职工休病假未按程序,单位能以旷工论处吗？

医院病假条管理规定病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

那么大家了解过医院病假条管理规定吗?以下是医院病假条管理规定!医院病假条管理规定为了严格劳动纪律，加强内部管理，维护医院正常的医疗和管理工作秩序，强化目标管理和岗位责任制，提高工作效率，根据上级有关文件精神，并结合我院实际，经研究，院部特对医院职工的病假管理重申规定如下：1、请假程序：职工非因公成疾，具有县级以上医院的诊断证明，并办理请假手续，按休假审批权限批准后方可休病假，因急诊本人不能办理请假手续的可委托亲属或医院职工办理请假手续。

职工在医院居住地生病的医院诊断证明必须是由我院相关科室开具的诊断证明，其他医院出具的诊断证明无效。

病假时间七天以内者须经主治医生开具病假证明;七天以上者以及连续病假超过七天者，携带相关资料须经主管院长审批。

需转院治疗的,按规定履行转诊手续，并报请主管院长审批。

未履行转诊手续者,其他医院开具的病假证明无效。

本科室负责人和主管院长应对院外医院所开具的病假证明进行审核,并按有关规定办理。

职工出差或探亲因急危病情在外地医院就诊而开具的病休证明由职工所在科室报主管院长履行请假手续,待职工返院后一周内必须出具当地县级以上医院的诊断证明，交主管院长审核批准。

假期有效时间最长7天，如需继续休病假的必须回医院治疗和休养，在外地办理住院治疗的例外。

非急危病情在外地医院开具的病休证明无效。

凡不履行请假手续的一律按旷工处理。

2、休病假期间的待遇及假期的计算：(1)、病假期间遇法定节假日、公休日连续计算。

(2)、大中专毕业生在见习期间或试用期期间病休的，执行病假工资(即在见习期工资中减发30%部分)，病假超过两个月的，其见习期要相应延长。

(3)、每月病假超过7天(含7天)免发当月岗位津贴。

不足7天满3天(含3天)发50%岗位津贴。

(4)、当月病假超过7天(含7天)免发当月的效益津贴;病假不满7天满3天发半月效益津贴;不满3天的按日效益津贴如数扣回(享受行政、工勤效益津贴)。

规章制度中旷工的规定第一章总则第一条为了加强职工的管理，保障企业正常生产经营秩序，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有员工，必须严格遵守。

第三条本规章制度的解释权归本企业所有，如有疑义，请咨询人力资源部门。

第四条本规章制度自发布之日起生效。

第二章规定第五条企业规定，员工应按时按点到岗上班，不得擅自旷工旷岗，否则将被严肃处理。

第六条如果员工需要请假，必须提前向上级领导请假，并得到批准后方可离岗。

第七条员工如需出差或外出，必须提前报备，得到领导同意后方可离开。

第八条若员工因特殊原因无法按时到岗上班，应及时向上级领导请假，并提供证明。

第九条在规定的工作时间内，员工不得擅自离开工作岗位，如有特殊情况需外出，应事先向领导请假。

第十条如果员工连续旷工3天以上，将被视为放弃工作，企业有权予以辞退。

第三章处罚措施第十一条员工如违反本规章制度中的规定，将视情节轻重予以处罚。

第十二条轻微旷工的员工，将受到口头警告或批评教育；情节严重者，将予以记过、降级或开除处分。

第十三条如员工经多次警告仍无改观，将被视为恶意旷工，将予以开除处分。

第十四条对于因特殊原因无法上班的员工，应提供证明材料，经人力资源部门审核后方可免予惩处。

第四章其他第十五条员工如有其他问题需咨询或申诉，可向劳动争议处理部门寻求帮助。

第十六条企业保证员工的合法权益，但员工也必须遵守企业的规章制度。

第十七条本规章制度如有变动，将另行发布，并自发布之日起生效。

第十八条本规章制度最终解释权归企业所有。

以上就是本企业规章制度的内容，希望所有员工能够遵守规定，共同营造良好的工作环境。

任何违规行为都将受到处理，希望大家理解和遵守，谢谢！。

医院职工请销假制度及旷工处理办法为加强医院管理，保障日常医疗工作正常有序运行,结合医院实际情况,特制定本办法。

1.职工按规定享有休息和因病、因事请假的权利。

2.职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。

2.1请假须填写请假报告单，由科室主任签署意见，经党政办公室核准后，一份交所在科室留存，一份交党政办公室备案。

2.2请事假 1 天以内（含1 天）、病假3 天以上（含3 天）7 天以内的，经科室主任同意后，由主管职能科室审批，党政办公室核准；请事假 1 天以上3 天以内、病假7 天以上（含7 天）6 个月以内的，除以上程序外，需报分管院领导同意签字后，由党政办公室核准；请事假 3 天以上的，经医院审核，报县卫生局审批；请病假超过 6 个月的，经医院审核，报县卫生局审批并签署意见后，报县人力资源与社会保障局备案。

2.3外出开会、学习的，经科主任、大科主任同意后，由科教科审批，经分管领导签字后，由党政办公室核准。

2.4中层干部请假 1 天以内须经分管院领导批准；请假 1 天以上（含1 天）的，须经院长批准；任何原因离开三台城区超过 1 天均需向院长报告。

2.5在办理请假手续时，必须同时提供相关证明。

身患癌症、精神病等特种病的职工，持市级以上人民医院或市以上肿瘤、精神病专科医院诊断证明和本人申请；二等乙级以上因公伤残的职工，持市劳动鉴定委员会的鉴定证明和本人申请；身患其他疾病的职工，凭本院专科医师签具的诊断证明和本人申请，并出具住院或医药缴费单。

2.6假满即回科室销假，并报告党政办公室。

2.7因情况特殊，事先无法办理请假手续的，可先以电话告知科室主任，并于事后3 天内补办书面手续，否则以旷工论处。

2.8未办理请假手续擅自离开岗位，或假期届满未销假、续假者，均以旷工论处。

3.休假制度3.1国家法定节假日和休息日3.1.1职工享受每周六下午和周日共 1 天半的休息日。

3.1.2每年享受元旦 1 天、春节3 天、清明节1 天、“五·一”国际劳动节 1 天、中秋节 1 天、“十·一”国庆节 3 天的法定节假日。

职工请休假与劳动纪律管理规定第一条：为了加强劳动纪律管理，维持医院工作正常运转，保障职工请休假的权利。

根据国家的有关政策及医院的具体情况，特制订本规定。

第二条：本规定的职工包括正式职工、聘任制职工和劳动合同制职工。

第三条：职工请休假包括产假、婚假、丧假、病假、工伤假、事假、带薪年休假、护理假、补休假等。

第四条：凡职工请休假1天以上者必须按规定程序事先履行书面请休假手续，违者按旷工论处。

特殊情况不能事先履行书面请假手续的必须及时向所在科室负责人说明情况，征得同意后方可休假，3个工作日内必须补办书面请休假手续，否则按旷工论处。

科室负责人要认真核实情况。

第五条：休假安排必须由科室根据工作需要统筹考虑，不得由个人自行决定，不得强行休假，不得采用口头请假、电话请假、托人请假等方法请霸道假，否则按旷工论处。

第六条：坚持销假制度，假期休完后必须持假条到科室和院人事科办理销假手续，不销假者以事假或旷工论处。

第七条：请假审批登记程序：首先由个人向所在科室提交书面休假申请，经科室负责人签署拟安排休假意见后，再报送职能科室负责人审核，根据审批权限然后报请分管院领导或院长或院务会批准，并向院人事科备案，采购员、出纳员等特殊岗位人员请假，科主任、护士长以上的中层负责人请假及副院级领导请假均需报院长审批，请假手续审批完毕后需将请假条报告联交院人事科登记，存根联交职工所在科室保管作为休假依据。

第八条：职工持有结婚证和生育证，才能享受计划生育假，计划生育假包括女职工的产假、结扎假、上环取环假、哺乳假及男职工妻子生育时的护理假等。

第九条：女职工生育小孩享受产假，时间为98天，其中产前可休假15天；难产的增加产假15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天；除享受国家规定的产假外另增加产假60天。

第十条：怀孕流产假期，第一次按产假，第二次起按病假对待。

妊娠不满2个月流产的，产假15天；满2个月不足4个月流产的，产假30天；满4个月以上流产的，产假42天。

通知员工请假要写请假条,否则按旷工处理篇一：关于公司员工请假事宜的通知关于公司员工请假事宜的通知为建立健全公司办公室工作制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，结合本公司实际情况，做此通知。

一、适用范围本通知用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。

二、请假程序1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报办公室存档。

2、3天以上假期须交接手头工作，确保工作连续性。

3、超假期应及时通告请示总经理审批。

4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

三、请假规定1、公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在办公室进行备档，否则请假不做生效；员工未办手续擅自离岗，或假期满后仍未销假、续假者，均以旷工论处。

2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性否则相关审批人员要承担相应的后果。

3、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话向部门负责人报知，并于返岗后补办请假手续，否则以旷工论处。

4、员工请假1）3天以内经部门负责人批准同意，报备公司副总经理；2）请假3天以上部门负责人同意后，经总经理批准；3）部门负责人请假，经总经理批准。

批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备档，否则请假不做生效。

5、若因特殊或紧急情况需请假的，可以酌情处理，电话或口头请假后，返岗应及时填补《请假条》。

否则做旷工处理。

6、工程部人员因工作性质原因具有特殊性，请假等事宜也应及时的遵守。

另外，工程部人员日常休息除了报备副总外，也应以口头、电话或短信等形式告知办公室人员。

以保证工作的连续性。

**********办公室2013年8月8日员工请假/调休申请单注:1、病假须出具医院证明。

2、本表交由人事处存档。

员工请假/调休申请单注:1、病假须出具医院证明。

2、本表交由人事处存档。

公司规章制度旷工3天以上
第一条：旷工定义
1. 旷工是指员工在未得到批准的情况下，无故缺席工作的行为。

2. 旷工时间计算方式为按照连续时间来计算，即连续三天不报到或未请假视为旷工。

第二条：旷工处罚措施
1. 第一次旷工3天以上，将受到严厉警告；
2. 第二次旷工3天以上，将扣除一个月的工资，并在人事档案中做出相应记录；
3. 第三次旷工3天以上，将按公司规定程序予以辞退。

第三条：旷工事宜
1. 如员工因病需要请假，应及时向直接主管汇报，并提供病假证明；
2. 如员工因特殊情况无法按时到岗，应提前向主管领导请假，并得到批准；
3. 员工需请假情况属实时，应及时向人力资源部门补报值班记录。

第四条：效果
本规定自发布之日起生效，员工应严格遵守。

对违反规定的员工，公司将依法追究其法律责任。

特此公告。

总经理：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
以上为公司规章制度旷工3天以上，希望对员工们有所帮助，希望大家自觉遵守，共同维护公司的正常秩序。

国网公司事假制度一、请假制度员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。

(一)事假。

在通常情况下，员工必须抱持请假条事先向领导告假。

特定情况，可以通过电话向领导告假。

告假必须按下级向上一级领导告假的原则，工人告假一天由段长核准，二天由部长核准，三天以上者，由主管经理核准。

(二)病假。

病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假。

(三)根据国发(82)59号文件规定，员工并无正当理由旷工，经抨击教育违宪，已连续旷工时间少于五天或者一年内总计旷工时间少于十天的，不予免职。

二、假期待遇(一)事假待遇管理人员享受一年十四天事假待遇(只限当年)，超过十四天的事假，扣发工资。

因工作需要占用节假日的，经领导批准，原则上可在淡季串休。

享用加班加点工资待遇的人员(仅限生产工人)，不享用一年十四天事假待遇。

恳请一天事假甩一天工资。

(二)节日加班待遇1、由于我公司生产季节分散的特殊性，生产工人享用节日上班待遇，根据国务院《全国年节及纪念日放暑假办法》中规定，属节日上班范畴内的存有，新年放暑假一天(1月1日);春节放暑假三天(农历正月初一至初三);国际劳动节放暑假一天(5月1日);国庆节放暑假二天(10月1日至10月2日)，节日串休不扣除上班范畴之内。

2、加班工资的计算依据，加班日工资以月基本工资和月平均25.5天为基本工作日为依据，计算出日工资额。

3、节日上班的工资报酬，即为另缴付给工人工资的%的报酬。

4、临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。

(三)病假待遇1、按黑劳险字()号文件，员工患病(非因工负伤，下同)停工治疗在六个月以内的短期病假工资为：(1)本行业已连续工龄反感五年的，按本人标准工资的百分之六十发给;(2)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发给;2、员工患病停建化疗在六个月以上的长期病假，其生活救济费标准为：(1)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之六十发给;(2)本行业已连续工龄反感二十年的，按本人标准工资的百分之六十五发给。

公司员工旷工管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤行为，提高企业管理效率，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和临时工。

第三条员工在公司工作期间，应遵守公司的工作时间和考勤规定，按时按量完成工作任务。

第四条公司将建立健全的考勤管理机制，保证员工的出勤情况真实可靠。

第五条对于违反本管理制度的员工，公司有权采取相应的纪律处分措施。

第六条公司将依法保护员工的合法权益，保障员工在工作中的合法权益。

第七条公司将建立健全的奖惩机制，激励员工提高工作积极性和主动性。

第二章考勤制度第八条公司将建立健全的考勤管理制度，包括规范的请假、迟到等手续。

第九条员工应按照公司规定的考勤时间上班，不得擅自迟到早退。

第十条员工如有请假需求，应提前向直接领导请假，并按照规定的程序请假。

第十一条员工请假需事先取得上级部门的批准，不得擅自缺勤。

第十二条员工请假天数不得超过规定的标准，否则将被视为旷工行为。

第十三条员工应按照公司规定的考勤制度进行考勤，不得有弄虚作假的行为。

第十四条公司将加强考勤监督管理，对于违反规定的员工将给予相应处理。

第三章旷工管理第十五条员工如有旷工行为，公司将按照规定对其进行处理。

第十六条员工旷工1天，公司将作出口头警告；旷工2天，公司将作出书面警告；旷工3天以上，公司将作出停职处理，直至辞退。

第十七条员工因事由属实的，应提供证明，否则将被视为无故旷工。

第十八条员工出现无故旷工行为，公司将根据情节轻重进行处理，包括绩效降级、罚款、停薪留职等。

第十九条公司将建立旷工记录制度，对于多次旷工的员工将予以严厉处罚。

第二十条公司将对旷工行为进行定期检查和汇总，定期向领导汇报情况。

第二十一条公司将公平公正地对待员工的旷工行为，不得有歧视性处理。

第四章奖惩机制第二十二条公司将建立健全的奖惩机制，对于出勤率高的员工给予相应奖励。

第二十三条公司将设立优秀员工奖、出勤率奖等奖励措施，激励员工提高出勤率。

请销假及辞旷工管理规定请销假及辞旷工是组织管理中的重要规定，能够有效提高员工的请假管理水平，确保工作正常进行，并保护员工的权益。

下面，我将就请销假及辞旷工管理规定进行详细的阐述。

一、请销假管理规定1. 请假种类员工请假可以分为病假、事假、年休假等。

病假用于员工生病休假，事假用于员工因私事需要请假，年休假用于员工享受年度休假。

具体的请假种类可以根据公司的实际情况制定。

2. 请假申请流程员工在请假前需提前向上级领导提交请假申请，申请内容包括请假事由、请假时间、请假天数等。

上级领导在收到请假申请后，应及时审批并告知员工是否批准。

3. 请假批准条件员工的请假申请需要满足一定的条件才能被批准。

比如，病假需要提供相关医疗证明，事假需要提供相关证明材料，年休假需要提前预定等。

同时，员工请假期间需确保工作正常进行，如有需要可以安排其他人员进行代班。

4. 请假记录与统计公司应建立假期管理系统，记录员工的请假情况，并定期进行统计分析。

通过对请假情况的统计分析，可以了解员工的请假情况，制定合理的人员安排，确保工作正常进行。

5. 请假违规处理对于违反请假规定的员工，公司可以采取相应的处罚措施。

比如，对于恶意请假的员工，可以对其进行警告、扣发薪资、取消奖金等处罚措施。

二、辞旷工管理规定1. 辞工流程员工辞职应按公司规定的流程进行，包括书面辞职申请、口头辞职、离职手续办理等。

员工辞职时应提前向公司提交辞职申请，并注明辞职原因、辞职日期等。

2. 旷工管理员工若在不经确认或不履行请假手续的情况下连续缺勤工作，称为旷工。

对于旷工情况，公司应及时进行记录和处理。

3. 旷工违规处理对于旷工的员工，公司可以采取相应的处罚措施。

比如，给予警告、扣发工资、取消绩效奖金等处罚措施。

同时，对于多次旷工的员工，可以进行辞退处理。

4. 辞退程序对于需要辞退的员工，公司应按照法律法规和劳动合同的规定进行辞退程序。

辞退程序包括辞退通知、听证会、辞退决定等。

教职工请假制度教职工请假制度1一、总则教职工因病或其他原因需请假，要先办理请假手续，经学校领导批准后方能离校（遇急重事件且无联系条件除外）。

无请假手续，或未经批准擅离岗位，或请“霸王假”，均以旷工论处。

二、请假审批权限教师请假在两天以内（含）由分管副校长审批，如果分管副校长外出由值周领导审批；三天以上（含）由学校校长审批；中层以上干部请假由校长审批。

凡请假七天（含）以上须报教育局备案。

三、请假程序①到行政办公室领取统一印制的请假条（一式二份）→②填写请假条→③顶岗人员签字→④工作移交签字（班主任工作移交送政教处签字；工勤人员送部门领导签字）→⑤送分管校长审批→⑥一份交行政办公室存档，一份交相关部门。

四、上班考勤1、上班考勤情况实行值周领导负责制。

2、值周领导考核早晚自习辅导和班主任的到位情况，教务处负责考核上课情况。

3、政教处和教务处每周统计考勤情况，交行政办汇总后在周前会上予以公布。

若有误，被考勤者及时申报纠正。

4、上课考勤：以上、下课铃响声为准，5分钟以内记为迟到或早退。

一堂课缺席达5分钟以上（不含）记为旷课。

私下调课擅离工作岗位者视为旷课。

5、教职工要按时参加学校组织的集体性教育教学活动（如上课、组织学生课外活动、各种会议、升旗仪式、两操、教研活动等），活动开始5分钟内未到达视为迟到，结束5分钟前离开视为早退；缺席达10分钟以上视为旷工（旷会）。

五、缺勤处理1、公差视为出勤，不扣课时和津贴。

2、事假每天扣奖励性绩效考核（以下简称“绩效”）5元，超过两天（不含）超过部分每天扣减绩效20元；每期病假一天以内不扣发绩效，二至三天每天扣绩效5元，超过三天（不含）超过部分每天扣减绩效10元。

病、事假均不计发课时绩效。

3、请假时须安排好个人工作移交，特殊情况可由主管部门统一安排调课或代课。

代课按10元/节计发课时绩效。

4、教师上课迟到或早退每次扣绩效10元；一学期上课迟到累计达5次计为旷课1次，每旷课一堂扣绩效100元，并报请学校行政另作处理。

员工生病时未履行请假手续是否构成旷工行为案情简介___________________________________________________________章某2007年10月8日进入上海某公司工作，双方先后签订了两份劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2011年1月2日至2013年1月1日。

公司《员工守则》规定：“未办理请假手续者，或虽递交请假单，未经批准而不上班者，以及请假逾期不归者，均按旷工处理。

旷工连续三天者，作除名处理。

”《员工守则》在新员工入职时便人手一册。

2012年12月4日，章某于医院就诊为腰突症，医生开具病假证明，建议休息15天，张某随即在家休息。

12月7日，公司电话联系张某，称其未提交病假已三天，催促其提交病假单，否则按旷工处理。

张某于当日提交了病假单。

12月19日，张某再次就诊，医生开具病假证明，再次建议休息15天。

张某随即在家休息，未告知公司，也未向公司办理病假手续。

12月24日，公司张贴通告，以章某自该月19日起未办请假手续、擅自不来上班，构成连续旷工三天以上为由，依据《员工守则》对其给予除名处理。

章某认为其在家休息系病假，并非旷工；且病假是连续的，该公司是知晓的，公司系违法解除劳动合同。

遂申请仲裁，要求公司支付12月的工资以及违法解除的赔偿金。

劳动争议仲裁委支持了章某的两项请求。

公司不服，起诉至法院。

一审法院认为，公司系合法解除劳动合同，仅判决公司向章某支付2012年12月的工资，对章某提出的赔偿金的请求不予支持。

章某不服，提出上诉，二审法院维持了一审判决。

法律分析________________________________________________________本案的争议焦点是：生病的员工未履行请假手续的，是否构成旷工行为？现行法律规定了医疗期，企业职工因患病或非因工负伤停止工作需要治病休息、限制用人单位以此解除劳动合同的受保护期限。

对于员工休病假是否必须提供用人单位指定的证明材料、是否必须履行用人单位制度规定的审批手续等等方面，现行法律并未做相应明文规定。

旷工规章制度条文怎么写第一条：为规范员工的出勤行为，提高工作效率，保证企业正常运转，特制定本规章制度。

第二条：旷工定义为员工未经事先请假或经批准而缺勤工作的行为。

未经批准的缺勤行为将被视为旷工。

第三条：旷工分为无故旷工和有故旷工两种情况。

无故旷工即为没有正当理由的缺勤，有故旷工即为有事缺勤但未能提前请假或经上级批准。

第四条：员工如因病、事假等正当理由需缺勤工作，应提前向直接主管请假，并经批准方可缺勤。

第五条：员工应严格遵守企业规定的工作时间，不得迟到早退，否则将被视为迟到早退，且按规定进行处理。

第六条：员工如因故无法如期回岗工作，需提前向主管请假并说明情况，未经批准擅自延迟返岗的，将被视为旷工。

第七条：员工如因病住院需要长期请假的，应事先向公司人事部门提供相关证明，并按照规定的手续进行长期请假手续。

第八条：员工未经批准请假的，属于无故旷工的，将按照企业相关规定进行处罚，包括扣减工资、降职甚至开除。

第九条：如员工无故连续旷工达到规定天数，将被视为自动离职，公司将主动终止劳动合同。

第十条：员工如因病或意外造成的长期请假需延长的，应及时与公司人事部门联系，提供相关证明材料进行延长请假手续。

第十一条：员工如有特殊情况需更改工作时间或调休的，应提前向主管提出申请，并经批准后方可执行。

第十二条：员工不得恶意串通请假，或利用请假规定逃避工作，一经查实将按企业相关规定进行处理。

第十三条：企业将建立健康档案，对员工的请假记录进行登记和备案，以便日后查询和核实。

第十四条：员工在工作期间如有疾病或突发情况需请假的，应立即通知主管并报备人事部门，以备记录和处理。

第十五条：员工如有长期慢性疾病需请假治疗的，应提供明确的诊断证明和治疗计划，经公司认可后方可进行长期请假手续。

第十六条：企业将加强出勤管理，对旷工情况进行定期统计和分析，并对频繁旷工或无故旷工的员工进行警告或处理。

第十七条：员工如对出勤规定有异议或投诉的，可向公司人事部门提出申诉，并接受相关调查和处理。

病假和事假管理办法一、病假管理办法总则为加强公司员工因病休假管理，保障公司正常工作秩序,保障员工疾病休假期间的权益,特制定本办法。

第一条、适用范围本办法适用于因病需要休息的公司全体员工；第二条、定义病假是指员工因病经医生诊断必须停止工作进行休息治疗而给予的一定医疗期第三条、病假请假程序1、员工因病需要治疗并请假的，须到正规的医院就诊。

（正规医院是指市、县级以上（含）正规医院.）2、员工须凭医生诊断并出具的《病情证明单》、住院证明等申请病假休息；需要申请病假的，一般应当在病假开始前申请。

3、申请病假必须填写《员工请假单》，并附医院《病情证明单》、病历卡为请假凭证，经部门主管、行政部审核、批准后生效;4、病假请假在2天以内(含）由部门主管批准后生效，超过2天的须报总经理审核、批准方可生效；5、病假期内员工应给予部门主管及行政部保证能联系上的通讯方法，使公司了解关心其健康状况，及安排工作事宜。

第四条、管理原则1、员工因病休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的予以剔除；2、员工病假工资支付办法公司员工每月享有两天的有薪病假(新进人员第一个月及离职人员的离职当月除外)，休病假超过两天的，超过部分按事假处理。

3、对于事先无法办理请假手续,须在病假休息开始的当天托人或电话向主管报知，并做好补办手续，否则以旷工论处；4、员工办理病假手续时,公司可视具体情况有权要求员工出具医疗卡、医药单、病例本、缴费单等资料，公司需要核实病假情况时，员工应配合,无正当理由拒绝者视请假为无效，休息时间一律以旷工处理；5、到医院开具的《病情证明单》，需有主治医生的签名及医院的盖章方可有效；《病情证明单》上须主治医生注明具体休息时间。

6、公司如对员工就诊医院诊断证明持有异议，可另指定医院复查或前往劳动能力鉴定委员会进行鉴定，员工无正当理由拒绝者，视为无效请假，一律以旷工处理;7、病假期届满仍未续假而无故不上班者，一律以旷工处理;8、弄虚作假，采取欺骗行为开具非正常病假单等，经查属实，公司按规章制度给予相应的处理,直至解除劳动合同.9、职工在病假期间到其他单位兼职等从事有报酬的工作，病假将按旷工处理。

员工旷工管理制度第一章总则第一条为规范员工旷工管理，提高员工的工作纪律和效率，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工。

第三条员工应当遵守公司的工时制度，不得擅自旷工或迟到早退。

第四条员工旷工管理应当遵循公平、公正、透明的原则。

第二章旷工概念及分类第五条旷工是指员工未经公司批准，擅自缺席或未按规定的时间到达工作岗位的行为。

第六条旷工分为无故旷工和有故旷工两种情况。

1. 无故旷工是指员工未经公司批准，擅自缺席或未按规定的时间到达工作岗位的行为。

2. 有故旷工是指员工因事外出，需要请假未经公司批准的行为。

第七条有故旷工应当提供证明，由相关部门审核后确认。

第三章旷工处理原则第八条公司对于员工的旷工行为，应当采取公平、公正、合理的处理原则。

第九条公司应当严格按照公司规定的处理程序进行旷工处理。

第十条在处罚员工的旷工行为时，应当充分听取员工的申辩意见，并提供申诉渠道。

第四章旷工管理程序第十一条员工应当按照公司的请假程序进行请假，不得擅自缺席或迟到早退。

1. 因事需要请假的员工，应提前向直接上级或公司人事部门提交书面请假申请，说明请假事由、时间和期限。

2. 未经公司批准的请假，视为无故旷工。

第十二条公司应当建立健全的考勤制度，对员工的出勤情况进行记录和管理。

1. 公司要求员工按照规定的时间到达工作岗位，并在规定的时间内完成工作任务。

2. 公司对员工的旷工行为进行记录和统计，形成旷工档案。

第五章旷工处理程序第十三条公司对于员工的旷工行为，应当根据具体情况进行处理。

1. 首次无故旷工，公司应当通知员工，要求员工说明原因，警告员工并记录在案。

2. 二次无故旷工，公司应当进行严肃批评，并将记录在员工档案中。

3. 三次无故旷工，公司应当对员工进行处罚，可以视情况进行警告、扣发工资、停职、解除劳动合同等处理。

第十四条有故旷工的员工应当提供合理的证明，公司应当视情况给予适当的处理。

1. 对于有故旷工的员工，公司应当充分考虑员工的实际情况，并视情况给予适当的宽容和理解。

旷工行为的处分旷工是指员工在规定的工作时间内未按时参加工作，也未请假、调休或经请假后未到岗工作的行为。

旷工不仅对企业的正常运营造成不利影响，还会影响到员工的工作积极性和团队的合作氛围。

因此，对于旷工行为，企业需要采取适当的处分措施。

一、旷工记录的管理为了准确地记录旷工情况，企业应该建立健全的旷工记录机制。

通常，企业会设立考勤系统或使用考勤软件，员工在上班和下班时需要打卡签到，以便统计员工的出勤情况。

这样可以对旷工行为进行及时的监测和记录。

二、旷工行为的处理程序针对旷工行为，企业需要建立明确的处理程序，以确保处理旷工事务的公平性和合理性。

下面是一般的处理程序：1. 调查核实：一旦发现员工有旷工行为，企业应第一时间与员工进行沟通，核实旷工的原因和具体情况。

这有助于了解旷工的真正原因，避免不必要的误解和纠纷。

2. 书面警告：根据企业的内部规章制度，对于第一次旷工的员工，可以给予口头警告或书面警告。

警告应明确指出旷工行为的不合规范性，并提醒员工及时改正，避免再次发生。

3. 工资扣除：对于多次旷工的员工，企业可以根据法律法规和企业合同的规定，对其进行一定比例的工资扣除。

扣除工资的具体比例可以根据实际情况和企业的规定而定。

同时，企业也应当与员工进行沟通，解释扣薪的理由和原因。

4. 记过处分：对于严重旷工行为的员工，企业可以给予记过处分。

记过处分是一种较为严重的纪律处分，会对员工的晋升和评定产生不利影响，同时也对员工的工作积极性和团队合作产生警示作用。

5. 辞退：如果员工多次发生旷工行为，且经过教育和处分仍无改善，企业可以根据相关法律法规和企业合同的规定，选择解除与员工的劳动合同关系。

企业在辞退员工时需要遵守法律程序和程序规定，避免出现违法行为。

三、旷工行为的教育和预防除了处理旷工行为外，企业还应重视对员工进行教育和预防工作，以减少旷工的发生。

下面是一些建议：1. 培养积极的企业文化：企业应建立积极向上的企业文化，提倡员工对工作的热情和责任心，激发员工的工作动力。

请销假及其待遇管理办法一、职工无论何种事由的请假都必须事先履行请假手续，待批准后方可休假。

禁止请电话假或命令假。

凡未经批准而执意休假或未履行请假手续而自行休假者一律按旷工论处。

二、医院因工作性质的特殊，国家法定假如：元旦、春节、五一、国庆等假日由医院研究安排。

三、婚假：法定婚假为3天。

依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚嫁的基础上增加假期4天，共7天。

四、产假：法定产假为98天，其中产前休息15天，产后休息83天。

难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

产前假不足十五天的，与产后假合并使用。

职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加40天，同时给予男方护理假7天。

女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假10天。

五、病假：职工有病需请假休息，必须持县级及以上医院开具的诊断证明（急诊除外）方可按规定休假。

需住院治疗者，持住院证履行请假手续。

六、其他休假：为达到计划生育目的采取人工流产措施的，给予假期3天。

职工的直系亲属死亡时，给予假期7天。

七、各类假期的审批：1、职工请假7天（含7天）以内的由科主任或护士长审批；8至15天（含15天）报分管院领导审批；15天以上报院长审批。

工作由科室自行协调和安排。

2、科主任、护士长请假7天（含7天）以内的由分管院长审批，7天以上由院长审批。

3、副院长请假由院长审批，院长请假由县卫计局审批。

4、连续请病假时间超过30天、一年内累计请病假时间满60天或请事假时间满20天且需要继续请病（事）假的，在编职工由县卫计局研究同意后，报县人事局审批；临聘职工由院长审批。

5、各类人员请假分科室领取并填写请假批准单，按请假审批程序批准后交综合办存档。

请假期满后由当事人在综合办销假，凡未按时履行销假手续的一律视为旷工。

八、各类假期待遇：1、按规定享受婚假、产假、丧假、计划生育假的职工其假期只发给基本工资，但不享受津补贴及效益工资。

职工请销假制度职工请销假制度1为保障各项工作的顺利开展，形成良好的工作作风和办公秩序，制定本制度。

一、全体工作人员都要严格遵守上级规定的作息时间，不迟到、不早退，按时上下班，有事请假，不无故缺勤，坚守工作岗位。

二、建立考核月报制度。

各科室、各单位要设定考勤员，负责如实记录本科室、本单位人员的出勤情况，并于每月28日前将月度考勤表报局办公室。

办公室要本着严肃认真、实事求是的态度，切实搞好考勤表的审核、汇总工作，确保考勤的质量和效果。

三、因事、因病请假要严格遵循下列程序:局主要领导向区委、区政府请假,局分管领导向局主要领导请假,单位、科室负责人向分管领导请假,一般工作人员向本科室负责人请假，但请假超过一天者应经局领导批准。

特殊情况未能请假者，事后应及时补假或说明情况。

四、婚、丧、产、探亲假期按上级有关规定执行，但必须事先提出申请，批准后方可休假，假满要按期上班，及时消假。

无故拖期不到者，按旷工处理。

职工请销假制度2为加强学校管理，严肃职工劳动纪律，结合我校实际特制定请销假制度如下：一、事假1、请假手续：由本人申请并填写《职工请假单》逐级上报，经主管领导同意，由校长审批后，到人事部门办理准假手续，准假后方可离开单位，职工假期终止及时到人事部门办理销假。

2、审批权限：职工请事假半天需经年级主任同意，由所在部门主管领导同意；一天以上（市内外）本人需填写请假单，逐级签字后报校长审批，并将请假单上报人事部门备案。

职工请事假到期如因特殊情况不能按时返校应事先续假，即无正当理由，又无事前续假的按旷工处理。

中层以上领导请假必须由校长审批后方可离校。

3、职工请假如发现有弄虚做假或未经批准擅自离开单位，一律按旷工处理。

各级领导必须严格按请假的审批权限执行。

职工必须遵守请销假制度，及时办理请销假手续。

二、病假1、职工病假必须持有正规医院或卫生所病假诊断书。

卫生所一次三天诊断书有效，连续三次仍不能上班工作的，应及时转到上一级医院就诊，由就诊医院出诊断有效。