企业集群创新理论综述

关于企业创新研究综述摘要:企业创新,虽然最通常是指产品和技术的创新，但实际上,企业创新涵盖企业的方方面面。

在一个行业中,创新决定了一个企业是引领者还是模仿跟随者。

企业创新也是企业家对整个创新过程所涉及的创新目标和创新活动方案进行设计、选择并组织实施的行为过程，其最终目标是实现企业创新的最佳效益，即取得较大的创新绩效。

关键词：企业创新、创新绩效、企业自从1912年熊彼特在其著名的《经济发展理论》中首先提出“创新”的概念之后,创新逐渐受到理论界和实践界的关注。

创新绩效反映企业创新行为取得的成果,对企业的生存和发展至关重要,近年来国内理论界对创新绩效的影响因素进行了大量研究。

本文将影响创新绩效的因素划分为四个，本文拟综合分析多个学者提出的观点以及其看法的缺陷，从而提出这四个因素的关系和各因素下使企业绩效最大化的几点建议。

一、影响因素的分类鉴于目前对知识的研究和对创新的研究这两个领域有很多相通之处,这两个研究领域的界限日渐模糊【1】。

国外学者将知识资本划分为人力资本、组织资本和社会资本。

而这3种资本通过以下途径积累和分配知识:个人;组织结构、过程和系统;联系和网络【1】。

另外,也有学者认为创新受到个人、企业及网络3个层面因素的驱动。

本文借鉴国外文献对知识资本的划分,并结合国内外文献的相关内容,对创新绩效的影响因素进行分类:宏观层面的影响因素,例如马宁、官建成指出“产业政策影响专利数量”【2】;买忆媛,聂鸣指出国家的经济制度影响创新绩效”。

企业与外部组织间联系与互动的因素,如Jaffe、Levin和Reiss研究了知识溢出的问题;国内也有研究者对此做出探讨。

管理层面的影响因素,例如Gupta指出了企业内部部门之间的协作对创新的影响;杨建君等人就沟通因素对创新的影响进行了研究【3】;而谢洪明等及王晓耘等也曾就企业文化、激励机制技术创新的影响进行研究。

个人层面的影响因素,国外已有多位学者从不同层面对个体因素进行研究,王雁飞等认为个人变量也应该纳入影响组织创新绩效的研究中【4】。

关于创新的文献综述
关于创新的文献综述可以从以下几个方面进行总结和评价：
1. 创新的概念和发展历程：创新是指通过引入新的或改进的产品、服务、过程或组织方式，以实现经济绩效的改善。

许多学者从不同角度对创新进行了定义和研究，提出了不同的创新理论和创新模型。

2. 创新的影响因素：影响企业创新的因素包括外部环境、内部资源、组织文化等多个方面。

其中，技术创新能力和人才队伍是关键要素。

此外，市场动态性和竞争压力等因素也会对企业创新产生重要影响。

3. 企业创新的效果评估：如何衡量创新的效果一直是研究的重点之一。

一些学者认为，创新成功与否取决于是否能够提高企业的绩效和市场占有率；而另一些则强调了创新所带来的社会效益和环保效应的重要性。

4. 案例研究：通过对特定行业或地区的企业创新实践进行深入分析，可以发现创新在不同情境下的表现和挑战。

这有助于进一步理解创新的作用机制和影响因素。

5. 对未来的展望和建议：随着科技的不断进步和社会环境的不断变化，未来对于企业创新的关注将更加迫切。

因此，需要继续探索新的创新模式和方法，以提
高企业的竞争力并促进经济的可持续发展。

综上所述，有关创新的文献涵盖了许多重要的主题和实践经验，为未来的研究和应用提供了丰富的参考。

企业管理创新理论研究视角与方法综述近年来，随着经济全球化和技术革新的不断发展，企业管理面临着日新月异的挑战和机遇。

在这样的大环境下，企业管理创新成为了企业生存和发展的关键。

对企业管理创新理论的研究也逐渐成为了重要的课题。

本文将从不同的视角对企业管理创新理论的研究展开综述，并探讨不同的研究方法。

一、视角1. 组织学视角组织学视角是企业管理创新理论研究的重要视角之一。

在这一视角下，研究者通常关注的是企业内部的组织结构、文化、战略等方面，探讨如何通过改革和创新来提高企业的内部管理效率和创新能力。

通过深入研究企业的内部管理结构和流程，发现其中的瓶颈和问题，进而提出相应的解决方案和创新理念。

2. 营销学视角营销学视角是另一个重要的研究视角。

在这一视角下，研究者通常将企业视为一个市场参与者，关注企业在市场中的竞争策略、品牌建设、营销模式等方面的创新。

通过分析市场环境和消费者需求，企业可以不断创新产品和服务，提高市场竞争力。

3. 创业学视角创业学视角是针对创新型企业或初创企业而言的。

这一视角下的研究关注企业如何在创业的过程中进行管理创新，包括商业模式的创新、技术创新、管理方法的创新等方面。

创业企业通常面临着资源有限、环境不确定等挑战，如何进行管理创新成为了创业者们需要思考的重要问题。

二、方法1. 实证研究方法实证研究方法是企业管理创新理论研究中常用的方法之一。

通过调查问卷、实地访谈、案例分析等手段，研究者可以收集大量的实证数据，分析企业管理创新的现状和影响因素。

可以通过问卷调查了解企业管理创新的主要形式和障碍，通过实地访谈了解企业管理创新的具体实践和经验。

2. 桌面研究方法桌面研究方法是指通过文献综述、理论分析等方式进行研究的方法。

在企业管理创新理论研究中，通过对相关文献和理论进行梳理和分析，可以深入理解和把握企业管理创新的内在逻辑和规律，提出新的理论观点和研究思路。

三、结论通过上述综述可知，企业管理创新理论研究有着多种研究视角和方法。

企业集群理论综述一、企业集群的概念“集群”概念源于生态学，原意是指以共生关系生活在同一群落中的生物族群。

企业集群，也称产业群、产业群簇、产业簇群等。

关于企业集群的概念，不同学者根据其研究角度的不同所下的定义不尽相同。

（一）国外学者对“企业集群”的定义在亚当.斯密的著作中，虽然找不到企业集群概念的出去，但我们可以发现斯密对企业集群的描述。

斯密（1776）写到：“考察一下文明而繁荣的国家的最普通技工或日工的日用物品吧，你就会看到，用他的劳动的一部分（虽然只是一小部分）来生产这种日用品的人的数目，是难以计数的。

例如，日工所穿的粗劣呢级上衣，就是许多劳动者联合劳动的产物。

为完成这种朴素的产物，必须有牧羊者、拣羊毛者、梳羊毛者、染工、粗梳工、纺工、织工、漂白工、裁缝工，以及其他许多人，联合起来工作……单就简单器械如牧羊者剪毛时所用的剪刀来说，其制造就须经过许多种类的劳动。

为了生产这极简单的剪刀，矿工、熔铁炉建造者、木材采伐者、熔铁厂烧炭工人、制砖者、泥水匠、在熔铁炉旁服务的工人、机械安装工人、铁匠等等，必须把他们各种各样的技艺联结起来。

”马歇尔把企业集群定义为产业区，他把专业化产业集聚的特定地区称作“产业区”，这种产业区能够带来外部规模经济效应。

韦伯在分析投资区位选择时，将集聚指向作为考虑的因素之一。

他所说的“高级阶段”的“集聚”就是我们所讨论的企业集群，他的定义可以这样表述：企业集群是在某一地域相互联系的企业集聚体，这一定义的特点是强调了企业集群是企业的一种空间组织形式。

新制度经济学派的威廉姆森在其著作《市场与等级组织》中提出，在介于纯市场和科层组织之间，存在着大量的中间性组织，这种中间组织比市场稳定，比科层灵活，且能有效地降低交易费用，根据他的观点，企业集群可定义为：基于专业化分工与协作的众多企业集合起来的组织，这种组织结构是介于纯市场和科层之间的中间性组织，这一定义是从企业组织形式的角度得出的。

美国学者迈克尔·波特在1990年《国家竞争优势》一书中正式提出“企业集群”的概念。

企业管理创新理论研究视角与方法综述在当今经济形势下，企业管理创新的重要性越来越被人们所关注。

企业需要不断探索新的管理理论和方法来适应快速变化的市场环境，提高企业的竞争力和创新能力。

因此，企业管理创新领域的研究成为学者们关注的热点问题。

本文将从理论研究视角和方法两个方面对当前企业管理创新领域的相关研究进行综述。

一、理论研究视角1. 创新管理理论创新管理理论是企业管理创新的核心理论之一。

该理论认为，企业在不断探索和应用新的管理方法、技术和思维方式，以加快创新过程和提高创新能力的过程中，能够增强企业的创新能力，提高企业的绩效和竞争力。

该理论主要分为作用分析、过程分析和机制分析三个方面对企业管理创新进行分析研究。

2. 知识管理理论知识管理理论是企业管理创新领域中另一个重要的理论。

它主要强调如何合理地管理企业内部的知识资源，并且将这些知识与企业的战略目标相匹配，以提高企业的创新能力和竞争力。

知识管理理论主要包括知识获取、知识传递、知识共享和知识评价等方面。

3. 公司文化理论公司文化理论主要强调企业文化对企业管理创新的影响。

该理论的基本思想是：公司文化可以促进员工之间的合作和相互支持，并且加强员工对公司的认同感和忠诚度。

这能够鼓励员工提出新的管理法和创新思路，进而促进企业管理的创新。

二、研究方法1. 实证研究法实证研究法是企业管理创新领域研究最为常用的方法。

它主要是通过收集、整理和分析大量数据来获取研究结果，进而分析企业管理创新的影响因素。

它包括问卷调查、实验设计和统计分析等方法。

该方法最大的优点是数据科学性和普遍适用性。

2. 案例研究法案例研究法是企业管理创新领域研究中另一个常用的研究方法。

它通常是基于单个或多个企业的案例分析，通过分析企业做出的创新管理决策及实施后的效果，以分析企业管理创新的优势和不足之处。

该方法最大的优点是便于探索个别企业的管理创新实践与经验，可通过具体案例来深入理解企业管理的复杂性和多样性。

企业管理创新理论研究视角与方法综述随着市场竞争的加剧和信息技术的发展，企业管理面临着新的挑战和机遇。

为了适应这种变化，企业需要在管理方面进行创新和改进。

企业管理创新是学术研究和实践中的热门课题，涵盖了组织、市场营销、战略等方面。

本文从理论研究视角与方法综述这一角度，对企业管理创新的研究现状进行综述。

一、理论研究视角（一）学科交叉视角企业管理创新涉及的学科涵盖了经济学、管理学、战略学、心理学、社会学等。

这种交叉学科的特点使得企业管理创新研究可以从不同的视角探索问题，对企业管理的各个方面进行研究和改进。

（二）制度变迁视角企业管理创新是企业在不断变化的市场和社会环境下，通过调整管理制度和传统观念，寻求新的组织生存和发展机遇的过程。

从制度变迁的角度来看，企业管理创新不仅是一种有意识的行为，更是一种必然的进化趋势。

（三）创新管理思维视角创新管理思维是指创新者看待问题的心态和思维方式。

在企业管理创新研究中，这种思维方式变得尤为重要。

创新管理思维的核心是“放眼未来、抓住机遇、持续改进”。

二、研究方法综述（一）案例研究法案例研究法是企业管理创新研究中应用较为广泛的一种研究方法。

通过借鉴和总结成功企业的经验，分析其管理创新的过程和方式，从而为其他企业提供指导和帮助。

实证研究法是指通过数据分析，验证假说或模型是否成立，从而得出结论的方法。

在企业管理创新研究中，一些学者通过问卷调查、实地考察、财务数据分析等方法，对企业管理创新的效果进行研究。

合成研究法常常被用于总结和综合过去的研究成果。

在企业管理创新研究中，该方法主要应用于分类、总结和比较已有的理论和实证研究。

三、研究现状分析当前企业管理创新研究的前沿领域包括数字化转型、人力资源管理创新、产品和服务创新等。

数字化转型是企业管理创新的主要趋势之一，包括物联网、云计算、大数据等方面的研究。

人力资源管理创新研究主要涵盖了员工招聘、培训、绩效评估等方面。

产品和服务创新的研究包括新产品开发、服务质量控制、客户体验等方面的探索。

浅论我国中小企业集群创新发展浅论我国中小企业集群创新发展摘要：中小企业集群是指在一定的地理范围和特定产业领域内,相同的、相关的和互补的以中小企业为主体的企业聚集,它们利用有效的渠道进行商业交易、交流合作,共享专业化的基础设施、劳动力市场和服务,并共同面对着机遇和挑战,是基于专业化分工和协作的众多中小企业集合起来的一种中间组织形式,竞争与合作关系是集群的主导关系。

本文集群创新发展存的问题和对策进行了阐述。

关键词：中小企业集群创新发展分析一、我国中小企业集群创新存在的主要问题虽然我国中小企业集群创新能力在和自身的纵向比较中取得了很大的进步,但是同国外成熟的企业集群相比,我国企业创新能力还处于起步阶段。

总结起来,我国中小企业集群创新存在的以下突出问题。

1.中小企业集群产业层次较低,产品技术含量不高,产业结构趋同产业集群多以低成本为基础形成产业聚集,劳动密集型加工业的附加值很低,知识和技术的扩散十分有限,容易受到外部市场动荡的打击。

不少产业集群区域只是一种生产加工型集聚,生产雷同化,多数产品档次不高,花色不新,仅以低质量的产量扩张经营为主。

随着市场经济的推进,地区优惠政策差距缩小,增加了企业的区间流动,导致产业结构进一步趋向。

2.中小企业集群创新投入不足,科技成果和企业生产结合不充分由于集群内企业和科研院所及大专院校的互动机制不健全,高素质人才缺乏、科研力量不足、企业科研能力弱、产业配套不完善等原因,集群缺乏发展后劲,抗风险能力较差。

我国产业集群中大多为中小规模企业,由于创新的高投入性、高风险性和创新产品的外部效应性,使得许多企业的仿制动机超过其创新动机,希望成为创新产品的“免费搭车者”,从而降低创新投资和减少风险。

因此,我国企业集群成员企业普遍存在着创新投入不足的问题。

我国中小企业集群往往重设备等硬件引进轻技术等软件引进,作为技术创新基础的劳动力技能也普遍低下,使得设备的利用率和潜能挖掘上不够。

此外,科研机构是技术创新与进步的重要力量,也是集群持续创新能力的重要技术外溢来源。

国外企业集群理论研究综述近年来，随着经济全球化和企业新型化发展的不断深入，企业集团在国际商业界的研究和应用也变得越来越重要。

目前，许多学者都在关注企业集团的理论研究，以求深入理解企业集团的内涵，以及如何有效利用企业集团提升企业竞争力。

国外研究者大多集中研究企业集团有关的理论，首先是宏观经济学家和古典经济学家 Edward Marshall“企业集团效应”理论，该理论指的是企业集团内部合作能带来的非常大的经济效益，使企业集团在竞争中拥有更多优势。

此外，集团理论还包括美国经济学家Michael Porter出的“竞争优势”理论，该理论强调企业集团之间的竞争关系，包括资源配置、市场定位和组织行为等因素，通过对于内部和外部结构进行有效调整，可以帮助企业集团获得更强的竞争优势。

另外，企业集团理论还包括全球化背景下的国际竞争力理论，美国经济学家 Paul Krugman Lawrence Summers把这一理论提出为“全球型公司论”。

他们认为，国际竞争力可以通过构建大型全球化的企业集团来实现，全球型企业集团的实质是大规模的跨国运营，它是由不同国家具备的资源能力和后勤管理能力综合组成的。

在这种情况下，全球型企业集团可以在全世界各地高效地运作，实现全球经济整合，从而提升企业集团的整体竞争力。

此外，欧洲学者也提出了有关企业集团理论的观点，被称为“欧洲模式”，突出特征是多个企业组成形成一个协作网络，鼓励企业之间的学习合作，联合发展新的技术，并实施全面的组织变革，从而获得持续的经济效益。

此外，欧洲经济学家还提出，企业集团可以利用跨国经营的优势，如更强的营销和管理能力、更低的成本和更优质的产品，从而获得更强的竞争优势。

综上所述，企业集团理论可以分为三大类：企业集团效应理论、竞争优势理论和全球型企业集团理论。

它们都探讨了企业集团形式的各种因素及其对企业集团竞争优势的影响，为现代企业集团的发展和应用提供了切实的知识和技术支持。

创新的空间企业集裙与区域发展文献综述概述1. 创新是推动企业竞争力和地区经济发展的关键因素之一，而企业集裙则为创新提供了良好的空间环境。

本文将通过文献综述的方式，探讨创新的空间、企业集裙与区域发展之间的关系，以期为相关研究提供理论和实践上的启示。

创新的空间2. 创新的空间包括物质空间和非物质空间两个方面。

物质空间是指具有创新功能的地理环境，如科技园区、创新基地等；而非物质空间则是指社会文化环境中的创新要素，如产业政策、人才素质等。

3. Werner研究认为，物质空间对创新的影响主要体现在资源配置和技术交流等方面，而非物质空间则更注重于创新主体的文化氛围和社会认知。

4. 从企业角度来看，创新的空间可以促进企业间的合作与交流，提升创新效率和效果。

创新的空间还能够吸引和聚集创新资源，形成聚落效应。

企业集裙与区域发展5. 企业集裙是指在特定地理范围内，相关产业的企业集中分布并密切通联在一起，形成竞争合作的关系。

企业集裙的形成可以通过促进企业间的技术创新和经验共享，提升企业的市场竞争力。

6. Porter提出的“钻石模型”认为，企业集裙具有提升竞争力和创新能力的优势，这种优势主要来自于集裙内部企业之间的竞争合作关系、相关配套产业的支持及政府公共政策的推动。

7. 企业集裙对区域发展有积极的推动作用。

通过集裙效应，不仅能够促进企业自身的成长和发展，还能够带动地方经济的提升，改善就业与人民生活水平。

文献综述8. 针对创新的空间、企业集裙与区域发展之间的关系，学界已经进行了大量研究。

以国内为例，有学者针对创新传播和技术溢出进行了实证分析，探讨了创新企业集裙对地区创新活动的影响。

9. 另外，一些学者还从产业政策、集裙外部性以及区域市场发展等方面对企业集裙与区域发展的关系进行了深入研究，提出了一些理论观点和政策建议。

10. 国外方面，以美国为例，有学者从产业组织和地方政府行为的角度，研究了企业集裙的形成机制、竞争模式和对区域发展的影响。

国外企业集群理论研究综述。

企业集群的理论研究自源自1979年由美国经济学家布雷德霍克和洛克提出以来，一直受到国内外研究学者的重视与关注，常在学者的讨论中得到探讨，从而形成理论化的框架。

自推出以来，企业集群理论已发展出许多不同的方向，包括技术领先理论《研究企业生产技术和竞争之间的内在联系》、《经济成熟度模型》、《群体语境模型》、《经济社会结构对企业集群发展的影响》、《从组织行为角度探索企业集群概念》等等。

在实践中，企业集群理论得到了广泛的应用，在阐明当前企业的发展策略、激发企业的创新能力、提出政府公共政策与支持机制等方面都发挥了积极作用。

美国宾夕法尼亚大学发展了针对企业集群关系的人力资源管理模型，在实践中得到了实用性的证明。

此外，还有若干研究证明，企业集群的大部分优势都是从关系中获得的，因此许多学者建议，企业集群研究主要应从建立和促进企业之间良好关系的政策和支持机制出发，以便实现其理论研究的目的。

总之，企业集群的理论研究成果广泛，丰富多彩，其涵盖的范围很广，受到广泛关注，而实践应用也不断拓展。

未来，仍需要继续进行深入的理论研究，加强理论与实践的结合，最终实现企业集群理论的有效应用。

中小企业集群发展理论综述一、企业集群的定义、特征和分析方法1.企业集群的定义。

企业集群这一组织形式早在18世纪中后期就随着社会分工和专业化的发展而初显端倪。

此后，企业集群化的趋势开始缓慢发展。

19世纪末，英国经济学家马歇尔曾在设菲尔德和兰开夏郡对当时这两个地区较为明显的集群化现象作过研究。

20世纪70年代以来，国外开始逐渐重视对企业集群的研究，相关文献陆续出现。

目前，集群化现象在西方国家较为普遍，其中尤其以意大利最为典型。

企业集群的定义由于研究背景及目的不同，学者们有着不同的定义：(1)亚当·斯密从分工的角度认为企业集群是由一群具有分工性质的中小企业以完成某种产品的生产联合为目的而结成的群体。

(2)韦伯在企业集群的定义中引入集聚因素，强调集群是企业的一种空间组织形式，是在某一地域范围内相互联系的集聚体。

(3)德瑞奇和特克拉认为企业集群是通过相互间的配套合作能获取绩效优势的众多中小企业在地理上的集中。

(4)威廉姆森从生产组织形式的角度认为企业集群是基于专业化分工和协作的众多中小企业集合起来的组织，是介于纯市场组织和层级组织之间的中间性组织，它比市场稳定，比层级组织灵活。

(5)罗森菲尔德强调社会关系网络及企业间的合作对企业集群的活力起决定性作用，他认为企业集群是相似的、相关联的或互补的众多中小企业在一定地理范围内的聚集；有着通畅的销售渠道、积极的交流及对话，共享社会关系网络、劳动力市场和服务，共享市场机会及分担风险。

(6)迈克尔·波特以其竞争优势理论为基础在《国家竞争优势》中认为企业集群是某一特定产业的中小企业和机构大量聚集于一定的地域范围内而形成的稳定的、具有持续竞争优势的集合体。

他给出了垂直企业集群与水平企业集群的定义：垂直的企业集群是通过买卖关系来联结的众多企业所形成的企业集群，水平的企业集群是由包括共享终端产品市场、使用共同技术、技巧及相似的自然资源的企业所组成的集群。

(7)杰克伯斯和戴蒙把水平和垂直企业集群的定义拓展到用来识别集群的关键的衡量因素上。

摘要：本文吸收和整合了两个理论视角———企业行为理论和组织生态学，深入探讨产业集群对企业创新的驱动作用。

从企业行为理论来看，集群期望为集群企业提供了绩效评估的基准，进而影响企业的创新决策。

从组织生态学来看，集群生态系统的动态演进会影响集群企业对外部环境的认知，从而作用于企业的创新决策。

我们的实证分析基于中关村科技园区高新技术企业２００２￣２００３年的年度数据。

结果显示，企业绩效越是低于集群期望，集群企业越有可能采取高强度的研发战略；另外，集群企业的研发强度与集群进入率成倒Ｕ型关系，与集群退出率成正相关关系。

关键词：企业创新集群驱动企业行为理论组织生态学一、引言技术创新是企业获得和保持长期竞争优势的基础。

创新能够帮助企业拓展产品和市场空间，为企业带来高收益。

然而，创新在本质上又是一项高投入、高风险的投资行为。

创新的风险来自于交互影响的两个方面，一是创新活动的长期导向（ｌｏｎｇ－ｔｅｒｍｏｒｉｅｎｔａｔｉｏｎ），二是市场和创新本身的不确定性（ｕｎｃｅｒｔａｉｎｔｙ）。

这些特征使得创新成为企业一项重要而又艰巨的战略抉择。

现有的文献曾从不同的角度对企业创新进行讨论，分析可能影响企业创新的各种要素，例如管理团队特征（Ｋｏｒ，２００６），制度环境情况（Ｌｉ＆Ａｔｕａｈｅｎｅ－Ｇｉｍａ，２００１），和企业资源条件（Ｇｒｅｖｅ，２００３）等。

近年来，产业集群对企业创新的促进作用越来越受到西方学者的关注（Ｂａｕｍ＆Ｍｅｚｉａｓ，１９９２；Ｐｏｒｔｅｒ，１９９８；Ｐｏｕｄｅｒ＆Ｓｔ．Ｊｏｈｎ，１９９６；Ｓｈａｖｅｒ＆Ｆｌｙｅｒ，２０００）。

国内很多学者也对中国背景下的产业集群展开讨论，为我们积累了一定的文献资料。

例如，张维迎、周黎安、顾全林（２００３，２００５）等学者的研究是以产业集群为研究背景，探讨影响中国高新企业生存和发展的相关因素。

耿帅（２００５）通过比较集群企业与非集群企业的竞争优势水平及其与共享性资源之间的关联，分析集群企业竞争优势的来源。

民营企业集群创新发展的理论与实证研究改革开放以来,我国民营经济发展如火如荼,民营经济已经成为我国经济社会发展不可或缺的重要力量。

民营企业集群作为一种有效的空间组织形式以及实施经济政策的有力工具,逐步地成为我国区域经济发展和产业组织的重要手段,同时民营企业集群的创新发展也必将成为区域经济发展战略和提升区域经济竞争力的重要途径。

文章从世界上中小企业集群和我国东南沿海民营经济发达地区民营企业集群创新的宏观背景和经验借鉴出发,以构建我国民营企业集群创新理论体系为主线,以经济地理学、区域经济学、产业经济学、新竞争经济学、社会学、组织行为学等理论为支撑。

采用理论与实证相结合的方法,初步构建了民营企业集群创新理论体系,尤其是作者较为系统地提出了民营企业集群制度、组织和技术创新系统耦合机制,为民营企业集群创新理论的深化进行了较为深入的研究。

在深入分析和诊断东北地区民营经济发展历程、发育环境和存在问题的基础上,提出了东北地区民营企业集群发展战略、发展类型及地域组织形式。

文章以东北地区民营企业集群未来发展的主要类型为实证研究对象,深入分析了民营企业集群创新系统的构建和创新机制的探讨;并指出了东北地区民营企业集群创新发展过程中应处理好的关系。

第一章,阐明了世界上中小企业集群和我国民营企业集群发展的宏观背景,深入分析了世界上中小企业集群成功发展的经验和特征规律,作者提出了借鉴国内外中小企业集群发展经验应坚持的原则。

第二章,围绕民营企业集群创新理论构建,作者在阐述了民营企业集群创新内涵、特征和类型;分析了我国民营企业集群发展历程及其规律性特征以及民营企业集群产生条件和形成机制之后;提出和分析了民营企业集群创新的形成机制和一般过程,包括民营企业集群创新的空间集聚与扩散。

第三章,作者从创新系统理论演进入手,按照创新系统理论研究焦点的历史时序,在阐述了创新系统理论起源基础上,依次分析了国家创新系统理论和区域创新系统理论作为民营企业集群创新系统理论的铺垫。