主管护师晋升聘任标准表

护士分层管理级别晋升条件
（2018.10 修订）
为加强护士分层级管理，促进护理专业队伍的健康发展，现将
护士层级管理晋升条件明确如下：
1.护士晋升级别必须具备相应级别的资质要求，以获取相应资
格证书为准。

2.每一级任职至少3 年方可申请晋升级别。

3.完成护理部每年组织的分层级培训和考核，考核成绩不低于
合格标准。

低于合格标准、缺席或缺考一次者，延迟 1 年晋
升；二次者延迟2 年，以此类推。

4.单否条件：每年有责投诉达 2 次或以上，工作失误造成医疗
损害事件、重大不良事件，不得申请晋级，且在原级别上降
低一级别及医院规定的其他单否情形。

5.按规定内容填写申请表，相关人员签字确认。

护士分层管理晋升申请表
本人签名: 时间:。

备注：1.对于年度内符合晋升条件的人员，按照考核标准择优以95%的比例晋升。

对于无夜班的护理岗位按照考核标准择优以30%的比例晋升，五年内累计五次（含五次）以上考核不合格者职称延期晋升一年（一次补考机会）。

2.除了论文这1项证明人为科教科的工作人员，其余的各项证明人为科室护士长，如果接受考核本人为护士长，其余的各项证明人则由护理部签名。

3.需累计数量的项目，开始时间按证书的日期为准，比如晋升主管护理师者的夜班累计数，按护理师资格证上的日期开始计算。

4.每一年统计的是上个职称晋升之后几年的数据，比如某某，于2010年通过护理师考试，那么去年统计的是自2010年至2015年11月份之间的数据（跨科室的人员，一个科室一张）。

2015年11月之后每年统计。

即今年只需交一份到目前为止该名护士所得分最终表。

2015年及之前打分的表在科室留底即可。

5.本考核表于每年04月15日之前填写完整，并交予护理部审核。

6.轮转护士请注明哪一年入职。

护师晋级主管护师职称量化考核表年度考核 2分任现职近5年以来，人事考核优秀得1分/次、医德优秀得1分/次备注：1.对于年度内符合晋升条件的人员，按照考核标准择优予以95%的比例晋升。

对于无夜班的护理岗位按照考核标准择优予以30%的比例晋升，五年内累计两次（含）以上考核不合格者职称延期晋升一年（一次补考机会）。

2.除了论文，专题报告，新技术项目这3项证明人为科教科的工作人员，其余的各项证明人为科室护士长，如果接受考核本人为护士长，则其余的各项证明人由护理部签名。

3.需累计数量的项目，开始时间按证书的日期为准，比如晋升主管护理师者的夜班累计数，按护理师资格证上的日期开始计算。

4.每一年统计的是上个职称晋升之后几年的数据，比如某某，于2010年通过护理师考试，那么去年统计的是自2010年至2015年11月份之间的数据（跨科室的人员，一个科室一张）。

2015年11月之后每年统计。

即今年只需交一份到目前为止该名护士所得分最终表。

护士分层级岗位培训管理制度及晋级标准
一、根据护士的工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素进行综合评估和考核后，对护理人员实施分层级使用和管理，并遵循能级对应，动态调整的原则。

二、结合本院实际，按照护士岗位责任不同，将护士分为5个层级使用：N0级即助理护士及有执业资格参加工作1年内护士；N1级即工作1-5年护士、工作1-3年护师；N2级即工作3年以上护师、工作5年以上护士；N3级即聘任主管护师且工作5年以上，聘任专科护士岗位；N4级即聘任副主任护师以上。

三、对不同层级的护士进行培训，N0级、N1级护士着重进行基本护理能力的培训；N2级护士着重进行护理重症病人所需能力的培训；N3级、N4级护士着重进行整体性护理实践能力和教学能力、科学研究和专科护理能力、管理能力的培训。

四、护理部每月对护士长进行工作质量考核，科室每月对各层级护士进行护理工作数量、质量、技术难度、患者满意度等考核，并与绩效工资挂钩，并作为年终评优、护士晋升及解聘的重要参考依据。

五、科室质控小组履行护士分层级使用管理考核职责，督促完成各层级岗位职责。

六、N3级、N4级护士应掌握本护理学科发展动态，积极参与专科学术活动，积极推广和应用专科护理新成果、新技术、新理论和新方法，并撰写论文，参与护理科研。

临床护理人员分级与标准
临床护理人员晋级与标准。

2019年护理系列晋升条件根据中大人字（2007）54号、（2008）43号、（2010）29号等职称晋升相关文件汇总主任护师晋升条件（正高）一、学历、资历条件（1）从2011年起, 凡1956年8月31日以后出生的申报主任护师职务者应具有硕士学位。

（2）在副主任护师岗位工作5年以上。

二、外语、计算机要求（1）从2011年起，凡1961年8月31日以后出生的申报主任护师职务者，均应参加国家组织的WSK（含PETS5、LPT）考试，其中PE TS5成绩应达到笔试（含听力）40分，口语2分，LPT成绩应达到3 00分。

凡参加过WSK考试，且笔试（含听力）、口语两项单科成绩先后达到学校规定的上述合格线，可视为成绩合格。

（2）获得《全国专业技术人员计算机应用能力考试科目合格证》或《湖南省计算机应用能力中级（windows版）合格证》。

三、业务条件（以任现职后近五年以来统计为准）（一）必备条件①精通本专业基础理论和专业知识，及时掌握本学科国内外发展动态，吸收国内外最新的护理技术和护理工作经验应用于实际工作，在提高护理质量和水平上做出了突出贡献，对医院护理队伍建设、业务技术、组织管理等方面提出了创新性意见和措施。

承担护理专业本科生或研究生的教学任务，是本专业的学术、技术带头人。

年均在省级以上专业学会学术会议上作学术报告或讲座1次以上、或在医院作学术报告或讲座（有记录可查）2次以上。

②年均完成医疗工作量40周以上。

能组织和指导对急、重、疑难病人的抢救护理，具有丰富的护理经验。

年均主持全院性业务查房1次以上（有记录可查）。

③为第一作者或第一通讯作者发表本专业论文3篇以上,其中被SCI 收录1篇以上、被Medline收录1篇以上。

④主持或承担学校规定的A类科研项目1项以上或主持B类科研项目1项以上。

（A类、B类科研项目及成果的认定参见中大人字〔2007〕46号文“关于中南大学专业技术职务晋升中科研项目和成果奖励认定范围的说明”，下同）（二）选择条件（下列选择条件中任选两项，不与必备条件重复使用）①主持省部级以上科研或教改项目1项以上。

医院主管护师任职资格
1、学历与经历要求
具备主管护师相应任职资格，大专以上学历或连续10年以上的本专业经历的中专学历，并定期注册者。

2、知识培训要求
（1）具备护理学专业知识的系统培训，并持续接受新知识、新技术、新理念、新模式的学习与教育。

（2）熟练掌握专业知识与技能。

3、经验与能力要求
（1）具备指导下一级护士工作的业务水平与组织协调能力。

（2）具备独立解决重危、抢救患者的护理技术水平，具备开展新业务，
新技术的能力，并组织实施与评价。

（3）具备本专业护理查房、业务学习、差错事故分析的业务素质。

（4）具备参与院级以上科研项目的实施水平。

（5）能胜任各个班次的工作。

（6）熟练掌握计算机操作技能。

护士晋级标准一、背景介绍护士晋级是指护士在职业生涯中根据一定的标准和要求，获得更高级别职称和职务的过程。

护士晋级标准是为了评估护士的专业能力和工作表现，确保护士队伍的素质和水平不断提高，同时也是激励护士在工作中不断进步和成长的重要手段。

二、晋级职称标准1. 护士晋级职称分为初级护士、中级护士、副主任护师和主任护师四个级别。

2. 初级护士：具备护理基本知识和技能，能够独立完成一般护理工作。

3. 中级护士：在初级护士基础上，具备更深入的护理理论知识和丰富的实践经验，能够处理一般护理工作中的复杂情况。

4. 副主任护师：在中级护士基础上，具备更高级别的护理理论知识和丰富的实践经验，能够独立承担一定的护理管理工作。

5. 主任护师：在副主任护师基础上，具备更高级别的护理理论知识和丰富的实践经验，能够独立承担较大规模的护理管理工作。

三、晋级条件和要求1. 学历要求：初级护士、中级护士、副主任护师和主任护师的学历要求分别为专科、本科、硕士和博士学位。

2. 工作经验要求：初级护士需要有一定的临床工作经验，中级护士需要有一定的临床工作经验和科研或教学经历，副主任护师需要有一定的管理经验和科研或教学经历，主任护师需要有丰富的管理经验和科研或教学经历。

3. 专业能力要求：护士在晋级过程中需要通过一系列的专业考试和评估，评估内容包括护理理论知识、技能操作、临床实践能力、科研或教学能力等。

4. 职业道德要求：护士在晋级过程中需要具备良好的职业道德和职业操守，严格遵守护理伦理和法律法规，保护患者的隐私和权益。

四、晋级程序和评估方式1. 申请：护士在符合晋级条件后，可以向所在单位提出晋级申请，提交相关材料和证明文件。

2. 考试和评估：护士需要参加由相关机构或组织组织的晋级考试和评估，包括书面考试和实践操作考核。

3. 绩效评估：护士的工作表现和绩效也是晋级的重要评估指标之一，包括工作态度、团队合作、患者满意度等方面的评估。

4. 评审和决定：晋级申请经过考试、评估和绩效评估后，由相关机构或组织进行评审和决定，确定是否晋级成功。

N3级（主管护师）资质准入审批表
科室： 填表（申请）时间： 年 月 日
降低一级别。

N3级（主管护师）工作职责：
1.履行护士岗位职责，熟悉掌握本专业基础及专科理论知识，熟练掌握护理技术操作常规。

2.掌握各种评估表的应用，完成本专业危重病人的护理，对护理过程的各阶段实施评价与修正。

3.有独立判断能力，根据不同的情况，做出安全正确的决定，与医生、患者及其他工作人员沟通，达到护理患者的目的。

4.掌握和使用各种本科时医疗设备。

5.承担临床带教工作。

6.主持PDCA循环及成因分析，持续改进护理质量。

7.完成医院的学习培训计划。

主管护师聘任条件
主管护师是医疗机构中负责护理管理工作的核心人员，是护理团
队中的领袖和重要组成部分。

为了确保主管护师的品质和水平，医疗
机构在聘任主管护师时会制定一系列的条件和要求。

首先，主管护师应该满足相关的学历和职称条件。

一般情况下，
需要具有本科及以上护理学专业学历，拥有高级职称或中级职称以上，并且具备多年的临床护理经验和管理经验。

其次，主管护师还应该有一定的管理能力和领导才能。

他们需要
具备较高的组织协调能力、决策能力、沟通能力、团队协作能力和敬
业精神等，能够协调护理团队的工作，保证医疗质量和护理安全。

此外，主管护师还需要具有一定的专业技能和知识水平，理解并
能运用护理标准，能够针对患者的个体需求提供个性化的护理服务。

同时，他们应该熟悉医疗工作流程、相关法律法规和政策，做好医疗
质量控制和信息管理工作。

总之，医疗机构在聘任主管护师时将严格要求各项条件和要求，
确保其在护理管理方面具备优秀的能力和综合素质。

护士岗位管理分级晋级评论表1科室：姓名：总分：级别：评论内容评价得分数分基1学历：本科 3 分、专科 2 分、中专 1 分。

3本2工作年限 3 年以下 1 分、3 到 8 年 3 分、8 年以上 5 分、10 年以上 6 分。

6评3职称：副主任护师 5 分、主管护师 4 分、护师 3 分、护士 1 分。

5定4肩负院内及科室业务学习授课：院内 2 分、科室 1 分。

2 605肩负临床带教、用药指导师、饮食营养指导师、痊愈锻炼指导师各1分。

4分6肩负急诊护理技术操作及会诊（压疮、静脉输液、picc、导管护理等）。

6 7护理质量管理小组、护理安全管理小组。

28院级理论考试技术操作成绩。

优 5 分、良 3 分、一般 2 分、差 1 分。

59科里理论考试技术操作成绩。

优 5 分、良 3 分、一般 2 分、差 1 分。

510主动报告不良事件分 / 次，实时排查并办理不良事件 1 分/次。

511护理中心期刊发布文章 1 分 / 篇。

612病事假连续大于或等于一个月扣 1 分，大于或等于二个月扣 2 分，大于或等4于三个月扣 3 分，大于或等于半年扣 4 分，大于一年工作年限减一年。

13组织业务查房、病历议论优 3 分、良 2 分、可 1 分。

314到上司医院连续深造两个月以上。

未深造两个月以上此项不得分。

115获省市院级荣誉省 3 分、市 2 分、院 1 分。

获夸奖信、锦旗分 / 次。

3科室16恪守《护士条列》，恪守各项规章制度，听从各样岗位分派。

8评定优 8 分良 6 分可 4分。

30 分17质量检查累计扣分。

1618优良护理服务满意度优 6 分、良 4 分、可 2 分。

619护理差错（重度扣分 / 次、中度扣 1 分 / 次、轻度扣分 / 次。

20患者投诉（院级扣 3 分、科级扣 1 分）。

得分：90科主任或医生评定10分12345护士岗位管理分级晋级评论表2优2良可差热爱本职岗位，具备优秀的护士素质，执行工作职责。

高雄榮民總醫院護理部護理人員陞任評分標準表輔導會100年4月20日輔人字第1000003483號函修訂，自100年4月20日生效。

單位姓名官職等及職稱總分
附則：
一、辦理育嬰留職停薪人員於復職後，其陞遷評分採計評分，由當事人行就下列二種方式擇優採計：
(一)甲式：考績、獎懲評分均溯採計。

1.是類人員考績、獎懲之評分得溯採計，惟仍應以採計現職「同職務列等」職務期間之考績、獎懲為限，且最
多合計5年。

2.至年資採計評分部分，則依現行規定辦理，以現職及「同職務列等」之職務期間為限（包含留職停薪前與復
職後之年資）。

(二)乙式：留職停薪期間之年資折半採計評分。

二、各會屬醫療機構得依醫事職務特性及需要，另增訂其他項目(1至3個)為「個別選項」項目，但合計總分不得超
過40分，且應提經甄審委員會審議通過，陳報本會核備後據以實施。

护理岗位能力晋级方案随着岗位管理的不断深入，为进一步加强我院护理队伍科学管理，调动各层级护理人员的工作积极性，完善护理岗位管理，现制定护理岗位能力晋级方案，其目的是提高护士的临床护理能力。

一、晋级频次：每年一次。

二、晋级时间：拟定于每年11-12月份。

三、各层级基础划分标准1.N0级（见习期）：一年以下护士（包括未取得执业证书的护士），以临床科室学习为主。

2.N1级（成长期）：1-3年的护士（责任护士、护士），能独立负责一般病人的护理。

3.N2级（熟练期）：符合报考护师条件或护师，能负责病情较重病人的护理。

4.N3级（精通型）：符合报考主管护师或主管护师，能负责重病人的护理，承担临床带教、专科护理指导等工作。

5.N4级（专家型）：5年以上主管护师并取得省级以上专科护士证书或已取得副主任护师及以上职称的护士，能负责疑难、危重病人专科护理，承担护理咨询、专科护理门诊、全院护理会诊以及专科指导、护理研究等工作。

四、申请晋级人员条件要求符合申请级别基本标准护理人员，再根据以下要求进行筛选。

1.必须在晋级前完成护理部制定护士分层培训计划并考试及格。

2.3年内护士每年急救技能考核成绩达标。

3.轮转要求（1）N1晋N2①晋级前完成急诊轮转学习2个月。

②ICU、神经外科、急诊科、供应室、护理人员无需再轮转。

③经查实因科室工作原因无法按时完成者在晋级下一层级前完成。

（2）N2晋N3①晋级前完成重症监护室轮转学习3个月。

②担任教学任务重症监护室包括ICU、神经外科、呼吸内科。

③ICU、神经外科、呼吸内科、急诊科、手术室、供应室、门诊手术室及曾在重症监护室轮转超过3个月护理人员无需再轮转。

（外出参加过进修、在重症室工作过）2013.2014年已经晋级的N3人员不用再轮转重症室。

④经查实因科室工作原因无法按时完成者在晋级下一层级前完成。

4.夜班数要求N1层期间年夜班总数不少于50；N2层期间年夜班总数不少于30；N3层期间年夜班数不少于10个。