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2023版新《劳动合同法》全文第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立和履行，保护劳动者的权益，维护社会稳定，制定本法。

第二条劳动合同的订立、履行、变更、解除，适用本法。

第三条劳动合同所称的劳动者，是指依法自愿为用人单位从事劳动，以取得报酬为目的，而与用人单位订立劳动合同的自然人。

第四条劳动合同所称的用人单位，是指接受劳动者劳动和支付劳动报酬的个人、法人或者非法人组织。

第五条劳动者订立劳动合同，享有平等就业的权利，不受非就业因素的限制。

第六条国家保障劳动者按劳动合同约定取得劳动报酬的权益。

第七条劳动合同应当采用书面形式。

第二章劳动合同的订立与解除第八条劳动合同订立应当有下列条件：1.劳动合同各方是自愿的；2.遵循平等原则；3.符合法律、法规的规定。

第九条劳动合同应当包括下列内容：1.劳动合同期限；2.工作内容和工作地点；3.工作时间和休假制度；4.劳动报酬和支付方式；5.社会保险和福利待遇；6.劳动保护和劳动条件；7.劳动纠纷处理方式。

第十条劳动合同可以为固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。

第十一条劳动合同的解除应当经过程序：1.协商解除；2.提前通知解除；3.解除合同的赔偿。

第三章劳动合同的履行第十二条劳动合同各方应当按照约定履行各自的义务。

第十三条劳动者的权利和义务：1.按时参加工作；2.遵守工作纪律；3.完成工作任务；4.相互协作，维护劳动合同；5.接受培训和提高专业技能。

第四章劳动报酬和福利待遇第十四条劳动合同约定的劳动报酬应当符合国家规定的最低工资标准。

第十五条用人单位应当按照劳动合同约定及时支付劳动报酬。

第十六条劳动者享受的福利待遇应当符合国家的相关规定。

第十七条劳动合同约定的福利待遇应当明确列明。

第五章劳动保护和劳动条件第十八条用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件。

第十九条劳动者在劳动过程中享有安全、卫生的权利。

第二十条用人单位应当建立健全劳动者职业病防治制度。

第六章劳动争议的处理第二十一条劳动合同争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。

劳动合同法第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，维护和谐稳定的劳动关系，根据宪法,制定本法。

第二条本法所称劳动合同，是指用人单位与劳动者订立的，关于劳动者的劳动报酬、工作时间、休假休息、劳动安全卫生、职业培训、劳动保护、劳动纪律等劳动条件的协议。

第三条本法所称用人单位，是指企业、个体经营者、事业组织、机关单位及其他组织和个人。

第四条本法所称劳动者，是指按照国家规定从事劳动，以获取报酬，自愿提供劳动的人员。

劳动合同自劳动者入职时开始生效。

第六条劳动合同应写明事项： 1. 劳动者的姓名、性别、年龄、住质、联系号码； 2. 用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人的姓名和职务； 3. 劳动合同的期限； 4. 劳动合同的工作内容和工作地点； 5. 工作时间和休假休息安排； 6. 劳动报酬及支付办法； 7.社会保险； 8. 劳动保护和劳动安全卫生； 9. 劳动者违反劳动纪律的处理； 10. 关于劳动争议解决的约定； 11. 其他双方约定的事项。

第二章劳动合同的订立和变更第七条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、公平公正、诚实信用的原则。

第八条劳动者应当如实向用人单位提供个人基本情况和身体健康状况等情况，并按照用人单位的要求办理相关手续。

用人单位与劳动者订立劳动合同，可以采取口头或者书面形式。

第十条劳动合同采用书面形式的，应当采用劳动合同书式进行订立。

第十一条劳动合同可以约定试用期。

试用期不得超过六个月。

第十二条试用期期满，用人单位与劳动者继续劳动关系的，应当订立劳动合同。

第十三条劳动者与用人单位在劳动合同期限届满前三十日内提出解除劳动合同的，应当提前三十日通知对方；提前通知的时间不计入劳动合同期限。

第十四条用人单位与劳动者解除劳动合同，应当提前三十日通知对方或者支付一个月工资作为补偿。

用人单位与劳动者终止劳动合同，应当依照国家有关规定办理解除手续。

第三章劳动报酬第十六条劳动者劳动报酬的确定应当遵循平等互利的原则。

劳动合同法全文劳动合同法完整版(实用)第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动合同的平等自愿原则的实施，依据宪法，制定本法。

第二条本法适用于在领域内埠(空格)订立、变更、终止的劳动合同关系。

第三条劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、合法权益有保障的原则。

第四条国家按劳动合同的订立、履行、变更、解除等情况，通过立法、行政和审判采取各种措施，保障劳动合同的实施。

第二章劳动合同的订立和变更第五条劳动合同是用人单位与劳动者在平等自愿的基础上订立的，约定双方的权利和义务关系。

合同内容应当符合法律、法规和规章的规定，不得违反国家的职业道德和公共秩序。

第六条劳动合同应当采用书面形式。

采用口头形式列明期限在三个月的，用人单位应当在劳动关系形成三十日内为劳动者办理书面劳动合同。

第七条劳动合同应当包括主要内容：（一）劳动者姓名、性别、年龄、住质；（二）用工单位名称、住所及法定代表人或者主要负责人的姓名和职务；（三）劳动合同期限、工作内容和工作地点；（四）工作时间、休假、休息和劳动保护、劳动条件等；（五）劳动报酬及其支付方式；（六）社会保险；（七）劳动合同终止的条件和方式；（八）违反劳动合同的法律后果。

第八条劳动合同没有规定劳动报酬金额的，应当按照当地最低工资标准支付劳动者劳动报酬。

第九条劳动合同期限不得超过三十年。

第十条劳动合同订立后，双方当事人可以协商一致变更劳动合同。

劳动合同变更应当采用书面形式。

第三章劳动合同的履行第十一条劳动合同在当事人协商一致的原则下应当得到履行。

第十二条劳动者应当按照劳动合同约定的工作内容、工作地点、工作时间和工作量，履行劳动合同。

第十三条劳动者有权了解劳动合同法规、工时制度、休息休假制度和工资支付等有关劳动关系的法律、法规及规章的内容。

第十四条劳动者应当保管劳动合同，如需复印复制或提供办理社会保险等需要，可以对劳动合同进行复印或复制。

第十五条用人单位应当保护劳动者的合法权益，提供良好的工作条件和必要的劳动保护措施，确保劳动者的生命安全和身体健康。

劳动合同法2023年完整版第一章总则第一条为了更好地保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，维护和谐的劳动关系，根据宪法和国家有关法律、法规，制定本法。

第二条本法适用于境内的劳动合同的订立、履行、变更、解除等劳动关系法律事务。

第二章劳动合同的订立和终止第三条劳动合同订立应当采取订立书面形式，当事人应当在劳动合同订立前15日到劳动行政部门进行备案。

第四条劳动合同的订立应当实行劳动者自愿与用人单位协商一致的原则。

第五条劳动合同应包括主要内容：1.当事人的基本信息；2.工作内容、工作地点和工作时间；3.劳动报酬和支付方式；4.工作条件、劳动保护和劳动安全；5.劳动合同的期限和解除办法；6.用人单位的劳动纪律和奖惩办法；7.其他需要约定的事项。

第六条劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过3个月。

第七条劳动合同的解除应当采取书面形式，并且需要提前30日通知对方一方。

第八条劳动合同可以解除的情况：1.双方协商一致解除；2.合同期满或者达到解除条件；3.用人单位依法解散、破产或者撤销；4.劳动者提前一个月书面通知用人单位解除；5.发生重大事故、自然灾害等不可抗力因素。

第三章劳动报酬第九条劳动报酬应当按照国家的工资支付制度，实行同工同酬原则。

第十条劳动报酬应当及时支付给劳动者，支付方式可以通过银行转账或现金支付。

第十一条劳动报酬的支付周期一般不得超过一个月。

第十二条用人单位在支付劳动报酬时，不得扣发劳动者的工资。

第四章劳动保护和劳动安全第十三条用人单位应当创造良好的工作环境，提供必要的劳动保护设施和条件，防止职业危害的发生。

第十四条劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律，保护用人单位的劳动合法权益，不得利用知识产权侵犯用人单位的利益。

第十五条用人单位应当按照国家有关规定购买劳动者的工伤保险和其他社会保险。

第十六条劳动者因工作原因发生职业病或者工伤的，有权获得医疗救治和相应的经济补偿。

第五章劳动合同的变更和解除第十七条劳动合同变更应当经过双方协商一致，并且应当符合国家有关法律、法规的规定。

2023劳动合同法全文最新版(优秀)第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，调整用人单位和劳动者之间的劳动关系，完善劳动力市场机制，促进经济发展和社会进步，根据宪法确定的基本经济制度和劳动就业方针，制定本法。

第二条劳动合同法适用于境内用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同的行为。

第三条劳动合同订立必须遵循自愿、平等、公平、依法和诚实信用的原则。

第四条劳动合同的当事人订立、变更、解除劳动合同必须遵循合同法律制定和公平选择的原则。

第五条用人单位不得以国籍、民族、种族、性别、宗教信仰、残疾、传染病等作为劳动合同订立、变更、解除的条件。

第二章劳动合同的订立与解除第六条劳动合同应当采用书面形式，并按照国家规定向劳动者和劳动行政部门备案。

第七条劳动合同订立，劳动者应当向用人单位提供与岗位职责相适应的劳动能力；用人单位应当向劳动者提供相应的劳动条件。

第八条劳动合同应当明确约定工作期限，可以约定固定期限和无固定期限。

劳动者与用人单位订立无固定期限劳动合同的，试用期不得超过六个月。

第九条劳动合同试用期的最长期限按照从业资格认证和专业技术人员聘用管理的规定执行。

第十条劳动合同订立的，用人单位应当与劳动者一并订立劳动合同或者写明劳动合同的有效期。

第十一条劳动合同解除，当事人应当通过协商解决；协商解决不成的，依法办理辞退手续或者提起劳动争议。

劳动者辞职的，应当提前三十日书面通知用人单位。

第十二条用人单位违反本法规定解除劳动合同或者不履行劳动合同约定的，应当支付经济补偿。

第十三条用人单位发生无过错的经济性裁员，应当提前六十日书面通知或者支付当事人一个月及工资。

第十四条用人单位向劳动者支付劳动报酬，应当按照国家规定以货币形式支付。

第十五条劳动合同解除后，劳动者要求用人单位继续履行劳动合同的，人民法院可以根据劳动合同的性质和实际情况，判决用人单位继续履行劳动合同。

第三章工时和休假第十六条劳动者的工时不得超过法定工时，用人单位对超过法定工时工作的劳动者支付加班工资。

劳动合同法范文第一条合同当事人甲方：（用工单位）地址：法定代表人：乙方：（劳动者）身份证号码：住址：第二条劳动合同的订立和解释1.本合同的订立是为了根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，明确甲方和乙方之间的权益和义务。

2.本合同经甲乙双方协商一致，自愿签订，双方均应遵守合同内容。

第三条合同期限1.本合同有效期为____年，自____年____月____日开始，至____年____月____日结束。

2.未经双方一致同意，不得提前解除或终止合同。

第四条工作内容和地点1.乙方被甲方聘用，担任____职务。

2.乙方的工作地点为____。

第五条试用期1.乙方入职后，将进行为期____个月的试用期。

2.在试用期内，双方有权随时终止合同，遵守终止合同的相关规定。

第六条工作时间和休假1.乙方每周工作____小时，具体安排由甲方制定。

2.乙方享有法定的年休假和病假等权益，具体按照国家相关法律法规执行。

第七条工资和福利待遇1.乙方的基本工资为____元/月。

2.乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇。

第八条保密义务1.乙方在合同期限内和离职后，对于知悉的甲方商业秘密和商业资料，应承担保密义务。

2.乙方不得擅自泄漏、利用或转让商业秘密和商业资料。

第九条违约责任1.如果一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

2.如履行合同会导致严重损失的情况下，违约方应向对方赔偿相应的损失。

第十条合同解除和终止1.本合同约定的解除和终止情况包括但不限于合同期满、试用期终止、双方协商一致解除等情况。

2.双方任何一方有权解除或终止合同，但需提前____天书面通知对方。

第十一条争议解决1.甲乙双方如发生争议，可协商解决，协商不成的，提交____仲裁委员会进行仲裁。

2.仲裁裁决是终局的，对双方当事人具有法律约束力。

第十二条其他约定1.本合同未尽事宜，可由双方协商决定，形成补充协议，并作为本合同不可分割的一部分。

2.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，并经双方签字认可后生效。

国家劳动合同法总则7篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方员工姓名]鉴于甲、乙双方为明确双方权益关系，落实国家劳动法律法规政策，依据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳动事宜达成如下协议：一、总则（一）本合同根据《中华人民共和国劳动合同法》制定，旨在明确甲、乙双方的权利义务关系，保护双方的合法权益。

（二）甲、乙双方应当以合法、公平、诚实、守信的原则履行本合同。

甲方依法保护乙方的合法权益，乙方遵守甲方的规章制度，履行工作职责。

（三）劳动合同是甲、乙双方确立劳动关系的凭证，双方应共同遵守和维护。

二、劳动合同订立（一）甲乙双方选择以书面形式订立劳动合同。

合同期限为XXXX 年/月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

试用期为XX个月。

（二）甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方应当服从甲方的安排。

（三）甲乙双方应按照国家规定的工作时间和休息休假制度执行。

加班工资按照国家规定执行。

三、劳动报酬与福利（一）乙方提供正常劳动情况下，甲方应按照国家的有关规定以及本单位薪酬制度支付乙方劳动报酬。

月工资为人民币XXXX元整。

工资支付日期为每月XX日。

（二）甲方可以根据企业的经济效益及乙方的工作表现调整薪酬结构。

若乙方工作地点变更，则按当地标准薪酬进行调整。

（三）甲方应根据国家规定为乙方办理社保，承担企业应缴纳的社会保险费用，同时支付相应福利补助等。

乙方个人需缴纳部分社保由甲方代扣代缴。

四、工作时间和休息休假（一）甲方根据工作需要安排乙方的工作班次和工作时间，确保乙方享有法定休息休假权利。

加班需遵循法定程序和补偿标准。

（二）乙方享有法定节假日休息的权利，具体按照国家法律法规执行。

乙方因病或非因工负伤需要请假的，按照国家及地方的规定执行。

病假期间工资按照公司规定支付。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方负责提供符合国家规定的劳动场所和设备设施等必要劳动条件。

2023版新《劳动合同法》全文第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的权益，促进社会和谐稳定，根据宪法和国家法律、法规，制定本法。

第二条本法适用于全国范围内用人单位与劳动者之间订立、变更、解除劳动合同以及处理与劳动合同有关的争议的法律关系。

第三条劳动合同的订立、变更、解除，应当遵循公平、公正、自愿的原则。

第四条劳动合同应当采取书面形式。

劳动合同由用人单位和劳动者双方约定，除法律、法规另有规定外，应当包括内容：1. 劳动合同的期限；2. 工作内容、工作地点和工作时间；3. 工资及支付方式；4. 劳动保护和安全卫生条件；5. 劳动合同终止的条件和方式等。

第五条劳动合同应当采用一事一议的原则。

劳动合同中约定的劳动条件、劳动报酬等不得低于国家法律、法规规定的最低标准。

第二章劳动合同的订立和变更第六条劳动合同可以以口头或者书面形式订立。

书面形式的劳动合同应当由用人单位和劳动者双方签订，双方各保留一份。

第七条用人单位与劳动者订立的劳动合同应当符合国家有关劳动法律、法规的规定。

订立劳动合同前，用人单位应当向劳动者如实告知与劳动合同有关的事项。

第八条用人单位与劳动者订立劳动合同，可以约定试用期。

试用期最长不得超过六个月。

试用期期满，继续工作的，作为劳动合同期限的计算起点。

第九条用人单位与劳动者订立劳动合同，可以约定竞业限制。

竞业限制的时间、地域和范围应当合理。

第十条劳动合同期满，劳动合同终止。

劳动合同期限不得超过三年，经劳动者与用人单位协商一致，可以重新订立劳动合同。

第三章劳动报酬第十一条劳动者劳动报酬的数额和支付方式应当与劳动者的劳动成果、工作条件等相符合。

用人单位不得拖欠或者无故扣减劳动者的劳动报酬。

第十二条劳动者的劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬以及依法应当支付的经济补偿。

第十三条用人单位在支付劳动报酬时，应当向劳动者提供明细账单，并确保劳动者对账核对无误。

第四章劳动保护和安全卫生第十四条用人单位应当为劳动者提供良好的劳动保护和安全卫生条件，制定并执行安全生产规章制度。

合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，经充分协商，一致同意签订本合同，共同遵照执行。

一、合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2试用期____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点2.1甲方根据业务需要，安排乙方从事_______工作。

2.2乙方同意按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。

2.3乙方的工作地点为_______。

三、劳动报酬和福利待遇3.1甲方按照国家规定和公司制度，按时足额支付乙方工资。

3.2乙方的工资构成为基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体金额为_______元/月。

3.3甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和金额按照国家规定执行。

3.4乙方享受国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。

四、劳动保护和劳动条件4.1甲方为乙方提供符合国家安全规定的劳动条件和保护措施。

4.2甲方对乙方进行必要的安全生产教育和培训。

4.3乙方应当遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动防护用品。

五、合同的变更、解除和终止5.1双方同意，合同的变更、解除和终止，必须遵循国家法律法规的规定。

5.2任何一方提前解除合同的，应提前____日通知对方，并承担相应的违约责任。

5.3合同到期前，如双方同意续订合同，应提前____日办理续订手续。

六、违约责任6.1任何一方违反合同的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

6.2甲方违反合同的，乙方有权要求甲方继续履行合同，或者解除合同并要求甲方支付经济补偿。

6.3乙方违反合同的，甲方有权要求乙方继续履行合同，或者解除合同并要求乙方支付违约金。

七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

劳动合同法全文第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进和谐劳动关系的建立，根据《宪法》和其他相关法律、法规的规定，制定本法。

第二条劳动合同法适用于在境内订立的劳动合同，适用于劳动者在我国境内取得的劳动经济收益的分配。

第三条劳动合同的订立、履行、变更、解除，依法平等协商，自愿原则，诚实信用原则，公平原则，互利原则。

第四条国家采取措施，逐步完善劳动合同制度，提高劳动合同法律制度的适应性和灵活性。

第二章劳动合同的订立和解除第五条劳动者与用人单位订立劳动合同，双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

第六条劳动者与用人单位订立、变更、解除劳动合同，应当采取书面形式。

第七条劳动合同应当约定事项：1. 劳动合同期限；2. 工作内容和工作地点；3. 工作时间和休息休假；4. 劳动报酬；5. 工伤保险和社会保险；6. 合同终止条件。

第八条劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不得超过六个月。

第九条试用期期满，劳动者继续工作即为正式员工。

第十条劳动者试用期工资不得低于正式员工的最低工资标准。

第十一条用人单位有下列情形之一，可以与劳动者解除劳动合同：1. 劳动者不适应工作岗位，经过培训或调整工作岗位仍然不适应；2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；3. 劳动者严重失职，对公司利益造成重大损害；4. 劳动者有被刑事处罚的情况。

第十二条劳动者不得与用人单位约定解除劳动合同的补偿金数额低于法定标准。

第十三条用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当支付赔偿金。

第三章劳动合同的履行第十四条劳动合同履行期限不得超过十年。

第十五条用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

第十六条劳动者享受带薪年休假。

第十七条用人单位应当为劳动者购买工伤保险和社会保险。

第十八条用人单位应当保障劳动者的合法权益，提供安全的劳动环境和条件。

第十九条用人单位不得安排女职工从事与其身体状况不相适应的劳动。

第二十条用人单位应当采取必要的措施，保护未成年劳动者的合法权益。