人力资源XX公司用人合同

甲方（用人单位）：淮北XX有限公司乙方（劳动者）：[劳动者姓名]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事劳务工作事宜，达成如下协议：一、工作内容1. 乙方同意在甲方处从事[具体工作内容]，工作地点为[具体工作地点]。

2. 乙方的工作时间、工作班次及休息休假等按照甲方的工作制度执行。

二、工作期限1. 本合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止。

2. 本合同期满，甲乙双方均未提出终止或续签合同，视为双方同意续签本合同，合同期限自动延长一年，直至乙方退休或乙方提出书面解除合同。

三、工资待遇1. 乙方工资按月支付，具体工资标准为：[工资数额]元/月。

2. 甲方支付乙方工资的时间为每月[具体日期]。

3. 乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等假期，工资待遇按国家及地方有关规定执行。

四、社会保险和福利1. 甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 甲方为乙方提供以下福利待遇：（1）[具体福利待遇1]；（2）[具体福利待遇2]；（3）[具体福利待遇3]。

五、合同解除和终止1. 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（3）乙方被依法追究刑事责任。

2. 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照国家规定支付工资；（2）甲方未依法缴纳社会保险；（3）甲方违反合同约定，给乙方造成重大损失。

六、争议解决1. 甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 仲裁裁决为终局裁决，对甲乙双方均有约束力。

七、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：淮北XX有限公司法定代表人（签字）：[法定代表人姓名]乙方（签字）：[劳动者姓名]签订日期：[签订日期]附件：1. 乙方身份证复印件2. 乙方相关证书复印件[注：本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

广州人力资源和社会保障劳动合同5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________联系方式：____________________________乙方（员工）：_______________________住址：________________________________联系方式：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动的事宜，经友好协商，达成如下协议：一、劳动合同期限第一条本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点第二条乙方的工作内容为：_____________________________。

乙方的工作地点为广州市。

三、工作时间和休息休假第三条乙方所在岗位执行标准工时制，具体为每天工作____小时，每周工作____天。

甲方安排乙方加班的，应符合法律、法规的规定。

甲方因工作需要安排加班的，应依法支付加班费或安排补休。

乙方享受国家法定的节假日休息及年度带薪休假等休假权利。

具体请假事宜，遵照甲方依法制定的规章制度执行。

四、劳动报酬第四条乙方的工资为人民币________元/月。

甲方支付给乙方的工资不得低于广州市最低工资标准。

甲方实行新的工资制度或上级主管部门批准或同意的新标准工资时，乙方的工资待遇按新标准执行。

甲方发放工资日期为次月的第一个工作日。

甲方应向乙方提供工资清单。

甲方可以根据乙方的岗位变更和绩效表现情况调整乙方的工资报酬水平。

对乙方的加班工资和其它特殊情况下工资的支付标准依据有关规定和法律进行支付或计算。

人力资源服务专业人员劳动合同5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事人力资源服务专业相关的工作，经双方友好协商，达成如下协议：一、工作内容及职责1. 乙方应按照甲方的要求，认真履行人力资源服务专业的工作职责。

2. 具体职责包括但不限于招聘、培训、员工关系管理、薪酬福利管理、绩效考核等。

二、工作时间及地点1. 工作时间：每日工作八小时，周一至周五。

2. 休息时间：每周双休，具体休息时间根据甲方规定执行。

3. 工作地点：甲方公司所在地。

三、薪酬待遇1. 薪资构成：基本工资+绩效工资+相关补贴。

2. 薪资发放：每月XX日发放上月工资。

3. 福利待遇：按照国家及地方规定，甲方为乙方提供五险一金等福利。

四、合同期限1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

2. 合同期满，经双方协商一致，可续签合同。

五、保险及福利1. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

2. 乙方享受甲方规定的员工福利。

六、保密条款1. 乙方应对甲方的商业机密进行保密，不得泄露。

2. 乙方在离职后仍需对甲方的商业机密进行保密。

七、违约责任1. 若甲方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。

2. 若乙方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。

3. 若因乙方的过失或违约导致甲方损失，乙方应赔偿甲方相应损失。

八、合同解除与终止篇2甲方（用人单位）：____________________单位性质：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：____________________性别：____________________身份证号码：____________________住址：____________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

人力资源合同人力资源合同范本（通用5篇）随着人们法律观念的日益增强，越来越多事情需要用到合同，合同是企业发展中一个非常重要的因素。

拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是店铺整理的人力资源合同范本（通用5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人力资源合同1委托方：_______________________________（以下简称甲方）通讯地址：______________________________联系方式：______________________________银行户头：______________________________银行卡号：______________________________中介方：________________________________（以下简称乙方）法定代表人：____________________________通讯地址：______________________________联系方式：______________________________银行户头：______________________________银行卡号：______________________________甲乙双方本着平等自愿、有偿服务的原则，就乙方为甲方提供人力资源服务事宜，经充分协商，达成如下协议，以资共同恪守。

一、服务内容：甲方所需人才的推荐、寻访。

二、服务收费标准：乙方按所推荐人才税前年薪总额的_________向甲方收取服务费。

“税前年薪”是指甲方与乙方推荐之候选人，针对甲方相应职位与甲方正式达成的，第一年的税前年薪数，此数值应包括：第一年固定税前月薪的总和加第一年绩效奖金与各种补助津贴和福利分红总和。

三、服务费用的支付：1、乙方收款时应出具相应金额的合法发票，付款以转帐或支票形式支付。

2、服务费分两次支付（到岗一位支付一位的费用）：第一次支付：乙方推荐的候选人被甲方录用五个工作日内，甲方支付服务费的_________。

人社部的劳动合同范本（通用）7篇篇1根据国家相关法律法规及人力资源和社会保障部相关规定，结合实际情况，甲、乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致签订本劳动合同。

一、基本信息甲方（用人单位）：____________________（公司全称）地址：_______________________________________法定代表人：______________________ 联系电话：_______乙方（劳动者）：____________________（个人姓名）性别：_______ 身份证号：_______________________________________住址：_______________________________________ 联系电话：_______二、工作内容及地点（一）乙方的工作内容：____________________。

（具体岗位工作内容）（二）工作地点：___________。

（具体工作地点）三、工作时间与休息休假（一）工作时间：标准工时制，每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十四小时。

具体工作时间安排按照甲方规定执行。

（二）休息休假：按照国家法定休息休假制度执行。

四、劳动报酬与福利待遇（一）劳动报酬：基本工资+岗位工资+绩效工资的薪酬结构。

具体标准按照甲方薪酬制度执行。

（二）福利待遇：按照国家及地方规定，享受相应的社会保险、住房公积金等福利待遇。

五、社会保险与福利（一）甲乙双方应按照国家和地方有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。

甲方为乙方办理社会保险手续，乙方承担个人应缴纳部分的社会保险费。

社会保险的缴费标准按照相关规定执行。

（二）甲方根据企业实际情况为乙方提供其他福利待遇。

具体内容根据实际情况而定。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，创造符合国家劳动安全卫生标准的劳动环境，保障乙方在工作过程中的安全和健康。

人力资源协议书8篇人力资源协议书8篇在当今社会生活中，需要使用协议书的场合越来越多，签订协议书能够最大程度的保障自己的合法权利。

我们该怎么拟定协议书呢？下面是我帮大家整理的人力资源协议书8篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人力资源协议书篇1甲方：法定代表人：地址：乙方：地址：根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲方决定在企业基础管理、发展战略、组织管理、企业文化与人力资源管理（包括人力资源规划、人才招聘与评选、岗位管理、绩效管理、薪酬管理等）等管理事项方面聘请乙方作为常年管理顾问，乙方同意担任甲方的咨询顾问。

甲乙双方在“平等自愿、诚实守信、互惠互利、长期合作”的原则基础上，经友好协商，达成以下协议。

一、服务内容与服务方式：乙方提供的常年管理顾问服务为日常管理顾问服务。

服务内容乙方为甲方提供企业基础管理、企业发展战略、组织管理、企业文化与人力资源管理（包括人力资源规划、人才招聘与评选、岗位管理、绩效管理、薪酬管理等）等管理事项方面的日常管理顾问服务。

内容包括：企业基础管理：对甲方公司相关管理制度、管理规范和管理流程的建立提供指导和咨询；企业发展战略：对甲方公司总体战略、发展战略（经营模式、管理模式与盈利模式）与竞争战略的制定和实施提供指导和咨询；组织管理：对甲方公司组织结构的设置、三定工作（定编、定岗、定员）、工作流程设计、组织创新与变革等提供指导和咨询；企业文化：对甲方公司的企业文化的建立和创新提供指导和咨询，包括企业愿景目标、企业使命、宗旨、经营理念、管理哲学等的建立和创新；人力资源管理：对甲方公司人力资源规划的制定，岗位管理体系、绩效管理体系与薪酬管理体系的建立与创新，人才招聘与评选工作的开展及相关人力资源管理制度的实施提供指导和咨询。

服务方式乙方保证每个月至少4天驻点在甲方公司工作，甲方应为乙方提供专用的办公室和办公设备，保证乙方工作的正常进行；乙方应参与甲方组织召开的有关公司发展方面的会议，每个季度至少一次，并建设性的提出咨询指导的建议和意见。

人力资源部劳动合同7篇篇1甲方（用人单位）：___________________单位性质：有限责任公司法定代表人：___________________注册地址：___________________联系电话：___________________电子邮箱：___________________乙方（员工）：___________________身份证号码：___________________户籍所在地：___________________现居住地：___________________联系电话：___________________电子邮箱：___________________鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立劳动关系，明确双方的权利与义务，达成以下协议：一、合同期限及工作内容第一条合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

试用期为______个月。

第二条乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：人力资源部。

乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

二、工作时间与休息时间第三条乙方的工作时间按甲方的相关规定执行。

乙方享受法定休息日及节假日。

因工作需要加班的，甲方将按照国家法律法规支付加班工资或调休。

三、薪资与福利第四条乙方的薪资按照甲方的薪酬制度执行。

乙方的试用期工资为______元/月。

试用期满后，工资根据乙方的工作表现及业绩进行调整。

甲方将按月支付乙方的工资，支付日期为每月的______日。

甲方按规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

四、劳动纪律及保密义务第五条乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，恪守职业道德，履行岗位职责。

乙方在任职期间应保守甲方的商业秘密及机密信息，不得对外泄露。

如乙方违反保密义务，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

合肥市人力资源和社会保障局制劳动合同书背景介绍根据《劳动法》等相关法律法规的规定，为明确用人单位和劳动者双方的权利和义务，保障双方合法权益，特制订本劳动合同。

甲方（用人单位）信息：公司名称：合肥市人力资源和社会保障局法定代表人：X注册地质：合肥市区路号方式：-X -X乙方（劳动者）信息：姓名：X性别：X年龄：X合同条款：1. 劳动岗位：乙方担任甲方指定的岗位，具体岗位为：X。

2. 合同期限：本合同从年月日起生效，至年月日止，为期个月。

3. 工作内容和工作时间：乙方的主要工作内容包括但不限于：X。

工作时间为每周工作小时，具体工作时间为：周一至周五上午X点至下午X点，午休X小时。

4. 劳动报酬：乙方的基本工资为元/月。

具体的工资发放周期为每月X日发放，工资支付方式为工资卡/现金。

5. 休假和假期：根据国家有关规定，乙方享受带薪年假天，其它假期按照国家相关法规执行。

6. 劳动保护和安全：甲方保障乙方劳动安全和劳动环境，提供必要的劳动保护措施，并按规定缴纳社会保险和住房公积金。

7. 解除劳动合同：双方如需解除劳动合同，需提前天书面通知。

若双方协商一致解除合同，不涉及违约责任。

若一方违约解除合同，应按法律规定承担违约责任。

8. 争议解决：双方如发生劳动争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，可向有关劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可向人民法院提起诉讼。

9. 其他约定事项：（此处可根据实际情况添加其他约定事项）合同变更和附件本劳动合同可根据法律法规的变化，经双方协商一致进行变更。

本合同的附件包括但不限于：联系复印件、学历证明、体检证明等。

合同生效本劳动合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）签字：___________________ 乙方（劳动者）签字：___________________。

人力资源服务合同范本甲方（用人单位）：________乙方（人力资源服务公司）：________鉴于甲乙双方基于平等、自愿的原则，就乙方向甲方提供人力资源服务的事宜，经友好协商，达成如下合同：一、服务内容1. 乙方将为甲方提供以下人力资源服务：- 人才招聘与推荐- 员工培训与发展- 薪酬福利管理- 劳动关系咨询- 绩效管理咨询- 其他约定的人力资源服务（具体说明）二、服务期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、服务费用1. 甲方应按照以下方式向乙方支付服务费：- 固定服务费：每月____元- 变动服务费：根据实际提供的服务内容另行计费2. 付款方式：- 预付款：合同签订后____天内支付总费用的____%- 尾款支付：服务完成后____天内结清余款四、双方权利与义务1. 甲方权利与义务：- 按时支付服务费用- 提供必要的工作条件和资料- 对乙方的服务提出合理要求和建议2. 乙方权利与义务：- 按约定提供服务，保证服务质量- 保密甲方商业秘密及员工个人信息- 及时解答甲方咨询并反馈服务进展五、违约责任如任何一方违反合同约定，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

六、争议解决因执行本合同所发生的一切争议，双方应通过友好协商解决；协商不成时，可提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。

七、其他约定1. 本合同未尽事宜，由双方协商补充。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3. 本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方代表（签字）：_______ 日期：____年____月____日乙方代表（签字）：_______ 日期：____年____月____日。

融通公司人力资源劳动合同书《融通公司人力资源劳动合同书》甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：一、合同期限第一条本劳动合同期限为固定期限，自年月日至年月日。

二、工作内容第二条乙方在甲方从事工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。

三、劳动报酬第三条甲方向乙方支付的劳动报酬为：基本工资元/月，绩效工资根据乙方的工作业绩和甲方规定另行确定。

乙方依法享受节假日、年假等休假待遇，休假期间工资按国家规定和甲方制度执行。

四、工作时间第四条乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。

具体工作时间安排按照甲方的规定执行。

五、社会保险和福利待遇第五条甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。

乙方依法享受国家规定的福利待遇。

六、保密协议第六条乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。

七、解除和终止合同第七条甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。

乙方违反甲方规章制度、失职、渎职或者严重违反本合同约定的，甲方有权解除劳动合同。

八、争议解决第八条双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他约定第九条本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年月日。

人力资源社会保障局劳动用工合同3篇篇1甲方（用人单位）：人力资源社会保障局地址：[地址]联系方式：[联系方式]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]身份证号码：[劳动者身份证号码]住址：[劳动者住址]联系方式：[劳动者联系方式]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动用工合同。

一、合同期限本合同期限为[具体期限]，自[起始日期]起至[终止日期]止。

其中试用期为[试用期时长]，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。

二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：[岗位名称]。

2. 乙方的工作地点为甲方所在地或甲方指定的其他地点。

3. 甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作内容和工作地点。

三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方的工作性质和岗位特点，实行标准工时制度或综合工时制度。

2. 乙方依法享有法定节假日、婚假、产假等休假权利。

四、劳动报酬1. 乙方的工资分配应遵循按劳分配原则。

2. 甲方按月支付乙方工资，工资标准不低于当地最低工资标准。

具体工资标准、支付方式及支付日期按照甲方规定执行。

五、社会保险和福利1. 甲乙双方应依法参加社会保险，按时缴纳社会保险费。

甲方为乙方办理社会保险手续。

2. 乙方有权享受相应的社会保险待遇。

3. 甲方根据工作需要，为乙方提供必要的劳动保护和福利待遇。

六、劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的各项法律、法规和政策，遵守甲方的各项规章制度。

乙方应服从甲方的管理，服从甲方的安排，不得从事与本职工作无关的活动。

七、合同的变更、解除和终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更或解除。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：……（详见合同条款）。

3. 有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：……（详见合同条款）。

4. 本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。

八、违约责任甲乙双方任何一方违反本合同约定，均应承担违约责任，支付违约金或赔偿金。

人力资源公司和用人单位协议书范本甲方（用人单位）：公司名称：______________________法定代表人：____________________地址：______________________联系电话：____________________乙方（人力资源公司）：公司名称：______________________法定代表人：____________________地址：______________________联系电话：____________________鉴于甲方业务发展需要，乙方具备提供人力资源服务的专业能力和资源，甲乙双方经友好协商，就乙方为甲方提供人力资源服务事宜达成如下协议：一、服务内容1. 乙方按照甲方的需求，为甲方提供[具体人力资源服务，如人才招聘、劳务派遣、培训等]服务。

2. 具体服务内容、服务标准、服务期限等以双方另行签订的服务订单或补充协议为准。

二、服务费用及支付方式1. 甲方应按照本协议及服务订单的约定向乙方支付服务费用。

服务费用的计算方式为：[详细说明费用计算方法，如按招聘人数、派遣员工工资比例等]。

2. 甲方应在[具体支付时间，如每月/每季度结束后的 X 个工作日内]支付乙方上一周期的服务费用。

3. 支付方式为：[注明支付方式，如银行转账、支票等]，乙方应在收到款项后[X]个工作日内提供合法有效的发票给甲方。

三、双方的权利和义务（一）甲方权利和义务1. 有权要求乙方按照本协议及服务订单的约定提供服务。

2. 有权对乙方提供的服务进行监督和检查，提出改进意见和建议。

3. 按照本协议及服务订单的约定及时支付服务费用。

4. 向乙方提供必要的工作条件和协助，包括但不限于提供招聘需求、工作场所、工作设备等。

5. 遵守国家法律法规和政策，保障乙方派遣员工的合法权益。

（二）乙方权利和义务1. 有权按照本协议及服务订单的约定收取服务费用。

2. 有权根据甲方的需求和实际情况，制定合理的服务方案和工作计划。

甲方（用人单位）名称：中智（XX）人力资源有限公司法定代表人：XXX地址：XXX电话：XXX传真：XXX邮政编码：XXX乙方（劳动者）姓名：XXX身份证号：XXX住址：XXX根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方作为甲方派遣员工的相关事宜，达成如下协议：第一条劳动合同期限一、本合同期限为三年，自20XX年X月X日起至20XX年X月X日止。

二、合同期满前一个月，甲乙双方应协商续签合同；如一方不同意续签，应提前一个月向对方书面提出终止合同。

第二条劳动岗位一、乙方在甲方指定的岗位上工作，具体岗位由甲方根据工作需要和乙方的能力、特长进行安排。

二、甲方可根据生产经营的需要，合理调整乙方的工作岗位和任务。

第三条劳动报酬一、甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，实行月工资制度，每月支付乙方工资不低于人民币3000元。

二、乙方工资支付方式为现金支付，每月支付一次。

第四条社会保险和福利待遇一、甲乙双方依法参加工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险和生育保险，由甲方缴纳相应的社会保险费。

二、乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。

三、甲方为乙方提供相应的福利待遇，具体内容参照甲方现行福利政策。

第五条劳动保护和劳动条件一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，为乙方提供安全卫生的工作环境和必要的劳动保护设施。

二、乙方应严格遵守国家法律法规、甲方规章制度及操作规程，确保自身和他人的安全。

第六条违约责任一、如甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。

二、如乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

第七条争议解决一、甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他一、本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。

二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

学校学生工和人力资源公司合同8篇篇1甲方（人力资源公司）：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________乙方（学校）：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________鉴于甲方具备丰富的劳务派遣经验和乙方拥有大批在校学生工的潜力和资源，根据《中华人民共和国合同法》和相关法律法规的规定，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，就甲方为乙方提供在校学生工的劳务派遣服务达成如下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方在学生工劳务派遣过程中的权利和义务，确保双方合作顺利进行，实现资源共享和互利共赢。

二、服务内容甲方同意为乙方提供在校学生工的劳务派遣服务，包括但不限于招聘、选拔、培训、管理、派遣等方面的服务。

乙方应根据自身需求向甲方提出具体的用工要求。

三、合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为_____年，自____年__月__日至____年__月__日。

合同期满前，双方可协商续签。

四、合作模式1. 乙方根据实际需求向甲方提出用工需求，包括岗位描述、人数、工作内容、工作地点、工作时间等。

2. 甲方负责按照乙方的需求进行招聘、选拔、培训等工作，并将符合条件的学生工派遣至乙方指定的工作岗位。

3. 甲方应确保派遣的学生工具备从事相应工作的技能和素质，并为其购买相关保险。

4. 乙方负责学生工的日常管理和指挥，确保学生工的安全和工作秩序。

5. 双方共同协作，确保学生工的工作质量和工作效率。

五、费用与支付1. 乙方应按照约定向甲方支付劳务派遣服务费，具体金额和支付方式双方另行商定。

煤矿和人力资源共享用工合同5篇篇1甲方（煤矿方）：____________________乙方（人力资源方）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，就甲方所需人力资源与乙方共享用工事宜达成如下协议：一、合同目的及合作方式1. 合同目的：甲方通过与乙方共享用工，实现人力资源的优化配置，提高生产效率；乙方通过向甲方提供合格的人力资源，获取相应的报酬。

2. 合作方式：甲乙双方通过资源共享，实现人才的合理流动和配置。

乙方负责提供符合甲方岗位需求的人员，甲方负责提供相应的工作岗位、工作内容及薪资待遇等。

二、用工人员的招聘与配置1. 乙方应按照甲方的岗位需求，负责招聘符合需求的人员，并确保所招聘人员的素质、技能等符合甲方的要求。

2. 甲方应及时向乙方提供岗位需求、工作内容、薪资待遇等信息，以便乙方进行招聘。

3. 甲方有权对乙方提供的人员进行考核，对于不符合要求的人员，乙方应及时进行替换。

三、工作内容与职责1. 甲方应明确工作岗位、工作内容及岗位职责，确保乙方所提供的人员能够胜任相应的工作。

2. 乙方应确保所提供的人员遵守甲方的规章制度，履行工作职责，完成工作任务。

3. 甲方应合理安排工作任务，确保人员的合理调配和休息。

四、薪酬与福利待遇1. 甲方应按照约定向乙方支付人力资源费用，包括基本工资、奖金、津贴、社保等。

2. 乙方所提供的人员享有与甲方员工相同的福利待遇，包括但不限于社保、住房公积金、带薪休假等。

3. 甲方应按时足额支付薪酬和福利待遇，确保乙方所提供人员的合法权益。

五、合同期限及终止条件1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_____年。

2. 合同到期前，双方可协商续签或终止合同。

3. 在合同期限内，任何一方违反合同约定，对方均有权提前终止合同。

4. 合同终止时，甲方应按照约定向乙方支付应付未付的费用。

杭州市人力资源社保局劳动合同6篇篇1甲方（用人单位）：_____________________________地址：_________________________________________联系方式：_______________________________乙方（员工）：_______________________________住址：_______________________________________联系方式：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型与期限1. 合同类型：本劳动合同为有固定期限劳动合同。

2. 合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点1. 甲方根据工作需要，安排乙方在__________岗位工作。

乙方应按时完成甲方规定的工作任务。

2. 乙方的工作地点为：杭州市范围内甲方指定的地点。

三、工作时间和休息休假1. 甲方执行国家规定的工时制度。

乙方享有法定节假日休息的权利。

2. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。

四、劳动报酬1. 乙方的基本工资标准为____元/月，具体按照甲方薪酬制度执行。

2. 甲方根据企业经营效益、地方政府公布的工资指导线、工资指导价位等，结合本企业生产经营和劳动者本人的工作表现及工作成果等，合理调整乙方的工资水平。

3. 甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴。

五、社会保险与福利待遇1. 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。

乙方有权查询社会保险缴费记录。

乙方因工伤或职业病享受相应的社会保险待遇。

2. 乙方享有甲方规定的各项福利待遇。

人力资源服务公司劳动合同劳动合同是雇佣双方在劳动关系中确立权利和义务的协议，是保障劳动者权益和维护用人单位合法权益的重要文书。

人力资源服务公司作为专业的招聘与培训机构，其与个体劳动者之间签订的劳动合同有其特殊之处。

本文将从人力资源服务公司劳动合同的特点、基本要素和合同约定等方面进行探讨，帮助读者了解这一重要的法律文书。

一、人力资源服务公司劳动合同的特点人力资源服务公司与个体劳动者签订的劳动合同具有以下特点：1. 中介性：人力资源服务公司作为中介机构，其与劳动者之间的关系并非用人单位与劳动者的直接雇佣关系，而是通过人力资源服务公司提供的招聘、培训等中介服务，将劳动者与用人单位进行对接。

2. 动态性：人力资源服务公司的业务主要涉及劳动力供需的匹配，因此，劳动合同的签订通常具有一定的时限性，包括临时工、短期工、实习生等灵活用工形式。

3. 多样性：人力资源服务公司所提供的岗位种类繁多，涵盖不同行业和职业的用工需求，因此，劳动合同的内容和条款会根据不同的岗位要求和用人单位需求进行个性化的约定。

二、人力资源服务公司劳动合同的基本要素人力资源服务公司劳动合同应当包含以下基本要素，用以明确双方权益和义务：1. 双方当事人：合同中应当明确人力资源服务公司与劳动者的基本信息，包括公司名称、地址、法定代表人或负责人姓名，以及劳动者的姓名、身份证号码等。

2. 劳动内容与岗位要求：劳动合同中应当明确劳动者所从事的工作内容和具体岗位要求，包括工作地点、工作时间、工作职责等。

3. 劳动报酬与福利待遇：合同中应当清楚规定劳动者的工资、绩效奖金、加班补助、社会保险等报酬和福利待遇，并注明支付方式和时间。

4. 合同期限与解除条件：劳动合同中应明确合同的生效日期、工作期限、合同终止条件等，以及双方解除合同的程序和条件。

5. 双方权利与义务：合同中应明确双方的权利和义务，包括劳动者的劳动纪律、保密义务、知识产权保护等，以及人力资源服务公司的工作指导、培训、薪酬支付等责任。