员工纪律制度程序

第一章总则第一条为加强公司员工日常管理工作，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以规范员工行为，提高公司整体素质。

第二章工作时间与考勤第四条员工应遵守公司规定的作息时间，按时上下班。

第五条员工需按规定填写考勤卡，如实记录上下班时间。

第六条员工请假需提前向直属上级提出申请，并经人力资源部批准。

第七条员工如有迟到、早退、旷工等情况，按公司相关规定进行处理。

第八条员工请假期间，如需加班，需向直属上级提出申请，并经人力资源部批准。

第三章工作纪律第九条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。

第十条员工在工作中应保持严谨的工作态度，积极履行职责，提高工作效率。

第十一条员工应尊重同事，团结协作，共同维护公司形象。

第十二条员工在工作中不得迟到、早退、擅自离岗，不得在工作时间做与工作无关的事情。

第十三条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费公司资源。

第十四条员工应保守公司商业秘密，不得泄露、传播公司内部信息。

第四章工作环境与安全第十五条员工应保持工作环境整洁，不得随意堆放物品。

第十六条员工应遵守公司消防安全规定，不得在禁烟区吸烟。

第十七条员工应遵守公司网络安全规定，不得违规使用网络资源。

第十八条员工在工作中如遇紧急情况，应立即采取必要措施，确保自身及他人安全。

第五章奖惩第十九条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励。

第二十条公司对违反本制度规定的员工，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、辞退等处分。

第六章附则第二十一条本制度由人力资源部负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起施行。

第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

通过以上制度，旨在规范公司员工日常工作行为，提高员工综合素质，为公司创造良好的工作氛围，推动公司持续健康发展。

员工纪律管理制度ppt第一章总则为规范员工行为，营造和谐的工作环境，提高企业的工作效率和员工素质，特制定本制度。

第二章适用范围本制度适用于企业所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

第三章员工基本要求1.员工应当遵守企业的各项规章制度，服从公司管理。

2.员工应当认真对待工作，努力提高自身素质，并按时完成工作任务。

3.员工应当维护企业形象，不得损害企业利益。

4.员工应当遵纪守法，遵循公序良俗。

第四章纪律处分1.轻度违纪：如轻微迟到、未履行工作职责、言语不当等，给予口头警告或书面警告。

2.中度违纪：如迟到早退、未经允许擅自离岗、工作态度恶劣等，给予批评教育、警告、扣减工资等处分。

3.重度违纪：如恶意逃离工作岗位、偷窃、损坏企业财产等，给予开除处分。

第五章工作纪律1.出勤纪律：员工应按规定准时上班，如需请假应提前报备。

2.工作任务纪律：员工应按照工作任务要求完成工作，不得擅自调整工作内容。

3.工作时间纪律：员工应认真履行工作职责，不得违反工作时间规定。

4.工作态度纪律：员工应以积极的工作态度对待工作，不得懒散、敷衍塞责。

第六章行为规范1.言行举止规范：员工不得在公共场合说脏话、损人利己，不得传播谣言。

2.着装规范：员工应按照企业规定着装，不得穿着不雅、不整洁的服装。

3.公私分明：员工在工作时间内不得进行私人活动，不得在工作中打游戏、看视频等。

第七章奖惩机制1.奖励机制：对表现突出、工作成绩优秀的员工给予奖励，如表扬、荣誉称号、奖金等。

2.惩罚机制：对违纪员工给予相应的纪律处分，情节严重者给予开除处分。

第八章附则1.本制度由企业人力资源部门制定，并报企业领导审批后实施。

2.本制度自颁布之日起生效，调整需报人力资源部门批准。

3.员工在任何情况下都应遵守本制度，违反者将受到相应的纪律处分。

以上就是员工纪律管理制度的相关内容，希望各位员工能够认真遵守，共同努力，共创未来。

谢谢！。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，维护公司形象，保障公司合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、实习生等。

第三条本制度旨在规范员工工作行为，强化纪律意识，营造和谐、高效的工作环境。

第二章工作时间与考勤第四条员工应遵守国家法定工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第五条员工因故需请假，应提前向直接上级提出书面申请，经批准后方可休假。

第六条员工请假期间，应办理相关手续，并保持通讯畅通，随时应对公司紧急事务。

第七条公司实行考勤制度，每月对员工考勤情况进行统计，作为绩效考核的依据之一。

第三章工作纪律第八条员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司利益。

第九条员工在工作中应做到诚实守信，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。

第十条员工应保持工作场所的整洁，爱护公司财产，不得损坏或擅自使用公司设备。

第十一条员工应积极参与公司组织的各项活动，提高自身综合素质。

第十二条员工在工作中应尊重同事，团结协作，不得互相攻击、诽谤、诬告。

第四章工作态度与效率第十三条员工应保持良好的工作态度，认真负责，积极主动地完成工作任务。

第十四条员工应按时提交工作成果，确保工作质量，不得敷衍塞责。

第十五条员工应不断提高自身业务能力，适应岗位需求，为公司的持续发展贡献力量。

第五章保密与信息安全第十六条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

第十七条员工应遵守信息安全规定，不得使用公司网络进行违法活动。

第十八条员工在使用公司计算机、手机等设备时，应遵守相关规定，不得违规操作。

第六章违纪处罚第十九条对违反本制度的行为，公司将根据情节轻重，给予以下处罚：（一）警告：对轻微违纪行为给予口头或书面警告。

（二）通报批评：对违纪行为较严重者，给予通报批评。

（三）经济处罚：对违纪行为造成经济损失者，可予以罚款。

（四）降职或解聘：对严重违纪、屡教不改者，可予以降职或解聘。

第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。

员工纪律管理制度
一、总则
1. 本制度是为了加强企业内部管理，确保工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规及公司实际情况制定。

2. 本制度适用于公司全体员工。

3. 公司所有员工必须遵守本制度，违反者将依规处理。

二、工作时间与考勤
1. 全体员工必须严格遵守规定的工作时间，不得无故迟到、早退或旷工。

2. 员工应按规定进行上下班打卡，忘记打卡应及时向直接上级报告并说明原因。

3. 未经批准，员工不得私自调整工作时间或更改工作班次。

三、工作纪律
1. 员工在工作时间内应全身心投入工作，不得做与工作无关的私事。

2. 禁止在工作场所吸烟、饮酒、打闹等影响工作环境和他人工作的行为。

3. 保护公司财产，节约使用办公用品，不得擅自将公司财物带出办公场所。

四、信息保密
1. 员工必须对公司的商业秘密和工作中知悉的敏感信息保密，不得泄露给外部人员。

2. 未经授权，员工不得复制、传播或以其他方式使用公司的机密文件和资料。

3. 离职员工应交还所有公司文件、资料和物品，并承诺不利用掌握的信息从事竞争活动。

五、奖惩制度
1. 对于遵守规章制度、工作表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。

2. 违反公司规定，视情节轻重，给予警告、罚款、降级、解雇等处罚。

3. 对严重违反公司纪律的员工，除按制度处罚外，还将依法追究法律责任。

六、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。

2. 本制度如有更新，将以适当方式通知全体员工。

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员工工作纪律管理制度第一章总则第一条为规范和加强组织内员工的工作纪律管理，提高工作效率、保障工作质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于组织内全部在职员工，包括正式员工、合同员工、临时员工等。

第三条组织内员工应当严格遵守本制度，接受组织的纪律监督和管理，认真履行工作职责，保证工作质量和工作进度。

第四条纪律管理应当坚持公正、公平、公开的原则，不得有任何形式的歧视和偏袒。

第五条纪律管理应当重视教育和引导，通过学习培训等方式提高员工纪律观念，加强员工的纪律意识和纪律素养。

第二章员工工作纪律第六条员工应当遵守组织的工作时间制度，准时上班，按照工作安排完成工作任务，不得擅自离岗或早退，不得迟到或早到。

第七条员工应当遵守组织的工作规范，认真履行工作职责，不得虚报工作完成情况，不得擅自篡改或销毁工作文件和资料。

第八条员工应当遵守组织的保密制度，严守组织及工作单位的机密信息和商业秘密，不得擅自泄露或传播。

第九条员工应当遵守组织的行为规范，不得进行违法、违纪、违规行为，不得有不道德和损害组织形象的行为。

第十条员工应当遵守组织的安全生产制度，遵守劳动纪律，正确使用劳动工具和设备，提高自我保护意识，避免发生安全事故。

第三章纪律监督和管理第十一条组织应当建立完善的纪律监督和管理机制，设立专门的纪律监督和管理部门或岗位，负责组织内员工的纪律监督和管理工作。

第十二条纪律监督和管理部门或岗位应当依法依纪对员工的工作纪律进行监督和管理，对违反纪律的员工进行处理和纠正。

第十三条纪律监督和管理部门或岗位应当及时发现、记录和处理员工的违纪行为，保留相应的纪律处分记录，建立员工纪律档案。

第十四条纪律监督和管理部门或岗位应当按照规定程序对员工的违纪行为进行调查和处理，保障员工的合法权益。

第十五条对于违纪行为，应当依照法律法规和组织制定的纪律处理办法进行处理，综合考虑情节和后果，采取适当的纪律处分措施。

第四章奖惩机制第十六条对于表现优秀、工作成绩突出的员工，可以给予适当的奖励和荣誉称号，激发员工工作积极性和创造力。

员工上班纪律管理制度一、总则为加强员工日常工作的纪律管理，维护良好的工作秩序和工作环境，提高员工的工作效率和工作质量，制定本管理制度。

二、纪律要求（一）上班时间1.员工应按照公司规定的上班时间准时到岗，并需提前做好工作准备。

2.上班时间不允许迟到，如确因特殊情况不能按时到岗，需提前请假并获得批准。

3.迟到的处罚标准如下：a.第一次迟到：警告，扣除迟到时间的一半工资。

b.第二次迟到：严重警告，扣除迟到时间的全部工资。

c.第三次迟到及以上：扣除迟到时间的全部工资，并记入员工档案，纪律评定分数降低。

4.未经批准擅自早退或无故离岗，按旷工处理。

（二）上班服装与个人形象1.员工应按照公司规定的上班服装要求着装，保持整洁、干净、整齐的形象。

2.不得穿着过于暴露、不得佩戴违禁物品，严禁打扮不雅或蓄意违反道德规范。

3.若因服装不整洁、不符合要求被指出，应及时整改；多次整改无效者将被追究相应责任。

（三）工作态度和效率1.员工应保持积极的工作态度和高效的工作效率，对待工作认真负责，主动积极地完成工作。

2.严禁迟到、早退、无故缺勤以及偷懒、拖延等不良行为。

3.不得私自使用公司设备、时间进行与工作无关的活动。

4.办公期间应保持专注，不得通过社交媒体、聊天工具等形式造成工作效率下降。

（四）假期管理1.员工请休假应提前向上级经理提出申请，并填写休假申请表，获得批准后方可休假。

2.请假事由应真实、合理，不得出现虚假借口或滥用休假的情况。

3.员工请假时需安排好工作交接，保证工作的顺利进行。

4.若违反请假相关规定，视情节轻重进行相应处罚。

（五）纪律奖惩1.对于表现优秀的员工，公司将给予表扬和奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等形式。

2.对于违反纪律的员工，根据违纪严重程度，给予相应的纪律处分，并记入员工档案。

三、其他规定1.负责执行员工纪律管理制度的部门为人力资源部，负责制定具体的执行措施和处理流程。

2.员工对于纪律管理制度有任何疑义或建议，可以向上级领导或人力资源部提出，公司将及时解答和反馈。

员工工作纪律和规章制度一、总则为了规范员工工作行为，提高工作效率，保障企业正常运转，制定本纪律和规章制度。

二、工作纪律1. 出勤纪律1.1 员工应按照公司规定的工作时间准时上班，不得迟到早退。

1.2 员工请假须提前向主管汇报并得到批准，未经批准擅自请假将视为旷工。

1.3 连续迟到三次以上或旷工三次以上将进行通报批评，情节严重者将受到相应处罚。

2. 纪律要求2.1 员工应遵守公司规章制度，服从管理安排，不得私自调休或擅自更改工作内容。

2.2 员工不得在工作时间内私自接私活或参与与公司利益冲突的活动。

2.3 对于公司党政部门领导的要求和安排，员工应当积极配合，不得抗拒或敷衍。

3. 工作安全纪律3.1 员工应按照公司规定佩戴相关安全防护用具，注意个人安全保护。

3.2 员工在工作中发现安全隐患应及时报告，并主动参与安全教育培训。

3.3 违反安全规定导致的意外事故，将按照公司规定处理并承担相应责任。

4. 信息保密纪律4.1 员工应妥善保管公司机密信息，不得私自泄露或传播公司机密。

4.2 员工在离职时，必须交还公司所有机密资料，并签署保密协议。

5. 诚信纪律5.1 员工应遵守诚实守信原则，在工作中不得故意隐瞒信息或进行欺诈行为。

5.2 员工应尊重同事和领导，不得恶意中伤他人或煽动纠纷。

三、规章制度1. 绩效考核1.1 公司将按照员工的绩效情况进行定期考核，绩效考核结果将影响员工晋升和奖励。

1.2 员工应按照公司要求提交绩效考核相关材料，并如实填写工作日志。

2. 奖惩制度2.1 公司将根据员工的工作表现进行奖励，包括但不限于奖金、晋升等。

2.2 公司将对违反纪律的员工进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、处罚金等。

3. 培训制度3.1 公司将定期组织员工进行培训，提升员工的专业技能和综合素质。

3.2 员工应积极参加公司组织的培训活动，并做好培训笔记。

4. 离职手续4.1 员工在离职前需提前一个月向公司申请，经公司同意后方可离职。

员工工作纪律管理制度为了严格管理员工的工作纪律，提高工作效率和质量，营造良好的工作环境，制定本工作纪律管理制度。

第一章总则第一条为规范员工的工作纪律，维护正常的工作秩序和员工的合法权益，本制度适用于公司所有员工。

第二条公司要求全体员工认真执行本制度，否则将受到相应的处罚。

第三条公司要求各级领导以身作则，发挥表率作用，督促员工遵守本制度。

第四条公司将对本制度进行定期检查和评估，并根据实际情况不断完善和修订。

第二章工作时间第五条公司规定的工作时间为每天早上9点至下午5点，中午休息1小时。

公司要求员工按时上下班，不得迟到早退。

第六条若因工作需要，需要在规定工作时间外工作，员工应及时向上级领导请示，并填写相关申请表格。

第七条为保证公司的正常运转，员工必须达到规定的工作时间，不得早退或请长假。

第八条如需请假，员工可以向上级领导提出申请，并填写请假申请表，并需提前一天提交申请。

第三章工作规范第九条公司要求员工在工作期间必须穿戴整洁、合适的工作服装，并保持形象、卫生。

第十条员工在工作期间需尊重客户，始终保持耐心和友好服务态度。

第十一条员工不得在工作期间玩手机、聊天、看视频、打游戏等与工作无关的活动。

第十二条员工不得在工作期间私自离开工作岗位，如有紧急事务需离开，应及时向上级领导请假。

第十三条员工在工作期间如需要接打电话，应尽量在工作空隙时间进行，并以简洁清晰的语言进行沟通。

第四章工作纪律第十四条员工在工作期间不得在公司内部或外部进行赌博、吸毒等违法行为。

第十五条员工不得在公司内部或者外部散布谣言、诽谤他人、破坏公司形象等行为。

第十六条员工在工作期间如果出现疏忽失误，必须及时汇报领导，并积极采取补救措施。

第十七条员工不得违反公司的机密保密制度，未经授权不得泄露公司重要机密信息。

第五章处罚第十八条若员工违反本制度规定，公司将视情况采取相应的处理措施。

第十九条处罚措施包括：口头警告、书面警告、资料汇报、停职或解聘等。

员工劳动纪律管理制度为了确保企业正常运转，维护员工的权益和利益，促进员工的工作效率和责任意识，制定员工劳动纪律管理制度是非常必要的。

以下是一份常见的员工劳动纪律管理制度范例：一、一般规定1. 所有员工都应遵守国家法律法规、企业规章制度和本制度，保证劳动纪律的执行。

2. 树立积极向上的工作态度，保持良好的工作品质，提高企业的整体工作效能。

3. 尊重他人，遵守劳动纪律，维护良好的办公环境和工作秩序。

二、工作时间1. 按照企业规定的工作时间到岗上班，不早退、迟到或旷工。

2. 严格遵守休息时间安排，不私自延长休息时间。

3. 在必要情况下，需要请假的员工应提前向上级领导请示并填写请假单。

三、工作纪律1. 严禁私自离开工作岗位，无故不归或中途离岗。

如需离岗，应向领导请假并经批准。

2. 坚守工作职责，完成上级交付的工作任务。

工作过程中不得随意停工、懈怠或推卸责任。

3. 保护公司的商业秘密和机密资料，不得泄露或擅自复制相关资料。

四、行为规范1. 与同事、领导、客户等保持良好的沟通和协作。

尊重他人的意见和权益。

2. 服从上级领导的工作指示，不得擅自改变工作内容或做出未经许可的决策。

3. 严格遵守安全操作规程，确保个人和他人的人身安全。

五、纪律处分1. 对于违反劳动纪律的员工，将根据违纪行为的情况进行相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、降级、辞退等。

2. 对于违反法律法规的严重违纪行为，将不仅受到企业纪律处分，也将面临法律的惩罚。

六、其他事项1. 本制度的解释权归企业所有，如有需要，企业有权对本制度进行修订和补充。

2. 员工在签署雇佣合同时需要确认已经阅读、理解并同意遵守本制度的规定。

以上是一份员工劳动纪律管理制度的范例，具体的内容和条款可根据企业的实际情况进行调整和完善。

员工工作纪律管理制度第一条总则为规范员工的工作纪律，提高工作效率，加强企业管理，特制定本制度。

第二条工作纪律的要求1.员工必须遵守国家法律、法规以及企业的各项规章制度；2.员工必须服从上级的工作安排和指挥，不得违反工作规定；3.员工必须按时到岗上班，不得迟到、早退或旷工；4.员工必须按时完成工作任务，不得拖延、敷衍、或者违规操作；5.员工必须保守企业的商业秘密，不得泄露或利用其获利；6.员工必须遵守交通规则，不得酒后驾驶、超速行驶或者违反道路交通安全规定；7.员工必须遵守职业道德，不得进行违法、违纪、不良行为；8.员工必须保持良好的仪容仪表，不得穿着不符合规定的服装出现在工作岗位上。

第三条工作纪律的权益和义务1.员工有权获得工作保障和经济福利，享受公平合理的工作环境；2.员工有权获得公平对待，不存在任何形式的歧视；3.员工有义务按照职责完成工作任务，确保工作质量；4.员工有义务主动学习和提升自己的专业技能，为企业发展做出贡献；5.员工有义务积极配合企业的管理和业务流程，不得阻碍、抵制或破坏；6.员工有义务参加企业组织的各项培训、交流和会议，贡献自己的意见和建议。

第四条工作纪律的奖惩措施1.对于工作表现优秀、出色完成工作任务的员工，将给予表扬和奖励；2.对于工作纪律良好、工作质量高、责任心强的员工，将给予晋升和薪资调整；3.对于工作纪律不良、懈怠敷衍、疏于履职的员工，将给予批评和警告；4.对于严重违反工作纪律、损害企业利益、严重失职的员工，将给予严厉的处罚，甚至解除劳动合同。

第五条工作纪律的监督和管理1.企业将建立健全工作纪律监督机制，通过日常巡查、定期考核等方式，对员工的工作纪律进行监督和管理；2.员工应当自觉遵守工作纪律，同时可以通过提出建议、投诉等方式，对工作纪律进行监督和反馈；3.企业将对违反工作纪律的员工进行相应处理，确保纪律的执行和效果；4.员工有权通过申诉、上访等合法途径维护自己的合法权益。

公司员工工作纪律制度为了规范员工的工作行为，提高工作效率，公司制定了以下员工工作纪律制度。

本制度适用于全体公司员工，有效期为自颁布之日起。

一、工作纪律1.准时上班：员工必须按照公司规定的上班时间准时到岗，提前5分钟到达岗位。

迟到次数达到2次及以上将受到相应的处罚。

2.工作服装：员工必须穿着整洁的工作服装，以及公司统一发放的工作牌。

不得穿着非工作服装上班。

3.工作时间：员工必须严格按照公司规定的工作时间完成任务。

非工作时间不得私自离岗，如需请假，必须提前向上级主管申请。

5.会议纪律：员工必须准时参加公司召开的会议，并且积极参与讨论，不得擅自离开会议现场。

二、工作态度1.诚信守约：员工必须恪守公司与客户之间的合同和承诺，不得擅自更改或违背，以保持良好的企业信誉度。

2.尊重他人：员工必须尊重他人的人身尊严和权益，不得进行人身攻击、恶语相向、歧视或威胁他人。

3.无私奉献：员工应当以团队的利益为重，积极主动承担工作任务，不推诿、不逃避工作责任。

与同事之间要互相帮助、支持和合作。

4.保守秘密：员工必须严格保守公司的商业秘密和客户的个人信息，不得泄露给任何第三方。

5.不懈努力：员工应具备积极向上的工作态度，不断学习和提升自己的工作技能，为公司的发展贡献个人的力量。

三、工作质量1.准确率：员工在完成工作任务时，必须保证准确无误，不得出现错误和疏漏。

如果发现错误，应积极改正，并且向上级报告。

2.效率：员工应以高效率完成工作任务，合理安排时间，不浪费时间在无关的事务上。

如发现工作过程中的问题，应及时向上级报告并提出改进方案。

3.工作进展：员工应根据公司的要求定期向上级主管汇报工作进展情况，保持沟通畅通，及时发现和解决问题。

四、违纪处分1.违纪警告：员工对轻微违纪的，公司将作出口头或书面警告，并要求其在规定期限内改正。

警告达3次及以上将受到相应的处罚。

2.迟到处罚：对于迟到达到3次及以上的员工，公司将扣除相应的绩效奖金或进行其他经济处罚。

公司员工劳动纪律管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的工作行为，提高工作效率，维护公司正常的生产经营秩序，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，在公司的一切工作场所和时间，包括公司内外工作。

第三条公司员工应当严格遵守本制度规定，维护公司的形象和利益，服从公司管理，遵守劳动纪律。

第四条公司员工应当尊重公司领导和同事，遵循企业文化，形成和谐的工作氛围。

第五条公司将通过培训、考核等方式，促使员工认识和遵守本制度的内容。

第二章岗位责任第六条公司应当根据员工的工作性质和职责，规定其工作职责和岗位要求。

第七条员工应当认真履行工作职责，完成交办的工作任务，保证工作质量和效率。

第八条员工应当按照公司规定的工作时间、工作地点、工作方式履行岗位职责。

第九条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。

第十条员工应当遵守公司规定的办公纪律，不得迟到早退，不得擅自离岗。

第十一条员工应当保持工作场所的整洁和环境卫生，不得任意乱扔垃圾，损坏公共设施。

第十二条员工在工作中不得随意使用公司的办公设备和物资，不得私自转移公司财产。

第十三条员工应当对工作中的错误和问题及时报告领导，积极配合解决。

第三章工作纪律第十四条员工应当遵守公司规定的工作时间，不得迟到早退。

第十五条员工应当按照公司规定完成工作量，不得偷懒怠工。

第十六条员工应当遵守公司的作息规定，不得在工作时间内私自做其他事情。

第十七条员工应当遵守公司规定的加班制度，不得私自加班，应当按照规定的程序履行。

第十八条员工应当遵守公司的请假规定，不得擅自请假、旷工，应当提前申请请假手续。

第十九条员工在与同事和领导的交往中应当尊重对方，不得对同事和领导进行人身攻击。

第二十条员工应当严格遵守公司规定的涉密事项，保护公司的商业秘密。

第四章处分程序第二十一条对违反本制度的员工，公司将根据情节轻重进行处分，并保留追究法律责任的权利。

第二十二条处分程序包括口头警告、书面警告、记过、记大过、解聘等，具体措施由公司人事部门统一规定。

员工纪律管理制度一、引言员工纪律管理制度是为了维护企业的正常秩序和提高工作效率而制定的一系列规章制度。

它涵盖了员工在工作中应该遵守的行为准则和规范，以及对违反规定的处理办法。

本制度的目的是确保员工遵守公司规定，保持工作纪律，促进员工的职业道德和工作质量的提高。

二、工作时间1. 上班时间员工必须准时上班，并按照公司规定的工作时间进行工作。

在工作时间内，员工应专心致志地完成工作任务，不得偷懒、拖延、外出或从事与工作无关的活动。

2. 加班与调休员工在工作需要的情况下，可能需要加班。

加班需经主管部门批准，并按照公司的有关规定获得相应的补偿。

同时，员工有权根据公司规定申请调休，但必须提前通知主管部门并获得批准。

三、出勤1. 请假员工需要请假时，应提前向主管部门请示并提交详细的请假原因和请假时间。

请假需提前申请，无特殊情况不得擅自离岗。

对于未经批准擅自离岗的情况，将按照相关规定进行处理。

2. 迟到与早退员工应按时到岗上班，不得迟到或早退。

如因特殊情况需要迟到或早退，应提前请假并得到主管部门的批准。

对于迟到或早退的情况，公司将根据具体情况进行相应处理，包括扣除工资或进行警告。

四、装饰和着装要求员工在工作场所必须保持整洁、干净、整齐的形象。

不得穿着过于暴露、不雅或不适合工作的服装。

禁止佩戴过多的饰品或涂抹过多的化妆品。

同时，员工也应根据工作内容和地点合理选择适当的服饰。

五、工作纪律1. 保密员工必须保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给外部人员。

在工作中接触到的所有机密信息，都属于公司的财产，员工有义务予以保护。

2. 诚信员工在工作中应保持诚信，不得从事任何损害公司利益的活动，包括贪污、受贿、挪用公司资产等行为。

如发生违反诚信的行为，公司将依法追究责任。

3. 互相尊重员工应相互尊重，不得言语或行为上侮辱或歧视他人。

在工作中要建立良好的团队合作精神，共同完成工作任务。

六、违纪处罚1. 警告对于违反纪律的轻微行为，可给予口头或书面警告，并对员工进行相应的教育和改正。

公司人员纪律管理制度第一条为规范公司内部管理，提高员工素质和工作效率，加强公司内部纪律管理，特制订本制度。

第二条公司全体员工应当遵守国家法律法规，遵循公司制度规定，维护公司形象，增强团队凝聚力和协作精神。

第三条公司人员分为管理人员和普通员工两类，在日常工作中，应当根据所属职位和工作性质，履行各自的职责。

第四条公司管理人员应当以身作则，模范遵守公司制度和规定，发挥表率作用，引导员工正确认识和履行自己的职责。

第五条公司普通员工应当服从公司管理，听从上级安排，认真履行工作职责，不得擅离职守，迟到早退，无故旷工。

第六条公司严格禁止员工酗酒、赌博、吸烟，不得违反公司规定进行私人交易，传播谣言，损害公司利益。

第七条公司鼓励员工团结一致，相互协作，共同发展，不允许员工之间互相攀比，挑拨离间，影响公司正常运转。

第八条公司对于违反纪律行为的员工，将根据情节轻重，给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、记过、降级、解雇等处理。

第九条公司鼓励员工提出建设性意见和批评，但不允许利用批评来诽谤他人，损害他人名誉或破坏公司团队合作精神。

第十条公司管理人员应当关心员工生活，疏导员工情绪，协调员工关系，创造和谐的工作氛围，提高员工工作积极性和融洽度。

第十一条公司对于员工的个人隐私和权益保护都应当得到尊重，不得擅自调阅员工的个人信息，私生活等内容。

第十二条本制度自发布之日起正式执行，如果有需要修改的地方，将根据公司实际情况进行讨论并修改，经公司领导批准后执行。

总结：公司人员纪律管理制度是公司内部管理的重要内容，对于维护公司形象，提高员工素质和工作效率都起着重要的作用。

公司希望全体员工共同遵守本制度规定，创造和谐的工作氛围，共同发展公司事业。

第一章总则第一条为加强公司纪律建设，提高员工工作效率，维护公司正常秩序，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习学生。

第三条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度，自觉维护公司形象。

第二章纪律要求第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况需请假，应提前向直属上级报告，并按照公司规定办理请假手续。

第五条员工应保持工作场所整洁、有序，爱护公司财产，不得随意损坏或丢弃物品。

第六条员工应遵守劳动纪律，不得在工作时间从事与工作无关的活动，不得在工作场所吸烟、饮酒。

第七条员工应保持良好的工作态度，尊重领导、团结同事，不得在同事之间传播负面信息，不得散布谣言。

第八条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息，不得利用公司资源谋取私利。

第九条员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。

第三章纪律考核与奖惩第十条公司设立纪律考核制度，对员工日常纪律进行考核。

第十一条员工违反本制度规定，公司将根据情节轻重给予以下处理：1. 警告：对轻微违纪行为给予口头警告或书面警告。

2. 记过：对严重违纪行为给予书面警告，并记录在案。

3. 离职：对严重违纪行为，如严重违反劳动纪律、泄露公司商业秘密等，公司有权解除劳动合同。

第十二条员工遵守纪律，表现突出，公司将给予以下奖励：1. 表扬：对表现优秀的员工给予口头或书面表扬。

2. 奖金：对为公司作出突出贡献的员工给予一定的奖金。

3. 晋升：对表现优秀的员工给予晋升机会。

第四章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

第五章特别规定第十五条在特殊情况下，公司可根据实际情况对员工进行临时纪律要求，员工应予以遵守。

第十六条员工如有特殊情况，需经公司同意后方可调整工作时间和纪律要求。

第十七条本制度未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充。

第十八条本制度如有变更，由公司以书面形式通知全体员工。

员工工作纪律管理制度第一章总则第一条为了规范员工的工作行为，提高工作效率，确保企业的正常运转，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于本企业的所有员工，包括全职和兼职员工。

第三条所有员工必须严格遵守本管理制度，不得违反相关规定。

第四条公司有权根据实际情况对本管理制度进行调整和修改，并及时向员工通知。

第二章工作时间管理第五条员工工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间安排由公司根据实际情况制定。

第六条员工必须准时上班，迟到超过30分钟的，将被扣除相应的工资。

第七条员工需要请假时，必须提前向所在部门领导请示，并填写请假单，经批准方可请假。

未经批准擅自请假的，将被视为旷工处理。

第八条加班需经所在部门领导批准，加班时长不得超过每天3小时，超过3小时需要特殊情况经公司领导批准。

第九条公司规定的节假日、双休日、公司活动等时间，员工应按时参加，如有特殊情况需请假的，需提前向领导请示及填写请假单。

第三章工作行为管理第十条员工在工作期间需认真对待工作，勤勉敬业，严禁在工作时间内进行与工作无关的活动，如打游戏、看视频等，一经发现将视情节轻重做出相应处罚。

第十一条员工在工作期间严禁诋毁公司领导、同事，破坏公司形象，一经发现将受到相应处罚。

第十二条员工在与客户沟通或处理工作事务时，应遵循公司相关规定，礼貌待人，言行举止得体，一经发现不当行为，将受到相应处罚。

第十三条员工在工作期间需要使用公司的工具和设备，应当爱惜使用，并妥善保管，如有损坏或丢失，要及时报告，并承担相应责任。

第十四条员工应当遵守企业的秘密保护制度，不得擅自泄露公司的商业机密和相关资料，一经发现将受到纪律处分。

第四章绩效考核管理第十五条公司对员工的绩效进行定期考核，根据员工的工作表现和业绩发放相应的奖金和提升工资。

第十六条绩效考核将对员工的工作态度、工作效率、工作质量等进行评估，其中表现突出者将会得到表扬和奖励，表现不佳者将受到相应的处罚和调整。

第十七条员工在绩效考核中应主动配合，接受领导的指导和评价，按时提交相关工作成果和报告。

员工工作纪律规章制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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公司员工纪律管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，提高工作效率，保障企业正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。

第三条公司员工应当遵守国家法律法规以及公司的各项规章制度，做到自律、规范。

第四条公司员工须维护公司利益，服从公司安排，服从公司管理。

第五条公司员工应增强集体荣誉感，维护公司形象，不得损害公司利益。

第六条公司员工应当保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

第七条公司员工对违反公司纪律的行为应当接受公司的纪律惩处。

第八条本制度经公司领导班子讨论通过，自发布之日起生效。

第二章出勤管理第九条公司员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到早退。

第十条公司员工如确因特殊情况无法按时上班，需提前请假并得到领导批准。

第十一条公司员工连续旷工三天，将被公司视为自动离职，且不再享受任何法定福利。

第十二条公司员工须按公司规定完成工作任务，不得擅自外出。

第十三条公司员工应按照公司规定的出差程序进行出差，不得私自出差。

第三章工作纪律第十四条公司员工应当认真履行本职工作，不得擅离职守。

第十五条公司员工应按公司要求保持工作环境整洁，不得在工作场所吸烟。

第十六条公司员工应当认真对待客户，不得因私人原因影响工作。

第十七条公司员工应当遵守公司规定的工作流程，不得违规操作。

第十八条公司员工不得擅自带宠物上班，不得在工作场所玩手机。

第十九条公司员工不得在工作时间内进行个人娱乐活动，不得在工作场所高声喧哗。

第二十条公司员工应当遵守公司的安全生产规定，不得随意操作危险设备。

第四章奖惩管理第二十一条公司员工凡对公司形象和利益有重大贡献者，公司将给予相应的物质奖励。

第二十二条公司员工凡违反公司规定的，公司将给予相应的惩罚，包括警告、罚款、降职等。

第二十三条公司员工凡涉嫌犯罪的，公司将配合司法机关进行调查处理，并进行内部纪律处分。

第五章附则第二十四条公司员工在执行本制度过程中如有疑问或者遇到问题，可向公司人力资源部门进行咨询。

纪律管理的程序
纪律管理是组织或企业管理中的重要组成部分，它确保了组织的正常运转和员工的行为规范。

以下是一般纪律管理的程序：
1. 制定规章制度：首先，组织需要制定明确的规章制度，包括工作纪律、行为规范、奖惩制度等。

这些规章制度应该详细说明员工的职责、权利和义务，以及违反规定的后果。

2. 沟通与培训：在实施规章制度之前，组织应该与员工进行充分的沟通，确保他们理解并接受这些规定。

同时，组织还应该提供相关的培训，帮助员工了解如何遵守规定。

3. 监督与检查：组织需要建立有效的监督机制，确保员工遵守规章制度。

这可以通过定期检查、抽查、设立举报渠道等方式来实现。

4. 纠正与处罚：对于违反规章制度的员工，组织应该及时采取纠正措施，如口头警告、书面警告、罚款、停职等。

处罚的程度应该根据违规行为的严重程度和影响来决定。

5. 奖励与激励：为了鼓励员工遵守规章制度，组织应该设立相应的奖励机制，对于表现优秀的员工给予表彰和奖励。

6. 持续改进：纪律管理是一个动态的过程，组织需要不断评估和改进规章制度，以适应组织发展和变化的需要。

总之，纪律管理的程序包括制定规章制度、沟通与培训、监督与检查、纠正与处罚、奖励与激励以及持续改进等环节。

通过这些程序的有效实施，组织可以确保员工的行为规范，提高工作效率，促进组织的稳定发展。