员工红线管理规章制度

公司员工行为红线管理制度第一章总则第一条为弘扬企业文化，维护企业形象，规范员工行为，提高员工素质，特制定本制度。

第二条员工行为红线管理制度适用于公司全部员工，包括职员、工人等各类员工。

第三条公司员工应当严格遵守本制度规定，按照规定进行工作，做到守纪律、守规矩、守底线。

第四条公司管理层应当加强对员工行为的监督和管理，确保本制度的有效实施。

第五条本制度的解释权归公司管理层所有。

第二章行为红线管理要求第六条公司员工应当遵守国家法律法规、公司章程和管理规定，坚决维护企业利益。

第七条公司员工应当遵守职业道德规范，做到诚实守信、尊老爱幼、团结互助。

第八条公司员工应当尊重领导，服从管理，不得违抗、抗拒、干预管理人员的工作。

第九条公司员工应当遵守工作纪律，按时上班、离岗，不得迟到早退、旷工。

第十条公司员工应当认真工作，细心负责，不得偷懒、敷衍塞责、浪费时间。

第十一条公司员工应当保守工作秘密，不得泄露公司机密信息，不得利用公司资源谋取私利。

第十二条公司员工应当遵守集体守则，不得扰乱公司正常工作秩序，不得传播负面信息。

第十三条公司员工应当遵守劳动纪律，保护公司财产，不得私自挪用、浪费、损坏公司财物。

第十四条公司员工应当遵守安全规定，做好自身安全防护，不得违反安全规程。

第三章行为红线管理程序第十五条公司员工违反本制度规定的，应当受到处罚，具体程序如下：（一）口头警告：对轻微违规行为，可给予口头警告，敦促员工改正。

（二）书面警告：对次要违规行为，可给予书面警告，警示员工重视。

（三）降职处分：对严重违规行为，可给予降职处分，降低员工职位。

（四）停职处分：对特别恶劣违规行为，可给予停职处分，停止员工工作职务。

（五）开除处分：对严重侵害公司利益、损害企业形象的违规行为，可给予开除处分。

第十六条公司员工对处罚决定不服的，可以向公司上级部门提出申诉。

公司上级部门应当及时处理查证，并根据情况作出处理决定。

第四章附则第十七条本制度自发布之日起生效。

第一章总则第一条为加强公司员工管理，规范员工行为，提高员工素质，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度所称红线，是指员工在履行职责过程中，必须严格遵守的底线，包括但不限于法律法规、公司规章制度、职业道德、社会公德等方面。

第三条公司全体员工均应遵守本制度，违反本制度规定的行为，公司将视情节轻重给予相应处理。

第二章红线内容第四条法律法规红线1. 严格遵守国家法律法规，不得参与任何违法活动；2. 不得泄露国家秘密、商业秘密、客户隐私等；3. 不得利用职务之便谋取不正当利益。

第五条公司规章制度红线1. 严格遵守公司各项规章制度，服从公司管理；2. 不得擅自离岗、迟到、早退、旷工；3. 不得在工作时间从事与工作无关的活动；4. 不得擅自调换、借阅、复制公司文件、资料；5. 不得损害公司财产、设施。

第六条职业道德红线1. 诚实守信，不得弄虚作假、虚报冒领；2. 公正廉洁，不得索贿受贿、以权谋私；3. 保守秘密，不得泄露公司机密；4. 尊重同事，团结协作，不得诽谤、侮辱他人。

第七条社会公德红线1. 遵守社会公德，不得参与赌博、吸毒、嫖娼等不良活动；2. 不得散布有损公司声誉的言论；3. 不得参与非法集会、游行、示威等活动。

第三章违规处理第八条员工违反本制度红线规定，公司将视情节轻重，采取以下处理措施：1. 警告：对轻微违规行为，给予口头或书面警告；2. 纪律处分：对严重违规行为，给予警告、记过、降职、撤职等纪律处分；3. 解除劳动合同：对严重违规行为，情节恶劣，给公司造成重大损失的，解除劳动合同。

第九条员工违反本制度红线规定，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任。

第四章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

第十二条本制度如与国家法律法规、政策规定相抵触，以国家法律法规、政策规定为准。

第一章总则第一条为加强公司员工行为规范，提高员工职业道德素养，确保公司各项规章制度得到有效执行，特制定本制度。

第二条本制度所称红黄线，是指员工在工作和生活中必须严格遵守的行为底线和道德红线。

第三条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第二章红线行为规范第四条红线行为包括但不限于以下情形：1. 违反国家法律法规，触犯刑法；2. 严重违反公司规章制度，造成重大经济损失或不良影响；3. 侵犯他人合法权益，造成严重后果；4. 泄露公司商业秘密，损害公司利益；5. 携带或传播有害信息，扰乱公司正常工作秩序；6. 从事与公司业务相冲突的经营活动；7. 严重违反社会公德，损害公司形象；8. 其他严重违反公司规定的行为。

第五条对于红线行为，公司将视情节轻重给予以下处理：1. 警告；2. 记过；3. 留职察看；4. 解除劳动合同。

第三章黄线行为规范第六条黄线行为是指员工在工作和生活中应避免的行为，包括但不限于以下情形：1. 违反公司规章制度，但未造成严重后果；2. 侵犯他人合法权益，但未造成严重后果；3. 泄露公司内部信息，但未造成严重后果；4. 携带或传播不良信息，影响公司形象；5. 从事与公司业务关联的经营活动，但未违反公司规定；6. 违反社会公德，影响公司声誉；7. 其他违反公司规定的行为。

第七条对于黄线行为，公司将视情节轻重给予以下处理：1. 警告；2. 记过；3. 调整工作岗位或降职；4. 严重者，解除劳动合同。

第四章监督与检查第八条公司人力资源部门负责本制度的监督与检查工作，各部门应积极配合。

第九条公司定期对员工行为进行检查，对存在红线行为的员工，应及时采取措施进行处理。

第十条员工对检查结果有异议的，可在规定时间内向人力资源部门提出申诉。

第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十三条本制度如需修改，由公司人力资源部门提出，经公司领导批准后发布实施。

第一章总则第一条为加强公司安全管理，保障员工生命财产安全，预防安全事故发生，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度所称安全红线，是指员工在工作中必须严格遵守的安全规定和操作规程，任何违反安全红线的行为都将受到严肃处理。

第三条公司全体员工必须严格遵守本制度，各部门负责人对本部门的安全红线管理负有直接责任。

第二章安全红线内容第四条安全红线主要包括以下内容：1. 严禁违规操作设备，未经培训合格不得上岗作业；2. 严禁酒后上岗、疲劳作业、带病上岗；3. 严禁擅自改变设备结构、拆除安全防护装置；4. 严禁违章指挥、违章作业；5. 严禁在危险区域、设备附近吸烟、使用明火；6. 严禁在设备运行过程中擅自离开工作岗位；7. 严禁在电气设备附近穿易燃易爆物；8. 严禁擅自打开安全阀、泄压阀等安全装置；9. 严禁未经批准进入危险区域；10. 严禁违反公司消防安全规定。

第三章安全红线管理第五条公司设立安全红线管理办公室，负责安全红线制度的制定、宣传、监督和检查工作。

第六条各部门应建立健全安全红线管理制度，明确责任人和责任分工。

第七条公司定期组织安全红线教育培训，提高员工安全意识和操作技能。

第八条各部门负责人应定期对本部门的安全红线执行情况进行检查，发现问题及时整改。

第九条对违反安全红线的行为，一经发现，立即制止，并按照以下规定进行处理：1. 轻微违规：给予警告或通报批评；2. 一般违规：给予罚款、停工学习、降职降级等处罚；3. 严重违规：给予记过、降职降级、解除劳动合同等处罚；4. 极端违规：依法追究刑事责任。

第四章附则第十条本制度由公司安全红线管理办公室负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十二条各部门应根据本制度制定具体的安全红线实施细则，并报公司安全红线管理办公室备案。

第十三条本制度如有未尽事宜，由公司安全红线管理办公室根据实际情况进行修订。

第一章总则第一条为加强企业安全生产管理，有效预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于企业所有生产经营活动，包括但不限于生产、施工、运输、储存、使用等环节。

第三条本制度所称“红线”是指企业在生产经营活动中，必须严格遵守的安全底线，任何违反红线的行为都将受到严肃处理。

第二章红线内容第四条人员安全红线：1. 未经安全培训或培训考核不合格上岗作业；2. 作业过程中违反操作规程、安全规程，未采取必要的安全防护措施；3. 酒后上岗、疲劳作业、违章指挥；4. 在危险作业场所不佩戴或不正确佩戴安全防护用品；5. 隐瞒事故、故意破坏事故现场、伪造事故报告；6. 其他违反安全生产法律法规和本制度的行为。

第五条设备安全红线：1. 未经安全检验、检测或检验、检测不合格的设备投入生产、使用；2. 违反设备操作规程，擅自操作、检修、维护设备；3. 设备存在严重安全隐患，未及时排除；4. 设备故障未排除前，强行送电或带电检修；5. 其他违反设备安全操作规程的行为。

第六条环境安全红线：1. 违反环保法律法规，排放污染物超标；2. 未按规定设置环保设施，或环保设施运行不正常；3. 在易燃易爆、有毒有害等危险场所，未采取必要的安全防护措施；4. 其他违反环境保护法律法规的行为。

第三章红线管理第七条企业应建立健全红线管理制度，明确红线内容、责任部门和责任人。

第八条企业应定期对红线进行宣传、培训和考核，提高员工红线意识。

第九条企业应设立红线举报制度，鼓励员工举报违反红线的行为。

第十条对违反红线的员工，企业应按照以下规定进行处理：1. 轻微违反红线的，给予警告、通报批评、罚款等处理；2. 一般违反红线的，给予记过、降职、撤职等处理；3. 严重违反红线的，给予解除劳动合同、追究刑事责任等处理。

第十一条对违反红线的责任人，企业应按照以下规定进行处理：1. 轻微违反红线的，给予警告、通报批评、罚款等处理；2. 一般违反红线的，给予记过、降职、撤职等处理；3. 严重违反红线的，给予解除劳动合同、追究刑事责任等处理。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，确保公司健康发展，特制定本制度。

第二条本制度所称红黄线，是指公司内部禁止或限制的行为准则，分为红线和黄线两种。

第三条公司全体员工必须遵守本制度，对违反红黄线行为的，公司将依法依规进行处理。

第二章红线管理第四条红线是指公司内部禁止的行为，包括但不限于以下内容：1. 违反国家法律法规的行为；2. 泄露公司商业秘密、客户信息等涉及公司利益的行为；3. 贪污、受贿、挪用公款等违法行为；4. 虚报、冒领、侵占公司资金或资产的行为；5. 故意泄露、传播虚假信息，扰乱公司正常经营秩序的行为；6. 职务侵占、挪用公司财产，损害公司利益的行为；7. 严重违反公司规章制度，造成公司重大损失的行为；8. 其他违反国家法律法规和公司规定的行为。

第五条对违反红线的员工，公司将视情节轻重给予以下处理：1. 警告、记过、降职、辞退等行政处分；2. 追究经济责任，赔偿公司损失；3. 依法追究刑事责任。

第三章黄线管理第六条黄线是指公司内部限制的行为，包括但不限于以下内容：1. 违反公司内部保密规定，泄露公司非公开信息的行为；2. 违反公司财务管理制度，违规报销、审批、挪用资金的行为；3. 违反公司信息安全规定，造成公司信息泄露、系统故障的行为；4. 违反公司办公秩序，扰乱工作环境的行为；5. 违反公司廉洁自律规定，收受礼品、礼金等不正当利益的行为；6. 违反公司考勤制度，无故迟到、早退、旷工的行为；7. 其他违反公司内部规定，可能损害公司利益的行为。

第七条对违反黄线的员工，公司将视情节轻重给予以下处理：1. 警告、通报批评、扣发奖金等处理；2. 限制参与公司重要项目、重要会议等；3. 依据公司规章制度，给予降职、辞退等处理。

第四章附则第八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第九条本制度自发布之日起实施。

第十条本制度如与国家法律法规、上级部门规定相抵触，以国家法律法规、上级部门规定为准。

第一章总则第一条为加强我校教职员工的管理，规范教职员工行为，维护学校正常的教育教学秩序，保障师生权益，根据国家有关法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我校全体教职员工，包括教师、行政管理人员、技术人员、教辅人员等。

第三条教职员工必须遵守国家法律法规，遵守学校各项规章制度，坚守职业道德，自觉维护学校形象。

第四条学校对违反本制度的教职员工，将依法依规进行严肃处理。

第二章红线内容第五条严禁以下行为：（一）违反国家法律法规，参与非法组织、非法活动，或者为非法组织、非法活动提供帮助。

（二）违反职业道德，从事有损教师形象的行为，如收受贿赂、索要礼物、泄露学生隐私等。

（三）违反学校规章制度，扰乱教育教学秩序，如迟到早退、擅自离岗、私自调课等。

（四）体罚或变相体罚学生，侮辱、歧视学生，侵犯学生合法权益。

（五）利用职务之便谋取私利，从事与教育教学无关的商业活动。

（六）泄露学校秘密，损害学校利益。

（七）从事与教育教学无关的活动，影响正常工作。

（八）违反廉洁自律规定，接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡等。

（九）违反国家招生、考试、评估、职称评审等政策规定。

（十）其他违反国家法律法规、学校规章制度的行为。

第三章红线管理第六条学校成立教职员工红线管理领导小组，负责制定、修订和解释本制度，对违反红线行为的调查、处理和申诉等工作。

第七条教职员工红线管理实行报告制度。

发现违反红线行为的，应立即向学校报告。

第八条学校对违反红线的教职员工，将视情节轻重给予以下处理：（一）批评教育、通报批评。

（二）取消评优评先资格，降低或取消职称评审资格。

（三）停职检查、降职降级。

（四）解除劳动合同。

（五）依法追究刑事责任。

第九条教职员工对学校作出的处理决定不服的，可以在接到处理决定之日起30日内向学校申诉。

第四章附则第十条本制度由学校教职员工红线管理领导小组负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

第十二条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和学校其他规章制度执行。

一、总则第一条为了加强公司安全生产管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，根据国家有关安全生产法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度所称红线，是指公司生产经营活动中，必须严格遵守的安全生产底线，任何违反红线的行为都将受到严肃处理。

第三条本制度适用于公司所有员工、承包商及外来人员。

二、红线内容第四条严禁以下行为：1. 违反国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度；2. 违反操作规程，冒险蛮干，盲目蛮干；3. 违反劳动纪律，擅自离岗、脱岗；4. 在作业现场酒后作业、疲劳作业；5. 使用不合格的劳动防护用品；6. 在易燃易爆、有毒有害等危险场所吸烟、使用明火；7. 在有限空间作业时不采取必要的安全措施；8. 违反设备维护保养规定，导致设备带病运行；9. 不按规定进行安全教育培训，导致员工不具备必要的安全生产知识和技能；10. 隐瞒事故、谎报事故、迟报事故。

三、红线管理第五条公司成立安全生产领导小组，负责红线管理工作的组织实施和监督检查。

第六条安全生产领导小组的主要职责：1. 制定和修订公司安全生产规章制度；2. 组织开展安全生产教育培训；3. 检查、督促各部门落实安全生产责任制；4. 定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患；5. 处理安全生产事故，追究相关责任；6. 向公司领导和上级部门报告安全生产工作情况。

第七条各部门负责人对本部门红线管理工作负总责，具体职责如下：1. 落实安全生产责任制，明确各级人员安全生产职责；2. 组织开展安全生产教育培训，提高员工安全生产意识；3. 加强日常安全生产检查，及时发现和消除安全隐患；4. 对违反红线行为的员工进行严肃处理；5. 定期向上级部门报告本部门红线管理工作情况。

四、奖惩第八条对严格遵守红线、积极举报违规行为、防止事故发生的员工，给予表扬和奖励。

第九条对违反红线、造成事故的员工，根据事故性质和情节，依法依规追究责任，给予行政处分或经济处罚。

第一章总则第一条为加强公司安全管理，保障员工生命财产安全，维护公司正常生产经营秩序，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度所称安全管理红线，是指公司生产经营活动中必须严格遵守的安全底线，任何违反红线的行为都将受到严肃处理。

第三条本制度适用于公司所有员工、承包商、供应商等相关人员。

第二章红线内容第四条严禁违规操作：1. 未经培训、考核合格的人员不得独立操作设备；2. 严禁酒后、疲劳作业；3. 严禁擅自改变设备结构、性能和安全装置；4. 严禁使用不合格、损坏的设备；5. 严禁超负荷、超范围使用设备。

第五条严禁违规用电：1. 严禁私拉乱接电线；2. 严禁使用非标准插座；3. 严禁使用损坏的电线、电缆；4. 严禁在潮湿、易燃易爆场所使用电器设备。

第六条严禁违规动火：1. 严禁未经审批的动火作业；2. 严禁在易燃易爆场所动火；3. 严禁使用明火作业；4. 严禁在动火作业现场吸烟。

第七条严禁违规使用危险化学品：1. 严禁未经培训、考核合格的人员操作危险化学品；2. 严禁储存、使用未登记、未经检验的危险化学品；3. 严禁将危险化学品与食品、生活用品混放；4. 严禁擅自将危险化学品转移、丢弃。

第八条严禁违规进入危险区域：1. 严禁未经许可进入危险区域；2. 严禁在危险区域吸烟、饮酒；3. 严禁在危险区域逗留、玩耍。

第三章红线执行第九条各部门、班组应将本制度纳入日常安全管理工作中，加强宣传教育，提高员工安全意识。

第十条公司应定期开展安全检查，对违反红线的行为进行查处，对相关责任人进行严肃处理。

第十一条对违反红线的员工，视情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第四章附则第十二条本制度由公司安全生产委员会负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

第五章红线监督与举报第十四条公司设立安全监督举报电话和邮箱，鼓励员工、社会公众对违反红线的行为进行举报。

第十五条对举报属实、为安全生产做出贡献的，公司将给予奖励。

一、总则为加强公司员工管理，规范员工行为，提高员工素质，确保公司正常运营秩序，特制定本制度。

本制度适用于公司全体员工。

二、红线内容1. 严禁违反国家法律法规，从事违法活动。

2. 严禁泄露公司商业秘密、客户信息、技术秘密等。

3. 严禁在工作中收受贿赂、索贿、行贿。

4. 严禁在工作中滥用职权、徇私舞弊。

5. 严禁在工作时间赌博、饮酒、吸毒等不良行为。

6. 严禁在工作时间从事与工作无关的私人活动。

7. 严禁在工作场所大声喧哗、争吵、打架斗殴。

8. 严禁在工作场所损坏公司财物、设施。

9. 严禁违反公司考勤制度，迟到、早退、旷工。

10. 严禁违反公司保密制度，泄露公司机密。

三、管理措施1. 员工应自觉遵守本制度，如有违反，公司将根据情节轻重给予相应处罚。

2. 公司定期对员工进行红线教育，提高员工的法律意识和职业道德。

3. 公司设立举报箱，鼓励员工举报违反红线的行为，对举报人予以保密。

4. 对违反红线的员工，公司将依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，采取以下措施：（1）给予警告、记过、降职、降薪等处分；（2）情节严重的，解除劳动合同；（3）涉嫌违法犯罪的，依法移交司法机关处理。

四、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

五、监督与执行1. 公司设立监督委员会，负责监督本制度的执行。

2. 公司各部门负责人对本部门员工遵守红线情况进行监督。

3. 员工对违反红线的现象有权向公司举报。

4. 公司对违反红线的员工进行处罚时，应确保程序公正、公开。

5. 公司对违反红线的员工进行处罚后，应及时将处罚结果通报相关部门和员工。

本制度旨在提高员工的法律意识和职业道德，营造一个和谐、稳定的工作环境。

希望全体员工共同努力，共同维护公司的发展。

员工红线管理制度_员工不得触犯的红线员工红线管理制度_员工不得触犯的红线“红线制度”，就是企业最基本、最重要的制度，是企业员工行为的底线，如果违反，轻者留用察看，重者直接除名。

下面就赶紧跟着员工红线管理的相关资料!员工红线管理制度第一条制定目的1. 为了使员工知晓公司提倡什么，反对什么，明白应该做与不该做的事，形成良好的工作习惯和行为习惯，沉淀企业文化，构建文明和-谐企业。

2. 为了加强公司内部质量体系文件的执行力度和严肃性，有效控制与杜绝因人为因素而导致不该发生的质量事故，提高产品质量，实现“零缺陷”的目标。

第二条红线的定义1.违反公司法规(规章制度、劳动纪律、工艺纪律等)的严重错误行为。

2.员工因缺乏责任心，人为造成质量事故与生产安全事故，给公司带来直接或间接的严重损失与影响，是公司所不能容忍的一种错误行为。

第三条有下列错误行为之一的，视为触及红线，予以解除劳动合同处理1.故意的错误行为。

如员工故意违反、擅自修改操作工艺参数，或者有其它类似的行为。

2.损害公司利益的行为。

如泄露公司机密的行为，或者有在同行业其他公司兼职的行为，或者有其它类似的行为。

3.弄虚作假的错误行为。

·隐瞒事实真-相，统计数据弄虚作假。

·隐瞒真实身份，不用真实姓名，伪造学历等证件的。

·* 私自遗弃或藏匿，处理报废工件的。

(*条款有三种处理方式：A罚款1000-3000元，B直接开除，C开除+处罚1000-3000元，具体处理方式，将根据具体实际情况而定。

)4.不执行“三检”的错误行为。

在工作过程中，对产品不自觉执行首检、自检、抽检制度的，并造成质量事故发生的。

5.不认真做好产品标识的错误行为。

在工作中，不认真加以区分、隔离合格品、不合格品(或待决品)，“三品”混装在一起的，并导致质量事故发生的。

6.违反公司消防安全、生产安全管理规定和设备操作安全规定，留下安全隐患，或直接造成机械设备、贵重仪器仪表、量刃具、刀具等公司财产严重损失的。

员工行为红线管理制度第一章总则第一条为规范员工行为，维护企业的正常秩序，树立良好的企业形象，保障员工合法权益，加强员工教育，增强员工的责任意识和纪律观念，根据公司的发展需要和员工管理的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于全体在职员工的管理，包括劳务派遣员工和实习生。

第三条本制度的执行机构为公司的人力资源部门。

第四条公司将以人为本，尊重员工的人格尊严和基本权益。

同时，公司将要求员工努力工作，严格遵守公司规章制度，积极配合公司的各项工作。

第五条公司将对员工提供适当的培训，提高员工的业务水平和综合素质。

第六条公司将按照规定定期对员工进行考核，对于表现突出的员工将给予奖励，对于工作不力或违反规定的员工将给予相应的处罚。

第七条公司严禁对员工进行体罚、侮辱、歧视等不当行为，如有违反者将依据公司相应的规章制度给予处理。

第八条全体员工对于公司所提供的办公设备和其他资产要爱护，合理使用，如有故意损坏、挪用、盗窃等行为，将要承担相应的法律责任。

第二章红线管理第九条公司的红线管理要求员工必须遵守国家法律法规和公司的规章制度，严禁员工有违法违纪行为。

第十条公司要求员工要保护公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息，不得利用公司资源从事违法犯罪活动。

第十一条公司要求员工要保护公司的知识产权，严禁侵犯他人的知识产权，不得从事盗版、仿冒等违法行为。

第十二条公司要求员工要遵守公司的保密制度，对于公司的内部信息不得随意外泄，不得对外透露公司的商业计划、合同内容、财务数据等敏感信息。

第十三条公司的红线管理还包括对员工的言行举止、待人接物、职业操守等方面的要求，员工不得从事诽谤他人、泄露公司内部消息、擅自对外发表公司观点等有损于公司形象的行为。

第十四条公司对于员工违反公司的红线管理制度将视情节严重程度给予相应的纪律处分，情节严重的将给予开除处分。

第三章纪律管理第十五条公司要求员工工作时要严格守时，不得迟到、早退、旷工。

第十六条公司要求员工工作时要尊重上级领导，服从工作安排，不得擅自调休、私自调动工作岗位、故意不服从工作调度、违背组织纪律等行为。

一、总则为加强培训机构员工管理，确保教学质量，维护培训机构声誉，保障师生权益，根据国家相关法律法规，结合本培训机构实际情况，特制定本制度。

二、员工红线行为1. 未经批准擅自离岗、脱岗、串岗、迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为。

2. 在教学过程中，故意降低教学质量，抄袭、剽窃他人教学成果，擅自更改教学内容、教学计划、教学大纲等。

3. 对学生进行体罚、变相体罚、侮辱、歧视等侵害学生权益的行为。

4. 拒不执行培训机构安排的工作任务，擅自变更教学内容、教学进度等。

5. 接受与培训机构业务相关的贿赂、回扣等不正当利益。

6. 泄露培训机构商业秘密、学生隐私等敏感信息。

7. 在培训机构内吸烟、饮酒、赌博等违反法律法规和社会公德的行为。

8. 损坏培训机构公共设施、设备，造成经济损失。

9. 在培训机构内从事与教学无关的活动，影响教学秩序。

10. 其他违反国家法律法规、本培训机构规章制度的行为。

三、处罚措施1. 对违反本制度第1、2、3项的员工，视情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分。

2. 对违反本制度第4、5、6、7、8、9、10项的员工，视情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分，并追究相应法律责任。

3. 对违反本制度的员工，扣除相应工资，并视情节严重程度，给予罚款。

4. 对造成重大经济损失或恶劣影响的员工，依法解除劳动合同，并追究其相应法律责任。

四、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度由培训机构人力资源部负责解释。

3. 本制度未尽事宜，由培训机构根据实际情况另行规定。

4. 员工对本制度有异议的，可在收到通知之日起5个工作日内向人力资源部提出，人力资源部应在收到异议之日起10个工作日内予以答复。

公司员工红线制度 - 公司安全管理的基石一、公司员工红线制度概述公司员工红线制度是指公司为保障公司员工的人身安全和公司的财产安全而制定的一系列规章制度。

该制度包括员工行为准则、消防管理制度、安全巡查制度、设备安全管理等多个方面。

二、员工行为准则员工行为准则是公司员工红线制度的核心内容之一。

公司要求员工在工作和生活中必须遵守以下几条准则:1. 遵守公司规章制度，不得违反公司规定和要求;2. 不得在工作场所吸烟，不得酗酒和赌博;3. 不得携带危险物品进入工作场所，不得擅自更改工作场所的设施和设备;4. 注意安全，发现安全隐患及时报告，不得隐瞒不报;5. 服从管理，积极参与公司安全管理。

三、消防管理制度消防管理制度是公司员工红线制度中最为重要的一项制度。

公司要求员工在消防工作中必须遵守以下几条准则:1. 熟悉消防器材的使用方法，掌握消防知识，定期进行消防演练;2. 不得在工作场所使用明火，不得私拉电线和插座;3. 定期检查办公室和仓库的消防设备，确保设备处于良好状态;4. 发现火情及时报警，立即组织灭火，确保人员安全。

四、安全巡查制度安全巡查制度是公司员工红线制度中的重要组成部分。

公司要求员工在安全巡查中必须遵守以下几条准则:1. 定期对工作场所进行检查，及时发现和消除安全隐患;2. 不得擅自离开工作场所，不得在工作场所内打闹和开玩笑;3. 发现异常情况及时报告，立即采取措施，确保人员安全。

五、设备安全管理设备安全管理是公司员工红线制度中不可或缺的一部分。

公司要求员工在设备安全管理中必须遵守以下几条准则:1. 定期检查设备，确保设备处于良好状态;2. 不得随意更改设备设置，不得私拆设备;3. 掌握设备安全操作方法，正确使用设备，防止设备损坏。

公司员工红线制度是保障公司员工人身安全和公司财产安全的基石，是公司安全管理的重要组成部分。

只有严格执行公司员工红线制度，才能确保公司员工的人身安全和公司的财产安全。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，保障公司合法权益，根据国家相关法律法规及公司章程，特制定本细则。

第二条本细则所称“红线”是指公司内部规定，员工在履行职责过程中，不得逾越的底线行为。

第三条本细则适用于公司全体员工，包括但不限于在职员工、实习生、临时工等。

第二章红线定义及分类第四条红线行为包括但不限于以下几类：（一）违反国家法律法规、公司章程及规章制度的行为；（二）损害公司利益、声誉的行为；（三）违反职业道德、社会公德的行为；（四）造成公司财产损失或影响公司正常运营的行为；（五）违反安全生产规定，造成安全事故的行为。

第五条红线行为分为以下三个等级：（一）一级红线：严重违反公司规定，可能对公司造成重大损失或严重影响的行为；（二）二级红线：违反公司规定，对公司造成一定损失或影响的行为；（三）三级红线：轻微违反公司规定，对公司造成轻微损失或影响的行为。

第三章红线行为处理第六条对违反红线的员工，公司应根据以下规定进行处理：（一）一级红线：立即解除劳动合同，并追究相关法律责任；（二）二级红线：给予警告、记过、降职、降薪等处分，并追究相关责任；（三）三级红线：给予通报批评、警告、记过等处分，并要求员工进行整改。

第七条对涉嫌红线行为的员工，公司应进行调查核实。

调查过程中，员工应积极配合，如实陈述事实。

第八条对涉嫌红线行为的员工，公司应依法保护其合法权益，不得侵犯其名誉权、隐私权等。

第四章红线行为预防与教育第九条公司应加强红线教育，提高员工的法律意识、职业道德和社会公德。

第十条公司应建立健全内部监督机制，定期开展红线行为自查自纠活动。

第十一条公司应加强对员工的管理，对违反红线行为的员工进行及时处理，防止红线行为的发生。

第五章附则第十二条本细则由公司人力资源部负责解释。

第十三条本细则自发布之日起施行。

（注：本范本仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。

）。

第一章总则第一条为加强公司安全管理，保障员工生命财产安全，维护公司正常生产经营秩序，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度所称安全红线行为，是指违反国家法律法规、公司规章制度，可能导致重大安全事故、重大经济损失或者严重影响公司形象的行为。

第三条公司全体员工必须严格遵守本制度，对违反安全红线行为的，公司将依法依规严肃处理。

第二章红线行为界定第四条以下行为列为安全红线行为：1. 未经许可擅自操作设备、设施，或者擅自改变设备、设施的安全性能；2. 在易燃、易爆、有毒有害等危险场所违规作业；3. 伪造、篡改、隐瞒安全事故报告；4. 酒后驾车、疲劳驾驶等严重违反交通安全规定；5. 违反消防安全规定，使用明火、吸烟等；6. 违反用电安全规定，私拉乱接电线；7. 未经批准擅自进入危险区域或者禁止区域；8. 未经培训合格上岗作业；9. 其他可能导致重大安全事故、重大经济损失或者严重影响公司形象的行为。

第三章红线行为处理第五条对违反安全红线行为的员工，公司将按照以下规定进行处理：1. 警告：对初次违反安全红线行为的员工，给予警告，并要求其参加安全教育培训；2. 记过：对重复违反安全红线行为的员工，给予记过处分，并扣除相应工资；3. 留职察看：对情节严重的员工，给予留职察看处分，期间不得晋升、调岗；4. 解除劳动合同：对造成重大安全事故、重大经济损失或者严重影响公司形象，且屡教不改的员工，公司有权解除劳动合同。

第六条对违反安全红线行为造成重大安全事故、重大经济损失或者严重影响公司形象的，公司将依法追究其法律责任。

第四章监督检查第七条公司设立安全红线行为监督检查小组，负责监督检查本制度的实施。

第八条安全红线行为监督检查小组定期或不定期对各部门、各单位进行检查，发现问题及时纠正。

第五章附则第九条本制度由公司安全管理部门负责解释。

第十条本制度自发布之日起施行。

（注：本制度仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。

红线管理制度牌一、总则为了规范组织内部管理，加强对员工行为的监督和指导，保障企业的正常运转和发展，特制定本《红线管理制度牌》。

本制度牌适用于本企业的全体员工，包括但不限于管理人员、办公人员、生产人员等。

员工在工作过程中应严格遵守本制度牌的规定，否则将接受相应的处罚。

二、遵守红线1. 公司的禁止性行为，即红线，是指在工作过程中有悖于企业利益、影响企业形象和稳定的行为。

员工必须严格遵守以下红线规定：（1）严禁泄露公司机密信息，包括但不限于商业机密、客户信息、财务数据等；（2）严禁利用职务之便谋取私利，参与不正当竞争等违法行为；（3）严禁违反劳动纪律，包括但不限于旷工、迟到早退、擅离岗位等；（4）严禁违反公司规章制度，包括但不限于违反公司安全规定、环保规定等；（5）严禁对公司财产进行挪用、私用、浪费等行为。

三、违规处理1. 一旦发现员工存在违反红线行为的情况，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、开除等。

2. 对于严重违规的员工，公司将追究其法律责任，并保留追究其经济赔偿责任的权利。

3. 公司将建立健全的违规处理程序，明确处理流程和责任人，确保处罚公正、透明。

四、管理责任1. 公司管理人员应加强对员工的红线教育和监督，及时发现并处理违规行为。

2. 红线管理制度牌应在公司内部广泛宣传，确保员工了解并遵守相关规定。

3. 公司应建立健全的制度和机制，加强对员工的日常管理，预防违规行为的发生。

五、附则本《红线管理制度牌》自发布之日起生效，如有需要修改或补充，应经公司相关部门审批。

本制度牌的解释权归本公司所有。

制定单位：XXX公司制定时间：XXXX年XX月XX日以上就是本公司《红线管理制度牌》的内容，希望全体员工严格遵守，共同维护公司的正常秩序和发展。

一、目的为确保车间安全生产，防止各类安全事故的发生，保障员工生命财产安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本车间所有员工，包括生产、维修、管理、服务等各类人员。

三、红线规定1. 严禁违反国家法律法规和公司规章制度。

2. 严禁在车间内进行与生产无关的闲聊、玩手机等行为。

3. 严禁在工作时间内饮酒、吸毒或服用违禁药物。

4. 严禁在工作区域吸烟、使用明火或携带易燃易爆物品。

5. 严禁未经允许擅自操作非本人职责范围内的设备。

6. 严禁在车间内进行私拉乱接电线、乱放物品等违规行为。

7. 严禁在车间内进行斗殴、打架等暴力行为。

8. 严禁在工作时间内擅离职守或私自离岗。

9. 严禁在车间内进行任何形式的赌博活动。

10. 严禁在工作时间内进行与工作无关的个人活动。

四、管理制度1. 安全教育培训（1）新员工入职前必须进行安全教育培训，培训内容包括安全操作规程、事故案例分析、应急处理措施等。

（2）定期组织员工进行安全知识考试，确保员工掌握安全操作技能。

2. 安全检查（1）车间领导每月至少组织一次全面安全检查，对发现的安全隐患及时整改。

（2）员工应自觉遵守安全操作规程，发现安全隐患及时上报。

3. 事故报告与处理（1）发生安全事故后，当事人应立即停止作业，及时上报。

（2）车间领导应组织事故调查组，查明事故原因，提出整改措施。

（3）对事故责任人和相关责任人进行严肃处理。

五、流程1. 员工入职（1）入职培训：新员工入职后，进行安全教育培训，考核合格后方可上岗。

（2）签订安全责任书：员工签订安全责任书，明确安全责任。

2. 安全检查（1）车间领导组织安全检查，对检查中发现的问题进行整改。

（2）员工发现安全隐患，及时上报。

3. 事故处理（1）发生事故后，当事人立即停止作业，上报事故。

（2）车间领导组织事故调查，查明原因，提出整改措施。

（3）对事故责任人和相关责任人进行严肃处理。

六、附则1. 本制度由车间安全管理部门负责解释。

第一章总则第一条为加强公司管理，规范员工行为，确保公司正常运营和健康发展，特制定本制度。

第二条本制度所称“红线”是指公司不可逾越的基本行为准则和道德底线，任何员工违反“红线”都将受到严肃处理。

第三条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、营销人员、后勤人员等。

第二章红线内容第四条严禁违反国家法律法规，参与任何违法活动。

第五条严禁泄露公司商业秘密、技术秘密、客户信息等，损害公司利益。

第六条严禁在工作中玩忽职守，造成重大经济损失或安全事故。

第七条严禁在工作中收受贿赂、回扣、索贿等不正当行为。

第八条严禁在工作中利用职权谋取私利，损害公司利益。

第九条严禁在工作中进行恶意竞争，损害公司形象和利益。

第十条严禁在工作中滥用职权，对员工进行侮辱、恐吓、打击报复等。

第十一条严禁在工作时间从事与工作无关的活动，影响工作效率。

第十二条严禁在工作场所进行赌博、吸毒、酗酒等违法活动。

第三章违规处理第十三条员工违反本制度“红线”的，公司将根据违规情节的严重程度，采取以下处理措施：（一）警告：对初次违规且情节较轻的员工，给予警告，并要求其立即改正。

（二）罚款：对违规情节较重或造成一定经济损失的员工，可给予罚款，罚款金额根据违规程度确定。

（三）降职或免职：对违规情节严重，影响公司形象或造成重大经济损失的员工，可给予降职或免职处理。

（四）解除劳动合同：对严重违反“红线”规定，或多次违规的员工，公司有权解除劳动合同。

第四章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

第十六条本制度如有未尽事宜，由公司董事会根据实际情况予以补充和完善。

第十七条员工对本制度有异议的，可在接到通知之日起五个工作日内向公司人力资源部提出。

第十八条本制度为公司内部管理制度，对外不具有法律效力。

【注】本范本仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。