企业安全生产管理人员教育培训制度(最新版)

全员安全生产教育培训制度为加强和规范全体职工的安全教育培训工作，提高人员安全素质，防范伤亡事故，现根据《中华人民共和国安全生产法》等规定，结合单位实际情况，特制定本制度。

1、严格执行国家、上级有关规定，适时组织相关人员的培训工作，认真落实国家有关劳动保护的法规，及有关人员的劳动保护待遇，并监督实施情况；2、所有在岗人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、提高应急处理能力。

3、教育培训内容：安全生产法律法规、消防法规、消防知识和灭火逃生能力、岗位操作规程等。

4、新职工要进行岗前教育培训，掌握单位安全生产情况和安全基本知识、各项规章制度和劳动纪律、应急救援，个人防护用品的使用、演练及防范措施、有关事故案例等内容。

5、经常性开展安全生产教育培训，安全生产教育不能一劳永逸，必须经常不断地进行。

经过安全生产教育培训已经掌握了的知识、技能，如果不经常使用，可能会逐渐淡忘；随着生产技术进步，生产状况变化，有新的安全知识，技能需要掌握；已经建立起来的对事故预防工作的深厚兴趣，随着时间的推移会逐渐淡漠；在生产任务紧急情况下，已经树立起来的“安全第一”思想可能发生动摇，安全态度会发生变化。

因此，必须开展经常性的安全教育。

全员安全生产教育培训制度（2）是指一个组织为了保障员工安全生产，制定的培训规定和程序。

该制度的目的是提高员工对于安全生产的意识和技能，使其能够预防和避免事故和伤害的发生。

全员安全生产教育培训制度一般包括以下内容：1. 培训的对象：所有员工，包括管理人员、生产人员、维修人员等。

2. 培训的周期：根据需要，一般是定期进行，例如每年或每季度进行一次。

3. 培训的内容：包括安全生产法律法规、安全标准和操作规程、事故案例分析、应急措施等。

4. 培训方式：可以通过课堂培训、现场演示、在线学习等形式进行。

5. 培训的评估与考核：可以通过考试、问卷调查等方式对员工的知识和技能进行评估。

安全生产监理的教育和培训制度开展各种形式的安全生产宣传教育工作，多途径、多方式对监理人员进行培训，提高全体监理人员的安全生产知识和安全生产监管能力，增强安全生产意识。

1、对驻地监理部所有人员，进行安全宣传和教育工作。

2、担任驻地、安全工程师的监理人员要经培训，具备与本单位所从事的安全生产知识和管理能力，并取得相关的安全资格证书。

3、驻地办每月不少于一次监理人员的安全教育培训活动(1、本建设工程近期安全生产状况，存在的问题和所要应采取的预防措施；(2、对事故案例分析教育；(3、安全生产方面的图展、观看录像、知识教育；(4、国家、上级部门、公司最近的安全法律、规章、制度；(5、各类形式的安全教育，受教育者应签到，教育活动内容要有书面纪要，并存台帐。

安全生产监理的教育和培训制度（2）自改革开放以来，我国的安全生产监管体系得到了快速发展。

为了提高安全生产监理人员的专业水平和素质，我国建立了完善的安全生产监理的教育和培训制度。

本文将从教育和培训制度的目标、内容、方式和机构等方面介绍安全生产监理的教育和培训制度。

目标：安全生产监理的教育和培训制度的目标是培养一支专业化、高素质的安全生产监理人员队伍，提高他们的安全生产监管能力和综合素质，推动安全生产管理工作科学化、规范化和专业化发展。

内容：安全生产监理的教育和培训内容主要包括以下几个方面：1. 安全法律法规和政策知识：了解和掌握当前国家、地方以及各行业的安全生产法律法规和政策，包括《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故应急救援条例》等相关法规，同时了解到最新政策的变化和趋势。

2. 安全生产技术知识：明确不同行业的安全生产标准和技术要求，学习掌握安全生产的基本知识和技能，如危险源识别与评估、风险评价和管理、事故预防与应急处理等。

3. 安全管理知识：学习安全管理的基本理论和方法，包括安全生产管理制度的建立与实施、安全生产责任制、安全检查与监督、事故调查与分析等。

生产企业培训管理制度范文第一章总则为了提高企业员工的综合素质和技能水平，加强企业内部培训工作的组织和管理，建立科学、规范的培训管理制度，制定本制度。

第二章培训需求分析2.1 培训需求识别根据企业的发展战略和业务需要，结合员工的职业发展规划，确定企业的培训需求。

2.2 培训需求分析对员工进行分级分类，分析其技能和知识的现状和不足，确定所需的培训内容和培训形式。

第三章培训计划制定3.1 培训目标设定根据企业的战略目标和培训需求分析结果，制定明确的培训目标和指标。

3.2 培训计划制定根据培训目标和指标，制定详细的培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间和培训地点等。

3.3 培训资源配置确定培训所需的资源，包括培训师资、培训设施和培训经费等，并进行合理配置。

第四章培训组织实施4.1 培训计划通知将培训计划通知到相关部门和员工，确保培训的参与人员和时间等条件的确定。

4.2 培训师资选拔根据培训内容和要求，选拔具有相关经验和能力的培训师，确保培训质量。

4.3 培训材料准备准备培训所需的教材、课件和学习资料等，在培训前进行整理和配发。

4.4 培训方式选择根据培训的内容和要求，选择合适的培训方式，包括面授培训、线上培训和实地实训等。

4.5 培训评估与反馈对培训进行评估，收集学员的反馈意见和建议，并及时进行调整和改进。

第五章培训管理5.1 培训档案管理建立员工培训档案管理制度，记录员工的培训经历和成果，定期进行更新和归档。

5.2 培训费用管理建立培训经费管理制度，制定科学的费用预算和使用规定，确保培训经费的合理使用和监督。

5.3 培训效果评估对培训的效果进行评估，包括培训成果的绩效评估和培训师资的评估等，为培训管理提供科学依据。

第六章培训数据分析报告6.1 培训数据收集定期收集、整理和归档培训数据，包括培训参与人数、培训内容和培训成果等。

6.2 培训数据分析对收集的培训数据进行分析和总结，提炼培训的特点和规律，为企业的培训决策提供参考。

施工企业安全教育培训制度一、培训目的为了确保施工企业的安全生产，保护员工的人身财产安全，提高员工的安全意识和技能，建立和完善施工企业的安全教育培训制度。

二、培训范围施工企业全体员工，包括管理人员、技术人员、作业人员等。

三、培训内容1. 安全生产法律法规培训：包括安全生产法律法规、政策、标准和规程等方面的培训，使员工熟悉和掌握相关法律法规要求。

2. 危险辨识和风险评估培训：培训员工如何辨识施工现场的危险因素，并进行风险评估，采取相应的防护措施。

培训内容包括危险源辨识、风险评估表的编制和使用。

3. 安全操作培训：针对不同岗位的员工，进行相应的安全操作培训，包括用电安全、高处作业安全、机械设备操作安全、化学品安全等。

4. 应急预案和逃生演练培训：培训员工如何制定和执行应急预案，包括事故发生时的救援程序、安全疏散等。

同时进行逃生演练，让员工熟悉逃生路线和逃生器械的使用。

5. 安全文化培训：培训员工关于安全文化的重要性，促进员工自觉遵守安全规章制度，提高安全意识，形成良好的安全习惯。

四、培训形式1. 集中培训：定期组织员工集中培训，开展理论讲座和实际操作演示。

2. 在岗培训：针对新员工，由经验丰富的员工进行现场指导和培训。

3. 自学培训：提供安全教育培训资料，员工自行学习，并进行考核。

五、培训计划制定年度培训计划，明确每个培训内容、培训对象、培训时间和培训地点，并按计划组织培训。

六、培训考核对培训内容进行考核，通过考核合格的员工方可参与相应的工作岗位。

七、培训记录建立员工培训档案，记录培训内容、培训时间和培训成绩等信息。

八、培训效果评估定期组织员工安全教育培训效果评估，了解员工对培训的满意度，并按评估结果完善培训制度。

九、培训管理建立专门的安全教育培训管理部门，负责培训计划的制定和组织培训工作，监督培训过程中的落实情况。

十、培训奖惩机制建立奖惩机制，对培训积极主动、成绩优秀的员工进行表扬和奖励，对拒绝培训或培训成绩不合格的员工进行相应的处罚。

安全教育培训管理制度安全教育培训管理制度范本（精选10篇）在不断进步的时代，制度使用的频率越来越高，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编整理的安全教育培训管理制度范本（精选10篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

安全教育培训管理制度篇1第一条安全教育的内容：(1)安全法制教育安全法制教育是通过学习国家的安全生产方针、政策、法制和公司的各项安全生产规章制度，从而达到强化员工安全意识的目的。

(2)安全知识技能教育安全知识技能教育是以提高员工安全技术素质为目标的。

内容包括消防安全、防尘防毒、电气安全等，其中操作技能、如何防止事故的发生是主要内容。

第二条安全教育的方法：(1)营造安全生产氛围通过墙报、标语、安全标志等方式宣传安全生产知识、先进经验以及事故教训，营造浓郁的安全生产氛围，起到感染和潜移默化的作用。

(2)组织安全活动公司通过组织诸如安全知识比赛、安全操作技能竞赛等活动，在班组或车间之间形成良好的安全生产氛围。

(3)安全培训在安全培训方面，公司主要通过在会议上讲授安全技术知识与管理知识，分析事故案例以及生产现场具体示范操作要求等途径，使员工较系统地掌握安全理论知识和安全实际操作能力。

第三条安全教育的具体形式：1、新员工入厂三级安全教育实行新员工入厂三级安全教育，三级安全教育指的是厂、车间、班组安全教育。

对新进公司的人员包括临时工、副业工、外单位调入人员、培训实习人员、外单位在生产区域施工或长期作业人员)都必须进行三级安全教育，时间不得少于72学时，经考试合格后，方能上岗。

厂级安全教育由总公司负责，侧重法制教育，以增强员工遵章守纪的自觉性和安全意识，时间必须达到42学时，内容包括：(1)安全生产方针，安全生产的意义。

(2)安全生产法规，重点是生产安全方面的法规。

(3)公司的安全生产规章制度和劳动纪律。

(4)通用的安全技术、职业卫生基本知识，主要有防火防爆、火灾扑救和火场逃生、防尘防毒、防腐蚀、防泄漏、电气安全、机械安全、防触电等。

安全生产管理制度最新安全生产是企业发展的重要保障，关乎员工的生命安全和企业的可持续发展。

为了进一步加强安全生产管理，预防和减少事故的发生，特制定以下最新的安全生产管理制度。

一、安全生产目标与责任1、明确安全生产目标企业应制定明确的安全生产目标，包括事故发生率、伤亡人数控制指标、隐患整改完成率等，并将这些目标分解到各个部门和岗位。

2、落实安全生产责任建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员、各部门和各岗位的安全生产职责。

企业主要负责人是安全生产的第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责；分管安全生产的负责人协助主要负责人履行安全生产管理职责；其他负责人对各自分管业务范围内的安全生产工作负责。

二、安全生产教育培训1、新员工入职培训新员工入职时，必须接受三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级。

培训内容包括安全生产法律法规、企业安全生产规章制度、安全操作规程、事故案例分析等。

2、日常安全教育培训定期组织全体员工进行安全生产教育培训，包括安全生产知识、技能、应急救援等方面的培训。

同时，根据不同岗位的特点，开展有针对性的专项培训。

3、特种作业人员培训特种作业人员必须按照国家有关规定，经专门的安全作业培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。

三、安全风险管控与隐患排查治理1、安全风险识别与评估定期对企业生产经营活动中的安全风险进行识别和评估，确定风险等级，并制定相应的风险控制措施。

2、隐患排查治理建立隐患排查治理制度，定期组织开展隐患排查工作。

对排查出的隐患，要按照“五定”原则（定整改责任人、定整改措施、定整改完成时间、定整改资金、定整改验收人）进行整改，确保隐患及时消除。

四、安全设备设施管理1、设备设施选型与采购采购的安全设备设施应符合国家有关标准和规范要求，具有相应的合格证书和检测报告。

2、设备设施安装与调试安全设备设施安装调试应由具备相应资质的单位进行，并按照相关标准和规范进行验收。

3、设备设施运行与维护建立安全设备设施运行维护管理制度，定期对设备设施进行检查、维护和保养，确保其正常运行。

生产经营单位安全培训规定最新版1、生产经营单位对从业人员进行安全教育和培训有什么规定生产经营单位对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。

未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

第二十条生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。

危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。

考核不得收费。

第二十一条生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。

未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

第二十二条生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。

第二十三条生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。

特种作业人员的范围由国务院负责安全生产监督管理的部门会同国务院有关部门确定。

2、《安全生产培训管理办法》与《生产经营单位安全培训规定》有什么区别？《安全生产培训管理办法》第二条安全培训机构、生产经营单位从事安全生产培训（以下知简称安全培训）活动以及安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构、地方人民政府负责煤道矿安全培训的部门对安全培训工作实施监督管理，适用本办法。

就是说安全生产培训机构如何开展培训活动等适用《办法》。

《生产经营单位安全培训规定》第二条工矿回商贸生产答经营单位（以下简称生产经营单位）从业人员的安全培训，适用本规定。

即从业人员要经过什么样的安全培训等适用《规定》。

安全生产培训制度安全生产培训制度（精选5篇）安全生产培训制度1安全教育是旅行社安全生产管理的重要组成部分，为了提高旅行社员工安全素质，杜绝安全事故发生，保护游客与导游人员安全，特建立安全生产教育培训制度。

一、安全教育的内容：(1)安全法制教育：学习国家、省、市安全生产方针、政策、法律、法规和旅行社的各项安全生产规章制度，提高员工安全意识。

(2)安全知识技能培训：以提高员工安全素质为目标，以提高操作技能，防止事故的发生，规范事故的处理为主要内容。

二、安全教育的方法：(1)营造安全生产氛围：通过墙报、标语、安全标志等方式宣传安全生产知识、先进经验以及事故教训，营造浓郁的安全生产氛围，起到感染和潜移默化的作用。

(2)组织安全活动：定期组织诸如安全知识比赛、安全操作技能竞赛等活动，在各部门之间形成良好的安全生产氛围。

(3)安全培训：在安全培训方面，通过在会议上讲授安全技术知识与管理知识，分析事故案例以及现场具体示范操作等途径，使员工较系统地掌握安全理论知识和安全实际操作能力。

三、安全教育的具体形式：1、新员工上岗安全教育。

对新进旅行社的人员都必须进行安全教育，经考试合格后，方能上岗。

安全教育由办公室负责，侧重法制教育，以增强员工遵章守纪的自觉性和安全意识，内容包括：(1)安全生产的方针、政策，安全生产的意义。

(2)安全生产法规。

(3)旅行社的安全生产规章制度和劳动纪律。

(4)事故应急救援措施、程序和方法，典型事故案例。

(5)各个岗位具体相关的安全操作技能和安全职责。

2、总经理和安全生产管理人员的安全教育。

总经理是企业生产经营的决策者、组织者，也是企业安全生产的责任人，安全管理人员具体负责企业安全生产的各项管理工作。

每年必须参加市、县（市、区）组织的安全工作会议与培训活动，必须组织开展本单位的安全工作培训教育活动，并参加安全教育考核工作。

3、各部门经理的安全教育。

根据“管生产必须管安全，谁主管谁负责”的原则，各部门经理都应接受包括安全生产法规、安全生产规章制度及本部门本岗位安全生产职责、安全管理和职业安全卫生知识、事故应急救援措施及有关事故案例在内的安全教育。

浙江正泰仪器仪表有限责任公司安全知识安全教育培训制度1、企业单位必须认真地对待新工人进行安全生产的入厂教育，车间教育，并且经过考试合格后，才能准许其进入操作岗位。

2、对于从事特种作业的工人必须进行专门的安全操作技术训练，经过考试合格后，才能准许他们持证上岗；3、企业单位都必须建立安全活动日和在班前班后会上检查安全生产情况等制度，对职工进行经常的安全教育，并且注意结合职工文化生活，进行各种安全生产的宣传活动；4、在采用新的生产方法、添设新的技术设备、制造新的产品或调换工人工作的时候，必须对工人进行新操作法和新工作岗位的安全教育。

一、入厂安全教育的必要性：新入厂的工人进入工作岗位之前，必须由厂、车间、班组对其进行劳动保护和安全知识的初步教育，以减少由于缺乏安全技术知识而造成的各种人身伤害事故。

入厂安全教育制度是厂矿企业安全教育制度的重要组成部分，国务院发布的《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》和劳动部颁布的关于进一步加强安全技术教育的决定〉等文件，都要求新入厂职工必须接受三级安全教育（厂级教育、车间教育、班组教育）方可进行操作。

二、入厂安全教育制度厂矿企业里的新职工三级安全教育，目前已经制度化，相应地要履行一定手续。

首先，新职工入厂时，由劳动人事部门负责填写“新职工安全教育卡片”。

然后将新职工连同教育卡片介绍到工厂的安全主管部门进行厂级安全教育。

厂级安全教育结束后，经考试合格并由负责人在教育卡片上签字盖章后退回劳动人事部门。

然后劳动人事部门将新职工连同教育卡片分配到车间。

车间接到新职工后，应立即进行车间级安全教育，车间负责人也应当在教育卡片上签字，才能分配到班组。

班组接到新工人后，应立即进行岗位教育。

经考试合格，班组负责人在教育卡片上签字盖章并将教育卡片送回车间。

车间再统一送往安全主管部门，加以保管备查。

三、入厂安全教育的主要内容和方式1、厂级教育：新工人入厂后，在分配到车间之前，首先进行厂级教育。

安全生产教育培训制度1.教育和培训的时间根据《企业职工安全培训教育规定》的要求如下：（1）企业法人代表、项目经理每年不少于30学时；来源：考试大（2）专职管理和技术人员每年不少于40学时；（3）其他管理和技术人员每年不少于20学时；（4）特殊工种每年不少于20学时；（5）其他职工每年不少于15学时；（6）待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20学时的培训；（7）新工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时。

2.教育和培训的形式与内容教育和培训按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。

采集者退散（1）新工人（包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员）必须进行公司、工地和班组的三级安全教育。

教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。

（2）电工、焊工、架工、司炉工、爆破工、机操工及起重工、打桩机和各种机动车辆司机等特殊工种工人，除进行一般安全教育外，还要经过本工程的专业安全技术教育。

（3）采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。

3.安全教育和培训的形式（1）新工人三级安全教育对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。

三级安全教育是每个刚进企业的新工人必须接受的首次安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司（即企业）、项目（或工程处，施工处、工区）、班组这三级。

对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。

新工人在分配到施工队之前，必须进行初步的安全教育。

企业级教育内容如下：1）劳动保护的意义和任务的一般教育；2）安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识；3）企业安全规章制度。

安全员安全培训制度为不断提高全体从业人员安全意识、安全操作技能和安全管理能力，加强安全施工管理，确保施工安全，顺利完成施工任务，特制定本制度。

一、安全培训的目的安全教育培训是为了提高各级领导和全体从业人员对安全生产方针的认识，增强搞好安全生产的责任感和法律意识，提高贯彻执行安全法律、法规以及各项规章制度的自觉性，使全体从业人员掌握从业所需的安全生产的科学知识，提高安全操作技能和事故预防、应急能力，从而有效地防止事故的发生，为确保安全生产创造条件。

二、安全教育和培训的对象；按照“安全生产，人人有责”的原则，全体从业人员必须先培训，后上岗。

结合项目部的实际，培训的对象是：各级施工负责人；各级专(兼)职安全管理人员；其它管理人员；特种作业人员；(电工、焊工、架子工、爆破工、机械操作工、移动式机械设备的驾驶人员、起重工、吊车司机及信号指挥人员等)；新进场的人员；转岗人员；以及其它人员。

三、安全培训的内容：针对本工程特点，对全体从业人员进行安全生产思想教育；安全法律法规教育；安全规章制度培训教育；安全知识培训教育；安全技能培训教育；典型事故案例教育；“四新”安全技术培训教育等。

四、从业人员培训的职能分工1、公司负责根据工程的特点，对施工过程中的重要和关键工艺、部位的安全知识和安全规程进行培训。

2、项目部负责对从业人员的上岗前安全培训、日常岗位适应性安全培训，对新上岗、转岗培训。

安全员安全培训制度（2）主要是指为了提高安全员的安全管理和应急处置能力，企业或组织制定的培训计划和规定。

以下是一份安全员安全培训制度的可能内容：1. 培训目的和目标明确培训的目的和目标，包括提高安全员的安全意识和知识，培养安全管理和应急处置的能力。

2. 培训内容列举培训的具体内容，包括安全法规与标准、事故案例分析、安全管理体系、安全风险评估与控制、应急预案与演练等。

3. 培训方式确定培训的方式和形式，可以包括课堂培训、实操演练、案例分享、讨论交流等。

安全生产管理制度（通用5篇）随着社会一步步向前发展，制度使用的情况越来越多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。

拟起制度来就毫无头绪？熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟，以下是敬业的小编帮助大家收集整理的5篇安全生产管理制度汇编的相关文章，希望大家能够喜欢。

安全生产管理制度篇一第一节电工维修班安全操作细则一。

在地下室、厨房等潮湿场地或上、下夹层工作时，要先切断电源，不能停电时，至少应有二人一起工作。

二。

停电检修时，应悬挂标志牌，以免发生危险。

三。

要上梯子工作时，应将梯子摆放稳定，高空作业时应系好安全带。

四。

清扫配电箱时，所使用刷子的金属部分必须用胶布包裹。

五。

需要风电焊配合工作时，应认真做好防火工作，办好动火证，事后认真检查。

六。

到液化站、油库工作时，应停电并与该处的工作人员一起，切实做好安全措施。

七。

打钻墙孔里必须戴防护眼镜。

八。

线路拆除时，应包扎好线头。

九。

开合开关时，应把配电箱门锁好，利用箱外手柄操作。

十。

酒店用电安全采用接零保护方法，任何机器设备都必须接好保护零线，绝对不得忽视，以确保安全。

第二节电梯故障的应急处理一、电梯的应急管理1.结合酒店实际情况，工程部为电梯的安全管理责任部门，配备培训认证电梯操作人员、必备的专业救助工具24小时不间断的通信设备。

2.酒店应当与持有电梯维护保养资质的单位签订年度维修保养合同，明确电梯维修保养单位的责任。

电梯维修保养单位作为救助工作的责任单位之一，应当建立严格的救助规程，配置一定数量的专业救援人员和相应的专业工具等，确保接到电梯发生紧急情况报告后，及时赶到现场进行救助。

3.电梯发生异常情况，酒店工程部应当立即通知电梯维修保养单位，同时由本单位专业人员先行实施力所能及的处理。

电梯维修保养单位迅速赶到现场救助。

4.加强各种电梯紧急情况应对常识的宣传。

酒店应当每年进行至少一次电梯救援应急预案的演练。

并通过酒店内部培训，使员工能掌握电梯安全使用和应对紧急情况的常识。

安全生产责任制培训制度为了保证实现本厂安全生产，及时发现并解决安全生产中存在的问题，根据国家的法律、法规、规定，制定本制度。

一、本厂安全检查形式以厂级、车间级、班组级三级检查和专项及季节性两类。

二、厂级安全检查内容：1.厂级的检查每月____-____日进行，检查由主要负责人带队，主管安全生产负责人组织，车间主任参加；由主管安全生产负责人通知各车间主任，不得无故缺席。

2.检查内容为全厂的安全生产情况，包括国家生产法律、法规、厂规章制度的贯彻实施落实执行情况，人员培训教育及持证上岗情况，设备管理，各种安全设施、设备是否完善，安全标准、文明生产、劳动纪律、防火灭火以及危化品的管理等情况。

3.检查情况由分管负责人员记录，对检查出的事故隐患应填写《事故隐患登记表》，对整改要做到时间、人员、资金三落实。

4.整改结果由安全生产负责人负责落实，对无正当理由未按时完成整改的由安全负责人按照《安全奖惩制度》提出处理意见报主要负责人审批后实施。

5.对事故隐患存在的部门，不能解决的问题由部门专题报告，提交主要负责人研究解决。

三、车间安全检查：1.每周一进行车间安全检查，由车间主任带队并组织车间安全员、班组长参加。

2.检查内容包括国家法律法规，厂规章制度贯彻落实执行情况，人员培训教育及持证上岗的情况，设备管理，各种安全措施、设备是否完善，安全标识、文明生产、劳动纪律、防火灭火及危化品的管理等情况。

对检查中发现的问题应做好记录，责令班组或岗位限期整改，车间解决由困难的，应书面报主管安全生产负责人解决。

四、班组安全检查：1.班组安全检查每天班前检查，由班长负责组织，全班通知共同参加。

2.检查内容包括国家法律法规，厂规章制度贯彻落实执行情况，人员培训教育及持证上岗的情况，设备管理，各种安全措施、设备是否完善，安全标识、文明生产、劳动纪律、防火灭火及危化品的管理等情况。

对检查中发现的问题应做好记录，报车间领导，由车间决定限期整改时间和内容。

安全生产教育培训制度第一章总则第一条为贯彻国家《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《生产经营单位安全培训规定》及驻在国安全生产相关法律法规要求，全面落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实企业安全生产主体责任，增强全员的安全生产意识、提高安全防护能力和自我防范能力，减少各类事故的发生，提高整体安全生产管理水平，结合集团公司实际，制订本制度。

第二条集团公司所属各单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。

未经安全生产教育培训及考核不合格的从业人员，不得上岗作业。

特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全教育培训，取得相应资格，持有效证件上岗。

第三条各单位需把安全教育培训纳入安全生产管理工作，保障培训投入，制定相应培训计划，持续性开展安全生产教育培训工作，并建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。

第四条各单位要将分包企业、外聘管理人员和劳务人员、-2 -被派遣劳动者纳入本单位安全生产教育培训工作，与员工培训一并规划、一并实施；各单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。

培训工作由委托管理单位或专业（劳务）分包单位自行组织的，总包单位应对其安全教育培训工作进行监督、检查，保证培训效果，总包单位对施工现场的安全生产负总责。

比例合作、联营体各方负责对己方人员进行安全培训。

第五条所有从业人员（包含外籍员工）应当接受本单位的安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

单位应该制定针对外籍员工相应语种的培训及考试资料。

第二章组织和管理第六条集团公司安质部门负责制定全公司年度安全培训要点和大纲内容；负责集团公司主要负责人和专职安全管理人员的安全培训工作；监督、指导检查和评估子分公司、直（代）管指挥部（项目部）的安全生产培训工作；根据集团公司安全现状需要，适时组织集团公司范围的针对性安全培训工作。

第1篇引言安全培训是预防事故、保障员工生命财产安全的重要手段。

随着社会经济的发展和安全生产法律法规的不断完善，我国安全培训管理的规定也在不断更新和优化。

本文将针对最新修订的安全培训管理规定，从总则、培训机构、培训内容、考核发证、监督管理等方面进行详细解读，以期为企业和个人提供有益的参考。

一、总则根据《中华人民共和国安全生产法》和有关法律、行政法规规定，制定本规定。

本规定旨在加强安全生产培训工作，提高从业人员安全素质，预防事故发生，保障人民群众生命财产安全。

二、安全培训机构1. 资质要求：安全培训机构的设立应具备从事安全培训工作所需要的条件，包括师资力量、教学设施、实习实训设备等。

2. 报告制度：从事危险物品的生产、经营、储存单位和矿山企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员以及注册安全工程师等相关人员培训的安全培训机构，应当将教师、教学和实习实训设施等情况书面报告所在地安全生产监督管理部门、煤矿安全培训监管机构。

3. 自律管理：国家鼓励安全生产相关社会组织对安全培训机构实行自律管理。

三、安全培训内容1. 培训对象：包括生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员以及注册安全工程师等相关人员。

2. 培训内容：- 安全生产方针、政策、法规、标准；- 安全生产技术知识；- 事故预防与应急处理；- 安全操作规程；- 安全防护措施；- 职业健康知识。

3. 培训形式：- 理论培训；- 实践操作培训；- 案例分析；- 考核测试。

四、安全培训的考核与发证1. 考核方式：包括笔试、实操、答辩等形式。

2. 发证管理：考核合格者，由安全培训机构颁发相应级别的安全生产培训合格证书。

五、监督管理1. 政府监管：安全生产监督管理部门负责对安全培训工作进行监督管理，对违反规定的机构和个人依法进行处罚。

2. 企业内部监管：生产经营单位应建立健全安全培训管理制度，对培训工作进行自查自纠。

六、法律责任1. 培训机构：未取得安全培训资质擅自开展培训的，责令停止违法行为，没收违法所得，并处以罚款。