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脑外科医生工作计划7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如致辞演讲、工作计划、心得体会、条据文书、汇报材料、规章制度、合同协议、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as speeches, work plans, reflections, written documents, reporting materials, rules and regulations, contract agreements, teaching materials, essay summaries, and other sample essays. If you want to learn about different sample essay formats and writing methods, please stay tuned!脑外科医生工作计划7篇工作计划可以帮助我们更好地提升个人和公司的能力和竞争力，实用的工作计划是需要结合实际的工作内容反复推敲的，下面是本店铺为您分享的脑外科医生工作计划7篇，感谢您的参阅。
2024年门诊护士年终工作总结精编一、进修与培训情况本院已显著减少人员培训空白，特安排若干名医务人员前往四川省人民医院进行深造。
门诊部门针对新入职人员，均实施了全面的岗前培训，并指派资深医生进行一对一指导，确保在上级医生的严谨监督下，医疗工作平稳运行，至今无医疗事故记录。
二、门诊部下属临床科室质量目标达成情况统计1. 门诊处方合格率（标准≥____%）达到____%，麻醉处方合格率（标准未明确）为____%。
2. 门诊病例书写格式合格率（标准≥____%）为____%。
3. 手术、麻醉、特殊检查及特殊治疗的患者告知率（标准未明确）达到____%。
4. 临床主要诊断与病理诊断的符合率（标准未明确）为____%。
5. 疑难病症的好转率（标准≥____%）为____%。
6. 院内急会诊到位时间（标准≤____分）严格控制在≤____分内。
7. 重大医疗过失行为及医疗事故的报告率（标准未明确）为____%。
三、科室业务概述本年度，全院门诊量较去年有显著增长。
门诊部各科室在巩固既有业务基础上，加速发展，有效满足了石棉地区民众日益增长的卫生保健需求。
五官科与上级医院合作，成功实施了白内障超声乳化摘除联合人工晶体植入术多例，并为精准扶贫对象提供了白内障手术服务，赢得了上级部门与患者的高度评价。
科室还常规开展翼状胬肉摘除、泪道激光疏通等多项手术，并引入了电子支气管镜等先进设备，提升了诊疗水平。
口腔科在种植牙、正畸及颌面外科手术方面亦有显著进展，尤其是儿童窝沟封闭项目，惠及了众多儿童。
五官科与口腔科共完成门诊及住院人次若干，业务收入稳定或有所增长。
皮肤科同样表现出色，门诊量及业务收入均有所提升。
四、现存问题与改进方向尽管门诊工作在____年取得了一定成绩，但仍存在诸多不足。
主要问题包括：1. 部分门诊医生时间管理意识有待加强，需减少因个人原因导致的患者等待时间。
2. 设备维护管理存在疏漏，需加强日常维护，减少故障发生，确保诊疗工作顺利进行。
人民医院各种假期休假规定人民医院各种假期休假规定一、公休日公休日又称“公休假日”。
指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。
1.我院实行每周40小时工作制，员工按规定享受相应公休假日，一般每周休息一天半。
2.医院各岗位执行弹性排班，公休日由科室统一安排，科室一般不得为员工预留积休。
二、节假日自2008年1月1日起，节假日主要指国家法律规定的新年（1月1日）、春节（农历除夕、正月初一、初二）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）、国庆节（10月1日、2日、3日），合计11天。
1.节假日尽量安排员工休息，一般不得为员工预留积休。
如确因工作需要不能安排休息者，应给予节日加班费。
2.法定节假日加班名单由各科室按需确定，并提前5天报人力资源部备案，其加班费按规定发放。
三、病假：病假是指员工因病，经医院指定的医生出具证明并向本部门备案的假期。
1.科主任或护士长在当月科室考勤管理中客观准确反映员工病假。
2.见习期间请病假，按请假天数相应延长见习期。
3.凡探亲、事假、工作等在外地因急病就诊的职工，应及时电话报告医院，并持当地医院出示的病假证明进行病假管理。
4.当月病假累计20日以上或病假休息加正常休息累计25日以上作全月病假。
5.病假按天扣除奖励工资和岗位津贴。
（无岗位津贴人员以20%档案工资视同岗位津贴扣除）。
福利发放按缺勤天数扣发，餐贴按实休日扣除，全年出勤天数和年度考核奖金挂钩。
6.当年度病假累计半年以上（含半年）者不参加当年度年度考核。
四、年休假（公休假）：（一）职工年休假规定：1．职工连续工作满1年不满10年，年休假5天，已满10年不满20年，年休假10天，已满20年的年休假15天（如当年8月进院，到第二年8月满1年，从第三年开始享受年休假）。
2．返聘人员享受年休假。
3．年休假的一半为“强休假”，“强休假”原则上应在本年度内休完，特殊情况可延迟到第二年。
脑外科实习自我鉴定脑外科实习自我鉴定1转瞬，一个月的外科实习生涯已告一段落。
虽然这段实习有点苦有点累，还是挺让人快乐的。
查房、换药、写病程录、跟手术、写出院小结，每天的生活在这样重复的劳碌中度过。
在普外科，早上七点半就查房，之后换药，。
当然，在外科最苦的是跟手术，往往一站就是好几个小时。
学习开化验单，写病历，换药、拆线、上手术，等，基本上都是从0开头，我也第一次知道看似简洁的操作实施起来竟然这么困难。
手术虽然不是每个都主动的上台，即使跟台看看还是很长见识的，切甲状腺，切胆囊，切脾，切阑尾，胃大部切除，结肠癌根治等等。
对腹腔镜技术的了解还有介入治疗都是我让我耳目一新。
在一个科室里待久了，感觉大家真的犹如一家人一样，老师的关怀和教育，整个科室的协作，让劳碌的工作变得充实而欢乐。
外科医生大都是性情中人，平常再好，一但做错事，他们批判起人来不给你留一点的面子。
等做完手术后又会和嬉嬉闹闹，好象没有什么事都没有发生一样。
医生做手术时压力很大，特殊是手术不顺当的时候，所以我所能做的仅仅是尽量不要犯错，否则的话真是欲哭无泪，只有挨骂了。
我的带教老师，他人好又很严谨，教会了我不少东西，耐烦的示范讲解，都是年轻人沟通起来很简单。
在脑外科让我学到了许多，像更换颅内引流袋和尿道引流袋，其实他们的操作步骤差不多，己最绝望的就是打留置针，。
这段外科的实习经受，其中冗杂的味道或许只有亲身经受过的人才能体会，酸甜苦辣，无论是什么味道，都挺值得回味的。
当然更重要的是学到了好多书本上学不到的东西。
从白雪飘飘到春寒料峭！虽然，在外科最苦的是跟手术，往往一站就是好几个小时，站的腰酸背痛，更惨绝人寰的是晚上值班时常常半夜两三点被叫起来急诊手术，往往是边拉钩边达哈欠，其次天就和国宝有的一比了。
在泌尿科，最大的特点就是病人的流淌快，这也意味着我们的文字工作量也大大增加，经常下午四五点做完手术的病人其次天就开出院，让我们不得不每天加班写病程录，打出院小结，累得回寝室倒头就睡。
脑外科护理安全隐患分析与防范作者：王瑞兰李艳琼邓小芹来源：《中国保健营养·中旬刊》2013年第09期【摘要】目的：探讨和分析脑外科护理安全隐患以及对应的防范措施。
方法：研究资料为我院脑外科2011年至2013年开展护理安全隐患分析及防范措施以来的医疗纠纷事件，对其进行统计和分析，寻求有效的脑外科安全隐患的防范措施。
结果：开展护理安全隐患分析及防范措施以来的医疗纠纷事件大大减少。
结论：有效的防范措施可及时消除、避免和防范护理纠纷，为患者提供了安全、放心、满意的护理服务。
对于保护护理工作人员及提高患者的治疗效果均具有着重要的意义。
【关键词】脑外科；安全隐患；防范措施【中图分类号】R473 【文献标识码】A 【文章编号】1004—7484（2013）09—0312—01医院脑外科所收治的患者基本上都是急性颅脑损伤患者，绝大多数的患者都需要进行手术治疗[1]。
因为脑外科患者的病情较为严重和危机，再加上手术类型较为复杂，手术部位非常特殊，所以患者的机体都有较大的创伤，术后患者普遍缺乏自我保护能力[2]，因此脑外科患者的意外发生率相对较高。
护理安全是指在护理实施的全过程中，患者不发生法律和法规规章制度允许范围以外的心理、机体结构或功能上的损害、障碍、缺陷或死亡[3]。
进入二十一世纪以来，我国人民的健康意识和法律意识逐渐增高，随之而来医院的医疗纠纷事件在全国各地也屡见不鲜。
因此医疗护理已成为一种高风险的行业[4]。
在手术住院期间的护理过程当中，护理人员应当尽可能地将护理过程中所存在的不安全因素降低，这对患者预后的改善有着十分重大的意义。
1 资料与方法1.1基本资料我院脑外科2011年至2013年开展护理安全隐患分析及防范措施以来发生的医疗纠纷事件，将记录下发生的医疗纠纷事件的所有临床数据来。
1.2方法1.2.1研究方法研究我院脑外科2011年至2013年开展护理安全隐患分析及防范措施以来的医疗纠纷事件，对其进行统计和分析，寻求有效的脑外科安全隐患的防范措施。
最新护士绩效考核方案最新护士绩效考核方案精选篇1为进一步深化优质护理服务示范工程活动，落实护士绩效改革，通过多劳多得、优劳优酬的绩效分配原则，进一步调动护理人员的工作积极性和主动性，提高护理服务质量。
结合我院绩效考核方案，现建立护理绩效考核分配机制，根据护士层级(职称、科室承担工作)工作量、工作质量、病人满意度、科内工作评议进行测算，每月将质控重点列入考核，一、绩效工资的分配原则按医院奖金分配方案原则进行二次分配。
二、护士根据现有职称、工作年限、业务能力等将岗位分为一、二、三、四级护士、责任护士、药班护士、夜班护士。
具体分配要求：根据各科室实际情况，调整不同班次系数。
建议：各班次系数：四级护士：1.2三级护士：1.1二级护士：1.0责任护士：1.2夜班护士：1.1主班护士：1.0药班护士：1.0护士长：暂参照医院规定的领取科室人均奖金的1.2系数。
附：根据医院规定，入院不满一年的护士不享受奖金，二级护士再不能单独定夜班前，其责任系数折半，兼任多项工作者，系数按最高一项加，不累计。
三：加扣分数（一）加分1.病人或家属书面表扬至护士长处，为个人加绩效分0.5分。
2.病人或家属书面表扬至护理部或院领导或相关职能科室，科室加绩效分2分，当事人加绩效分1分。
3.被护士长临时点名加班者，一次加绩效分0.2分，或根据科室具体考核方式计入工作量。
4.加班参加危重病人抢救，一次加绩效分0.2分。
5.杜绝差错事故一次，为当事人加绩效分0.5分。
6.因工作需要进行人员调配时，科室服从安排，主动积极给予支持的，每次奖励科室绩效分2分。
（二）扣分1.因服务态度被病人或家属投诉到医院、护理部，扣科室当月质控分数2分，扣当事人绩效分5分。
2.因服务态度被病人或家属投诉到护士长，扣当事人绩效分2分。
3.护士之间出现争吵不和谐因素反馈到护理部，扣科室绩效分数2分，扣双方当事人绩效分各2分。
4.严格考勤制度，迟到一次或无正当理由电话请假或上班前3小时内请假者扣当事人绩效分数2分。
脑外科个人总结优质5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、活动方案、致辞讲话、条据文书、合同协议、规章制度、思想汇报、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, activity plans, speeches, documents, contracts and agreements, rules and regulations, thought reports, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!脑外科个人总结优质5篇及时写好个人总结可以帮助我们不断改进和提升个人工作水平，通过个人总结，可以发现自己在工作中的自律性和时间管理的不足之处，以下是本店铺精心为您推荐的脑外科个人总结优质5篇，供大家参考。
优秀护士的主要事迹（精选10篇）优秀护士的主要事迹篇1到过区妇幼保健院的注射室，许多人对一位娃娃脸整天笑眯眯的护士记忆深刻，那就是刚调入注射室仅仅一年的__。
护理是一项很平凡很琐碎的工作，而注射室更是环境恶劣，每天在孩子的哭闹声中进行头皮静脉穿刺已是不易，更有家属的虎视眈眈，如此重压之下能达到95%以上的“一针见血”需要相当的技巧和心理素质，而我们的__却做到了。
她不仅穿刺技术一流，服务态度更是一流，孩子们亲昵的叫她阿姨，老人们喜欢叫她小姑娘，很多家属不知道她的名字，但是总是要找那个笑眯眯的小个子护士。
在这短短的一年中，用她真诚的微笑征服了所有的病人和家属，在这每天重复的工作中用她娴熟的技术赢得了大家的一致好评。
十月的一天，上午的注射室喧闹一片，大家在各自的岗位上忙碌着，不停地叫着患儿的名字，核对着药房发来的每支药瓶，不时有家属来问询皮试时间，查对中不时有药品和处置单不符的情况，经过几轮排队的家属开始不耐烦了，催促声此起彼伏，有的家属不自觉地出口伤人了。
面对这样混乱的局面我们大家一旦烦躁，争吵便在所难免，可是没有被那些伤人的言语影响到，而是笑眯眯的对出言不逊的家属说：“爸爸，您别急，您在座位上稍稍歇一会，我把您的药查对清楚后才能交给备药的护士，孩子太小了，我们不敢大意，一定得小心对吗?”一番轻言细语让本来焦躁不安的家属默默的坐到椅子上，耐心的等候静脉穿刺。
这样的场景在注射室实在是太普遍，频繁到没有人会注意，平凡得让大家都忘记了注射室的嘈杂，以为这等修为是所有人都可以拥有的。
“我要阿姨给我打针。
”小家伙每次来都是这样，我很奇怪他才三岁怎么就能记得的名字，__妈妈的一番话揭开我的疑团：“我们锐锐第一次来的时候，由于在前面已经经过查血，皮试这两次痛苦了，到静脉注射时死活不干，是熊护士拿着他的小手，很轻的抚摸着，护士长事迹并且不停地夸他，一直到孩子没有恐惧感时就一针扎好了，小家伙一声没吭，我们也奇怪他怎么没哭呢?我们就问孩子阿姨打针疼吗?就这样他每次来就只要熊护士了。
医院年度总结护士医院年度总结护士（精选篇1）一、加强护士在职教育，提高病人护理人员的专业素质1、强化相关知识的学习掌握，定期组织护士授课，实行轮流主讲，进行规章制度及专业的培训。
如遇特殊疑难情况，可通过请医生授课等形式更新知识和技能。
ハ学习促进，并作记录。
2、重点加强对护士的考核，强化学习意识，病人护理部工作计划以强化“三基”病人护理知识及专科技能训练为主，由高年资的护士轮流出题，增加考核力度，讲究实效，不流于形式，进行排名次，成绩纳入个人档案，作为个人考评的客观依据，相互竞争，直至达标。
3、做好聘用护士的轮转工作，使年轻病人护理人员理论与实践相结合，掌握多学科知识和能力。
4、随着病人护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，有计划的选送部分护士外出学习，提高病人护理人员的素质，优化病人护理队伍。
不断的更新病人护理知识。
二、病人护理安全是病人护理管理的重点，安全工作长抓不懈1、病人护理人员的环节监控：对新调入护士以及有思想情绪的护士加强管理，做到重点交待，重点跟班。
切实做好病人护理安全管理工作，减少医疗纠纷和医疗事故隐患，保障患者就医安全。
2、患者的环节监控：新入院，新转入，急危重患者，有发生医疗纠纷潜在危险的患者要重点督促检查和监控。
3、时间的环节监控：节假日，双休日，工作繁忙，易疲劳时间，交接班时均要加强监督和管理。
4、病人护理操作的环节监控：输液，输血，注射，各种过敏试验等。
虽然是日常工作，但如果一旦发生问题，都是人命关天的大事，作为病人护理管理中监控的重点之重点。
5、病人护理部不定期的进行病人护理安全隐患检查，发现问题，解决问题，从自身及科室的角度进行分析，分析发生的原因，吸取的教训，提出防范与改进措施。
对同样问题反复出现的科室及个人，追究相关责任，杜绝严重差错及事故的发生。
三、转变病人护理观念，提高服务质量1、病人护理部继续加强医德医风建设，增强工作责任心。
培养病人护理人员树立“以患者为中心”的观念，把患者的呼声作为第一信号，把患者的需要作为第一需要，把患者的利益作为第一考虑，把患者的满意作为第一标准。
