ISO14001环境管理体系导入培训

ISO14001环境管理体系培训一、iso14001环境管理体系培训的必要性从管理的角度来讲，iso14001环境管理体系的实施和改良，必需依赖全部职工的参与。

企业的领导和职工不仅要掌握职位的技术知识，还要掌握环境保护、安全生产等相关知识。

它在传统的管理方式中导入一种全新的管理理念。

培训的踊跃意义在于增进全部员工关注企业需求、把握和完善标准体系、树立效益观念、规范操作程序，以实现管理机制和管理模式的根本转变。

意识和观念的转变程度将直接影响到体系的运作和最终成效。

能胜任工作是培训的目的。

它反映在工作中如何把握iso14001的理念，增进体系的健康运作。

全部员工关注环境保护，踊跃推动体系进展，使iso14001标准的思想“长”入企业的各项管理活动中，形成一种企业新文化。

二、iso14001环境管理体系培训中的熟悉误区1.“文件化”现象。

体系文件束之高阁，工作得不到实质性的开展，内审前急于应付，采取补记录、造假等手腕企图蒙混过关。

2.两层皮现象。

轻视体系管理工作的作用，不认真学习和研究相关理论和知识，不能识别体系给企业带来的潜在机缘和久远利益。

3.缺少培训或盲目培训。

害怕增加工作负担，对培训缺少投入，使员工得不到必需的培训。

有的培训针对性不强，不讲究实效，管理水平并无取得提高。

4.以为培训仅仅是环保部门的事。

各单位的管理层参与和重视不够深切。

由于缺少领导的奉献，意味着无法成立有效的沟通进程，不能实现全进程管理。

三、iso14001环境管理体系标准中对培训的要求iso14001标准4.4.2规定：“组织应肯定培训的需求。

应要求其工作可能对环境产生重大影响的所有人员都通过相应的培训。

应成立并维持一套程序，使处于每一有关职能与层次的人员都意识到：1.符合环境方针与程序和符合环境管理体系要求的重要性;2.他们工作活动中实际的或潜在的重大影响，和个人工作的改良所带来的环境效益;3.他们在执行环境方针与程序，实现环境管理体系要求，包括应急预备与响应要求方面的作用与职责;4.偏离规定的运行程序的潜在后果。

课题纲要一、ISO组织机构二、ISO14000产生的历史三、困扰人类的八大全球性环境问题四、ISO14000系列标准五、企业导入ISO14001的意义六、ISO14000咨询工作流程及内容七、初始环境评审八、法律法规在环境管理体系建立和实施中的作用九、ISO14000认证流程第一章 ISO组织机构1、ISO是什么ISO是国际标准化组织（International Organization for Standardization）名称的英文缩写。

国际标准化组织是由多国联合组成的非政府性国际标准化机构。

到目前为止，ISO有正式成员国120多个，我国是其中之一。

每一个成员国均有一个国际标准化机构与ISO相对应。

国际标准化组织1946年成立于瑞士日内瓦，负责制定在世界范围内通用的国际标准，以推进国际贸易和科学技术的发展，加强国际间经济合作。

ISO的技术工作是通过技术委员会（简称TC）来进行的。

根据工作需要，每个技术委员会可以设若干分委员会（SC），TC 和SC下面还可设立若干工作组（WG）。

ISO技术工作的成果是正式出版的国际标准，即ISO标准。

ISO制定的标准推荐给世界各国采用，而非强制性标准。

但是由于ISO颁布的标准在世界上具有很强的权威性、指导性和通用性，对世界标准化进程起着十分重要的作用，所以各国都非常重视ISO标准。

许多国家的政府部门，有影响的工业部门及有关方面都十分重视在ISO中的地位和作用，通过参加技术委员会、分委员会及工作小组的活动积极参与ISO标准制定工作。

目前ISO的200多个技术委员会正在不断地制定新的产品、工艺及管理方面的标准。

2、ISO/TC207是个什么组织？ISO/TC207是国际标准化组织于1993年6月成立的一个技术委员会，专门负责制定环境管理方面的国际标准，即ISO14000系列标准，其编号为TC207，即ISO/TC207环境管理技术委员会，它包括6个分技术委员会（SC）和一个特别工作组（WG1）：SC1环境管理系统标准英国为分委员会秘书处所在国●SC2环境审核荷兰为分委员会秘书处所在国●SC3环境标志澳大利亚为分委员会秘书处所在国●SC4环境行为评价美国为分委员会秘书处所在国●SC5生命周期评估法国为分委员会秘书处所在国●SC6术语和定义挪威为分委员会秘书处所在国●WG1产品标准中的环境因素德国为特别工作组所在国●WG2可持续的森林TC207至2010年止的三个工作阶段ISO/TC207的成立一方面表现了世界性关注环境保护的倾向，另一方面也预示着环境管理逐步走向标准化、规范化和国际化。

ISO14001环境体系培训1. 简介ISO 14001是一种国际标准，旨在帮助组织建立和管理环境管理体系（EMS）。

该标准旨在帮助组织减少对环境的不利影响，并提高其可持续发展的能力。

ISO 14001环境体系培训旨在向参与者介绍和培训与ISO 14001相关的基本概念、要求和实施步骤。

2. 培训内容2.1 ISO 14001概述•ISO 14001标准的历史和背景•ISO 14001与其他ISO标准之间的关系•ISO 14001的目标和优势•ISO 14001的适用范围2.2 环境管理原理•环境管理的基本原理和目标•环境管理的好处和挑战•环境政策的制定和实施2.3 ISO 14001认证过程•ISO 14001认证的目的和好处•ISO 14001认证的步骤和要求•ISO 14001认证的审核和报告2.4 环境方面的法律和法规•环境法律和法规的重要性•环境法律和法规的适用范围和要求•如何遵守环境法律和法规2.5 环境风险评估•环境风险评估的目的和实施步骤•环境风险评估工具和方法•环境风险管理和控制2.6 环境目标和指标•环境目标和指标的制定•环境目标和指标的衡量和监控•如何实现和改进环境目标和指标2.7 环境意识和培训•环境意识的重要性和影响•环境培训的目的和内容•环境培训的实施和评估3. 培训方法•理论讲解：通过演讲、示例和案例分析等方式向参与者介绍相关概念和知识。

•小组讨论：参与者将在小组中讨论和分享实践经验，并解决可能遇到的问题。

•案例分析：以实际案例为基础，让参与者了解如何应用ISO 14001标准解决环境管理问题。

•角色扮演：通过模拟环境管理的情景，让参与者在实践中学习和应用所学内容。

4. 培训成果•理解ISO 14001标准的基本概念和要求。

•能够设计和实施符合ISO 14001要求的环境管理体系。

•掌握如何评估和改进环境管理体系。

•了解环境方面的法律和法规，并知道如何遵守。

•提高环境意识和培训能力。

14001环境管理体系培训随着环境保护意识的不断提升，越来越多的企业开始关注环境管理体系，并积极引入ISO 14001环境管理体系标准来规范自身的环境管理工作。

为了帮助企业更好地理解和应用ISO 14001标准，提高环境管理水平，举办一场专门的培训显得尤为重要。

本文将重点探讨ISO 14001环境管理体系培训的内容、方式、目标和效果等方面的问题。

一、培训内容ISO 14001环境管理体系培训的内容主要分为以下几个方面：1. ISO 14001标准概述：介绍ISO 14001环境管理体系标准的基本概念和原理，使学员对该标准有一个整体的认识。

2. 环境管理体系的要求：详细解读ISO 14001标准中关于环境管理体系要求的各项内容，包括环境政策、规划、实施与运行、检查与纠正等。

3. 环境管理体系文件编制：讲解如何编制符合ISO 14001标准要求的环境管理体系文件，包括环境手册、程序文件和作业指导书等。

4. 环境方面的风险评估与控制：探讨环境管理中的风险评估与控制方法，帮助企业识别和应对环境相关的风险和机遇。

5. 环境绩效评估与内部审核：介绍如何进行环境绩效评估和内部审核，以评估环境管理体系的有效性和改进空间。

二、培训方式ISO 14001环境管理体系培训可以采取多种方式进行，根据不同的需求和条件选择适合的培训方式。

以下是几种常见的培训方式：1. 专家讲座：邀请ISO 14001标准的专家进行面对面的授课，传授专业理论和实践经验，提供解惑答疑的机会。

2. 现场实训：将ISO 14001标准的要求与实际操作相结合，通过实地参观和操作，让学员深入了解环境管理的各个环节。

3. 网络培训：采用网络视频教学或在线自学的方式，学员可以根据自己的时间和地点自由学习，提高学习的灵活性和效率。

4. 案例分析：通过案例分析，让学员学习和借鉴实际企业在环境管理方面的成功经验和教训，提升自身的环境管理能力。

三、培训目标ISO 14001环境管理体系培训的目标主要包括以下几个方面：1. 熟悉ISO 14001标准的要求：掌握ISO 14001环境管理体系标准的相关要求，能够准确解读和应用标准内容。