(推荐)解聘合同书

解聘合同书样本5篇篇1甲方（雇主）：_________________[公司名称]地址：_________________[公司地址]法定代表人：_________________[法人姓名]联系电话：_________________[公司联系电话]乙方（雇员）：_________________[雇员姓名]联系方式：_________________[雇员联系电话]地址：_________________[雇员住址]鉴于甲、乙双方于______年____月____日签订的工作合同/雇佣合同（以下简称“原合同”），现因_________________[原因]，经双方友好协商，一致决定解除原合同，为明确双方权益，特订立本解聘合同书。

一、解聘事项1. 甲乙双方经协商一致，同意于本合同生效之日起解除原合同。

2. 解聘的具体时间为：____年____月____日。

3. 乙方在甲方的工作年限自______年____月____日至______年____月____日，共计______年。

二、双方责任与义务1. 甲方应当支付乙方的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬至解聘之日。

2. 甲方应当根据法律规定及原合同约定支付乙方经济补偿金。

具体数额及支付方式见附件。

3. 乙方应确保在离职时完成所有工作交接，包括但不限于工作文件、资料、资产等。

4. 乙方应对其在甲方工作期间所了解到的商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露或非法使用。

5. 若因乙方违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

三、知识产权及成果归属1. 双方确认，乙方在甲方工作期间所完成的所有知识产权归属于甲方所有。

包括但不限于发明、专利、著作权、商标等。

2. 乙方承诺在离职后不会侵犯甲方的知识产权。

如有违反，愿意承担相应的法律责任。

四、其他事项约定1. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2. 若双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

解聘合同书范本7篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________鉴于甲乙双方于______年____月____日签订了关于______的聘用合同，现因_____________原因，经双方协商一致，决定解除该聘用合同。

为明确双方权益，特制定此解聘合同书范本。

一、解聘事由双方经过充分沟通和协商，基于________原因，一致同意提前解除原聘用合同。

解聘事由已经双方确认，双方并无异议。

二、解聘日期解聘合同的生效日期为______年______月______日。

自该日期起，乙方不再担任甲方公司的相关职位，甲方不再向乙方支付工资及福利待遇。

1. 甲方责任：（1）甲方应当在解聘日前向乙方支付应当结算的工资及福利待遇；（2）甲方应当按照国家有关规定为乙方办理相关证明文件，包括但不限于离职证明等；（3）甲方应当遵守国家法律法规，确保解聘过程合法合规。

2. 乙方责任：（1）乙方应当在解聘日前完成工作职责的交接；（2）乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方商业机密；（3）乙方应当遵守国家法律法规，不得损害甲方声誉及利益。

四、保密条款1. 双方同意在解聘后，乙方必须对在职期间所掌握的甲方的商业机密、技术秘密、客户信息等保密信息予以严格保密，并不得将上述保密信息泄露或用于非甲方业务用途。

2. 若乙方在解聘后违反保密条款，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方承担由此产生的经济损失。

1. 若甲方未按照本合同约定支付应当结算的工资及福利待遇，乙方有权要求甲方支付违约金并赔偿损失。

2. 若乙方在解聘后违反保密条款或损害甲方声誉及利益，甲方有权要求乙方承担违约责任并赔偿损失。

六、争议解决因本合同的履行产生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他事项1. 本合同自双方签字盖章之日起生效；2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份；3. 本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

合同样本解聘合同书样本5篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________鉴于甲方与乙方在平等自愿的基础上，经友好协商，就乙方从甲方离职一事达成如下协议：一、合同目的本合同旨在明确双方解除雇佣关系的程序、事项及双方的相关权益，确保双方友好地解决解聘事宜。

二、合同内容1. 解聘事由甲方基于以下原因解聘乙方：_______________________________________________________ （在此填写具体解聘原因）。

2. 解聘日期双方确认解聘日期为：______年______月______日。

3. 工资结算（1）乙方工资结算至解聘日期，甲方需按照约定支付乙方应得的工资及福利待遇。

（2）如有未休年假，甲方应按照相关规定支付乙方未休年假工资。

4. 保密义务乙方在离职后仍需对甲方的商业机密、客户资料等保密信息承担保密义务，不得泄露或非法使用。

5. 竞业限制乙方在离职后一定期限内（具体期限根据岗位而定），不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的工作。

6. 违约责任如双方中任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

三、权利与义务1. 甲方权利与义务（1）甲方有权根据企业需求调整或解聘员工。

（2）甲方需按照约定支付乙方应得的工资及福利待遇。

（3）甲方应依法为乙方缴纳社会保险费及住房公积金。

2. 乙方权利与义务（1）乙方有权获得约定的工资及福利待遇。

（2）乙方应遵守甲方的规章制度，完成工作任务。

（3）乙方应承担保密义务和竞业限制义务。

四、法律适用与争议解决1. 本合同的签订、履行、解释、争议解决均适用中华人民共和国法律。

2. 双方因本合同产生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

五、其他条款1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

合同样本解聘合同书样本6篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________鉴于甲乙双方于______年____月____日签订了关于____________的雇佣合同，现因________________原因，经双方协商一致，决定提前终止该雇佣合同。

为明确双方权益，特订立本解聘合同书。

一、合同双方甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________二、解聘事由经甲乙双方协商一致，决定提前终止雇佣合同。

解聘事由为：____________________（具体解聘原因）。

三、解聘日期本解聘合同自双方签署之日起生效，解聘日期为______年____月____日。

乙方需在解聘日期前完成所有工作交接。

四、薪资结算1. 薪资结算至解聘日期，按照甲方规定的薪资支付方式支付。

2. 乙方需在解聘后______个工作日内办理薪资结算手续。

3. 乙方确认在甲方工作期间所有薪资、奖金、津贴、补贴等均已结算完毕，无欠款。

五、保密义务1. 乙方应对在甲方工作期间获知的甲方商业机密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。

2. 乙方在解聘后仍需履行保密义务，直至甲方宣布相关保密信息可以公开。

六、竞业限制1. 乙方在解聘后______个月内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方业务相关的工作。

2. 乙方在解聘后______个月内，未经甲方书面同意，不得自行开展与甲方业务相竞争的活动。

七、法律责任1. 双方应遵守国家法律法规，履行合同义务。

如因一方违反合同导致争议，应承担相应的法律责任。

2. 若因乙方违反保密义务或竞业限制条款给甲方造成损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

八、其他事项1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。

公司解聘合同范本5篇篇1甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________鉴于甲方与乙方于_________年_________月_________日签订了劳动合同，现因以下原因，甲方决定解除与乙方的劳动合同：一、解除原因1. 乙方在试用期内被证明不符合录用条件；2. 乙方严重违反甲方规章制度或劳动纪律；3. 乙方在工作中存在重大过失或故意损害甲方利益；4. 乙方因涉嫌犯罪被依法追究刑事责任；5. 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；6. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；7. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

二、解除时间本合同自_________年_________月_________日起解除。

三、双方权利义务1. 甲方应当在解除劳动合同时，向乙方支付应得的工资报酬和其他福利待遇。

2. 乙方应当在解除劳动合同前，完成手头的工作，并交接相关的工作资料和财产。

3. 甲方应当为乙方办理离职手续，并出具离职证明。

4. 乙方应当遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业秘密和其他敏感信息。

5. 甲方和乙方应当共同遵守法律法规和公序良俗，不得有任何违法违规行为。

四、违约责任1. 甲方违反合同约定解除劳动合同的，应当向乙方支付违约金，并赔偿乙方的损失。

2. 乙方违反合同约定解除劳动合同的，应当向甲方支付违约金，并赔偿甲方的损失。

3. 双方因违约行为给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。

五、争议解决1. 双方因解除劳动合同发生争议的，应当首先通过友好协商解决。

2. 如果协商无法达成一致的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

3. 如果调解仍无法达成一致的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 如果仲裁结果仍无法接受的，可以向人民法院提起诉讼。

六、其他事项1. 本合同自双方签字或盖章之日起生效。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

公司解聘合同书（7篇）公司解聘合同书（通用7篇）公司解聘合同书篇1甲方：乙方：为确保甲、乙双方权益和义务，经双方协商，达成如下一致协议：一、经甲、乙双方同意，自愿解除原聘用合同关系。

二、乙方保管甲方的所有资料和经办的相关事项，要及时办理好移交手续，在乙方责任范围内且不能移交的事项，乙方必须处理妥当，不能影响甲方业务正常开展。

三、经济方面双方不能相互拖欠，要全部清理干净，不能出现遗留问题。

人事关系方面双方相互配合，及时办理社保转移、证书变更等手续。

四、乙方放在甲方的所有证件，由甲方归还给乙方，如有遗失证件，属甲方责任的，由甲方负责补办。

甲方出费且由甲方办理的证书，如乙方找到了新聘用单位，甲方可以要求补偿相关费用，具体事项另行协商解决。

五、乙方关系转出后，甲方在资质年检、资质就位、招投标工作、项目管理等方面，不能再以乙方的名义进行办理。

六、签订本协议书后，乙方不再在甲方享受任何待遇。

七、未尽事宜，甲、乙双方另行协商解决。

八、本协议书一式贰份，甲、乙双方各执壹份，本协议书自甲、乙双方签字盖章后生效。

甲方（公章）乙方签字：法人代表签字或盖章：__年__月__日__年__月__日公司解聘合同书篇2甲方：________________乙方______________ 姓名：___ _性别：__年龄：__ 法定代表人：_____ 身份证号码：__________________乙方自____年__月__日至____年__月__日于甲方担任________职务，现因___________原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__ 月__日起生效，该协议生效后，双方责权利一并终止。

甲方法定代表人（负责人）签字：乙方签字：____年__月__日 ____年__月__日公司解聘合同书篇3用人单位（甲方）：劳动者（乙方）：身份证号：依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方就解除劳动关系达成如下协议：1、甲、乙双方依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，自_____年_____月_____日起解除双方的劳动合同关系。

解聘合同书范本7篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________鉴于甲乙双方于______年____月____日签订了关于______的聘用合同，现因_____________原因，经双方协商一致，决定解除该聘用合同。

为明确双方权益，特制定此解聘合同书，以兹证明。

一、解聘事由1.1 双方经过友好协商，因以下原因决定解除聘用合同：____________________。

二、解聘条款2.1 双方一致同意解除于______年____月____日签订的聘用合同。

2.2 乙方应在______年____月____日前完成所有工作交接，并确保公司财产、资料等完好无损。

2.3 甲方应按照国家相关法律规定支付乙方应得的薪资、奖金、津贴、福利等，以及经济补偿（若有）。

三、保密条款3.1 乙方必须严格遵守保密义务，不得泄露甲方商业机密、客户资料及其他重要信息。

四、违约责任4.1 若甲乙双方中任何一方违反本解聘合同书的约定，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

五、争议解决5.1 本合同的解释、履行和争议解决均应遵守中华人民共和国法律。

如双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他事项篇2甲方（雇主）：________________________乙方（员工）：________________________鉴于甲方与乙方于_______年____月____日签订的工作合同，因某种原因，甲方决定提前解除与乙方的劳动合同。

经双方友好协商，达成以下解聘合同：一、解聘事由甲方经过全面评估，鉴于乙方的表现及实际情况，因________________原因，甲方决定提前解除与乙方的劳动合同。

乙方对此表示充分理解，并接受甲方的决定。

二、解聘日期双方同意，本合同的解聘日期为______年______月______日。

解聘合同书样本8篇篇1甲方（雇主）：_________________[公司名称]地址：_________________[公司地址]法定代表人：_________________[法人姓名]联系电话：_________________[联系电话]乙方（雇员）：_________________[雇员姓名]身份证号码：_________________[雇员身份证号]住址：_________________[雇员住址]联系电话：_________________[雇员联系电话]鉴于甲、乙双方经协商一致，决定终止双方之间的劳动合同关系，现根据相关法律法规的规定，就解聘事宜达成如下协议：一、解聘事由双方一致同意，因_________________[解聘原因]的原因，自本协议签署之日起终止乙方在甲方的劳动合同关系。

甲、乙双方确认，解聘事宜遵循公平、公正、合理、合法的原则。

二、解聘日期本合同的解聘日期为：_________________[解聘日期]。

自解聘之日起，乙方不再享有甲方公司的任何权利，也不再承担任何职责。

三、工资及福利待遇处理1. 甲方确认已全部支付乙方在甲方工作期间的工资及应得的福利待遇。

2. 乙方同意在解聘后，不再就工资及福利待遇问题向甲方提出任何要求。

四、保密义务及竞业限制1. 乙方应对在甲方任职期间接触到的所有商业机密、技术秘密、客户信息等承担保密责任，不得向任何第三方泄露。

2. 乙方在离职后的特定期间（一般为离职后的一至两年）内不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。

3. 若乙方违反上述保密义务及竞业限制条款，应承担相应的法律责任。

五、法律责任与赔偿1. 双方应遵守本合同的各项条款，如一方违反，应承担由此产生的法律责任。

2. 如因乙方违反劳动合同或相关法律规定导致甲方损失的，乙方应负责赔偿甲方的全部损失。

六、其他事项1. 乙方应配合甲方完成离职前的交接工作，包括但不限于工作内容的交接、公司物品的归还等。

解聘合同书范本6篇篇1解聘合同书范本解聘合同书甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）身份证号：（身份证号码）联系电话：（联系电话）鉴于甲方经过协商一致，决定解除与乙方之间的劳动合同，双方遵循国家相关法律法规，达成如下协议，以兹共同遵守：一、合同解除日期：甲方和乙方一致同意，本解聘合同自（具体日期）生效。

二、解除原因：1. 乙方无故缺勤、迟到现象较为严重，影响公司正常生产经营；2. 乙方违反公司相关规定，严重失职；3. 其他原因：_________________________________________。

三、解除后工作处理：1. 甲方应在（具体日期）前，将乙方所有工作归档整理完毕，并完成离职手续；2. 乙方离开公司后，不得擅自向外泄露公司机密信息，违者将承担相应法律责任。

四、解除后工资处理：1. 甲方应按照国家相关规定，支付乙方解除合同后的工资；2. 如乙方存在未完成的任务，甲方应按照劳动合同约定支付乙方相应工资；3. 乙方应在（具体日期）前，领取解除合同后的工资。

五、协议变更：本协议任何修改均需双方书面一致同意，并按照相应的法定程序办理。

六、争议解决：双方在履行本合同过程中，如发生争议，应协商解决。

如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、本合同自双方签字盖章起生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日以上为解聘合同书范本，甲乙双方应遵守合同约定，如有违反，应依法承担相应责任。

愿双方和平解除合同，未来各自发展道路一帆风顺！篇2解聘合同书范本解聘合同书甲方（单位）：___________地址：___________联系人：___________联系电话：___________乙方（员工）：___________身份证号：___________联系电话：___________根据《中华人民共和国劳动法》和双方协商，甲乙双方达成以下协议：一、解聘原因乙方因___________（具体解聘原因），甲方决定解除与乙方的劳动合同。

解聘合同协议书5篇这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！标题：解聘合同协议书5篇一、简易解聘合同协议书甲方（雇主）：________乙方（雇员）：________鉴于双方于____年____月____日签订的劳动合同，现因甲方经营需要，经双方协商一致，达成以下解聘协议：1. 双方同意于____年____月____日正式解除劳动合同。

2. 甲方一次性支付乙方经济补偿金人民币____元。

3. 乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式向甲方主张其他权利。

二、高管解聘合同协议书甲方（公司）：________乙方（高管）：________根据双方签订的高管聘用合同，现因甲方公司结构调整，经双方协商一致，达成以下解聘协议：1. 双方同意于____年____月____日正式解除高管聘用合同。

2. 甲方支付乙方经济补偿金人民币____元，同时支付乙方股权激励收益人民币____元。

3. 乙方在解除合同后，继续履行保密义务，不得泄露甲方公司商业秘密。

三、员工主动辞职解聘合同协议书甲方（公司）：________乙方（员工）：________乙方因个人原因，向甲方提出辞职，经双方协商一致，达成以下解聘协议：1. 双方同意于____年____月____日正式解除劳动合同。

2. 甲方支付乙方工资及社会保险至____年____月____日。

3. 乙方放弃向甲方主张其他任何赔偿或补偿。

四、企业裁员解聘合同协议书甲方（公司）：________乙方（员工）：________因甲方公司经营困难，需要进行裁员，经双方协商一致，达成以下解聘协议：1. 双方同意于____年____月____日正式解除劳动合同。

2. 甲方支付乙方经济补偿金人民币____元。

3. 甲方为乙方提供职业指导和推荐工作机会。

五、试用期内解聘合同协议书甲方（公司）：________乙方（员工）：________鉴于乙方在试用期内，双方经协商一致，达成以下解聘协议：1. 双方同意于____年____月____日正式解除劳动合同。

解聘合同书范本7篇篇1合同编号：[合同编号]甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名] 身份证号：[乙方身份证号码]鉴于甲方与乙方于[聘用起始时间]签订了聘用合同，经过双方协商一致，现就解除该合同事宜达成如下协议：一、合同解除背景及依据双方充分认识到，由于[列举解聘的具体原因，如乙方提出辞职、双方协商解除合同等]，经过友好协商，一致同意解除之前签订的聘用合同。

本解聘合同的签订是基于双方自愿、平等、公正和诚信的原则。

二、解聘的具体事项1. 合同编号及聘用合同期限：双方共同确认，所解除的聘用合同编号为[合同编号]，合同期限为自[聘用起始时间]至[原定合同结束时间]。

2. 解聘时间：经双方协商一致，确定解聘日期为[解聘日期]。

自解聘之日起，乙方将不再担任甲方公司的[原职务名称]。

3. 工资及福利待遇处理：乙方在甲方工作的期间工资及福利待遇已全部结清，无欠款。

4. 工作交接：乙方应在解聘前完成所有工作交接事宜，包括但不限于工作文件、客户资料、公司财产等。

甲方将为乙方提供必要的支持，以确保交接顺利进行。

5. 保密义务：乙方应严格遵守保密义务，不得泄露甲方商业机密及其他相关信息。

三、双方责任与义务1. 甲方应按时支付乙方在甲方工作期间应得的工资及福利。

2. 乙方应完成所有工作交接并确保甲方正常工作秩序不受影响。

3. 双方应共同确保解聘过程中不损害对方利益，维护公司声誉。

4. 乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

四、违约责任及赔偿1. 若甲方未按时支付乙方工资及福利，应按未支付金额的一定比例支付违约金。

2. 若乙方违反保密义务，应向甲方支付相应的赔偿金。

3. 其他违约情况，双方应根据实际情况协商解决。

五、争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决；协商不成的，依法向甲方所在地人民法院起诉。

六、其他事项本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

本合同未尽事宜，由双方另行协商补充。

解聘合同书范本6篇篇1合同编号：[合同编号]甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方法人姓名]联系电话：[甲方法人联系电话]乙方：[乙方员工姓名]性别：[乙方员工性别]身份证号：[乙方员工身份证号]住址：[乙方员工住址]联系电话：[乙方员工联系电话]鉴于甲方与乙方就[相关工作岗位名称或工作内容]岗位的聘用达成一致意见，双方在平等自愿的基础上，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，经过友好协商，签订本合同，以明确双方的权利义务。

现因某种原因，甲方需提前解除与乙方的劳动合同。

经双方协商一致，达成以下条款以兹证明：一、解聘事项甲方决定解除与乙方签订的劳动合同，自本合同生效之日起，双方不再受原有劳动合同的约束。

具体解聘日期自本合同签署之日起生效。

二、解聘原因及补偿措施双方共同确认本次解聘原因为[具体解聘原因]。

考虑到乙方的权益，甲方将按照国家的法律法规，对乙方进行如下补偿：（一）支付乙方应得的工资及福利待遇至解聘之日；（二）支付经济赔偿金：[具体金额或计算方式]；（三）为乙方提供办理社保、公积金等相关手续的必要协助。

三、保密条款及知识产权归属（一）乙方应对在甲方工作期间所接触到的所有商业机密、技术秘密等机密信息严格保密，不得向任何第三方泄露。

解聘后，乙方应继续履行保密义务。

（二）所有关于甲方公司的商业信息、客户信息、技术资料等均为甲方的财产，乙方不得擅自留存、使用或向第三方转让。

（三）乙方确认在解聘后，不利用甲方原有的商业信息等进行个人或第三方的业务活动，侵犯甲方的合法权益。

若因此造成甲方损失，乙方应承担相应的法律责任。

四、交接事宜（一）乙方应在解聘前与甲方相关部门进行工作交接，确保工作的顺利进行。

具体交接内容包括但不限于工作文件、资料、办公用品等。

（二）甲方为乙方提供必要的协助，确保乙方能够顺利办理离职手续。

五、法律责任及纠纷解决方式（一）双方应遵守国家的法律法规，履行本合同约定的义务。

解聘合同书范本4篇最新解聘合同书范本4篇最新解聘合同书范本1____________先生女士：根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，经公司研究决定，自______年______月______日起本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书______日内在公司人事部办理相关离职手续。

十分感谢您在______有限公司的辛勤工作!解聘理由如下：1、__________________________________________2、__________________________________________3、__________________________________________人事部签发人：____________年______月______日最新解聘合同书范本2________同志：因您在试用期间，未能完成公司的绩效考核，违背了公司聘用原则，经慎重研究，特此向您转达《解聘书》。

在接获此《解聘书》的60分钟以内，您就应依次完成下列程序：1.向财务部领取您尚未兑现的薪酬;2.向您所属部门的主管缴还办公设备及办公用品并获得验收签字;3.向您所属部门的主管移交由您保管的公司的相关文件、资料及您的工作日志，并对必要的工作询问做出解释。

部门经理签字：行政副总签字：我们期望您并不对此次事件过于内疚，同时，我们亦真诚地期望您能够：在今后的职业生涯中，获取更高职业成就。

_______有限公司_______年_______月_______日最新解聘合同书范本3企业名称(甲方)：________职工姓名(乙方)：________甲乙双方于年月日订立了为期________年的劳动合同，现经________方提出，并双方协商一致，同意解除劳动合同。

另：(本协议书一式三份，甲乙双方各持一份，保税区劳动人事局留存一份，具有同等法律效力。

)甲方(盖章)：________乙方(签字)：________法定代表人________(或委托代理人)：________年月日年月日律师__________：你与公司_____年____月____日签订的劳动合同于_____年____月____日到期限.公司决定不再与你续签劳动合同。

解聘合同书范本5篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________鉴于甲乙双方于______年____月____日签订了关于____________岗位的聘用合同，现因某种原因，经双方协商一致，决定解除该聘用合同。

为明确双方权益，特制定此解聘合同书，以兹证明。

一、解聘事由1. 经双方协商一致，决定解除原聘用合同。

2. 乙方因个人原因，主动提出解聘申请。

3. 甲方因业务调整，需裁减岗位人员。

4. 其他原因：_____________________________________。

二、解聘日期双方同意自本合同签署之日起，解聘生效，原聘用合同终止。

三、双方权利与义务1. 甲方应按时支付乙方应得的薪酬及福利待遇，不得无故拖欠。

2. 乙方应按时完成工作交接，确保工作顺利进行。

3. 乙方在解聘后不得泄露甲方商业机密及保密信息。

4. 双方应共同遵守国家法律法规及本合同约定，维护彼此权益。

四、违约责任1. 若甲方未按时支付乙方应得的薪酬及福利待遇，应承担违约责任。

2. 若乙方泄露甲方商业机密及保密信息，应承担违约责任，并赔偿甲方相应损失。

3. 若因乙方未按时完成工作交接导致甲方业务受损，乙方应承担相应责任。

五、其他事项1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

4. 若因本合同产生纠纷，双方应友好协商解决，协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

5. 附件：_______________________________ （如相关支付证明、工作交接清单等）六、解聘补偿与待遇结算1. 乙方工资、奖金、津贴、补贴等结算至解聘之日。

2. 甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费至______年____月____日。

3. 甲方按照约定向乙方支付经济补偿金：_________________________。