10建立和落实机关干部下基层常态化机制情况

健全四项机制实现基层工作常态化某某县在加强基层建设年活动中，建立健全了民情调查、解难济困、民生代办、矛盾化解四大机制，实现了一线工作常态化、服务群众常态化、基层建设常态化。

健全民情调查机制，实现走访日常化。

实行日常工作逐户走访、重大问题专门走访、关键时刻集中走访的方式，包村干部、驻村工作组、农村干部、大学生村官带着民情登记卡、户情调查表，挨家挨户“地毯式”走访，掌握村情民意，形成民情档案。

对村民出现重大事故、矛盾纠纷、信访苗头、特殊困难、创业意愿时，组织专人登门上访，及时解决问题。

在春耕备播、农产品销售等农民最需帮助的时候，集中人力、物力，集中时间专门走访，在第一时间、第一地点服务群众。

今年以来，民情走访工作覆盖全县14个乡镇，共计调研走访8000余户，2万多人次。

实行解难济困机制，实现帮扶全方位。

以政治上关心、思想上沟通、生活上照顾、精神上关怀、工作上激励为抓手，做到空巢老人必帮、贫困学生必帮、残疾群体必帮、困难家庭必帮、留守儿童必帮，实现想创业者有平台、有困难者有温暖、需照顾者有人管。

截止目前，全县共为基层群众办实事、做好事、解难题6200余件，为孤寡老人清洁卫生600余户，为22名困难高中学生捐助1.2万元，关怀慰问残疾群体200余人，发送米、面等日常生活用品至3000余贫困户家庭，为5200名待业人员提供技术培训。

落实民生代办机制，实现服务无缝隙。

以实现便民利民惠民亲民为目标，全面推行“三级联动、部门联合，为百姓提供无缝隙服务”的经验做法。

县设行政审批中心、镇设便民服务中心、村设基层服务工作室，由乡镇干部、村“两委干部”、驻村工作队员担任群众事务代办员，专门为群众办理群众身份证、子女出生登记、能繁母猪保险、工商注册、家电下乡补贴、最低生活保障审批等事情。

截至目前，全县14个乡镇全部设立便民服务中心，172个行政村均建立了基层服务工作室，累计为群众代办各种民生事项8000余件。

完善矛盾化解机制，实现干群零距离。

共青团中央办公厅关于在团中央、团省(区、市)委机关建立干部“常态化下沉基层＂制度的通知文章属性•【制定机关】中国共产主义青年团•【公布日期】2015.08.08•【文号】中青办发〔2015〕21号•【施行日期】2015.08.08•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文共青团中央办公厅关于在团中央、团省(区、市)委机关建立干部“常态化下沉基层＂制度的通知中青办发〔2015〕21号共青团各省、自治区、直辖市委:为全面贯彻落实中央党的群团工作会议和《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》(以下简称《意见》)精神,切实保持和增强团组织的政治性、先进性、群众性,按照“三严三实＂的要求锤炼团干部作风,密切团干部与青年的联系,团中央、团省(区、市)委机关将建立干部“常态化下沉基层＂制度(以下简称“常态化下沉基层＂),有关要求通知如下。

一、目标任务“常态化下沉基层＂以密切联系青年、锤炼优良作风、推动基层工作为目标,通过派驻基层、直接联系、靠前指导、定期轮换等方式,推动团的领导机关干部常态化、制度化深入基层联系青年,践行“三严三实＂要求,努力实现服务青年在基层、工作落实在基层、本领提高在基层、作风转变在基层。

二、选派方式团中央机关局级及以下干部(含青年志愿者工作部,不含少数内部管理岗位人员,约200人)和团省(区、市)委机关干部(团省委主要负责同志酌情安排,不含少数内部管理岗位人员,约1400人)共约1600人,在两年内分四批每批选派1/4的干部,分别派驻一个县(区),面向基层开展工作,长期坚持,形成制度,成为常态。

派驻同一地(市)不同县(区)的干部形成工作小组,每组3-4人,团中央、省级团委干部混编,由小组中正处长及以上干部牵头,以“统分结合＂方式开展工作。

小组成员主要立足各自派驻县(区)下沉基层,同时,各小组要就所驻地(市)共青团总体工作调研了解情况,指导帮助工作。

小组成员之间要加强协商,互相督促,形成合力,提升下沉基层工作成效。

“十百千万”干部下基层驻农村工作情况汇报“十百千万”干部下基层驻农村工作情况汇报“十百千万”干部下基层驻农村工作情况汇报按照省委关于开展“十百千万”干部下基层驻农村工作的部署，我市结合实际，精心组织，周密安排，层层发动，狠抓落实，各项工作进展顺利。

1月10日前，省、市、县、镇四级共5109名干部〔其中省派37名、市派305名、县派1365名、镇派3402名〕全部进驻农村，在较短时间内安好“家”，认真开展调查研究，积极办好事实事，与基层干部群众“同劳动、同学习、同工作”，以良好的作风树立了良好的形象，受到广阔群众的肯定。

我市干部驻村工作的总体特点可用5句话概括：市委高度重视，目的任务明确，工作措施有力，工作气氛良好，催促检查到位。

一、市委高度重视，精心组织部署。

一是及时成立领导机构。

省委召开发动会后，市委高度重视，迅速成立由副书记为组长的“十百千万”干部下基层驻农村工作领导小组及其办公室。

各县〔市、区〕委也及时成立工作机构和工作人员，确保工作腥俗ァ⒂腥斯堋?/SPAN》市、县财政专门核拨工作经费和驻村干部生活补贴，为驻村工作提供经费保障。

真正做到思想认识到位、工作措施到位、领导责任到位。

市委书记刘日知经常听取工作情况汇报，并对如何抓好落实作出重要指示。

市委副书记、组织部长亲力亲为，对干部驻村工作精心筹划和部署。

二是认真制定工作方案。

市委领导屡次主持召开各种层次的会议，围绕如何组织干部驻村，干部下去抓什么、怎么抓的问题，广泛征求意见。

在充分调研的根底上，我市结合实际，围绕“三查两建一开展”的工作主题，制定了干部驻村工作的施行意见，下发了《关于组织第一批“十百千万”干部下基层驻农村有关问题的通知》〔梅市组字[2023]34号〕，明确了干部驻村工作的总体要求、时间步骤、工作主题、目的任务、内容方法等。

各县〔市、区〕根据市委的施行意见和工作方案，也分别制定出各自的工作方案，并根据方案认真抓好施行。

三是召开会议，层层发动。

2024年领导干部下基层总结范文在____年，我参与了一次对领导干部下基层的调研活动。

通过这次活动，我深刻地感受到了领导干部下基层的重要性和意义。

下面是我对此次调研活动的总结，并对未来的领导干部下基层工作提出了建议。

一、总结在____年，由于社会发展的需要以及政府改革的要求，领导干部下基层已经成为一种常态化的工作方式。

通过调研我发现，在领导干部下基层的过程中，不仅可以增进干部与群众的联系，更重要的是能够让干部深入了解基层的实际情况，进一步提升自身的工作能力和水平。

首先，领导干部下基层可以增进与群众的联系。

在调研中，我发现许多干部对于基层的情况了解有限，只是通过文件和会议来了解基层的情况。

而通过下基层，干部可以亲身感受到群众的需求和困难，增进与群众的联系，建立良好的工作关系。

这对于干部的工作能力和水平的提升都有着积极的作用。

其次，领导干部下基层可以帮助干部深入了解基层的实际情况。

在调研中，我发现许多干部对于基层的问题或者基层的工作情况了解不够全面，只是停留在纸上谈兵的阶段。

而通过下基层，干部可以更全面地了解基层的实际情况，包括基层的发展状况、存在的问题和需要解决的困难等。

这样一来，干部就能够更准确地制定工作方案和目标，提高工作的针对性和有效性。

再次，领导干部下基层可以提升干部的工作能力和水平。

通过下基层，干部可以与基层干部进行互动交流，学习他们的实际工作经验和管理方法，提升自身的工作能力和水平。

同时，干部还可以主动参与基层的工作，在实践中积累经验，提高解决问题的能力和水平。

这对于干部的成长和提升都是有益的。

综上所述，领导干部下基层的意义和重要性是不可忽视的。

通过这种方式，不仅可以增进干部与群众的联系，更重要的是能够让干部深入了解基层的实际情况，提升自身的工作能力和水平。

因此，领导干部应该积极主动地下基层，与基层干部和群众一起共同推进工作的发展。

二、建议基于对领导干部下基层的调研以及对未来工作的思考，我提出以下建议：1. 建立常态化的领导干部下基层机制。

大武口区林业行政监察站开展“下基层、解民忧、帮发展、促和谐”活动实施方案为进一步转变作风，服务基层、服务群众、服务发展、促进社会和谐。

根据区委《关于印发<在全区机关干部中开展“下基层、解民忧、帮发展、促和谐”活动实施方案>的通知》（石大党办发[2012]50号）精神，结合我站工作实际，制定如下实施方案：一、活动目标以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持立党为公、执政为民、大力弘扬密切联系群众的光荣传统，践行全心全意为人民服务的根本宗旨。

通过开展下基层活动，促使党员干部深入基层、联系群众，察民情、听民声、理民事、解民忧，充分了解群众的意见和要求，着力解决群众反映强烈和影响社会和谐稳定的突出问题，提升广大干部做好新形势下群众工作的能力，探索构建密切党群干群关系、促进社会和谐的长效机制，为把我区建设成为充满活力、富有魅力、幸福文明的一流城市区奠定坚实基础。

二、主要任务（一）帮贫济困解民忧。

1、结合“连心工程”“521”工程，积极开展帮助困难群众、困难家庭解决一些涉及子女就学、医疗保障、就业等方面的实际困难，在精神和物质上给予扶助和支持，真心实意帮助解决群众生活中的实际困难，切实将温暖送进群众心中。

2、以改善民生为着力点，积极推动各项惠民利民政策措施落实，认真做好扶贫济困工作，采取定点联系、结对帮扶、承诺办事等形式，多为基层群众办实事好事。

3、结合“七一”及“八一”等重大节日和主要活动，配合当地党组织对基层老党员、老干部、老军属、老模范、困难户开展走访慰问活动，帮助解决生产、生活中实际困难。

（二）宣讲政策帮发展。

1、深入农村田间地头，走进农户家中，与广大农户一同生活、一同工作、一同劳动，积极主动融入群众，深入了解和体验基层群众生活状态。

2、深入宣传党的路线方针和惠民政策以及自治区市的重大决策部署，并宣传解释群众关心的政策法规等，开展政策解读、工作指导和为群众答疑解惑。

关于机关干部下基层活动指导方案一、背景分析机关干部是党和政府的骨干力量，他们肩负着推动各项工作落地落实的重要任务。

然而，由于工作繁忙，机关干部与基层群众的联系较少，容易导致理论联系实际的脱节。

为了加强机关干部与基层群众的联系，提高工作的针对性和实效性，制定机关干部下基层活动指导方案是必要的。

二、目标与原则目标：通过机关干部下基层活动，加深了解基层群众的实际需求，提高服务意识和工作水平，推动各项工作更好地服务基层群众。

原则：1.依靠党组织，坚持党的领导。

机关干部下基层活动必须始终坚持党的领导，向党组织请示汇报工作，确保活动有序进行。

2.注重实践学习，提升能力素质。

机关干部下基层活动要注重实践学习，通过与基层群众的交流与互动，提升自身的工作能力和素质。

3.尊重群众意愿，关注民生问题。

机关干部下基层活动要尊重群众意愿，关注民生问题，坚持问题导向，推动解决基层群众的实际困难和问题。

4.重视宣传引导，加强思想教育。

机关干部下基层活动要重视宣传引导，加强思想教育，引导基层群众树立正确的价值观念和行为准则。

5.注重制度保障，加强工作监督。

机关干部下基层活动要注重制度保障，建立健全的工作机制和监督体系，确保活动的顺利进行和工作的落实。

三、具体措施1.组织机关干部下基层活动。

每年根据工作需要，组织机关干部下基层活动，要求干部精准选择活动对象和地点，确保活动的针对性和实效性。

2.深入基层调研，了解实际需求。

机关干部下基层活动重点在于调研，要求干部深入到群众中，了解实际需求，掌握基层群众的思想动态和生活问题。

3.开展座谈交流，畅通沟通渠道。

机关干部下基层活动要开展座谈交流，与基层群众进行面对面的沟通，听取他们的意见和建议，解决他们的实际问题。

4.组织培训交流，提高专业能力。

机关干部下基层活动要组织培训交流，邀请专家学者和基层干部进行座谈和培训，提高机关干部的专业能力和素质水平。

5.开展主题宣传活动，弘扬正能量。

机关干部下基层活动要开展主题宣传活动，宣传党的政策，传递正能量，引导基层群众树立正确的价值观念和行为准则。

机关干部下基层活动方案机关干部下基层活动方案矿属各单位：为认真做好党的群众路线教育实践活动的整改落实，切实抓好全县煤矿安全工作，按照长子县煤炭工业局《关于开展“机关干部下基层，谈心对话抓落实”活动的通知》(长子煤发【2015】134号)的要求，我矿决定在全矿开展“机关干部下基层，谈心对话抓落实”活动。

特制定本实施方案：一、目标任务收集上报各自部门存在的问题和困难，对各自部门分管专业集中开展安全大检查活动中暴露出的隐患及深层次原因，督促检查落实，促进各部门从源头治理，完善制度，落实责任，为我矿安全生产稳定打下良好基础。

二、组织领导我矿成立“机关干部下基层，谈心对话抓落实”领导组，强化对活动的组织领导。

组长: xx-x xx-x副组长：成员由各科室科长及项目部负责人组成。

领导组下设办公室，办公室设在安全科，负责活动工作情况收集、汇总及上报工作。

三、活动时间活动时间：2015年11月3日至12月20日四、活动内容（一）谈部门或项目部的实际困难和问题，把技术服务与隐患排查相结合，促进我矿顺利投产。

（二）谈隐患整改落实的办法，把安全检查与工作作风转变相结合，促进施工企业及筹建处安全管理水平的提高。

（三）施工单位主体责任及筹建处监管责任的落实，把安全制度建设与责任分解相结合。

促进各工程项目安全生产长效机制建立。

（四）谈安全管理的新常态，把安全监管方式转变与“四不两直”相结合，促进安全管理常态化。

（五）谈企业基层基础建设提升举措，把煤矿矿长保护矿工生命安全“七条规定”落实与班组建设相结合，促进企业整体安全管理水平提高。

（六）谈企业全员安全理念提升，把安全文化建设与安全培训相结合、促进企业员工素质提高。

（七）谈班组管理流程化，把风险管控与过程安全相结合，促进企业班组建设规范、系统。

（八）谈“红线”制度的落实，把“六打六治”与瓦斯水害治理相结合，促进企业坚守底线思维、红线意识。

五、活动形式（一）召开座谈会。

矿活动组将每月至少召开两次座谈会，与所检查施工单位干部职工开展谈心对话，听取基层意见，共同讨论煤矿安全生产工作。

领导下基层工作情况汇报领导下基层工作情况汇报领导下基层，要能发现基层存在的问题，提出好的意见建议，才能收到实效。

以下是店铺为你整理的领导下基层工作情况汇报，希望能帮到你。

领导下基层工作情况汇报篇1自去年全市开展领导干部下基层“三解三促”活动以来，市物价局领导干部按照要求，深入基层、体察民情、破解难题，有力地推动价格工作惠民生、促发展。

今年，为进一步推动“三解三促”活动的深入开展，更好地服务发展、服务基层、服务群众，根据全市“三解三促”活动的统一部署和要求，市物价局紧密结合联系点如东县袁庄镇各村实际，充分发挥价格部门职能作用，积极开展领导干部下基层“三解三促”活动。

现将活动开展情况汇报如下：一、基本情况根据《市物价局深入开展领导干部下基层三解三促活动实施方案》的安排，4月25日4月28日，局领导班子全体成员和各部门主要负责人，两人一组分赴如东县袁庄镇下辖的11个村开展驻村住户调研活动。

在为期四天的驻村住户调研期间，全体人员遵守调研纪律，尊重当地群众，不搞特殊接待，住农家屋、吃农家饭、干农村活，进一步密切了干群关系。

共建立村(居)联系点22个，发放联系卡300余张。

走访军烈属20户，慰问老党员贫困农户53户，提供慰问资金18600元。

走访大小企业10余个，提供扶持资金20000元。

各小组还结合价格职能和分管工作，围绕价格部门如何做好新形势下的群众工作、如何提升解决民生问题的能力、如何带动和促进基层发展等问题，召开村干座谈会、党员座谈会、群众座谈会等共计26场次，发放调查问卷90份，撰写民情日记65篇。

正在研究起草《发展壮大农村集体经济的初浅思考》、《关于农村土地流转情况的调查》、《发展规模农业对农村经济发展的思考》等10个专题调研报告，以切实解决实际问题。

在盛市文明网、南通门户网站、南通机关党建等网站进行了宣传报道，南通广播电台记者也进行了跟踪报道。

二、主要做法(一)强化组织领导，强力推动“三解三促”活动有序开展。

领导干部下基层制度概述领导干部下基层制度是指由领导干部在日常工作中，下到基层一线，与基层工作人员共同了解、掌握、解决基层问题，并通过实际行动提高下基层工作的质量和效率，加快基层工作的发展。

目前，我国各级领导干部下基层制度已被提出并广泛推广，成为了一种行之有效的改善基层工作的办法，也成为了加强党和政府与群众联系的重要方式。

领导干部下基层制度的意义提升基层工作质量领导干部下基层制度，可以将基层工作的实际情况直接反映给领导干部，使领导干部了解基层的实际情况和问题，发出正确的指示，提高基层工作的质量。

增强群众联系通过领导干部下基层制度，领导干部可以亲自参加基层工作，实地了解基层工作的实际情况和基层群众的需求，建立起真正的群众联系，让领导干部走进群众、贴近群众、了解群众，更好地服务群众。

推动全面从严治党通过领导干部下基层制度，可以更加直观地了解基层工作中是否存在违规违纪行为，及时发现和处理问题，进一步加强全面从严治党。

领导干部下基层制度的实施途径实地调研领导干部下基层制度的基础是实地调研。

领导干部可以与基层一线的职工进行面对面的交流，了解他们的实际工作和生活情况，并听取他们的反馈意见和建议。

实地调研不仅可以了解基层情况，还可以将政策措施贯彻到基层工作中，提高政策的执行力度。

参与工作领导干部可以参与基层工作，了解员工的实际工作情况，掌握业务技能，深化对工作的认识，从而提升自己的领导管理能力。

同时，参与基层工作还可以让领导干部更加贴近群众，获得更加丰富的群众工作经验。

督查检查领导干部还可以通过督查检查的方式了解基层工作的执行情况，及时发现问题并进行整改。

督查检查的目的是推动工作的落实，促进工作效率的提高。

领导干部下基层制度的注意事项端正态度领导干部下基层是为了更好地服务基层，不能将此作为一种形式主义，应以实际行动来贯彻落实此制度。

同时，领导干部下基层过程中应保持谦虚谨慎、思虑周全、调查研究，除了察言观色，更应真正关注到基层群众的心声。