工会活动信息，增加职工对工会工作的了解和认同。

8. 参与决策和政策制定：参与劳动法律法规和政策的制定研究，代表职工的利益提出建议，参与企业决策。

9. 组织职工职业技能竞赛：组织职工参加各类技能比赛，提升职工的技能水平和工作质量。

10. 协助纠纷调解：协助处理企业内部纠纷和劳动争议，维护职工的合法权益，促进和谐劳动关系。

以上是煤矿工会干事的岗位责任制度的主要内容，具体还可根据不同煤矿的实际情况进行相应的调整和完善。

煤矿工会干事的岗位责任制度
1. 积极开展工会工作：负责组织和策划各项工会活动，包括会议、培训、座谈等，提高工会组织的凝聚力和影响力。

2. 维护矿工权益：负责代表矿工维护合法权益，处理矿工的利益纠纷，协助矿工解决工作和生活中的困难。

3. 宣传工会政策：负责宣传工会的政策和工作方针，增强矿工对工会的认同和支持，提高工会的形象。

4. 组织选拔培训：负责矿工会员的选拔和培养工作，发现和培养优秀的工会骨干，加强工会队伍的建设。

5. 维护劳动关系稳定：负责处理矿工与煤矿企业之间的劳动关系矛盾，协助双方沟通，促进劳动关系的和谐与稳定。

6. 指导工会活动：负责指导矿工会员的工会活动、工会组织的建设，提供必要的指导和支持。

7. 撰写报告材料：负责撰写各类工会报告材料，包括工会工作报告、活动总结等，及时向上级工会汇报工作进展情况。

8. 公开透明运作：负责工会财务的管理和使用，确保工会资金的合理使用，保证工会运作的公开透明。

9. 履行其他职责：根据煤矿工会的具体情况，负责履行其他与工会工作相关的职责。

以上仅为一般性的煤矿工会干事岗位责任制度，具体工作内容和职责可能会根据不同煤矿企业的需求而有所差异。

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某煤业集团公司工会宣传、文体、生活、劳动保护干事岗位责任制
某煤业集团公司工会宣传、文体、生活、劳动保护干事岗位
责任制
1. 以共产主义思想教育共产主义为中心，系统地抓好员工精
神思想政治教育工作，并于有关部门协作配合抓好青工政治轮训工作。

2. 配合各项中心工作，抓好日常的思想政治教育。

3. 迁就有关部门抓好员工文化，技术学习，提高职工的东方
文化技术素质。

4. 组织和依靠工会积极分子，搞好宣传栏、黑板报，充分发
挥宣传阵地对职工的鼓励，教育，鞭策作用。

5. 建立一支文艺体育活动的工农兵创建队伍，开展职工喜闻
乐见的文体活动，把职工群众吸引在工会组织的周围。

6. 加强对俱乐部、图书馆、活动室等文化音乐室设施的管理
工作。

7. 做足员工困难补助工作，希望员工想群众解决实际困难，
尽可能减少员工的后顾之忧。

8. 做好员工的家访工作，经常听取和了解群众对生活方面的
意见和常会要求，并向党委汇报。

9. 积极协助行政办好集体福利事业，不断提高服务质量。

10. 接待员工各方面有关生活方面的造访。

11. 经常深入基层，深入井下调查了解劳动保护的发放使用
紧急状况，会同女工干事，督促企业行政做好女工的劳动保护工作。

12. 根据国家有关规定，行政许可和家属办理员工及其家属的福利待遇。

13. 完成领导交办的临时特殊任务。

煤矿工会干事的岗位责任制度一、总则为了规范煤矿工会干事的工作行为，确保工会工作的顺利开展，特制定本岗位责任制度，以便明确工会干事的职责和权益，并加强对其工作的监督和管理。

二、岗位设置根据煤矿工会的需求和工作任务，设置以下岗位：工会主席、副主席、秘书长、副秘书长、财务干事、组织干事、宣传干事、劳动保护干事等。

三、工会主席的职责1. 负责领导和管理煤矿工会的工作，制定工会工作计划并组织实施；2. 组织召开工会会议，传达工会文件和决定；3. 签署工会的重要文件和合同；4. 维护工会的合法权益，处理工会及其会员之间的纠纷；5. 代表工会与企业管理层进行协商和谈判；6. 担任工会的代表，参加相关会议和活动。

四、工会副主席的职责1. 协助工会主席负责领导和管理工会的工作；2. 在工会主席不在时代理工会主席的职责；3. 分管工会内的特定工作，如劳动保护、组织协调等；4. 组织工会的培训和学习活动；5. 协助工会主席传达文件和决定。

五、秘书长的职责1. 负责工会文件的归档、传阅和保管；2. 组织召开工会会议，记录会议纪要并追踪行动计划；3. 组织协调工会内部的活动和任务；4. 协助工会主席进行会议等工作；5. 负责筹备和组织工会活动和宣传；6. 组织工会的文件和资料的整理和归档。

六、副秘书长的职责1. 协助秘书长进行文件归档、传阅和保管；2. 协助秘书长组织和记录工会会议；3. 协助工会主席进行会议等工作；4. 分管工会内的特定工作，如宣传、组织等；5. 协助秘书长筹备和组织工会活动和宣传。

七、财务干事的职责1. 负责工会的财务管理，制定和执行财务制度；2. 负责工会的收入和支出的记录和统计；3. 编制工会的财务报表和预算报告；4. 协助工会主席进行财务审计；5. 协助工会主席进行工会经费的申请和使用。

八、组织干事的职责1. 负责组织工会会员的动员和组织工作；2. 协助工会主席进行工会会员的招募；3. 组织工会的培训和学习活动；4. 组织工会的集体活动和聚会。

工会文体干事岗位责任制范文一、岗位概述工会文体干事是负责组织和开展工会文体活动的干部。

他们承担着提升职工文化素质、营造和谐工作氛围的重要任务，在工会工作中起到了至关重要的作用。

二、岗位职责1. 组织安排文体活动。

负责组织和安排工会文体活动，包括但不限于文艺晚会、运动会、比赛等。

制定详细的活动计划，确保活动的顺利进行。

2. 策划活动方案。

根据职工的需求和兴趣，策划丰富多样的文体活动方案。

注重创新，引入新颖的活动形式，提升活动的吸引力和参与度。

3. 组织活动宣传。

负责制定活动宣传方案，包括海报、喇叭报等媒介的制作和发布。

宣传活动的目的、内容和时间地点，吸引更多职工参与。

4. 活动场地布置。

负责活动场地的布置工作，包括搭建舞台、设置音响设备等。

确保活动场地的舒适和安全，营造良好的文体活动氛围。

5. 负责活动物资采购。

根据活动需要，进行活动物资和设备的采购工作。

确保所采购物资的质量和数量，合理控制预算。

6. 协调组织活动人员。

与相关部门和志愿者协调组织活动人员，确保各项工作的顺利进行。

安排人员的工作任务和时间，提前做好充分的准备工作。

7. 活动现场管理。

负责活动现场的管理工作，维护秩序和安全。

及时解决遇到的问题和突发情况，保证活动的顺利进行。

8. 活动后评估与总结。

对各项文体活动进行评估与总结，及时发现问题并提出改进措施。

向工会领导做好活动情况的汇报，为下一次活动做好准备。

三、能力要求1. 组织协调能力。

具备一定的组织能力和协调能力，能够有效地组织和安排活动，协调各方面资源。

2. 创新能力。

具备创新意识和创新能力，能够不断引入新颖的活动内容和形式，提升活动的吸引力和参与度。

3. 沟通能力。

良好的沟通能力和团队合作精神，能够与相关部门和志愿者进行有效的沟通和协调。

4. 热爱文化艺术。

对文化艺术有浓厚的兴趣和热爱，具备一定的文化艺术素养和审美能力。

5. 应变能力。

具备一定的应变能力，能够灵活应对各种问题和突发情况，确保活动的顺利进行。

煤矿工会干事的岗位责任制度范文一、岗位介绍煤矿工会干事是煤矿工会组织中的重要一员，主要负责协调煤矿员工与管理层之间的关系，保护煤矿员工的合法权益，促进工会组织的发展和实现煤矿安全生产目标。

煤矿工会干事需要具备一定的管理、协调和沟通能力，能够积极投身到煤矿工会工作中，为员工谋福利，维护员工权益，促进煤矿的稳定发展。

二、岗位职责1. 负责煤矿员工的权益保障工作，包括与管理层沟通、协商煤矿员工的福利待遇、工作条件等问题，维护煤矿员工的合法权益；2. 负责组织煤矿员工的培训和技能提升工作，促进员工的职业发展，提高员工的综合素质；3. 组织开展各类员工活动，提高员工的团结和凝聚力，营造良好的工作环境和工作氛围；4. 协助煤矿工会主席开展工会组织的日常工作，包括会员管理、组织活动策划和落实等；5. 监督和推动煤矿工会工作的开展，协调员工和管理层之间的矛盾和纠纷，维护煤矿的稳定生产；6. 完成工会主席交办的其他工作。

三、工作要求1. 具备较强的组织和协调能力，能够独立组织和协调有关的工作；2. 具备一定的法律知识和业务素质，了解劳动法律法规和煤矿安全生产相关要求；3. 具备较好的沟通和表达能力，能够有效和员工和管理层进行沟通和协商；4. 具备团队合作精神，能够与各部门协作，推动工作的开展；5. 具备较强的责任心和使命感，能够积极主动地为员工谋福利，维护员工权益；6. 具备一定的学习能力和自我提升能力，不断提高自身的综合素质和业务水平。

四、工作绩效考核1. 完成煤矿员工权益保障工作的考核，包括与管理层协商的效果、员工福利待遇的提高等；2. 完成员工培训和技能提升工作的考核，包括培训活动的组织和落实情况、员工综合素质的提升效果等；3. 组织开展员工活动的考核，包括活动策划和组织效果等；4. 协助工会主席开展日常工作的考核，包括会员管理、组织活动策划和落实等；5. 监督和推动工会工作的考核，包括协调矛盾和纠纷的效果、维护煤矿稳定生产的结果等；6. 完成工会主席交办的其他工作的考核。

煤矿工会干事的岗位责任制度范文第一章总则为了确保煤矿工会的正常运作和发展，促进工会会员的合法权益，提高工会工作效率和质量，特制定本岗位责任制度。

第二章岗位职责1. 煤矿工会干事是工会会员的代表，负责协调会员利益和企业利益的关系，促进煤矿工会与企业的良好合作关系。

2. 煤矿工会干事负责学习、宣传和贯彻党的方针政策和法律法规，保证煤矿工会工作符合国家和地方的要求。

3. 煤矿工会干事负责收集、整理和分析工会会员的需求和意见，代表会员向企业提出建议和要求。

4. 煤矿工会干事负责组织和参与工会活动和会议，促进会员间的交流和合作，增强会员凝聚力和向心力。

5. 煤矿工会干事负责组织和参与劳动争议的调解工作，维护会员的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

6. 煤矿工会干事负责制定和执行工会经费的使用计划和监督措施，确保公款的合理使用和安全保管。

7. 煤矿工会干事负责会员档案的管理和维护，保护会员的个人隐私和信息安全。

8. 煤矿工会干事负责组织和参与会员权益宣传和维权工作，提高会员的法律意识和维权能力。

9. 煤矿工会干事负责向企业报告工会工作的进展和成果，接受企业的领导和监督。

10. 煤矿工会干事应具备良好的沟通能力、组织能力和团队合作精神，能够处理工会工作中的矛盾和问题，保持稳定的工作情绪和心态。

第三章岗位要求1. 煤矿工会干事应具备高度的责任心和敬业精神，能够全身心投入工会工作，保持工作的积极性和主动性。

2. 煤矿工会干事应具备良好的学习能力和组织能力，能够不断学习和提高自己的业务水平和专业素质。

3. 煤矿工会干事应具备良好的沟通能力和协调能力，能够与企业、会员和上级单位有效沟通和协调工作。

4. 煤矿工会干事应具备较强的工作抗压能力和处理突发事件的能力，能够在复杂和紧张的工作环境中保持冷静和应对能力。

5. 煤矿工会干事应具备良好的团队合作精神和集体主义观念，能够与同事密切合作，共同完成工会工作目标。

第四章岗位管理1. 煤矿工会干事由工会主席或工会委员会决定聘用，在聘用前应进行资格审查和面试。

煤矿工会干事的岗位责任制度1、负责工会组织的全面领导工作。

2、负责组织召开工会委员会会议，主持制定工会工作计划。

3、召开煤矿职工(会员)代表大会，会员大会。

、参加行政和工会的联席会议，参与重大问题的决策和重要规章制度的制定。

5、听取工会各委员和工会小组的工作汇报，并提出指导性的意见。

6、负责对工会干部的思想政治教育及有关工会方面的方针、政策、法令法规教育，提高工会干部的素质。

7、接待煤矿职工群众的来访，向职工解释有关政策，并负责收集职工意见及时向行政领导反映情况。

8、学习传达上级工会有关文件、指示，并负责落实。

9、审批煤矿工会活动经费的使用方案。

10、负责完成煤矿领导交办的其它任务。

煤矿工会干事的岗位责任制度（二）(一)为加强煤矿特定设备的巡回检查保养工作，及时发现设备运行中出现的问题，减少设备故障，根据《煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法(试行)》机电专业“管理制度”中对机电管理制度建设的要求，制定本制度。

(二)岗位司机必须熟悉所操作的设备规格、型号、基本构造及性能。

(三)岗位司机必须按照所规定的巡回检查路线图表及内容，每班至少进行一次巡回检查。

(四)每巡回检查一次，都必须认真填写巡回检查记录。

(五)巡回检查要认真负责，检查中如发现问题，应及时处理，若不能处理，应立即向有关领导汇报，将发现的问题及最终处理情况，在巡回检查记录上作详细记录。

(六)岗位司机认为设备运行不正常或存在其它问题时，可通知维护人员一同巡回检查，维护人员不得拒绝。

(七)巡回检查方法一般采取“看、摸、听、嗅、试、量”等手段。

看：从外观检查，看仪表指示；摸：用手摸，感触其振动、温度或用手锤敲击，检查其紧固程度；听：听其声音，有无异响；嗅：用鼻闻是否有异味；试：试验安全保护装置是否灵敏可靠；量：简单量具测试。

工会文体干事岗位责任制1、组织培训文体骨干，开展文娱创作，组织开展业余文体活动，并积极组织参加上级举办的有关文体活动；2、负责制订文体经费预算，经批准后组织实施，并协助器材的采购、保管、整修和发放使用；3、指导各基层单位职工开展业余文体活动；组织、指导各文体兴趣小组集训、比赛。

4、协助组织和指导开展好各种文体集训和比赛；5、协助管理好工会文化娱乐体育活动场地，组织和引导职工参加群众性文化娱乐体育活动，建立文明、健康、积极上进的生活方式，满足职工对高质量生活要求，促进企业的两个文明建设。

6、活动，活跃员工的业余文化生活。

7、坚持以“业余为主，勤俭节约，广泛参与，”的原则，根据员工的喜好，开展丰富多彩的活动，真正把员工吸引到活动中来。

工会文体干事岗位责任制（2）工会文体干事是一个负责组织工会内部文体活动的职位，主要负责以下责任：1. 组织和协调工会内部的文体活动，包括但不限于聚会、比赛、文艺演出等。

2. 策划活动方案，确定活动内容、形式和时间，并进行预算和物资购买等工作。

3. 招募和组织志愿者参与文体活动，协调各项工作的安排和分工。

4. 联络外部资源，与其他组织或单位合作举办文体活动，如体育比赛、文化交流等。

5. 宣传文体活动，包括制作宣传资料、发布活动信息等，提高工会成员的参与度和关注度。

6. 督促和监督文体活动的执行，确保活动按照计划进行，有效利用资源。

7. 收集和整理工会成员的意见和建议，举办满足他们需求的文体活动。

8. 维护和促进工会内部的团结和凝聚力，通过文体活动促进成员之间的交流和合作。

以上是工会文体干事的岗位责任，根据具体情况和工会的要求，可能会有所差异，工会文体干事还需要具备较强的组织能力、协调能力和沟通能力，以及对文体活动的热情和理解。

工会文体干事岗位责任制（3）一、工会文体干事的职责和要求1. 职责：工会文体干事是负责组织和策划企业内的文体活动的工作人员。

他们的职责包括但不限于：- 组织和策划文化艺术活动，如文艺演出、舞蹈比赛等；- 组织和策划体育运动活动，如篮球赛、足球赛等；- 组织和策划员工健身活动，如瑜伽课程、健身训练等；- 组织和策划员工培训活动，如技能培训、职业发展讲座等；- 协助处理工会会员的文体需求和问题；- 协助处理工会内部事务，如会员注册、活动预算等。

煤矿工会干事的岗位责任制度第一章总则第一条为规范煤矿工会干事岗位责任，提高工作效率，保障职工权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于煤矿工会干事岗位。

第三条工会干事应严守职业道德，遵守法律法规和工会章程，履行工会职责，维护职工合法权益。

第四条工会干事应积极参与工会组织的各项活动，发挥示范带头作用，促进工会工作的良性发展。

第五条工会干事应具备良好的沟通与协调能力，善于组织、协调各方资源，为职工提供良好的服务。

第六条工会干事应不断提高自身的专业素质，具备一定的法律和劳动法规的专业知识。

第二章工会干事岗位职责第七条工会干事的主要职责包括但不限于：（一）贯彻落实工会章程和工会事业发展规划，开展工会工作；（二）组织职工参与工会活动，动员职工积极参与各项工会组织的活动；（三）维护职工的合法权益，协助处理职工与企业之间的各类纠纷；（五）组织职工培训和活动，提高职工的职业技能和文化素质；（七）协助工会主席完成其他工作任务。

第八条工会干事在执行职责中，应遵循以下原则：（一）服务原则：以职工的需求为导向，真诚为职工提供服务。

（二）公正原则：对所有职工一视同仁，不偏袒，公正处理问题。

（三）高效原则：合理安排工作，高效完成任务。

（四）保密原则：严守职业操守和工作纪律，保护职工的隐私和合法权益。

第九条工会干事应定期向工会主席汇报工作进展，接受工会主席的指导和检查。

第十条工会干事应与其他干事积极配合，共同完成工会工作。

第三章责任追究第十一条如发现工会干事不履行职责、违反规定、不作为或渎职的情况，应及时采取相应的纪律处分或调整岗位。

第十二条工会干事应当对其职责范围内的工作负责，如因工作失职导致职工利益受损，将追究其责任。

第十三条如有职务犯罪或违法违规行为，将依法追究刑事责任，并按工会章程进行纪律处分。

第四章附则第十四条工会干事有权对工会工作提出意见和建议，工会主席应及时给予回复。

第十五条工会干事的任期为两年，期满后可连任一次。

煤矿工会干事的岗位责任制度一、总则煤矿工会是煤矿企业内部的劳动者组织，是代表职工利益的重要机构。

为了规范煤矿工会干事的工作行为，落实职责，提高工会工作效率，特制定本岗位责任制度。

二、岗位职责1. 组织开展职工权益保护1.1 及时了解职工的合法权益诉求，反映职工关切和呼声，并向工会领导提供准确的情况汇报。

1.2 组织职工代表参与劳动合同的讨论和签署，确保职工利益得到合理保障。

1.3 组织职工代表参与劳动用工的调整和安排，确保职工权益得到公平对待。

1.4 组织开展维权教育和培训，提高职工的维权意识和能力。

2. 组织开展劳动关系协调2.1 协调解决劳动争议，参与集体合同的讨论和签署，确保劳动关系稳定和谐。

2.2 监督企业执行国家和地方劳动法律法规和政策，保护职工的合法权益。

2.3 协助企业和职工代表会议处理劳动纠纷，保障劳动关系的正常运转。

3. 宣传教育和文化活动3.1 组织开展职工文化活动，提高职工的文化素质和团队凝聚力。

3.2 宣传工会的作用和职工参与工会工作的重要性，增强职工的工会意识和归属感。

3.3 组织开展劳模宣传和表彰，激励职工的工作热情和积极性。

4. 代表职工合法权益4.1 参与企业重大决策的研究和讨论，代表职工的合法权益提出建议和意见。

4.2 参与企业事业改革和发展规划的制定，为职工的利益争取更多的保障。

4.3 监督企业向职工提供的福利和待遇，保障职工的合法权益不受侵害。

5. 维护职工劳动安全和健康5.1 组织开展职工的劳动安全培训和教育，提高职工的安全意识和防护能力。

5.2 参与企业安全生产管理制度的建设和执行，确保职工的安全和身体健康。

5.3 参与企业职业危害防治工作，保护职工的劳动权益和健康福祉。

6. 协助处理突发事件和危机6.1 参与企业应急预案的制定和演练，协助处理各类突发事件和危机。

6.2 组织开展突发事件的信息发布和应急救援工作，保护职工的生命安全和财产安全。

6.3 协助企业和政府处理职工集体上访和集体维权事件，维护社会稳定和职工权益。

煤矿工会干事的岗位责任制度
包括以下几个方面：
1. 维护煤矿工人权益：负责代表工人维护合法权益，保障劳动权益，参与并推动煤矿相关政策的制定和执行。

2. 协调员工关系：负责处理员工与企业之间的矛盾和纠纷，通过合理协调解决问题，维护良好的劳动关系。

3. 参与集体谈判：与企业及相关部门进行集体谈判，根据工人利益提出合理要求，推动劳动报酬、福利待遇、劳动条件等方面的改善。

4. 宣传教育工作：负责组织开展劳动法规宣传、职工培训等工作，提升职工的法律意识和维权意识。

5. 代表工人参与劳动监督：负责工会组织的劳动监督工作，代表工人监督煤矿企业的安全生产措施和环境保护工作，保障员工的生命安全和工作环境安全。

6. 协助处理工伤事故：在发生工伤事故时，负责协助处理相关事宜，确保工人的合法权益得到维护。

7. 维护工会组织的正常运行：负责组织工人会议、选举工会干部等工作，维护工会组织的正常运行。

8. 反映工人诉求：负责收集工人的意见和诉求，向企业和相关部门反映，为工人争取利益。

以上所述为煤矿工会干事的一般职责，具体的责任和工作内容可能会根据不同地区和煤矿的具体情况有所调整和补充。

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工会劳动保护干事岗位责任制
1、认真做好劳动变保护工作，经常关心职工的劳动情况，采取多
种形式，开展安全生产宣传教育。

2、每年组织劳动竞赛或技术竞赛，有方案，有组织，有总结，有
评比。

3、组织开展技术交流、技术协作活动，配合相关部门进行技术讲座，总结推广先进技术，促进技术进步。

4、开展活动，提出合理化建议，为矿企业发展献计献策，建立劳
模档案，关心劳模成长。

5、搞好群监工作，开展竞赛活动，制定竞赛方案，定期组织考核，年终总结评比，充分发挥集团监督机构在安全生产中的整体作用。

6、参与员工伤亡事故的调查和处理，配合行政部门调查事故原因，对责任人提出处理意见。

7、做好班长安全知识培训，提高群件爱你素质，管好群监组织整顿，巩固充实群监队伍。

工会文体干事岗位责任制范文一、岗位职责1.负责策划、组织和开展工会文体活动，包括但不限于文艺晚会、文体比赛、健身活动等，提高员工身心健康水平。

2.负责制定文体活动的年度计划，确定活动内容和时间，并组织相关人员进行执行，确保活动有序进行。

3.负责与相关单位或组织联系和合作，协助安排演出、比赛场地，获取赞助或奖品等。

4.负责文体活动的预算编制和执行，确保活动经费的合理使用和控制。

5.负责活动的宣传工作，包括制作宣传册、海报、宣传片等，并通过多种渠道进行宣传，提高活动的知名度和参与度。

6.负责活动的评估和总结工作，分析活动效果和问题，并提出改进措施，不断提高活动质量。

7.负责组织和开展员工的培训和指导工作，提高员工的组织能力和策划能力，为他们提供发展的机会。

二、能力要求1.具备较好的组织和协调能力，能够有效地组织策划和实施文体活动。

2.具备较强的沟通和表达能力，能够与不同的人群进行良好的沟通和合作。

3.具备较强的动手能力，能够独立完成一些基本的文体活动的执行工作。

4.具备较好的创新和想象力，能够不断创新活动形式和内容，吸引员工的参与。

5.具备一定的财务管理能力，能够合理编制活动预算和进行经费管理。

6.具备较强的学习和研究能力，能够了解和掌握有关文体活动的最新动态和发展趋势。

7.具备较好的团队合作精神，能够与团队成员积极配合，共同完成任务。

三、工作计划1.确定一年内的文体活动计划，包括活动内容、时间和预算。

2.与相关单位或组织联系和合作，确保活动场地和其他资源的顺利安排。

3.策划和组织不同类型的文体活动，如文艺晚会、文体比赛、健身活动等。

4.制作和发布活动宣传材料，提高活动的知名度和参与度。

5.培训和指导员工，提高员工的组织能力和策划能力。

6.负责活动的财务管理和经费控制，确保活动预算的合理使用。

7.定期评估和总结活动的效果和问题，并提出改进措施。

四、工作标准1.按时完成工作计划中的任务，确保文体活动的顺利进行。